"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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산업간호 케이스 국민건강보험법 단시간근로계약서 상속인 최저임금제 생활법률 공공부조 지급명령신청 산업안전보건법 산업장 간호과정

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 61-80 / 20,219건

[보건복지부] 국민연금 사업장가입자 기준소득월액 변경신청서, 국민건강보험 직장가입자 보수월액 변경신청서, 고용ㆍ산재보험 월평균보수 변경신고서

총액 ÷ 해당 종사개월수보수: 「소득세법」 제20조에 따른 근로소득에서 같은 법 제12조제3호에 따른 비과세 근로소득을 뺀 금액(연말정산에 따른 갑근세 원천징수 대상 근로소득과 동일) ... 1항제3호,「국민건강보험법 시행령」 제36조제2항 및 같은 법 시행규칙 제41조,「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행령」제19조의3제7항 및 같은 법 ... ■ 국민연금법 시행규칙 [별지 제2호의2서식] [ ] 국민연금 사업장가입자 기준소득월액 변경신청서[ ] 국민건강보험 직장가입자 보수월액 변경신청서[ ] 고용ㆍ산재보험 월평균보수

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

임금법?은 총 6장 31개 조문으로 구성되어 있다. ?최저임금법?이 규율하는 영역은 ①적용 범위 및 예외(제3조 및 제7조), ②최저임금의 결정 기준 및 구분(제4조 ... 논의는 ?최저임금법?제1조가 ‘이 법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적 ... 으 있다. 따라서, 최저임금제가 보호해야 하는 근로자상의 변화를 반영하여 ?최저임금법?의 사회안전망으로서의 기능을 중시 할 필요가 있을 것이다.3) ?최저임금법?의 구성현행 ?최저

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.15

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임상시험계획승인신청 비교(디지털의료기기, 의료기기)

또는 경영안정 지원 등을 위하여 수수료 감면이 필요하다고 인정하는 경우"「소상공인기본법」 제2조(정의) ①소기업 중 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 자1) 상시 근로자 수가 10명 ... 에게 위해를 끼칠 우려가 적은 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 임상시험2)심사위원회 승인법 제9조(임상시험계획의 승인 등) ②가.법 제19조에 따른 기준규격에서 정한 임상시험 방법 ... 보고"※ 디지털의료제품법 시행규칙제18조(임상시험 실시상황 보고 등)""※ 의료기기법 시행규칙제24조(임상시험 실시기준 등)""※ 디지털의료제품법 시행규칙제22조(임상적 성능시험 실소

노하우 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.18

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비정규직 법안문제

제 근로자의 사용에 관한 제4조의 규정은 이 법 시행 후 근로계약이 체결, 갱신되거나 기존의 근로계약기간을 연장하는 경우부터 적용한다고 규정하고 있다.(3) 사용자의 정규직 ... 전일제(Full-time)로 근무한다. 즉 근로기준법이 정한 1일 8시간, 주44시간 내외의 근무를 하는 것이다. 반면에 단시간노동자(Part-time)는 기준 근로시간보다 짧 ... 로 당해 근로자와의 근로계약을 종료시킬 수 없다고 규정하고, 제3항에서 예외적으로 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용할 수 있는 경우를 규정하고 있다.기간 제 법안 제4조 3항에 의하

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.12

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노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

할 수 있다.단체교섭권의 성격은 단체교섭권 자체가 헌법 제33조제1항에 규정된 기본권이며 이를 제한하거나 금지하는 행위가 불법이라는 데서 비롯된다. 여기에 노동조합법 제3조와 제4조 ... 단체교섭의 대상으로 볼 수 있는지에 대한 의문이 제기될 수 있다. 우선 '근로자의 기본생활을 보장하기 위해 헌법에 따라 근로조건 기준을 정한다'는 관련법 제정 취지를 명시한 제1 ... 법의 내용과 일치한다.노사관계조정법 제2조 제5항은 교섭주체에 대한 의견 중 노사분규를 '임금·근로시간·복지·해고 등 노동조건에 대한 이견으로 인한 갈등국가'로 규정하고 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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임원 근로계약서

”은 업무상 필요한 경우 “을”의 근무장소 또는 업무내용을 변경할 수 있다. 제 3 조 ｜【근로시간 및 휴게시간】 “을”의 근무형태는 근로기준법 제58조 제3항에 따른 재량근로 ... ”은 본인의 연봉 및 근로계약사항을 타인에게 유출하지 아니하고 위반시 모든 불이익을 감수한다. 제 8 조 ｜【연차유급휴가】 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함 “갑 ... 을 파손하거나 불성실하게 근무하는 등 고의 또 과실로 “갑”에게 손해를 끼쳤을 경우 그 손해를 배상하여야 한다. 제 11 조 ｜【기타 사항】 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 근로기준

서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

근로자 개념근로기준법상의 근로자에 관해서는 동법에서 그에 관한 정의규정을 두고 있다. 동법 제2조 제1항 1호는 ‘근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장 ... 의 근로제공이라는 요건 외에 거의 아무런 제한적인 요건을 설정하고 있지 않다. 근로기준법 제2조 제1항 1호는 실질적으로는 개별적 근로관계법상의 근로자에 대한 정의규정으로서 기능을 하 ... 고 있다고 할 것이다. 어쨌든 근로기준법 제2조 제1항 1호는 이 법상의 근로자의 자격요건 내지요소로서 ① ‘직업의 종류와 관계없이’, ② ‘사업 또는 사업장에서’, ③ ‘임금목적

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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근로자 파견 계약서

한다.4. 파견근로자라 함은 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자를 말한다.제 3 조 [ 근로시간 ]1. 1일 근로시간 : 8시간기준2. 시업, 종업시간 ... 자로 본다.제 4 조 [ 휴일·휴가 ]1. 사용자는 1주간의 소정근로일수를 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1일 이상의 유급 휴일을 주어야 한다.2. 사용자는 근로기준법 및 파견근로자 ... 법상의 사용자로 본다. 다만, 사용자가 정액수당제도(포괄산정 임금제)에 의한 경우 그 금액이 근로기준법상의 액수에 미달하지 아니한 경우에는 유효한 것으로 본다.제 6 조 [ 여자

서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.07.01

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운영규정 ( 장기요양기관 운영규정 / 요양원, 주야간보호센터, 방문요양, 재가센터 등)

와정에 따라 재해보상을 한다. 업무외의 재해에 대하여는 보상을 하지 아니한다. 제7조(해석적용) 재해보상의 해석과 적용에 있어서 본 규칙에 없는 사항은 근로기준법과 산업재해보상보험 ... (이용대상) 노인장기요양보험법에 의한 장기요양 재가급여를 받을 수 있다고 인정받은 자. 제3조 (이용절차) 수급자의 이용신청을 받은 후 자격을 확인하고 표준장기이용계획서 등을 확인 ... . 기관은 직원의 담당 직무의 성질에 따라 전항의 서류 중 일부의 제출을 면제하거나, 또는 추가로 제출을 요구할 수 있다. 제6조 (근로계약) 1. 장기요양기관 종사자는「노인복지법 시행

리포트 | 22페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.12.04

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

될 수 있는 상황이라면 근로자에게 가장 유리하게 해석될 수 있는 법을 적용해야 한다는 것이다. 근로기준법 제97조에서는 취업규칙에 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약을 무효 ... 의 규범적 부분노동조합법 제33조에서는 단체협약 가운데 근로조건 기타 근로자의 대우에 대한 기준에 대해 규범적 효력을 인정한다. 임금과 근로 시간, 휴일, 휴가, 안전보건, 재해 보상 ... 하시오(각 3점*2=6점)3. 노동쟁의와 쟁의행위의 개념을 구별하여 설명하시오(각 3점*2=6점)4. 부당노동행위 유형 5가지를 종류별로 간략히 서술하시오(노동조합법 제81조 참조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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[고용노동부] 배우자 출산휴가 확인서

근로시간(배우자 출산휴가 시작일 기준)월 시간「고용보험법」 제71조 및 제77조, 같은 법 시행규칙 제123조에 따라 위와 같이 배우자 출산휴가 사실을 확인합니다.확인자 사업장명 ... 사항① 사업장관리번호② 우선지원대상기업[ ]해당[ ]비해당(「고용보험법 시행령」제12조에 따름)③ 사업장명④ 사업장소재지⑤ 담당자성명:전화번호: (전자우편 주소: )⑥ 근로자성명 ... 합니다.※ 자세한 사항은 「고용보험법 시행령」 제12조를 참조하십시오.3. ⑨란은 배우자 출산휴가 분할사용 여부를 표시합니다.4. ⑩란의 휴가부여기간은 배우자 출산휴가를 부여

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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기업체용 급여규정입니다

할 수 있다.제3장 수당 및 상여금제11조(수당의 종류) 직원에 지급되는 수당의 종류는 근로기준법에 의한다.제12조(상여금) 유급임원 및 직원에 대하여는 상여금을 지급할 수 있다.제 ... 연한이 1년 이상된 자에 대하여는 근로기준법에 의한 퇴직금을 지급한다.제19조(지급액) ① 임원 및 직원의 퇴직은 3개월간의 근로기준법에 의한 평균자금에 근속연수에 의한 지급기준 ... 수당, 휴일근무수당, 운전수당 외에 근로기준법에서 정하는 수당등을 말한다.6. 기타급여라 함은 상여금을 말한다.제4조(급여의 지급일) 급여는 매월 25일에 지급한다. 그러나 지급일이

서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19 | 수정일 2022.10.25

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근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오

수 있다. 그러나 현재까지 노동 현장에서의 현실은 이러한 법규정들이 제대로 지켜지지 않고 있어 개선이 시급한 상황이다. 본 과제에서는 근로기준법 제11조(적용 범위)상의 “상시 5 ... 단속 강화 방침을 밝혔지만 실효성이 있을지는 의문이다.현행 근로기준법 제11조에서는 ‘상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장’이라고 규정하고 있어 상시 4명 이하 ... 시간(휴게시간 포함), 휴일, 연차휴가제도에 관하여 살펴본다. 이를 통해 현 시점에서 어떠한 부분이 개선되어야 하는지 논의한다.Ⅱ. 본론우리 헌법 제32조 3항에는 ‘근로조건

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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근로자가 꼭 알아야 할 노무상식

하에 놓여 있는 시간이라면 근로시간에 포함하지 않음근로기준법 제 50조 제3항 신설제1항 및 제2항에 따른 근로시간을 산정함에 있어 작업을 위하여 근로자가사용자의 지휘 감독 아래 ... )근로기준법 제 17조 위법(500만원 벌금)2 근로계약사용자노무 수령권과 임금 지급 의무임금청구권과 근로제공 의무근로자배려의무시설, 기계 위험으로부터안전 배려 의무성실의무경영 비밀 ... 으면 통상임금액을 평균임금으로 함근로기준법 제 2조 제2항산정목적퇴직금(법 제 34조)휴업수당(법 제 26조)연차유급휴가수당(법 제60조)휴업보상, 장해보상, 유족보상, 장례비

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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진정서(임금체불)

고 싶은 마음이 사라져 근무 예정일인 2022. 11. 20. 피진정인의 연락을 받지 않은 채 무단결근을 하였습니다.2. 범죄사실가. 근로기준법위반『근로기준법 제17조 제2항 ... 아니하였습니다.나. 근로기준법위반『근로기준법 제36조』는 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 ... -0000-0000진 정 취 지진정인은 피진정인을 근로기준법위반, 근로기준법위반으로 진정하오니 철저히 수사하시어 엄벌에 처해주시기 바랍니다.진 정 이 유1. 기초사실진정인은 2022

서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2024.05.23

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건설안전관리자 가이드북

기초안전·보건교육:4시간(건설 일용근로자)]""산업안전보건법 제29조, 동법 시행령 제26조안전관리지침 3.9.1."공사시54"· 수급인은 근로자 안전·보건교육(특별교육)을 실시 ... 교육을 시행하는가?"산업안전보건법 제36조, 공사계약특수조건 제33조의2사업장 위험성평가에 관한 지침, 안전관리지침 3.5.3., 7.7."공사시5· 감독자는 위험성평가 결과 ... 를 점검하고 부실한 경우 보완 조치토록 하였는가?"산업안전보건법 제36조, 공사계약특수조건 제33조의2사업장 위험성평가에 관한 지침, 안전관리지침 3.5.3., 7.7."공사시6

서식 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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임원 연봉계약서

및 휴일 근로를 한 경우, 제1항의 금액 외에 근로기준법 제56조에 따라 가산한 금액을 지급한다. 다만 근로기준법 제58조 제3항에 따라 근로자대표와 서면으로 합의하여 일정 시간 ... 연봉계약서 사용자 주식회사 AAAAAA(이하 "갑"라 한다)와 근로자 홍길동(이하 "을"라 한다)는 다음과 같이 연봉계약을 체결하고 이를 성실히 준수할 것을 서약한다. 제 1 조 ... 한 통상임금의 100분의 50을 가산한 금액을 지급한다. 제1항 및 제2항에 따라 산정된 급여의 구체적인 금액은 급여명세서에 의한다. 제 3 조 ｜【지급방법】 제2조 제1항의 연 지급

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29

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근로기준법-文 정부의 개정안을 중심으로-

시행되고 있는 근로기준법에 대해 먼저 알아보고 이에 대한 현실성에 대해 논하고자 한다.현재 근로기준법에서 제시하고 있는 주 근로시간은 다음과 같이 정의되어 있다. 제 50조 ... 는 유권해석에서 “근로기준법 제56조에서 연장근로와 휴일근로를 명확히 구분하여 규정하고 있으므로 휴일근로는 연장근로에 포함되지 않는다.”고 보고 있다. 이러한 고용노동부의 유권해석 ... ) 앞으로의 전망Ⅰ. 서론1) 현재 시행되고 있는 근로기준법의 현황과 실태2017년 3월 26일 통계청 자료에 따르면 우리나라 전체 취업자 중 25.3%, 4명 중 1명 꼴인 663만

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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2025년 취업규칙(개정) 및 대조표

비고02025.00.00취업규칙 제정 시행구 분작 성검 토검 토승 인부서/직급성 명서 명일 자제1장 총 칙제1조(목적) 본 규칙은 근로기준법 및 노동관계 법령에 따라 (주)ㅇㅇㅇㅇ ... 으로 한다.제2조(적용범위) 근로자의 근로조건 및 복무에 관한 사항에 대하여 따로 정한 것 외에는 본 규칙에서 정한 바에 의한다.제3조(근로자의 정의) 본 규칙에서 근로자라 함은 제2장 ... 한다.④ 결근하는 경우 급여는 지급되지 아니하며, 1주 개근을 기준으로 지급되는 주휴수당 또한 지급하지 아니한다.제29조(면회) 근로자가 업무시간 중 업무 외 사유로 외래자와 면회

서식 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.30

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산업보건지도사-산업안전보건법, 산업위생, 기업경영진단지도 총요약 자료

할 책무를 진다.1. 산업 안전 및 보건 정책의 수립 및 집행2. 산업재해 예방 지원 및 지도3. 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 조치기준 마련, 지도 ... 거나 다수의 재해자가 발생한 경우로서 고용노동부령으로 정하는 재해를 말한다.3. "근로자"란 「근로기준법」 제2조제1항제1호에 따른 근로자를 말한다.-직업의 종류에 관계없이 임금을 목적 ... 1. 총칙제1조(목적) 이 법은 산업 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 노무를 제공하는 자

시험자료 | 143페이지 | 50,000원 | 등록일 2022.03.23

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