"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 321-340 / 20,219건

퇴직급여중간정산신청서

년 월 일산 정 일 수 :퇴직급여 중간정산 신청이유(구체적으로 서술)※ 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조(퇴직금의 중간정산 사유)에 준함.상기 본인은 위와 같은 사유로 인하여 퇴직급여 중간 정산 신청서를 제출합니다.2025년 월 일신청인 : (인)㈜문수기네 ... 퇴직급여 중간 정산 신청서1. 인적사항소 속직 위성 명주민등록번호입 사 일주 소2. 퇴직급여 중간정산 신청내용퇴직급여 중간정산일입 사 일 : 20 년 월 일정산 기준일 : 20

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2025.02.19

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달서구 지역사회 보건사업 기획 레포트 <소음성 난청> 매우 세세하게 작성하였습니다!

마련- 산업안전보건법 제24조 보건상의 조치- 산업안전보건법 제42조 작업환경측정- 산업안전보건법 제43조- 건강진단산업안전보건기준에 관한 규칙 제517조(청력보존 프로그램 시행 등 ... 성과예방에 관한 교육, 정기적 청력검사, 기록 관리사항등이 포함된 소음성 난청을 예방,관리하기 위한 종합적인 계획을 말한다)을 수립하여 시행하여야 한다.1) 법 제125조에 따른 소음 ... 기준 출생건수 2,231명, 사망건수 2,890명으로 집계된다.현재 달서구의 총 사업체 수는 9,283개로, 근로자들의 건강 수준 및 건강결정요인을 평가하기 위해 전반적인 인구사회학

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.03

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2018년도 에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두었다. 2018년에 지급된 실엄급여중 구직급여를 조사하여 이에 대한 법적근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.

제한사유가 과연 적정한가이다.고용보험법 제58조제1호 중대한 귀책사유로 해고된 경우의 기준(고용보험법시행규칙 제101조제1항 〔별표 1의2〕)의 내용은 근로기준법 제26조 단서 및 ... 없다. 왜냐하면 고용보험법은 기본적으로 근로기준법상의 근로자를 그 적용대상으로 하고 있기 때문이다.Ⅱ. 고용의 불안시장의 개방화에 따라 기업은 경쟁력을 강화를 위해 업무를 핵심부문 ... 에 대한 불안은 더욱 가중되고 있는 현실이다.Ⅲ. 실업급여제도의 의의와 주요내용1. 실업급여제도의 의의고용보험법 제1조는 이 법의 목적을 “이 법은 고용보험의 시행을 통하여 실업

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23

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[고용노동부] (확정급여형, 확정기여형, 혼합형) 퇴직연금제도 폐지신고서

원 수 명주소전화번호팩스(Fax)번호퇴직급여제도 형태[ ] 확정급여형퇴직연금제도 [ ] 확정기여형퇴직연금제도[ ] 「근로자퇴직급여 보장법」 제6조에 따른 혼합형 퇴직연금제도(뒤쪽 ... 는 경우납입 예정일해소방안「근로자퇴직급여 보장법」 제38조, 같은 법 시행령 제38조제1호 및 같은 법 시행규칙 제13조에 따라 위와 같이 퇴직연금제도 폐지를 신고합니다.년 월 일 ... 습니다.9. “퇴직급여제도 형태”란은 폐지 이전에 해당 사업(사업장)에서 적용되던 퇴직급여제도를 모두 표시합니다.※ 혼합형 퇴직연금제도는「근로자퇴직급여 보장법」제6조에 따라 사용

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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'핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형

의사에 어긋나는 근로를 강요하는 강제근로 금지.(근로기준법 제7조)② 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약 체결 금지(근로기준법 제20조)1-3. 다음 ... 하면 안됨.2) 경력증명서 발급 (6점)퇴직 후 3년간 발급 의무가 있으며 근로기준법 제39조 사용증명서에 규정되어 있음. 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용기간, 업무 종류, 지위 ... (4점)근로기준법 제2조 제1항 제1호에 따르면 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 말하며 근로자성 판단에 따라 근로자로 인정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

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사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념을 정리한 후 각각의 적용대상, 급여와 재원을 서술

보험법」, 제1조 외).3) 산업재해보상보험산업재해보상보험은 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위한 사회보험이며, 근로자 ... 재해보상보험법」, 제1조 외).4) 고용보험고용보험은 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시하여 근로자의 생활안정과 구직 활동을 촉진함으로써 경제ㆍ사회 발전에 이바지 ... 하는 제도로, 근로자를 사용하는 모든 사업장이 적용대상이 되며, 급여의 종류는 고용안정ㆍ직업능력개발사업, 실업급여, 육아휴직급여, 산전후휴가급여 등이 있다 (「고용보험법」, 제1조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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산업보건법과 산업보건관리자의 자격과 역할

한 경우로서 고용노동부령으로 정하는 재해를 말한다.3. "근로자"란 「근로기준법」 제2조제1항제1호에 따른 근로자를 말한다.4. "사업주"란 근로자를 사용하여 사업을 하는 자를 말 ... (試料)를 채취하고 분석ㆍ평가하는 것을 말한다.제3조(적용 범위)이 법은 모든 사업에 적용한다. 다만, 유해ㆍ위험의 정도, 사업의 종류, 사업장의 상시근로자 수(건설공사의 경우 ... 는 이 법과 이 법에 따른 명령으로 정하는 산업재해 예방을 위한 기준을 지켜야 하며, 사업주 또는 「근로기준법」 제101조에 따른 근로감독관, 공단 등 관계인이 실시하는 산업재해

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.28

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[행정안전부] 중소기업 고용증가 인원에 대한 사회보험료 세액공제 공제세액계산서

할 때 「근로기준법」 제2조제1항제9호에 따른 단시간근로자 중 1개월간의 소정근로시간이 60시간 이상인 근로자 1명은 0.5명으로 계산하되, 「조세특례제한법 시행령」 제27조의4제6항 ... ■ 조세특례제한법 시행규칙 [별지 제11호의5서식] (3쪽 중 제1쪽)중소기업 고용증가 인원에 대한 사회보험료 세액공제공제세액계산서? 신청인① 상호 또는 법인명② 사업자등록번호 ... 일신청인(서명 또는 인)세무서장 귀하첨부서류없음수수료없음210mm×297mm[백상지 80g/㎡ 또는 중질지 80g/㎡](3쪽 중 제3쪽)작 성 방 법1. 상시근로자 수를 계산

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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[기획재정부] 중소기업 고용증가 인원에 대한 사회보험료 세액공제 공제세액계산서

할 때 「근로기준법」 제2조제1항제9호에 따른 단시간근로자 중 1개월간의 소정근로시간이 60시간 이상인 근로자 1명은 0.5명으로 계산하되, 「조세특례제한법 시행령」 제27조의4제6항 ... ■ 조세특례제한법 시행규칙 [별지 제11호의5서식] (3쪽 중 제1쪽)중소기업 고용증가 인원에 대한 사회보험료 세액공제공제세액계산서? 신청인① 상호 또는 법인명② 사업자등록번호 ... 일신청인(서명 또는 인)세무서장 귀하첨부서류없음수수료없음210mm×297mm[백상지 80g/㎡ 또는 중질지 80g/㎡](3쪽 중 제3쪽)작 성 방 법1. 상시근로자 수를 계산

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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사회복지법의 권리성

가 생활보호법에 비해 한층 강화되어 국가책임의 원리를 회피할 수 있는 가능성이 높다.본론1. 수급권자의 권리 및 의무공공부조제도는 사회보장 체계의 일환으로서, 우리 나라 헌법 제34조 ... 은 부양의무자 기준, 인구학적인 기준, 그리고 재산의 기준을 동시에 충족시켜야 한다.3. 수급권자 찾기 및 권리회복의 사례과거 생활보호법에 의한 보호는 국가의 한정된 예산과 제한적인 ... 들의 생존권보장의 원리와도 부응하는 것으로 볼 수 있다.보충성의 원리에 있어서는 생활보호법과 국민기초생활보장법 모두 자기 자산 및 재산, 근로능력의 최대한 활용, 부양의무자의 보호우선

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.09

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휴일의 대체

다. 13. 기타 정부와 병원이 지정한 날. 단, 정기휴일 중 관공서의 공휴일에 관한 규정, 기타 법규에 정한 휴일의 휴일 여부는 동 법규가 정하는 바에 따른다.- 근로기준법 제55조 ... 할 수 있다. (2018.3.20 신설：시행일 부칙 참조)※ 법 제55조 제2항의 개정규정은 다음 각 호의 구분에 따른 날부터 시행한다. (법률 제15513호 부칙 제4항) 1 ... . 상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장, 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관, 「지방공기업법」 제49조 및 같은 법 제76조에 따른 지방공사

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.21

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[a+취득자료] 특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안

. 산업재해보상보험법 특례 규정1) 적용 방식산업재해보상보험법 제 125조에 명시된 특수형태근로자에 대한 특례조항에서는 기존의 근로기준법에서 보호받기 어려운 특수형태근로자에게서 발생할 ... 되는 직종의 경우에는 별다른 대통령령이 존재하지 않아 사업주와 근로종사자가 50%씩을 부담하는 형태로 보험료를 납부하고 있다.3) 업무상 재해의 인정 기준산업재해보상보험법의 특수 ... 하게 다양한 보호를 제공받아야 할 필요성이 존재하지만 실질적으로 우리나라의 법에서는 특수형태근로자에 대한 법률적 보호가 미비한 실정이다. 이러한 문제가 발생하는 원인은 근로기준법에 명시

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.24

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외부감사대상기업의 범위 확대 또는 축소에 대한 논의

」에 따라 공기업 또는 준정부기관으로 지정받은 회사 중 주권상장법인이 아닌 회사2. 그 밖에 대통령령으로 정하는 회사3) 제5조(외부감사의 대상)① 법 제4조제1항제3호 본문에서 “직전 ... 의 매출액이 100억원 이상라. 직전 사업연도 말의 종업원(「근로기준법」 제2조제1항제1호에 따른 근로자를 말하며, 다음 의 어느 하나에 해당하는 사람은 제외한다. 이하 같 ... 다)이 100명 이상1) 「소득세법 시행령」 제20조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람2) 「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제2조제5호에 따른 파견근로자② 법 제4조제1항제3호

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.07.12

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사회복지법의 권리성

가 생활보호법에 비해 한층 강화되어 국가책임의 원리를 회피할 수 있는 가능성이 높다.본론1. 수급권자의 권리 및 의무공공부조제도는 사회보장 체계의 일환으로서, 우리 나라 헌법 제34조 ... 은 부양의무자 기준, 인구학적인 기준, 그리고 재산의 기준을 동시에 충족시켜야 한다.3. 수급권자 찾기 및 권리회복의 사례과거 생활보호법에 의한 보호는 국가의 한정된 예산과 제한적인 ... 들의 생존권보장의 원리와도 부응하는 것으로 볼 수 있다.보충성의 원리에 있어서는 생활보호법과 국민기초생활보장법 모두 자기 자산 및 재산, 근로능력의 최대한 활용, 부양의무자의 보호우선

리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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노동법3 제1강제6강 강의듣고 헌법 제11조의 성별임금격차 정당한 편의제공의무는 장애차별에서만 문제되는가 이유무엇일까 답하시오00

. 헌법 제11조와 근로기준법 제6조가 규정하는 차별금지 사유 종류와 내용3. 과제1)의 질문에 대하 답과제2) 제1강~제6강 강의를 듣고, 제2강의 '생각해 볼 문제'(강의자료실 ... 강의 '생각해 볼 문제'(강의자료실 교안 pdf 참조) 가운데 두번째 문제인 "헌법 제11조의 차별 사유에 대해서는 예시규정설이 압도적 다수인 반면, 근로기준법 제6조의 차별사유 ... 는 '한정열거설'이 다수라고 하는데, 그러한 차이는 왜 생기는 것일까?"에 대하여 답하시오. 이때 다음 항목이 반드시 포함되어야 함.1. 헌법 제11조와 근로기준법 제6조의 의의2

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.26

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근로자의날 PPT

/ 개천절 / 한글날 / 설추석연휴 3 일 / 선거일 / 기타임시공휴일 / 대체공휴일 ( 일요일제외 ) 개정된 근로기준법 제 56 조에 따라 휴일근로수당을 받을 수 있다 8 시간 ... 을 넣으면 근로기준법 56 조 109 조에 의거해 사업주는 3 년 이하 징역 혹은 2000 만원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다 . #. 근로자의 날 : 국가기념일#. 유급휴일 및 ... + 근무급여 1 배 + 휴일근무 가산수당 0.5 배 ) 해 지급받아야 한다 . 만약 고용주가 가산임금을 지급하지 않으면 근로기준법 56 조와 109 조에 의해 3 년 이하의 징역

리포트 | 10페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.03

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다문화인이 많아지고 있는 오늘날 국내에 체류하고 있는 외국인 근로자에게 필요한 법은 무엇인지, 수정 또는 보완해야 할 법령들은 무엇인지 개정요소와 그 내용을 서술하여 보시오

는다. 따라서 외국인 근로자의 보호에 관한 산업안전보건법의 보호 근거와 고용주의 책임을 살펴보아야 한다.외국인고용법 제1조는 외국인 노동자의 체계적인 도입과 관리를 통해 인력공급 ... 므로 부당하게 대우해서는 안 된다는 조항이 있어 산업안전보건의 모든 측면을 적용하고 인정한다. 따라서 외국인고용법 제22조에 따라 외국인 근로자에 대한 차별이 허용되지 않기 때문 ... 외국인 근로자의 경우에는 산업안전보건법 적용이 타당한지에 대해서는 논란이 있긴 하지만 실제로는 산업안전보건법 적용이 타당하다. 근로기준법은 근로기준법이고 근로기준법은 당연히 산업안전

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.27

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우리사회에 필요한 사회복지법 제정 (외국인근로자 주거지원에 관한 법률)

를 누릴 수 있어야 한다.3) 외국인 근로자와 관련 사회복지법사회보장기본법 제8조‘국내에 거주하는 외국인에 대한 사회보장제도의 적용은 상호주의의 원칙에 의하되, 관계법령이 정하 ... 함은 근로기준법에 따른 근로자를 말한다’고 규정하고 있으며 근로기준법(제2조 제1항)에서의 근로자란 직업의 종류와 관계없이임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말 ... 있다.(3) 국민연금법 : 국민연금의 외국인 근로자 적용은 국민연금법 제126조 및 시행령 제111조에서 근거를 찾을 수 있다. 즉 만 18세 이상 60세 미만의 외국인근로자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2021.05.14

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급여관리 실무(진행평가)

와 관련하여 근로기준법에서는 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간에 포함된다고 명시하고 있다(근로기준법 제50조 제3항).3.휴직 및 휴업 ... 로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제2조 제5호).7.평균임금 산정기간에서 제외되는 기간이 아닌것은? (10점)①사용자의 ... 을 받는지 여부③사무직인지 여부④사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지 여부정답해설3근로자란 근로기준법상의 근로자를 의미하는바, 계약의 형식에 관계없이 그

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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사회보험(국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험) 중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오

·하한 지급액 격차 확대3) 실업급여 수급 시 소득활동의 허용6. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리나라 고용보험법 제 1조에서는 "이 법의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용 ... 적 노동시장 정책, 또는 능동적 고용촉진 정책이라고 부르기도 한다.「고용보험법」은 제1조에서 “이 법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력 ... 는 임금근로자를 보호하는 전통적인 실업보험의 한계를 앞당기고 있다. 또한, 현재 가입 제외대상으로 되어있는 사업(법 제8조 단서에서 정하고 있는 사업 또는 사업장) 또는 사업장

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.04

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