"도전적인재"의 검색결과 입니다.

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"도전적인재" 검색결과 1,281-1,300 / 38,403건

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왜 사업하는가 독후감

와 직원이 존경받을 가치가 있는 높은 인간성을 갖추지 않으면 안 된다.?실패를 두려워하지 않고 끊임없이 과감하게 도전하는 기업문화를 만들어야 한다.?도전에는 부단한 노력과 역경 ... . 그리고 훌륭한 인재를 많이 데리고 올 수 있는 확률도 높아진다.?우리나라에는 학군지가 있다. 대표적으로 대치동, 목동, 중계동(은행사거리), 광진구가 있다.?내 아이는 좋은 교육 ... 보상체계까지 동종업계보다 높으면 인재들이 모여든다.?좋은 대학을 가는 것과 좋은 기업에 취업하고 싶은 마음은 똑같다. 좋은 기업이 되기 위해서는 경영자가 잘 이끌어야 하는 것이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.30

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리더와 관리자의 차이를 비교 설명하여 기술하시오.

를 통해 적재적소에 인재를 배치하며, 통제를 통해 조직의 목표 달성을 위한 진행 상황을 점검한다.관리자의 역할은 리더와는 다르지만 그 중요성은 마찬가지로 크다. 조직의 성공은 창의적인 ... 이 결합될 때, 조직은 도전을 극복하고 목표를 달성할 수 있다.참고자료박보식(2023). 리더십. 서울: 대영문화사.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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공정하다는 착각

적 편견, 학력주의(5) 챕터5. 성공의 윤리(6) 챕터6. 인재선별기로서의 대학(7) 챕터7. 일의 존엄성4. 인상깊었던 구절과 그 이유5. 이 책을 읽고나서 얻은 교훈6. 독후감1 ... 다. (교사와 마약딜러)->생산적 기여의 시장 가치가 윤리적 중요성을 갖는다는 생각에 도전*행운 평등주의행운의 주인공이 행운의 결과로 얻는 것의 일부 또는 전부를 불운한 사람 ... 거나, 비례해야 한다는 생각을 고집하게 되었다.(6) 챕터6. 인재선별기로서의 대학능력주의적 선발의 악영향을 줄이기 위해 SAT 의존도를 줄이고 특례입학제도를 없애야 한다. 학생선발

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.04.29

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기능론적인 관점에서 바라본 한국 교육과 사회계층이동

교육선발에 있어 기능론적 관점은 유기체와 같은 사회의 다양한 역할을 담당할 우수인재를 적재적소에 배치시키기 위해 반드시 필요한 것이다. 이는 학교가 선발을 통해 능력 있는 사람 ... 은 학교를 나온 이들에 대해 먼저 선발의 기회가 이루어지는 것에 대해 말이다. 혹은 인재를 영입하는 과정에 있어서 학력 이에의 것에 대해 판단 기준이 상대적으로 약한 것을 짚 ... 선발적인 관점에서 유기체와 같은 사회의 다양한 역할을 담당할 우수인재를 적합한 곳에 배치하기 위해서는 기능론적인 적용이 요구된다. 한국의 특성상 인적 자원이 국가 성장의 원동이 되

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.03

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고객만족경영에 대하여 논하시오.

의 창출은 기존의 전통?관습에서 벗어나새로운 시각에서 사고하고 도전할 때 비로소 가능하다.◎ 이러한 면에서 창의적인 사람을 확보하는 것도 인재확보 상의 중요한 포인트이다.③ 고객마인드 ... 여 지속만드는 BMW의 회장 노르베르트 라이트호퍼(Norbert Reithofer)는고객이 인정하는 최고의 차를 만들기 위해서는 그 차를 만드는 사람 역시 최고이어야한다며 우수 인재선발 ... 의 중요성을 강조하고 있다.◎ 최고의 인재라 하여 반드시 학벌이나 전문지식수준 등 외형적 요건이 탁월한사람만을 의미하는 것은 아니라는 것이다.◎ 경쟁사와 차별화된 제품?서비스

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.07.23 | 수정일 2022.07.27

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[A+ 메가스터디 평생교육원 학점은행제, 인적자원관리 1등 토론]-취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다)

. 자연히 탈락한 사람들은 취업에 실패하고 중소기업에 들어가거나 다시 도전하기 위해 시간을 보냅니다. 이렇게 취업난이 생겨납니다. 그리고 중소기업 입장에서는 자신들의 상황이 풍족하지는 않 ... 지만 유능한 인재를 영입하여 기업을 키우고 사업을 확장해 나가고 싶어합니다. 하지만 그럴수 없습니다. 이런 복합적인 문제가 있기 때문입니다.그럼 정부는 어떻게 해야될까요? 가까운

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.11 | 수정일 2024.04.11

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평생교육사 인적자원개발론 리더십 개발이 보다 중요해진 이유를 경영환경의 변화와 연계하여 작성하시오

교수이자 동대학 인재개발원장인 송영수 교수가 ‘변화의 시대가 요구하는 리더십’ 특강에서 말한 자료를 중심으로 리더십 개발이 보다 중요해진 이유를 경영환경의 변화와 연계하여 논하 ... 자원을 보호하는 옹호자 역할을 한다.위기관리자(crisis manager)유형은 다양한 종류의 비판적 도전, 즉 문화적, 경제적, 군사적, 정치적, 자연적 재난에 대해 조직 ... 은 끊임없는 혁신과 도전의 과정이다. 리더십은 타고난 성격이나 스타일, 직위의 문제가 아니라 행동과 실천의 문제이다.

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.02

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인간의 생애주기에 따른 사회복지의 필요성을 다양한 참고 문헌을 활용하여 분석하시오. 서론 (1)

로 본 것이다.하지만 제로 베이스에서 시작하는 이들이나 부모로부터 어떠한 도움도 받을 수 없는 이들이라면, 많은 것을 이미 가지고 시작하는 이들보다 삶에서 여러 가지를 도전할 기회 ... 함으로써 건강한 삶을 살아갈 수 있도록 복지를 지원함은 곧, 국가를 이끌어 갈 미래 인재들을 양성하고, 고질적인 문제인 출산율 문제를 개선함은 물론, 노인 빈곤 문제를 예방하고, 장애인 및

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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[중국사개설] 진나라의 간신 이사를 논하다

부터 외국의 인재를 기용하였으며 객경(客卿)이라는 관질을 내려주었던 바, 이사는 아직 통일전쟁이 끝나지 않았으며 또 이러한 객경들을 일시에 내칠 시 힘의 공백이 발생할 수 있으니 자신 ... 과 같은 외국계 인재들을 그대로 유지해달라고 상소를 올린 것이다.그 결과 이사는 다시금 진나라에 기용되었으며, 진시황의 통일을 보좌하는 한편 전후 문자를 통일하여 소전(小篆)체를 정리 ... 하기도 하였다. 그러나 앞서 한비의 일화와 마찬가지로 이사는 자신이 쌓아올린 업적에 도전하려던 자를 적개 하였기 때문일까? 이사는 앞서 상앙이 설립한 군현(郡縣)제도를 전국

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.11

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성숙주의, 행동주의, 구성주의에서의 교사의 역할에 대해 비교 분석하고, 우리나라 교육현장이 요구하는

가 있는 보육프로그램의 보충과 더불어 전문성과 바른 인성을 지니고 있는 보육교사가 필요한 것이다. 더욱더 시급하게 해결이 되어야 할 문제는 미래의 인재를 가르칠 우리 교사들의 열악 ... 에서 도전을 받을 때 일어나는 것으로 설명이 된다.(1) 교사의 역할- 현재의 발달단계에 도전을 주도록 활동이 배치가 되어야 한다. 어떠한 때에는 교사의 역할이 활동적이며 또 어떠한 때 ... 을 한다.- 유아들이 활동들에 몰입을 하고 도전을 해 보는 잠재성을 기르기 위하여 교사들이 활동을 준비한다.2. 우리나라 교육현장이 요구하는 바람직한 보육 교사의 역할과 자질1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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19세기 중국의 변화와 개혁운동

것이다.Ⅱ. 阿片戰爭 전후의 정치 상황아편전쟁 이전부터 중국 사회는 붕괴의 조짐들이 여기저기서 터져나오고 있었다. 그것은 청조의 지배체제와 권위에 대한 중대한 도전이었다. 팔기군 ... 에서부터 시작되었던 것이다. 또한 1860년 서양과의 새로운 외교관계를 관장하기 위한 임시기구로서 총리각국사무아문이 설치되고, 그 부속으로 외교 번역인재를 양성하기 위한 외국어 학교 ... 의 시작이 되었다. 청일전쟁이 일어나기까지 약 20여 개 소가 있었던 이들 학교는 서양의 과학기술을 교과목으로 개설하여 전문 인재를 양성하였다. 또한 번역관에서 서양 서적을 번역

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18

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21세기를 이끌어 갈 창조적 신흥기업 19社+전통강자4社에 대한 정리

을 통한 TATA 그룹의 도전·세계 철강업계 10권내로 발돋움(英 코러스 제철 인수)·상용차 부문 세계 4위(英 재규어, 랜드로버 인수)·세계 최대 IT아웃소싱 기업 TCS(시티그룹 ... - Management > 경영사례 > 추격자 기업시사점- 인도의 IT기업인 인포시스(Infosys)가 존경받는 기업으로성장한 성공 비결 이해- 인재경영의 대표기업이라 불리는 인포시스 ... 의 인재제일주의의 가치와 인적자원관리로부터 시사점 도출핵심키워드- 인포시스, 라야나 무르티, IT, 벤처정신, 핵심가치, 성장,세계화, 인재경영, 혁신교육주요 내용- 인포시스

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.18

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쿠팡 조직문화 보고서(아마존과 비교)

인재의 신사업 발굴 기회쿠팡은 수년째 이어지는 수천억 원의 적자에도 불구하고 끊임없이 신규 사업에 도전 중이다. 이를 가능하게 한 가장 큰 원동력은 주어진 과제를 수행하는 특정 ... 에 기여한 점4.1. 수평적인 조직문화4.2. 다국적 인재의 신사업 발굴 기회4.3. 가족 친화적 복지제도4.4. 유연하고 투명한 성과제도5. 조직문화의 문제점5.1. 바람직하지 못한 ... 는 급속도로 성장하는 이커머스 환경에 적응하고, 적재적소에 인재를 배치함으로써 쿠팡의 지속적인 경영을 실현할 수 있게 한다. 이러한 측면을 고려한다면 쿠팡은 성과지향적 특성을 가졌

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.27 | 수정일 2025.06.11

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

며 직관적으로 의사결정이 이루어 진다. 혁신이나 도전의 가치를 중시하는 문화를 말한다.1-3.시장문화시장문화란 조직의 목표달성시 생산성과 우위를 강조하는 문화를 말한다. 의사결정 ... 의 빌게이츠의 경우 기업이 가진 목표를 극대화 시켯을 뿐만 아니라 더 나아가 세상을 변화시키는 것을 목표로 삼고 기업을 경영하였다. 공격적인 경영을 시행하였으면서 또 창의적인 인재개발 ... 과 새로운 기술력 개발을 하였다. 새로운 기술은 인재들에 의하여 새로운 제품으로 새로운 기술로 발전해왔다. 이것은 시장문화로 연결되 시장이 원하는 새로움과 서비스를 제공하는 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.11 | 수정일 2020.12.19

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사회복지정책론

을 사용해 평등의 평등이라는 의미를 갖고 있습니다.기회적 평등: 우리나라에서 가장 쉽게 볼수 있는 것은 ‘공무원 시험’입니다.기회적 평등은 과정의 평등으로 좋은 직업에 도전하는것 ... 지역인재, 장애인할당제를 보완해서 사용하고 있습니다.Ⅲ. 결론우리나라는 투표를 평등하게 하기위해, 노동시간을 평등하게 하기위해, 사회 전반적으로 걸쳐있는 실질적인 ‘복지’를 실현

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.01

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국내 기업 지속가능 경영 사례(포스코, 현대, 삼성SDI)

선정 감사의 독립성 윤리 경영 Ethical management글로벌 청년 봉사단 친친 W ifi 사회적 기업 운 영 합동결혼식 다누리 콜센터 소외 소외 소외 글로벌 인재 다문화 ... 소 및 주변의 대기 , 수질 등에 대한 실시간 모니터링 환경에 의한 경영 리스크 최소화 성과 환 경 Environment경영철학 창의적 사고와 끝없는 도전을 통해 새로운 미래 ... Environment 환경경영의 성과 0.547t/ 대 0.512t/ 대 2013 대당 온실가스 배출량 태양광 발전을 통한 감축효과경영철학 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27

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제6차 청소년기본계획(2018-2022)

소년주도의 활동을 활성화 하는 방향으로 청소년이 환경 변화에 도전하고 적응하면서 협력하는 창의 융합 인재로서 성장하도록 지원하는 청소년정책으로 패러다임을 전환하고자 한다. 네 번 ... 에서 핵심인재를 양성하는 것, 수요자 중심의 청소년활동 인프라를 재구조화 하기 위한 활동이 이루어진다.두 번째로 청소년 체험활동을 활성화화는 것으로 청소년 문화예술활동을 지원하고 청

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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리더십_리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 작성하여 제출하시오.

한 사람들은 자신과의 싸움에서 물러나지 않고 인내해 왔으며, 끊임없이 변화에 도전하고 자기계발에 모든 힘을 다했다는 것이다. (3) 슈퍼 리더십 리더의 역할은 구성원들이 스스로 ... 는 방법을 가르쳐주는 것이 미래지향적인 리드 행위라는 것이 곧 슈퍼리더십이다. 다시 말해, 슈퍼리더십이란 조직구성원 개개인을 스스로 리드하고 관리할 수 있는 능력을 갖춘 인재로 양성 ... 을 통해서 다른 사람들에게 영향력을 발휘한다. [참고문헌] 1. 원칙중심의 리더십, 스티븐 코비, 2001 2. 감성의 리더십, 다니엘골먼, 2003 3. 성공하는 사람들의 리더십, 2011, 한국인재경영연구회

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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사회복지사는 자기 자신이 바로 실천의 도구라고 합니다. 자신의 특성, 능력, 경험 등을 돌아보고 회복지사로서 어떤 좋은 강점을 갖고 있는지 찾아보고, 사회복지사인 '나'를 소개하세요.

었다.또한 도전에 대한 깊은 열망이 있어 도전에 직면하거나 도전을 극복하려는 진취적인 자세를 통해 새로운 환경이나 업무에 대한 도전의식을 가지고 임함으로써 문제해결 능력을 높이고 시스템 ... 조직이던 자신의 위치에서 할 수 있는 업무에 대한 능력과 조직체계에 융화되어 효율성을 이끌어 내는 것이 가장 중요한 인재상이라고 생각한다. 사회복지사로써 기관의 프로그램에 대한

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.12 | 수정일 2021.11.16

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한양대 현대중국의시장과통상 기말레포트

(2021),시스템반도체 시장의 변화와 삼성전자의 도전) 따라서 중국에서 기술 집약적인 반도체에 대한 수요가 커지게 된다면, 한국 반도체 기업들의 매출이 증가하여, 한국에 경제 ... 을 마무리 할 것이다. 한국기업들은 첫째로 연구개발(R&D) 투자와 인재영입을 통한 기술혁신능력을 제고하고, 인재유출방지에 대한 철저한 관리가 필요하며, 인수합병(M&A)을 통한 첨단기술 ... /articleView.html?idxno=13726장동인(2021),시스템반도체 시장의 변화와 삼성전자의 도전, Hyperlink "https://www.technologyreview.kr/sary/

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29

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