"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 161-180 / 20,217건

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한국 사회정책을 선택해서 변화를 기술하고, 설명하라

법 제15조가 개정된 것이다. 장애인복지법 제15조는 원래 정신장애인의 장애인복지법과 정신건강복지법 내 서비스 중복이 이루어지지 않도록 규정하였다. 하지만 해당 조항의 목적 ... 과는 다르게 정신장애인의 서비스 이용과 관련된 차별조항으로 해석되면서 또 다른 문제가 나타나기 시작했다. 장애인복지법 제15조는 정신건강복지법 내 시설에서 훈련, 상담 등 서비스를 받 ... 에는 장애인복지법 제15조가 개정된 것이다. 이러한 장애인복지법 제15조 개정은 여러 긍정적인 영향을 미칠 거싱라고 생각한다. 구체적으로는 장애인복지법 제15조가 개정되면서 지역

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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직장내 괴롭힘 방지법 요약 레포트

거나 근무환경을 악화시키는 행위'로 정의하고 있다. 근로기준법은 직장 내 괴롭힘 발생 시 사용자의 조치의무(근기법 제76조의3), 직장 내 괴롭힘 예방 및 발생 시 조치사항에 관한 ... 조사 대상이 '당사자 등(피해 근로자, 행위자, 목격자 등)'으로 구체화됐다(근로기준법 제76조의3 제2항). 위반 시 500만원 이하의 과태료 부과 규정도 신설됐다. 개정 전 ... 은 해당 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해근로자등의 의사에 반해 다른 사람에게 누설해서는 아니 되는 '비밀누설 금지의무'가 신설됐다(근로기준법 제76조의3 제7항). 위반 시

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.03

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[에듀퓨어][NCS 직무교육] 급여관리실무 최종평가

를 시킬 수 없다(근로기준법 제74조 제5항).3. 임금에 해당하지 않는 것은? (5점)①해고예고수당②야간근로수당③휴일근로수당④연장근로수당정답1해고예고수당은 해고에 대비하여 근로자 ... 시 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다(근로기준법 제45조).5. 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자 ... 을 제외하고 1일의 근로시간을 8시간, 1주간의 근로시간은 40시간을 초과할 수 없도록 규정하고 있다(근로기준법 제50조).15세 이상 18세 미만 연소근로자의 경우에는 1일의 근로

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.23

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근로기준법 적용 범위의 4인 이하 확대에 대한 의견

기준법 적용 범위 확대의 필요성 (2) 근로기준법 적용 범위 확대의 부작용 (3) 근로기준법 적용 범위 확대에 대한 개인 의견 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 우리나라 헌법 제 ... 나라 헌법 제32조에서는 ‘근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다’고 명시하고 있으므로, 근로기준법은 이러한 헌법이념을 확인하는 의미를 가지기 때문이다. 이 ... 초과한 기간제 정규직 간주, 직장 내 괴롭힘 등이다. 이러한 규정 중에서 헌법이념과 근로기준법의 목적에 부합하는 규정에 대해서는 적용 범위를 확대하는 것이 타당하지만, 그렇지 않

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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노동인권 중간고사 자료 정리

근로는 당사자간의 합의가 있어야한다 사용자와 근로자 개인간의 합의를 의미함법내 초과근로란?근로기준법 50조 제 69조 산업법 139조에서 정한 법정 기준 근로시간 범위 내에서 사업장 ... 미만인 근로자의 대해서는 주휴일 규정이 적용되지 않는다.상시근로자 4명 이하 사업장의 경우 근로기준법 제 55조주휴일은 적용되지만 휴일에 근무하더라도휴일근로 가산수당은 적용 ... 수당,휴일근로수당,해고수당 등)최저임금 : 시간당 임금의 최저기준 (9,160원/시간)그림입니다.원본 그림의 이름: CLP00004e3c0001.bmp원본 그림의 크기: 가로

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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근로계약서, 표준근로계약서,

을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)10. 근로계약, 취업규칙 등의 성실한 이행의무- 사업주와 근로자 ... 유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함8. 사회보험 적용여부(해당란에 체크)□√ 고용보험 □√ 산재보험 □√ 국민연금 □√ 건강보험9. 근로계약서 교부- 사업주는 근로계약 ... 일 부터 202 년 월 일까지2. 근 무 장 소 :3. 소정근로시간 : 09시 00분부터 18시 00분까지 (휴게시간 : 12시 00분 ~ 13시 00분)5. 근무일/휴일

서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

법 제21조), 강제저금(근로기준법 제22조)을 금지하고 있다.1-3. 다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하여 설명하시오. (총 14점 ... 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)근로기준법 제2조 제1항 제1호에 의하면 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장 ... 있다.2) 근로계약 체결 시 금지되는 사항강제 노동을 금지함과 더불어 임금지급을 보장하기 위해 근로기준법은 근로계약의 내용으로 위약예정(근로기준법 제20조), 전차금상계(근로기준

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

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2022년 장기요양제도변경(+노무)

. 3. 31.근로기준법 제 61 조 사용자가 제 60 조 제 1 항 ㆍ제 2 항 및 제 4 항에 따른 유급휴가 ( 계속하여 근로한 기간이 1 년 미만인 근로자의 제 60 조 제 ... 22 년 장기요양제도 설명회목차근로기준법 제 60 조 사용자는 1 년간 80 퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15 일의 유급휴가를 주어야 한다 . 개정 2012. 2. 1. 사용 ... 사업장도 예외없이 적용 항목 근로조건 명시 ( 근로기준법 제 17 조 ) : 근로계약서 작성은 필수입니다 . 5 인 미만 사업장이라도 사용자는 임금 , 소정근로시간 , 주휴일

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.20

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간접고용과 근로자의 보호

법적 근거( 근로기준법 제91조)가 있어야 할 것이다.이 사건 광석매매도급계약(을 제3호 증의 1)은 그 약정사항들에 비추어 이는 피고 회사가 달성광업소 특광반 자치회라는 임의 ... 가 성립되기 위 하여는 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 명시적 또는 묵시적으로 체결된 계약( 근로기준법 제17조)이 있거나 기타 ... ) 법인격 부인이론3) 대법원판례제2장 간접고용과 파견근로자보호법Ⅰ. 문제의 소재Ⅱ. 도급계약관계가 불법파견에 해당하는 경우1. 문제의 소재2. 파견근로자보호법 제6조의2 제1항

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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A+받은 노동법 과제로 제출하였던 최저임금법 7조는 정당한가에 대하여 고용주와 장애인 직원의 입장에서 서술하였습니다.

은 자에 대하여 제6조를 적용하지 않는데 최저임금법 제6조는 ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다. ② 사용자는 이 법에 따른 최저 ... 하는 임금을 산입(算入)한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 임금은 산입하지 아니한다. 1. 「근로기준법」 제2조제1항제8호에 따른 소정(所定)근로시간(이하 "소정근로시간"이 ... 된 월 환산액의 100분의 7에 해당하는 부분 ⑤ 제4항에도 불구하고 「여객자동차 운수사업법」 제3조 및 같은 법 시행령 제3조제2호다목에 따른 일반택시운송사업에서 운전업무에 종사

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2024.11.18

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A받은 노동법세미나 중간고사 플랫폼노동종사자와 특수형태근로자 지위 레포트

I. 사안의 제기근로기준법 제28조 「부당해고등의 구제신청」에 따르면 사용자가 근로자를 부당하게 해고하는 경우에 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다. 이 부당 ... 하였는지 여부에 따라 판단하여야 한다.III. 근로기준법상 근로자의 개념(1) 근로기준법의 근로자 개념근로기준법 제2조 제1항 1호에서 근로자를 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적 ... 이 유효하지 않더라도 현실적인 근로제공이 있다면 근로자로 인정될 여지가 있다.(2) 근로자 개념의 한계근로기준법 제2조 제1항 제1호상의 근로자 개념으로는 노무제공자를 근로자로 판단

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23

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시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서

하고, 근로시간 비례의 원칙에 따라야 한다.(「근로기준법」 제18조)? 성과급사업장에 통상근로자와 단시간근로자가 같은 종류의 업무에 종사하는 경우, 경영성과급을 통상근로자에게만 지급 ... 에는 그에 대하여 통상 임금의 10분의 50이상을 가산하여 임금을 지급해야 한다. (「근로기준법」 제56조)? 휴일 및 휴가-단시간근로자에 대한 유급휴일, 생리휴가 및 산전후휴가 ... 로 부여함. 이와 같이 휴가를 시간 수로 부여하도록 한 것은 단시간근로자의 근로일별 근로시간이 불규칙r 할 수 있는 점을 고려한 것. (「근로기준법 시행령」 제9조제1항에 따른 별표

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

하지 않았다.⑤ 정당한 쟁의 행위를 방해하였다.3. 다음은 근로 기준법의 일부 조항이다. 이를 바탕으로 옳게 추론한 것은?제22조 ① 이 법에 정한 기준에 미치지 못하는 근로조건 ... 및 노동관계 조정법 : 노사관계에서 발생한 문제를 합리적으로 해결하는 법3) 근로관계의 법체계헌법 → 노동법(근로기준법 등) →단체 협약 →취업규칙 →근로 계약3. 근로 계약 ... 을 정한 근로 계약은 그 부분에 한하여 무 효로 한다.② 제1항의 규정에 의하여 무효로 된 부분은 이 법에 정한 기준에 의한다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 EDUPURE 에듀퓨어

하며 근로기준법 제23조의 적용을 받게 된다.정답 / 해설3 / 근로계약기간은 ‘기간제 및 단시간근로자보호법’의 제정으로 원칙적으로 기간제 근로자의 사용 기간을 2년으로 제한 ... 를 유지하는 자의 질병 또는 재해③근로자의 혼인④근로자의 3일 이상 귀향정답 / 해설4 / 근로기준법 제45조는 “사용자는 근로자가 출산?질병?재해 기타 대통령령이 정한 비상한 경우 ... 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니된다(채용절차법 제4조 제3항).3. 다음 중 채용내정에 대한 설명으로 틀린 것은?(이견시 판례에 의함

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

주를 위해 행위하는 자3.④일반근로자의 근로계약의 체결은 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 법 제55조의 휴일, 제60조의 연차유급휴가 등을 서면으로 명시 ... 하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법 제17조?제114조). 취업장소 및 종사하여야 할 업무는 "서면" 명시사항은 아니다.4.④단체협약도 근로 ... NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기1.노동법의 법원으로서 효력 계위로 볼 때에 법령 → 취업규칙 → 단체협약 → 근로계약의 순이다. (10점)①O②X2.다음 중 근로기준법상

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.12

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해고시유의사항

예고를 하셔야 합니다. 해고예고에 대한 방법은 서면, 구두로 가능합니다. 1달 전에 미리 해고예고를 안 한 경우에(근로기준법 제26조의 예외사유에 해당하지 않는다면), 30일 ... 해고 시 유의사항관련법조문 ? 근로기준법제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당 ... 의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우제

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.03.23

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 과제

가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)근로자의 개념 (4점)근로기준법 제 2조에 따르면, 근로자란 직업의 종류 ... . (총 19점)근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)근로기준법 제17조에 따르면, 사용자가 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 명시해야 하는 필수항목들이 나와있다. 첫 번 ... 는 근로기준법 제7조(강제근로의 금지)에 나와있는데, ‘사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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사회보장기본법의 3가지를 열거하고 관련한 구체적인 내용을 상세히 나열해 주시기 바랍니다

가 근로기준법이나 산재보험법상의 재해보상을 청구할 수 있기 위해서는 그 재해가 ‘업무상’ 발생한 것이어야 한다. 산재보험법 제37조에서는 업무상재해를 업무상 사고, 업무상 질병 ... 에서 찾을 수 있다. 사회보장기본법 제3조 제1호에 의하면 "사회보장이란 질병·장애·노령·실업·사망 등 각종 사회적 위험으로부터 모든 국민을 보호하고 빈곤을 해소하며 국민생활의 질 ... 를 보호하는 것이다(산재보험법 제1조). 이 때 “업무상의 재해”란 업무상의사유에 따른 근로자의 부상?질병?장해 또는 사망을 말한다고 규정하고 있다. 즉 근로자의 신체상의 손해발생

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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2023년 직장 내 괴롭힘 예방 교육

에 관한 사항 포함 산업안전보건법 제 4 조 ( 정부의 책무 ) ① 정부는 이 법의 목적을 달성하기 위하여 다음 각 호의 사항을 성실히 이행할 책무를 진다 . 3. 『 근로기준법 ... 의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 신체적 · 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 [ 근로기준법 제 76 조 2] 예 ) 폭행 욕설 / 과도한 업무 부여 / 사 ... 적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병을 업무상 질병에 포함 산업재해보상보험법 제 37 조 ( 업무상의 재해의 인정기준 ) ① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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금융관계법_하자있는 의사표시 판례 분석

에 따라 진의 아닌 사직의 의사표시를 하고 사용자가 이를 선별수리하여 의원면직처리한 조치가 근로기준법 제27조 등의 강행법규에 위배되어 당연무효인지 여부에 대한 논의가 있다.Ⅲ ... . 비진의 의사표시1. 관련 조문: 민법 제107조(진의 아닌 의사표시)1)의사표시는 표의자가 진의 아님을 알고 한 것이라도 그 효력이 있다.그러나 상대방이 표의자의 진의 아님을 알 ... 았거나 이를 알 수 있었을 경우에는 무효로 한다.2)전항의 의사표시의 무효는 선의의 제3자에게 대항하지 못한다.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.02

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