"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 41-60 / 20,220건

연봉근로계약서

기준법에서 정한 연차유급휴가를 부여한다.3) 휴일 및 휴가에 대한 사항은 근로기준법 및 취업규칙이 정하는 바에 의한다.제 9 조 근태사항다음 각 호의 사유가 있는 경우에는 취업규칙 ... 한다.제 3 조(임 금)총 계약 연봉금액 : 원(이하 단위 생략)1) 기본급(년간) : 원2) 제수당(년간) :(제 수당에는 기본급외 연간 452시간분의 연장, 휴일, 야간 근로수당 ... , “갑”은 “을”에게 근로기준법 범위내에서 시간외 근무, 휴일근무, 야간근무를 명할 수 있다.2) 휴게시간의 경우 1일 60분으로 한다.3) 평일 근무시간은 9:00~18:00(중식

서식 | 2페이지 | 300원 | 등록일 2022.03.04

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[고용노동부] (임산부, 18세미만인 자)의 (야간, 휴일) 근로 인가 신청서

를 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)대리인(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장 귀하첨부서류1. 해당 근로자의 동의서나 청구서 사본2. 법 제70조 제3항에 따른 근로자 ... ■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제11호서식] [ ]임산부[ ]18세미만인 자의[ ]야간[ ]휴일근로 인가 신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 √ 표시를 합니다.접수번호접수일처리기간 ... , 여 명)「근로기준법」제70조제2항 단서와 같은 법 시행규칙 제12조제1항에 따라 위와 같이 [［］임산부, ［］18세 미만인 자]의 [［］야간, ［］휴일]근로에 대한 인가

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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근로계약에 필요한 양식

기준법 및 단체 협약에 따른 퇴직금을 지급하여야 한다.제7조 (기밀유지)근로자는 근무 중 취득한 사업주의 경영상의 정보등 일체의 기밀을 재직 중에는 물론 퇴직 후에도 타인에게 누설 ... 하여서는 안되며, 상기 사항의 위반으로 인한 민,형사상의 책임을 진다.제8조 (기타)기타 근로조건은 취업규칙 및 단체 협약에 따르고, 정해지지 않은 사항에 대해서는 근로기준법 등 ... 의 위자료를 지급할 수 있다.20 년 월 일작성인 (인)OOOO산업 대표 귀하연차 휴가 대체 합의서OOOO 산업(이하 “회사”라 함)과 근로자는 근로기준법 제62조(유급휴가의 대체

서식 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.09

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[고용노동부] 15세 미만인 자의 취직인허증

미만인 자의 종사업무임금근로시간사용기간학교학교명소재지(전화번호 : )친권자 또는 후견인성명생년월일주소(전화번호 : )15세 미만인 자와의 관계「근로기준법」 제64조와 같은 법 시행 ... ■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제10호서식] 제 호15세 미만인 자의 취직인허증15세 미만인자성명생년월일주소사용자사업장명사업의 종류대표자 성명생년월일소재지(전화번호 : )15세 ... 규칙 제11조제3항에 따라 위와 같이 15세 미만인 자의 사용을 인허합니다.년 월 일○○지방고용노동청(지청)장직인210mm×297mm(백상지 80g/㎡)

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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2025 사회복지사1급 사회복지법제론 기출문제 - 국민기초생활 보장법

보장기관은 제28조에 따른 자활지원계획을 고려하여 조건을 제시하여야 한다.[전문개정 2012. 2. 1.]영제7조(근로능력이 있는 수급자) ① 법 제9조제5항 전단에 따른 근로능력 ... 밖에 근로가 곤란하다고 보건복지부장관이 정하는 사람② 시장ㆍ군수ㆍ구청장은 제1항제2호에 따른 근로능력평가를 「국민연금법」 제24조에 따른 국민연금공단에 의뢰할 수 있다. ③ 제1항 ... , 제12조의3제2항에 따른 부양능력이 없는 것으로 본다.1. 기준 중위소득 수준을 고려하여 대통령령으로 정하는 소득ㆍ재산 기준 미만인 경우2. 직계존속 또는 「장애인연금법」 제2조정한다.

시험자료 | 55페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2025.06.02

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노동관계법규_수습기간 찬성의견, 1년 의무기간 중도퇴사, 3개월 수습 임금의 90프로 지급, 형법상 정당한 근로자의 쟁의 행위, 편의점 3년 알바 퇴직금, 고속도로 휴게소 버스기사 해고, 92다14434 판결

%를 지급한다. 수습 기간을 3개월로 정한 이유는 근로기준법 제26조에 정식으로 채용한 근로자의 근무 기간이 3개월 미만일 경우에는 해고예고의 의무가 없이 즉시 해고가 가능하기 ... 이다. 그러나 근로계약서에 명시된 조건들이 근로기준법이 정한 기준에 반하는 경우, 근로기준법 제15조에 따라 무효가 될 수 있다. 또한 근로기준법 제20조에는 사용자는 근로자 ... 나 정당한 이유에 의해 언제든지 가능하다. 그리고 근로기준법 제16조에도 일정한 사업의 완료에 필요한 기간 등을 정한 것과 같이 계약 기간을 정할 수 있지만, 해당 근무 기간을 채우

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09

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지역사회간호학 산업보건 관련 사례 및 관련 정책

표시한다.3) 화학물질의 분류·표시 및 물질안전보건자료에 관한 기준 [고용노동부고시 제2023-9호, 2023. 2. 15., 일부개정]이 고시는 「산업안전보건법」 제104조, 제 ... 보건연구원은 근로자의 상병은 업무 관련성에 대한 과학적 근거가 상당하다고 판단하였다.2. 사례 관련 정책1) 산업안전보건법 [법률 제19591호, 2023. 08. 08. 타법개정 ... 는 노동자가 다수라는 것을 의미한다.2) 화학물질 및 물리적 인자의 노출 기준 [고용노동부고시 제2020-48호, 2020. 1. 14., 일부개정]이 고시는 「산업안전보건법」 제

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.23

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산업안전보건법 주요 처벌기준 비교

자 1.산업안전보건법에 의한 근로자 처벌에 관한 법령 1)산업안전보건법 제29조 산업안전보건법에서 말하는 근로자는 근로기준법의 제2조제1항제1호에 따른 근로자를 칭한다. 산업현장 ... 3항, 제133조 또는 제129조를 위반할 경우 근로자가 처벌을 받게 된다. 제108조는 신규화학물질의 유해성과 위험성을 조사하는 것과 관련된 법 조항이다. 제5항에서는 신규화학 ... 건설안전 주제: 산업안전보건법 주요 처벌기준 비교 *아래의 3가지 질문에 대해 관련법령 및 사례를 연구 검토하여 과제물을 제출 바랍니다. 1. 산업안전보건법에 의한 근로자 처벌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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부경대 법영산 족보 - 베테랑 정리

다고 결정하였고 대법원은 산재보험 급여를 근로기준법의 재해보상과 동일한 성질의 급부로 판시하고 있다.(3) 산업재해보상보험의 법적 성격1) 헌법적 기초산재보험제도는 헌법 제10조의 인간 ... 의 존엄과 가치를 보장하려는 헌법상의 요청을 실현하고자 헌법 제32조제3항에 근거하여 인간의 존엄성을 보장하도록 최소한의 근로조건을 제시한 근로기준법 제8장의 재해보상을 대체 ... 을 갖추 할 것이다.② 재해근로자의 평균임금이 높은 경우 보험급여를 제한하기 위하여 최고보상기준금액을 규정한 산업재해보상보험법 제38조6항과 장의비의 최고금액을 규정한 제45조가 재산

시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.06

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(A학점)근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

하는 근로자의 개념근로기준법 제2조 4항에서는 라는 구절이 있다. 이를 통하여 근로기준법에서 정의하는 ‘근로자’의 의미를 유추해 볼 수 있다. 첫 번째로 사용자와의 관계 속에서 근로자 ... 다.세 번째로 다양한 직종의 포괄성이다. 근로기준법 제2조 1항에서는 라는 구절이 있다. 이는 근로자가 정규직이든 계약직과 같은 불안정한 고용상태이든 간에 같은근로자로 인정한다는 것 ... 위한 성격을 지니고 있다. 그러나 해당법은 근로기준법과 달리 노동자의 단체행동을 보장하기 위한 목적성도 있는 법이다. 노동조합법 제 2조에 따르면 노동조합 및 노동관계조정법상이 의미

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

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근로계약서 일반

의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)10. 근로계약, 취업규칙 등의 성실한 이행의무- 사업주와 근로자는 각자가 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 지키고 성실하게 이행하여야 함11. 기 타- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함 ... 수당 등) : 원- 임금지급일 : 매월 일(휴일의 경우는 전일 지급)- 지급방법 : 근로자 명의 예금통장에 입금7. 연차유급휴가- 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여 ... 근로계약서(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로계약기간 : 년 월 일부터 년 월 일까지2. 근 무 장 소 :3

서식 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.13

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[행정안전부] 청년고용 증대 기업에 대한 공제세액계산서

10항제3호부터 제6호까지의 근로자 중 어느 하나에 해당하는 근로자라. 「청소년 보호법」 제2조제5호 각 목에 따른 업소에 근무하는 같은 조 제1호에 따른 청소년4. ⑫란부터 ... 합니다.3. ⑨란부터 ⑪란까지의 전체 정규직 근로자란 「근로기준법」에 따라 근로계약을 체결한 내국인 근로자 중 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람을 제외한 근로자를 말 ... 합니다.가. 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 기간제근로자 및 단시간근로자나. 「파견근로자보호 등에 관한 법률」에 따른 파견근로자다. 「조세특례제한법 시행령」 제23조제

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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[기획재정부] 청년고용 증대 기업에 대한 공제세액계산서

10항제3호부터 제6호까지의 근로자 중 어느 하나에 해당하는 근로자라. 「청소년 보호법」 제2조제5호 각 목에 따른 업소에 근무하는 같은 조 제1호에 따른 청소년4. ⑫란부터 ... 합니다.3. ⑨란부터 ⑪란까지의 전체 정규직 근로자란 「근로기준법」에 따라 근로계약을 체결한 내국인 근로자 중 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람을 제외한 근로자를 말 ... 합니다.가. 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 기간제근로자 및 단시간근로자나. 「파견근로자보호 등에 관한 법률」에 따른 파견근로자다. 「조세특례제한법 시행령」 제23조제

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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근로기준법상 근로자와 노동조합법상 근로자

이나 사업장에 근로를 제공하는 사람”을 ‘근로자’로 정의하고 있다. 입법 취지를 살펴보면 근기법 제1조는 “현법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장 ... 은 헌법 제32조에 근거하여 인간의 존엄성을 위하여 근로자의 근로조건을 보장하는 것에 목적을 둔다면, 노조법은 노동3권을 보장하는 것에 목적이 있다는 점에 차이가 있다. 또한 근기 ... 하고 있다.본조 제3항은 “근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다”라고 규정하였는데, 이는 국가에 입법의무를 부여함으로써 근로자의 권리를 보호하려는 것이다. 즉 국민

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.24

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협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

을 말한다.” 현행 「근로기준법」은 제69조의 본문에서 “15세 이상 18 세 미만인 자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 못한다."라고 규정하고 있다. 3 ... 「근로기준법」은 ”18세 이상 근로자의 경우 제50조(근로시간)에서 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간 ... ) 연장근로 「근로기준법」은 제74조 (임산부의 보호)에서 "사용자는 임신 중의 여성 근 로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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근로계약서

하여 “근로자”의 교부요구와 관계없이 “근로자”에게 교부함(「근로기준법」제17조 이행)9. 기 타- 이 계약에 정함이 없는 사항은 「근로기준법」에 따름 ... 처최초계약일근무장소근무형태1. 근로계약기간 : 202 년 월 일부터 202 년 월 일까지※ 근로계약기간을 정하지 않는 경우에는 “근로개시일”만 기재2. 근 무 장 소 :3. 업무 ... 근로계약서(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.(근로자 인적사항)성 명성 별연 령주민등록번호현 주 소전화번호(핸드폰)연 락

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.27

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임금계약서_한글양식

임금계약 내용에 대하여 회사의 동의없이 제3자에게 누설하여서는 아니되며, 위반시 규정에따라 징계처벌도 감수한다.제2조 임금 체계1. 임금 구성항목 등항목금 액 (원)계 산 방 법비 ... 고기본급3,166,667월 소정근로시간 209시간 기준월 임금 총액3,166,667연봉 총액38,000,0001년 기준2. 제1항에 의한 연봉 총액은 1년에 대한 기준금액 ... 여는 근로기준법에 따라 가산하여 별도로 지급한다.5. 제1항에 따른 월 임금은 해당월의 소정근로시간 및 근로일수를 개근한 경우에 지급되는 것으로 무노동무임금 원칙에 따라 결근한 경우

서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.16

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단체교섭의 당사자로서 사용자개념 (The Concept of Employer as a Party to Collective Bargaining)

헌법 제33조는 ‘근로조건의 향상’을 위하여 단체교섭권을 명문으로 보장하고 있고, 현행 노조법은 단체교섭권을 구체적으로 보장하기 위한 절차 및 방법 등을 규정하여, 근로자 ... 의 ‘근로조건 유지･개선’ 및 경제적･사회적 지위 향상을 도모하고 있다(노조법 제1조 참고). 따라서, 단체교섭의 당사자를 확정하는 문제에 있어서 가장 기본적인 출발점은 근로자의 ‘근로 ... 협약을 통해서 이루어지며, 단체협약의 효력 및 적용관계를 고려하면(노조법 제33조 참고) 단체교섭 당사자로서의 전제조건은 근로계약관계에 있는 당사자이어야 한다. 즉, 단체교섭

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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헌법에서 규정하고 있는 사회복지법의 권리성 조항을 설명하고 기본적 권리를 보장하기 위해 수정 또는 보완이 필요한 부분을 논하시오

를 통해 경제적 어려움이 있는 학생들도 균등한 교육 기회를 누릴 수 있도록 돕고 있다.셋째, 안정적인 노동 환경에서 근로할 권리이다. 헌법 제32조에 근거하여 근로기준법이 제정 ... 하고 있다. 특히 제1항에서는 "모든 국민은 근로의 권리를 가진다"고 명시하고, 제3항에서는 "근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다"고 규정하여, 노동을 통한 ... 기본적 생계를 유지할 수 있도록 법적 보호를 제공한다.넷째, 헌법 제36조는 보건권과 모성 보호를 보장하는 조항이다. 제3항에서는 "모든 국민은 보건에 관하여 국가의 보호를 받

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.06

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A+근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

목적의 노동력을 공급하는 것 외에는 제한적인 요구사항이 거의 없습니다. 근로기준법 제2조 1항 1항은 사실상 개별노동관계법 근로자에 대한 정의규정 역할을 합니다. 요컨대 근로기준법 ... 고 순환적으로 정의되기 때문입니다. 따라서 노동자의 특성을 결정하는 구체적인 기준은 여전히 이론·판례·노동행정 실무에서 확정해야 할 과제입니다.1) 법률의 규정근로기준법 제2조 제1항 ... 또는 풀타임 무급 노동조합원 등이 포함됩니다.2) 사용종속관계의 존재근로기준법에 따르면 근로자의 특성결정 문제는 같은 법 제2조 제1항에서 규정하는 해석 문제로 그 내용이 명확하지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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