"도전적인재"의 검색결과 입니다.

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"도전적인재" 검색결과 1,461-1,480 / 38,455건

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[진로활동][학생부][특기사항예시][수시][대입] 진로활동 사례별 특기사항 작성법 예제입니다. 상황별로 예문이 풍부하게 제시되어 있습니다.

한 선생님들의 헌신적인 삶에 감동하였음. '4차 산업 혁명 시대 미래형 인재를 만드는 최고의 교육(로베르트 골린 코피 외)'을 읽고 부모를 포함한 교육자의 잘못된 교육 방식과 4차 ... 산업 시대에 걸맞은 인재를 기르는 방법을 알 수 있었으며 특히 소통의 중요성과 방법에 대해 배율 수 있어 의미가 있었음. 학교 교육을 부정적인 시각으로 바라보는 '바보 만들기-왜 ... 의 스포츠 직업이 있다는 것을 알게 되었음. 글을 읽으면서 분명한 목표를 정하고 노력한다면 꿈은 반드시 이루어진다는 평범하지만 소중한 진리를 깨닫고 도전하겠다는 의지를 보임.예문 6군인

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.25

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정약용의 일생과 이를 통해 바라본 조선 후기

았으며, 천주교 신앙은 성리학적 가치체계에 대한 도전으로 인식되었다.당시 노론 세력은 천주교를 강하게 탄압할 것을 주장했다. 여기에는 천주교 신앙을 가지고 있던 유생이 주로 남인이었다는 점 ... 문제로 인해 남인의 세력이 쇠퇴한 상태에서 정조의 갑작스러운 죽음은 조선 왕조가 노론에 의해 지배당하게 되는 사태를 불러왔으며, 정약용과 같은 능력 있는 남인 출신 인재가 방치 ... 을 부인하고 소론과 남인 및 북인의 당론 역시 정당함을 인정하였으며, 각 당에서 유능한 인재를 혼합하여 등용하는 정책을 추진하였다. 그러나 정조의 개혁정책 및 통치방식은 의도하지 않

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안

을 가지고 조직 구성원들이 하나의 조직체로, 우수한 인재를 확보하고 지속적으로 보유함으로써 기업경쟁력을 향상시키고자합니다. 이처럼 기업은 인간이라는 인적자원을 적절하게 확보, 개발 ... 의 핵심인재, 경쟁력의 원천이기때문에 장기고용을 하게되는 인력을 말합니다. 두번째는 직무기반 고용으로 비용에 비해 전략적 가치는 높아서 고용할 가치는 있지만 독특성이 낮아서 장기관계 ... 가 기업에게 유익한 영향을 주는 직무의 경우에는 도전을 장려할 수 있는 보상이나 선의의 실패에 대해 작은 벌칙, 무벌칙을 통한 관리가 필요합니다. 또한 비행조종사, 국가의 외교책임자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16

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내향인의 시대가 온다

내향인의 시대가 온다레포트 세부목적:사회성과 리더쉽을 강조하는 시대에 힘들어하는 내향적인 사람들이 지닌 장점을 알려주고 미래의 인재로서 자신감을 갖게 하기 위함.근거:수전 케인 ... 과 같은 것이 있다.1) 자신만의 공간과 시간을 확보하라.2) 조금씩이라도 표현하라(거절하는 법을 배워라)3) 곁에 소통이 잘 되는 사람을 가까운 곳에 두어라4) 도전과 변화

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2021.07.30

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회사생활이 힘드냐고 아들러가 물었다- 독후감

은 사람이 나중에 알고보니 료의 새로운 상사인 들러팀장이었다. 들러팀장은 미국 지사에 3년동안 파견업무를 다녀오고 직장내에서도 알아주는 인재다. 이러한 료는 들러팀장에게 많은걸 배우 ... 하거나, 누군가에게 상처를 받거나, 슬프거나, 분노하거나, 이런 감정들이 기억에 더 오래 남는 것 같다. 뭐든 처음이 어려운거 같다. 하다보면 익숙해지고 쉽게 도전하게 되고, 마음가짐

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.22

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주토피아 영화감상문 주토피아를 통해 바라본 현실속 차별과 그 대안

을 보면 주디는 상당히 의욕이 넘치고 도전적인 캐릭터이다. 자신의 신체적 한계를 극복하고 경찰학교를 수석으로 졸업한 인재였다. 하지만 정작 주토피아 경찰서에서 주차단속원으로써 의욕 ... 성이 떨어지는 결과를 가져온다. 또한 사회주체들의 도전의욕을 꺾음으로써 그 사회의 역동성을 떨어뜨리고 갈등을 유발하며 발전을 저해하는 결과를 만들어낼 수 있다. 영화속 주디의 모습 ... 적으로 일하던 주디가 계속된 차별과 현실의 벽으로 힘들어하는 모습을 보면 우수한 성적으로 졸업한 인재가 고작 주차단속이나 하고 민원에 시달리는 모습을 보면 안쓰럽기도 하다. 닉 또한

리포트 | 8페이지 | 1,000원 (30%↓) 700원 | 등록일 2021.04.11 | 수정일 2022.01.29

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세계의정치와경제B형 기말, 교재 10장과 관련한 참고 자료를 참고하여, 세계화로 인해 발생하는 스포츠 산업과 스포츠 리그의 변화를 묘사하고, 이러한 현상으로 소외된 집단에 대해 서술하시오. 더불어 이렇게 소외된 집단의 문제를 해결할 방안에 대해 고민하고 논하시오

적 팽창2) 스포츠 산업의 글로벌 경제 통합과 그 파급 효과3) 스포츠의 글로벌 확장과 문화적 교류 촉진4) 세계화 속의 스포츠: 문화적 갈등과 사회적 도전5) 미래 스포츠 산업 ... .대안을 제시하고자 한다. 스포츠 산업의 글로벌화가 가져온 기회와 도전을 균형 있게 평가하고, 모든 이해관계자가 상호 이익을 얻을 수 있는 방안을 모색하는 것이 이 과제의 주 ... 을 제공하고 있지만, 이에 따른 도전도 상당하다. 특히 문화적 다양성의 존중, 경제적 이익의 균형 있는 분배, 사회적 포용성 증진이 중요한 과제로 부상하고 있다.이러한 과제에 대응

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.22

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[대입][수시][간호학과][간호보건계열] 간호학과에 관한 모든 것을 담았습니다. 간호보건계열에 응시할 분들은 꼭 읽어보시길 권합니다.

합전형의 경우 간호학과를 가기 위한 꿈을 가지고 학업능력을 갖추기 위해 노력했거나 전공 관련 활동을 꾸준히 해온 학생이라면 교과성적이 다소 부족하더라도 도전해 볼 만하다.학생부종합 ... 계열의 지역인재 선발이 의무화된다. 간호계열의 경우 전문대, 4년제 대학 간호학과 모두 지역인재 의무선발 비율이 적용된다. 현행 지방대학 및 지역 균형 인재 육성에 관한 법률 개정 ... 인재의 경우 2023학년 2,899명에서 2024학년 3,857명으로 958명 증가하는 것이다. 의약 계열 지역인재 선발 인원 증가로 수시모집에서 지역 권역 학생이 매우 유리해지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.22

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2020 보람찬 대학생활설계 중간고사 족보입니다.

→ 훌륭한 인재?only one 스타일(자신만의 스타일)-철저한 자기분석 실천, 구체적인 습관의 형성→학습 습관부터 시간 관리까지 모든 것을 아우르는 것-학과공부, 각종교내활동 ... /대외적으로도 잘 표현, 재현→사회생활을 하는데 큰 자산-기업과 사회가 바라는 인재→자기스타일로 (개성이 뚜렷 ,특별 역량이 있는)사람?‘Q&A’로 알아보는 대학생스타일 만들기 5 ... 만들기(응용단계)1. 외국어시험이 진화하고 있다2. 자격증알고 도전하자3. 추억을 기회로 만들자 (공모전)4. 아르바이트가 변하고 있다5. 취업 성공, 인턴십이 대세다6. 새내기

시험자료 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.01.19 | 수정일 2021.02.09

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HR 개인과제- Total reward 조사

에 고용보장 정도는 낮음자기개발 부여를 통해서 회사 내에서 직원이 함께 성장해 나갈 수 있는 기회 부여능력있는 직원에게 도전적인 업무 부여해외 근무 경험과 대학원 진학 지원도 도와주 ... 의 반도체를 사용하고 있기 때문에 고객사와 커뮤니케이션할 수 있는 담당자를 필요로 할 것으로 보인다.직원에 대한 복리후생제도도 매력적이다. 삼성은 글로벌 기업으로서 유능한 인재 육성 및 ... 에서 근무하면서 각 지역의 경제와 문화를 이해할 수 있고 사업확장을 위해서 도전적인 일을 해볼 수 있는 좋은 기회라고 생각한다. 또한, 대학원 진학 지원의 경우에도 다양한 국가에 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.14

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인간관계론_검사 또는 시험에서 신뢰도와 타당도란 무엇이며 어떤 방식으로 확인 가능한지에 대하여 살펴볼 필요가 있습니다. 이에 관한 내용을 보고서로 작성해 보세요.

성을 저해하고 잘못된 인재를 선발하게 만들 수 있다. 따라서 신뢰도는 시험의 일관성 및 공정성을 보장하기 위해 필수적이다.2. 타당도란 무엇이며 왜 필요한가?타당도는 시험이 측정 ... 하는 핵심적인 기준이다. 현실의 시험에서 타당도를 확보하려는 노력은 중요하지만, 다양한 도전 과제가 존재한다. 따라서 시험 설계자와 평가자들은 신뢰도와 타당도를 균형 있게 유지하며, 정확

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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자신에게 일이 주는 의미와 가치가 무엇인지 기술하세요. 앞으로 하고 싶은 일은 무엇이고 구체적인 직무가 무엇인지 설명하시오.

어?"라는 질문을 자주 듣게 된다. 이러한 질문에 대한 답을 미리 생각해두는 것은 매우 중요하다. 자신이 일하고 싶은 분야와 기업을 파악하고, 그 기업이 원하는 인재상을 준비 ... 었다. 나는 오뚜기 마케팅 부서에서 사교의 기술을 적용해 보고 싶다. 기획과 창의적인 일에 도전하는 것을 좋아하는 나로서는 마케팅 부서에서의 업무가 매우 매력적이다.마케팅은 성공적인 기업

리포트 | 2페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2024.11.16

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현대자동차의 거시환경분석 및 경영성과분석과 마케팅전략

을 기울이고 있다.H자동차의 미시환경분석H자동차는 기업의 발전을 도모하는 방안으로 5대 핵심가치를 제시하고 있다. 고객을 최우선으로 여기고, 소통과 협력을 중시하며, 인재를 존중 ... 하고, 글로벌 기업을 지향하며, 새로운 도전을 위해 노력함을 핵심가치로 표현한다. 이러한 핵심가치를 바탕으로 끊임없는 도전과 창의적인 생각을 통해 새로운 미래를 창조하고 인류사회의 꿈

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.21

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평생교육과 학교교육을 비교하여 분석하고 4차 산업혁명시대에 사는 자신의 삶에서 평생교육이 어떻게 연관되어 영향을 미치고 있는 지를 제시하시오. 이하 생략..

의 소프트웨어·인공지능 육성전략에도 불구하고 인재양성은 여전히 난항을 겪고 있다. 교육·과학·산업 관련 부처에서 인재육성 정책을 추진하고 있지만 학제별·부문별 분절로 인해 시너지 효과 ... 는 것이 중요하다. 지속적인 학습은 새로운 것에 대한 도전의식과 학습에 대한 개방적인 자세가 필요하다. 나에게 적절한 학습경로 모색을 위해서는 대학교육 뿐만 아니라 직무 교육, 역량

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.18

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조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리방안에 대해 논하시오.

다. 따라서 직원들은 자신의 감정을 주도적으로 표현하고, 조직은 피드백을 수용하고 개선 방안을 모색해야 한다.⑥유연성 및 적응력: 조직 내 정서 관리는 변화와 도전에 대한 감정적인 대응 ... 한다.③정서는 사업가 마인드와 연결된다. 정서적으로 만족하고 자부심을 가진 직원들은 긍정적인 기대와 위험감수행동을 보이며, 새로운 도전·변화에 적극적으로 대응한다.2) 조직 내 정서 관리 ... 은 높은 직원 유지율을 유지하며, 이는 리크루팅 비용의 절감뿐 아니라 우수한 인재 모집에도 도움이 된다.⑥조직문화와 목표달성: 조직 내 정서 관리는 조직문화를 형성·유지하게 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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A+) 현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.

를 가능케 할 수 있는 역량을 제시하고 있다.경영혁신은 급격히 변화하는 기업의 환경 내에 있어 기업이 정진할 수 있는 힘을 선사하며, 또한 변화와 도전의 시대에 요구되는 패러다임 ... 을 아끼지 않으며 보장해준 바가 있다. 즉, 혁신을 지니고 있는 인재라면 해당 인재로부터 아이디어를 추출하며, 경영 프로세스를 개선시킬 수 있었다. 실질적으로 애플은 아이패드가 출시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.28

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

이다.구체적으로 직무분석을 통해 각 직무의 핵심요소를 체계적으로 규명함으로써 조직은 적합한 인재를 영입하고 배치하는 것이 가능하다. 또한, 직원 개개인도 자신의 직무 범위와 기대 ... 한다. 이 점은 전문성 신장, 업무몰입, 조직몰입을 돕고, 결국 직무성과로 이어진다. 구체적으로 도전적 업무기회, 직무자율성, 직무변화, 긍정적 직무피드백은 직무만족을 높이는 요인이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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독후감 격의시대

에게 가장 필요한 전략은 ‘온리원’전략이다. 특별히 격의 시대의 인재란 남들이 쉽게 따라 할 수 없는 소위 대체 불가능한 분야의 전문가여야만 한다. 온리원은 포기하고 싶을 때까지 끈기 ... 게 완성 : 서비스에 대한 이해가 사람에 대한 관심에 끝나는 것이 아니라 시간과 공간까지 확장되는 것에 참으로 도전을 받는다. 때로 사람에게 치중한 서비스는 불명확하고, 무분별

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.04

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인적자원관리) 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.

는 직무전문화 방법이 있다. 이 직무전문화는 분업의 원리를 이용하고 작업을 단순하게 진행할 수 있도록 표준화하고, 한 직무에 최적화된 인재를 모집해 기업에 종업원으로 일하기 시작 ... 이었다. 한 직무에 오랜시간 종사하게 된다면 해당 분야에 전문성은 갖출 수 있으나 지루하며 자기계발이 전혀 이루어질 수 없는 구조로 인간이 본연에 갖고 있는 도전정신이나 가치 ... 적 접귽법을 이용하고 있다. 직무충실화는 허츠버그가 제시한 2요인 이론을 기반으로 발전된 이론이다. 2요인이론은 성취감과 도전정신, 그리고 타인의 인정 등 종업원에게 발생하는 동기

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2021.10.08

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원광대학교 발로뛰는 스타트업

1주차 평소 창업에 대해 궁금했던 점1-1강Q1. 창업의 범주와 관련하여-프랜차이즈업 : 운영 방식의 정형화, 교육프로그램 진행(어렵고 힘든과제에 먼저 도전하라)-사회의 패러다임 ... 가 독식-기업가 정신 : 창업을 위한 마인드를 만드는 과정-고객의 pain point를 해결하는 새로운 사업시도-리스크 분야 도전으로 수익을 극대화Q2.창업 아이디어를 공유할 수 있 ... 강-목적달성에 필요한 모듈 분할-모듈별 뛰어난 인재 영입 : 설득필요-영화속 설득 유형 : 협박, 상황유도-최적의 인선 : 주변사람 중 최고의 인재 영입, 추천단계에 의한 객관

리포트 | 51페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.31 | 수정일 2021.09.04

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