"현재까지달성한업적"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 GE의 경영혁신 순천향병원자소서 의성모 자소서 자기평가 업적 리더십이론 존경하는 리더 자기소개서 인사관리

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"현재까지달성한업적" 검색결과 1,281-1,300 / 6,300건

인적자원관리 기말 요약 자료 최종

제 1 강 인적자원관리의 기초개념 1. 인적자원관리의 의의와 성격 인적자원관리 개념 - 조직 구성원이 자발적으로 조직의 목표달성에 적극적으로 기여하도록 함으로써 조직의 발전 ... 과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성하도록 하는 , 조직에서의 사람을 다루는 철학 , 제도 및 기법 시스템 인적자원관리 중요성 - 기업의 인적자원 관리는 기업활동의 성과를 좌우 ... - 경영은 물건을 관리하는 것이 아니라 사람을 관리하는 일 - 기업 자체의 목적 달성뿐 아니라 구성원과 사회의 목적달성에도 달성 인적자원관리의 성격 - 사람을 관리의 대상으로 함

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31

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LG화학 인사평가제도

상대화 및 F/B업적평가목표달성도평가 : 70%평가방법-본인: 20%-상사: 80%팀장의 목표달성도(80%)본인: 40%절대평가 점수를 토대로 상대화 T/O에 의거하여 실시난이도 ... 평가요소(항목)평가계층별 가중치팀장간부사원사원1. 업적평가업무목표 달성도584840업적에 대한 전반평가1412102. 능력평가직무지식102030기획/창의력이해력판단력전략설정 능력업무 ... 의 목표설정, 목표를 달성하기위해 스스로의 활동을 통해 달성, 그 성과를 자주적으로 평가자기통제시스템(self-control system) 기법04..PAGE:13020301

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.30

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대리점 인센티브(리베이트) 제도 개선 방안. 농심, 유한킴벌리, 대우 등 기업사례 중심

지급 예시 - 대리점 GRADE 별 or 매출액별 차등 인센티브 지급 ( 예시 ) → 현재 grade 별로 관리하고 있는 (S~C 등급 ) 대리점을 자사가 정한 목표액의 달성 ... 결정에 따라 업적을 변화시키는 것이 가능할 것 3. 자기 스스로 자신의 달성상황을 파악할 수 있을 것 4. 결과를 가져왔을때의 지급액이 어느정도의 크기일 것 5. 인센티브 제도 ... ) 의 3% ※ 1 안 : 대리점의 분기별 목표액 지정 후 , 일정 % 이상 달성시 , 달성률에 따른 인센티브 지급 ※ 2 안 : 인센티브 대신에 대리점에게 월 견적을 전달 전분기

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.26 | 수정일 2019.06.03

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리더십의 개념 및 유형이론을 설명하고 이상적인 리더십에 대해 서술하시오

외부의 환경과 매우 유동적인 상황에서는 조직 성원의 이해와 협조를 통하여 효과적인 조직 목표 달성을 위해 리더십은 현대의 대규모 조직에 있어서 필수 조건이라고 할 수 있다.이와 같 ... 가 공통의 문제를 추구하는데 있어서 그의 의지, 감정 및 통창력 등으로 다른 사람을 이끌고 다스리는 특성”이라 정의하였다. 둘째, 집단목표의 달성이나 집단을 유지하기 위하여 집단성원 ... 을 고려하지 않았다는 점에서 비판을 받지만 현재까지도 건실하게 존재하고 있으며, 최근 효과적인 리더십에 영향을 미치는 개인적 특성의 중요한 역할이 다시 강조되고 있다.2) 행위이론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.29

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[교육과정요약정리]- 교육학기초, 임용기초-중간고사범위

관점1. 학문적 합리주의 관점?학생으로 하여 금 전통문화를 이해하고 다음 세대에 전승할 수 있는 능력을 길러주어야 한다는 입장?앞선 세대가 이룩한 이념과 업적을 교육과 정에 담 ... 과 학부모들의 요구를 반영③ 국가, 지역교육과정을 보완교육과정1. 교육목표교육을 통하여 달성하고자 하는 일반적 특수적 행동의 변화2. 교육내용설정된 목표를 달성할 수 있게 하는 교육내용 ... 의 선택3. 평가교육목표의 달성 여부를 확인하기 위하여 학습자 학습활동의 전과정과 교사자신을 평가4. 교수-학습과정교수자와 학습자 사이에 실제로 전개되는 학습 및 행동 과정[교육

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.13

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유아교육론 E형, Vygotsky의 사회문화 발달이론 Vygotsky의 사회문화 발달이론에 대하여 설명하고, 현장 방문 또는 홈페이지를 방문한 유아교육기관에 대하여 보고 느낀 점을 서술하시오.

발달에 대한 많은 연구와 업적을 남긴 학자이다. 이러한 Vygotsky의 이론에 대해 연구함으로서, Vygotsky의 이론을 통하여 놀이이론에 대한 새로운 가능성에 대해 제시 ... 다. Vygotsky는 인지적 구성은 항시 사회적으로 매개되며 현재와 과거의 사회적 사회적응에 영향을 받게 되므로 물리적 조작과 사회적 상호작용 모두 발달에 필요하다고 주장 ... 작용의 한 유형으로 유아의 수준에서 좀 더 높은 목표를 달성하는데 도움을 주기 위한 성인이나 좀 더 능력 있는 또래의 광범위한 활동으로 소개하였다(Wood, Bruner

방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.30

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자기 소개서

미숙을 채우고 있는 것입니다.현재까지 달성한 업적저는 고등학교 때 막연히 외향적인 성격에 스포츠가 좋아서 스포츠와 관련된 학과를 진학해야겠다는 생각을 가지고 있어서 스포츠경영학과 ... 가 하고 싶은 것을 해야만 잘 할 수 있기 때문에 전과를 했다“는 것입니다.결국 저는 저의 적성을 위해서 과감히 현재의 이루었던 것들을 포기하고, 제가 하고 싶은 일을 찾아서 도전 ... 을 하였고, 결국 그 도전에 성공을 하였습니다. 그리고 이러한 경험은 향후 내가 살아가는데 큰 밑천이 될 것이라고 생각되며, 바로 이 부분이 저의 큰 업적이라고 사료됩니다.향후 진로

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.18

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[기업가정신] 성공한 기업가와 실패한 기업가의 특성(특징)

적현재 보유하고 있는 자원에 근거하여 행동하기보다는 기회를 먼저 포착하고 자원과 전략을 거기에 맞추어 나가려는 기회지향적 성향이 있다. 그리고 높지만 달성가능한 목표를 설정 ... 적 사고력으로 단기업적을 추구하는 것이 아니라 미래지향적인 관점에서 비전을 제시하여 종업원의 공감대를 형성하는 능력을 가져야 한다.기업가란 단기적인 수익성을 추구하는 것이 아니 ... 을 향상시키는 것이다.II. 기업가의 활동기업가의 활동이란, 무로부터 가치 있는 무엇인가를 창조하고 구축하는 것을 뜻한다. 즉, 기업 활동은 현재 갖고 있는 자원에 상관없이 사업기회

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.18

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명

을 말하고 여기에는 승진, 평가, 부서이동, 보상이 포함되며, 인재의 현재능력과 가능성의 파악 및 효과적 활용도 병행된다. 구체적으로는 업적관리와 처우, 배치와 직무순환, 인사고과 등 주로 인사제도와 운영에 관련된 부분을 가리킨다. ... 과 관련하여 인적자원관리와 인적자원개발에 대해서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인적 자원 관리란1) 인적 자원 관리란인적자원관리는 조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요 예측 ... 가 조화를 이루도록 하는 일이다. 그러므로 인적자원관리는 조직구성원들이 자발적으로 조직의 목표달성에 적극적 참여 및 기여하도록 함으로써 조직의 발전과 개인의 발전이 균형을 이루

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.19

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[인사행정론 기말] 개인성과급제도, 다면평가

개인성과급제도성과급(performance-related pay)은 개인이나 집단이 달성한 근로의 성과를 측정하여 그 결과에 따라 보수를 차등적으로 지급하는 방식이다.(유민봉 ... 의 성과를 강화하려는 것이다.그러나 성과급은 실적·성과·업적·능률 중심의 보수로서 종전에는 공무원의 근로의 성과는 화폐적 가치로 표현하거나 계량화하기 곤란하다는 이유 때문에 공무원 ... 는 현재 상황에서 성과보상을 인재개발 교육훈련과 연계하여 운영하는 것이다. 성과급 재원으로 우수 성과자에는 질 좋은 자기개발 기회를 제공하고, 저성과자는 교육훈련을 통하여 전반적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

다리 치우기 문화’ 라고 생각한다. 그 예를 들자면 현재 젊은이들의 취업난과 계약직, 인턴직만을 강요 당하는 현실에서 그 성과에 대한 평가보다는 연공제로 자리만 차지하는 인력 ... 리퍼는 “그 종업원이 현재하고 있는 직무에 대하여 얼마나 뛰어나고 있는가, 또는 좋은 직무에 추천할 수 있는 잠재능력이 있는가를 조직적, 정기적, 그리고 인간에게 가능한 객관적인 ... 으로 한다.둘째, 인사고과는 사람과 직무와의 비교를 원칙으로 한다. 즉, 종업원이 직무를 수행함에 있어서 나타나는 업적을 중심으로 파악한다.셋째, 인사고과는 길잡이로 삼고 인사관리

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.17

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간호관리학 인사 요약 정리했습니다.

(personal management)? 지식기반 사회 ⇒ 인적자원이 물적자원보다 더 중요? 조직의 목표 달성하기 위해 유능한 인적자원 확보, 능력 충분히 발휘할 수 있도록 관리하는 활동Ⅱ ... . 인적자원관리의 개념? 조직목적 달성하기 위해 원동력이 되는 인적자원을 조직의 장기적 전망에 맞추어 확보? 개인의 개성과 복지 존중함과 동시에 잠재적인 개인 능력의 육성 및 개발 ... 통해 유능한 인재 지속적으로 보유? 인력관리와 관련된 정책 개발 및 도모★ 조직목적 달성에 필요한 인적자원의 조달, 개발, 유지 및 동기부여를 위한 일련의 관리 활동* 인적자원

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.23

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선어말어미 ‘-겠-’ 및 ‘-을 것이-’(-을 것이다/-을 거야)의 공통점과 차이점에 대해 논하시오.

이 통일성을 갖추고 있지 않기 때문일 것이다.그런가 하면, 이보다 더 근본적인 이유로서 서양 문법의 영향력 안에서 진행되었던 초기 연구의 업적 경향이 현재까지의 우리말 연구에도 다소 ... 는 국어 문법에 대한 연구의 시작과 함께 최근에 이르기까지 다수의 연구 업적이 이어져 왔다. 하지만 그들의 연구 노력과 업적에 비하여 아직까지도 명확한 범주에 대한 설정, 정의 ... 의 선어말어미인 '-았/었-'이 된 것과 마찬가지로 '-겠-' 또한 '-게 ㅎㆍ엿-'이 문법화의 과정을 인해 '-겟-'으로서 뭉쳐진 뒤 끝소리가 'ㅅ'에서 'ㅆ'으로 변형되면서 현재

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.28

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인사고과의 문제점,인사고과의 정의,인사고과의 목적과 중요성,인사고과의 유형,포스코 인사경영,대한항공 인사

. 새로운: 목표 120% 이상 달성 , 상위직급으로도 우수한 수준 (100 점 ) ․ A : 목표 100% 이상 달성 , 현재직급으로서 우수한 수준 (90 점 ) ․ B : 목표 80 ... % 이상 달성 , 현재직급으로서 보통의 수준 (80 점 ) ․ C : 목표 60% 이상 달성 , 현재직급으로서 불만인 수준 (70 점 ) ․ D : 목표 60% 미만 달성 , 현재 ... 고과의 방향 F or W hat ? 상여 의 결정 / 승진 의 결정 / 배치전환 의 결정 / 교육훈련 의 기준 인사고과를 통해 종업원의 능력 개발 , 업적 향상 또한 그들의 처우

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.29

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전략적간호관리4) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다.

전략적간호관리4) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 현재 우리 ... 향상 및 능력 개발을 위한 목표를 설정하고, 설정한 목표를 달성하기 위한 과정을 관리하며, 성과의 결과를 평가하는 제도로, 경영자를 비롯한 현장에 있는 전 직원에 이르기까지 조직 ... 에 대한 적극적이고 자발적인 공헌 행동을 유발시키기 위한 것이다.이러한 목표관리제도는 일반적으로 조직 구조 측면에 중점을 두고 관리하는 업적향상중점의 조직중심형과 인간적이고 심리적인

방송통신대 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.27

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경영정보시스템(MIS) 전체 내용 리포트 1편

, 즉 ‘융합(Convergence)'이란 진정 무엇을 의미하는 것이며, 이것이 왜 지식의 중요성을 시사하는 것인지 설명하시오.Q3. 정보기술은 1950년대부터 현재에 이르기까지 대략 ... 세대 경영세계관을 개괄한 후, 이를 주도한 학자들의 세계관과 주요업적을 논의하시오. 특히 맥그리거(Douglas Mcgregor)의 ‘동기이론’은 무엇을 말하는 지 핵심 골자를 제시 ... 하고, 이 경영이론이 출현하게 된 배경을 설명하시오.Q5. 제 2세대 경영세계관을 개괄한 후, 이를 주도한 학자들의 세계관과 주요업적을 논의하시오. 특히 마이클 포터의 ‘경쟁론’이

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.22 | 수정일 2018.03.28

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[경제의 이해 a+ (중간)]한국경제 발전 과정/ 한국경제 발전 원동력

1964년 11월 30일 수출 1억 달러에 달성하게 되었다. 이어서 경공업 제품 수출을 목표로 한 제 2차 경제개발 계획(1967~71년) 이 추진되었다. 이러한 경제 개발 정책 ... 들의 불만이 터져 나왔고, 마침내 전태일 분신 사건을 시작으로 노동 운동이 발생하게 되었다.-1970년대: 최초로 경상수지 흑자 달성이어서 중화학 공업 육성을 목표로 한 제 3차 경제 ... 로 1978년도에 최초로 경상수지 흑자를 달성하였고, 쌀을 자급자족하는 첫 해가 되었다..-1980년대 : 경제는 안정적1980년대에 정치적으로는 전두환 정권이 들어서며 매우 힘들

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.09

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간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안

의 발전과 개인의 발전을 동시에 달성하게끔 능력을 키우고, 조직상의 업적을 이루어 적절한 보상을 받기를 원하고 있으며, 동시에 기업에서 장기간 안정된 직장생활을 영위하기를 바라고 있 ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 현재 우리나라의 목표관리 ... 의 목표관리 시스템 문제점을 극복하기 위한 방안9참고자료1. 서론현대사회는 급속한 환경변화 속에서 기업은 종업원의 현재 및 장래에 충족 가능한 욕구를 적절하게 조정하면서 이를 충족

방송통신대 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.04.07 | 수정일 2019.10.09

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우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

의 현재가치를 평가기준을 정해서 합리적으로 평가하는 것이다. 따라서 본론에서는 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 인사고과 제도란인사고과 ... (efficiency rating), 종업원 평정 (employee rating), 근무평정 (service rating), 성과(업적)평정(performance rating or ... 다. 력이 최대한으로 발휘되도록 유도하여야하는 데 고과를 통하여 이를 위한 정보를 얻게 되며, (나)인사고과는 업적향상을 위한 기초자료가 된다. 조직에서는 고과결과의 피드백을 통하

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.06

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가족주기의 개념과 가족주기별 특징 및 발달과업을 설명하고, 자신이 속한 가족에 비추어 가족주기 단계 및 특징과 발달과업

주기에 맞는 발달과업 달성이 잘 이루어지지 않고 있는 경우 그 원인과 해결방안에 대해 서술해보시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 가족주기(1) 개념2. 본인의 가족 분석(1 ... 와 평등주의 그리고 업적주의와 같은 현대적인 가치관과 더불어서 현대의 사회가 가지는 제반의 특성들의 경우에는 가족의 외형이나 내적 그리고 구조적인 부분에 이어서 많은 변화를 야기 ... 혹은 경제적인 문제에 대해서 이야기를 하는 경우가 많았다고 한다. 이외에 있어서 가정의 생활에 있어서 효율적으로 가사를 분담하기 위해서 능률적인 방법을 모색한 결과 현재의 역할 분담

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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