"현재까지달성한업적"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 GE의 경영혁신 순천향병원자소서 의성모 자소서 자기평가 업적 리더십이론 자기소개서 이직 유지관리

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"현재까지달성한업적" 검색결과 1,241-1,260 / 6,370건

간호와경영 개별과제 2-3 학습활동 9.1 9.2 학습활동 9.1 학습자가 근무하고 있는 조직에서 인적자원관리과정 가운데 혁신이 필요하다고 생각되는 것을 2가지 지적하고 혁신방안을 제시하시오. 학습활동 9.2. 간호조직 내에서 경력개발 제도(Career Ladder System)을 활용하고 있는가? 이 제도의 유용성 및 적용시 고려해야할 사항은 무엇인가?

한 시점이다. 특히 간호사는 병원에서 많은 인력의 비중을 차지하는 만큼 간호사의 질적 성과가 병원의 질적 성과와도 매우 밀접하게 연관된다. 하지만 간호사에 대한 적절한 인적관리가 현재 ... 들이 많아 병원 내에서 요구하는 교육을 받기가 쉽지 않다.그리고 인사고과는 개인의 업적이나 능력을 객관적으로 평가하는 것으로 본인 병원의 인사고과에서는 직원의 직무수행 능력 ... 을 정확히 평가하기 보다는 팀의 리더와 병원부원장이 겉으로 들어나는 성과 달성 여부에만 초점이 맞춰져 평가를 하고 있어 성과는 없지만 팀 내에서 중요한 업무를 수행하고 병원의 운영에 큰

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.09.18

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간호지도자론-맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형>간호지도자론, 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일 결정. 현재의 지도자와 비교-방송대 간호학과 간호지도자론

를 맥그리거의 X?Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오)2018학년도 2학기 과제 ... 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.간호지도자론- 2018년 2학기 방송대 간호학과 4학년 간호지도자론 중간과제 참고자료위 논제 ... 이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.)입니다. 오랜 기간에 걸쳐 심혈

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.01

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경영학원론 개념 정리

적 차원 같은 미시적 차원에서도 기획이 존재.2) 조직(organizing)① 개념: 경영목표를 효과적으로 달성하기 위해 시스템을 설계, 구축하고 현재 가지고 있는 자원을 적절히 ... 경영자의 권한 약화㉣ 단기 업적 위주7) 매트릭스 조직구조⑭ 개념: 조직구성원들이 그들이 원래 소속되어 있는 기능부서에도 배치되고 동시에 그들이 현재 맡고 있는 생산품과 용역의 부문 ... ① 개념: 경영활동을 수행하는 과정에서 지정 명시된 경영목표를 효과적으로 달성하기 위해 경영자가 필연적으로 여러 가지 자원을 활용하는 것.② 자원㉠ 종류: 사람, 정보, 기계설비, 시장

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.08 | 수정일 2023.10.06

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[A+과제] 긍정적 대인감정과 부정적 대인감정에 대해 기술하고, 자신의 대인감정을 분석하시기 바랍니다.

는 긍정적인 감정 중 가장 대표적인 감정이라 할 수 있다. 달성코자 하는 목표가 달성하였거나 뜻하지 못했던 곳에서 뜻하지 않은 행운은 접했다고 생각하였을 때 등의 상황에서 느끼는 긍정 ... 고 있는 이 감정은 자신 스스로 가치 있는 존재라고 느낄 때 경험하는 긍정적인 대인감정이다. 대인관계를 떠나 학업적 성취나 자신의 업적을 타인이 인정해 주는 등 자신의 가치를 인정받 ... 다. 셋째, 목표달성을 방해, 좌절시키는 행위가 있다. 분노는 강한 감정이고 공격충동의 행동화하는데 촉진 역할을 한다. 때문에, 분노의 감정을 해소하기 위한 노력을 기울여야 한다.2

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.04

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인력개발과활용 ) 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

고 그 목적을 달성하기 위하여 조직 구성원 사이에 상호작용하는 인간의 협동집단”으로 정의하였고 Bernard의 경우는 조직을 “공동의 목적을 달성하기 위해 공헌하고자 하는 2인 ... 있다. 결국 조직의 성과와 목표달성의 정도는 해당 조직을 구성하는 구성원, 즉 사람에 따라 결정되게 된다. 조직을 구성하고 있는 사람들이 조직이 가지고 있는 목적을 이해하고 동기 ... 도록 조력하는 것”으로 정의하기도 하였다.결국 이상의 논의를 종합해본다면 인적자원관리는 “개인과 조직이 가지고 있는 목표를 달성하기 위하여 장기적, 단기적 목표를 계획하고 조직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.18 | 수정일 2019.06.10

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(경영학) 기업의 윤리와 사회적 책임에 대한 사례 조사 레포트

경영책임과는 다르다. 기업 내지 경영체가 환경주체들의 주체성을 존중하면서, 그 직무를 성실히 달성하는 당위적인 의무를 뜻한다. 다시 말하면 기업이나 경영체가 이해자 집단들의 주체 ... 으로 현재는 전 제품에 국내/외의 친환경 인증 마크를 부착하여 소비자들에게 신뢰받을 수 있는 친환경제품임을 입증하고 있다.또한 웅진코웨이의 친환경제품의 대표적인 사례로 ‘리퍼브제품 ... 양성회사의 목표달성과 종업원의 잠재능력 배양을 위하여 전사적으로 지도자양성 프로그램을 시작하였다.멜크사의 지도자들은 a. 자기를 알고 개발 b.멜크사의 업무를 숙지 c.멜크회사종업원

리포트 | 25페이지 | 9,900원 | 등록일 2019.08.17

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이론리더십 내용정리

)에 비해 더 많은 이윤과 가치를 창훌해내는 능력리더십 :타인에게 목표 달성을 위해 노력하도록 영향을 행사하는 것리더가 갖추어야 할 특성, 지식, 기술, 행동을 의미함■리더십의 특성 ... / 유효한 기업문화 유지 / 윤리 경영 / 전략적 통제 확립■감성리더십이론자신과 다른 사람들의 감정을 이해하고 공감을 불러일으켜 목표를 달성하는 리더십감성지능을 갖추고 긍정 ... 한켜 글로벌 차원에서 최선의 의사결정과 행동을 할 수 있게 팀과 조직을 구성하는 능력●유연한 조직 적응능력 관련 과제 :현재의 조직문화를 글로벌 비즈니스 전략과 비교하여 무엇

시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.29

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농협은행 최종합격 자소서

는 가수섭외와 매주 팀장, 임원들과 회의를 하며 진행사항을 파악했습니다. 이를 통해 200명 이상의 관객 모집과 흑자예산이라는 성과를 달성했습니다. 이를 통해 어떤 어려움이든 팀 ... 을 이루어서 협력한다면, 공동의 목표를 달성할 수 있다는 것을 배웠습니다. 지점에서도 삼고초려의 자세로 팀워크를 증진시켜, 수익 상승을 위한 윤활유가 되겠습니다.3. 의사소통 과정 중 ... 참모시절, 16년 2월 교관 100명의 합의를 위해 난상토론을 기획하여 설득한 경험이 있습니다. 교관업적평가 담임교관 점수산정 방식의 보완을 위해 개편이 필요했기 때문입니다. 하지

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.09 | 수정일 2019.12.23

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나이팅게일의 발자취 및 업적

. 그럼에도 불구하고 그녀의 간호 원칙과 자세는 현재와 비교해도 손색이 없을 만큼 선구적이다. 플로렌스 나이팅게일 여사는 ‘백의의 천사’, ‘현대 간호의 창시자’, ‘군 의료 개혁 ... 으로 돌아왔을 때 플로렌스 나이팅게일은 36세였고, 그녀에게는 앞으로도 반세기가 넘는 생애가 남아 있었다. “그 알려지지 않은 수고 기간에 그녀가 달성한 바로 말하자면, 차마 크림 ... 에서의 업적보다 더 영예롭다고 할 수는 없다. 그러나 확실히 중요성만큼은 더 컸다. 진정한 역사는 그 신화보다도 훨씬 더 낯설다. 나이팅게일 본인의 시각에서 보자면, 크림에서의 모험

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.05 | 수정일 2021.04.13

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사회복지 전달체계의 주요기능

. 전달체계를 유지하는 조직(기관 등)의 사정에 따라 사업수행을 보조하는 범위 내에서 수익사업도 할 수 있다. 재정확보를 위하여 조직의 업적을 널리 홍보함으로써 전달하는 서비스가 사회 ... 도움이 될 정보를 얻을 수가 있다. 그렇지만 현재로서는 이러한 정보를 얻기 위한 단 한 가지의 편리하고 간단한 기법(평가분석방법)이 없다고 해도 과언이 아니다. 그래서 여러 가지 ... 가 달성하는 목표이다. 예컨대, 기능의 회복, 사회적 재활, 건강회복, 생활능력 획득, 자조능력 습득, 고객의 만족도 등은 사회복지적 프로그램이 이룩하는 산출이며 효과인 것이다.그리고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.08

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[사회복지행정의 통제] 행정통제의 개념, 사회복지행정의 통제방법, 사회복지행정 통제의 효율화 방안

구성원 개개인에게 통제를 행사해야 한다고 주장하고 있다.사회복지 행정통제는 사회복지행정 관리자 개인 또는 체제의 일탈에 대한 감시와 처벌을 통해 목표하는 바를 달성하였느냐를 추궁 ... 와 내부통제로 나눌 수 있다. 외부통제는 사회복지행정과 관련된 외부의 사람이나 기관에 의한 통제이고, 내부통제는 조직구성원에 의한 통제를 의미한다.현재 우리나라에서 사회복지에 대해 ... 의 장 등이 기관장으로서 자기 기관의 정책과 각종 사업계획의 수립 및 시행을 통하여 통제를 하고 있다.둘째, 운영통제를 들 수 있다. 운영통제는 대체적으로 진행관리통제와 업적심사분석

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.26

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한국간호역사 정리

⑦ 1929년 : 정식 입회를 목적으로 이효경, 이금전 간호사가 ‘국제간호협의회’에 참석→ 일본의 방해로 목적 달성X2) 간호관련 볍과 제도의 변화① 1914년 : 우리나라 최초로 간호 ... 및 업적① 1949년 : ICN 정회원국 가입② 1953년 : 브라질 제 10차 국제간호협의회 참여 (김온순 회장, 이영복 부회장)③ 1957년 : 이효경 → 대한적십자사 적십자 ... 국제위원회에서 나이팅게일기장을 최초로 수상· 나이팅게일장 : 플로렌스 나이팅게일의 위대한 업적을 기념하기 위해 전시 또는 평상시 환자나 부상자에대한 헌신적인 공로가 있는 자

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.15 | 수정일 2020.06.24

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에이브러햄 링컨의 리더쉽

. 사례선정이유2. 인물연혁3. 업적을 통한 리더십 분석1) 남북전쟁 승리로 이끌다!(1)업적개요(2)과정에서 발휘된 리더십①카리스마적 리더십②서번트 리더십2) 노예해방선언(1)업적개요 ... -업적의 구체적인 진행과정(2)과정에서 발휘된 리더십①변혁적 리더십Ⅳ. 결론Ⅰ. 서론우리 인간들은 각각의 개인이 스스로 사고하고 행동 할 수 있는 능력을 가지고 있다. 때문에 우리 ... 또는 조직이 갖고 있는 목적 등에 따라 사회에서의 영향력이 상이한 모습을 보인다.이러한 조직은 과거에서부터 현재까지 이어져 온 것이지만 현대사회에 들어서는 조직이라는 것이 더욱 중요

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.24 | 수정일 2017.06.27

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전략적간호관리] 1.간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2.현재 우리나라의 목표관리 시스템-전략적간호관리

는 방안에 대해 논의하시오. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성 ... 은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과 ... 리더십④ 간호사들의 스트레스 감소를 위한 노력⑤ 합리적인 간호사 선발 및 배치2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.22

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NGO 단체들에 대하여 살펴보고 (국내외 모두 가능함) 어떠한 장점과 단점이 있었는지에 대하여 서술하고 앞으로 NGO단체들이 나아가야 할 방향

라고 볼 수 있다.이에 따라 본론에서는 NGO의 의미에 대해 알아보고, 국내의 민간사회복지 단체들의 활동과 업적에 대해 알아보는 시간을 가질 것이다. 또한 이를 통해 우리 사회의 NGO ... 적으로 비영리적인 목적을 달성하기 위해 조직된 단체나 기구, 조직을 의미한다. NGO는 유엔에서 처음 발생되었으며, NGO의 성장은 환경과 복지국가, 사회주의 위기 등으로 인하 ... 에 힘쓰고 있으며, 보건복지부에서 위탁하는 사회복지와 관련된 다양한 업무 등을 수행하고 있다.3. NGO가 나아가야할 방향(장점과 단점을 중심으로)현재 우리나라의 NGO 단체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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리더십의 유형을 분류하고 사회복지조직에서 리더십의 필요성에 대하여 설명하시오. 또한 사회복지조직에서 어떠한 유형의 리더십이 가장 적절한지 자신의 생각을 정리하시오

IMF 경제위기에서 국민을 보호하기 위한 사회보장제도, 현재의 저출산·고령화문제에 대한 대책 마련에 이르기까지 다양한 사회문제에 대응하며 성장했다. 다양한 사회문제에 대응하기 위한 ... 한다. 반면에 거래적 리더십은 구성원들의 욕구와 개인적 개발 보다는 업적에 따른 보상에 주의를 기울인다. Bass & Avolio(1990a)는 연구를 통해 업적에 따른 보상과 예외에 의한 ... 관리로 구성되어 있는 거래적 리더십에 이상적 영향력, 영감적 동기부여, 지적 자극, 개별적 배려로 구성되어 있는 변혁적 리더십이 추가적으로 발휘된다면 기대이상의 성과를 달성할 수

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.19

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인적자원관리 인사고과 분석

과는 업무를 당담하는 사람, 즉 종업원의 업적과 장래성 등을 평가하는 것이지 업무 자체를 평가하는 것은 아니다.직무분석에 있어서의 직무평가는 직무 자체의 내용과 성격에 따라 직무 ... 의 의의인사고과는 인사평가, 업적평가 등 여러 가지로 불려지고 있는데 인사고과의 정의에 대해서 몇몇 학자들의 견해를 살펴보자면, 플리포는 직무담당자의 성과를 평가하고 잠재능력의 개발 ... 가능성에 초점을 두어 종업원에 대한 동기부여의 수단으로서 활용할 뿐만 아니라 평가를 조직의 목표달성을 위한 종합적인 통제의 한 과정으로 활용하려고 하는 것이다. 라고 설명하고 있

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2019.03.08

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사회복지정책의 형성과정과 산물분석의 틀에 대한 이해

대응책으로 다양하게 존재한다. 다양한 사회문제에 대한 이러한 사회복지정책은 분석적으로 보면 현재 당면한 문제는 아니지만 다가올 사회적 위험에 대비하기 위한 사회보험정책과 현재 문제 ... 의 형성정책의 문제가 무엇인지를 파악하며 문제를 둘러싸는 상황을 파악하여서 정책목표를 세우고, 그에 대한 목표를 달성할 수 있는 정책의 수단으로서의 정책에 대한 대안을 개발하고, 어떤 ... 이 추구하는 목표나 가치의 성취가 전달의 체계에 따라서 달라질 수 있다.다. 사회정책의 전달체계는 각 행정부처의 이기주의와 업적주의 때문에 비효율성과 비민주성이 항상 제기되고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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간호지도자론-리더십 연구를 기초한 지도자 유형 사정과 상황의 적합성

는 사회적 거래”라고 정의했다.종합하면 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해 개인이나 집단에게 영향력을 행사하는 과정이라 볼 수 있다. 영향력의 유형에는 자기표현, 인정 ... , 차단, 협상, 추켜세우기 등의 방법이 있으며, 리더십의 유형에 따라 이러한 영향력을 사용되는 전략이 다르다.리더십은 목표달성을 위해 하급자의 자발적 복종을 중시한다는 점에서 단순 ... 리더십 이론과 리더십 훈련계획을 연결해 주는 근원이 되고 있다. 이 연구의 전반적인 목적은 리더행동의 결정요인을 조사하고 리더십 유형이 작업집단의 업적과 만족에 미치는 효과를 알아내

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.23

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

및 지원한다. 그 세부카테고리인 HRM과 HRD를 각각 살펴보고 비교 및 분석해보고자 한다.Ⅱ. 본론2. HRM에 대하여1) HRM의 정의기업의 목표를 달성할 수 있는 인적자원 ... 의 목표를 달성에 기여하는 직원의 능력과 조직의 전략적 자산이 되도록 육성 및 개발함과 조직의 전략적 목표를 달성하는데 이러한 전략적 기여할 수 있도록 체계적 운영을 위한 인적자원 ... 구성요소의 주된 영역이라 볼 수 있다.(4) Rewarding: 인사고과와 성과 및 업적평가 결과에 의해 보상을 부여하는 기능과의 관련성이 있는 요소로써 보상에는 비금전적 보상인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.31 | 수정일 2020.08.14

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