"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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산업간호 케이스 국민건강보험법 단시간근로계약서 상속인 최저임금제 생활법률 공공부조 지급명령신청 산업안전보건법 산업장 간호과정

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 341-360 / 20,223건

우리사회에 필요한 사회복지법 제정 (외국인근로자 주거지원에 관한 법률)

를 누릴 수 있어야 한다.3) 외국인 근로자와 관련 사회복지법사회보장기본법 제8조‘국내에 거주하는 외국인에 대한 사회보장제도의 적용은 상호주의의 원칙에 의하되, 관계법령이 정하 ... 함은 근로기준법에 따른 근로자를 말한다’고 규정하고 있으며 근로기준법(제2조 제1항)에서의 근로자란 직업의 종류와 관계없이임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말 ... 있다.(3) 국민연금법 : 국민연금의 외국인 근로자 적용은 국민연금법 제126조 및 시행령 제111조에서 근거를 찾을 수 있다. 즉 만 18세 이상 60세 미만의 외국인근로자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2021.05.14

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2022 직장내 성희롱 예방 기초교육

는 것을 말합니다 「국가인권위원회법」 제 2 조 제 3 호 라목 “직장 내 성희롱”이란 사업주 · 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자 ... 희롱의 금지 「 남녀고용평등과 일 · 가정양립 지원에 관한 법률」 법 제 12 조 사업주 , 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 아니 된다 . 직장 내 성희롱 예방 ... 교육 등 「 남녀고용평등과 일 · 가정양립 지원에 관한 법률」 법 제 13 조 ① 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19

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사회보험(국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험) 중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오

·하한 지급액 격차 확대3) 실업급여 수급 시 소득활동의 허용6. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리나라 고용보험법 제 1조에서는 "이 법의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용 ... 적 노동시장 정책, 또는 능동적 고용촉진 정책이라고 부르기도 한다.「고용보험법」은 제1조에서 “이 법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력 ... 는 임금근로자를 보호하는 전통적인 실업보험의 한계를 앞당기고 있다. 또한, 현재 가입 제외대상으로 되어있는 사업(법 제8조 단서에서 정하고 있는 사업 또는 사업장) 또는 사업장

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.04

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우리나라 산업안전과 보건의 정의에 대해 설명하고, 실제로 이루어지고 있는 산업안전관리 활동에 대해 간략하게 쓰시오.

되었다. 근로기준법 내에 위험방지(법 제64조), 안전장치(법 제65조), 특히 위험한 작업 취업(법 제 66조), 유해물(법 제67조), 위험작업의 취업제한(법 제68조), 안전보건 ... 교육(법 제69조), 병자의 취업금지(법 제70조), 건강진단(법 제71조), 안전관리자와 보건관리자(법 제72조), 감독상의 행정조치(법 제73조)가 생기게 되었다. 산업화가 진행 ... 명으로 3배 증가하였다. 이처럼 상황이 상당히 심각해지자, 1981년에 산업안전보건법을 독립된 법으로 만들게 되었다. 이때부터 산업재해예방을 위한 사업주 및 근로자의 기본적 의무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2023.03.07

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2022년 장애인 인식개선 교육 기초자료

인 인식개선 교육을 진행 할 수 있다 . 이때 외부 강사는 공단이 실시하는 강사양성 교육을 수료하여야 한다 . 50 인 미만의 근로자를 고용하는 경우 - 법 제 28 조에 따른 ... 사람을 포함합니다 _ UN 장애인권리협약 제 1 조 장애인복지법 ( 제 2 조 ) 에서의 장애인은 신체적 · 정신적 장애로 인하여 오랫동안 일상생활 또는 사회생활에 상당한 제약 ... 을 받는 자를 말합니다 - 장애인복지법 제 2 조 . 장애인고용촉진 및 직업재활법 ( 제 2 조 ) 에서의 장애인은 신체 또는 정신상의 장애로 장기간에 걸쳐 직업생활에 상당한 제약

리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)-근로기준법 제 62조에서는 사용자는 근로 ... 에 따라,- 직업안정법 제 32조: 근로자를 모집하려는 자와 그 모집업무에 종사하는 자는 어떠한 명목으로든 그 모집과 관련하여 응모자로부터 금품 또는 이익을 취해서는 안된다 ... - 직업안정법 제 42조: 근로자 모집, 근로자 공금사업에 관여하였거나 관여하는 자는 업무상 알게 된 근로자 또는 사용자의 비밀을 누설해서는 안된다.- 남녀고용평등과 일 가정 양립지원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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다음 용어들의 개념 및 관련내용에 대해 아는 대로 쓰시오

는데, 민법이 정하는 법원은 성문법에 속한다. 민법은 실제로 존재하는 법률이기 때문이다. 그러나 민법의 법원이 문자 그대로의 ‘민법’만을 의미하는 것은 아니다.민법 제1조에서는 민법 ... 에 의해 이루어진 법률행위를 무효로 한다. 고용 계약은 원칙적으로 당사자 사이에 자유롭게 체결하는 것이지만, 법률(특히 근로기준법)이 정한 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로 ... 가 많은데, 환경정책기본법 제44조 제1항에서는 환경오염 피해에 대해서는 무과실책임을 죽용하는 것으로 규정하고 있다. 따라서 가해자로 지목된 자가 자기에게 과실 없음을 입증

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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[고용노동부] 진폐재해위로금 지급 신청서

일사업장명: 전화번호:소재지:사업주: (서명 또는 인)위 기재사실이 틀림없음을 확인하며, 「진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률」 제24조제3항, 제26조 및 같은 법 ... . . .∼. . .. . .∼. . .. . .∼. . .. . .∼. . .. . .∼. . .총일수일일일일일임금명세합계액원원원원원평균임금(총임금액) 원 ÷ (총일수) 일 = 원 전통상임금(「근로기준법 시행령」 제6조 참조) 원 전「산업재해보상보험법」 제36조 ... 보험법」 제13조에 따른 국민건강보험공단, 「국민연금법」 제24조에 따른 국민연금공단, 고용노동부, 행정안전부, 법원행정처 및 지방자치단체로부터 제공받아 진폐위로금 지급업무에 이용

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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공사기간 산정기준에 대한 설명(준비기간, 비작업일수, 작업일수, 정리기간)

. 3. 1.] [국토교통부훈령 제1140호, 2019. 1. 1., 제정]제1장 총칙제1조(목적)이 기준은 「건설기술 진흥법 시행령」제71조제4항제4호 및 제73조제3항, 「국가 ... 는 것을 목적으로 한다.제2조(정의)이 기준에서 사용하는 용어는 다음과 같다.1. "건설공사"란 「건설산업기본법」 제2조제4호에 따른 건설공사를 말한다.2. "발주청"이란 「건설 ... 한다.제3조(공사기간 산정 시 주의사항)① 발주청은 건설공사의 공사기간 산정에 관하여 이 기준에 따라 업무를 처리하며, 적정 공사기간을 확보하여야 한다.② 발주청은 공사기간을 산정

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.29

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[고용노동부] 출산전후휴가 급여등(출산전후휴가,유산ㆍ사산휴가,배우자 출산휴가)대위 신청서

였음을 증명할 수 있는 「의료법」 제3조에 따른 의료기관의 진단서(임신기간이 적혀 있어야 합니다) 1부.5. 출산증명서류, 근로자와 출산여성의 배우자 관계를 증명할 수 있는 서류 각 1 ... 합니다.※ 자세한 사항은 「고용보험법 시행령」 제12조를 참조하십시오.3. ⑤란, ⑥란은 출산전후휴가 등을 부여받은 근로자 성명 및 주민등록번호를 작성합니다.4. ⑧란의 영아의 주민등록 ... [ ] 해당 [ ] 비해당(「고용보험법 시행령」 제12조에 따름)③사업장명④사업장 소재지소재지:담당자: 연락처(전화번호: 이메일: )⑤근로자 성명⑥근로자주민등록번호⑦출산(예정)일년

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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영세사업장의 산재보험법 적용제외의 타당성

하는지 여부(1) 청구인의 주장(2) 헌법재판소의 판단5. 쟁점 4: 심판대상 조항이 근로조건 기준을 정한 헌법 제32조 제3항에 위배되는지 여부(1) 청구인의 주장(2) 헌법재판소 ... 법률조항이 헌법 제34조 위반의 문제가 되지 않는다고 판시했다.5. 쟁점 4: 심판대상 조항이 근로조건 기준을 정한 헌법 제32조 제3항에 위배되는지 여부(1) 청구인의 주장헌법 ... 제32조 제3항은 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하여야 하며, 그러한 내용이 법률에 규정되어야 한다고 규정하고 있다. 청구인은 심판대상 조항은 산재보험의 적용 대상에 대해 정였다.

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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우리나라 국민연금제도를 설명하고 문제점과 해결방안을 모색해 보십시오.

가입이 용이하도록 절차를 개선할 필요가 있다. 오늘날 국민연금은 저소득 근로자에게 국민연금 보험료를 지급하고 있어 사업주와 근로자의 부담이 크지 않다(국민연금법 100조 3항 ... 의 평균 급여는 39만6,154원, 20년 이상 노인의 평균 급여는 9만1,269원이다. 다만 국민기초생활보장법 제6조 및 제8조제1항과 제2항에 따른 생계급여 선정기준과 2019년 ... 한 사람은 생존급여를 받는다(국민연금법 제49조·제77조제1항).다만 국민연금의 가입기간이 길다는 비판도 있다. 1998년이 되어서야 우리 국민연금이 모든 국민으로 가입 범위

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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1. 국민연금 재정 계산과 장기 재정 균형 유지 서술하시오

며 소득수준에 따라서 차등으로 보험료를 부과해서 소득재분배적 기능을 가지고 있다. 3. 급여 제공의 원칙. 서술하세요(P231 참고) 노인장기요양보험법 제3조(장기요양급여 제공의 기본 ... 1. 국민연금 재정 계산과 장기 재정 균형 유지 서술하시오(P189 참고) 국민연금법 제4조(국민연금 재정 계산과 장기 재정 균형 유지)의 내용을 보면 급여 수준과 연금 보험료 ... 사장에 뚜렷한 변동이 생겼을 때는 사정에 맞춰 조정하도록 하고 있다. 2. 국민건강보험은 목적,정의 서술하세요.(P210 참고) 국민건강보험법 제1조(목적)에 따르면 국민건강보험

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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탄력근로제 레포트 - 탄력근로제 확대, 과로노동 사회로의 복귀

부터 주당 최대 근로시간이 52시간까지로 시행되고 있다.근로기준법 제50조 제1항 “1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.” 와 제54조 제1항 “당사 ... 기간에는 장시간 노동에 시달리면서도 시간 외 수당을 받지 못해 임금이 감소하게 되어 불리한 요소가 많다.현재 근로기준법 제 51조 제2항에 명시되어 있는 “사용자는 근로자대표 ... 하는 노동자들의 기본적 권리를 지키기 위해 근로기준법을 만들었다. 근로기준법은 근로자 생활을 보장하기 위해 근로조건의 최저기준을 정한 법률이지만 당시 기업들은 근로기준법은 준수하지 않

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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장애인 소득보장정책에 대해 설명하고, 한 가지 제도를 선정하여 개선점을 제시하시오

되어 있는 기초급여를 분리해 장애인 연금 기초급여만의 새로운 지급 기준 마련이 필요할 것으로 보이며 장애인 연금법 제6조의 개정을 통해 제도 개선이 가능할 것으로 보인다. 중증 장애인 ... 보장 수급자를 선정할 때 국민기초생활보장법 시행령 제5조의 2에서 정하고 있는 장애인의 근로소득 공제율과 직업재활 사업에 참가한 장애인의 근로소득 공제율을 인상하는 방안을 검토 ... 연금의 장애등급은 장애인복지법상 장애등급과 산업재해보상법상 장애등급관느 목적, 체계, 심사방법 등이 다르다.4) 산재보험의 장해급여장해급여는 근로자가 업무상 부상이나 질병에 걸려서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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현직 보건관리자가 직접 만든 온열질환 예방 이행 지침

을 조성하기 위함 . 법 적 근 거 1) 산업안전보건법 제 5 조 ( 사업주 등의 의무 ) ① 사업주는 다음 각 호의 사항을 이행함으로써 근로자의 안전과 건강을 유지ㆍ증진시키는 한편 ... , 국가의 산업재해 예방시책에 따라야 한다 . 개정 2013. 6. 12. 1. 이 법과 이 법에 따른 명령으로 정하는 산업재해 예방을 위한 기준을 지킬 것 2. 근로자의 신체 ... 적 피로와 정신적 스트레스 등을 줄일 수 있는 쾌적한 작업환경을 조성하고 근로조건을 개선할 것 3. 해당 사업장의 안전ㆍ보건에 관한 정보를 근로자에게 제공할 것 2) 산업안전보건법

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.05

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)

가 금지된다. 다음으로 근로기준법 제20조에 의하여 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약 체결을 금지한다.1-3. 다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단 ... 가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)- ‘근로자’란 근로기준법 제2조에 따라서 직업 ... 계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오. (총 19점)1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)- 근로계약 체결 시 필수 기재사항은 근로기준법 제17조에 명시되어 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여.조사

센터, 「근로기준법」, 제74조 제1항김낙흥, 국소영, 김다영, 오은희, 「영유아기 자녀를 둔 아버지들의 가족친화제도 이용현황」, ‘유아교육학논집’, 2024김정민, 「“아빠 ... 휴직과 출산 전후 휴가를 혼동하는 경우가 있다. 출산 전후 휴가는 임산부 보호를 위해 인정되는 휴가로 근로기준법에 따라 출산 전과 후를 통하여 90일이 보장되며 출산 후에 45일 ... 참고문헌류수덕, 「세계와 한국의 인구 현황 및 전망」, 통계청, 2022국가법령정보센터, 「남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률」, 제19조 제1항, 제 4항국가법령정보

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.06

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현재 국민기초생활보장법과 관련하여 가장 이슈가 되는 부분은 부양의무자의 기준이다. 국민기초생활보장법의 목적과 급여를 알아보고 법 제3조에 명시된 부양의무자의 부양이 이 법에 의한 급여에 우선하여 행해진다는 조항에 대하여 할 부분에 대해 학습자의 의견을 기술하고, 개선방안에 대하여 기술하시오.

사회복지법제와실천[ 과제 주제 ]현재 국민기초생활보장법과 관련하여 가장 이슈가 되는 부분은 부양의무자의 기준이다. 국민기초생활보장법의 목적과 급여를 알아보고 법 제3조에 명시 ... 없어야 한다.(「국민기초생활 보장법」 제8조제2항, 제12조 제3항, 제12조의3 제2항, 제13조 제1항, 제14조 제1항 참조).주거급여, 교육 급여의 경우 부양의무자 기준 ... 재산의 소득환산액 기준 및소득 차감금액」(보건복지부고시 제2019-107호, 2019. 6. 10. 발령, 2019. 7. 1. 시행)제3조 제1항]- 부양의무자가 일용근로에 종사

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.05

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노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, 노조법상 단체협약의 내용과 효력

조정법(이하 ‘노조법’이라 함) 제2조 제5호에서는 노동쟁의를 “노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 "勞動關係當事者"라 한다)간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 기타 대우등 근로 ... 을 살펴본다.(3) 조정전치주의 위반에 관한 판례노동조합이 노조법 제45조 제2항의 조정전치주의를 위반하고 쟁의행위를 한다면 그 쟁의행위의 정당성이 문제될 것이다. 다만, 판례는 조정정친 ... 에 관한 판례상기한 바대로 중재의 대상은 노조법 제2조 제5호에 따른 노동쟁의이며, 이는 근로조건의 결정에 관한 사항을 말한다. 그렇다면 여기서 ‘근로조건 이외의 사항’이 중재

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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