"현재까지달성한업적"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 GE의 경영혁신 순천향병원자소서 의성모 자소서 자기평가 업적 리더십이론 자기소개서 이직 유지관리

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"현재까지달성한업적" 검색결과 1,261-1,280 / 6,370건

간호지도자론-리더십 연구를 기초한 지도자 유형 사정과 상황의 적합성

는 사회적 거래”라고 정의했다.종합하면 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해 개인이나 집단에게 영향력을 행사하는 과정이라 볼 수 있다. 영향력의 유형에는 자기표현, 인정 ... , 차단, 협상, 추켜세우기 등의 방법이 있으며, 리더십의 유형에 따라 이러한 영향력을 사용되는 전략이 다르다.리더십은 목표달성을 위해 하급자의 자발적 복종을 중시한다는 점에서 단순 ... 리더십 이론과 리더십 훈련계획을 연결해 주는 근원이 되고 있다. 이 연구의 전반적인 목적은 리더행동의 결정요인을 조사하고 리더십 유형이 작업집단의 업적과 만족에 미치는 효과를 알아내

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.23

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[노인교육론 공통] 1. 에릭슨의 인간발달단계 8단계 중 노년기에 해당하는 단계에서 달성해야 할 발달과업이 무엇인지 설명하시오

[노인교육론 공통] 1. 에릭슨의 인간발달단계 8단계 중 노년기에 해당하는 단계에서 달성해야 할 발달과업이 무엇인지 설명하시오. 또한 발달과업을 성공한 노인과 성공하지 못한 노인 ... 을 간단히 설명하시오. (총 15점)목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 에릭슨의 인간발달단계 8단계 중 노년기에 해당하는 단계에서 달성해야 할 발달과업이 무엇인지 설명하시오. 또한 발달과업 ... 을 성공한 노인과 성공하지 못한 노인의 특징을 설명하시오. (15점)1) 노년기에 해당하는 단계에서 달성해야 할 발달과업(5점)(1) 분화 대 역할몰입(2) 신체초월 대 신체몰입(3

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.02

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2020년 1학기 이미지관리와 커뮤니케이션 1주차·2주차 강의 내용 정리본

하게 여김개인 업적 보상집단의 협동을 통한 업적 달성개인의 독특성 중요개인의 독특성 중요하지 않음2) 권력 거리권력거리가 가까우면 민주적 개인주의(오스트리아. 이스라엘 등),권력거리 ... 인미지- 개인 이미지 유형· 실제적 개인 이미지 : 현재 개인 자신이 실제로 갖고 있는 이미지(예, 정신적 자기, 신체적 자기 등)· 이상적 개인 이미지 : 스스로 되고자 추구

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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자원봉사 직무개발과 직무설계

자원봉사활동 자체보다는 자원봉사활동 결과에 주목하여 자원봉사자로 하여금 목적을 달성하도록 고무시키는 일이다. 마지막 요소는 자원봉사자의 업적과 활동결과에 대한 측정을 말한다.자원 ... 로 해야 한다. 이때 기관측면에서는 자원봉사자의 업무를 기관 업무의 일부분으로 설계해서 조직의 사명과 목적을 달성하도록 해야 하며, 자원봉사자의 입장에서는 개인적인 욕구를 충족할 수 있 ... 되기도 한다. 직무명세서는 자원봉사자가 수행할 업무의 책임, 업무를 수행할 자원봉사자의 자격조건, 감독과 책임의 체계 그리고 업무의 업적을 평가하는 방법에 대하여 기술한다. 또한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.21

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운동역학과 스포츠

운동역학은 스포츠 발전의 핵심한국 축구가 2002년 한일 월드컵에서 4강에 이르는 위대한 업적을 달성한 배경은 여러 가지로 해석됩니다. 지금도 2002년 한일 월드컵에 보여줬 ... 던 지도자의 지도력, 축구협회의 전폭적인 지원, 선수 구성 및 선발, 그리고 지도자와 선수의 관계개선 등에 결부되어 현재 대표팀의 문제점과 개선점이 논의되곤 합니다. 무엇 ... 했고, 고트비가 사용한 프로그램과 장비는 현재에도 대표팀에서 유용하게 사용되고 있습니다. 이렇게 스포츠를 과학적으로 접근하고자 하는 노력은 계속되고 있는데, 특히 스포츠 경기를 체계

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.01 | 수정일 2023.04.27

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[경영통제] 통제의 의의와 전제조건, 경영통제활동의 중요성, 피드백과 피드포워드

며 집행활동을 미리 설정된 계획에 일치시키도록 지도하며 감독하는 것을 의미한다.이러한 뜻에서 관리과정 중에 실제의 활동성과와 목표 사이에 편차가 있을 경우 이를 조정하여 기업의 목표달성 ... 을 가능하도록 해주는 활동을 말한다.즉, 통제는 조직의 목표가 계획대로 달성되었는가의 여부를 명확히 하기 위하여 조직구성원의 직무수행 과정과 결과를 각각 일정기준에 따라 측정 ... )라고 불리어지는 통제방식도 표준원가, 표준품질의 설정활동부터 통제가 시작되는 것이다.둘째, 합리적인 조직화가 있어야 한다.통제는 재활동을 측정하고, 계획달성에 필요한 행동을 취하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.06

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국가보안법, 사형제도 찬성 의견

까지는 항상 군사적으로도 사상적으로도 배척해야하는 적이다. 따라서 북한, 김일성.김정일 부자의 주요업적이나 사상에대해서 자세히 거론되고 교육되는것은 위험할수있다. 하지만 현재 인류사 ... 함을 목적으로 하고있고. 2항 이 법을 해석 적용함에 있어서는 제1항의 목적달성을 위하여 필요한 최소한도에 그쳐야 하며, 이를 확대해석하거나 헌법상 보장된 국민의 기본적 인권을 부당 ... 하게 제한하는 일이 있어서는 아니된다. 라고 명시하고있다. 김일성의 주요업적, 사상에 대해 배우는것이 물론 이데올로기의 전파수단이 될수있기에 위험할 수 있으나 무조건 북한의 이념

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.12

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성격발달(피아제의 인지발달이론, 프로이드의 심리성적 발달이론, 에릭슨의 심리사회발달이론) 중 하나의 이론을 선택하여 주창자의 주요견해와 개념, 주요 발달단계, 기여점과 제한점 등을 논하시오.

기: 주도성 대 죄책감 (4~6세)유아는 자신의 활동을 계획하고 목표를 세우며 이를 달성하려고 노력하며 자기주장이 나타나고때론 좌절을 경험 하기고 한다. 이때 자기 주도적 행동 ... 하는 직업에 성취나 업적을 내고자 노력을 하며 생산성을 제대로 발휘하지 못하면 침체감에 빠지고 대인관계가 빈곤해지게 된다.8) 노년기: 자아통합감 대 절망감 (60~사망)지금까지 살아온 ... 는 실용적이고 유용한 이론이다. 에릭슨의 이론은 현재 당면한 인생의 큰 과제를 평가하고 더 나아가 앞으로 풀어야 할 과제를 제시한다는 점에서 미래적 지향점을 가진다.[네이버 지식

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.18

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변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석하고 이에 대한 시사점을 제시하시오

달성에 자발적 헌신을 위한 배려와 동기를 부여하는 영향력이라고 할 수 있다.2) 변혁적 리더십의 요소변혁적 리더십은 거래적 리더십과는 달리 부하의 고차원적인 인정, 자유, 평등 ... 적 리더십 과정에서 리더의 역할은 두 가지인데 하나는 원하는 결과가 무엇인가를 팔로워에게 주지시키는 일이고, 다른 하나는 결과달성(또는 미달성)에 따라 팔로워가 어떤 보상(또는 벌)을 받 ... 들로부 이해하고 있다. 이 과정에서 리더와 부하들 간에 교환이나 거래가 일어난다는 것이며 이를 거래적 리더십이라고 부른다. 거래적 리더들은 현재에 초점을 두고 조직을 순조롭고 능률

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.17

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간호사의 이직에 미치는 요인,우리나라 MBO

자신이 또는 상급자와의협의에 의해 설정된 측정가능하고 구체적이며 비교적 단기적인 목표를 자신의 업적과 비교평가해서 보고하는 관리제도이다.2)효과① 장점-관리 개선: 전체적 목표달성 ... 에 어떠한영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.(15점)2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한성과만을 중시 ... 목표관리 시스템의 문제점1) 대한민국 MBO2) 문제점6. 우리나라 목표관리 시스템의 문제점 해결 방안Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참 고 문 헌Ⅰ. 서 론현재 우리나라도 고령화시대에 접하

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.06.11 | 수정일 2019.09.11

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경영학개론-목표관리의 필요성과 최근 기업에서 운영하고 있는 전략적성과관리(BSC)에 대해 논하시오.

를 설정하고 검토할 수 있도록 한 후 이러한 목표를 재설정하는 과정을 뜻한다. 예를 들어 삼성전자가 현재처럼 발전하기 전을 생각해보자. 삼성전자가 스마트폰을 처음 기획하고 있 ... 는 단계에 있다고 가정하자. 현재 삼성전자의 작은 목표는 국민들이 사용할 수 있는 스마트폰을 완성하는 것일 것이다. 또한 그들은 우선적으로 스마트폰을 전 국민이 사용하도록 하는 것 ... 을 반영할 수 있다. 따라서 해당 목표와 예상하는 달성 과정 등을 상하의 모든 직원들에게 공개하고 검토하도록 해야 할 것이다. 작년에 입사한 삼성전자의 신입사원이, 얼마 전 대학교 강의

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.09

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(레포트) 정부의 일자리창출정책의 집행과정 분석(비정규직의 정규직 전환, 최저임금 목표 등) (대학원 A+)

정책의 일환이다.이 정책의 집행과정을 살펴보면, 정책결정에 의해 채택된 정책목표를 집행기관이 충실히 달성했는가를 주요하게 보는 ‘하향적 접근 방법’에 충실했다. 정부는 지난 3년 ... 의 절차는 마련되었으나, 해당 절차의 실효성에는 많은 의문과 비판이 제기되고 있다.정책집행이 정책형성 과정의 연장이라는 성격을 감안하면, 기계적으로 목표치를 달성하고 정량적으로 평가 ... 은 1만원 달성 목표]는 정부의 소득주도성장의 상징적인 정책으로, 정부는 「일자리정책 5년 로드맵」에서 2020년까지 최저시급 1만원 달성을 목표로 밝힌 바 있다.최저임금인상

리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.09.30

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사회 복지 조직 내에서 갈등의 원인은 무엇이며, 어떠한 형태로 표출되고 있으며, 이를 해결하기 위한 방법으로 세울 수 있는 전략과 그 이유 (자신의 견해를 포함)에 대해 기술하시오.

의 불충분이 가장 높게 나타난다.Ⅲ. 갈등의 유형 및 형태사회복지조직에서 갈등상황은 조직이 수행하겠다고 내세운 목표와 현재 수행하는 목표 사이에 갈등이 있는 경우 조직에서 이상 ... 하는 반면 개개 구성원은 자유, 선택권 등을 요구하는데서 갈등이 생겨난다. 조직 내 다양한 하위 단위들 사이의 기능적 분화가 갈등을 야기하는데 조직은 어떤 공통적 목표를 달성하기 위 ... 된다. 기본적으로 이해관계, 가치, 헌신이 다른데서 생겨나는 갈등을 말한다. 유인갈등은 그렇게 하지 않으면 직접적으로 달성될 수 없는 목표에 도달하기 위해 만들어진다. 갈등은 집단 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.20

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내부고객만족도-조사시트

는 사기를 중시하는 등 인적자원 측면을 강조하는 바가 크다.6. 우리 회사는 목표달성을 중요시함으로서 결과(성과)와 업적성취도를 강조한다."7. 전산장비 및 전산 시스템(ERP ... 는 우리 회사를 둘러싼 환경의 변화가 심각 하다고 생각한다.2. 나는 우리 회사가 현재 또는 장래의 외부 도전에 대해 신속하고 유연하게 대처해 나가고있다고 생각 한다.3. 나 ... 는 환경변화에 대응하기 위해 개인적인 손해가 있더라도 개혁에 적극 동참 할 각오가 되어 있다.4. 우리 회사에는 현재 무사 안일하고 현상 유지적인 사고가 널리 퍼져있다.5. 귀하는 경쟁

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.23

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역사(만약 고구려가 삼국을 통일했다면 10장)

삼국통일의 불완전성 및 한계결론서론역사를 배우며 아쉽게 생각했던 몇 가지 부분들이 있다. 그 중 현재까지도 단연 가장 아쉬운 역사로 남아있는 것은 ‘고구려, 그리고 삼국통일 ... 으로서의 기틀을 다졌고 이어 장수왕은 수도를 평양으로 옮겨 선왕의 업적을 공고히 했으며 비로소 동북 아시아의 패자로 군림하게 된 것이다.뿐만 아니라 고구려는 당시 남북조로 나뉘었던 중국 ... 과 극복 과정에서 발해의 역사도 새롭게 인식할 수 있게 되었다.기존에는, 그리고 현재까지도 대부분은 7세기 동아시아 국제전이라는 용어 대신에 신라 삼국통일전쟁이라는 표현을 사용

리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.26

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[사회학개론]현대 사회학의 연구모형들 중 유기체적 모형과 갈등이론 등 각 이론별 대표적 학자와 사회화의 개념과 유형, 쟁점, 사회화 과정에 대한 설명

시스템, 행동유기체 등 4가지 체계가 존속하려면 반드시 충족되지 않는 4개의 기능요건이 있다고 보았으며 환경적응기능은 경제제도, 목적달성기능은 정치제도, 통합기능은 종교제도, 잠재 ... 적 유형유지와 긴장해소 기능은 교육제도, 가족제도가 담당한다고 보았다. 사회행동 유형변수로는 귀속성 대 업적성, 확산성 대 특정성, 특수주의 대 보편주의, 감정성 대 감정중립성, 집합 ... 지향 대 개인지향이 있다. 다음으로 머튼은 중범위이론을 주장하였는데 순기능과 역기능, 현재적 기능과 잠재적 기능으로 사회학을 연구하였다.둘째, 갈등이론은 구조기능주의에 대한 비판

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.22

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인재관리 프로그램 및 제도 구축 가이드

목적 대상 시점 특징 조직구성원의 자기발전 욕구를 충족시켜 주면서 조직에 필요한 인재를 육성하고 , 이것이 조직의 목표달성으로 이어지도록 하기 위하여 , 많은 선진기업에서는 경력 ... 하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립하여 조직의 요구와 개인의 요구가 일치할 수 있도록 각 개인의 경력을 개발하는 활동임 3 “...CDP (Career Development ... 자금 이상 수행하였으며 업적 및 역량평가 결과 리뷰에 의하여 직무전환 자격 획득 부서이동 결정 시 동일업무 수행기간 최대 5 년 이하가 적정함 이동자 선정기준 직무적합도 평가 결과

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.17

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리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여

기 위해 직무중심적 리더 및 부하중심적 리더 유형으로 분류하고 있다. 마지막으로 오하이오 대학모형은 리더십 유형이 작업집단의 업적 및 만족에 미치는 효과를 규명하는 연구를 시행 ... 리더로 받아들이는 특징이 있다. 기존 관념에 얽매이지 않음으로 현재의 질서를 초월해 기존의 방식을 탈피하는 동시에 높은 수준의 전문성을 지니고 있다. 더불어 조직 구성원에게 자신감 ... 을 가지고 비전의 성취에 대해 정확히 제시함으로 비전에 대해 달성가능하며 매력적으로 설명하는 특성이 있다. 그들은 개인의 권력을 이용해 모범적인 행동과 기업가적 행위를 행사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13

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인적자원관리 레포트(HRM Report)

고과 요소는 업무수행 성과, 업무수행 능력, 업무수행 태도가 있으며 각각 업적 달성도, 업무처리내용, 부하육성, 업무추진력, 판단처리력, 업무에 대한 책임감, 인품, 엄격성을 주로 ... 과 상황에 맞추어 더 나은 기업을 만들고자 인적자원을 전략적 가치로 활용하는 것이다. 두 번째 주요가치는 부가가치창출이다. 현재 탈자본주의에서 완전한 지식사회로 전환됨에 따라 기업 ... 되고 있다. 이처럼 인적자원은 기업의 부가가치 창출을 위한 단순한 생산요소 혹은 노동력에서 벗어나 기업의 전략적 부가가치를 달성하는데 있어 가장 핵심적인 자산이 되었다. 인적자원

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.08.27

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현재 기업에서 사용중인 인사제도 구축,인사평가 설계(KPI) 등에 대한 자료

성과가 미흡업적수준성과기준에 비해 수행정도가 매우 부족하며 타 부서에 비해 주의 요망예: 영업이익, 매출액예: 일정준수도, 원가절감액등급S목표달성율120%이상AB110%-119 ... :28-28-추진실적 및미달성 원인파악■ 목표항목별 추진실적을 업적평가표에 기록하고 달성율을 파악한다■ 미달성(초과)원인 및 저해요인의 파악성과 평가■ 각 목표항목별 평가기준에 따라 ... ..PAGE:1-1-1. HR시스템 설계 기본방향2. 평가시스템 구체 설계안인적자원관리 체계 설계..PAGE:2-2-회사의 비전과 전략을 달성하기 위한 전략적 인사관리는 인사관리

리포트 | 62페이지 | 12,000원 | 등록일 2016.11.04 | 수정일 2016.11.07

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