"도전적인재"의 검색결과 입니다.

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"도전적인재" 검색결과 1,301-1,320 / 38,453건

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한양대 현대중국의시장과통상 기말레포트

(2021),시스템반도체 시장의 변화와 삼성전자의 도전) 따라서 중국에서 기술 집약적인 반도체에 대한 수요가 커지게 된다면, 한국 반도체 기업들의 매출이 증가하여, 한국에 경제 ... 을 마무리 할 것이다. 한국기업들은 첫째로 연구개발(R&D) 투자와 인재영입을 통한 기술혁신능력을 제고하고, 인재유출방지에 대한 철저한 관리가 필요하며, 인수합병(M&A)을 통한 첨단기술 ... /articleView.html?idxno=13726장동인(2021),시스템반도체 시장의 변화와 삼성전자의 도전, Hyperlink "https://www.technologyreview.kr/sary/

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29

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[국제경영] 한국 다국적기업의 해외시장 진출 과정을 아래 4가지 주제로 분석하시오.

여 성공적인 해외시장 진출 전략에 대하여 제안하고 논의해본다.본론1. 카페베네의 해외시장 실패사례김선권 창업가의 도전정신은 카페베네가 해외로 진출할 수 있었던 가장 큰 요인이다. 그 ... 에서 정통 유럽식 카페 문화가 한국식으로 녹아들었고, 1970~80년대에 유행했던 음악들을 재현하여 차별화했다.해외 진출 과정에서 도전정신과 혁신적인 사고가 큰 역할을 했다. 해외 ... 화에 필수적인 전문인력 양성을 위해 우수 국내 인력을 중국에 파견해 중국 내 서비스와 소비자 만족도를 동시에 높일 수 있는 인재를 선발했다.정착 단계에서는 다양한 메뉴 구성과 추가

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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[인사담당자 추천]현대 조직 경영에서 인적자원관리의 중요성과 실천 방안

전망과 과제8.1 디지털 전환과 인적자원관리8.2 새로운 트렌드와 도전과제8.3 미래 인적자원관리자의 역할9. 결론9.1 주요 내용 요약9.2 시사점과 제언10. 참고문헌1. 서론1 ... .1 주제 선정 배경현대 사회는 급속한 기술 발전과 경영환경의 변화로 인해 조직이 직면하는 도전과제가 더욱 복잡해지고 있다. 이러한 변화 속에서 기업과 조직의 성공을 결정하는 가장 ... 자 가장 중요한 기능 중 하나이다. 적절한 인재를 적시에 확보하는 것은 조직의 성과와 경쟁력에 직접적인 영향을 미치기 때문이다. 현대의 채용과 선발은 단순히 필요한 인력을 충원

노하우 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.06.05

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21세기를 이끌어 갈 창조적 신흥기업 19社+전통강자4社에 대한 정리

을 통한 TATA 그룹의 도전·세계 철강업계 10권내로 발돋움(英 코러스 제철 인수)·상용차 부문 세계 4위(英 재규어, 랜드로버 인수)·세계 최대 IT아웃소싱 기업 TCS(시티그룹 ... - Management > 경영사례 > 추격자 기업시사점- 인도의 IT기업인 인포시스(Infosys)가 존경받는 기업으로성장한 성공 비결 이해- 인재경영의 대표기업이라 불리는 인포시스 ... 의 인재제일주의의 가치와 인적자원관리로부터 시사점 도출핵심키워드- 인포시스, 라야나 무르티, IT, 벤처정신, 핵심가치, 성장,세계화, 인재경영, 혁신교육주요 내용- 인포시스

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.18

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사회복지정책론

을 사용해 평등의 평등이라는 의미를 갖고 있습니다.기회적 평등: 우리나라에서 가장 쉽게 볼수 있는 것은 ‘공무원 시험’입니다.기회적 평등은 과정의 평등으로 좋은 직업에 도전하는것 ... 지역인재, 장애인할당제를 보완해서 사용하고 있습니다.Ⅲ. 결론우리나라는 투표를 평등하게 하기위해, 노동시간을 평등하게 하기위해, 사회 전반적으로 걸쳐있는 실질적인 ‘복지’를 실현

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.01

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쿠팡 조직문화 보고서(아마존과 비교)

인재의 신사업 발굴 기회쿠팡은 수년째 이어지는 수천억 원의 적자에도 불구하고 끊임없이 신규 사업에 도전 중이다. 이를 가능하게 한 가장 큰 원동력은 주어진 과제를 수행하는 특정 ... 에 기여한 점4.1. 수평적인 조직문화4.2. 다국적 인재의 신사업 발굴 기회4.3. 가족 친화적 복지제도4.4. 유연하고 투명한 성과제도5. 조직문화의 문제점5.1. 바람직하지 못한 ... 는 급속도로 성장하는 이커머스 환경에 적응하고, 적재적소에 인재를 배치함으로써 쿠팡의 지속적인 경영을 실현할 수 있게 한다. 이러한 측면을 고려한다면 쿠팡은 성과지향적 특성을 가졌

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.27 | 수정일 2025.06.11

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생애 발달 단계 중 선정하여 해당 단계의 발달 내용 및 발달과업을 정리하고, 그에 부합되는 평생교육의 역할을 제시하시오.

요구의 확대, 다양화된 학습 방법의 등장, 그리고 노동 주체의 변화 등으로 인해 발생한 변화이다. 이러한 사회적 변화들은 사회 전반적인 발전을 위해 필요하며, 이와 적합한 인재 ... 와 성장을 의미한다. 노인의 발달과업은 신체, 정신, 사회, 정서적인 측면에서 다양한 도전과 변화를 포함한다. 이러한 과정은 개인의 삶의 질을 향상시키고 긍정적인 노화를 도모하기 위한 ... 과업은 개인의 삶을 더욱 풍요롭고 의미있게 만들어주는 과정이며, 새로운 경험과 도전을 통하여 성장과 발전을 이루는 것이 중요하다. 이를 위해 학습, 사회 참여, 건강 관리 등의 다양

리포트 | 3페이지 | 5,500원 (5%↓) 5225원 | 등록일 2024.11.23

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간호관리 온라인실습 병원별 미션, 비전, 공유가치, 윤리강령, 환자의무 비교 조사 레포트

는 도전과 열정으로 높은 수준의 진료, 교육, 연구를 성취함으로써 인류의 건강한 삶에 기여한다.공유가치나눔과 배려, 미래지향, 공동체 중심사고, 정직과 신뢰, 사실 및 성과중시병원 ... 는 CMC인으로서 자긍심을 가지고 인재양성에 힘쓴다.윤리강령 5. 경영: 상호신뢰와 윤리경영1) 우리는 부서 간 업무과정을 이해함으로써 상호존중하고 신뢰하는 조직문화를 조성한다.2) 우리 ... 성심병원(평촌)분류내용특성비전끊임없이 연구하고 도전하는 혁신적인 병원, 소통을 중시하며 보람과 긍지를 느끼는 병원, 고객과 직원이 모두 행복한 병원한림대학교성심병원은 소통을 중요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.10

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스피치커뮤니케이션 ) 졸업 연설문 작성

들에게 하고 싶었던 이야기를 시작해보고자 합니다.첫 번째로 매사 도전하는 자세로 삶을 살아야 할 것입니다. 즉, 우리는 사회에서 더 발전한 인재로 거듭나기 위한 노력을 게을리해서는 안될 ... 것입니다. 잔인하지만 경쟁시대에 살고 있는 우리는 남들보다 더 좋은 위치에 오르기 위해서는 끊임없는 노력이 요구됩니다. 실천하지 않으면 이루어질 수 없습니다. 도전하는 사람 ... 이 아름답다는 말이 있듯이 우리는 항상 도전하는 삶을 살아가며 우리를 더 발전시키고 자신과의 싸움에서 승리할 수 있어야 합니다. 나를 이기지 못하면 남들을 이길 수 없습니다. 세상은 냉정

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2021.02.25

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스포츠심리학2) Bandura 1977 1986)의 자기효능감 4가지 원천에 대해 서술하고 생활체육 지도 시 4가지 원천 중 1가지를 통해 기술하시오0k

을 4가지 원천 중 1가지를 통해 기술언어적인 설득, 격려, 정서상태도 자기효능감에 영향을 준다. 자기효능감이 높은 학생의 특징으로 도전적인 과제를 선택하여 수행하며, 해결하기 ... 우승할 계기를 만들었다.대화를 통하여 내부에서 인재를 키우고 승진시키는 경우 구성원들 사기가 높아지고, 동기를 부여하며 조직에 대한 몰입도와 충성도가 강해진다. 구성원 간 신뢰감 ... 성이 외부 영입 인사보다 60%가 넘게 높다. 이렇다 보니 위기에도 끈질기게 목표를 추구하는 그릿이 있는 조직은 예외 없이 비옥한 내부 인재 육성 시스템 갖추고 있다고 한다.조직 그릿

방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.15

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인생 선배 꿀팁 3

다는 자격지심4. 시기, 질투심을 갖는 비교함정5. 나만 잘 살자는 개인주의6. 할 일을 미루고 쌓아두는 귀차니즘7. 완벽해야 한다는 강박증8. 막연한 기대감9. 도전에 대한 걱정 ... 과 두려움10. 뒷담화 및 상대방의 못난점을 찾아 가지는 자기위안4. 엘리트 인재들이 지키는 일의 공식 5타이거 우즈처럼 전략지도를 세운다타이거우즈는 경기가 잡히면 그의 팀과 함께

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.01

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변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해 보시오

에게 안전한 환경을 제공하고 도전을 장려하여 혁신을 촉진한다. 셋째, 조직문화를 긍정적으로 변화시킨다. 개방적이고 신뢰가 높은 문화에서 구성원들은 실패에 대한 두려움을 줄이고, 협업 ... 부여이다. 리더는 구성원들에게 도전적인 목표를 제시하고, 이를 달성했을 때 얻을 수 있는 가치와 의미를 강조한다. 이를 통해 구성원들은 단순한 업무 처리를 넘어 조직의 비전을 실현 ... 개발하고 있다. 그 결과 조직 내부 조사에서 “직무 만족도가 이전보다 25% 이상 향상되었다”는 응답이 나타났고, 우수 인재의 이직률도 5% 이하로 유지되고 있다.상호 피드백

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.29

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청소년활동진흥법에서는 청소년활동 정보의 제공 등에 관한 사항을 제 8조에 명시하고 있다

으로 글로벌 인재로 성장할 수 있도록 도전한다. 2. 대구청소년활동진흥센터 주요 활동 1) 청소년자원봉사 청소년활동진흥법 제7조 2항 2호 지역 청소년 지역봉사활동의 활성화와 제 ... 은 핵심 가치로 3가지를 제시하고 있는데 첫 번째는 창의로 창의적 청소년활동으로 전인적 성장을 돕는다. 두 번째는 협력으로 연계와 협력을 통해 청소년활동을 지원한다. 세 번째는 도전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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HRD담당자로서 정보화 사회에서의 생애계발 활동은 어떤점에 착안하여야 한다고 생각하는가[A+]

고 있다. 이러한 변화는 HRD 담당자들에게도 새로운 도전을 안겨준다. 그동안 조직 중심으로 설계되었던 교육 프로그램이 아니라, 개인 맞춤형, 상황 맞춤형 학습 지원 시스템을 구축 ... 을 더욱 능동적이고 지속 가능한 방향으로 이끌고 있으며, 이를 통해 변화하는 환경에 유연하게 대응하는 인재를 양성하는 데 기여하고 있는 것이라 볼 수 있겠다.3. HRD담당자 ... 의 학습 동기와 참여를 촉진하고, 이를 통해 조직 전체의 혁신과 경쟁력을 강화하는 데 필수적이다. 예컨대, 실패를 허용하고 도전을 장려하는 분위기, 다양한 배경과 생각을 포용하는 문화, 그리고 협력과 공유를 촉진하는 환경을 만들어가는 것이 HRD의 중요한 과제이다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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[경영정보시스템]제4차 산업혁명의 개념정리와 국내외 주요 국가의 디지털 전환 성공사례를 조사/분석하시오.(사례는 국내 1개 이상, 해외 2개국 이상)

다양한 혁신의 기회를 제공한다. 동시에 노동시장 구조 변화, 디지털 격차, 정보보호 및 윤리 문제 등 새로운 사회적 도전과제도 부각되고 있다.2. 국내 디지털 전환 성공 사례: 서울 ... 어 사회 전반의 구조적 혁신을 요구한다. 서울의 스마트시티, 독일의 미텔슈탄트 4.0, 싱가포르의 스마트 네이션 정책 사례는 각국이 데이터 기반 의사결정, 민관협력, 인재 양성 ... 새로운 도전에 적극적으로 대응하며, 궁극적으로 인간 중심의 지속 가능한 혁신을 추구해야 한다. 특히, 디지털 전환 과정에서 발생하는 노동시장 변화, 정보보호, 사회적 불평등 등 부

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2025.05.25

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인적자원관리론_공무원교육훈련계급제직위분류제직업공무원

원은 전문성을 넘어 도전성, 창의성과 같은 다양한 행정역량을 갖춘 핵심인재로 요구되고 있다.공공부문의 생산성 및 경쟁력에 핵심적으로 영향을 미치는 공무원의 능력 향상이 요구되고 있 ... 한 공무원 인재를 확보하고 개발하는 것은 더욱 의미가 있고 그 책임이 크다. 급격히 변화하는 현대 사회에서 효과성 있는 정부의 정책을 입안하고 이를 효율적으로 집행하기 위하여, 공무 ... 훈련은 유능한 인재를 육성하는 기능이라고 할 수 있다.(2) 공무원의 교육훈련 필요성향후 급변하는 행정환경에 효과적으로 대응하기 위해서는 공무원의 전문적 역량을 강화하고 변화

방송통신대 | 16페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.19

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교육사회학 2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고,외국어고

확정…서열화 방치’ 라며 고교서열화로 인한 과도한 사교육 등의 부작용을 부각했습니다. 다른 한 신문은 ‘자사고·외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발해야’ 라는 헤드라인 ... 신문은 ‘자사고·외고·국제고 존치 확정…서열화 방치’ 라며 고교서열화로 인한 과도한 사교육 등의 부작용을 부각했습니다. 다른 한 신문은 ‘자사고·외고 유지... 지역 인재 20 ... 들에게 적합한 교육을 하여 사회에 필요한 인재를 만들어나가는 것이기 때문이다. 학교가 수행하는 기능은 사회가 가진 질서를 유지하고 그 질서를 정당화하는 것이다. 사람들은 계층에 대하

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.27

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[경영학개론][토론]인공지능에 대한 전망과 이에 대한 개인의 의견을 서술하시오

글로벌 대기업들은 인공지능에 주목하여 관련 인재의 적극 영입 및 기술 개발에 적극적으로 투자하고 있다. 페이스북의 딥페이스나 구글의 심층신경네트워크(DNN) 등은 딥러닝 기술 ... 다. 이 과정에서 현대 경제의 석유라는 데이터 이용 관련 공정성 문제, 프라이버시 보호와 개인정보 소유권 문제, 기업과 정부들의 정보 오·남용 가능성 등 기존 제도들로는 대응이 거의 불가능한 민주주의와 시장경제에 대한 심각한 도전들을 야기하고 있는 것이다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.08

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생산관리 ) 최근 공급 사슬(망) 환경의 변화 및 대응전략 방안 - 실패에서 배우는 글로벌 SCM 위기대응전략

에서 배우는 글로벌 SCM 위기대응전략목차:I. 서론II. 본론III. 결론Ⅳ. 참고문헌I. 서론글로벌 공급망 관리(SCM) 환경은 최근 몇 년간 전례 없는 변화를 겪었고 수많은 도전 ... 할 수 있다. 인재 및 기술 개발에 투자: 진화하는 공급망 환경에는 복잡한 과제를 해결하고 효과적인 위기 대응 전략을 추진할 수 있는 숙련된 전문가가 필요하다. 기업은 인력에게 필요 ... 한 기술과 지식을 제공하기 위해 교육 프로그램, 워크샵 및 인증을 포함한 인재 개발 이니셔티브에 투자해야 한다. 공급망 전문가는 위기 상황에서 위험 평가, 시나리오 계획, 데이터

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.12.14

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평균의 종말 독후감

에서는 다양한 인재의 장점이 잘 드러나기 어렵다. 그렇다면 교실은 어떻게 달라져야 할까. 우선 목표를 기준으로 학습이 움직여야 한다. 모든 학생이 같은 날짜에 같은 분량을 끝냈 ... 모델링 활동, 도전 문제 풀이, 기초 강화 튜토리얼 중에서 고르게 한다. 이렇게 하면 속도 차이가 자연스럽게 흡수되고, 동기 역시 다시 살아난다. 평가의 언어도 바뀌어야 한다 ... 을 구체적으로 제시한다. 학생은 피드백을 읽고 목표를 다시 세우며, 재도전의 기회를 얻는다. 재도전을 허용하는 수업은 실패를 학습의 일부로 받아들이게 한다. 이런 분위기에서는 모험

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.11

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