"현재까지달성한업적"의 검색결과 입니다.

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"현재까지달성한업적" 검색결과 1,061-1,080 / 6,370건

현대적 인사고과의 전개방향

한다. 다시 말해 개개인의 직무수행 능력과 업적 그리고 근무태도를 공정하게 평가함으로써 그들이 조직에 있어서 갖고 있는 현재적 또는 잠재적 능력과 그 사용가능성에 대해 체계성을 바탕 ... 인사관리제도 중 인사고과는 승진을 비롯하여 능력개발, 배치, 교육 등과 관련되어 있다. 더욱이 조직구성원 개개인의 목표, 업적뿐만 아니라 기업의 목표, 업적과도 직접적인 관련 ... 고과의 목적은 단순히 조직구성원이 현재 지니고 있는 능력과 성과를 평가하는데 있는 것이 아니라, 조직구성원의 능력과 성과가 향상되도록 하는 것에 있다. 따라서 본론에서는 현대적 인사

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.26

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균형성과지표 BSC 사례 한국도로공사

는 현재의 기업 상황을 평가하는 것뿐만 아니라 미래에 대한 경고등 역할을 하며, 사업전략을 세울 때 중요한 정보로서의 역할을 수행할 수 있다. BSC가 필요한 이유다.BSC에서는 기업 ... 적 측면과 외부적 측면이 균형을 이뤄야 한다는 특징이 있다.4) 학습과 성장 관점비전을 달성하기 위해 변화하고 개선하는 능력을 어떤 방법으로 길러야 하는지를 중요시하는 관점이다. 장기 ... 적으로 피 평가부서의 평가지표에 반영되기 시작하였음을 의미한다.셋째, 전략의 실행 및 달성여부를 모니터링하기 위한 산출, 결과 위주의 평가지표의 비중이 강화되었다.넷째, 평가지표

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.04

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[건강보험심사평가원자기소개서] 건강보험심사평가원심사직자소서 건강보험심사평가원심사직(간호)자소서지원동기 건강보심사평가원간호심사직자소서입사후포부 건강보험심사평가원달성한업적과장점자소서

고 있는 점을 더욱 발전시켜 나가 건강보험심사평가원에서......(생략)2. 현재까지 달성한 업적과 장점(생략)......간호실무, 간호연구 전문성들이 건강보험심사평가원 간호심사직

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.08 | 수정일 2020.12.08

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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

)란 기업의 목표를 달성하기 위하여 필요한 인력을 조달하고, 이들의 현재 또는 잠재적 능력을 최대한으로 발전시킴과 동시에, 이를 효율적으로 경영에 이용하기 위한 활동을 계획, 조직 ... 설명하시오.I. 인적자원계획의 수립1. 적정인권계획2. 인권수급계획3. 구인, 해고계획4. 인적자원계획II. 모집, 선발 관리III. 업적평가 및 임금관리IV. 이동관리 및 이직 ... , 지휘, 통제하는 활동을 말한다. 최근에는 장기적 안목에서 기업의 목표와 개인의 목표의 통합을 중시하고, 기업의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 동시에 달성할 수 있도록 하는 것

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.05

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[인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

한다. 다시 말해 개개인의 직무수행 능력과 업적 그리고 근무태도를 공정하게 평가함으로써 그들이 조직에 있어서 갖고 있는 현재적 또는 잠재적 능력과 그 사용가능성에 대해 체계성을 바탕 ... 인사관리제도 중 인사고과는 승진을 비롯하여 능력개발, 배치, 교육 등과 관련되어 있다. 더욱이 조직구성원 개개인의 목표, 업적뿐만 아니라 기업의 목표, 업적과도 직접적인 관련 ... 고과의 목적은 단순히 조직구성원이 현재 지니고 있는 능력과 성과를 평가하는데 있는 것이 아니라, 조직구성원의 능력과 성과가 향상되도록 하는 것에 있다. 따라서 본론에서는 현대적 인사

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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계획수립과정

의 결과를 나타내는 구체적 목표와 업적으로 전개되어야 하기 때문이다. 따라서 계획은 다음과 같은 일반적 절차에 의해 수립되어야 한다.I. 환경분석과 구체적 목표설정조직이 달성 ... )에 의한 목표 달성의 실현가능성에 따라 이를 위해 필요한 구체적인 활동계획과 목표를 규정하는 단계로 목표의 객관성과 업적의 측정 ? 평가의 용이성을 확보하여 향후 통제업무 수행 ... 의 근간이 되며, 명분과 타당성의 확보에 따라 조직의 미래를 결정할 수 있는 중요한 명제가 되므로 그 내용이 구체적이어야 한다.II. 복수 대안 설정선정된 조직의 목표를 달성하기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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현대적 인사고과의 전개방향에 대해 논하시오

의 직무를 수행하는 과정에서 능력 및 업적을 평가받게 되며 뿐만 아니라 근무 태도도 평가받는다. 조직의 일원으로 그들은 현재적 능력, 잠재적 가치 및 사용 가능성에 대해 체계 ... [인적자원관리]현대적 인사고과의 전개방향에 대해 논하시오서론인사고과는 승진, 능력의 개발, 인재의 배치, 교육과 관련한 인사관리 제도로서 조직 구성원 각자의 업무적 목표, 업적 ... 을 관리하는 것이 중요하고 이를 기초로 조직 구성원이 현재 각자가 가진 능력을 발달시키고, 성과를 낸 뒤 평가하게 되며 나아가 능력 및 성과가 향상될 수 있다.본문을 통해 현대적 인사

방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.27

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인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.

을 달성하는데 요구되는 개인의 현재 혹은 잠재능력을 평가한다. 태도평가는 직무수행 중 나타나는 피평가자의 의욕과 태도를 의미한다. 업적평가는 직무수행달성도를 의미한다. 인사평가 시 ... 가 유기적으로 연계되도록 운영한다. 업적평가 결과는 기본급과 성과급을 차등 지급하는 데 활용한다. 과거 업적평가는 전략관점 KPI 달성을 가장 주요한 목표로 설정했다. 전체 KPI ... 는 고용환경은 경제여건, 종업원 가치관과 의식, 노동시장의 유연화 등이 변화하였고 이러한 환경변화 대처로 능력주의와 업적주의를 강화하고 공정성, 객관성의 인사평가제도를 도입

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.11

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한국 건국신화와 성씨시조신화의 상관관계 연구 -<박혁거세 신화>를 중심으로-

권에선 건국신화에서 업적을 행하는 주인공이 국가단위로 숭배하는 신(神)인 경우도 있으나(ex, 아테네 건국신화, 이집트 건국신화 등), 현재 기록에 남아있는 우리나라 건국신화의 주인공 ... 이야기 구조를 가지며, 주인공인 군주는 선조(先祖)의 존재 없이 세상에 나타난다. 그리고 창건이라는 업적(줄거리 ⑧)을 달성함으로써, 군주가 가진 신성성을 국가 전체가 공유하게 되 ... )이라는 성씨를 획득(줄거리⑦)함으로써 그의 업적이 달성된다. 그리고 이 업적을 통해 그의 후손들은 조상의 신성성을 공유하게 된다.성씨시조신화는 기록물이 존재하지 않거나 창작된 시기

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.10

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현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

기여하고 있는지를 평가하는 기능으로, 기업의 발전에 중요한 요소가 된다. 이를 종합하여 인사고과제도에 대한 정의를 내리면 기업의 목표를 달성하기 위하여 종업원들의 잠재능력 및 업적 ... 의 방법3.현대적 인사고과의 방법Ⅲ.결론[참고문헌]Ⅰ.서론인적자원관리는 과거에 비해서 현재에 그 중요성이 훨씬 더 인식되고 있다. 과거에는 기업이 물적 자원만의 효율적인 관리에만 관심 ... 이 있었다면, 현재는 물적 자원뿐만 아니라 인적 자원의 관리의 중요성을 인식하고 그 비중이 크게 늘어나고 있는 것이다. 인적 자원은 기업을 구성하는 요소 가운데 하나이며, 물

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.11

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인적자원계획의 수립과 과정

확보하는 데 있다. 인적자원계획의 과정은 3단계로 이루어진다.먼저 현재의 인적자원을 평가하는 일이다. 이 단계에서는 조직의 목표달성을 위해 수행해야 할 과업에 어느 정도의 인력 ... 인적자원계획의 수립과 과정인적자원관리의 첫 단계는 "조직에 필요한 인력의 질과 양에대하여 계획을 수립하는 일"이다. 이를 위해서는 먼저 현재 또는 미래에 예상되는 인력의 수요 ... 에 관한 기본적인 내용을 기록한 것"으로 여기에는 인적 자료(연령, 성별, 결혼여부 등), 기능(교육수준, 직무경험수준, 교육 ? 훈련정도 등), 특성(특별한 업적 등), 보수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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존경하는 위인을 2명 선정하여 그들의 리더로서의 자질과 리더십 사례를 조사하여 레포트를 작성

하게 된다. 이러한 공로로 그는 남아프리카공화국 내에서 아파르트헤이트를 종결시켰고, 350년에 걸친 인종분규를 종식시킨 업적을 달성하게 된다. 이처럼 인종차별에 대한 암울한 역사 ... 이다. 넬슨 만델라는 백인과 흑인으로 나누어진 분화된 활동이나 제도, 인식 자체를 결합시키고 통합하는 최고 지도자로서 민주적 평화를 달성시킨 업적을 확보하였으므로 그가 보여준 리더 ... 의 리더십 사례 조사1) 넬슨 만델라의 리더십 사례 조사2) 빌 게이츠의 리더십 사례 조사Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회적 명성과 업적을 인정받는 인사들이나 위인들에 대해서는 다양

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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인적자원관리- 구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명

주제 : 구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오업적평가란?업적평가란 기업 또는 조직체가 목표달성에 대해 조직의 각 구성원 ... 들이 행한 공헌도를 판단 또는 개개인들 구성원의 직무수행 과정 중 능력이 발휘된 정도를 말하며, 구체적인 업무수행결과를 뜻하기도 한다. 각 부문(조직단위)의 업적평가수단으로서 무엇 ... 을 어떻게 사용하는가 하는 것은 기업이나 조직체 전체의 목표에 대한 각 부문들의 평가요소에 달려 있다.그러나 현재 사회의 빠른 변화에 기업들의 목표도 한가지 이익에 국한되어 있지 않

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2020.02.12

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간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)

평가자와 피평가자가 특정날짜까지 달성할 목표를 함께 설정하고 함께 검토함으로써 평가됨 직접지수 고과법 업적을 기준으로 측정하는 것과 달리 생산성 , 결근율 , 이직률과 같은 비 ... Chapter 4. 인적자원관리 기능플리퍼 ( Flippo ) : 인적자원관리를 조직의 목표가 달성되도록 인적자원의 확보 , 개발 , 보상 , 통합 , 유지 , 이직 등의 업무 ... 성의 추구 경향 - 인적자원개발의 지표 활용 인적자원관리의 최근 동향인력예측 및 계획의 의미 : 현재 및 장래의 각 시점에서 조직이 필요로 하는 인력의 종류 , 수를 사전에 예측

리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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[경영통제] 통제의 과정

. 현상유지2. 편차수정3. 표준변경* 참고문헌[경영통제] 통제의 과정통제는 실제로 이룩된 업적을 측정하고(성과측정), 측정된 업적과 계획된 업적(설정기준)과의 비교 ? 평가(업적 ... 있다.I. 표준설정통제과정에 있어서 첫 단계는 표준을 설정(establishment of standards)하는 것이다. 표준은 어느 일정 기간에 기업이 달성하여야 할 목표 ... 나 기준을 말한다. 목표는 조직계층과 부문에 따라 행동방법과 절차를 구체적으로 설정하기 때문에 목표달성 여부를 평가하는 기준이 되고 평가결과에 대한 책임의 근거가 된다. 이와 같은 표준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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인적자원관리 출석수업 레포트 최종

의 기초작업인 것이다. 위에서도 언급하였듯이 인사고과는 구성원들의 현재 또는 미래 능력과 업적을 비교, 평가하는 것이고, 직무기술서 및 직무명세서는 구성원들이 수행하는 직무에 대한 ... 과 의의는 조직구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 비교, 평가함으로써 각종 인적자원관리활동에 필요한 정보를 획득, 활용하는 것을 의미하는데, 인사고과는 전통적으로 과거의 실적 ... 다. 비전과 철학은 기업이 추구하는 지향점이기 때문에 결국 구성원들의 현재 또는 미래 능력과 업적 평가 시에도 기업이 추구하는 지향점이 기준이 되어야 하는 것이다. 그러므로 인사고과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31

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A+받음) 성과급 제도의 실패사례와 극복사례

는 전혀 제대로 이루어지지 않았다. 각 부서는 성과급을 얻기 위한 목표달성을 위해 해당 목표가 하향조정 되는 현상이 생겼다. 또한, 평가는 전혀 투명하지 못했고, 힘 있는 부서 ... 는 내부적으로 심하게 부패되었고, 결국 기업 자체는 위기에 처하게 되었다.이러한 문제점을 보안하기 위해, 현재 많은 외국계 기업들은 새롭게 개정된 성과급 제도를 도입하고 지속 ... 적으로 평가되며 개선되고 있다. 대표적으로 HP 기업을 예로 들 수 있다. HP는 먼저 모든 조직원들이 일정한 목표에 달성할 수 있도록 적절한 보상을 제공함으로써 동기부여에 큰 도움

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.13

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인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오

을 만드는데 필요한 기초 자료를 제공하는 것이다.넷째, 직무분석은 인사고과의 기초작업인 것이다. 위에서도 언급하였듯이 인사고과는 구성원들의 현재 또는 미래 능력과 업적을 비교, 평가 ... 의 비전과 철학을 근거로 한 인사고과의 의의와 목적 관계 고찰인사고과 의의는 조직구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 비교, 평가함으로써 각종 인적자원관리활동에 필요한 정보 ... 한 지향점을 설정하는데, 그것이 바로 기업의 비전과 철학인 것이다. 비전과 철학은 기업이 추구하는 지향점이기 때문에 결국 구성원들의 현재 또는 미래 능력과 업적 평가 시에도 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31

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현재 우리나라의 이혼 현황에 대해서 조사하고 이혼과 재혼에 대한 자신의 생각을 서술해주시기 바랍니다 외 5건

의 중간에 위치하는 산업적업적달성모형은 이들 모형들과 어떠한 차이점이 있는가? 자신의 생각을 작성해보세요.사회복지조사론질적연구조사방법과 양적연구조사방법을 적용한 대표적인 사례를 1 ... 정책 이념유형에서 선택적모형과 보편주의모형의 중간에 위치하는 산업적 업적달성모형은 이들 모형들과 어떠한 차이점이 있는가? 자신의 생각을 작성해보세요.티트머스의 사회복지정책 모형 ... 은 사회복지제도를 의미하면서 보편적으로 어떠한 프로그램을 수행해야 하는지에 대해 집중한다. 이들 모형의 중간에 해당하는 산업적 업적 달성 모형은 업적이나 성취도, 그리고 생산성에 집중

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.23 | 수정일 2019.05.28

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장기경영계획의 의의와 목적 및 내용, 장기경영계획의 효과

한 구체적이면서도 단기적인 업적목표를 설정하여 스스로 그 업적목표달성에 대한 정도를 평가하여 그 업적보고를 하는 관리제도이다.따라서 목표관리는 종업원 각자가 기업경영 전체에 대한 목표 ... 종업원 각자에게 자기가 경영에서 주체적인 역할을 담당하고 있다는 의식을 가지고 자기의 업적목표의 설정과 달성과의 관련에서 언제나 창조적인 사고를 갖게 함으로써 종업원 자기개발 ... 이 포함된다.이와 같은 장기경영계획은 불확실한 장래에 대비하여 현재 무엇을 할 것인가를 결정하는 것으로 그 적부 여하는 최종적으로 기업의 구조 내지 성격과 그 존망을 좌우하는 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06

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