"현재까지달성한업적"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 GE의 경영혁신 순천향병원자소서 의성모 자소서 자기평가 업적 리더십이론 존경하는 리더 자기소개서 인사관리

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"현재까지달성한업적" 검색결과 1,101-1,120 / 6,300건

[리더십] 리더십 행동유형을 통해 이순신 장군의 리더십 행동 유형을 설명하고 이순신 장군의 리더십 행동을 통해 가장 효율적인 리더 행동은 어떠해야 하는지를 설명

로 나누어 리더십 유형을 설명한다. 먼저 독재형은 일에 대한 관심은 고, 사람에 대한 관심 저이며 리더 혼자 모든 것을 결정하고 업적 달성에만 관심을 두는 유형이다. 둘째, 인관관계 ... 들과 좋은 관계 설정 및 유지에 필요한 관계지향형 행동을 많이 한다. 둘째, 구조주도 행동이다. 구조주도 행동은 집단의 과업을 성공적으로 달성하는데 관심을 두고 팔로워를 대한다. 과업 ... 의 완수에 필요한 행동 즉 계획, 조정 등에 대해 주도권을 가지고 수행한다. 목표달성을 위한 인력과 자원을 효과적으로 활용하는 과업지향형 행동을 많이 한다.블레이크와 머튼의 관리상자

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.26

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직무 분석이 인적자원 관리의각 분야와 어떠한 관계가 있는가에 대해서 직무분석의 목적 7가지를 중심으로 설명

을 위한 업적고과로 나뉘는 인사고과가 대체적으로 상급자가 하급자를 평가하는 방식이지만 동료 상호간 혹은 하급자를 통한 상급자 평가도 이뤄지게 된다.이러한 인사고과의 기초작업이 되 ... 을 위한 대책 수립 등에도 활용할 수 있다.6) 직무급의 도입을 위한 기초작업직무분석은 합리적인 임금관리, 그 중에서도 직무급과 직능급 확립에 필요하다. 어떤 직무가 조직의 목표달성 ... 이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.직무분석은 인력을 합리적으로 운영하기 위해 현재 상태

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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2019 간호지도자론] 1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도 진단 2) 1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일), 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정, 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해 바람직한 지도자와 비교

여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.)2019학년도 2학기 과제물(온라인 제출용)교과 ... 한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직 ... ) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.10 | 수정일 2020.09.22

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경영전략의 수립과정(단계)

에서 6단계까지는 신규 경영목표를 달성하기 위해 무엇이 행하여져야 하는지 결정하는 근거가 된다.현재 경영목표와 전략은 이미 기업전체에서 잘 이해되고 있으며, 부서간에 의사소통 ... 는 경우가 많다.현재 경영목표나 전략을 확인한다는 것은 전략을 명백하게 확인하는 것이라기 보다 최고경영자가 달성하려는 일상적인 작업을 참고하는 과정이라고 할 수 있다. 소규모 기업 ... 확인 단계VI. 현재 전략의 변경정도 확인 단계VII. 신규전략대안의 개발, 평가 및 최적대안의 선택 단계VIII. 최적대안의 실행 단계IX. 실행결과의 평가 및 통제 단계* 참고

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.03

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경영분석의 의의와 목적, 재무제표

제표재무제표는 피드백에 의해 과거의 업적을 분석하고 현재의 문제영역을 분명히 하여 미래의 행동과정을 결정하는데 그 중요성이 있다. 대개의 경우 1년을 회계기간으로 하여 회계사 ... 효율적으로 운용되고 또한 어떠한 상태에 있는지를 조사하여 그 적부를 판단하는 것은 재무관리상 중요한 의의를 가지고 있다.특히 기업의 재무관리담당자는 기업의 목표를 달성하기 위해 투자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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직무분석과 인사고과가 인적자원관리상 차지하는 위치와 역할에 대하여

으로 파악하여 종업원들의 상대적 가치를 정하기 위한 제도를 말한다. 즉, 종업원들의 근무능력을 평가함으로서 현재 및 잠재적 유용성을 파악하고 이를 인사관리정책에 활용하기 위한 과정이 ... 다. 인사고과는 또한 종업원들의 직무에 대한 만족도와 함께 승진 가능성을 파악하기 위해 시행되며 종업원들의 공평한 처우와 근로의욕 향상, 능력개발 도모를 위해 종업원의 현재가치를 합리 ... 하는 기능을 한다. 조직이 전략적인 목표들을 달성하기 위해 필요한 행위들을 종업원들과 공유하여 조직의 전략적 목표와 조직구성원들의 행위를 연계시킨다.(2) 배치, 이동을 위한 역할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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박정희 독후감 최종

이다. 의지는 있지만 관련 지식이 없었기 때문에 많은 실패를 겪었고 마치 도박을 하듯이 중화학 공업을 시작하기도 했다. 운이 좋게도 현재 중화학 공업이 우리나라 기간산업의 큰 부분 ... 는 경제 발전의 방법이 대기업의 배를 불려 재벌을 양성했으며 철저하게 성과와 업적에만 근거하여 자본을 배분했기 때문에 과정이 아닌 결과 중심의 배타적 사회 분위기를 조성했다는 점이 ... 이라며 칭찬한다. 그러나 나는 여기서 목적을 수단보다 우선하는 것의 가장 큰 문제점이 드러났다고 생각했다. 눈앞에 닥친 목적을 달성하기 위해 질 나쁜 수단을 쓰면 그 문제가 후

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.25 | 수정일 2020.07.08

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

다. 이와 같은 상황에서 기업의 경영 환경 또한 급속하게 변화하였고 기업 경영의 성공 여부는 리더가 부하에게 행사하는 영향력으로 인해 기업목표가 조직적, 효율적으로 달성하느냐에 따라 ... 의 이해, 협조를 통해 효과적인 조직 목표를 달성하기 위해서는 이러한 리더십이 중요하다. 리더십은 특정한 성격의 소유자가 공통의 문제를 추구하는 데에 의지와 감정, 통찰력 등을 통해 ... 다른 사람을 이끌고 다스리는 특성, 한 집단의 공동목표를 향해 스스로 즐겨 일할 수 있게 부하에게 영향력을 주는 활동, 집단의 목표달성을 위해 부하의 활동에 영향을 주는 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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[통제활동의 과정] 경영통제과정(단계)

업적의 표준이 설정되지 않으면 조직 활동을 정확하게 측정하거나 평가할 수가 없기 때문에 표준의 설정은 보다 구체적이어야 한다. 가장 효과적인 성과기준은 특정한 기간 내에 달성할 수 ... 및 중요성에 따라 통제의 영역을 결정하는 것이 바람직하겠다.II. 표준의 설정표준은 일정기간 동안에 기업이 달성하여야 할 목표를 나타내는 것으로써 표준의 설정은 계획기능 속 ... 에 포함되기도 하지만 통제활동의 일부이기도 하다. 이때 성과기준은 회사가 달성하고 싶은 성과수준으로, 이들 목적은 전략적, 전술적, 실무적 계획에 바탕을 두고 있다. 만일 달성해야 할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.19

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작업동기 이론,기대이론,기대이론의 개념,기대이론의 설명

수준 달성에 대한 확신 제공 · 조직성과와 부하의 업적을 미리 연계 · 부하의 노력에는 반드시 보상이 있다는 확 신으로 동기부여 · 보상시스템이 공정하도록 관리 · 정당한 보상이 ... 에 영향을 미친다 .기대이론 02 기대이론의 활용 상급자의 적용 조직의 적용 · 부하가 달성해야 할 목표를 정확히 제시 · 보상받기 가장 적절한 행동기준의 제시 · 부하에게 목표 ... 기에 그 내용의 공개가 가능 · 도전적인 직무 설계가 가능 · 집단성과에 대한 보상→집단팀워크 창출 · 관리자들의 보상에 대한 정확한 예측 → 높은 사기 , 업적 유도 가능 · 인터뷰

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.09

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내가 선택하고 싶은 인재

하여야 한다. 특정의 가치와 업무의 태도 및 특정 목표를 지향하고, 그 업적을 발휘하는 과정에서 적용되는 평정의 핵심 요소들을 잘 도출해 내야 할 것이다. 목표 달성과 업적에 따른 ... 로서 기업에게는 미래의 리더를 의미한다. 그리고 그들은 자신의 현재 위치에서 한 단계 혹은 그 이상의 단계로 올라갈 수 있는 능력을 지닌 사람들로서 중요한 위치에 선발되거나 혹은 커리어 ... 한다. 또한 배우고 성장할 수 있는 능력까지 포함한다. 이러한 인재는 특정조직에서 바라는 바람직한 개인의 모습으로서 조직의 목표달성에 기여할 수 있는 기본적인 능력을 갖추면서 동시

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.16

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[앤소프의 의사결정의 수준] 전략적 의사결정, 관리적 의사결정, 업무적 의사결정

에 중점을 두면 다각화가 저지되고 다각화에 중점을 두면 현재의 제품이 등한시 된다.결국 이 목적은 기업의 목표를 달성함에 있어 최선의 능력을 발휘할 수 있는 자원의 할당모형을 만드 ... 을 열거하면 그 기업의 제목표, 다각화의 지향 정도, 현재의 제품/시장 지위정도 등에 관련된다.전략적 의사결정은 각종 대체안에 관한 자원분배의 선택을 다룬다. 예컨대 현행 사업활동 ... 의 능률을 증진하고 기업의 업적을 최대한 증진시키도록 자원을 조직화하는 문제와 관련된 의사결정이다. 따라서 때로는 협조적(coordinative) 또는 통합적 의사결정이라 불리운다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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[회사실무/연공평가/업적평가/역량평가] 인사고과제도 실시매뉴얼(인사평가와 고과관리 운영규칙)

하고자 함을 목적으로 한다.인사고과는 직무에 종사하고 있는 종업원의 업적, 능력, 태도 등의 상대적 가치를 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적 내지 잠재적 유용성을 체계적으로 평가 ... 다.㈏ 달성 가능한 수준몸을 쭉 뻗으면 닿을 만한 수준이라는 뜻으로, 회사 전체의 업적과 경쟁력 향상에 실질적으로 공헌하는 도전적인 목표가 설정되어야 한다. 따라서 목표수준은 본인의 능력 ... (업적평가)- 일, 업적, 실적에 대한 평가(목표달성도)- 달성한 목표 결과만을 평가 또는 달성한 목표 결과가 조직에 기여한 부가가치 측면만을 평가역량평가업무수행능력평가- 능력

서식 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.04 | 수정일 2016.06.14

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중국 제 2의 혁명 덩샤오핑 위주(금오공과대학교 세문이 과제)

REPORT과목 : 세계 문화의 이해교수님 :학번 :전공 :날짜 : 2020.03.21현재까지의 중국의 발전에 두 번의 혁명적인 지도자가 있었습니다, 그들의 이름은 마오쩌둥과 덩 ... 었습니다. 덩 샤오핑의 업적 중 연안 개발이 있었습니다. 연안 개발의 과정에서 인플레이션과 빈부격차와 같은 부작용이 발생했습니다. 하지만 덩 샤오핑은 부작용은 진행 과정에서 해결해야 하 ... 을 깨운다(2)”를 보면서 저는 이 동영상이 덩 샤오핑을 중국의 한 리더로 보고 만든 객관적 동영상이 아니라 덩 샤오핑의 업적을 기리기 위하여 만들어진 동영상이라는 생각이 들

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.23 | 수정일 2020.05.25

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시장조사론(기업 및 조직의 서베이 사례)

10.00 15.00 20.00 25.00 30.00현재 우리회사의 리더십 특성은 목표지향적 리더십 유형이 강하다고 응답하고 있음 향후 요구되는 리더십 유형은 관료형을 선택 ... 하고 있음 현재 우리회사는 향후 선호하는 문화로서 관료제 (18%) 를 매우 부정하면서도, 리더십으로는 관료형 (30%) 을 선호하는 것으로 나타나 다소 이율 배반적인 양상을 보이고 있 ... ) 현재 미래 21.65 18.60 28.02 25.54 23.84 18.68 15.87 30.67 0.00 5.00 10.00 15.00 20.00 25.00 30.00 35.00

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.04

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인적자원관리,직급체계,업적평가,MBO 방식,MBO 방식 문제점,직무역량체계,승진평가제도

일정수준의 능력과 자력을 갖춘 직원에 대해 직능자격을 부여하는 직능자격 체제 2013 년 7 월 1 일부터 대리 , 과장 , 팀장 등 서열화된 현재 사원 호칭을 없애고 새로운 ... . 사원은 매니저를 돕는다는 의미에서 ´ 어소시에이트 ´ 라는 명칭 사용 . 주요 특징 : 학력 구분이 없는 단일 직능자격등급 운영 직능자격과 직책 분리2. 업적평가 2.1) MBO ... 방식 MBO 란 ? ‘ 목표관리 (Management By Objective )’ 로 종업원에게 업무목표를 제시하고 그 달성방법은 종업원 스스로에게 맡기는 관리방법 총괄직 이상

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.05

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[사회복지행정론] 사회복지조직에서 리더의 역할에 대해 논의 하시오

환경의 변화4) 서비스 전달체계의 변화2. 사회복지조직에서 리더의 역할1) 비전제시가2) 목표달성가3) 분석가4) 동기부여가3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 어느 조직 ... 이든지 2인 이상이 모인 곳이면 나타날 수 밖 에 없는 것으로, 사회복지행정 분야에서도 마찬가지라 하겠다. 특히 사회복지행정은 그 목적이 사람의 삶을 인간다운 삶을 달성하기 위해서 ... 게 된다. 사회복지 조직들에 있어서의 유로 서비스의 증대라든지, 현재 논의되고 있는 클라이언트 임파워먼트(empowerment) 전략 등도 클라이언트의 조직에 대한 상대적인 파워 관계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.17

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나이팅게일 / 리더십 / 나이팅게일의 생애와 업적 / 통계학자 / 장미도표 / 변혁적 리더십 / 서번트 리더십 / 변혁적 리더 / 본인의 리더십 / 간호사에게 적합한 리더십 / 21세기 글로벌 리더의 리더십 [ A+ 과제 ]

A+ 과제‘ 나이팅게일의 리더십 ’나이팅게일의 생애와 업적나이팅게일 (1820 ~ 1910)- 백의의 천사 플로렌스 나이팅게일(Florence Nightingale)은 영국 ... 불굴의 노력은 전 군인들을 감동시켜 '크림의 천사'라는 칭찬을 받기까지 하였다(그녀의 활동은 후에 앙리 뒤낭의 적십자 창설의 동기가 되기도 하였으며, 그녀의 숭고한 희생과 업적 ... 한 리더십 유형- 변혁적 리더십이라고 생각이 된다. Bass는 구성원들로 하여금 개인적 이해관계를 넘어서 기대 이상의 성과를 달성 하도록 하는 과정이 변혁적 리더십이라고 했

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2019.09.02

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거래적 리더십과 변혁적 리더십

리더십을 지도자와 부하간의 타협이나 거래적인 활동으로 본다. 부하가 자신과 조직의 목적을 달성하기 위해 해야 할 일이 무엇인지를 정해 주고, 이들 요건을 분류해 주며 부하에게 필요 ... 한 노력을 다하면 목표를 달성할 수 있다는 확신을 얻도록 도와주며 일을 잘하면 긍정적 강화나 승진 또는 금전적 보상을 더해주고, 부하는 그것을 대가로 일을 하고, 양자간의 협의 ... ) 상황적 보상Bass에 의하면 상황적 보상은 지도자가 어떤 행위나 보상, 인센티브를 사용해서 노력에 대한 보상의 거래 계약을 하고 업적이 높으면 많은 보상을 약속하고 업적수행을 인정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.18

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실용적이고 독특하여 돋보이는 수학 생활기록부 학습발달상황(세부 능력 및 특기 사항, 참여 태도와 노력) 기록 참고용 예시문

의 업적과 현재 배우고 있는 단원을 연결하여 인수정리 대한 이해를 심화함. 수학적 사고능력이 뛰어난 학생으로 수학문제 풀기를 좋아하고, 수업시간에 적극적인 의사표현으로 자신 ... 조사하여 발표하였으며 수학자의 업적과 현재 배우고 있는 단원을 연결하여 방정식에 대한 이해를 심화함. 멘토멘티 학습 공동체에 참여하여 멘티의 수학실력이 향상될 수 있도록 멘토 ... 을 통해 학생들에게 길러주고자 하는 역량 설정 ->교과 성격과 목표 달성에 적합한 평가 계획 수립 -> 평가 계획에 부합하는 교육 내용 구성 및 수업 설계 -> 학생의 성장에 대한

리포트 | 9페이지 | 2,900원 (60%↓) 1160원 | 등록일 2018.12.28

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