"도전적인재"의 검색결과 입니다.

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"도전적인재" 검색결과 1,221-1,240 / 38,424건

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노동경제학3공통 노동서비스 노동시장의 특수성 현재발생하는 노동환경변화 기업의 노동수요가 단기와장기 다른양상사회의 노동공급영향4가지요인 서술하시오00

습니다.-긍정적 영향: 직원들은 유연한 근무 시간과 장소 선택이 가능하여 일과 삶의 균형을 맞추기 쉬워졌습니다. 기업은 사무실 공간 비용 절감과 인재 확보에 유리할 수 있습니다.-부정 ... 적 문제와 책임 문제도 제기됩니다. 이러한 변화는 노동시장에서의 요구 사항을 변화시키고, 기업의 운영 방식과 정책을 새롭게 조정해야 하는 도전을 동반합니다. 노동자들은 새로운 기술 ... 는 인력 계획에 따라 인재 관리와 개발 전략을 수립하며, 직원들의 경력 개발을 지원합니다. 이는 장기적으로 기업의 경쟁력을 강화하는 데 기여합니다. 단기 노동수요는 운영의 즉각적인

방송통신대 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.09.11

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한국방송대 [평생교육방법론] 앤드라고지 페다고지 차이점 신체적인지적정의적 측면 중 한 측면을 선택하여 성인학습자의 학습장애요인을 기술 성인교육에 적용될 수 있는 일반적 원리 이유4

으로 성장하여 경쟁력을 갖춘 인재로 크지 못하는 것 같기에 교육목적을 막연한 미래에 두는 것보다 그 학령에 고민이 필요한 문제를 도출하고 그에 따른 문제해결력을 키울 수 있 ... 의 부재가 여러 차례 반복되면서 친구관계를 포기하게 되는 경우도 많이 지켜보았다. 성장기의 유연한 사고에서 나이가 들수록 더 소극적이게 되고 새로운 도전에 주저하게 되고 지금 ... 대면하지 않아도 가르침과 배움의 상호작용이 일어나고 있다. 또한 성인학습자 스스로 도전에 대해 면역력을 높일 수 있도록 쉬운단계부터 다음단계로 단계적인 목표설정을 통해 성공경험

방송통신대 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.07.14

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A+사회복지조직의 홍보와 마케팅의 한계점에 대해 논하고 그에 따른 개선방향에 대해 상술하시오

기 때문에 사회에 잘 전달하고 이해하는 것도 도전입니다. 사회복지조직이 다루는 주제나 사회문제는 일반적으로 알려져 있지 않고 복잡한 개념이나 용어가 포함되어 있을 수 있기 때문에 일반 ... 하는 조직은 조직의 노동력과 자원 제약과 관련된 독자적인 마케팅 전략을 책정하고 실행하는 데 한계가 있다고 느낄 수 있습니다. 이러한 제한은 사회복지조직의 촉진과 판매에 도전 ... 를 보다 명확하게 전달할 수 있습니다. 조직 내에서 홍보와 마케팅에 집중할 수 있는 인재를 확보하고 육성해야 합니다. 마케팅의 전반적인 능력을 강화하기 위해 조직 구성원들에게 홍보

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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2021-1 취업리더십 성공DNA 강의요약본

스러운) , uncertain(불확실한), complex(복잡한), ambiguous(애매모호한) 상태. 정답이 없음. 그 중 불확실성에 관심이 많음.기업에서 인정받는 글로벌 인재의 요건 : 창조 ... 성, 융합능력, 글로벌역량, 인성과 태도, 리더십대학이 배출하는 인재 : 전공, 복수전공, 교양, 글로벌 역량.차이를 줄여 나가기 위한 콘텐츠 연구가 필요함.어떤 사람이 성공 ... 을 통해 취/창업의 기회에 도전하고 차세대 리더로서 갖추어야 할 자질과 덕목을 습득하고 인생설계를 통해 가치 있는 삶을 살아가는 초석을 그리는 데 있음.취업리더십 2주차페르시아와 그리스

시험자료 | 41페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.06.21

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청년실업 국내,해외 정책분석과 대책방안 제시

.(3) 일본일본은 범정부차원의 ‘청년 자립 도전 플랜’을 마련했다. ‘Job Cafe'라는 고용알선센터를 도시 곳곳에 설치해 구직활동을 돕고 기업으로 하여금 3개월간 임시고용한 뒤 ... 가깝게 할 수 있게 함으로써 청년실업을 줄일 수 있을 것이다.둘째, 교육과정이 기업에서 원하는 인재를 육성하는 과정으로 개선되어야 한다. 현재 한국의 교육과정은, 특히 대학의 교육 ... 선호현상을 보이고 있기 때문에 이를 해결하기 위해서는 근본적이고 획기적인 교육개혁이 필요 되고 있다. 우선은 기업에서 원하는 인재가 배출될 수 있도록 실무적인 교육이 이루어져야 한다

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.05.20

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나의 이미지 메이킹 포트폴리오 작성하기

를 싫어하는 이유도 이에 있습니다. IT 소프트웨어 회사는 그 누구보다 최첨단 기술을 활용할 줄 아는 사람을 인재로 꼽기 때문입니다. 그에 뒤처지지 않기 위해 지난 23년을 꾸준히 ... 학위가 필요하다고 생각했기 때문입니다. 계획대로 올해 학사학위를 취득하게 된다면 내년에는 대학원까지 도전해 보려고 합니다. 창업으로 인해 많이 바쁘겠지만 바쁜 시간을 쪼개 학업 ... 에 도전할 수 있다는 그 자체가 저에게는 큰 행복이며, 그가 곧 큰 성취로 이어질 것이라고 생각하기 때문입니다.가족과 학업에 더해 저에게 행복을 주는 것으로는 골프와 여행이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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배리 포스너의 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙 요약본입니다.

는 메시지를 믿을 수 있겠는가? 그러면 리더는 어떻게 구성원들의 떨어진 의욕을 회복시키고 경쟁력의 핵심인 최고의 인재를 영입하고 유지하는데 필요한 신뢰를 회복할 수 있을까? 우선 리더 ... 해 나갈 것을 강조하고 있다. 3. 리더는 도전하는 사람이다. 21세기 변화된 시대에 맞는 새로운 비전을 제시할 수 있는 리더가 필요하다. 갈수록 조직은 거대해지고 글로벌화되어가 ... 며 업무는 전문화되고 직원들은 개인화가 심해지고 있다. 이러한 상황에서 조직을 하나로 모아서 조직이 달성하고자 하는 방향으로 이끌 리더라는 구심점이 필요하다. 리더란 도전하는 사람이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.29 | 수정일 2022.09.16

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[경영학원론 1학년 A형] 지난 10여년간 경영 환경의 변화를 생각해보고 경영에 영향을 미치는 변화를 4가지만 선택하고 그 변화가 경영에 어떻게 영향을 미치고 있으며 기업의 대처는 무엇인지 논하시오

인재였던 숙련되고 충성스런 직원들-정해진 규정에 따라 최선을 다해 일하고 주어진 정보를 자신의 업무에 활용하는 사람-보다는 개성과 창의성, 도전성을 발휘하여 보다 여러 환경적인 변화 ... 에 빠르게 인식하고 적응, 응용하여 여러 방면에 가용 재고 능력을 확보하여 구체적인 기여를 하는 新인재, 즉 特異인재 확보에 주력하고 있다. 이를 좀 더 구체적으로 기술하면, 대량 ... 생산시대의 인재상은 자신의 업무만을 충실히 파악하는 눈(locality)과 고객의 욕구를 충실히 이행하는 발(fallow), 또 환경에 순응하는 몸(compliance), 데이터

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.06

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열외로 구분할 수 있다

에 다른 일을 도전할 수 있는 원동력이 된다.직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공 ... 화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행한다. 교육으로 인해 배운 지식 및 경험에 대해 사업여건에 맞게 통합 적용 ... 의 인재육성 프로그램이 활발히 진행되게 된다. 이러한 가운데 지식근로자의 고성과 작업이 요구되며 기업이 지식근로자에 대한 니즈가 점점 높아지고 있는 상황이다.4. 직무만족, 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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정부, 공사, 대학 공공조직 등에서 혁신이 필요한 이유에 대해 개인적인 의견을 기술하시오.

변화를 맞이하고 소화해내야 하는지를 보여주는 것이나 다름없다. 이러한 변화는 우리 사회의 구성원 모두가 함께 마주해야 할 도전이라고도 할 수 있는데 이러한 혁신의 움직임에 있 ... 하고 심각하다고 할 수 있다. 우리나라의 경우 인적 자원이 주요 자원이라는 점에서 인재 육성은 매우 중요하다. 그러한 면에서 고등교육기관인 대학은 국가의 경쟁력을 결정짓는 기관이 ... 되어 국가 발전에 저해 요인으로 작용하기 때문이다. 마지막으로 대학에서 경영혁신이 필요한 이유는 인재 양성이 중요한 우리나라에서 국가 경쟁력에 직접적으로 영향을 주는 곳이 바로 대학이기

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16

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현대적 리더십의 정의와 특성이 무엇인지 설명하시오

에 미래를 선도하고, 혁신적이고 창의적인 아이디어를 생산하거나 기술의 발전을 끌어낼 수 있는 인재가 리더에 적합하다. 이뿐 아니라 현대 사회는 글로벌 사회이다. 현대 사회는 다원화 ... 의 성장과 발전을 위한 욕구를 끌어낸다. 부하에게서 이러한 욕구를 끌어내면 부하는 도전을 멈추지 않는다. 또한 현대적 리더십은 자신의 이익보다는 조직 전체의 이익을 위하여 헌신 ... 에도 도전에 서슴지 않을 수 있다. 또한 도전적인 기대를 설정하고 협조적인 분위기를 조성해야 한다. 부하와 개별적인 관계를 맺어 부하로부터 신뢰를 얻고, 부하가 열정을 유지할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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[a+취득자료] 목표설정이론에 기초하여 직원들을 효과적으로 동기부여 할 수 있는 방안을 제시하시오.

. 추상적이고 불명확한 목표는 사람들의 행동요인이 되기 어렵다. 구체적으로 명시된 목표만이 도전의 대상이 된다. 또 목표 설정에서 중요한 것은 목표 자체를 자신에게 의미 있는 것 ... . 예를 들어 유한킴벌리에서는 사원들의 성과 측정과 인재 육성을 시스템적으로 관리하고 있으며, 연초에 사원들을 모아서 상사와 함께 한 해 동안 직무 목표와 달성 방향, 평가 기준 ... 을 개발해야 하는지에 대한 분명한 목표의식을 갖게 된다. 또한 상사의 협조 및 지원을 통해 자기 능력을 개발해 나가고, 연초에 구체적으로 도전적인 목표를 세워서 더 높은 수행 수준

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.11

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미래사회가 요구하는 보육의 형태와 내용에 대해 논하시오.

다. 미래 사회는 4차 산업혁명, 인구 고령화, 환경 변화 등 여러 도전과제를 마주하고 있으며, 이는 보육의 형태와 내용에도 근본적인 변화를 요구하고 있다. 따라서 급변하는 기술 ... 인재를 요구한다. 보육은 아동이 신체적·정서적·사회적·인지적으로 고르게 성장할 수 있도록 돕는다. 특히 초기 아동기에서 발달은 평생의 학습과 삶의 기초를 형성하기 때문에, 양질 ... 사회에서 부모들은 직장과 가정의 역할을 동시에 수행해야 하는 도전적인 상황에 놓여 있다. 보육 서비스는 부모의 양육 부담을 덜어주고, 부모가 안정적인 경제 활동과 자기개발에 집중

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.01

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원광대 인강 기업가정신및창업기초 중간고사 시험문제 족보(59문항) A+자료

성을 강조한 학자는?① 피터 필② 알란 머스크③ 존 호킨스④ 다니엘 핑크⑤ 칼 융15. 준비된 창업인재의 3요소는 무엇인가?① 창의적 아이디어, 열정 도전정신② 창의적 아이디어, 열정 ... 성⑤ 미하008번의 거절에도 불구하고 포기하지 않고 결국 오늘날의 KFC를 만들어내고 말았다. 이것은 기업가의 어떤 특징을 설명하고 있는가?① 진취성② 혁신성③ 도전정신④ 위험감수성 ... 기 어려운 것은?① 도전적이고 진취적인 태도② 불확실한 리스크를 계산하고 통제③ 끊임없는 변화화 혁신을 추구④ 자기 내부의 통제력이 강함⑤ 철저히 수익 위주 지향31. 미래는 어떤

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.05

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(방통대 2020학년도 2학기 중간과제물 경영학특강 공통) 우수기업으로 인정받은 기업들이 공통적으로 존중하는 가치와 그 가치의 실천사례를 제시해보시오.

았으며, 훌륭한 인재를 확보하고 이들이 도전적이고 창의적으로 일할 수 있도록 하는데 경영의 초점을 맞추었다.사람을 통해 경쟁우위를 확보하기 위해서는 인적 자원관리의 근본적 변화 ... 들이 창의와 자율을 기본으로 즐겁게 일할 수 있는 분위기를 만들어준다면 이들은 혁신적인 사고를 바탕으로 진취적인 행동에 나설 수 있다. 또한 인재양성을 위한 노력은 장기적인 관점 ... 에서 이루어져야 하며 교육훈련을 실시하는 것이 중요하다. 인재를 육성하기 위해서는 직원들이 “외부의 새로운 세계를 경험할 수 있도록 해야 한다. 일상의 업무를 희생시키는 한이 있

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.13

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협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

한 채용 시스템 도입으로 상생을 위한 것임을 알 수 있다. 또한 지역, 학벌, 연령, 성별에 대한 차별을 두지 않고 실력 위주로 전문 인력과 인재를 채용할 것을 밝힌 농협은 여직원 ... 채용 적용 기준은 ① 동종 직무에 관한 자격증 소지자채용, ② 국가유공자 및 유족채용, ③ 우수인력 등 채용으로 정규 공채에 맞지 않는 우수 인재나 사회적 약자에 대한 적극 ... 된다.①의 전문가: 꾸준한 자기계발을 통해 자아를 성장시키고 유통, 금융 등 맡은 분야에서 최고의 전문가가 되기 위해 지속적으로 노력하는 인재상.[2] 조직도크게 전무이사 산하의 기업

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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자신의 삶에 중요한 영향력을 미친 의미 있는 타인이 누구이며, 어떻게 삶에 영향력을 미쳤는지에 대해 설명

하는 인재 선발법 등의 철학을 선보이며 국내 기업인들과 경영자들의 큰 귀감이 되어 주었으며, 훌륭한 기업가 정신을 전설로 물들게 하여 오늘날 기업들에게 필요한 도전자 정신의 개척 ... 을 내면화하여 의욕을 갖고 도전한 일에서 사업의 성과를 점진적으로 이끌어낼 수 있었다.이병철 회장은 본인의 사업 방법, 생활 전반, 사업의 설계 방식 등에 전반적인 영향을 끼쳤 ... 다. 새로운 아이템을 가진 사업에 도전할 때에는 사업을 성공적으로 이끄는 것이 쉬운 일이 아니었다. 하지만 의욕을 가지고 도전한 일이 수포가 되지 않도록 이병철 회장의 정신을 생각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16

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창업 성공 사례 '야나두'

것이 없었다. 몇몇 사업은 유의미한 이윤을 남겼지만 들어온 것보다 나간게 많았다. 사업 도전을 하며 날린 돈만 150억 원이 넘었다. 고통스러운 경험이지만 되돌아보고, 시행착오 ... 하고, 목적지에 도착하게 만드는 건 계산기가 아니라 목표와 신념과 철학이다. 인재도 그것에 동조하는 사람을 영입한다.”

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.28

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공학과 경영 중간+기말 타이핑

혁신으로 구분 O2. 혁신은 부품혁신과 구조혁신으로 구분 O3. 혁신을 핵심역량 약화혁신과 강화혁신으로 구분 O→ 기술 혁신4주차 1강 혁신형 인재학습목표1. 혁신을 주도하는 사람 ... 의 특징2. 혁신가와 수용자학습내용1. KAI 이론2. 혁신가의 조건? 혁신적 인재의 특징? KAI 이론- KAI 이론은 사람의 성향을 혁신가 innovator, 수용자 ... 고 있는 연결자는 양쪽을 이해하고 조율하는 역할로 연결자가 없으면 혁신가와 수용자 사이에 발생하는 갈등 조절이 어려움- KAI 점수는 상대적 개념이다.? 혁신적 인재의 특징 사례

시험자료 | 62페이지 | 13,000원 | 등록일 2020.11.23

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심리학적 학습 원리와 인간의 사고, 인지, 기억과정에 관한 심리학적 연구결과에 비추어볼 때 4차 산업혁명의 시대를 살아가는 우리의 아이들과 젊은 세대들이 어떻게 하면 창의성을 가진 인간으로 성장할 수 있을지, 우리 교육의 문제점과 개선점은 무엇인지에 대한 개인적인 의견을 제시하시오.

의 총칭인 4차 산업혁명의 시대를 살아감에 있어서 창의성을 가진 인재는 꼭 필요한 존재가 되었다. 창의성이란, ‘새롭고, 독창적이고, 유용한 것을 만들어 내는 능력’또는‘전통적인 ... 되고 있다. 이러한 능력을 갖춘 인재는 모든 기업에서 욕심내고 있는 인물이다. 우리는 이러한 인재로 거듭날 수 있도록 스스로 지속적인 발전을 해야 한다.본론에서는 우리 젊은 세대와 아이 ... 은 노력하면 얼마든지 될 수 있다고 본다. 질문하는 것을 피하지 말고 평가와 실패에 대한 두려움에 겁먹지 말아야 한다. 창조적 자신감을 키워가기 위해 끊임없이 도전하는 사람이 될

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.04

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