"도전적인재"의 검색결과 입니다.

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"도전적인재" 검색결과 1,361-1,380 / 38,455건

도산 안창호 선생 독후감

에 역동적인 도전과 변화를 불러일으키고 있다. 그의 사상은 동양 철학의 정수를 간직하면서도 현실적이고 실용적인 방향으로 나아가는데 있다.도산은 단순한 이론가가 아니라 실천가였 ... 의 '대공주의'는 오늘날의 정치적인 토대가 되고, '4대 정신'은 인류의 공동 이익을 위한 길잡이가 되었다. 그는 인격혁명과 창조적 인재양성운동을 주창하며 국가와 민족의 번영을 위해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.28

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[기업가정신] 창업 (기말고사 대체 과제)

한 성공을 이룰 수 있다는 것을 배웠습니다.네 번째 분은 주식회사 백트론의 양선선 대표이사이셨습니다. 그 분은 회사가 원하는 인재상이 되기 위해서는 열정 있는 사람, 능력이 뛰어나 ... 이나 창업에서 재수하기 보다는 경력으로 재도전하는 것이 바람직하다고 하셨습니다. 대기업에 취직할 확률은 사실 굉장히 낮기에 눈높이에 맞는 기업에 취직하라는 것입니다. 마지막으로 그 분

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.10

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창업 프레젠테이션 자료

- 가치사슬 개발 혁신자의 역할 : 부가가치 원천을 개발 촉진자의 역할 : 기존 구성원들에 대해서도 잠재력 능력을 개발하며 , 인재등용 협상자의 역할 : 갈등조정자 , 이해관계 균형 ... 불성실 – 신용 결여 판단력 부재 끈기와 인내력 부족 사업지식 결여 경영관리기법의 무지기업가 정신 신념의 정신 도전의식과 성취 지향성 혁신과 창의성 공동체 정신 불확실성과 위험 ... 을 무릅쓰고 이윤을 추구하고자 하는 기업가의 모험적이고 창의적인 정신 5. 고객 만족 정신 6. 책임주의 정신 7. 합리 추구의 정신 8. 인간 존중 정신과 인재 제일주의 철학 있

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20

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청년실업과 노동시장 불평등 한국 사회의 구조적 문제와 정책 대안

다는 한계가 있다. *K-디지털 트레이닝*: 청년층에게 IT·AI·빅데이터 분야 직무 교육을 제공하는 프로그램으로, 디지털 전환 시대에 필요한 인재 양성을 목표로 한다. 그러나 ... 등 신산업 분야에 특화된 청년 인재 양성 프로그램을 대규모로 운영해야 한다. 3. 창업 지원 강화 * 청년 창업을 활성화하기 위해 초기 자금 지원, 세제 혜택, 멘토링 시스템 ... 을 구축해야 한다. * 창업 실패 후에도 재도전할 수 있도록 ‘재기 지원 자금’과 신용 회복 제도를 마련해야 한다. 4. 사회 안전망 강화 * 청년 구직자의 주거 불안을 해소하기 위해

리포트 | 5페이지 | 3,300원 (10%↓) 2970원 | 등록일 2025.08.27

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(중소기업창업론) 다양한 매체에 소개된 성공 창업 사례 중 한 가지를 선택하여 해당 창업사례에서 진취성, 혁신성

를 산출하려는 도전자세 및 경쟁자에 대한 경쟁의지를 포함하는 개념이다. 따라서 불확실성이 높은 상황에서도 새로운 사업 기회를 찾기 위해 끊임없이 노력하며, 신제품을 개발하기 위해 ... 은 위험의 프로젝트를 선호하는 경향으로 적극적으로 기회를 추구하는 의욕”이라 하였다. 즉 어느 정도의 위험을 감수하고, 새롭고 도전적인 일을 선호하며 환경변화에 능동적으로 대응 ... 하며, 보다 높은 수익을 가져다줄 수 있는 사업을 선호하는 경향이다.3. 기업가 정신의 요소1)도전과 개척정신기업가정신이란 창업자들이 뜻을 이루기 위해 시련과 역경을 극복하고, 목표

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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[경영학개론] 인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.

.인사관리와 인적자원관리의 차이점은 인사관리는 채용, 배치, 훈련, 평가, 보상의 기능을 수행하긴 하지만 기계적이고 정형화된 작업으로 진행하는데 비해 인적자원관리는 인재의 확보 ... 에서부터 전략적 판단을 하여 조직에 필요한 우수 인재를 확보해서 과학적으로 접근하는 것이 차이점이라 할 수 있습니다.2. 인적자원관리 목표외적 목적은 조직의 목표달성을 효과적이고 효율 ... : 직무만족의 수준 향상과 근로환경의 민주화를 통한 근로생활에 있어서 ‘인간성 회복운동3) 인재를 양성하여 조직경쟁력을 강화하거나 인적자원관리 시스템을 설계, 구축, 운영하는 것이

리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12

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오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오.

하는 일은 모두 사람에 의해서 이루어지는 것들이다. 그런데 기업에서 이러한 사람들의 의욕을 저하시키는 정책을 시행하면 서비스의 품질 또한 저하될 것이고, 우수한 인재가 이직을 하 ... , 그리고 노하우가 필요하기 때문에 시행착오가 따르기 마련이다. 즉, 미지의 것에 대한 도전과 개척이 필요하여 위험을 감수하는 용기가 필요하다. 하지만 “미래는 개척하는 자의 것이고 ... 가 있다.오늘날, 기업 경영은 혁신적이고 창의적인 조직을 만드는 데에 초점이 놓여있다. 이러한 조직을 만들기 위해서는 혁신과 도전, 창의, 그리고 자율을 저해하는 경영의 요소

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.11

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인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험을 기술하시오

하고 역량있는 인재를 필요로 한다. 이에 따라 개인의 역량개발은 조직의 경쟁력 강화와 개인의 성장을 위해 매우 중요한 과정이 되었다. 개인역량개발은 개인의 능력과 역량을 강화하고 발전 ... 어 조직에서 더 나은 위치에 있을 수 있다.(2) 변화에 대한 대응현대 사회는 급변하는 환경과 기술의 발전으로 인해 끊임없이 변화한다. 이에 개인은 새로운 도전에 대처하고 변화 ... 과 만족감을 도모한다. 개인은 자신의 역량을 개발하고 능력을 발휘함으로써 자신에게 도전하고 성취감을 느낄 수 있다. 개인의 자아실현은 삶의 목표를 달성하고 자신의 역량을 최대한 발휘

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.05

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인간관계론_변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

유능한 인재이자 지도자는 비전과 사명과 전략을 가지고 있어야하며 조직체를 이끌어나가야 한다는 것이다. 또한 개인주의 사회 및 일인 가구의 증가와 더불어서 세계화에 따른 경쟁 ... 의 시간으로 앞으로의 위기경영에도 참고자료로 활용할 수 있다는 것이며 또한 그 약점을 해결할 수 있는 희소성이 있는 기술력을 창출하는 인재경영을 하면서 뛰어난 존재의 가치를 현실 ... 으로 삼았으며 이에 앞서가는 경영철학과 발전적인 방향을 만든 것이라고 생각한다. 즉 변화에 용기 있게 도전하는 것을 변혁적 리더십이라고 말한다. 변화를 만든다는 것은 결국 과거에 대한

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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포스코 기업분석,포스코 조직구조,포스코 경영이념,포스코 핵심가치,포스코 인사관리

협력핵 심 가치 고객 지향 실행 중 시 도전 추 구 인간 존 중 윤리 준 수POSCO 의 인사관리 02조직구조채 용 구조적 선발기법 (Structured Selection)채 용 ... 채 용AP( 분석발표 ), GD( 집단토론 ), ST1( 조직적합성 평가 ), ST2( 직무적합성 평가 , 인성검사 채 용포스코가 추구하는 인재상에 얼마나 적합한지 확인 ( 임원

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

예측할 수 없는 도전에 직면하고 있으며, 경영자는 수집된 정보를 탐색하고 이해하고 팀에 전달하여 최선을 다하도록 동기를 부여하는 것이 중요하다.이 책임은 CEO에게만 있는 것이 아니 ... 을 시작하는 것은 실망스러운 결과를 낳을 것이다.인적 자원과 의사소통을 관리하는 것은 경영자들에게 도전이 될 수 있다. 직원들과 긍정적인 관계를 구축하고 갈등을 해결하는 것은 중요하지 ... 만, 생각보다 어려울 수 있다. 사람이 내 마음대로 움직이는 일은 없는 까닭이다. 만약 이를 소홀하게 여기고 방치한다면, 향후 경영에 적합한 인재를 유치하고 양성하는 데 어려움

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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매일 꾸준히 노력해야 하는 이유

기도 한다. 예시로서 공부를 잘 하는 사람이 자신만만하고 사회에서도 인정을 받을 수밖에 없는 것은 그들이 노력을 많이 해서 우수한 인재라는 걸 학력이나 자격으로 검증을 마쳤고 사회 ... 고 그 중간에는 세간에 밝혀지지 않은 무수한 실패가 있었다는 걸 알아야 할 것이다. 흔히 성공한 사람들이 가지는 도전을 두려워하지 않는 그런 정신은 ‘일단 해봐야겠다’ ‘잘 안 되

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.29

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기업가정신 및 창업기초 강의노트 2020년 ver.

있다.일자리 감소의 심각성을 알고, 창업의 중요성에 대해 설명 할 수 있다.학습내용: 언젠가는 도전해야 하는 창업, 국가적으로 중요한 창업1. 언젠가는 도전해야하는 창업 - 창업 ... 취업도 가능하지만 현실적으로 어려움. 대부분 퇴직 이후 프렌차이즈 창업에 도전하는 모습을 쉽게 찾아볼 수 있음.3)베이비부머 세대의 창업 실패베이비부머 세대는 1955년~1963년 ... 이 경제성장과 국가경쟁력 강화에 미치는 의미를 파악할 수 있다.학습내용: 기업가정신이란?기업가정신의 중요성1. 기업가정신이란?1) 기업가정신의 이해“기업가로써 갖추어야 할 도전적이고

시험자료 | 105페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.22

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대한항공 기업분석과 미래 경영,마케팅전략 수립 기획안

Excellence in Flight와 비전인 세계 항공업계를 선도하는 항공사에 알맞게 항공운송업이 지니고 있는 도전적인 특성, 세계 항공업계를 선도하는 글로벌 명품 항공사 이미지 ... 적 재편3) 인적 경쟁력을 바탕으로 미래 성장 동력 발굴? 국제적 경쟁력을 갖춘 인재의 확보? 인재 양성을 위한 과감한 투자 지속? 인재를 키우고 함께 성장하는 조직 문화4) 전문

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.28

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[다문화교육론][방송통신대학교] 강의 가운데 가장 의미 있다고 생가괴는 한 주차 강의를 선정하고, 그 이유를 쓰시오. 다문화교육전문가 역량의 각 영역을 정리한 후 전문가로서의 자신의 역량을 분석하시오

다.3) 교수전문가 영역현대사회에서 교수자들은 학습자의 창조적 학습을 돕는 코치 역할을 수행할 수 있어야 한다. 교수자는 학습자가 미래사회에 적합한 인재로 성장할 수 있도록 이 ... 으로는 헌신성, 유연성, 도전의식, 사명감, 정보 역량, 라포 형성력 등이 있다.5) 사회적 연계 촉진 영역사회가 분화되고 다양화될수록 개인의 이익을 위하여 상호 간의 관계를 형성 ... 하수업전개력하내용 전문성하외국어/신체언어 능력하동기 부여중다문화 정책 이해중일반 전문성헌신성상라포 형성력상정보 역량중사명감상도전의식상유연성상사회적 연계 촉진관계 확장 역량하갈등 조정

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.24

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[경영혁신] 비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.

에 맞춰서 핵심 가치는 고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재존중, 글로벌 지향으로 제시되었다. 비전을 달성하기 위한 구체적인 행동양식이 되는 것이며 이를 바탕으로 전략이 구축 ... 임을 알 수 있다. CJ제일제당은 일류인재, 일류문화, 최초와 최고의 차별화, 생태계 조성과 공유가치라는 핵심가치를 가지고 있다.CJ제일제당의 비전 실천은 자체 브랜드를 통한 해외

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.

로 작용하며, 다음과 같은 중요한 가치를 제공합니다.1) 변화의 수용과 적응조직개발은 조직이 변화하는 환경에 적응하고, 새로운 도전 과제를 받아들일 수 있는 능력을 강화 ... 할 수 있습니다. 조직개발은 이를 가능하게 합니다.2) 인재 개발과 잠재력 극대화조직개발의 또 다른 핵심 가치는 조직 구성원들의 역량을 발전시키고, 이들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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[컴퓨터구조]우리나라에 현재 도입되어 있는 슈퍼컴퓨터에는 어떤 것들이 있는지 역사와 종류를 찾아서 정리하시오. 그리고 세계 수준과 비교하여 어떤지 설명하시오

기술력 확보와 글로벌 경쟁력 강화를 목표로 꾸준히 도전하고 있다.2. 현재 도입된 주요 슈퍼컴퓨터의 종류와 특징1) 삼성전자 슈퍼컴퓨터삼성전자는 2025년 ‘SSC-24’ 슈퍼 ... 하기 위해서는 지속적인 투자와 인재 양성이 필수적이다.Ⅲ. 결론우리나라의 슈퍼컴퓨터 도입 역사는 1988년 Cray-2S 도입에서 시작해, 2025년 현재 삼성전자, 네이버, 한국 ... 우리나라의 슈퍼컴퓨터 경쟁력은 점차 강화되고 있다. 앞으로도 국가적 차원의 지속적 투자와 인재 양성이 병행된다면, 우리나라가 슈퍼컴퓨터 분야에서 세계적 리더로 도약할 수 있을 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.19

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4차 산업혁명 시대에 대한 생각

이 절약이 되는 것이다. 기업에서 원하는 인재상이 되기 위해서도 이러한 기술이 필요하지만 새로운 분야에 도전하고 배우는 과정에서도 많은 성취감을 느끼게 될 것이다. 현재까지 한번 ... 에서는 새로운 직업과 일자리가 만들어지곤 했다. 그러니 일자리가 다 없어질 것이라고 걱정할 필요는 없다. 중요한 것은 변화하는 미래 인재상에 맞는 직업 역량을 갖추도록 각자 노력

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.03

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철학은 어떻게 삶의 무기가 되는가

하고 결과를 경험했다는 점에서 믿음이 가지만 한편으로는 그 실험이 삶의 현장이 아니라 컨설팅현장에 있다는 맹점이 있다이 책은 어디까지나 나의 생업인 조직과 인재에 관한 컨설팅과 실생활 ... 에 대한 생각전환이다. 현재의 무언가가 자신을 불편하게 하고 위기감을 느끼게 할때 현재에서 도망치는 것이 상황회피가 아니라 어쩌면 새로움을 향한 적극적인 도전일수 있는 것이다.저자

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.29

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