"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 141-160 / 20,217건

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노동법 3주차 근로자와 사용자

(1) 근로자의 개념i. 노동법상 근로자 개념의 유형근로기준법 제 2 조(정의)① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. ... 한다. 근로자가 취업한 후 3 개월 미만인 경우도 이에 준한다.7. “1 주”란 휴일을 포함한 7 일을 말한다.8. “소정(所定)근로시간”이란 제 50 조, 제 69 조 본문 또는 ... 「산업안전보건법」 제 139 조제 1 항에 따른 근로시간의 범위에서 근로자와 사용자 사이에 정한 근로시간을 말한다.9. “단시간근로자”란 1 주 동안의 소정근로시간이 그 사업장

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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선택적 근로시간제

제(근로기준법 51조)와 선택적 근로시간제(근로기준법 52조), 재량 근로시간제(근로기준법 58조), 사업장 밖 간주근로시간제(근로기준법 58조), 보상휴가제(근로기준법 57조 ... 다. 우리나라보다 앞서 도입한 선진국들의 사례도 많이 본받을 필요가 있다.5. 2021 개정 및 사견선택적 근로시간제는 ‘근로기준법 제 52조’에 명시되어 있는데, 최근에 개정 ... 다. 유연근무제는 ‘주 52시간 근무제’가 도입되기 전부터 근로기준법에 근거가 마련되어있었으며 시범과 평가를 거쳐 정상적으로 운영되고 있다. 유연 근로제의 유형에는 탄력적 근로시간

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28

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레포트-직장 내 괴롭힘 보호 제도의 쟁점 및 개선방안

없도록 하였다(산안법 제41조 제3항).233) 산재보험법상 직장 내 괴롭힘 규율산재보험법제37조 제1항 제2호 다목에서는 “?근로기준법? 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘 ... 로서 “?근로기준법? 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 조치기준 마련, 지도 및 지원”을 규정하였다(동법 제4조). 그리고 산안법은 사용자나 해당 사업장의 근로자가 아닌 고객 ... 에 해당한다. 직장 내 괴롭힘은 업무상 적정범위를 넘어 근로자에 대해 신체적?정신적으로 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위로써(근기법 제76조의2 참고), 헌법 제10조

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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비교노사관계론_다음 다섯 질문에 대한 귀하의 견해는 무엇인지 각 문항별로 작성하시오.

과 원칙을 창출하는 과정에서 참고 가능한 자료로 의미가 한정되어야 할 것이다.(3) 한국의 노동시간 실태와 문제점, 개선방안- 실태: 근로기준법 제50조는 일주일의 근로시간을 40 ... 근로를 연장근로의 한도에서 제외한 노동부의 해석을 폐기하고, 근로기준법의 시행령을 개정하여 5인 미만의 사업장에도 근로시간의 조항을 적용하고, 근로기준법 제59조와 제63조의 적용 ... 대상을 필요 최소의 수준으로 축소하고, 근로감독의 행정을 강화하여 주 52시간을 넘어서는 탈법적인 장시간의 근로를 엄격하게 단속해야 한다. 이와 함께 근로기준법 제53조를 개정

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 과제 (C유형)

자의 귀책사유로 휴업한 기간(규제「근로기준법」 제46조)3. 출산전후휴가 기간(규제「근로기준법」 제74조)4. 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간(규제「근로기준법 ... 일근로기준법 제 55조에 따르면, “사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다”고 규정한다. 이를 주휴일이라고 하며 1주 동안 소정 근로일을 개근한 근로자 ... , 근로기준법 제55조에 따른 휴일근로수당이 지급되지 않는 것이 원칙이다.휴일 대체는 내용과 사유가 단체협약/취업규칙 등에 정해져 있거나 근거 규정이 없다면 근로자의 동의를 얻

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.07

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[농림축산식품부] 동물보건사자격시험 응시원서

종사한 사람(「근로기준법」에 따른 근로계약 또는 「국민연금법」에 따른 국민연금 사업장가입자 자격취득을 통하여 업무 종사 사실을 증명할 수 있는 사람에 한정합니다)「수의사법」제16 ... 인정자 중 동물병원에서 동물 간호 관련 업무에 3년 이상 종사한 사람(「근로기준법」에 따른 근로계약 또는 「국민연금법」에 따른 국민연금 사업장가입자 자격취득을 통하여 업무 종사 ... 예정졸업(예정)일실습교육이수(법률 제16546호 수의사법 일부개정법률 부칙 제2조에 따른 특례대상자)실습교육실습기관실습기간총 실습시간[ ] 「고등교육법」 제2조제4호에 따른 전문대학

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

(근로기준법 제74조).7. 근로기준법 상 소정의 평균임금을 기초로 산정하여야 하는 것이 아닌 것은? (10점) /①해고예고수당②장해보상 ... 에는 법령 → 단체협약 → 취업규칙 → 근로계약의 순이다.2. 다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? (10점)①소정근로시간②근기법 제55조 ... 의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소정답 / 해설4 / 일반근로자의 근로계약의 체결은 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 법 제55조의 휴일, 제60조

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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직원 건강유지 및 안전관리 활동 계획서

, 제115조, 제125조, 제129조, 제130조 3. 산업안전보건법 시행규칙 제 142조, 제186조, 제190조, 제196조, 제197조, 제657조, 제669조 4. 산업안전 ... 보건기준에 관한 규칙 제594조 5. 결핵예방법 제11조 및 동법 시행규칙 제4조 6. 진단용 방사선 발생장치의 안전관리에 관한 규칙 제13조 7. 식품위생 분야 종사자의 건강진단 ... 요양병원 인증조사 표준지침서, 보건복지부, 의료기관평가인증원, 2023.12. 2. 산업안전보건법 제18조, 제36조, 제39조, 제104조, 제107조, 제111조, 제114조

리포트 | 10페이지 | 9,800원 | 등록일 2025.05.02 | 수정일 2025.06.30

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산업안전보건법 및 정책변화 이해

의 벌금제4장 유해 ․ 위험 예방 조치 근로자의 준수 (제25조) 근로자 는 안전상의 조치(제23조) 및 보건상의 조치(제24조)로 산업안전 기준 및 산업보건기준에 관한 규칙 ... 일 : 2014.3.13] 제4장 유해 ․ 위험 예방 조치작업환경 측정 (제42조) ① 사업주는 유해인자로부터 근로자의 건강을 보호하고 쾌적한 작업 환경을 조성 하기 위해, 인체 ... 관리감독자가 있는 경우에는 「건설기술 진흥법」에 따른 안전 관리책임자 및 같은 항 제3호에 따른 안전관리담당자를 각각 둔 것으로 본다. 개정 2013.5.22 [시행일 : 2014

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.06

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영국 산업재해보상제도의 보호범위 (The concept and scope of Industrial Injuries scheme in UK)

인 HMRC가 담당한다. 2008년 사회보험 기여금법 제3조에 따라 도입된 NPS 전산 시스템으로 인하여 세금 및 국민보험 기여금의 징수는 물론 사회보장 급여의 지급까지 통일 ... 을 사용하고 있다. 현재 우리나라에서는 산재보험에서는 「근로기준법」의 근로자 개념을 사용하고 있는데, 이들 사회보험법령에서 근로자로 인정하고 있는가 여부는 「근로기준법」상의 근로자 ... 여부를 판단하는 데 참고사항일 뿐 본질적인 요소라고 하기는 어렵다. 반대로 「근로기준법」상의 근로자 여부 역시 산재보험의 적용 범위를 확정하는데 있어서 본질적인 요소로 보기 힘든

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.03 | 수정일 2025.06.06

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인권의 구성요소 중 사회권에 대해 조사하고 자신의 생각을 쓰시오

및 교원의 지위에 관한 기본적인 사항은 법률로 정한다.3) 제32조 ‘근로의 권리’① 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적ㆍ경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진 ... 한국 역시 세계적인 흐름에 따라 사회권을 인권의 주요 구성요소로 인정하고 이를 헌법을 통해 보장하고 있다. 그 법적 기반은 제10조 ‘인간의 존엄과 가치 및 행복추구권’, 제31조 ... ‘교육을 받을 권리’, 제32조 ‘근로의 권리’, 제33조 ‘노동삼권’, 제34조 ‘인간다운 생활을 할 권리’, 제35조 ‘환경권과 주거권’, 제36조 제2항 ‘모성보호’, 제

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.01

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[간호학과 리포트] 지역사회간호학/소음과 근로자 건강

251호 (2019).)산업안전보건기준에 관한 규칙 제516조에 따라 사업주는 근로자에게 청력보호구를 지급하고 근로자는 지급된 보호구를 착용하여야 한다. 하지만 근로자의 보호구 착용 ... 탐구해보고 싶어 소음을 주제를 선정하게 되었다.2. 본론산업안전보건기준 제512조(정의)에 의하면 ‘소음작업’이란 1일 8시간 작업을 기준으로 85dB 이상의 소음이 발생하는 작업 ... 을 말한다. 사업주는 산업안전보건법 제24조(보건조치)에 따라 사업을 할 때 소음에 의한 건강장해를 예방하기 위해 필요한 조치를 해야 한다.① 제513조(소음 감소 조치) : 사업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2023.09.19

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(A+ 레포트) 노동분쟁 해결의 새로운 접근 ESG경영을 위한 선제적 노동분쟁 갈등 중재를 중심으로

]판부는 “근로기준법 제27조에 따르면, 사용자가 근로자를 해고하려면 해고 사유와 시기를 서면으로 통지해야 그 효력이 발생한다”며 “A 사는 해고 당시 B 씨에게 서면으로 통지하지 ... 않았기 때문에 노동위원회의 부당해고 판정은 적법하다”고 설명했다. 그러면서 “근로기준법 제27조의 입법 취지는 사용자가 신중하게 해고 결정을 내리도록 하고, 근로자가 해고 ... 은 이유 없이 근로자를 해고하는 것을 의미하며, 근로기준법 제23조에 따라 사용자는 정당한 이유 없이 근로자를 해고 또는 징계를 하지 못한다. 사용자에게는 해고 사유의 정당

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.26 | 수정일 2025.03.27

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국민연금, 국민건강보험, 고용보험, 산업재해보상보험(산재보험) 관련 문제와 해답

*에 보험료율을 곱하여 징수하고 있습니다.* (징수법 제2조제3호 및 동법 시행령 제2조의2) “보수”란 ?소득세법? 제20조에 따른 근로소득에서 동법 제12조제3호에 따른 비과세 근로 ... 보험료는 얼마인가? (2023년 기준)※ 국민연금, 국민건강보험, 고용보험, 산업재해보상보험(산재보험)을4대(사회)보험이라고 부릅니다.1. ’고용보험료‘ 는 근로자 보수총액 ... R E P O R T수강과목담당교수학과학번이름제출일■ 주제상시근로자 30명인 제조업체(산재보험율 0.74% 적용)에서월급으로 400만원을 받는 직원A를 고용했을때 부담해야하는4대

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.19

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<무기계약직>의 현재 상황

결과, 기간제 근로자보다 도리어 무기계약직이 더 보호를 받지 못한다는 비판이 있어 왔다.그러나 최근 무기계약직과 정규직 사이의 차별은 근로기준법 제6조에 위반될 수 있다는 하급심 ... 며, 근로기준법, 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’) 등 노동관계법령 그 어디에서도 ‘비정규직’이라는 용어는 사용되지 않는다.그러나 무기계약직은 위와 같 ... 자, 가정 내 근로(자택, 가내), 일일(호출)근로자로 분류되고 있다.무기계약직이란 2007년 7월 1일부터 시행된 기간제법 제2조 1호에 의하면, 기간제근로자는 ‘기간의 정함

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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방문요양사업_재가복지_방문요양_운영규정

는 1년간 사용하지 아니하면 소멸한다. 다만, 센터의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.제29조 (연차 사용촉진)연가 사용을 촉진하기 위하여 「근로기준법」제61조 각 ... 로 구분한다.4. 시간외 근로에 대해서는 「근로기준법에 의하여 수당을 지급 한다.제38조 (최저임금의 효력)센터에서는 최저임금의 적용을 받는 직원에 대하여 최저임금 이상의 임금을 지급 ... ⑦ 기타 시설에서 정하는 서류2. 직원은 자격증 소지자를 우선으로 채용한다.제14조 (근로계약)1. 장기요양기관 종사자는「노인복지법 시행규칙」에 따라 해당 기관의 장(법인의 대표자

리포트 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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영유아보육법상 어린이집 특징 및 아동학대 예방 등

유아를 무상 보육하기 위한 시설로 동법 제2조제3항에 의한 어린이집 및 이와 유사한 시설로 유아교육법 제2조 제2항에 따른 유치원을 들 수 있음.- 영유아보육법 제10조에 의한 ... 어린이 집의 종류를 살펴보면 국가나 지방자치단체가 운영하는 어린이집(국공립어린이집), 사회복지사업법 제2조 제3항애 따른 사회복지법인이 설치.운영하는 어린이집(사회복지법인어린이집 ... 주민 밀집 주거지역 및 농어촌지역 등 취약지역, 산업입지 및 개발에 관한법률 제2조 제8호에 따른 산업단지 지역, 주택법 제35조(주택건설 기준 등) 및 동법 시행령 제45조(주택

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.16

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[행정안전부] 초연결 네트워크 구축을 위한 시설투자 세액공제신청서

부대비용 포함)3. 나. 상시근로자 수를 계산할 때 「근로기준법」 제2조제1항제9호에 따른 단시간근로자 중 1개월 간의 소정근로시간이 60시간 이상인 근로자 1명은 0.5명으로 계산 ... 전기통신설비 중 교환설비, 전송설비 및 전원설비에 해당하는 경우에만 적습니다.2. "⑧ 투자금액"은 「조세특례제한법 시행령」 제4조제3항을 준용합니다.(매입가액 및 공사비 등 ... 하되, 「조세특례제한법 시행령」 제23조제8항제2호 각 목의 지원요건을 모두 충족하는 상시근로자는 0.75명으로 하여 계산하며, 상시근로자 수 중 100분의 1 미만은 없는 것으로 합니다.

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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[기획재정부] 초연결 네트워크 구축을 위한 시설투자 세액공제신청서

부대비용 포함)3. 나. 상시근로자 수를 계산할 때 「근로기준법」 제2조제1항제9호에 따른 단시간근로자 중 1개월 간의 소정근로시간이 60시간 이상인 근로자 1명은 0.5명으로 계산 ... 전기통신설비 중 교환설비, 전송설비 및 전원설비에 해당하는 경우에만 적습니다.2. "⑧ 투자금액"은 「조세특례제한법 시행령」 제4조제3항을 준용합니다.(매입가액 및 공사비 등 ... 하되, 「조세특례제한법 시행령」 제23조제8항제2호 각 목의 지원요건을 모두 충족하는 상시근로자는 0.75명으로 하여 계산하며, 상시근로자 수 중 100분의 1 미만은 없는 것으로 합니다.

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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<산업복지> <일>의 개념

의 개념산업복지의 개념□ “산업복지” 및 유사용어의 개념정의○ 근로복지기준법 제3조(근로복지정책의 기본원칙)에 의하면, 근로복지정책이란 “근로자의 경제?사회활동의 참여기회 확대 ... 로 이루어져 있음을 알 수 있는데 상술한 두 단어보다는 포괄적인 의미로써“부지런히 일함”이라 정의되어 있음□ 근로에 대한 법적 정의○ 크게 사회법?노동법의 범주에 속하는 근로기준법에서는 제 ... 2조 제3호에서 근로는 “정신노동과 육체노동을 말한다.”라고 정의하고 있으며 근로자는“직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자”(제1호)라 천명

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.05

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