"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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산업간호 케이스 국민건강보험법 단시간근로계약서 상속인 최저임금제 생활법률 공공부조 지급명령신청 산업안전보건법 산업장 간호과정

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 261-280 / 20,220건

[고용노동부] 융자대상사업주 확인신청서

. 「임금채권보장법 시행규칙」 제8조의5 각 호의 어느 하나에 해당한다는 사실2. 「임금채권보장법」 제3조에 따른 산업재해보상보험 적용 사업주로서 해당 사업을 1년 이상 영위하는 사실 ... 증가, 매출액ㆍ생산량 감소, 원자재 가격 상승 등 증빙할 수 있는 자료를 제출합니다.2. 사업개시일은 「임금채권보장법」 제3조에 따라 「산업재해보상보험법」 제6조에 따른 산업재해 ... 3. 「임금채권보장법 시행령」 별표 1의 방법에 따라 산정한 상시근로자수가 300명 이하의 사업장인 사실4. 체불 임금등 융자금지급대상근로자의 입사일 및 퇴직일(6개월 이상 계속

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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법질국 중간대체과제 3주차

괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다(근로기준법 제76조 3 제 1항). 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실 ... 을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.② 직장 내 괴롭힘 발생 시 조치(근로기준법 제76조의 3, 2019.1.15. 신설)누구든지 직장 내 ... 을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실확인을 위한 조사를 실시하여야 한다(근로기준법 제76조의 3 제2항). 사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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사회보험 특성과 사회보험 5가지 중 2가지를 선택해서 정리하세요

하지 못한 기간이 3일 이내이면 지급하지 아니한다(산재보상보험법 제52조). 다만, 요양 중이라 하더라도 부상이나 질병의 정도가 심하지 않아 단시간 또는 일정기간 동안 취업을 할 ... 급여를 지급한다(산재 보상보험법 제5조). 그리고 근로자가 업무상의 사유로 사망할 경우에는 그 유족에게 유족급여가 지급된다(산재보상보험법 제62조).업무상 부상이나 질병이 완치 ... 급여가 지급 된다(산재보상보험법 제56조). 그리고 재요양을 하였으나 2년이 경과해도 질병 또는 부상이 치유되지 않고 그 질병 또는 부상이 제 1급 내지제 3급의 폐질 등급에 해당

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.30

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[노동법연습] 판례평석(대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결)

다. 노동조합법 제2조 제4호에 따르면 근로자는 노동조합의 주체라고 명시하고 있다. 또한 노동조합법 제2조 제1호에 따르면 근로자란 직업의 종류와 상관없이 임금 및 급료 또는 이 ... 된 근로기준법과 달리, 헌법에 의한 근로자의 노동3권 보장을 통해 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위 향상 등을 목적으로 제정되었다. 이러한 노동조합법의 입법 목적 ... 자와 사용종속관계가 있는 한 노무제공계약이 고용, 도급, 위임, 무명계약 등 어느 형태이든 상관없다.”기존의 판례에 따르면 노동조합법상 근로자 여부를 판단하는 기준은 크게 6가지

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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한국방송통신대학교 법학과 4학년 1학기 노동법III 중간 과제물

조의 의의2. 헌법 제11조와 근로기준법 제6조가 규정하는 차별금지 사유 종류와 내용3. 과제1)의 질문에 대한 답과제2) 제1강~제6강 강의를 듣고, 제2강의 ‘생각해 볼 문제 ... 를 듣고, 제1강의 ‘생각해 볼 문제’(강의자료실 교안 pdf 참조) 가운데 두 번째 문제인 “헌법 제11조의 차별 사유에 대해서는 예시규정설이 압도적 다수인 반면, 근로기준법 제6 ... 조의 차별사유는 ‘한정열거설’이 다수라고 하는데, 그러한 차이는 왜 생기는 것일까?”에 대하여 답하시오.이때 다음 항목이 반드시 포함되어야 함.1. 헌법 제11조와 근로기준법 제6

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.18 | 수정일 2025.05.19

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노동보험으로서 최근 고용보험법 개정 의의 검토

하는 비율 등을 기준으로 산정하도록 하였습니다(제80조 제2항 신설).사. 피보험자격의 취득ㆍ상실 확인에 관한 심사 청구의 경유기관을 직업안정기관에서 근로복지공단으로 변경하였습니다(제 ... 조 삭제[시행일 : 2020. 8. 28.] 제16조기존의 경우에는, 고용보험법에 따라 근로자가 이직하는 경우에 이직확인서를 미제출하거나 제출한 뒤에 오신고 등으로 인하여 정정 ... 는 자는 고용보험 심사위원회에 재심사청구를 할 수 있다.9장 118조와 부칙으로 되어 있다.2. 최근 3년간 고용보험법 개정1)2019년 개정안ⅰ)2019.01.15.가.65세 전

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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건설사업관리(CM) 제도에서의 근로자 안전관리 연구_졸업논문(토목공학과, 사회기반시스템공학)

상의 조치- 300만원 이하 과태료산안법 제51조안전관리비 사용 확인○ 발주자○ 노동부 근로감독관○ 수시확인○ 안전관리비 사용 내역산안법 제30조건설공사표준안전 관리비 계상 및 사용기준 ... , 위험요인의 점검 및 지도- 300만원 이하 과태료산안법 제48조제3항지도 · 감독○ 근로감독관○ 한국산업안전공단○ 수시○ 산업재해예방에 필요한 감사 및 지도 등○ 안전, 보건 ... 의 안전관리제도17제 3 장 국내외 안전관리 우수사례223.1 국내사례_한국 잡월드223.2 국외사례_싱가폴 GMR 복합화력발전소26제 4 장 근로자 안전관리 내실화 방안294.1

논문 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.04 | 수정일 2021.01.04

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최저임금제 정의, 도입효과와 최저임금 인상 장점, 단점 분석 및 우리나라 최저임금제도 문제점과 개선방안 제시

)근로자직업훈련촉진법에 의하여 사업주가 실시하는 양성훈련을 받는 자, ⅳ)근로기준법 제61조 제3호의 규정에 의한 감시 또는 단속적으로 근로에 종사하는 자를 근로자로 사용하는 사용 ... 를 실시하였다. 한국에서 최저임금제는 근로자에게 최소한의 생계비를 헌법의 수준에서 보장하려는 것이 제도 도입의 동기였다.3. 최저임금제 적용범위최저임금법은 2000.10.24일 ... 임금법 제1항 내지 2항). 그리고 최저임금법의 적용을 받는 대상으로서의 근로자와 사용자는 근로기준법상 근로자와 사용자에 해당되고 따라서, 공무원보수규정이 적용되는 고용직 공무원 등

리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.04.12

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

여 90일(다태아 임신의 경우 120일)의 보호휴가를 주어여 한다(근로기준법 제74조).Q7. 2번(해설) 퇴직금지급사유인 퇴직이라 함은 근로관계가 종료하는 모든 경우를 말한다. 따라서 ... 중 근로기준법상 사용자의 개념에 포함되는 자가 아닌 것은? (10점)①사업주②사업의 경영담당자③근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자④주주3. 다음 중 근로기준법상 ... 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? (10점)①소정근로시간②근기법 제55조의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소4. 다음 중 배치전환에 대한 설명

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

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[고용노동부] 피보험자 이직확인서

, 연차수당 × 3/6- ⑧란은 필요한 경우에만 적되,「근로기준법 시행령」 제6조에 따른 통상임금을 적습니다.다만, 이직일을 기준으로 근무한 기간이 3개월 미만 경우에는 통상임금 ... 24개월 동안 1주 소정근로시간이 15시간 미만이고,1주 소정근로일수는 2일 이하인 날의 총 일수 ( 일)⑫ 기준기간 연장(해당자만 작성)사유코드: 1.질병ㆍ부상 2.사업장 휴업3 ... .임신ㆍ출산ㆍ육아 4.기타 사유사유코드연장기간「고용보험법」 제42조제3항(제43조제4항) 및 같은 법 시행규칙 제82조의2제1항ㆍ제2항(제82조의2제4항ㆍ제5항)에 따라 위와 같이

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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노인복지론_노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오

하는 고령자의 비율“로 제조업의 경우 전체 상시근로자의 2%, 운수업, 부동산 및 임대업 6%, 기타업종 3%를 기준 고용률로 정하고 있다. 둘째, 임금피크제는 ”정년연장 또는 정년 ... 근로한 고령자를 일정비율 이상 고용한 사업주에게 지원하는 제도“를 말한다. 넷째, 고령자 우선고용직종 제도는 ”국가, 지방자치단체 및 공공기관의 장은 고령자고용촉진법 제15조, 제 ... 이 있다. 셋째, 시니어클럽이다. 시니어클럽은 노인들의 삶의 질 향상에 그 목적을 두고 노인복지법 제23조에 근거한 노인일자리 전담기관이다. 2013년에 노인복지법 개정으로 노인일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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[사회복지법제와실천 A+레포트] 중대재해처벌법의 문제점과 개정될 조항 및 법안

적인지 불명확하다는 문제점이 있다.5.제3조(적용범위)상시 근로자가 5명 미만인 사업 또는 사업장의 사업주(개인사업주에 한정한다. 이하 같다) 또는 경영책임자등에게는 이 장의 규정을 ... . 개정될 조항 및 법안8참고문헌10Ⅰ. 「중대재해 처벌 등에 관한 법률」1. 목적제1조(목적) 이 법은 사업 또는 사업장, 공중이용시설 및 공중교통수단을 운영하거나 인체에 해로운 ... 의 생명과 신체를 보호함을 목적으로 한다.2. 정의제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.1. “중대재해”란 “중대산업재해”와 “중대시민재해”를 말한다.2. “중대

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.27 | 수정일 2023.12.19

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산업안전보건법과 중대재해처벌법에 대하여

노동부령으로 정하는 재해를 말한다. ‘근로자’란 근로기준법 제 2조 제 1항 제 1조에 따른 근로자를 말한다. ‘사업주’란 근로자를 사용하여 사업을 하는 자를 말한다. ‘근로자대표 ... 발생이 기준이 된다. 이 법의 적용 가능 범위는 상시 근로자가 5명 이상인 사업 또는 사업장이며 대부분의 현장이나 기업은 상시 근로자가 5명 이하인 경우가 적기 때문에 거의 모든 ... (試料)를 채취하고 분석ㆍ평가하는 것을 말한다. 산업안전보건법의 적용 범위는 실로 광범위한데, 모든 사업과 사업장이 적용 범위이다. 근로기준법 등 노동과 관계되어 있는 법령이 근로

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.18 | 수정일 2024.11.19

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감시적 근로자(경비원) 근로계약 조건

최저임금 법 및 근로기준법에 부합하는 근로계약서를 작성함에 있어, 근로기준법 제56조가 연장근로와 야간근로(오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로) 또는 휴일근로에 대하 ... 에서 정하는 바에 따라 부여함8. 근로계약서 교부- 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행 ... 일 : 매월(매주 또는 매일) 일(휴일의 경우는 전일 지급)- 지급방법 : 근로자에게 직접지급( ), 근로자 명의 예금통장에 입금( )7. 연차유급휴가- 연차유급휴가는 근로기준법

서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.11

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사회복자사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

하다. 「교대제 근로자 근로기준법 적용지침」에 따라 연중무휴 가동 가능한 교대제는 예비의 근무조가 있는 4조 3교대제, 4조 이상의 교대제를 편성할 수 있도록 규정하고 있다. 3조 ... 을 근무하는 것으로 나타났다.4) 상시 4명 이하 근로자 사용 소규모 사회복지 시설「근로기준법」의 제11조(적용 범위)에 따라서 상시의 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업, 사업장 ... 에 가동이 불가능한 것으로 규정되어 있다. 그러므로 교대제 종사자 근로환경의 개선을 위해 「근로기준법」에 부합하는 근무형태의 기준과 지원이 마련되어야 한다.3) 시간외수당 지급

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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재가복지시절(방문요양,방문목욕) 운영규정

.② 센터는 근로계약 체결 시 근로자에게 임금, 소정 근로시간, 휴일, 연차 유급휴가, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항, 근로기준법 제93조 제1호부터 제12호까지의 규정 ... (목적) 이 규정은 ㅇㅇ방문요양센터의 센터운영에 효율적이고 합리적인 사업수행으로 노인복지증진에 기여함을 목적으로 한다.제2조(기본방침) 이 규정은 노인복지법과 노인장기요양보험법 ... 부담을 덜어 주어 국민의 삶의 질 향상에 기여한다.제3조(명칭) 재가장기요양기관 ㅇㅇ방문요양센터(이하 “센터”이라 한다)라 칭한다.제4조(위치) 센터의 위치는 ㅇㅇ시 ㅇㅇ구 000

서식 | 37페이지 | 100,000원 | 등록일 2025.04.27

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가족학 ) 한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오.

은 직계존속과 직계비속을 의미한다. 직계존속은 부모와 조부모와 같이 본인을 출산하도록 한 친족을 말하며 이와 관련된 법으로는 민법 제974조 1호, 부부나 양친자의 일방이 타방의 직계 ... 으로 자?손과 같이 본인으로부터 출산된 친족의 호칭을 의미한다. 직계비속에 적용되는 법으로는, 민법 제913조 내지 927조, 미성년의 직계비속에 대하여는 친권상의 권리와 의무가 있 ... 있도록 최소한의 생활을 보장하는 성격이 강하다고 볼 수 있다.이외에 가족의 건강, 즉 국민의 건강을 위한 성격의 정책도 당연히 존재한다. 국민건강증진법 제 4조에 근거하여 국민

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.18

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[고용노동부] (사용중지, 작업중지)명령서

중지를 명하니 안전조치를 완료한 후[ ]제3항[ ]작업중지지방고용노동관서장의 확인을 받아 사용(또는 작업)을 재개하기 바라며, 만일 이를 위반할 경우에는 같은 법[ ]제169조 ... 에 따라[ ]3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의벌금에 처하게 됩니다.[ ]제168조[ ]5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의사용중지 또는작업중지 대상안전ㆍ보건기준위반내용※ 이 명령 ... ■ 산업안전보건법 시행규칙 [별지 제27호서식]제 호[ ]사용중지 [ ]작업중지 명령서사업장명:소재지:전화번호:「산업안전보건법」 제53조[ ]제1항에 따라 다음 대상에[ ]사용

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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지역사회간호학 실습 활동보고서, 건강증진센터 실습, 산업장의 산업재해

었다.▶ 업무상 재해 발생 시 책임업무상 재해가 발생하면 해당 사업주는 근로자에게 요양 비용 및 휴업 중의 임금 등에 관한 보상 책임을 지게 된다(근로기준법 제78조 ~ 92조 ... ). 그러나 산업재해보상보험(산재보험)이 적용되는 사업은 산재 보험에 의한 급부가 이루어져 사업주는 근로기준법상의 보상 책임을 면한다(근로기준법 제87조).또한 근로기준법상의 보상 ... 의 안전조치의무는 산업안전보건법 제23조에 명문화되어 있다. 또한 사업주 뿐만 아니라 산업재해를 발생시킨 것으로 간주되는 사람은 경찰에 의한 수사를 거쳐 산업안전보건법 제66조의2

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.22

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근로계약서

은 주휴일과 근로자의 날로 한다.3) 연차휴가부여는 근로기준법과 사규에 정하는 바에 따른다.4) 하계휴가 및 병가 등은 연차휴가를 먼저 소진하는 것으로 한다.▶제4조【근태】사전에 통 ... 근로계약서(기간제)근로계약 당사자인 아래 사용자와 근로자는 근로기준법 기타 노동관계법과 취업규칙을 준수하고,계약내용을 신의성실의 원칙에 따라 이행할 것을 확약하며 다음과 같이 ... 계약한다.6) 신입사원의 수습기간은 입사 달 포함 만 3개월이며, 이 기간 중에는 통상임금인 기본급료의 90%를 지급한다.7) 퇴직금은 근로기준법 및 퇴직급여보장법에 따르며, 퇴직

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2020.08.31

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