"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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산업간호 케이스 국민건강보험법 단시간근로계약서 상속인 최저임금제 생활법률 공공부조 지급명령신청 산업안전보건법 산업장 간호과정

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 181-200 / 20,220건

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지역사회간호학 보고서- 국내외보건의료정책 변화

의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금으로 상향2) 중대재해처벌법 (법률 제17907호)(가) 제1조 (목적)이 법은 사업 또는 사업장, 공중이용시설 및 공중교통수단을 운영하거나 인체 ... 이상이 공사에 대해서 적용(다) 중대산업재해① 제3조 (적용범위): 상시 근로자가 5명 미만인 사업 또는 사업장의 사업주(개인사업주에 한정) 또는 경영책임자등에게는 이 장의 규정 ... 한다. 「산업안전보건법」 (제2조)에서는 ‘산업재해’란 노무를 제공하는 사람이 업무에 관계되는 건설물 · 설비 · 원재료 · 가스 · 증기 · 분진 등에 의하거나 작업 또는 그 밖의 업무

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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[고용노동부] 경영상 이유에 의한 해고계획 신고서

■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제2호서식] 경영상 이유에 의한 해고계획 신고서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하여 주시기 바랍니다. (앞쪽)접수번호접수일처리기간 즉시사업장개 ... 」 제24조제4항과 같은 법 시행규칙 제3조에 따라 위와 같이 경영상 이유에 의한 해고계획을 신고합니다.년 월 일신고인(서명 또는 인)대리인(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장 ... 의 %노동조합 또는 근로자 대표와 협의한 내용⑫해고계획통보일년 월 일⑬ 해고계획통보방법⑭ 해고계획통보내용(별지작성가능)해고를 피하기 위한 방법해고기준기 타⑮ 해고일정「근로기준법

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[지역사회간호학 A+ 받음!!] 산업간호 케이스스터디, 산업간호 종결!!! / 진단4개, 과정1개

장의 산업재해 예방계획의 수립에 관한 사항2. 제25조 및 제26조에 따른 안전보건관리규정의 작성 및 변경에 관한 사항3. 제29조에 따른 안전보건교육에 관한 사항4. 작업환경측정 ... 등 작업환경의 점검 및 개선에 관한 사항5. 제129조부터 제132조까지에 따른 근로자의 건강진단 등 건강관리에 관한 사항6. 산업재해의 원인 조사 및 재발 방지대책 수립에 관한 ... 적인관리자2. 보건관리자3. 안전보건관리담당자4. 안전관리전문기관 또는 보건관리전문기관(해당 업무를 위탁받은 경우에 한정한다)ㆍ 제21조(안전관리전문기관 등)안전관리전문기관 또는

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.10

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공공부조인 국민기초생활보장법에 관하여 서술하세요

) 급여액6) 자활급여(1) 자활사업대상자(2) 자활급여의 종류7) 의료급여(1) 정의 및 목적(2) 의료급여제도의 발달과정(3) 적용대상(4) 급여기준(5) 보장기관(의료급여법 제5조 ... 을령 제7조의 규정에 의한 근로능력이 있는 가구원이 없거나 또는 재산이 주택(전세 포함)에 한정되어 있는 경우3) 외국인에 대한 특례1/ (국민기초생활보장법시행령 제5조2) "출 ... 가 있어도 부양능력이 없거나 또는 부양을 받을 수 없는 자로서, 소득인정액 이 최저생계비 이하인 자를 말한다(법 제5조).수급자로 선정되기 위해서는 소득인정액 기준, 부양의무자 기준

리포트 | 17페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.02.26

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주 52시간 개요 및 유연 근무제도

단위: 특정 주에 60시간. 3개월 단위: 특정 주에 64시간. 3개월 초과 6개월 이내: 최장 6개월- 법 조항. 근로기준법 51조. 일정한 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간 ... 이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 특정한 주와 특정한 날에 기준 시간을 초과하여 근로하게 할 수 있는 유연근무제- 예시(3개월 이내 탄력적 근로시간제)제0조 (소정근로시간 ... : 연구개발, 설계, 신문방송, 디자이너, 프로듀서, 회계사 등. 업무에 근로자의 재량성이 있을 것, 구체적 지시가 배제되어야 함. 근로기준법 589-3항, 시행령 31조. 업무의 성질

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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05-348-Q, 취업규칙(사무직)(자동차산업,표준)

, 연료의 수급부족, 기계보수 및 점검으로 휴업하는 기간82.3 기타 근로기준법 45조에서 회사의 귀책사유로 휴업하는 기간제 83 조 (성과금)회사는 년간 경영성과에 따라 전사원 ... 이상 확보되도록 한다.53.2 제1항의 규정에 의한 휴가기간 중 90일은 사회가 부담(남녀고용평등법 및 고용보험법)함을 원칙으로 한다.53.3 회사는 임신중인 여성근로자에 대하 ... (목적)사무직 직원의 취업 조건과 복무규율을 정하여 직장의 질서를 유지하고 업무 수행과 생산능률을 향상시키며 사원의 기본적 생활 보장과 복리증진을 도모함을 그 목적으로 한다.제 3 조

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

보여준다.2) 법정근로시간대한민국 근로기준법 제50조에서 2주간의 근로시간은 휴식시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없으며, 1일간의 근로시간은 8시간을 초과할 수 없다. 또한 ... 31조와 부칙으로 구성돼 있다. 제1장 통칙은 최저임금법의 목적, 용어의 정의, 적용범위 등을 규정하고 있다. 제2장 최저임금은 최저임금 적용기준과 구분, 최저임금 산입액, 최저임금 ... 2022년 기준 최저임금은 9,160원이며, 다가오는 2023년의 최저임금은 9,620원으로 약 5% 인상된 금액으로 정해졌다.최저임금제는 근로자의 최저 임금수준을 보장해 근로자의 생계

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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노인복지_재가_운영규정_방문목욕

하게 할 수 있다.3. 센터장은 직무 특수성이나 업무처리 등을 위하여 필요한 경우 근로기준법이 정한 범위에서 근무시간 및 휴게시간을 조정 할 수 있다.제26조 (휴가)1. 직원 ... 한다.4. 시간외 근로에 대해서는 「근로기준법에 의하여 수당을 지급 한다.제38조 (최저임금의 효력)센터에서는 최저임금의 적용을 받는 직원에 대하여 최저임금 이상의 임금을 지급 ... 로 사용기를 변경할 수 있다.제36조 (퇴직금)1. 퇴직급여는 근속기간 1년에 대하여 30일분의 평균임금으로 계산하며, 퇴직급여의 설정 및 운영에 관한 사항은 「근로자퇴직급여 보장법

서식 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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근골격계부담작업관리(기도형)

~658조 제661조 제660조 제659조 [제662조] [제663~666조] 계명대학교 -1 3 - 계명대학교 산업안전보건법 산업안전보건기준에 관한 규칙에서 사업주 의무 근골격계질환 ... 제2011-38호) -3 - 계명대학교 근골격계질환 예방 관련 법규 -4 - 관련 법규 산업안전보건법 〇 정부는 산업안전보건법 제24조 (보건상의 조치) 제1항 제5호를 신설 ... - ◈ 안전보건규칙 제657조(유해요인조사) ① 사업주는 근골격계부담작업에 근로자를 종사하도록 하는 경우에는 3년마다 다음 각호의 사항에 대한 유해 요인조사를 실시 하여야 한다

리포트 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.06

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노동법 1 기말 과제

되는 결과를 낳게 되는 것이다.3. 부당하게 저하되는 근로조건 방지제도(1) 근로기준법 시행령 제2조 제1항 제6호개별적 근로관계법에 해당하는 근로기준법 시행령 제2조는 평균임금의 계산 ... 의 저하를 방지할 제도가 마련되어 있지 않다면 평균임금 산정 방식에 기해 큰 불이익을 입을 것이다. 둘째로, 근로기준법 제60조에서는 연차유급휴가를 부여하고 있다. 연차유급휴가 ... 에서 제외되는 기간과 임금을 규정한다. 동법 동조 제1항 제6호를 살피면 쟁의행위기간을 평균임금의 계산시 제외되는 기간으로 명시하고 있다. 따라서 근로기준법 시행령 제2조 제2항

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2021.07.21

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요약정리-직업상담사 1차 노동법

근로기준법 유리한 조건 우선의 원칙근로기본권 근로권 노동 3 권 : 단결권 , 단체교섭권 , 단체행동권 헌법 제 32 조 ( 근로권 ) 모든 국민은 근로의 권리를 가진다 . 국가 ... 근로자를 사용하여 사업을 행하는 자 3. 근로자 근로기준법 제 14 조에 규정에 의한 근로자 4. 기준고용률 상시근로자를 기준으로 고령자의 비유로 제조업 (100 분 2) 운수 ... 에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여 받는다 .헌법 제 33 조 ( 노동 3 권 ) 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권 . 단체교섭권 . 단체행동권을 가진다 . 공무원

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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산업복지론 SBHI

을 말한다.2. 중소기업 범위기준은 「중소기업기본법」 제2조 및 같은 법 시행령 제3조에서 상세하게 규정하고 있다.3. 우리나라 중소기업은 2014년 기준으로 전체 기업의 99.9 ... 업종별로 정하고 있으며 제조업의 경우 상시근로자 수가 300인 미만이거나 자본금(증권거래법 제2조에 따른 주권상장법인 또는 협회등록법인은 자본잉여금 포함)이 80억 원 이하인 ... 다.2) 중소기업의 기준1. 규모 기준규모기준은 「중소기업기본법 시행령」 제3조제1항제1호에 따른 [별표1]의 업종별 규모기준과 상한기준으로 구분됩니다. 업종별 규모기준을 충족

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08 | 수정일 2023.11.12

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)근로자의 개념 (4점)근로기준법 제 2조에 따르면 근로자란 직업의 종류 ... 해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오. (총 19점)근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)근로기준법 제 17조 근로조건 명시에서는 근로계약 체결 ... 7조에 의거하여 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하는 강제근로 금지 2. 근로기준법 제 20조에 의거근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약 체결

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.05

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노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

및 기각결정은 사용자와 근로자에게 각각 서면 통지51조 (탄력적 근로시간제) 2주 이내는 취업규칙, 3개월 이내는 근로자대표와 서면 합의52조 (선택적 근로시간제) 취업규칙 ... 할 수 있다.57조 (보상 휴가제) 근로자대표와의 서면 합의로 연장야간휴일근로 임금지급 갈음 유급휴가58조 (근로시간 계산의 특례) 출장시 소정근로시간 초과 근로-근로자대표 서면 합의 ... 미리 행정관청 및 노동위 각각 신고해야한다.24조 (경영상 이유에 의한 해고의 제한) 해고 회피 노력과 기준에 관하여 과반수 노조나 없을 경우 근로자 과반수를 대표하는 근로자대표

시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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근로계약서 서식

의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)10. 기 타- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함 ... 매일) 일(휴일의 경우는 전일 지급)- 지급방법 : 근로자에게 직접지급( ), 근로자 명의 예금통장에 입금( )7. 연차유급휴가- 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 ... 소 :3. 업무의 내용 :4. 소정근로시간 : 시 분부터 시 분까지 (휴게시간 : 시 분~ 시 분)5. 근무일/휴일 : 매주 일(또는 매일단위)근무, 주휴일 매주 요일6. 임 금

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.13

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[고용노동부] 자영업자 고용보험가입(승인, 불승인)통지서

보수액(등급)이 적용됩니다.4. 「고용보험법 시행규칙」 제14조에 따라 자영업자인 피보험자격과 근로자ㆍ예술인 또는 노무제공자로서 피보험자격의 이중취득은 제한되고, 이 경우 우선 ... 8 및 같은 법 시행규칙 115조의4에 따라 고용보험료 체납한 자에 대해서는 실업급여가 지급되지 않습니다.3. 기준보수액(등급)은 해당 보험연도 말까지는 이를 변경할 수 없 ... 자격을 취득 또는 유지할 수 있습니다.5. 「고용보험법 시행규칙」 제115조의3에 따라 실업급여 수급자격이 인정되는 폐업사유는 다음과 같으며, 위탁ㆍ계약기간 만료로 인한 폐업 등

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[장애인복지론] 중증장애인의 개념을 설명하시오

근로능력이 현저하게 상실된 자로서 대통령령(장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령)으로 정하는 기준에 해당하는 자”로 명시하고 있다.?장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령? 제4조 ... ?의 중증장애인 기준을 따르고 있다.2. 중증장애인에 대한 우리나라 현행법상의 개념 및 범주우리나라 장애인 및 중증장애인의 개념을 장애인복지법 제2조에서는 “장애로 인하여 장기간 ... 된 자로서 대통령이 정하는 기준에 해당하는 자”를 말하는데 이를 현행법상의 직업적 중증장애인이라고 할 수 있다(장애인 복지법 제2조2호). 즉 직업재할에 상당한 제약을 받는 장애인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.23

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장기요양 재가센터 요양보호사 근로계약서

시간을 한도로 근무시간을 연장할 수 있다.4) 사회복지시설인 노인장기요양시설의 사업 특성을 감안하여 자유의사에 따라 근로기준법 제54조(휴게)및 59조(근로시간 및 휴게시간 특례 ... 로 한다.4주간을 평균하여 근로시간이 주 15시간 미만인 근로자는 주 휴일을 부여하지 않는다.※근로기준법(제18조) 단시간 근로자의 근로조건 결정기준 등에 관한 사항에 따른다.6 ... .임금1) 임금의 구성항목 (시급제_시간당)방문요양비고임금구성기본 시급주휴 수당연차 수당총시급0① 위 명시된 연장, 야간, 휴일근로를 한 경우에는 해당 시간에 대해 근로기준법 제 56

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.10

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트_A유형

. 소정근로시간 / 3. 제55조에 따른 휴일 / 4. 제60조에 따른 연자 유급휴가 /5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건※ 기재해서는 안되는 근로계약 내용- 근로기준법 기준 ... 자의 지휘, 감독아래에 있는 대기시간으로 보아 근로시간으로 인정※ 근로자가 사용자의 지휘, 감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 봄(근로기준법 제50조 제 3항)3) 교육시간사용 ... ②사업 또는 사업장에서 ③임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다(근로기준법 제 2조 제1호). 또한 ④ 사용자와 근로자 사이에 근로 제공과 임금 지급의 실질적인 관계가 종속

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며, 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은

으로 한다(국민기초생활법, 제3조). 빈곤생활자의 자활을 위하여, 시장ㆍ군수ㆍ구청장은 수급자의 자활을 체계적으로 지원하기 위하여 보건복지부장관이 정하는 바에 따라 수급자 가구별로 자활 ... 하고 생활을 보장하며 자활을 돕는 것을 목적으로 하는 정책이라 할 수 있다(국민기초생활법, 제1조). 국민기초생활보장제도의 수급자는 사고, 질병, 실직 등으로 생계가 곤란한 자, 부양 ... , 의료, 주거, 교육, 장제, 해산급여, 자활사업 급여를 지급 받게 된다(국민기초생활법, 제5조).국민기초생활보장제도에서 지급하는 급여는 이 법에 따른 급여는 수급자가 자신의 생활

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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