"도전적인재"의 검색결과 입니다.

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"도전적인재" 검색결과 1,501-1,520 / 38,457건

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경영조직의 형태로 이론_3

%를 대폭 감축시켰고 일부 해고할 수 없는 인재에 대해서는 75,000명에 이르는 대규모 인원을 해고 대신 재교육의 기회를 제공하고 이에 따른 비용을 부담했습니다. 또한, 네트워킹 및 ... 화, 시대적 후퇴를 들었습니다. 그리고 이런 IBM의 단점을 개선하기 위해 그는 전폭적이고 대담한 구조조정과 기업 경영의 주력 사업 분야 변경까지 감수한 도전을 시도했고 전통적 고용구조 ... 의 틀에서 과감하게 탈피해 새로운 분야로 대폭적인 변화를 시도했던 도전이 있었기에 IBM은 부도의 위험 앞에서 살아남아 지금의 새로운 기업으로 탈바꿈할 수 있었던 것입니다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.08

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기업 경영의 글로벌화가 입지결정에 미치는 영향 및 중요성에 관한 보고서를 만들어 봅시다.

경영 환경은 글로벌화의 영향 아래 빠르게 변화하고 있으며, 이에 따라 기업의 생산 활동과 입지 결정 전략도 새로운 도전에 직면하고 있다. 글로벌화는 기업이 자국 내 시장을 넘 ... 마케팅 전략을 채택해서 현지 시장에 적응한다.④글로벌 인재 활용: 다양한 국가의 우수한 인력을 채용해 인적 자원의 경쟁력을 강화한다.3) 글로벌 경영의 영향(1) 긍정적 효과기업 ... 의 시장 경쟁력을 강화하고 성장 기회를 확대한다. 그리고 생산 비용을 절감하고 수익성을 향상시킨다. 또한, 글로벌 브랜드 가치를 제고한다.(2) 도전 과제국제 무역 분쟁 및 보호무역주

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.11

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리더십,여성 리더십,여성 리더십의 발달,여성 리더십의 특징,여성 리더십의 사례,여성 리더십의 전망

하고 있는 사회 속에서 비효율적인 전통 리더십에 대한 대안 여성 리더십의 발달배경여성리더십 의 현황 여성의 경제활동의 참여가 증가 ‘세상의 반이 여성’ X ‘ 세상 인재의 반이 여성 ... 리더십이란 ?핑크 리더십 핑크 리더십의 특징 기존 규범에 얽매이지 X 새로운 룰을 고안하는 위험 감수 막다른 길을 기회로 판단 도전 정신 배려와 존중 수평적 관계 상호신뢰와 존중

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.03

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인적자원관리 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.

과 역량을 다양한 분야에서 시험해볼 기회가 되고, 조직 입장에서는 복수의 분야에 전문성이 있는 인재를 육성할 수 있다. 또한 단조로운 직무에서 오는 심리적 피로를 경감시켜 활력 ... 은 단순 노동이 아니라 책임감과 자율성이 수반된 도전적인 과업이 된다. 이러한 변화를 통해 직원은 자신의 일에 대한 통제권과 성장 기회를 얻고, 높은 성취감과 직무만족을 느낄 수 ... 할 수 있다. 직무충실화는 직무의 깊이와 의미를 높이는 수직적 개선책으로, 업무에 자율성과 도전성을 부여함으로써 직원들의 동기를 근원적으로 자극한다. 이러한 점에서 직무충실

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02

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경영학개론 - ESG경영이란 무엇인지 설명하고 E,S,G경영 각각의 실천사례를 쓰시오.

성과 포용성을 바탕으로 인재를 끌어들이고, 건강한 기업 문화를 형성하고 있습니다.공정 거래와 윤리적 소비: 기업은 공급망에서 공정한 거래가 이루어지도록 노력해야 합니다. 스타벅스 ... 는 주주의 요구에 따라 경영 전략을 조정하고, 주주 친화적인 정책을 꾸준히 시행하고 있습니다.ESG 경영의 도전과 과제ESG 경영이 기업에게 제공하는 기회는 크지만, 도전도 함께

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.02

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디자인 씽킹 서평

일본 모델과 미국 모델 두 모델 모두 한계점과 도전에 직면하게 되었다. 즉, 창조성과 이노베이션 경영이 새로운 기업경영 신조로 떠오르고 있다.이노베이션은 단순한 방관자적 분석 ... 는 경영의 시대이기도 했다. 그 대표적인 것이 미국의 금융 서비스업이었다, 그런데 일본 모델과 미국 모델 두 모델 모두 한계점과 도전에 직면하게 되었다. 즉, 창조성과 이노베이션 경영 ... 이 새로운 기업경영 신조로 떠오르고 있다.기업은 창조성과 이노베이션 경영 마인드를 가진 인재를 채용해야 한다. 하지만 우리나라의 실정은 그렇게 녹록치 않다. 이미 몇 년전부터 우수

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.10

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동기부여

다고 주장한다.1) 성취욕구성취욕구란 높은 성과를 얻기 위해 도전적인 목표를 설정하고 이를 달성하고자 하는 욕구를 말한다. 성취욕구가 강한 사람은 달성하기 쉬운 과제나 아예 불가능 ... 와는 반대로 동기요인에는 성취감, 인정, 책임감, 도전, 발전과 성장 등의 요인이 속한다. 이는 보통 직무 자체와 관련이 있어 내재적인 요소에 속한다고 볼 수 있다. 즉, 사람들은 직무 ... 규제, 직무성과와 직무만족, 업무몰입도가 크게 증가하고 이직률이 크게 감소하였다. 실제로 LG경제연구원이 국내 기업을 대상으로 조사한 결과에 따르면, 보통의 인재를 보유하고 있

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.26

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4차 산업혁명시대 학교교육에서의 음악교육 발전방향

). 따라서 학생은 더 이상 수동적인 학습자나 콘텐츠 소비자가 아니라, 개별화된 학습목표와 도전과제에 따라 직접 정보를 수집?활용하고 콘텐츠를 만들어내는 주도적인 학습자로 변화할 것 ... 문제를 해결하는 인재를 길러내는 교육이다.컴퓨터적인 사고란 판단 기준을 정하고 컴퓨터에게 적절한 명령을 내리는 논리적인 사고를 말한다. 컴퓨터와 스마트기기 등을 단순히 활용 ... 는 놀이 수업으로 착각하게 만들지 않을까 우려되는 부분이기도 하다(최영민, 2018).2) 미래의 인재상인공지능의 발전과 그로 인해 나타날 4차 산업혁명 시대의 필요한 인재

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.15

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

된다.직무만족에 영향을 미치는 주요 변수로는 직무 환경, 보상체계, 사회적 지원, 직무 자율성 등이 있다. 직무 환경은 물리적 작업 조건과 함께, 직무 자체의 도전성, 직무의 다양 ... 된 과잉자격이 직무만족을 낮추는 문제를 해결하기 위해 조직은 몇 가지 대안을 고려할 수 있다. 먼저, 직무 디자인을 재검토하여 종업원들에게 도전적인 과제를 부여하고, 직무 순환 ... 의 역할에 대한 의미를 찾도록 도울 수 있다. 직무가 조직 목표에 어떻게 기여하는지를 명확히 설명하여, 종업원들이 직무에 자부심을 느끼도록 해야 한다. 마지막으로, 적재적소에 인재

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11

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핵심역량이 무엇인지 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

게 접근하거나 모방할 수 없는 특별한 능력과 자원을 의미한다. 핵심역량은 경쟁사들의 도전에도 불구하고 기업의 고유성과 성과를 유지할 수 있는 핵심적인 자원으로 간주된다.결론 ... 시키는 중요한 역할을 하며, 이는 경쟁에서의 성과를 크게 좌우한다. 또한, 인적자원은 기업의 미래를 위한 리더십과 인재 육성을 담당하며, 조직의 성과 개선과 지속적인 성장을 위한

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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글로벌기업가정신 ) 기업가정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 슘페터의 기업가정신과 피터드러커의 기업가정신 이론이 있다. 이 두 가지 이론을 자세히 설명하시오. 우리 주변에 있는 기업들 중에 어떤 기업이 있는지 하나의 기

적 책임과 고객 중심의 경영, 인재 양성, 공정한 경쟁, 근로자의 복지 향상 등을 포함하는 더 폭넓은 관점을 적용하였다. 현대 기업가는 단순히 이윤 추구뿐만 아니라 사회와 환경 ... 을 개척하고 있다.특히 삼성전자는 갤럭시 폴드 시리즈를 통해 기존의 스마트폰과는 다른 폴더블 디스플레이 기술을 도입하며, 스마트폰 시장에 혁신을 가져왔다. 이러한 도전은 기존의 스마트 ... 을 하고 있다.삼성전자는 C-Lab을 운영함으로써 임직원들에게 창의적인 아이디어를 개발하고 실험할 수 있는 기회를 제공하고 있다. 또한 실패에 대한 두려움 없이 과감한 도전을 할 수

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.01.03

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기업의 미션(mission 사명 )과 비전(vision)의 의의 및 사례조사, 국내 민간기업 및 공기업의 미션, 비전 사례를 조사 설명

다. 이를 바탕으로 한 기업비전은 기업 가치와 구성원 가치의 극대화를 통해 글로벌 초우량기업으로 도약하는 것이다. KT&G는 6개의 핵심가치를 내세우고 있는데 인재중심, 도전정신 ... 적인 행동, 화합하는 직장이라는 사훈을 가지고 혁신, 청렴, 도전, 헌식의 핵심가치를 실천하고 있다.인천도시공사는 인천시민들의 주거안정과 복지향상을 책임지는 공기업의 역할을 충실히

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.07

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자신이 근무하고 싶은 조직기업과 담당하고 싶은 업무부서에 대해서

자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.Ⅰ. 서론대기업을 비롯한 많은 기업들이 스펙 이상의 인재를 채용하는 방식을 택하면서 취업 경쟁 ... 는 글로벌 항공사의 기업이미지를 구현하였지만 태극 문양을 활용하여 역동적인 힘을 표현하였으며, 끝없이 펼쳐진 푸른 하늘에 도전하고자 하는 의지를 표현하였다. 영문 회사명에 기호

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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(A+ 취득) 학점은행제 위더스 평생교육원 경영학개론 과제

를 이룩하기 위하여 경영이념과 경영철학을 가지고 그에 걸맞은 인재를 채용하여 지금도 한 발짝 더 나아가고 있다.이처럼 기업의 방향성을 말해주는 창업정신과 경영이념, 그리고 경영철학 ... 성의 실현은 창의적 사고를 통해 불가능하다고 생각하였던 기술이나 지금보다 더욱 진보된 기술 개발을 통하여 고객이 더욱 높은 만족도를 이루어 낼 수 있도록 도전적으로 연구와 기술 개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10 | 수정일 2020.11.13

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[운영계획서] 특성화고 혁신학교 운영계획서 예시입니다. 혁신학교 운영계획서 작성은 정말 어렵습니다. 따라서 본 자료를 통해 쉽고 편리하게 작성하시길 바랍니다.

중심의 교육과정과 수업 실현? 관광 특성화고 인재의 배출을 위해 학생들의 진로·진학 프로그램 운영의 한계를 극복하여 학부모나 학생들의 학교 교육활동 혁신 요구에 부응? 선취업 후 ... 으로 책임교육 구현, 학교 간 학습 네트활동 구축의 필요성 대두STBright Future큰 꿈을 품은 인재 육성Big Dream높은 이상을 품은 학교육성Noble Ideals밝은 미래 ... 하며, 함께 참여하는 행복한 학교』전 략배려(Concern, Care, Consideration)+기회(Chance) 변화(Change) 선택(Choice)도전(Challenge) 경쟁

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.12

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[최고의 독후감]내가 알고 있는 걸 당신도 알게 된다면

다고 했다. 나를 두고 하는 말 같았다. 하던 일, 하던 업무, 앉던 자리에 익숙하고 편해져서 도전할 생각조차 하지 않았다. 가난한 집에서 태어났지만 기업인으로 성공하고 훗날 인재

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.25 | 수정일 2025.09.07

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현대 조직사회에서 인적자원관리 전문가의 전략적 역할과 발전 방향

조직사회는 급속한 기술 발전, 세계화의 가속화, 그리고 코로나19와 같은 예기치 못한 변화로 인해 전례 없는 도전에 직면하고 있다. 이러한 환경 변화 속에서 조직의 지속가능한 성장 ... , 전략적 인력 계획(Strategic Workforce Planning)을 수립하고 실행하는 것이다. 이는 현재와 미래의 인력 수요를 예측하고, 필요한 인재를 적시에 확보하고 육성 ... 는 조직이 필요로 하는 인재를 적시에 확보할 수 있도록 효과적인 채용 시스템을 구축하고 운영하는 것을 포함한다. 둘째, 성과 평가와 보상 체계를 공정하고 투명하게 관리하는 것이다. 이

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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가치의 다양성에 대해 서술해주세요.

으며, 이는 전년 대비 5% 증가한 수치이다. 이러한 통계는 한국 사회에서 가치의 다양성이 점차 확산되고 있음을 보여주며, 이에 따른 사회적 변화와 도전 과제가 함께 증가하고 있 ... 을 가진 인재들이 조직에 참여함으로써, 조직의 문제 해결 능력과 혁신성이 향상되는 효과도 크다. 2023년 한국경영연구원의 조사에 따르면, 다양한 가치관을 가진 팀은 그렇지 않 ... 성을 증진시키는 정책을 도입해야 한다. 기업은 인재 채용과 승진 과정에서 다양성을 고려하고, 다양한 배경을 가진 직원들이 자유롭게 의견을 표현할 수 있는 포용적인 환경을 조성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.22

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정보통신기술(ICT)이 한국 사회에 미친 영향과 변화

확산5.1 한류의 디지털화와 글로벌 확산5.2 e스포츠 산업의 성장과 사회적 인식 변화5.3 디지털 콘텐츠 생태계의 발전6. 현재의 도전과제와 미래 전망6.1 디지털 격차 해소 ... 적으로 육성하는 아카데미와 팀 체계가 구축되어 있어 유망한 인재들을 조기에 발굴하고 최고 수준의 선수로 성장시킬 수 있는 기반을 제공하고 있습니다.e스포츠는 단순한 오락을 넘어서 새로운 ... 을 개설하여 게임 기획, 중계, 마케팅 등 e스포츠 산업 전반에 필요한 인재를 양성하고 있습니다. 또한 청소년 대상의 e스포츠 교육 프로그램을 통해 게임의 긍정적 측면을 활용한 교육

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.04

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좋은 리더를 넘어 위대한 리더로 서평 독후감 독서감상문

와 데이터 분석을 바탕으로 실질적이고 실행 가능한 경영 원칙을 제시하는 것으로 유명하다. 그의 연구는 단순한 이론을 넘어 실제 기업들이 직면하는 도전과제에 대한 깊은 통찰을 제공 ... 제나 올바른 인재가 있어야 한다. 사람을 우선시하는 것, 그것이 레만이 가르쳐준 가장 중요한 교훈이다.인재 기계는 특정한 기술을 넘어서는 개념이다. 열정적이고 야망이 넘치는 사람

리포트 | 17페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.13 | 수정일 2024.11.16

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