"현재까지달성한업적"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 GE의 경영혁신 순천향병원자소서 의성모 자소서 자기평가 업적 리더십이론 존경하는 리더 자기소개서 인사관리

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"현재까지달성한업적" 검색결과 1,081-1,100 / 6,301건

경영관리기능(PODC) - 경영관리의 계획기능, 조직기능, 지휘기능, 통제기능

기능(PODC)경영관리기능이란 경영목표의 최대한 달성을 위해 기업이 소유하고 있는 인적 ? 물적 자원과 지식, 정부 기술, 기업가정신 등을 활용하여 경영 환경의 급속한 변화에 유연 ... 하게 대처하며 어떻게 효과적으로 관리하고 운영할 것인가에 대하여, 필요한 사안들을 사전에 분석, 검토하고 계획하여 이를 위한 기업 조직의 구성과 운영, 구성원의 충원 및 업적 ... 발생 가능한 상황에 대한 대책과 그 기회의 활용 방안을 기업의 강점과 약점에 대한 타당성 분석에 따라 사전에 마련하고 조직이 원하는 미래의 모습에 대한 현재의 의사를 결정하는 동태

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.02

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미움받을 용기 독후감

라는 것을 알 수 있다. 자신의 업적을 나열하는 사람, 찬란했던 과거를 자랑하는 사람은 현재 그 사람이 자신의 모습에 불만족스거나, 혹은 무언가 감추고 싶은 약점이 있기 때문 ... 하는가’에 따라 자신의 삶을 결정한다네.이 말은 즉 ‘삶은 개척하는 것’이라는 말과 치환될 수 있다. 과거로 인해 현재가 결정된다는 ‘원인론’을 부정하는 것이다. 또한 과거 ... 에서 아들러의 인간의 감정에 대한 접근 방식이 대단히 신선하게 느껴졌다. 결국 우리는 나름의 달성하기 위한 목적을 위해 그에 맞는 수단을 스스로 동원하고 선택하는 것이다.과거가 모든

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.23 | 수정일 2021.12.13

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동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오

를 제공하고 있다.기대이론의 전개는 개인이 보여 주는 특정한 행동의 선택은 그 행위에 의해 특정한 결과를 달성할 수 있다는 노력에 대한 주관적인 믿음과 그 결과에 대해 개인 ... 은 현재와 미래에 대한 주관적이며 의식적인 선택에 의해 결정된다.2/ 동기유발의 의미는 자발적 선택에 의한 행동양식의 결정이다.3/ 행동양식의 결정은 미래 보상의 성격에 대한 호의 ... 에게 주어지는 결과로 임금, 승진, 보너스, 성취감, 인정 등이다.(2) 수단성(instrumentality)노력의 결과로 얻은 1차 결과의 업적에 따라 얻어질 수 있는 2차 결과

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.01.05

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Chapter 4 인적자원관리기능

, 적성 측정종류내용지능검사IQ적성검사현재능력+잠재적 능력직무경험 없는 대상자에게 유용성격검사개인의 동기, 욕망, 정서적 성격 등 파악흥미검사관심, 기호, 취미 측정성취도검사이미 가지 ... 고 있는 능력 측정직무경험, 업무수행에 필요한 기술?지식을 현재 얼마나 알고 있는가?=업무수행검사, 능력검사심리동작검사개인의 육체적 힘 측정ex) 소방직기타영어, 전공, 상식 등 ... 문제의식 변화 등개인 현재행위 더 망각? 방지방법: 중요사건법, 목표에 이한 관리, 부정기적 평가9) 개인적 편견에 의한 오류 (Personal bias erros)? 평가요소

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명. 인적자원관리

인적자원관리 구성원들에 대한 업적평가 시 평가지의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오 인적자원관리 구성원들에 대한 업적평가 시 평가지의 주관성을 배제시킬 수 있 ... 속에 기업의 경쟁력 확보를 위해 인적자원관리에 대한 관심이 커졌다. 인적자원관리란 조직 의 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요 예측을 바탕으로 인적자원을 확보 · 개발 , 배치 ... 의 역량을 극대화하기 위해 성과평과를 실시하고 있다. 성과평가는 구성원의 목표 달성도를 평가하여 결과를 인사나 보수에 반영시키는 제도를 의미한다. 이러한 성과평가제도는 조직의 업무수행

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.07 | 수정일 2024.09.04

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노인 대상의 여가활동 관련 프로그램 프로포절

다. 현재 양로시설, 노인요양시설 등 노인복지시설의 시설, 인력, 재정환경을 고려할 때 전문 노인 프로그램을 실시하는 데 많은 어려움이 따른다. 하지만 실제 노인복지프로그램을 활발 ... 들에게 자신의 인생을 돌아보며 자신이 살아온 삶의 토대로 자서전을 쓰면서 자신만의 작은 업적을 만들 수 있는 기회를 제공하고자 한다. 자서전쓰기는 신체적 활동이 큰 영역이 아니 ... 완성3. 프로그램 참석률은 70% 달성을 목표로 한다.3. 기대효과-자서전쓰기를 통하여 몸이 불편한 어르신 및 자유로운 어르신 간의 의사소통 및 자신의 삶의 돌아봄으로 인한 회고

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.10.08

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[인적자원관리] 배치전환 및 승진

은 우선 직무를 합리적으로 편성하고 각 직무의 수행에 필요한 능력을 발휘하여 기대하는 수준의 업적을 달성한 인재를 승진시켜야 한다.2/ 인재육성의 원칙상향적 직무로의 이동을 통하 ... 그리고 기타 환경의 변화로 현재 담당하고 있는 직무로부터 수평적으로 이동하는 과정"을 말한다. 배치전환을 위해서는 다음과 같이 지켜야 할 원칙이 있다.1) 적재적소주의적재적소 ... 의 구성원이 현재 수행하는 직무보다 나은 직무로 상향이동"을 의미한다. 보다 나은 직무란 권한과 책임이 증대되고 임금이나 지위 등의 보상이 상승하는 것으로 이는 바로 승진과 연관

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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[인사고과] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

에 대해 평가하는 것을 의미한다. 다시 말해 개개인의 직무수행 능력과 업적 그리고 근무태도를 공정하게 평가함으로써 그들이 조직에 있어서 갖고 있는 현재적 또는 잠재적 능력과 그 사용 ... 었으나 근래에는 각 직무 담당자의 성과를 평가하고 그의 잠재적 능력개발 가능성에 초점을 두어 구성원에 대한 동기부여와 목표달성을 위한 통제과정으로 활용하고 있다. 따라서 본론 ... 에서 피고과자가 고과제도에 참여하게 되는 참여주의적 평가방법으로 점차 바뀌어가고 있다. 인사고과는 실천능력, 적성, 잠재성 등과 같은 조직구성원의 업적을 측정함으로써 과거의 전통적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.01

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의사결정에 있어 결론도 중요하나 의사결정의 과정도 중요합니다. 의사결정에 있어 과정이 중요한 이유에 대해 토론해 봅시다

를 설정하고 목표 달성을 위한 당면 과제나 문제의 해결을 위해 내외의 다양한 변화의 요인과 시간적 적시성에 영향을 받으며 선정된 복수의 대안을 비교 ? 평가하여 가장 합리적인 절차 ... 나 방법을 선택하는 과정이며, 다음과 같이 설명한다.I. 문제의 인식현재 발생한 문제의 상황과 조직이 원하는 미래의 상태에 대한 차이를 인식하는 단계로, 문제의 내용을 파악하고 문제 ... 가 한정적으로 확인되면 이 문제를 해결하고 목표를 달성하기 위해 복수의 사용가능한 대체안을 마련해야 한다. 이때 중요한 고려사항은 시간의 한정성과 소요자원 및 관련정보 등에 관한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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리더십 이론

, 지적 자극, 개별적 배려, 업적에 따른 보상, 예외적 관리, 자유방임구분거래적 리더십변혁적 리더십목표 설정현재 수준과 차이가 너무 크지 않은 목표보통 수준보다 매우 높은 이상적인 ... 성숙설득형M3능력 성숙동기 부족참여형M4능력 성숙동기 성숙위임형3) 경로-목표이론(하우스)(1) 리더의 유형- 지시적 리더십 : 리더가 직무내역을 명확히 알려주어 목표 달성 유도 ... - 후원적 리더십 : 동지적 관계 중시- 참여적 리더십 : 구성원이 의사결정 과정에 참여- 성취자향적 리더십 : 구성원이 도전적 목표를 수립하고 성과 달성할 수 있도록 하는 리더십

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.19 | 수정일 2020.03.22

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[조직행동의 성과] 조직효과성의 기준과 대립, 조직효과성의 평가

성과 효율성조직에서 효과성(effectiveness)이란 목표 달성정도를 말한다. 효율성(efficiency)이란 조직의 내부 활동과 관련되는 것으로서 한 단위의 산출물을 생산 ... 이 고도로 효율적이지만 수요가 없는 산출물을 생산해 내어 바라던 목표를 달성하지 못하는 경우가 있을 수 있다. 또한 어느 한 기업이 이윤목표는 달성하였지만 아주 비효율적으로 작업 ... effectiveness) : 가능한 한 여러 기준치를 함께 고려하는 평가이다. 업적 기록을 중심으로 여러 요소를 결합해서 측정하거나 또는 조직에 대해 잘 안다고 생각하는 사람이 전반

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.14

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인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어보자

산업심리학주제:인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어보자- 목차 -I. 서론: 과거와 미래II. 본론: 현재 자신의 PowerIII. 결론IV ... 과거를 되돌아보고, 향후 계획을 설정하고자 하는 것이다.본고에서는 이와 같이 인생 커리어 플랜을 5단계로 나누어, 필자 본인의 인생을 되돌아보고, 향후 목표를 세우기 위해 현재 ... 생 시절을 보내던 친구들과 현재까지 연락을 하며 지내고 있는데, 수험 시절 함께했던 친구들이 큰 힘이 되어 여전히 인생에서 큰 부분을 차지하고 있는 필자의 인간관계의 중심축이 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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(방통대)조직이론의 발전과정에 대해 상세하게 기술하시오.

았으며, 미국경영학사상 획기적 업적을 남겨 놓았다. 시간연구와 동작연구, 작업연구를 통해 작업자의 표준 과업량을 정하고 할당된 시간과 할당된 과업을 초과달성한 사람에게는 높은 임금을 주 ... A. 조직이론의 접근1. Scott의 조직이론 분류과거부터 현재까지의 조직이론을 조직환경에 대한 관점과 인간에 대한 관점으로 분류하였다. 조직환경에 대한 관점은 조직의 환경개념

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.09.12

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기업 윤리의식의 증진방안

기업 윤리의식의 증진방안목차기업 윤리의식의 증진방안I. 윤리강령의 제정II. 최고경영층의 솔선수범III. 윤리기준에 따른 업적평가IV. 윤리캠페인 및 교육V. 비윤리적 사실 ... 종업원들에게도 허용될 수 있음을 암시하는 것이 된다.III. 윤리기준에 따른 업적평가최고경영자는 윤리적 기준에 따른 업적 평가 제도를 도입하고 윤리적 기준에 의하여 보상과 징계 ... 를 실시하여야 한다. 모든 종업원들의 업적을 평가할 때 윤리적 기준에 얼마나 부합하느냐를 고려한다면 종업원들에게 윤리적 행동을 유도하는 강력한 유인이 될 수 있다. 또한 만일 비정상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12

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[감상문] 박정희 평전을 읽고 나서

씩 흥미와 의문점이 생기기 시작했다.이 ‘박정희 평전’ 이라는 책에서는 그러한 박정희의 업적과 가치관, 정치적 사상, 등을 파악하고 풀어내가고 있는데, 흥미로운 것 은 박정희를, 사상 ... 고 지극히 개인적이고도 세부적인 박정희의 경험에서부터 접근해나가는 방식이 매우 흥미로웠다. 단순히 업적이나 정치적 행보가 아닌 인간 ‘박정희’ 의 심리를 논거로 삼는 방식은 매우 새로웠 ... 었다고 분석 하고 있다. 그는 그때그때 상황에 상황에 충실한 상황론자 이며 점증론자 였다고 말한다. 또한 어떤 목표를 현재 상황으로부터 도출해 내는 것이 아니라, 현재의 상황

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.08

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산업단지공단 상식기출

산업단지공단 상식1.한국산업단지공단은 현재 산업단지 클러스터 사업을 추진하고 있다. 한국산업단지공단이 산업단지 클러스터 사업을 시작한 해는 언제인가? 21. 2004년 2 ... 까지 새로운 비전의 달성을 위한 목표이다. 괄호 안에 들어갈 내용으로 적절한 것은? 10,최고,1조입주기업 5만개>( ) 만 개사국민평가 우수> ( ) 수준매출액 3천억원> ( ) 원8 ... - 근초고왕지도나온 문제- 수도 사비로 옮김사사오입새마을운동2014조선총독부가 만든 학교신석기 시대비류왕의 아들안중근 의사가 하얼빈에서 죽인 인물광해군의 업적광복 후 조선건국준비위원회 특징

시험자료 | 3페이지 | 25,000원 | 등록일 2019.09.10 | 수정일 2020.08.15

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(만점받았어요) 방통대 4학년 1학기 4-1 전략적 간호관리 출석대체과제물, 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의, 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성극복하기 위한 방안에 대해 논의

의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간 ... 으나 현재 우리나라는 간호인력 수급의 문제에 있어서 수요와 공급 간의 불균형 현상이 나타나고 있는데, 이러한 현상의 하나로서 간호사의 잦은 이직의 현상이 나타나고 있다. 대부분의 간호사 ... 을 줄일 수 있는 현실적인 방안에 대해서 모색해 보고자 한다.목표관리 시스템이란 구성원들이 개인별 직무에서 조직이 요구하는 성과를 달성하기 위한 목표를 세우고 그 목표를 달성하도록 동기

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.25

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인사고과의 의의와 목적, 인사고과의 방법 및 원칙

. 근무평정 또는 업적평가 등과 같이 다양하게 표현되는데, 종업원의 현재 업무 수행상의 업적과 집무태도와 이를 통한 미래의 잠재적 능력 및 성격을 상위자로 하여금 측정 ? 평가 ... 하도록 하는 제도로서 종업원의 업적 ? 실무능력 ? 성격 ? 적성 및 장래성 ? 자질 등이 판정된다.II. 인사고과의 목적인사고과는 다음과 같은 목적에서 행해진다. 즉, 0 임금 ... 며, 업무성과 판정의 기준으로 이용하기 위해서이며, 능력개발의 활용과 사기앙양, 교육훈련의 기초자료, 인사의 공정과 종업원의 권익을 옹호하기 위해서이다.이와 같은 인사고과의 목적을 달성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05

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목표관리 시간관리

와 시간관리의 중요성Ⅱ. 본론 ??????????????????????????????????????????????????????????????????? 5p1. 현재 상황 분석2 ... 란?상위층·하위층을 막론하고 가능한 한 많은 조직 구성원들의 참여를 통하여 목표달성의 문제를 관리적 측면에서 중점적으로 다루려고 하는 참여적 관리(參與的管理). 즉, 목표관리(MBO)란 ... 조직의 목표설정에서부터 책임의 확정, 실적의 평가, 개인 또는 조직단위의 활동에 이르기까지 조직의 상위층과 하위층이 다 같이 참여하여 효과적으로 조직의 목표를 달성하려는 관리기법

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.11

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경영계획의 의의와 중요성

경영계획의 의의와 중요성I. 경영계획의 의의경영계획(management planning)은 기업이 경영목표를 설정하고 이를 어떻게 달성할 것인가를 결정하는 것으로서 보다 구체 ... 적으로 설명하면 정해진 경영목표를 달성하기 위하여 어떤 일을, 누가, 언제, 어디서, 어떻게 해야 하는지를 사전에 결정하는 과정이라 할 수 있다. 경영계획은 모든 경영활동의 첫 출발점 ... 으로, 보다 빨리) 달성할 수 있게 된다.사실 모든 조직구성원들은 실제 활동에 앞서 계획을 세운다. 최고경영층에서부터 말단 종업원까지 사전에 세워진 계획에 따라 활동을 전개

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.12

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