"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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산업간호 케이스 국민건강보험법 단시간근로계약서 상속인 최저임금제 생활법률 공공부조 지급명령신청 산업안전보건법 산업장 간호과정

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 541-560 / 20,220건

2023년 2학기 방송통신대 생활법률 중간과제물)법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 등 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

법률(약칭: 기간제법) 」에서 “기간의 정함이 있는 기간제 근로계약을 체결한 근로자”(제2조 제1 호)로 정의되어 있다. 흔히 계약직근로자라 한다. 단시간근로자란 「근로기준법 ... 를 시킨다면, 사용자는 법에서 정한 요건과 절차를 갖추고, 초과 연장 근로시간에 대해 가산수당을 지급해야 한다.근고기준법 제5조(근로시간)에서는 1주간의 근로시간을 휴게시간을 제외하고 40 ... 과 한도 내에서 법정기준근로시간을 초과해서 하는 근로를 말한다. 근로기준법에서는 연장근로를 시간외근로(제71조)라고 표현한다. 야간근로는 특별히 오후 10시부터 오전 6시까지의 사이

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2023.10.03

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1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

다(제2조1항제4호). 근로계약의 당사자는 사용자와 근로자이다. 근로계약서는 사용자를 대표한 사업주와 근로자 개인이 당사자로 작성된다. 「근로기준법」은 근로계약에 관하여 규정하고 있 ... 으로 한다. 이 법은 저임금 근로자의 기본적 생활을 보장하고 임금격차를 해소하기 위해 최저임금제도를 규정하고 있다. 「최저임금법」은 제4조(최저임금의 결정기준과 구분)에서 “첫째 ... , 모든 근로자에게 일률적으로 적용하는 것을 원칙으로 한다. 비정규직근로자도 이 기준 이상의 임금을 받는다. 다만, 「최저임금법」은 제5조(최저임금액)에서 “1년 이상의 기간

방송통신대 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.26

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지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오

생활기초생활보장법 제 16조 제1항에 의한 지역자활센터의 사업은 다음과 같다.자활근로사업지역자활센터의 역할에서 가장 큰 비중을 차지하는 것이 자립근로사업이다.자활근로사업이란 국민기초 ... 자활센터 사업 수행 시 한계점결론(나의 생각)참고문헌서론지역자활센터는 국민기초생활보장법 제16조에 따라 인정된 복지기관으로 저소득 취약계층(수익자 및 차상위계층)의 자립 및 자립 ... 지원 및 창업지원자활 기업이란 「국민기초생활보장법」 제18조에 근거해 설립된 조합 또는 부가가치세법상의 사업자를 말한다. 2인 이상의 수급자 또는 저소득층이 서로 협력하여 빈곤

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.08

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산업사회의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

의 하나인 ILO에 의해 ILO어선원 노동협약이 만들어졌는데, 노동협약은 제9편 제54조 제3부속서로 구성되어 있는 협약과 제5편 제55조로 구성된 권고로 이루어져 있으며 협약의 채택 ... 의 실제 사례분석본인이 선정한 특정 집단은 어선원 노동자이다. 어선원 노동자 노동 기준은 선원법을 중심으로 구성되어 있는데 선원법의 가장 중요한 성격은 해상노동보호법으로서의 성격과 해상 ... 는 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용하고 있지만 어선원의 경우 선원법과 어선원 및 어선재해보상보험법을 적용하고 있다. 또한 어선원은 근로계약에 의해 복지를 보장받는다. 이때

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제

여 설명하시오. (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)근로기준법 제 2조에서 근로자란 ‘직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자’를 뜻한다.2 ... 예정의 금지이다. 강제근로의 금지는 근로기준법 제 7조에 따라, 사용자는 폭행, 감금 등 그밖에 신체적, 정신적 자유에 벗어나는 근로 강요를 금지하는 것이다. 또한, 위약예정의 금지 ... 제 중 하나의 방법 선택하여 사용할 수 있다. 하지만 총 사용기간이 1년이 넘어서는 안된다.3) 태아검진시간 부여 (8점)모자보건법 제20조에 따르면, 임산부가 정기건강진단을 받

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

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2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제

는 구직급여와 고용촉진수당으로 구성되어 있다. 고용보험법 제40조는 구직급여 수급요건을 규정하고 있다. 총보험 단위기간이 출국일 180일 전 이상이고, 퇴사 사유가 취업자격을 제한 ... 특수형태 노동자')의 업무 방식도 바뀔 가능성이 높다. 다만 현행 고용보험법과 근로기준법상 보험에 가입한 근로자와 자영업자는 기본 적용 대상이다.2) 구직급여취업급여 지급을 제한 ... 고 위험에 대비해야 한다. 이것은 또한 사회적 양극화를 야기한다. 근로기준법에 해당하면 본인의 의사와 상관없이 고용보험에 가입할 수밖에 없지만 근로자로 인정받지 못하면 실업급여

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15

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[컴플라이언스 / 중대대해처벌법] 준법경영 필요성+규제현황+핵심이슈+안전보건확보 의무 내용+컴플라이언스 수행 방안+관리체계 구축 등 세부적인 근거와 참의적인 의견으로 A+받은 과제

사항 3. 제 29 조에 따른 안전보건교육에 관한 사항 4. 작업환경측정 등 작업환경의 점검 및 개선에 관한 사항 5. 제 129 조부터 제 132 조까지에 따른 근로자의 건강진단 ... 규칙 근로감독관 집무규정 ( 산업안전보건 ) 도급사업 안전보건관리 매뉴얼 산업안전보건공단 각종 매뉴얼 주요 점검 사항 , 범죄 인지 기준 제 3 자 소속 근로자에 대한 조치 업종 ... 은 대통령령에 위임 산업안전보건법 제 14 조 매년 회사의 안전 및 보건에 관한 계획 수립 , 이사회 보고 ∙ 승인 위 안전 및 보건 관한 계획을 성실하게 이행 1. 안전 및 보건에 관한

리포트 | 26페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2021.09.16

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25년도 간호사 국가고시 법규 응급의료법~간호법

) 직계비속(배우자의 직계비속포함)과 그 배우자 형제 자매제6조(가입자의 종류)직장가입자- 모든 사업장의 근로자 및 사용자, 공무원 및 교직원- 직장가입자에서 제외되는 자① 고용 기간 ... 에 대통령령으로 정하는 사업장의 근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원지역가입자- 직장가입자와 그 피부양자를 제외한 가입자★ 제8조(자격의 취득 시기 등)자격취득 사유와 시기- 가입자 ... - 자격을 취득한 날부터 14일 이내에 보험자(국민건강보험공단)에게 신고★ 제9조(자격의 변동 시기 등)자격변동 사유와 시기① 지역가입자가 적용대상사업장의 사용자로 되거나, 근로자

시험자료 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.27 | 수정일 2024.11.01

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선원법을 분석하고 현행 선원법의 문제점 및 개선방안 도출하기

노동법 제3장 제1절은 선원의 근로계약서 및 근무의 시작에 대하여 정하였다. 제28조 이하에서 선원근로계약서의 작성, 고용조건에 대한 정보 제공, 근무의 시작, 정해진 근무지 ... 수 있다. 또한 인명 또는 선박에 위해를 줄 염려가 있는 경우 쟁의행위를 제한하는 취지는 노조법 제42조 제2항의 규정의 취지와 동일한 것으로 보인다.3. 선원법 관련 국제 협약 ... 다.해양노동법 제3장 제6절은 해고 및 선원계약의 종결에 대하여 정하였다. 제65조 이하에서는 해고권, 해고통지기간, 선주나 선원을 통한 즉시해고 외에 시급한 가족문제로 선원을 통한있다.

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 답안

에 포함되므로, 연차휴가 산정이나 퇴직금 계산시 반영해야 한다.3.근로기준법 제17조에 따라 근로계약 체결 시 근로자에게 명시하여야 할 필수사항에 해당되지 않는 것은? (10점 ... 되지 않는다.③수습근로자에 대한 계약종료는 근로기준법 상 해고와 다르지 않다.④수습기간은 통상 3개월로 정하며, 단축하거나 연장할 수 있다.정답해설2수습기간 중 근무기간은 근속기간 ... )①근로계약기간②임금의 구성항목, 계산방법 및 지급방법③소정근로시간④연차휴가에 관한 사항정답해설1근로계약기간에 관한 사항은 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제17조에 따라

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.24

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.

이 이루어지지 않기 때문에 초과 근무를 당연시 하는 분위기가 확산되어있다. 근로기준법 제59조 ‘근로시간 및 휴게시간에 관한 특례’ 조항에 따르면 주간 연장 근로 시간은 근로기준법 ... 에 따라 최대 12시간을 넘길 수 없다. 그러나 근로기준법 제59조에 명시된 직종들은 근로자 대표와 사용자의 서면 합의에 따라 12시간을 넘겨 근무할 수 있다. 사회복지사업 또한 이 ... 들의 인권을 침해하고 업무 스트레스를 가중시켜 사회복지서비스의 제공에도 문제가 발생할 수 있다. 열악한 근무 환경을 해결하기 위한 대안으로는 일반적인 근로기준법과 일치하는 인력의 배치

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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[고용노동부] 장애인 표준사업장 인증 신청서

경증 장애인 근로자 수를 각각 적습니다.6. 장애인 근로자는 「장애인복지법 시행령」 제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 사람과 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령 ... 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조제3항(「보훈보상대상자 지원에 관한 법률 시행령」 제8조에 따라 준용되는 경우를 포함한다)에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자만 작성합니다.9 ... . 란의 "중증(경증) 여부"는 해당 장애인의 장애 정도가 중증인지 경증인지를 적습니다. "중증장애인"이란「장애인복지법 시행령」제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 장애인 중

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가

기준법 제17조에 따라 근로계약 체결 시 근로자에게 명시하여야 할 필수사항에 해당되지 않는 것은? (10점)①근로계약기간②임금의 구성항목, 계산방법 및 지급방법 ... 한 경우7. 근로기준법 제54조 휴게시간에 대한 설명이다, 다음 빈칸에 알맞은 말로 올바르게 짝지어진 것은?사용자는 근로시간이 (A)인 경우에는 30분 이상, (B)인 경우에는 1 ... 지급해도 무방하다.14. 다음은 근로기준법 제95조에 대한 설명이다. 빈칸에 알맞은 말은 무엇인가?취업규칙에서 근로자에게 대하여 감급(감봉)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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지역사회 곡물분진 간호과정

. 사업주는 작업환경측정에 관한 서류를 3년 간 보존하여야 한다.d. 사업주는 작업환경측정결과를 근로자에게 알려야 한다.(8) 곡물분진 노출 근로자 건강관리ㄱ. 사업주는 산업안전보건법 ... 제43조, 시행규칙 별표 12의2(특수건강진단 대상 유해 인자)에 의해 곡물 및 곡분 분진 노출 근로자에 대해 일반건강진단, 특수건강진 단, 배치전 건강진단을 실시해야 한다.a ... 분진 노출의 위험도 인지 낮음김00증상 나타남3. 간호계획? 대상자는 3시간 이내에 보호구 사용법 대해 설명할 것이다.? 대상자는 3시간 이내에 근로자 준수사항에 대해 3가지 이상

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19

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중대산업재해 예방조치

당102050제29조특별교육 미실시법 제175조제2항제1호(〃)근로자 1명당50100150제34조법령요지 및 안전보건관리규정의 미게시법 제175조제5항제3호50250500제37조안전보건 ... 표지 미부착법 제175조제5항제1호1개소당103050제57조산업재해 미보고?거짓보고(산업재해조사표 미제출)법 제175조제3항제2호산업재해 미보고7001,0001,500산업재해 거짓보 ... 1회, `22. 6., `22.12.)「산업안전보건법」상 주요 과태료 사항(요약)위반행위근거 법조문세부내용과태료 금액(만원)1차2차3차제29조정기안전보건교육 미실시법 제175조제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.09

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사회적 기업

하는 정규직과 차별이 없도록 ‘동일가치노동 동일임금’ 원칙을 근로기준법에 명시하는 방안을 고려 중이다. 이와 더불어 비정규직의 정규직 전환을 유도하기 위해 재정?세제지원을 확대 ... 근로자를 기간을 정하지 않거나 1개월 이상의 기간을 정하여 고용되어 있는 자 또는임시 또는 일용근로자로서 조사 기준일 이전 3개월을 통산하여 45일 이상 사업체에고용된 자로 정의 ... , 고용주체, 노동시간 등의 기준에서 비정규 근로를 정의하는 것이 타당하다고 볼 수 있다.정규직 근로법을 통한 비정규직 파악(1) 고용의 지속성과 안정성원래 계속적인 급부제공을 목적

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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직장 어린이집 증가

300명 이상 또는 상시 근로자 500명 이상을 고용하고 있는 사업장으로 한다.「영유아보육법」에는 직장어린이집 관련 법안 즉, 어린이집 종류(10조) · 설치(14조) · 설치의무 ... 직장 어린이집 증가목차1. 서론주제 선정 이유2. 본론2-1) 직장어린이집 정의 및 관련 법, 유형2-2) 직장어린이집의 증가하는 이유2-3) 직장어린이집 유형 장단점3. 결론 ... ① 직장어린이집 정의 및 관련 법직장어린이집이란 사업주가 사업장의 근로자를 위하여 설치 · 운영하는 어린이집이며 사업주가 직장어린이집을 설치하여야 하는 사업장은 상시 여성근로자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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공공부조 대상

에 따라 쉽게 절대빈곤층이 될 수 있는 잠재성을 가지고 있기 때문에i 국민기초생활 보장법" 제24조에 의하여 매년 수급권자의 차상위계층에 대한 조사를 실시하도록 하고 급여가 필요 ... 은 / "국민기초생활 보장법"에 의한 수급권자 중 근로능력이 없는 자만으로 구성된 세대이거나 생활시설의 급여를 받고 있는 자, 2/ 의료급여특례수재민, 3/ "재해구호법" 에 의한 이재민 ... 공공부조 대상목차공공부조 대상(1) 수급권자와 수급자(2) 차상위계층(3) 수급자 선정기준(4) 의료급여대상자* 참고문헌공공부조 대상공공부조 대상은 선별주의에 의해서 급여자격

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.04

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사회복지법제와 실천 ) 우리나라 국민기초생활 보장법의 문제점을 3가지이상 들고 이에 대한 개선 방안을 제시하시오

국민기초생활보장제도의 문제점으로 꼽고 이들에 대해 간략하게나마 토론해본다.II. 본론(i) 국민기초생활 보장법의 모순점국민기초생활 보장법은 제2조에서 최저생계비의 보장을 청구권적 ... 기본권으로서의 ‘권리성 급여’로 규정하고 있다.2,3) 이렇듯 시민권에 기반을 둔 수급 권리는 제9조에서 주장하는 ‘조건부 수급’에 의해 앞뒤가 맞지 않는 원초적 모순을 가지고 있 ... 수급권을 일부 박탈하고 있는 실정이다. 이런 판결은 국민기초생활 보장법 제 9조에 적용되어 시행되는데 이는 제2조에 위배된다는 비판을 받는 것이 당연하다. 국민기초생활 보장법

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.30

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3주차 1교시에 학습한 젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를

도록 하는 제도로써 법적인 근거는 근로기준법이다. 2011년에 시행이 된 제2차 저출산, 고령사회기본계획에 따라 임신 초기에 안정이 필요한 경우에 임신기간 중에서 응급상황이 발생 ... 과 생활의 조화를 이룰 수 있으며 사업주는 생산물량 변동에 따라서 근로 시간을 조정해 탄력적인 대응이 가능해지기 때문에 경영이 활성화가 될 수 있다는 강점이 있다. 근로기준법의 유연근 ... 무제도 안에서 포함이 되는 제2조와 제18조의 단시간 근로, 제51조의 탄력적 근로시간제, 제 52조의 선택적 근로시간제, 제58조의 재량근로를 그 근거로 두고 있다. 다섯 번

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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