"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 441-460 / 20,220건

10.4 직원안전 관리활동(3주기)-요양병원규정집

안전보건법: 제39조(보건조차), 제129조(일반건강진단), 제130조(특수 건강진단 등), 제594조 (감염병 예방 조치 등)2. 근로기준법: 제76조의2(직장내 괴롭힘의 금지 ... 의 위험정도를 고려하여 보건복 지부장관이 정하여 고시하는 검사면역학적 검사3) 특수건강진단가) 대상- 산업안전보건법 시행규칙 제98조 별표 12의2에서 정한 유해인자에 노출 직 원 ... 적 스트레스 예방정신적 스트레스로 건강장해를 예방하기 위해 직무스트레스, 감정노동 등을 주제로 연 1회 이상 교육을 실시한다.(산업안전보건법 제5조 제1항/ 산업안전보건법 제 26조의2)3

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.23 | 수정일 2023.03.26

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헌법 제 2장 “국민의 권리와 의무” 10조-39조 기술하고 자신이 생각하는 국민의 권리와 의무를 간략하게 기술하시오.

11조: 모든 국민이 성별·종교, 사회적 신분, 정치적·경제적·사회적·문화적 생활와 상관 없이 법 앞에 평등함을 이야기하는 조항이다.3) 제12조: 모든 국민의 신체의 자유와 절차 ... 22조: 국민의 학문과 예술의 자유와 권리는 법에 의해 보호받는다고 명시되어 있다.14) 제23조: 모든 국민의 재산권 보장에 대해 명시하고 있다.15) 제24조: 국민의 선거 ... 에 대한 국민의 권리와 교육기관의 자율성에 대해 명시하고 있다.23) 제32조: 모든 국민의 근로 권리와 연소자, 여성 근로에 있어 부당한 차별 금지에 대해 명시하고 있다.24) 제

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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환경별 정신건강간호

( 保護具 ) 구입 시 적격품 선정에 관한 보좌 및 조언 · 지도 3. 법 제 41 조에 따라 작성된 물질안전보건자료의 게시 또는 비치에 관한 보좌 및 조언 · 지도 4. 법 제 41 ... 1 . 산업 정신보건사업 4 1 . 산업 정신보건사업 5 1 . 산업 정신보건사업 2 ) 우리나라 산업간호의 역사 1960~1970 년대 . 근로기준법에서 간호사는 보건관리요원 ... 18 조 ( 보건관리자의 자격 ) : 산업안전보건법 제 16 제 2 항에 따른 보건관리자의 자격은 별표 6 과 같다 . [ 별표 6] 보건관리자의 자격 ( 제 18 조 관련 ) 1

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01

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사회복지수급권의 권리 실현이 취약한 이유를 설명하고 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하시오.

다”고 하여 수급권 보호를 규정하고 있다(사회보장기본법 제12조). 하지만 기초생활보호가 필요한 저소득층이나 차상위계층은 그들의 권리를 실현하는 데 한계가 있을 뿐만 아니라 권리 ... , 주거급여, 의료급여, 교육급여, 해산급여, 장제급여 및 자활급여 등이 있다(국민기초생활 보장법 제7조). 그런데 이들 급여의 종류는 최저생활을 보장한다는 공통점이 있으나 성격 ... 한 이유를 설명하고 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 방안을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 사회보장수급권의 권리 실현우리나라 헌법 제10조에서 ‘모든 국민은 인간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27 | 수정일 2023.08.23

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 레포트

이 따른다면 이를 근로시간으로 평가할 수 있을 것이지만, 이러한 경우에도 근로기준법 제58조 제1항의 사업장 밖의 간주 근로시간제를 적용하여 근로자 대표와 연장 또는 휴일 근로수당 ... 2238판결 등)”고 판시하고 있다.1-6. 퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오. (총 12점)1) 퇴직자의 금품청산 (6점)근로기준법' 제36조(금품 청산)에 의하면 사. ... (「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단)을 받는데에 필요한 시간을 청구할 경우 회사는 이를 허용해야 한다.- 모자보건법 제10조에 따른 임산부 정기건강진단 실시기준.(1

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안에 대해 기술하시오

상의 '근로자'를 중심으로 설계되어 있어, 특수형태근로종사자는 적용 대상에서 제외되는 경우가 많다. 산업재해보상보험법 제5조에 따르면, '근로자'는 사용자의 지휘와 명령을 받으며, 임금 ... 은 경우 교통사고 발생 시 개인적으로 사고를 처리해야 하는 부담이 크며, 이는 경제적 어려움으로 직결된다.2. 산업재해보상보험의 적용 문제현재 산업재해보상보험법은 근로기준법 ... 지만, 캘리포니아 주는 2020년부터 AB5법을 통해 플랫폼 노동자들을 근로자로 간주하는 기준을 강화했다. 이에 따라 우버, 리프트와 같은 플랫폼 기업의 노동자들도 산업재해보상보험에 포함될 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.29

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(노동법)2018년 헌법 제32조, 제33조 개헌안 A+ 리포트

Constitution-안 종 서(항공교통·물류·우주법학부 항공우주법 전공 3학년)2018. 7. 6.1헌법 제32조, 제33조 개헌안에 관한 소고.hwp1. 서론9차 개헌에 의한 현행체제 ... 현행선법은 공무원의 근로3권을 제한하고 있다. 헌법 제33조는 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”고 하고 있다. 공무원 ... .제32조▶제33조① 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.10 | 수정일 2021.04.12

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산업안전보건법 중 안전보건관리 규정과 안전보건교육의 중요성과 법적 내용과 개인의 대책

의 법적 내용과 개인의 대책1)안전보건교육 법적 내용산업안전보건법에 따르면 시행규칙의 제33조에서 안전보건교육과 관련된 내용이 명시되어 있다. 정기교육에서 사무직 종사 근로자는 매분기 ... 해서 만들어진 법으로 사업주는 이 법을 지켜서 근로자의 안전에 주의를 기울여야 한다. 산업안전보건법 중에서 안전보건관리규정은 산재예방을 위한 기준을 만들어 사업장에서 근무하는 근로 ... 을 위한 기준을 확립시켜 근로자의 안전과 보건을 확보하는 것에 목적이 있다. 기업에서는 안전보건관리규정을 반드시 만들어야 한다. 현재 시행되고 있는 산업안전보건법에서는 일정 인원 이상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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노란봉투법 통과에 찬성하는가 반대하는가 왜 찬성하는가 왜 반대하는가

제한현재 노동조합 및 노동관계 조정법 제3조는 ‘사용자는 이 법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없 ... 는 경우를 말한다.’라고 정의하고 있으나 노동조합 및 노동관계 조정법 개정안은 다음과 같이 세 가지 사항이 수정되었다.첫째, 기존에 사용되던 ‘해고’의 개념을 근로기준법 제24조 ... 손해에 대해서는 그러하지 아니하다.’둘째, 노동조합 및 노동관계 조정법 제3조 제2항 ‘사용자는 제1항 단서에 따른 행위가 노동조합에 의하여 계획된 경우에는 노동조합 이외에 노동

리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.10.20

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판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견

통지는 해고이며, 원고는 참가인들을 해고하면서 해고의 사유를 명시하지 않아 근로기준법 제27조를 위반하였으므로 무효라는 취지에서 원고가 제기한 재심신청을 기각하는 판정을 하였다.3 ... 시기를 서면으로 통지하지 않았기 때문에 근로기준법 제27조를 위반하여 무효라는 취지로 참가인들의 구제신청을 인용하였다.이 결과를 받은 원고는 중앙노동위원회에 위 각 초심의 판정 ... 의 전개3. 원고의 주장4. 법원의 인정 사실III. 관련 법리1. 부당해고 금지의 법적 근거2. 사용자의 해고 사유 통지의 제한3. 기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우에 근로계약

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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간호 연구계획서 '근무 중 1시간의 휴식시간이 내과 병동 간호사의 직무스트레스와 병동 내 간호사 이직률에 미치는 효과'

-이론적 정의 : 근로기준법 제 50조(근로시간) 2항 [1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.] 와 근로기준법 제54조(휴게) 1항[사용자는 근로시간이 4 ... 았을 경우 근로자는 직무 스트레스를 경험하게 되고 능률이 감소한다. 현재 우리나라의 근로기준법에서 근로자의 근로 환경에 대한 기준을 제시하고 있다. 근로기준법상 근로자가 하루 8시간 근무 ... 를 할 경우 1시간의 휴게 시간이 주어져야 한다. 하지만 병원 내 인력 부족과 3교대라는 특수한 근무환경으로 인해 간호사들에게 이는 거의 지켜지지 않고 있다. 전문직 간호사는 법

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.17

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2023년 방문간호센터 운영규정

직원은 규정을 준수하며, 다른 규정에서 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에서 정하는 바에 따른다.제3조 (사업)0000방문간호센터는 노인복지법과 장기요양보험법에 의거하여 아래 ... 규정을 개정할 수 있다.2. 개정된 운영규칙은 특별한 규정이 없는 한 위원회의 의결 즉시 시행된다.제9장 회계규정제1조 (회계처리기준)0000방문간호센터는 사회복지사업법에 의한 ... 한다.3. 해고 : 취업규칙이나, 근로계약서에 해고 사유가 해당되는 경우 해고 한다.제6조 (승진)승진 등은 하위 직급자 중에서 근속년수, 업무수행능력, 성실성 등을 고려하여 센터

서식 | 28페이지 | 100,000원 | 등록일 2024.01.12

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준법투쟁의 쟁의행위 해당성 검토

, “근로자들이 단결 하여 주장을 관철하기 위하여 관련 법규를 필요 이상으로 엄격하게 준수함으로써 작업능률 을 의식적으로 저하시키는 행위는 노동쟁의조정법 제3조에 규정된 쟁의행위에 해당 ... 을 저해하는 것을 말하는 바 사용자가 근로자들과 사전 동의없이 시간외근무나 휴일근로를 시켜왔다면 근로기준법 제110조에 저촉되는 업무지시라 할 것이므로 위 연장근로나 휴일근로를 집단 ... 쟁의조정법 제3조에서 말하는 쟁의행위에 포함되는지 여부는 준법투쟁이 과연 업무의 ‘정상한’ 운영을 저해하는 것인지 하는 데서 판가름된다고 볼 수 있다. 즉, ‘업무의 정상한 운영

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15

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요양병원 필수 관리자 목록

관리감독자 (안전보건 관리책임자)요양병원 선임 기준안전관리자, 보건관리자 지휘 감독, 상시 근로자 50인 이상 (의료업계)선임 법규산업안전 보건법 제 16조위반 시 과태료500만 ... 원 이하의 과태료 (산업안전보건법 제 175조)보수교육연간 16시간 이상안전관리자요양병원 선임기준상시근로자 50명 ~ 500명 미만 (의료업계)선임 법규산업안전 보건법 제17조위반 ... 시 과태료500만원 이하의 과태료 (산업안전보건법 제 175조)보수교육신규교육 34시간, 보수교육 24시간 이상, 매2년째 되는 날 기준으로 3개월 이내보건관리자요양병원 선임기준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.04

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[a+취득자료] 모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

) 출산전후휴가 모성보호제도 중의 한 가지로, 출산을 앞두거나 출산을 한 여성 자신과 아이의 건강을 위해 사용하도록 출산전후휴가가 있다. 근로기준법 제 74조에서 여성근로자의 보성 ... 에는 근로기준법 제 113조에 의하여서 사업주는 2년 이하의 징역 혹은 천만원 이하의 벌금을 처벌 받는다. 다른 휴가와 다르게 출산휴가는 근로형태와 직종, 소정근로일, 출근여부 등 ... 하여 직장과 가정을 양립할 수 있도록 지원하기 위하여 모성보호제도를 도입하였다. 모성보호제도란, 단독 법률로 따로 존재하는 내용은 아니다. 근로기준법 · 남녀고용평등법 · 고용보험법

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.30

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임원퇴직금 지급 규정

3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액. 근로기준법 제 2조 제 ①항 제6호- 직원 퇴직금. 근로자는 법적으로 퇴직금을 보장(근로자퇴직 ... 세율이 퇴직소득세율보다 높음에 주의- 법인세법은 3배수라도 손금 인정. 법인세법 시행령(법인세법 시행령 제44조 제4항 및 제5항)에서 정관 또는 임원 퇴직금 지급 규정에서 정한 ... 에 대한 보수는 여타 직원의 경우에 준한다② 임원 퇴직금의 지급은 주주총회의 결의를 거친 임원퇴직금지급 규정에 의한다③ 전항의 퇴직금은 최소 근로기준법에서 규정되어 있는 금액 이상

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.12

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천장주행크레인작업시 점검 체크리스트

천장주행크레인 작업시 점검 체크리스트점검 사항법 위반 사항○ 근로자에 대한 안전보건교육 적정성(법 제31조)- 채용 시, 작업내용 변경 시, 정기교육- 특별교육(1톤 이상 ... 또는 균 열)품 사용 여부(제3항)- 크레인과 건물 사이의 통로를 폭 60cm이상 설치여부(제144조)- 크레인 운행구간 아래에 근로자 출입 통제 여부(제146조제1항)- 무선 ... 의 크레인 작업이거나 1톤 미만의 크레인 또는 호이스트 5대 이상 보유 사업장에서 해당 기계로 하는 작업)○ 안전인증을 받은 크레인인지 여부(법 제34조)※ 대상: 정격하중 0.5톤 이상

서식 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.21 | 수정일 2024.03.20

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보육교사 1일 8시간외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 서술하시오

를 할 수 있다. 나머지 3시간은 시간외 근무수당을 지급할 수 있게 되어있다. 근무기준법 제50조에 의하면 1주 간의 근로시간을 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없으며 1일 ... 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다. 또한 제54조에 의해 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로 ... 12시간 운영하므로 보육교사의 직무시간은 근로기준법에서 제시하고 있는 근로시간인 1일 8시간을 초과하게 된다.2. 초과되는 직무시간 개선방안첫째, 연구에 따르면 근로기준법에서 규정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.24

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노동법(근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교)

, 근로기준법상 근로자의 개념은 「근로기준법」제2조: 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람 또는 사용자에 대하여 자신이 일한 대가로서 임금 ... 에 관계없이제2조 제1호)이다. 또한 근로기준법상 근로자는 사용자에 대하여 자신이 일한 대가로서 임금을 지급받는 사람을 의미하므로 계약의 형식과 관계없이 ‘임금’을 목적으로 타인(사용자 ... 상 근로자 개념「노동조합 및 노동관계조정법」제2조 제1호에서 ‘이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활자는 자를 말

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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재가노인복지센터 제본(사업계획서, 운영규정 내용 모두 포함/일부수정하여 제본하여 제출하시면 됩니다/최근 승인된 자료임)

사본 1부를 내어준다. ② 센터는 근로계약 체결 시 근로자에게 임금, 소정 근로시간, 휴일, 연차 유급휴가, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항, 근로기준법 제93조 ... 110조(업무 외 재해) 센터는 업무외의 재해에 대하여는 보상을 하지 아니한다. 제111조(해석적용) 재해보상의 해석과 적용에 있어서 본 규칙에 없는 사항은 근로기준법과 산업재해보상 ... 한다. ① 근골격계질환 특성 및 발생원인 ② 질환별 증상 ③ 근골격계 질환예방, 관리 등 제108조(건강진단의 실시시기 등) ① 센터는 근로자의 건강보호·유지를 위하여 안전보건법이 정하

서식 | 97페이지 | 100,000원 | 등록일 2024.04.26 | 수정일 2025.05.21

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