"현재까지달성한업적"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 GE의 경영혁신 순천향병원자소서 의성모 자소서 자기평가 업적 리더십이론 존경하는 리더 자기소개서 인사관리

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"현재까지달성한업적" 검색결과 1,181-1,200 / 6,300건

간호관리학-<기획> 전체 요약+문제+해설(교수님 시험 출제 문제/간호사 국가고시 문제 유형 변형)입니다.

와의 협의에 의해 양적으로 측정가능하면서 구체적이며 단기적인 성취목표를 설정한 다음 스스로 업적 목표의 달성도를 평가해서 그 결과를 보고하게 함구성요소- 목표설정 : 실무부서의 각 ... chapter02. 기획개념- 조직이 달성해야 할 목표를 설정하고 효율적으로 목표를 달성하기 위한 구체적인 행동방안을 선택하는 것- 무엇을, 언제, 누가, 어떻게 할 것인가 ... 를 결정- 기획은 계획을 수립·집행하는 과정이며 계획은 기획을 통해 산출되는 결과목적조직의 목표달성, 내·외적 환경변화에 적절한 대처, 자원낭비의 최소화, 통제의 기준설정필요성- 활동

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.21

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상담자의 역할과 자질에 대해 설명하고 학습자가 상담자가 되었을 때 어떠한 상담자가 될 것인가에 대해 서술

여 문제예방과 발달 및 성장, 문제 해결을 달성하게 됨으로써 그의 삶의 질을 향상시키기 위하여 함께 노력을 하는 조력과정을 말하는 것이다. 그렇다면 상담의 특징 몇 가지를 설명 ... , 상담은 내담자의 삶의 질을 향상시키기 위하여 노력을 하는 활동이다. 내담자가 상담을 통하여 달성하고자 하는 궁극적인 목적은 행복 그리고 성공이라고 할 수 있겠다.다섯째, 상담 ... 에 많이 사용되어지고 있으며 미개지역의 원주민에 대한 연구에 많은 업적을 나타내고 있다.이렇게 직접 내담자의 생활을 살펴보며 상담을 하고자 하는 것이 바로 참여적 관찰자로서의 상담자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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인적자원개발론 ) 인적자원을 인적자본으로 전환해야 하는 이유와 방법,조직 내에서 인적자원(Human Resource)을 인적자본(Human Capital)으로 전환해야 하는 이유와 방법을 설명하시오.

참고문헌Ⅰ. 서론Weber는 조직이란 특정한 목적을 가지고 그 목적을 달성하기 위해 그 조직의 구성원들이 서로 간에 상호작용하는 인간의 협동집단이라고 말했다. 이 말을 통해 조직 ... . 인적자원을 인적자본으로 전환하는 방법1) 인적자본 가치개선 프로세스인적자원을 인적자본으로 전환하기 위해서 먼저 기업은 현재 개선이 필요한 기업의 성과나 목표를 점검해야 한다 ... . 많은 기업은 기업의 업적 평가와 역량 평가 시스템 등을 도입하고 있는데 이러한 시도는 기업의 성과를 평가하기 위한 것이라 할 수 있다. 인적자원 가치의 측정을 위해서는 기업이 지향

리포트 | 7페이지 | 4,800원 | 등록일 2018.12.18 | 수정일 2018.12.21

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에릭슨(Erikson), 레빈슨(Levinson), 로에빙거(Loevinger)의 발달이론을 비교설명, 각 이론의 교육적 시사점

을 경우 아이는 스스로의 자율성과 독립심이 형성되지 않음은 물론 수치심이 형성되어 과업목표를 달성할 수 없다.(3단계) 주도성 및 죄책감 형성(4~5세)이 시기는 4세에서 5세 ... 목표를 달성할 수 없다.(4단계) 근면성 및 열등감 형성(6~11세)이 시기는 6세에서 11세까지의 연령대로 발달 과업의 목표는 근면성을 형성하는 것이다. 스스로 무언가를 달성 ... 격려와 칭찬을 통해서 보다 근면성을 발달시킬 수 있으나 다른 아이와의 비교는 오히려 열등감을 형성시키기 때문에 해당 시기에 달성해야하는 과업목표를 달성할 수 없다.(5단계) 정체

방송통신대 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2024.05.28

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[인적자원관리 공통] 직무특성분석과 인간특성분석이 인적자원관리에서 차지하는 위치에 대하여 논하라

하는 개념이다. 또한 “어떤 목적을 달성하는데 공헌 될 수 있는 방향으로 인적자원을 활용하여 최대의 업적을 내는 기술”이라고도 정의한다. 즉 조직의 효율적인 목표달성을 지원하기 위하 ... 개선과 수정활동이 수반 및 동반되어야 한다.기업의 성과를 측정하는 지표를 어떠한 항목을 고를 것인가는 기업의 경영에 있어 중점적인 목표를 설정하게 만들고 그러한 목표 달성을 위해 ... 하는 직무에 따라 역량을 구성하는 요소가 달라진다는 점이다.2) 지식경영현재 우리는 간단하게 몇 번의 클릭으로 원하고자 하는 지식을 빠르고 손쉽고 폭넓게 획득하고 여러 사람이 공유

방송통신대 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.20

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(다국적기업론 공통) 인적자원관리의 성공사례를 조사하시오

한다. 업적이 잘 유지할 수 있는 직원은 임시직원이 합격직원으로 승진하며 또는 합격직원이 우수 직원으로 승진한다. 반면에 업적목표의 달성유무에 우수 직원은 합격직원으로 변하거나 합격 ... 의 현실이다. 오늘날 인적자원은 개념자체가 기업조직의 부가가치 창출을 위한 단순한 생산요소의 하나로서의 인력내지는 노동력이라는 인식에서, 기업의 전략적 목표를 달성하는 데 있어 가장 ... 핵심적인 역량을 담당하는 전략적 자산이라는 인식으로 전환되고 있다. 따라서 인적자원관리는 조직목표를 달성하는데 기여할 수 있는 구성원의 잠재적 능력을 조직의 전략적 자산이 될 수

방송통신대 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.29

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이순신 장군의 군인정신

을 맡고 있는 무관(현재로는 육군)이었으며, 유성룡에게 추천되어 47세가 되던 해에 전라좌도수군절도사가 되었다. 그는 곧 왜침이 있을 것에 대비하여 여수를 근거지로 삼아 전선을 제조 ... (忠武)라는 시호를 받았다.? 군인 6대 가치관과 충무공 이순신? 명예 : 명예란 외형적으로는 한 인간이 수행한 일의 업적이나 그가 점하고 지위에 대한 사회로부터의 존경도이며, 내 ... 마지막 말을 남기고 명예로운 죽음을 맞이하였다. 결국 그 전투는 승리하였고, 이러한 일화에서 현재까지도 이순신은 군인으로서의 존경과 신뢰를 한 몸에 받고 있다.? 충성 : 군인에게 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.23 | 수정일 2023.05.01

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올해 개봉한 한국영화 중에서 본인 생각하는 잘 된 영화그렇지 않은 영화 1편을 골라서 그 이유

고 있는 ‘명량’의 경우, 단순히 영화의 작품성만으로 이와 같은 업적을 달성할 수 있었던 것은 아닌 것으로 보인다. 이 작품의 흥행에 영향을 끼친 것으로 평가되는 사건은 안타깝 ... - 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 한국영화 흥행 트렌드2) 흥행에 실패한 영화 [버닝]3) 흥행에 성공한 영화 [신과 함께]Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론2018년 현재 대한민국 ... 무비] 정도이다. 가장 많은 관객인 1761만을 달성한 ‘명량’을 비롯해 ‘광해’, ‘국제시장’, ‘암살’, ‘택시운전사’, ‘태극기 휘날리며’, ‘실미도’ 등은 과거의 역사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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한국 근현대사의 이해 답사 레포트

노력의 시작이라고 일컫는다.제 1차 계획제 2차 계획제 3차 계획제 4차 계획자립경제 기반 조성산업구조 근대화자립경제 확립자립적 경제구조달성지역개발의 균형자력성장구조 확립기술혁신 ... 과 능률향상간단히 표로 정리해보면 위와 같다. 보고서를 쓰면서 생각해봐도 정말 대단하신 것 같다.이런 계획을 바탕으로 우리나라의 경제위상이 현재 이정도 수준까지 올라왔다고 생각 ... 습니다.” 수많은 외신들이 한강의 기적을 경이롭게 바라보곤 한다. 이런 업적을 이번 답사를 통해서 제대로 알 수 있게 되었고 유익한 시간이었다.●대한민국역사박물관광화문을 자주 방문

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.06

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[A+ 요약자료] 3학년 2학기 중간고사 간호관리학 요약 정리: 관리 이론, 기획, MBO 등

간호 관리?관리: 목표달성을 위해 자원을 이용하는 과정 (페이욜)→ 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제투입전환 과정산출인적요소물적요소기획-조직-인사-지휘-통제환자측면간호사측면?관리 ... 성↑, 경쟁성제한-법령제약↑-법 앞에 평등?관리목표: 효과성 vs 효율성, 생산성↑ , 조직성과↑효과성 effectiveness효율성 efficiency- 조직 목적 달성정도- 목적 ... , 결과- 대상, 대외 지향적- 장기적, 옳은 일- 자원을 잘 활용?- 수단, 과정- 방법, 대내 지향적- 단기적, 올바르게 처리?조직목적이 적합한가?목적을 얼만큼 달성??⇒ 목적

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.13

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경영학개론 ) 경영자의 역할 및 경영계층별 경영자에게 요구되어지는 자질의 차이를 설명하고, 각 계층의 경영자들에게 요구되어지는 가장 중요한 자질이 무엇이라고 생각하는 지 본인의 경험과 이해를 바탕으로 제시하시오.

하다. 기업은 시장의 경쟁에 대응하기 위해 혁신을 유도하고 기술을 발전시켜 판매, 수출 증대 등의 목적을 달성해야 하므로 직원들의 업무에 관심을 지고 업적에 대한 보상을 공정하게 해야 하 ... 필요한 노력3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론경영자는 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위한 전문성이 있는 사람에게 주어지는 자리이다. 따라서 어떤 사람이 경영자의 자리 ... 도 조직의 목적을 효과적으로 달성하도록 경영 활동을 책임지는 경영자라고 할 수 있다. 경영자는 경영 환경, 분류, 계층 등에 따라서 필요한 자질이 다를 수 있으나 사람 관리에 비중

리포트 | 7페이지 | 4,800원 | 등록일 2019.11.25

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토머스 E. 우즈 주니어의 “가톨릭교회는 어떻게 서양문명을 세웠나”

시키기 위해서는 과연 이들이 가톨릭 사제였다는 것이 아니라 이들의 개인적인 과학적 업적 달성에 종교가 영향을 끼쳤는지의 여부를 언급해주는 것이 중요할 것이다. 그러나 그 여부는 이 책 ... 와 활약이 현재 서양문명의 기초를 다지는데 필수적인 역할을 하였다고 설명하고 있다. 교회는 대학을 건설하였고, 예술 활동을 증진하였으며, 법과 윤리의 기초를 확립하였다. 그러나 그 ... 서 억압하였다.‘성직자-과학자’에 관하여책은 또한 가톨릭 성직자들 중에 근대의 과학적 업적을 성취한 학자들이 많았다는 점을 들어, 교회와 과학의 관계가 사실은 매우 우호적인 관계였

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.26

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IQ,재능 환경을 뛰어 넘는 열정적 끈기의 힘 그릿- 1부

한 사람들의 특별한 공통점을 찾기 시작한다. 큰 업적을 달성 한 사람들은 끊기가 남달랐다. 큰 야망을 품어 자신이 늘 부족해 보여도 불만을 가지는 본인에게 정말로 만족을 느꼈다.분야 ... 다고 판단한다. 최근의 회사 구인 기준에 재능 뿐만 아니라 태도가 중요해 지는게 그러한 이유의 반증이라고 생각한다.3장 재능보다 두 배 더 중요한 노력재능이 높은자는 현재상황에서 안주 ... 시키는’사람들이 위해한 업적을 이룬다고 말했다.긍정심리학 셀리그만의 지도를 받은 지은이는 셀리그만의 충고를 바탕으로 재능과 노력의 상관관계에 대해 분석한다. 그결과 재능은 노력

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.07

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간호지도자론 ) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 부서(병동 또는 가족등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단

에 가장 적합한 지도자 행동 유형(리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해 바람직한 지도자 ... 를 진단하고,(2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형(리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직 ... 방법을 개발하고 업무시간 및 작업 시간 등을 설정하는 역할을 확정하고 목표달성 방안을 제시해 주는 등 집단구성원들이 목표달성을 위해 최선을 다하도록 하는 행동들이다. 그리고 지시

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.09

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간호와경영 개별과제 2-3 학습활동 9.1 9.2 학습활동 9.1 학습자가 근무하고 있는 조직에서 인적자원관리과정 가운데 혁신이 필요하다고 생각되는 것을 2가지 지적하고 혁신방안을 제시하시오. 학습활동 9.2. 간호조직 내에서 경력개발 제도(Career Ladder System)을 활용하고 있는가? 이 제도의 유용성 및 적용시 고려해야할 사항은 무엇인가?

한 시점이다. 특히 간호사는 병원에서 많은 인력의 비중을 차지하는 만큼 간호사의 질적 성과가 병원의 질적 성과와도 매우 밀접하게 연관된다. 하지만 간호사에 대한 적절한 인적관리가 현재 ... 들이 많아 병원 내에서 요구하는 교육을 받기가 쉽지 않다.그리고 인사고과는 개인의 업적이나 능력을 객관적으로 평가하는 것으로 본인 병원의 인사고과에서는 직원의 직무수행 능력 ... 을 정확히 평가하기 보다는 팀의 리더와 병원부원장이 겉으로 들어나는 성과 달성 여부에만 초점이 맞춰져 평가를 하고 있어 성과는 없지만 팀 내에서 중요한 업무를 수행하고 병원의 운영에 큰

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.09.18

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(경영학) 기업의 윤리와 사회적 책임에 대한 사례 조사 레포트

경영책임과는 다르다. 기업 내지 경영체가 환경주체들의 주체성을 존중하면서, 그 직무를 성실히 달성하는 당위적인 의무를 뜻한다. 다시 말하면 기업이나 경영체가 이해자 집단들의 주체 ... 으로 현재는 전 제품에 국내/외의 친환경 인증 마크를 부착하여 소비자들에게 신뢰받을 수 있는 친환경제품임을 입증하고 있다.또한 웅진코웨이의 친환경제품의 대표적인 사례로 ‘리퍼브제품 ... 양성회사의 목표달성과 종업원의 잠재능력 배양을 위하여 전사적으로 지도자양성 프로그램을 시작하였다.멜크사의 지도자들은 a. 자기를 알고 개발 b.멜크사의 업무를 숙지 c.멜크회사종업원

리포트 | 25페이지 | 9,900원 | 등록일 2019.08.17

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경영학원론 개념 정리

적 차원 같은 미시적 차원에서도 기획이 존재.2) 조직(organizing)① 개념: 경영목표를 효과적으로 달성하기 위해 시스템을 설계, 구축하고 현재 가지고 있는 자원을 적절히 ... 경영자의 권한 약화㉣ 단기 업적 위주7) 매트릭스 조직구조⑭ 개념: 조직구성원들이 그들이 원래 소속되어 있는 기능부서에도 배치되고 동시에 그들이 현재 맡고 있는 생산품과 용역의 부문 ... ① 개념: 경영활동을 수행하는 과정에서 지정 명시된 경영목표를 효과적으로 달성하기 위해 경영자가 필연적으로 여러 가지 자원을 활용하는 것.② 자원㉠ 종류: 사람, 정보, 기계설비, 시장

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.08 | 수정일 2023.10.06

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인력개발과활용 ) 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

고 그 목적을 달성하기 위하여 조직 구성원 사이에 상호작용하는 인간의 협동집단”으로 정의하였고 Bernard의 경우는 조직을 “공동의 목적을 달성하기 위해 공헌하고자 하는 2인 ... 있다. 결국 조직의 성과와 목표달성의 정도는 해당 조직을 구성하는 구성원, 즉 사람에 따라 결정되게 된다. 조직을 구성하고 있는 사람들이 조직이 가지고 있는 목적을 이해하고 동기 ... 도록 조력하는 것”으로 정의하기도 하였다.결국 이상의 논의를 종합해본다면 인적자원관리는 “개인과 조직이 가지고 있는 목표를 달성하기 위하여 장기적, 단기적 목표를 계획하고 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.18 | 수정일 2019.06.10

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간호지도자론-맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형>간호지도자론, 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일 결정. 현재의 지도자와 비교-방송대 간호학과 간호지도자론

를 맥그리거의 X?Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오)2018학년도 2학기 과제 ... 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.간호지도자론- 2018년 2학기 방송대 간호학과 4학년 간호지도자론 중간과제 참고자료위 논제 ... 이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.)입니다. 오랜 기간에 걸쳐 심혈

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.01

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나이팅게일의 발자취 및 업적

. 그럼에도 불구하고 그녀의 간호 원칙과 자세는 현재와 비교해도 손색이 없을 만큼 선구적이다. 플로렌스 나이팅게일 여사는 ‘백의의 천사’, ‘현대 간호의 창시자’, ‘군 의료 개혁 ... 으로 돌아왔을 때 플로렌스 나이팅게일은 36세였고, 그녀에게는 앞으로도 반세기가 넘는 생애가 남아 있었다. “그 알려지지 않은 수고 기간에 그녀가 달성한 바로 말하자면, 차마 크림 ... 에서의 업적보다 더 영예롭다고 할 수는 없다. 그러나 확실히 중요성만큼은 더 컸다. 진정한 역사는 그 신화보다도 훨씬 더 낯설다. 나이팅게일 본인의 시각에서 보자면, 크림에서의 모험

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.05 | 수정일 2021.04.13

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