"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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산업간호 케이스 국민건강보험법 단시간근로계약서 상속인 최저임금제 생활법률 공공부조 지급명령신청 산업안전보건법 산업장 간호과정

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 301-320 / 20,220건

공사현장 안전보건관리규정

기초안전보건교육1) 관련법 : 산업안전보건법 제31조2) 교육대상 : 건설현장에 신규로 채용되는 일용근로자3) 교육시간 : 4시간4) 교육주체① 협력업체 소속 일용근로자 : 협력업체 ... 의 1/3이하)2. 특별안전·보건교육1) 관련법 : 산업안전보건법 제29조제3항2) 교육시간① 근로자 : 일용근로자 대상으로 해당공종 2시간 이상타워크레인 신호작업 종사 일용근로자 ... (단, 당사는 교육지원의무를 가진다)② 직영 일용근로자 : 대보건설(주)3. 현장내 출력하는 근로자는 기초안전보건교육을 이수하여야 한다.제20조 (안전보건관리책임자 등에 대한 교육

서식 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.11 | 수정일 2023.04.19

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A+지역간호학 - 산업간호사업 국내와 국외의 사례 비교

학년반학번:이름:사업명 : 산업간호사업국내국외#1. 산업안전보건법1) 관련법의 목적제1조(목적) 이 법은 산업안전ㆍ보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하 ... 의 범위에서 응급환자에 대한 응급의료를 제공하는 의료인과 응급구조사를 말한다.5. "응급의료기관"이란 「의료법」 제3조에 따른 의료기관 중에서 이 법에 따라 지정된 중앙응급의료센터 ... 여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 근로자의 안전과 보건을 유지ㆍ증진함을 목적으로 한다.[전문개정 2009. 2. 6.]제26조(작업중지 등) ① 사업주는 산업재해

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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외주 용역 계약서(00-공사)

외주 용역 계약서제1조【계약목적】**건설 대표이사 ***(이하\“갑”이라 함)와 외주용역업체 **건설 대표이사 ***(이하 “을”이라 함)을 건설 산업 본법 제 2조 제13호 및 ... 고 시공 참여한다.제3조【공사의 범위 및 내용】1. **공사 중 **공정제4조【공사기간】공사시간은 20** 년 ** 월 ** 일부터 20** 년 ** 월 ** 일까지로 한다.제5조 ... , 퇴직급여(공제금), 시간외 수당, 국민건강보험, 국민연금, 고용보험등 근로자 고용에 따른 사업주로서 부담해야 하는 모든 비용을 포함한다.제6조【착수금 및 중도금 】선급금 : 일금

서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2024.04.04 | 수정일 2024.04.11

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한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오 (가족복지론)

·종교·장애·재산 등에 의해 차별받지 않아야 한다(제3조). 동법).5) 모성 보호에 관한 세 가지 법률◎ 근로기준법: 1953년 5월에 제정되어 같은 해 8월에 발효되었다. 2010 ... 년 6월 10일 개정 및 시행되었다. 근로자의 조건을 명시하고 사업주가 서면으로 명시한 근로계약서 발급 의무를 강화해 근로자의 법적 지위를 강화하자는 취지다(동법 제17조 ... 관련 법- 헌법 제26조에 근거해 가족 관련법이 제정되고 있다.건강가정기본법, 한부모가족지원법, 민법(가족법), 영유아보육법, 남녀고용평등법, 다문화가족지원법 등이 있다.1) 건강

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.28

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21.07 특별연장근로+합의서-1

특별연장근로 노사합의서[합의당사자]회 사 : 주식회사 대한민국근로자대표 :[합의사항]1. 위의 양 당사자는 근로기준법 제 53조 3항 “상시 30명 미만의 근로자를 사용하는 사용 ... 선정 동의서㈜이노밴 사원은 근로기준법에 따른 특별연장근로 노사합의와 관련하여, 다음 사람을 근로자 대표로 선정하는 바입니다.근로자 대표 선정소 속부설연구소직 책이사성 명김 **근로 ... 자는 다음 각 호에 대하여 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 제1항 또는 제2항에 따라 연장된 근로시간(주12시간)에 더하여 1주 간에 8시간을 초과하지 아니하는 범위에서 근로시간

서식 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.15

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외국의 위험성평가 제도에 대해 작성하시오

위험요인 파악, 위험성 추정, 우선도 설정, 위험성 감소조치내용 검토 순서로 한다. 3) 위험성 평가 방법 ‘노동안전위생법’제3조 제2항과 ‘노동안전위생규칙’ 제24조의13, ‘기계 ... 방법 독일에서는 ‘제품안전법’ 제3조와 이 법의 내용을 구체화한 규칙이라고 할 수 있는 ‘기계, 설비에 관한 개별 규칙’등에 따라 설계, 제조 단계에서 위험성평가를 반드시 해야 하 ... 의 개념 3) 위험성 평가 방법 4) 위험성 평가 결과의 기록 5) 근로자의 참가 6) 평가 위반에 대한 집행 3. 외국 사례 2. 영국 1) 사례 선정 이유 2) 위험성평가의 개념

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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직장 내 괴롭힘 금지제도의 문제점 및 개선방안

현행 근로기준법 제76조의2, 제76조의3에 규정되어 있는 직장 내 괴롭힘 금지제도의 문제점 및 개선방안을 5,000자 이내(띄어쓰기 포함)로 작성해주십시오.현행 근로기준법 제 ... 한다고 생각합니다.근로자와 사용자의 정의한계점근로기준법 제2조에 따라 근로자는 “직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람”이고 사용자는 “사업주 또는 ... 자가 근로자에게 징계조치를 할 수 있도록 하거나, 가해자가 제3자인 경우에는 사용자가 근로자를 보호하기 위한 조치를 취할 수 있도록 할 수 있을 것 같습니다.직장의 정의한계점근로기준법

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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A+받은 21세기법학 중간고사 핵심 정리본 (1장-6장)

되는 법 (헌법, 형법, 행정법)- 사법: 국민들 사이에만 적용되는 법 (민법, 상법)- 사회법: 노동법(근로기준법), 경제법(소비자기본법)@법의 종류(3)- 대표적인 법: 헌법 ... .제2절 법의 해석과 적용@법의 생김새- 제1조, 제2조 -> 조- ①, ② -> 항- 1, 2 -> 호- 가, 나, 다 -> 목@법 활용의 기본적 구조- 형법 제250조 제1항 ... 계약을 체결할 때 문 제되는 부당노동행위3. 정당한 이유 없는 단체교섭 거부노동조합의 교섭요구를 무시하고 개별 근로자와 근로계약을 갱신하는 경우4. 노동조합 조직·운영에 개입

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.01 | 수정일 2024.10.27

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현행 장애등록제도의 장점과 문제점 개선방안에 대해 분석

과 문제점 개선방안에 대해 분석해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 장애등록제도란우리나라 장애등록제도는 장애인복지법 제32조 및 동법시행규칙 제3조부터 제10조를 근거로 시행되는 제도이 ... 다. 현행 장애인복지법 제32조 제1항은“장애인, 그 법정대리인 또는 대통령령으로 정하는 보호자는 장애 상태와 그밖에 보건복지부령이 정하는 사항을 특별자치시장ㆍ특별자치도지사ㆍ시장ㆍ군수 ... 또는 구청장에게 등록해야 하며, 특별자치시장ㆍ특별자치도지사ㆍ시장ㆍ군수ㆍ구청장은 등록을 신청한 장애인이 제2조에 따른 기준에 맞으면 장애인등록증을 내주어야 한다.”라고 하고 있

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.06

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2018년도 에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두었다. 2018년에 지급된 실엄급여중 구직급여를 조사하여 이에 대한 법적근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.

제한사유가 과연 적정한가이다.고용보험법 제58조제1호 중대한 귀책사유로 해고된 경우의 기준(고용보험법시행규칙 제101조제1항 〔별표 1의2〕)의 내용은 근로기준법 제26조 단서 및 ... 없다. 왜냐하면 고용보험법은 기본적으로 근로기준법상의 근로자를 그 적용대상으로 하고 있기 때문이다.Ⅱ. 고용의 불안시장의 개방화에 따라 기업은 경쟁력을 강화를 위해 업무를 핵심부문 ... 에 대한 불안은 더욱 가중되고 있는 현실이다.Ⅲ. 실업급여제도의 의의와 주요내용1. 실업급여제도의 의의고용보험법 제1조는 이 법의 목적을 “이 법은 고용보험의 시행을 통하여 실업

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23

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'핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형

의사에 어긋나는 근로를 강요하는 강제근로 금지.(근로기준법 제7조)② 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약 체결 금지(근로기준법 제20조)1-3. 다음 ... 하면 안됨.2) 경력증명서 발급 (6점)퇴직 후 3년간 발급 의무가 있으며 근로기준법 제39조 사용증명서에 규정되어 있음. 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용기간, 업무 종류, 지위 ... (4점)근로기준법 제2조 제1항 제1호에 따르면 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 말하며 근로자성 판단에 따라 근로자로 인정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

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[지역사회간호학] 학교보건법과 산업안전법에 관한 레포트

보건는 학교보건법 시행령 제23조 3항 1호에 구체적으로 제시되어 있으며, 학생 및 교직원의 건강관리, 보건교육, 환경관리, 보건실 관리, 그리고 1차보건 의료행위를 포함하는데 다음 ... Ⅰ. 학교보건법1967년 6월 29일부터 시행된 학교보건법은 현재, 2014년 7월 1일부터 시행되고 있는 법률 제12131호에 의거하고 있으며, 전문 19조와 부칙으로 구성 ... 으로 한다(학교보건법 제 1조).”학교 보건이란, 학교를 중심으로 지역사회의 공동 노력을 통하여 학생 및 교직원의 건강을 보호하고, 향상시키는 학문이라고 할 수 있다. 따라서 학교

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.04

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사회복지관련법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전방안에 대하여 논하시오

과 같다.제15조(자활급여) ① 자활급여는 수급자의 자활을 돕기 위하여 다음 각 호의 급여를 실시하는 것으로 한다.1. 자활에 필요한 금품의 지급 또는 대여2. 자활에 필요한 근로능력 ... 자에 대한 취업ㆍ창업 지원 및 알선3. 제16조에 따른 지역자활센터 종사자 및 참여자에 대한 교육훈련 및 지원4. 지역특화형 자활프로그램 개발ㆍ보급 및 사업개발 지원5. 제16조에 따른 ... 정보제공, 상담, 직업교육 및 취업알선3. 생업을 위한 자금융자 알선4. 자영창업 지원 및 기술ㆍ경영 지도5. 제18조에 따른 자활기업의 설립ㆍ운영 지원6. 그 밖에 자활을 위한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 20문제

로도 근로자에게 폭행을 하지 못한다. 정답 3해설 누구든지 법률에 따르지 아니하고는 영리로 다른 사람의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이 익을 취득하지 못한다(근로기준법 제8조). 2 ... 1. 다음 중 근로기준법의 기본원리에 관한 설명으로 틀린 것은? (5점) ①근로기준법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계 당사자는 이 기준을 이유로 근 로조건 ... . 다음은 근로기준법상의 사용자에 대한 설명이다. 틀린 것은? (5점) ①근로기준법상 사용자와 근로자의 지위를 동시에 가질 수는 없다. ②사용자는 근로기준법을 준수

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.21

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재택근무 계약서

【근로계약서의 교부】사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의교부요구와 관계없이 근로자에게 교부하여야 한다.(근로기준법 제17조 이행)첨부서류 : 을의 주민등록 ... . 업무보고는 Email 또는 전화. 카톡을 통한다.다. 작업기간 동안의 을은 제 3자와의 용역계약은 불가한다.제3조 【계약기간】본 계약은 20○○년 ○○월 ○○일부터 20○○년 ○○월 ... ○○일 까지 또는 이전에 프로젝트가 끝나는 시점으로 한다.※ 근로계약기간을 정하지 않는 경우에는 “근로개시일”만 기재제4조 【근로시간】근로시간은 ○○시 ○○분 부터 ○○시 ○○분

서식 | 2페이지 | 300원 | 등록일 2021.08.10

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근로기준법 정리

근로 기준법 정리1장 제 11조 (적용 범위)① 이 법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 다만, 동거하는 친족만을 사용하는 사업 또는 사업 ... 한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우2장 제 27조 ... 장과 가사(家事) 사용인에 대하여는 적용하지 아니한다.2장 제 17조 (근로조건의 명시)① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.14

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현행 청소년 관련법 중 문제가 있는 부분은 무엇이라고 생각하며 개정되어야 한다면 어떤 부분이 어떻게 개정되어야 하는지 기술하시오.

·청소년 대상 성범죄자를 체계적으로 관리하기 위해서입니다.1-3) 근로기준법노동 가능 연령은 15세~64세이며, 노동 최저 연령은15세(「초·중등교육법」에 따라 중학교에 재학 중인 ... 의 자를 아동이라고 하고 있는 아동복지법과 달리(제2조 제1호), 청소년기본법에서는 9세 이상 24세 이하의 자를 청소년으로 규정하고 있으며(제3조 제1호), 청소년 보호법에서의 청 ... 유해업소 및 청소년폭력, 학대(청소년 보호법 제2조 8항)입니다. 즉 청소년 보호법에서는 청소년에게 유해한 매체물과 약물 청소년에게 유해한 업소 등이 유해한 환경이기에 청소년

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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표준근로계약서(근로기간의 정함이 없는경우)

□ 건 강 보 험9. 근로계약서 교부- 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부한다. (근로기준법 제17조 이행)10 ... 또는 매일) 일7. 연차유급휴가- 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여한다.8. 사회보험 적용여부(해당란에 체크)□ 고 용 보 험 □ 산 재 보 험□ 국 민 연 금 ... 을 없음으로 한다.2. 근 무 장 소 :3. 근 로 내 용 :4. 소정근로시간 : 시 분부터 시 분까지 (휴게시간 : 시 분~ 시 분)5. 근무일/휴일 : 매주 일(또는 매일단위

서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2020.10.15

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직장 내 갑질문화 근절대책 알아보기

을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.- 근로기준법 제76조의3 (직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 ... 거나 관계 기관의 요청에 따라 필요한 정보를 제공하는 경우는 제외한다.- 산업안전보건법 제4조제1항제3호 (정부의 책무) 근로기준법 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 ... 조치기준 마련, 지도 및 지원- 산업재해보상보험법 제37조제1항제2호 (업무상의 재해의 인정 기준) 근로기준법 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.20

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근로계약서 6종셋트

의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)10. 근로계약, 취업규칙 등의 성실한 이행의무- 사업주와 근로자는 각자가 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 지키 ... 연금 □ 건강보험9. 근로계약서 교부- “사업주”는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 “근로자”의 교부요구와 관계없이 “근로자”에게 교부함(근로기준법 제17조 이행 ... . 근로시간- 시 분 ~ 시 분 - 월 ( )시간*「근로기준법」제63조에 따른 농림, 축산, 양잠, 수산 사업의 경우 같은 법에 따른 근로시간, 휴게, 휴일에 관한 규정은 적용받지 않지급일

서식 | 11페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.11.29 | 수정일 2023.12.18

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