"현재까지달성한업적"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 GE의 경영혁신 순천향병원자소서 의성모 자소서 자기평가 업적 리더십이론 존경하는 리더 자기소개서 인사관리

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"현재까지달성한업적" 검색결과 1,221-1,240 / 6,301건

경영학개론-목표관리의 필요성과 최근 기업에서 운영하고 있는 전략적성과관리(BSC)에 대해 논하시오.

를 설정하고 검토할 수 있도록 한 후 이러한 목표를 재설정하는 과정을 뜻한다. 예를 들어 삼성전자가 현재처럼 발전하기 전을 생각해보자. 삼성전자가 스마트폰을 처음 기획하고 있 ... 는 단계에 있다고 가정하자. 현재 삼성전자의 작은 목표는 국민들이 사용할 수 있는 스마트폰을 완성하는 것일 것이다. 또한 그들은 우선적으로 스마트폰을 전 국민이 사용하도록 하는 것 ... 을 반영할 수 있다. 따라서 해당 목표와 예상하는 달성 과정 등을 상하의 모든 직원들에게 공개하고 검토하도록 해야 할 것이다. 작년에 입사한 삼성전자의 신입사원이, 얼마 전 대학교 강의

리포트 | 4페이지 | 8,300원 | 등록일 2018.02.09

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자원봉사 직무개발과 직무설계

자원봉사활동 자체보다는 자원봉사활동 결과에 주목하여 자원봉사자로 하여금 목적을 달성하도록 고무시키는 일이다. 마지막 요소는 자원봉사자의 업적과 활동결과에 대한 측정을 말한다.자원 ... 로 해야 한다. 이때 기관측면에서는 자원봉사자의 업무를 기관 업무의 일부분으로 설계해서 조직의 사명과 목적을 달성하도록 해야 하며, 자원봉사자의 입장에서는 개인적인 욕구를 충족할 수 있 ... 되기도 한다. 직무명세서는 자원봉사자가 수행할 업무의 책임, 업무를 수행할 자원봉사자의 자격조건, 감독과 책임의 체계 그리고 업무의 업적을 평가하는 방법에 대하여 기술한다. 또한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.21

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2020년 1학기 이미지관리와 커뮤니케이션 1주차·2주차 강의 내용 정리본

하게 여김개인 업적 보상집단의 협동을 통한 업적 달성개인의 독특성 중요개인의 독특성 중요하지 않음2) 권력 거리권력거리가 가까우면 민주적 개인주의(오스트리아. 이스라엘 등),권력거리 ... 인미지- 개인 이미지 유형· 실제적 개인 이미지 : 현재 개인 자신이 실제로 갖고 있는 이미지(예, 정신적 자기, 신체적 자기 등)· 이상적 개인 이미지 : 스스로 되고자 추구

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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내부고객만족도-조사시트

는 사기를 중시하는 등 인적자원 측면을 강조하는 바가 크다.6. 우리 회사는 목표달성을 중요시함으로서 결과(성과)와 업적성취도를 강조한다."7. 전산장비 및 전산 시스템(ERP ... 는 우리 회사를 둘러싼 환경의 변화가 심각 하다고 생각한다.2. 나는 우리 회사가 현재 또는 장래의 외부 도전에 대해 신속하고 유연하게 대처해 나가고있다고 생각 한다.3. 나 ... 는 환경변화에 대응하기 위해 개인적인 손해가 있더라도 개혁에 적극 동참 할 각오가 되어 있다.4. 우리 회사에는 현재 무사 안일하고 현상 유지적인 사고가 널리 퍼져있다.5. 귀하는 경쟁

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.23

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사회 복지 조직 내에서 갈등의 원인은 무엇이며, 어떠한 형태로 표출되고 있으며, 이를 해결하기 위한 방법으로 세울 수 있는 전략과 그 이유 (자신의 견해를 포함)에 대해 기술하시오.

의 불충분이 가장 높게 나타난다.Ⅲ. 갈등의 유형 및 형태사회복지조직에서 갈등상황은 조직이 수행하겠다고 내세운 목표와 현재 수행하는 목표 사이에 갈등이 있는 경우 조직에서 이상 ... 하는 반면 개개 구성원은 자유, 선택권 등을 요구하는데서 갈등이 생겨난다. 조직 내 다양한 하위 단위들 사이의 기능적 분화가 갈등을 야기하는데 조직은 어떤 공통적 목표를 달성하기 위 ... 된다. 기본적으로 이해관계, 가치, 헌신이 다른데서 생겨나는 갈등을 말한다. 유인갈등은 그렇게 하지 않으면 직접적으로 달성될 수 없는 목표에 도달하기 위해 만들어진다. 갈등은 집단 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.20

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간호사의 이직에 미치는 요인,우리나라 MBO

자신이 또는 상급자와의협의에 의해 설정된 측정가능하고 구체적이며 비교적 단기적인 목표를 자신의 업적과 비교평가해서 보고하는 관리제도이다.2)효과① 장점-관리 개선: 전체적 목표달성 ... 에 어떠한영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.(15점)2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한성과만을 중시 ... 목표관리 시스템의 문제점1) 대한민국 MBO2) 문제점6. 우리나라 목표관리 시스템의 문제점 해결 방안Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참 고 문 헌Ⅰ. 서 론현재 우리나라도 고령화시대에 접하

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.06.11 | 수정일 2019.09.11

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현재 기업에서 사용중인 인사제도 구축,인사평가 설계(KPI) 등에 대한 자료

성과가 미흡업적수준성과기준에 비해 수행정도가 매우 부족하며 타 부서에 비해 주의 요망예: 영업이익, 매출액예: 일정준수도, 원가절감액등급S목표달성율120%이상AB110%-119 ... :28-28-추진실적 및미달성 원인파악■ 목표항목별 추진실적을 업적평가표에 기록하고 달성율을 파악한다■ 미달성(초과)원인 및 저해요인의 파악성과 평가■ 각 목표항목별 평가기준에 따라 ... ..PAGE:1-1-1. HR시스템 설계 기본방향2. 평가시스템 구체 설계안인적자원관리 체계 설계..PAGE:2-2-회사의 비전과 전략을 달성하기 위한 전략적 인사관리는 인사관리

리포트 | 62페이지 | 12,000원 | 등록일 2016.11.04 | 수정일 2016.11.07

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인재관리 프로그램 및 제도 구축 가이드

목적 대상 시점 특징 조직구성원의 자기발전 욕구를 충족시켜 주면서 조직에 필요한 인재를 육성하고 , 이것이 조직의 목표달성으로 이어지도록 하기 위하여 , 많은 선진기업에서는 경력 ... 하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립하여 조직의 요구와 개인의 요구가 일치할 수 있도록 각 개인의 경력을 개발하는 활동임 3 “...CDP (Career Development ... 자금 이상 수행하였으며 업적 및 역량평가 결과 리뷰에 의하여 직무전환 자격 획득 부서이동 결정 시 동일업무 수행기간 최대 5 년 이하가 적정함 이동자 선정기준 직무적합도 평가 결과

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.17

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역사(만약 고구려가 삼국을 통일했다면 10장)

삼국통일의 불완전성 및 한계결론서론역사를 배우며 아쉽게 생각했던 몇 가지 부분들이 있다. 그 중 현재까지도 단연 가장 아쉬운 역사로 남아있는 것은 ‘고구려, 그리고 삼국통일 ... 으로서의 기틀을 다졌고 이어 장수왕은 수도를 평양으로 옮겨 선왕의 업적을 공고히 했으며 비로소 동북 아시아의 패자로 군림하게 된 것이다.뿐만 아니라 고구려는 당시 남북조로 나뉘었던 중국 ... 과 극복 과정에서 발해의 역사도 새롭게 인식할 수 있게 되었다.기존에는, 그리고 현재까지도 대부분은 7세기 동아시아 국제전이라는 용어 대신에 신라 삼국통일전쟁이라는 표현을 사용

리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.26

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[사회학개론]현대 사회학의 연구모형들 중 유기체적 모형과 갈등이론 등 각 이론별 대표적 학자와 사회화의 개념과 유형, 쟁점, 사회화 과정에 대한 설명

시스템, 행동유기체 등 4가지 체계가 존속하려면 반드시 충족되지 않는 4개의 기능요건이 있다고 보았으며 환경적응기능은 경제제도, 목적달성기능은 정치제도, 통합기능은 종교제도, 잠재 ... 적 유형유지와 긴장해소 기능은 교육제도, 가족제도가 담당한다고 보았다. 사회행동 유형변수로는 귀속성 대 업적성, 확산성 대 특정성, 특수주의 대 보편주의, 감정성 대 감정중립성, 집합 ... 지향 대 개인지향이 있다. 다음으로 머튼은 중범위이론을 주장하였는데 순기능과 역기능, 현재적 기능과 잠재적 기능으로 사회학을 연구하였다.둘째, 갈등이론은 구조기능주의에 대한 비판

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.22

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인적자원관리 레포트(HRM Report)

고과 요소는 업무수행 성과, 업무수행 능력, 업무수행 태도가 있으며 각각 업적 달성도, 업무처리내용, 부하육성, 업무추진력, 판단처리력, 업무에 대한 책임감, 인품, 엄격성을 주로 ... 과 상황에 맞추어 더 나은 기업을 만들고자 인적자원을 전략적 가치로 활용하는 것이다. 두 번째 주요가치는 부가가치창출이다. 현재 탈자본주의에서 완전한 지식사회로 전환됨에 따라 기업 ... 되고 있다. 이처럼 인적자원은 기업의 부가가치 창출을 위한 단순한 생산요소 혹은 노동력에서 벗어나 기업의 전략적 부가가치를 달성하는데 있어 가장 핵심적인 자산이 되었다. 인적자원

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.08.27

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한국 전통교육의 역사적 전개 과정에서 발견되는 특징과 그것이 현대사회의 교육에 시사하는 바는 무엇인지 자신의 관점에서 설명하시오.

되는 것임을 가리킨다. 현재의 한국의 현대 문화도 옛 조상들의 전통문화로부터 이어져 내려온 것이다. 따라서 한국의 전통 문화를 이해하는 것은 현대 문화를 이해할 수 있는 뿌리가 된다 ... . 이렇게 전통문화는 하나의 공동체, 혹은 민족의 자기표현이며 그 집단이 고유하게 이루어 낸 총체적인 작업과 업적이다. 예를 들어, 전통문화는 우리나라의 선조들이 이룩해 놓은 업적 ... 는 것이 힘인 시대가 된 것이다. 이를 위하여 암기와 주입식을 비롯하여 목표달성을 위한 다양한 교수 방법의 활용이 정당화 되었다. 교육과 훈련은 바꾸어 쓸 수 있는 용어로 간주

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.21

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리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여

기 위해 직무중심적 리더 및 부하중심적 리더 유형으로 분류하고 있다. 마지막으로 오하이오 대학모형은 리더십 유형이 작업집단의 업적 및 만족에 미치는 효과를 규명하는 연구를 시행 ... 리더로 받아들이는 특징이 있다. 기존 관념에 얽매이지 않음으로 현재의 질서를 초월해 기존의 방식을 탈피하는 동시에 높은 수준의 전문성을 지니고 있다. 더불어 조직 구성원에게 자신감 ... 을 가지고 비전의 성취에 대해 정확히 제시함으로 비전에 대해 달성가능하며 매력적으로 설명하는 특성이 있다. 그들은 개인의 권력을 이용해 모범적인 행동과 기업가적 행위를 행사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13

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기업과경영 계획 수업

가 영업 성적에 나타나기까지의 계획으로 , 중기 목표 달성을 위하여 수립한다 . 단기 계획 기업이 현재 가지고 있는 생산 시설을 확장하거나 축소하지 않고 생산 시설의 가동률만을 변경 ... 수립의 의의 경영의 가장 기본적인 활동으로 기업이 구체적인 경영 목표를 세우고 이 목표를 달성하기 위하여 무엇을 , 언제 , 누가 , 어떻게 달성할 것인가에 대한 구체적인 방안 ... 을 사전에 제시하는 과정 . 즉 , 경영 목표를 설정 , 달성하기 위한 필요한 방법을 결정하는 과정으로 조직 , 지휘 , 통제 활동의 방향을 제시 # 경영 계획 수립 ✔ 불확실한 미래

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.02

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세요

더라도 빠른 시일 내에 위기를 극복하고, 살아남는다. 급변하는 경영 시대가 도래하면서 조직을 이끄는 지도자나 경영자의 덕목으로 ‘리더십’이 강조되고 있는 오늘날이다. 리더십이란 현재 ... 다. 리더십이란 현재 그들이 있는 곳에서, 그들이 가야만 하는 곳으로 회사와 종업원을 이끄는 것을 말한다. 또한 리더십이란 구성원에 대한 책임, 일, 신뢰를 의미한다. 현대적 의미 ... 에서 리더십은 조직의 목표달성에 조직구성원들을 이끌고 유도하는 힘을 의미한다. 현대 사회에서 리더십은 단지 권력, 지배, 수직적 관계에 의한 복종이나 신뢰가 아닌 협력과 조화의 관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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학생들의 창의성을 촉진할 수 있는 다양한 방법에 대해 고민해 보고 어떤 방법을 활용해서 창의성을 증진

적으로 수용함으로써 가능했다. 그러다보니 이미 선진국들이 이룩해놓은 업적을 모방하고 따라잡는 것이 무엇보다 중요한 임무였으며, 그러기 위해서는 답이 정해진 일을 묵묵히 빠른 시간 ... 에 해내는 것이 중요했다. 그래서 대한민국의 교육은 ‘정해진 답을 빨리’찾을 수 있는 인재들을 키워내기 바빴고, 현재의 교사주도 교육, 입시위주 교육, 주입식 교육 등의 형태로 자리 ... 잡게 되었다.현대에 들어서 대한민국은 모든 분야에 있어서 선진국들과 비슷한 수준까지 갖추게 되었다. 하지만 서서히 문제가 드러나기 시작했다. 달성해야할 과업이나 도달해야하는 수준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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간호관리학 인사 요약, 정리 (과제)

조직의 목표를 달성하기 위해 인력자원을 계획, 확보, 활용, 유지할 뿐만 아니라 이들의 업무나 행동에 대하여 보상과 개발, 노사관계와 협상까지 담당하는 관리기능1.2. 병원조직 인 ... 인건비의 비중이 50% 내외로 높음⑤ 인적자원관리를 통해 인력의 질을 높임으로써 조직 목표를 달성할 수 있기 때문1.3. 인적자원관리과정2. 확보관리의 이해2.1. 확보관리의 개념 ... ① 조직의 목표를 달성하는 데 필요한 적합한 자질과 능력을 갖춘 사람을 획득하는 과정② 조직이 보유하여야 하는 인적자원을 파악하고, 최적의 인적자원 규모를 결정한 후 적절한 시기

시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.07

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아들러의 개인심리이론의 인간관과 주요이론의 특징을 논하시오.

으나 중요한 것은 그 경험이 현재의 무언가를 결정짓는 절대적인 요소는 아니라는 것이다. 아들러의 목적론에 따르면, 인간은 과거의 원인에 영향을 받아 행동하는 것이 아니라 스스로 ... 정한 목표를 향해 움직이는 존재이다. 따라서 개인이 하는 행동들은 자신이 지닌 목표를 달성하기 위한 과정이 되고, 그 목표를 파악하면 미래의 행동까지도 예측할 수 있게 된다고 보 ... 의 요소들이 아이의 정신에 미치고 있는 영향을 분석한다. 반면에 개인심리학에서는 아이의 과거 경험뿐만 아니라 가정 환경, 학교 생활, 현재의 심리 상태, 평소의 행동, 기억 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17

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5주와 6주 수업에서 살펴본 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에 대한 본인의 관점을 기능론 또는 갈등론의 입장에서 제시하시오.

교육사회학 - 이현정5주와 6주 수업에서 살펴본 교육 선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에 대한 본인의 관점을 기능론 또는 갈등 ... 상향계층 이동이 오갈 수 있다는 관점들이 현대에서는 강자와 약자라는 모습으로 거울처럼 비추어지고 있다. 그래서 이 주제로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에 대한 본인의 관점 ... 가 된다고 보았다. 학교는 유능한 인재를 선발, 분류, 배치하는 역할 수행하는 국가의 대리기관으로 인식하고 직업준비기관이며, 사회 형태의 유지 기능으로 적응, 목표달성, 통합, 유형

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.09.09

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2020 노인교육론 공통 1. 에릭슨의 인간발달단계 8단계 2. 살고 있는 지역에서 노인들이 참여할 수 있는 교육프로그램

o 과 제 명 :1. 에릭슨의 인간발달단계 8단계 중 노년기에 해당하는 단계에서 달성해야 할 발달과업이 무엇인지 설명하시오. 또한 발달과업을 성공한 노인과 성공하지 못한 노인 ... 하지 않아도 됨- 1, 2번을 모두 작성하시오.목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 에릭슨의 인간발달단계 8단계 중 노년기에 해당하는 단계에서 달성해야 할 발달과업이 무엇인지 설명하시오 ... 화 사회로 접어들었으며, 통계청에서 발표한 자료에 의하면 현재 고령인구 비율을 15.7%이며, 이 수치는 계속 증가하는 추세로 2050년에 우리나라 노인 비율은 35.9%에 이를 것

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.06 | 수정일 2021.06.14

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