"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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산업간호 케이스 국민건강보험법 단시간근로계약서 상속인 최저임금제 생활법률 공공부조 지급명령신청 산업안전보건법 산업장 간호과정

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 201-220 / 20,220건

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국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다

2조)(2) 급여대상의 포괄성 (제1조)·(제5조)(3) 대상자 선정기준의 합리화 (제2조·제7조)(4) 근로소득공제방식의 도입 (제4조 제2항)·(시행규칙 제2조)(5) 급여내용 ... 대상자로 규정했습니다. 이로써 빈곤층의 복지 사각지대를 줄이고, 더 많은 사람들이 복지 혜택을 받을 수 있게 되었습니다.(3) 대상자 선정기준의 합리화 (제2조·제7조)국민기초 ... 을 도입함으로써, 빈곤층의 소득을 보다 정확하게 파악하고, 합리적인 기준에 따라 대상자를 선정할 수 있게 되었습니다.(4) 근로소득공제방식의 도입 (제4조 제2항)·(시행규칙 제2

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.25 | 수정일 2023.11.17

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일, 가족 양립 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)

고용안정은 근로자에 대한 지원뿐만 아니라 사업주에 대한 지원을 통해서도 얻을 수 있다. 국가는 고용보험법 시행령 제29조 제1항 제2호, 제3항 및 같은 법 시행규칙 제51조 ... 의 단축을 "남녀고용평등과 일 ? 가정 양립지원에 관한 법률" 제19조, 제19조의 2, 3, 4에 의거하여 신청할 수 있다. 사업주가 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용 ... 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)우리나라의 일 ? 가족 양립 지원 프로그램으로는 "근로기준법 에 의거한 출산전후 휴가제도, 유산 ? 사산휴가제도, 임산부의 근로조건 보호와 남녀

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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지역자활센터의 사업유형에 대해 설명하시오

자, 시설수즙자가 있다(국민기초생활보장법, 제3조, 7조, 8조).① 조건부수급자 : 자활사업 참여를 조건으로 생계급여를 지급받는 수급자로 생계급여수급권자만을 대상으로 한다.② 자활 ... 고, 지역자활센터 진행하는 사업 내용에 대하여 자세히 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 지역자활센터의 정의 및 설립근거국민기초생활보장법 제16조에 의하면 “수급자 및 차상위자의 자활촉진 ... 에 필요한 사업을 수행하기 위하여 사회복지법인, 사회적 협동조합 등 비영리법인과 단체를 지역자활센터로 지정할 수 있다”고 명시되어 있다(국민기초생활보장법, 제16조).현재 ‘자활

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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우리나라 의료보장체계를 정리하여 기술하시오

에 의한 수급자가. 1종 의료급여 수급권자 선정기준(영 제3조 제2항)의료급여법 제3조 제1항 제1호의 규정에 의한" 국민기초생활 보장법"에 의한 수급권자중에서 다음의 1에 해당 ... 내용가. 의료급여의 내용(법 제7조)나. 의료급여의 적용기준과 방법다. 의료급여의 범위8. 의료급여사업 본인부담보상금제도1) 관련근거2) 지급기준가. 지급금액나. 산정개시일다. 지급 ... 권자2) 의료급여법에 의한 수급권자3) 타법에 의한 수급권자4. 수급권자유형별 선정기준1) 수급권자 유형별 선정기준가. 1종 수급권자나. 2종 수급권자2) 국민기초생활 보장법

리포트 | 23페이지 | 8,800원 | 등록일 2023.03.14

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

으로 간주하는 제도입니다.보상휴가제는 근로기준법 제57조에 의거하여, 연장, 야간 및 휴일근로에 대해 임금 보상 대신 유급휴가를 부여하는 제도입니다.3. 유연근무제의 장단점유연근무제 ... , 2020).탄력적 근무 제도는 근로기준법 제51조에 의거하여, 어떤 근로일이나 주의 근로시간을 연장하는 대신 다른 근로일이나 주를 단축하는 것으로 일정 기간의 평균 근로시간 ... 을 법정근로시간 1주 40시간 내로 맞추는 근로시간제입니다.선택적 근로시간제는 근로기준법 제52조에 의거하여, 1일의 근로시간을 근로자가 자율적으로 결정하는 제도로 1주 40시간, 1일

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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건설안전기사 실기용 필답형 기출문제(2021)/답지

없게 된 경우④ 화학적 인자로 인한 직업성 질병자가 연간 3명 이상 발생한 경우산업안전보건법 시행규칙제12조2019. 12. 26. 개정 사항 반영2. 산업안전보건법상 안전 ... ㆍ유지산업안전보건법 시행령제18조(안전관리자의 업무 등)3. 산업안전보건법상, 안전 교육 시간 관련하여 ( ) 에 알맞은 숫자를 쓰시오. (6점)사무직 분기별 ( 3 ) 시간 ... : 사각 또는 ( 마름모 ) 로서 그 크기는 ( 10 ) cm 이하이어야 한다.추락재해방지표준안전작업지침제3조(구조 및 치수)14. 산업안전보건법 시행규칙에 따라서 아래

시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.13

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복지권의 기준이 되는 다양한 권리를 나열한 후 이에 해당하는 구체적인 사례를 조사하여 서술하시오.

하고, 이를 실현하기 위한 과제와 방향을 제시하고자 한다.노동권노동권은 근로자가 자신의 근로 조건과 권익을 보장받을 수 있는 기본적인 권리이다. 우리나라 헌법 제32조에는 "모든 ... 는 사용자와의 대등한 관계에서 자신의 이익을 대변할 수 있다. 다음으로, 노동권에는 적절한 임금과 근로조건 보장이 포함된다. 근로기준법은 최저임금, 근로시간, 휴게시간, 연차휴가 등 ... 은권은 근로자의 기본적 생활을 보장하고 삶의 질을 향상시키는 데 핵심적인 역할을 한다. 따라서 국가는 노동3권을 보장하고 적절한 임금 및 근로조건을 법적으로 규율함으로써 노동

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.14

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산업안전보건법 중 안전보건관리 규정과 안전보건교육의 중요성과 법적 내용과 개인의 대책

사업에 적용된다(법 제3조). 즉, 모든 기업이 산안법이 정하는 규정을 준수해야 할 의무가 있다. 단, 유해성이나 위험의 정도, 사업의 종류, 사업장의 상시 근로자의 수, 건설사 ... 하도록 하고, 이 교육을 이수한 근로자를 일용근로자로 채용할 수 있다(법 제31조 제1항).3) 안전보건관리 책임자에 대한 직무 교육한편, 안전보건 교육은 개별 근로자들에게도 시행 ... 의 건설공사 대금 등을 고려해서 대통령령으로 정하는 종류의 사업이나 사업장에서는 이 법의 전부나 일부가 적용되지 않을 수도 있다(법 제3조 단서).이 법의 궁극적인 목적 중 하나

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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[고용노동부] 부당해고등의 구제 신청서

■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제3호 서식] 부당해고등의 구제 신청서접수번호접수일처리기간 : 90일 (사건에 따라 연장가능)신청인성명생년월일주소(전화번호 : )사업장명근무부서피신 ... 청인사업장명사업주 성명(법인인 경우 대표자 성명)사업장 주소(전화번호 : )해고등 발생일신청취지신청이유(별지 작성 가능)「근로기준법」 제28조제1항과 같은 법 시행규칙 제5조

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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공공부조인 국민기초생활보장법에 관하여 서술하세요

가 마련되었다.둘째, 수급권자의 범위(제5조)는 생계보호대상자 선정기준으로 연령과 같은 인구학적 기준을 없앴다. 종래의 생활보호법에서는 아무리 가난해도 18세 이상, 65세 미만 ... 질병으로부터 해방될 수 있도록 법을 제정하였다.기초생활보장법은 생활이 어려운 자에게 필요한 급여를 행하여 이들의 최저생활을 보장하고 자활을 조성하는 것을 목적으로 한다(제1조 ... 를 통합해서 그 가구의 소득을 얼마라고 하는 소득인정액(제2조) 개념을 도입했다. 종래의 생활보호법에서는개별가구의 소득인정에 대한 명시적인 규정이 없었으나, 최저생계비를 정할 때 소득

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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직업재활시설의 설치, 운영 및 발전방안

등의 시설을 갖추고 있어야 하는 경우가 많은데, 이와 같은 시설 중에 보건복지부령에 규정하는 시설도 장애인 직업재활시설에 포함된다.나. 장애인복지법 시행규칙법 58조 1항 3호 ... 주제: 직업재활시설의 설치, 운영 및 발전방안목차I. 서론 3II. 본론 41. 직업재활시설의 설치 41) 개념 42) 설치 근거 4가. 장애인복지법 4나. 장애인복지법 시행규칙 ... 가 정하고 있는 장애인 직업재활시설의 종류를 구체화하기 위해서 장애인복지법 시행규칙 41조가 존재한다. 이에 따르면 ‘보건복지부령이 정하는 시설’에 해당하는 것에는 장애인들에게 직업

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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이직확인서

한 경우에만 적되,「근로기준법 시행령」 제6조에 따른 통상임금을 적습니다.다만, 이직일을 기준으로 근무한 기간이 3개월 미만 경우에는 통상임금을 반드시 적습니다.- ⑨란은 ⑤번란에 ... 동안 1주 소정근로시간이 15시간 미만이고,1주 소정근로일수는 2일 이하인 날의 총 일수 ( 일)⑫ 기준기간 연장(해당자만 작성)사유코드: 1.질병ㆍ부상, 2.사업장 휴업,3 ... .임신ㆍ출산ㆍ육아, 4.기타 사유사유코드연장기간「고용보험법」 제42조제3항(제43조제4항) 및 같은 법 시행규칙 제82조의2제1항ㆍ제2항(제82조의2제4항ㆍ제5항)에 따라 위와 같이

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.10.13

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[고용노동부] 취업규칙(신고서, 변경신고서)

내용사업장명사업의 종류대표자 성명사업자등록번호소재지(전화번호 : )근로자수 명(남 명, 여 명)노동조합원수명의견청취일 또는 동의일년 월 일「근로기준법」 제93조 및 같은 법 시행규칙 ... 제15조에 따라 위와 같이 취업규칙을 [ ] 신고 또는 [ ] 변경신고합니다.년 월 일신고인(서명 또는 인)대리인(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장 귀하첨부서류1. 취업 ... 1부3. 근로자의 과반수를 대표하는 노동조합 또는 근로자 과반수의 동의를 받았음을 증명하는 자료(근로자에게 불리하게 변경하는 경우에만 해당합니다) 1부수수료없음처 리 절 차신고서 제출?접 수?내용검토?결 재?통 보(변경명령에 한함)신고인지방고용노동청(지청)장

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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사회복지학개론_현행 기초생활제도의 문제점과 해결방안에 대해서 기술하시오

=1" \o "새창으로 열림" 「국민기초생활 보장법」 제1조). 급여의 종류에는 생계급여, 주거급여, 의료급여, 교육급여, 해산급여, 장제급여, 자활급여가 있으며 (국민기초생활 보장 ... 법 제7조) 수급자의 상황과 필요여부에 따라서 전부 또는 일부를 제공한다. 생계급여는 의복, 음식물 및 연료비와 그 밖에 일상생활에 기본적으로 필요한 금품을 지급하여 그 생계 ... 를 유지하게 한다 (국민기초생활 보장법 제8조 1항). 주거급여는 수급자에게 주거 안정에 필요한 임차료, 수선유지비, 그 밖의 수급품을 지급한다. (국민기초생활 보장법 제11조 1항

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.10

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경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미

면서 유연근로시간제가 제안되었다. 현재 근로기준법의 유연근로시간제 유형에는 근로기준법 51조를 바탕으로 하는 탄력적 근로시간제, 근로기준법 52조를 바탕으로 하는 선택적 근로시간 ... 제, 근로기준법 57조를 바탕으로 하는 보상휴가제, 근로기준법 58조를 바탕으로 하는 재량근로시간제, 같은 조항을 바탕으로 하는 사업장 밖 간주근로시간제 등이 있다. 이 중 재량근로 ... 시간제의 경우 근로기준법 시행령 제31조에 따라, 한정적인 직군에 한해(고도의 창의성을 요구하는 전문 업무)서만 허용되며, 나머지는 업종이 제한되어 있지 않다. 탄력적 근로시간

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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표준근로계약서 양식

와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)10. 기 타- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함년 월 일(사업주) 사업체명 :주 소 :대 표 자 : (서명 ... - 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)10. 기 타- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로 ... · 원, 원- 임금지급일 : 매월 일(휴일의 경우는 전일 지급)- 지급방법 : 근로자 명의 예금통장에 입금7. 연차유급휴가- 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함8

서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2022.05.20

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시용(수습)근로계약서

로 인하여 근로를 제공하지 못할 경우 그 기간만큼 연봉을 지급하지 아니한다.제 6 조【시용?수습기간】? 시용수습기간(신입, 경력포함)은 모든직원에 해당되며, 당사규정에 의한 3개월 ... 하고 다음과 같이 근로계약을 체결한다.제 1 조【계약기간】① 시용계약기간은 2023년 월 일부터 2023년 월 일로 한다.② 시용계약만료 7일전까지 최종 채용여부를 결정 하 ... 별도의 계약을 작성 하지 않으면 근로계약이 자동 연장 된다.제 2 조【근로시간】① “근로자”의 근로시간 및 휴게시간은 다음과 같다.- 시업시간(09:00), 종업시간(18:00

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.09

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노동법 적용대상인 기간제 근로자를 위한 보호법제

는 해고금지 및 경영상 해고금지, 휴업수당지급, 근로시간 관련 규정, 연차유급휴가·근속기간 1년미만인 노동자의 경우 월차유급휴가, 기단법 제3조 제2항의 근로계약기간관련규정, 근로 ... 으로 사용자가 변경된 경우, 기간제 또는 파견근로자의 육아휴직의 경우 등은 해당 기간의 합산에 포함되지 않는다.3) 기간의 정함이 없는 근로계약의 근로자로 전환할 노력: 기단법 제5조 ... Ⅰ. 서론현행 개별적 근로관계 규율에 대한 노동법은 헌법 제32조 ‘근로의 권리’를 보장하기 위해 규정되었다. 하지만 시대가 변화하면서 사람들의 필요에 의해 다양한 형태의 근로

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.12

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[지역사회간호학 A+] 학교보건법, 산업안전보건법 총정리 완벽요약 / 학교 전문인력, 근로자 건강검진 표 모두 포함

3. 학교 전문인력- 근거법령: 학교보건법 시행령 제23조(학교에 두는 의료인ㆍ약사 및 보건교사)④ 법 제15조제1항에 따라 학교에 두는 의사(치과의사 및 한의사를 포함하며, 이하 ... . 산업안전보건법- 제1조(목적): 이 법은 산업 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 노무를 제공 ... 1. 학교보건법- 제1조(목적): 이 법은 학교의 보건관리에 필요한 사항을 규정하여 학생과 교직원의 건강을 보호ㆍ증진함을 목적으로 한다.- 근거 법령: 학교보건법 제15조(학교

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.01

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사회복지권으로서의 사회복지수급권을 이해하고, 시혜적 서비스 제공 자세에 대하여 비판적 관점에서 서술

, 생활 능력 없는 국민의 보호, 재해로 부터의 보호, 근로의 권리, 고용증진과 적정임금 보장과 최저임금제 실시, 인간의 존엄성을 보장하는 근로기준 조건, 근로3권 보장, 환경 ... 제32조 근로의 권리를 가지고 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 규정한다.헌법 제34조 모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가지고 국가는 사회보장, 사회복지 증진에 노력할 의무 ... 되어 있다.헌법 제10조 모든 국민은 인간으로서의 존엄과 가치를 가지며 행복 추구할 권리를 가진다.헌법 제31조 능력에 따라 균등하게 교육받고 의무교육을 받을 권리를 가진다.헌법

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.27

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