"현재까지달성한업적"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 인사고과 타당성 GE의 경영혁신 순천향병원자소서 의성모 자소서 자기평가 업적 리더십이론 자기소개서 이직 유지관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"현재까지달성한업적" 검색결과 1,101-1,120 / 6,370건

[사회복지행정론] 사회복지조직에서의 리더십 필요성을 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오.

의미가 다르게 나타날 수 있다. 현재까지 리더십을 연구하는 과정에 이 용어에 대한 일반적 정의가 명확하지 않았다. 한편 리더십 연구과정에 있어 권력, 권한, 관리, 통제 및 감독 ... ) 리더십은 “주어진 상황에서 구체화된 목표를 달성하고자 하는 노력으로서 효과적인 커뮤니케이션을 활용하여 이루어진 대인관계적인 영향력이다” - R. Tannenbaum & F ... 어 있는가이다. - K.F Janda2. 사회복지조직에서의 리더쉽의 필요성: 현대 조직에 있어 가장 중요한 구성요소는 조직의 구성원과 집단이며, 조직이 목표를 달성하는 과정은 곧

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.03

다운로드 장바구니
간호관리학 인사관리에 대한 요약, 정리 (과제)

를 효율적으로 달성하기 위해 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 보존할 뿐 아니라 이들의 업무나 행동에 대해 보상과 개발에 이르기까지 노사관계를 위한 모든 기능과 활동 포함한다.1 ... 간호사를 교육시키는 프리셉터를 위한 교육보수교육(계속교육)- 졸업 후에 간호 실무를 강화하기 위해 제공되는 계획적인 학습활동- 현재 직무의 효율성보다 직원의 전반적인 성장과 개발 ... 에 초점간호관리자 교육- 목적 : 간호관리자로 하여금 간호사를 효율적으로 관리하고, 조직 내에서의 목표달성과 문제해결 능력을 갖게 하기 위함- 인간관계능력 향상 교육방법 : 역할연기법

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.07

다운로드 장바구니
의사결정의 의의의 중요성

바로 현재의 상태를 바람직한 미래의 상태로 전환시키기 위한 처방책을 마련하는 과정으로 파악할 수 있다.의사결정(decision making)이란 '일정한 목적을 효과적으로 달성 ... 다. 왜냐하면, 문제가 없다면 의사결정은 필요 없게 되기 때문이다.여기서 문제(problem)란 '현재의 실제 상태와 바람직한 상태의 차이'라고 정의할 수 있다.그러므로 의사결정이란 ... 을 위하여 등장하게 되었는데, 일반적인 학리상의 문제는 다음과 같다.1/ 달성해야 할 목적이 2가지 이상이 있을 경우2/ 선택해야 할 대체적인 활동과정이 둘 혹은 그 이상이 있는 경우

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30

다운로드 장바구니
클라우디오 라니에리 (Claudio Ranieri) 감독의 리더십 연구

및 종류? 2) 라니에리 감독의 리더십 유형?2. 리더십 사례 분석1) 라니에리 감독의 생애와 업적? 2) 리더십을 보였던 사례 및 분석3) 현대 리더로서 받는 평가?3.?분석 ... 으로 현재 축구감독으로서 리더를 맡고 있다. 이탈리아 출신으로 1951년 10월 20일에 태어났다. 현재 소속팀으로 프랑스 리그앙의 FC낭트 팀을 맡고 있으며, 차기 이탈리아 감독 ... 리그 우승 이라는 굉장한 업적을 남기게 된다. 라니에리 감독은 2015/16 시즌 전까지는 긴급 소방수, 즉 강등권 탈출을 위한 감독, 리빌딩의 귀재, 토사구팽 등으로 불리었다. 이

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.05

다운로드 장바구니
구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명. 인적자원관리

인적자원관리구성원들에 대한 업적평가 시 평가지의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오인적자원관리구성원들에 대한 업적평가 시 평가지의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안 ... 력 확보를 위해 인적자원관리에 대한 관심이 커졌다. 인적자원관리란 조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원수요 예측을 바탕으로 인적자원을 확보 · 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무 ... 평과를 실시하고 있다. 성과평가는 구성원의 목표 달성도를 평가하여 결과를 인사나 보수에 반영시키는 제도를 의미한다. 이러한 성과평가제도는 조직의 업무수행 결과를 평가하기 위한 것

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.07 | 수정일 2024.09.04

다운로드 장바구니
리더십의철학 ) 자유롭게 자신이 좋아하는 리더자를 선택해서 왜 자신이 훌륭한 리더자로 선택했는지의 근거를 중심으로 작성

가 있고 그 리더에게는 일정 역할이나 권한이 주어진다. 리더란 어떤 단체나 모임 안에서 목표를 달성하고 일정 방향으로 구성원들을 이끌어 가는 중심적인 위치에 있는 사람을 말 ... 을 실천한 대표적인 몇 가지 업적들이 있습니다.첫 번째는 ‘훈민정음’ 창제이다. 세종대왕의 가장 큰 업적으로 언급되고 있는 훈민정음 창제에 대해 살펴보자. 조선 시대 이전까지 우리 ... 1446년 비로소 반포할 수 있었다. 《훈민정음》은 한글을 창제한 목적과 세종이 쓴 서문, 한글을 만든 원리와 해례 등이 상세히 설명된 책으로, 우리나라 국보 70호이고 현재

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.11

다운로드 장바구니
인사평가제도 개선 방안 보고서 (성과관리/역량평가체계 도입)

목적에 맞는 제도운용을 유도III. 인사종합평가 체계평가항목- 업적평가(팀 단위 목표관리)? 목표(Mission)설정 후 부여된 목표에 대한 업무성과(달성도) 측정전사목표(방향 ... 목표수준의 70% 미만- 평가방법구 분평가방법평가비중1차평가매년 말일 기준 업적달성 평가 후 1 ~ 10점 부여팀장2차평가상, 하반기 2회 평가하고 종합적으로 S(5),A(4),B ... . 대상II. 인사평가 운영원칙1. 가점주의2. 평가등급의 결정3. 현장중심4. 평가교육강화III. 인사종합평가 체계IV. 인사평가 방법1. 업적평가2. 실무평가3. 기본능력평가I

서식 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

원광대 인사활동과 인적자원 관리 basic mba 7주차 강의노트

달성으로 연계시킬 수 있어야 함- 많은 기업들이 외부의 교육기관과 연계를 맺어 프로그램을 운영하거나 내부에 사내대학원 등을 개설하여 경력을 개발하도록 하고 있음업적평가?종업원 ... 의 목표달성을 위해 필요한 인적자원의 계획, 모집 및 선발, 배치, 훈련 및 개발, 평가 및 보상관리 등을 하는 관리활동- 오늘날 인적자원관리에서 가장 중요하게 부각되는 요소는 구성원 ... 노력해야 하고 개인도 자신이 참여하는 조직의 요구와 적절하게 조정하는 노력이 필요함- 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하도록 함으로써 조직의 발전과 개인

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.11

다운로드 장바구니
경영관리기능(PODC) - 경영관리의 계획기능, 조직기능, 지휘기능, 통제기능

기능(PODC)경영관리기능이란 경영목표의 최대한 달성을 위해 기업이 소유하고 있는 인적 ? 물적 자원과 지식, 정부 기술, 기업가정신 등을 활용하여 경영 환경의 급속한 변화에 유연 ... 하게 대처하며 어떻게 효과적으로 관리하고 운영할 것인가에 대하여, 필요한 사안들을 사전에 분석, 검토하고 계획하여 이를 위한 기업 조직의 구성과 운영, 구성원의 충원 및 업적 ... 발생 가능한 상황에 대한 대책과 그 기회의 활용 방안을 기업의 강점과 약점에 대한 타당성 분석에 따라 사전에 마련하고 조직이 원하는 미래의 모습에 대한 현재의 의사를 결정하는 동태

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.02

다운로드 장바구니
Chapter 4 인적자원관리기능

, 적성 측정종류내용지능검사IQ적성검사현재능력+잠재적 능력직무경험 없는 대상자에게 유용성격검사개인의 동기, 욕망, 정서적 성격 등 파악흥미검사관심, 기호, 취미 측정성취도검사이미 가지 ... 고 있는 능력 측정직무경험, 업무수행에 필요한 기술?지식을 현재 얼마나 알고 있는가?=업무수행검사, 능력검사심리동작검사개인의 육체적 힘 측정ex) 소방직기타영어, 전공, 상식 등 ... 문제의식 변화 등개인 현재행위 더 망각? 방지방법: 중요사건법, 목표에 이한 관리, 부정기적 평가9) 개인적 편견에 의한 오류 (Personal bias erros)? 평가요소

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

미움받을 용기 독후감

라는 것을 알 수 있다. 자신의 업적을 나열하는 사람, 찬란했던 과거를 자랑하는 사람은 현재 그 사람이 자신의 모습에 불만족스거나, 혹은 무언가 감추고 싶은 약점이 있기 때문 ... 하는가’에 따라 자신의 삶을 결정한다네.이 말은 즉 ‘삶은 개척하는 것’이라는 말과 치환될 수 있다. 과거로 인해 현재가 결정된다는 ‘원인론’을 부정하는 것이다. 또한 과거 ... 에서 아들러의 인간의 감정에 대한 접근 방식이 대단히 신선하게 느껴졌다. 결국 우리는 나름의 달성하기 위한 목적을 위해 그에 맞는 수단을 스스로 동원하고 선택하는 것이다.과거가 모든

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.23 | 수정일 2021.12.13

다운로드 장바구니
노인 대상의 여가활동 관련 프로그램 프로포절

다. 현재 양로시설, 노인요양시설 등 노인복지시설의 시설, 인력, 재정환경을 고려할 때 전문 노인 프로그램을 실시하는 데 많은 어려움이 따른다. 하지만 실제 노인복지프로그램을 활발 ... 들에게 자신의 인생을 돌아보며 자신이 살아온 삶의 토대로 자서전을 쓰면서 자신만의 작은 업적을 만들 수 있는 기회를 제공하고자 한다. 자서전쓰기는 신체적 활동이 큰 영역이 아니 ... 완성3. 프로그램 참석률은 70% 달성을 목표로 한다.3. 기대효과-자서전쓰기를 통하여 몸이 불편한 어르신 및 자유로운 어르신 간의 의사소통 및 자신의 삶의 돌아봄으로 인한 회고

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.10.08

다운로드 장바구니
동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오

를 제공하고 있다.기대이론의 전개는 개인이 보여 주는 특정한 행동의 선택은 그 행위에 의해 특정한 결과를 달성할 수 있다는 노력에 대한 주관적인 믿음과 그 결과에 대해 개인 ... 은 현재와 미래에 대한 주관적이며 의식적인 선택에 의해 결정된다.2/ 동기유발의 의미는 자발적 선택에 의한 행동양식의 결정이다.3/ 행동양식의 결정은 미래 보상의 성격에 대한 호의 ... 에게 주어지는 결과로 임금, 승진, 보너스, 성취감, 인정 등이다.(2) 수단성(instrumentality)노력의 결과로 얻은 1차 결과의 업적에 따라 얻어질 수 있는 2차 결과

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.01.05

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 배치전환 및 승진

은 우선 직무를 합리적으로 편성하고 각 직무의 수행에 필요한 능력을 발휘하여 기대하는 수준의 업적을 달성한 인재를 승진시켜야 한다.2/ 인재육성의 원칙상향적 직무로의 이동을 통하 ... 그리고 기타 환경의 변화로 현재 담당하고 있는 직무로부터 수평적으로 이동하는 과정"을 말한다. 배치전환을 위해서는 다음과 같이 지켜야 할 원칙이 있다.1) 적재적소주의적재적소 ... 의 구성원이 현재 수행하는 직무보다 나은 직무로 상향이동"을 의미한다. 보다 나은 직무란 권한과 책임이 증대되고 임금이나 지위 등의 보상이 상승하는 것으로 이는 바로 승진과 연관

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

다운로드 장바구니
의사결정에 있어 결론도 중요하나 의사결정의 과정도 중요합니다. 의사결정에 있어 과정이 중요한 이유에 대해 토론해 봅시다

를 설정하고 목표 달성을 위한 당면 과제나 문제의 해결을 위해 내외의 다양한 변화의 요인과 시간적 적시성에 영향을 받으며 선정된 복수의 대안을 비교 ? 평가하여 가장 합리적인 절차 ... 나 방법을 선택하는 과정이며, 다음과 같이 설명한다.I. 문제의 인식현재 발생한 문제의 상황과 조직이 원하는 미래의 상태에 대한 차이를 인식하는 단계로, 문제의 내용을 파악하고 문제 ... 가 한정적으로 확인되면 이 문제를 해결하고 목표를 달성하기 위해 복수의 사용가능한 대체안을 마련해야 한다. 이때 중요한 고려사항은 시간의 한정성과 소요자원 및 관련정보 등에 관한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

다운로드 장바구니
양식-인사평가(엑셀)

자"평가절차""- 팀별 평가표 접수- 피평가자 확인- 피평가자 개인별 배부""- 자기신고서 작성/역량평가표에 본인평가- 업적평가표에 업적기술식 수행실적 작성,평가 증빙자료준비(팀장 ... 은 과제별 배점 기재)- 상사에게 제출""- 각 평가요소별로 평가 ( S/A/B/C/D )-업적평가표 과제별 배점 확인/조정(팀장업적평가)-1차평가→2차평가→인사부서에 제출""역량 ... 지 않은 경우도 있음.80C다르게 행동할 때가 많음.70D거의 항상 상반되거나 무관하게 행동함.60"업적평가요령""① 팀장은 협상대상기간동안 실행한 팀별 중점과제를 포함하여 주요

서식 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.20 | 수정일 2019.07.03

다운로드 장바구니
(방통대)조직이론의 발전과정에 대해 상세하게 기술하시오.

았으며, 미국경영학사상 획기적 업적을 남겨 놓았다. 시간연구와 동작연구, 작업연구를 통해 작업자의 표준 과업량을 정하고 할당된 시간과 할당된 과업을 초과달성한 사람에게는 높은 임금을 주 ... A. 조직이론의 접근1. Scott의 조직이론 분류과거부터 현재까지의 조직이론을 조직환경에 대한 관점과 인간에 대한 관점으로 분류하였다. 조직환경에 대한 관점은 조직의 환경개념

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.09.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용

며 새로운 시대적 인식에 대응하고 그 궤를 같이 하려는 시도록 받아들여 질 수 있다.이러한 현황은 결국 현재 경영환경의 시간적, 경영적, 공간적, 개편적 상황이 기업의 사고나 행동을 지배 ... 이 아니라 기업이 목표 달성에 도달하고자 하는 가치행동을 더욱 크게 전제하는 것이다. 이러한 점에서 구시대적 조직 체제는 조직분야에서의 변화를 요구하고 있으며 목적 지향적 가치추구 ... 하지 않는 것이었다면 현재 나타나고 있는 포스코의 조직개편은 기업이 인력을 적절하게 운용하는 데에 적합하다고 판단한 것으로 보인다. 이처럼 포스코의 조직개편 시도는 일반적인 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십 이론

, 지적 자극, 개별적 배려, 업적에 따른 보상, 예외적 관리, 자유방임구분거래적 리더십변혁적 리더십목표 설정현재 수준과 차이가 너무 크지 않은 목표보통 수준보다 매우 높은 이상적인 ... 성숙설득형M3능력 성숙동기 부족참여형M4능력 성숙동기 성숙위임형3) 경로-목표이론(하우스)(1) 리더의 유형- 지시적 리더십 : 리더가 직무내역을 명확히 알려주어 목표 달성 유도 ... - 후원적 리더십 : 동지적 관계 중시- 참여적 리더십 : 구성원이 의사결정 과정에 참여- 성취자향적 리더십 : 구성원이 도전적 목표를 수립하고 성과 달성할 수 있도록 하는 리더십

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.19 | 수정일 2020.03.22

다운로드 장바구니
[인사고과] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

에 대해 평가하는 것을 의미한다. 다시 말해 개개인의 직무수행 능력과 업적 그리고 근무태도를 공정하게 평가함으로써 그들이 조직에 있어서 갖고 있는 현재적 또는 잠재적 능력과 그 사용 ... 었으나 근래에는 각 직무 담당자의 성과를 평가하고 그의 잠재적 능력개발 가능성에 초점을 두어 구성원에 대한 동기부여와 목표달성을 위한 통제과정으로 활용하고 있다. 따라서 본론 ... 에서 피고과자가 고과제도에 참여하게 되는 참여주의적 평가방법으로 점차 바뀌어가고 있다. 인사고과는 실천능력, 적성, 잠재성 등과 같은 조직구성원의 업적을 측정함으로써 과거의 전통적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.01

다운로드 장바구니

이전10개 51 52 53 54 555657 58 59 60 다음10개

파워링크

신청하기