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"도전적인재" 검색결과 1,261-1,280 / 38,396건

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[다문화교육론 2학년] 1. 다문화교육은 왜 필요한가? 교재와 다음 서적을 참고하여 자신의 견해를 논하시오.

.1 다문화사회에서의 교육의 역할과 중요성1.2 국제화 시대에서의 다문화교육 필요성1.3 다문화 교육의 사회적 가치와 효과제2장 다문화사회의 도전과 과제2.1 다문화사회의 의미 ... 게 된다는 점이다. 이는 다문화 교육을 받은 학생들이 더욱 개방적이고 폭넓은 시야를 갖게 되어, 미래에 다양한 직장에서 성공적인 인재로 성장할 수 있게 된다는 장점도 있다.다문화 ... 는 국제적인 활동을 추구하는 학생들에게 큰 도움이 되며, 그들이 세계적인 인재로 성장하는 데에 기반이 된다.총론적으로, 다문화 교육은 학생들이 다양성과 문화적 차이를 존중하며 이해

방송통신대 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.14

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품질관리, 생산관리, R&D 직무조사

에 식품이나 화학 , 영양학에 대한 전문적인 지식이 있어야 하며 창의적인 도전정신 필요 . 글로벌 마인드를 가지고 국내소비자와 전세계 소비자를 대상으로 needs 를 확대해 나가 ... 도록 기회를 제공하여 세계최고의 초일류 기업으로 성장하는데 있어 중추적인 인재가 될 수 있음 .{nameOfApplication=Show}

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.08

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[독후감 A+] 가르시아 장군에게 보내는 편지(깔끔)

영향을 미칩니다. 사실 경영자 입장에서도 달성하기 어려운 목표에 대해 스스로 역량을 끌어올려 방법을 찾아내 성과를 이끌어 내는 사람을 최고의 인재로 인정하고 있기 때문입니다.책 ... .르완 중위가 되는 방법은 심플했습니다.도전적인 패기와 신의를 목숨처럼 여기면서, 자신의 생각을 바로 행동에 옮길 수 있는 실행력, 위기를 돌파할 수 있는 용기를 가지고 있으면 되 ... 입니다.용기, 창의, 변화, 도전 등이 석차 중심의 교육 시스템에서 나올 수 없을 것이며, 사회에 진출해서 상명하복에 익숙한 문화에 스며든 회사원들에게 나오기 힘든 행동방식이기 때문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.26

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[인적자원개발론] 경력 닻 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 기술하세요.

서 자신의 지배적인 성향을 발전시켜 나가는 과정이다. 개인의 경력 닻은 직업과 관련하여 어려운 상황에 직면했을 때에도 꿈을 포기하지 않고 도전하는 행동으로 나타난다. 샤인은 “개인 ... 의 경력닻을 ① 전문역량닻 ②관리역량닻 ③ 자율성·독립성닻 ④ 안전·안정닻 ⑤ 서비스·헌신닻 ⑥ 도전닻 ⑦ 라이프스타일통합닻 ⑧ 기업가정신닻의 8가지로 분류하였다. 이러한 경력닻 ... 은 시간을 투자하는 경향이 있다.” 확고한 경력 닻을 바탕으로 사회복지사가 된 후 경력몰입을 해나간다면 언젠가는 사회복지 분야의 경쟁력 있는 인재로 성장할 것이라 확신한다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.29

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연세대학교 교육대학원 상담교육학과 교육과정 A+레포트 (영화 '지상의 별처럼'을 보고)

와 강의식으로 학습자들은 교육과정에서 소외되고 있다. 그리고 특히 지식에 비해 ‘역량과 인재상’에 대한 부분이 뚜렷하게 제시되고 있다고 생각된다. 교무실에서 람 선생님과 다른 선생 ... 님들의 대화에서 기숙학교의 인재상이 잘 나타나 있었다. 선생님들은 반드시 경쟁에서 이겨 성공을 쟁취해야 하는 마치 군인을 연상케 하는 인재상을 강조한다. 람 선생님이 다른 선생 ... 님들의 말을 비꼬듯 말한 ‘하이히틀러’란 말에 이런 기숙학교의 인재상이 잘 드러난다. 기숙학교뿐만 아니라 영화 전반에 흐르는 이샨의 아버지와 형의 모습을 통해서도 이 영화 속 사회

리포트 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2024.01.12

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조직분석,유한킴벌리 마케팅,유한킴벌리 관리론,유한킴벌리 사례,유한킴벌리 인간관계론,유한킴벌리 체제이론

적 보상과 철저한 관리 경영의 능률과 이윤의 극대화 보상과 책임을 통한 차별능률급제 과학적 관리론과학적 선발 사람의 가능성을 향한 믿음 도전적이고 창의적인 인재 , 신뢰하고 배려 ... 하는 인재 , 책임을 다하고 공헌하는 인재 입사지원 자격은 모집부문 및 채용직무에 따라 다름 과학적 관리론과학적 교육실시 체계화된 집중교육 프로그램 ( 오리엔테이션 ) 과학적 관리 ... 지도 론 문국현 전사장은 적극적인 도전정신과 혁신을 추구하는 강한 리더십 자기 지향적인 리더의 성향을 지니고 유능한 지도자 “ 저는 혁신적이라는 평가를 많이 받습니다 . 입사 이후

리포트 | 85페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.22

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리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오

Leadership)을 갖춘 인재를 필요로 하고 있다. 사실 지금까지 HRD교육은 ‘무엇을 할 수 있는가(Whatcan hedo)'에 초점을 맞추고 리더를 길러왔다. 그러나 진정 ... 들과 더불어 발전하는 인재가 자신과 회사 그리고 국가를 더욱 발전하게 한다. 따라서 HRD교육의 최종지향점이 앞서 언급한 역량들, 즉 ‘Be역량’을 기르는 교육이 되기를 기대한다. 즉 ... 아지게 될 것이다.3. 나의 의견미국의 철학자 에머슨은 "조직이란 한 사람의 영향력의 연장"이라고 보고 지도자의 영향력을 높이 평가했다. 또한 알프레드 챈들러는 동일한 도전 상황

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21

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영남건설기술교육원 건설기술인 기본교육(기본교육) - 창의성 공학

, 지식의 개념, 학습” 등 여러 가지의 차이점이 있다. 그래서 대부분 기업의 인재 조건을 살펴보면 “창조적인, 도전적인, 감각적인”이 항상 들어가는 것도 이 때문이다. 토랜스(미국 ... (How)”가 되는 것이다. 21세기가 왜 창의적 인재를 간절히 요구하는가 하면, “산업 사회”와 “지식 기반 사회”는 “경쟁, 일, 조직, 기업, 생산방식, 관계, 추진력, 경쟁력 ... 21세기 인재에게 필요한 능력 중 창의성 외 다른 한 가지는 “남들보다 앞서 문제를 발견하고 창안할 수 있는 능력”이다. 문제 인식에 실패한 사례 중 한 가지를 살펴보면, 코닥

리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.02.21

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청소년지도방법론3)생태학적 체계모형의 관점에서 청소년 1명을 면담하여 그 청소년이 경험하고 있는 미시체계의 구체적인 요인들의 특성을 기술한 후 이 요인들이 청소년에게 미치는 영향을 분석하여 설명하시오.

의 변화는 그 안에서 살고 있는 인류에게는 혼란이자 새로운 도전을 온몸으로 맞이해야 할 대상으로 받아들여진다.특히, 전 세계적으로 급격한 발전에 따른 사회 변화에 적합한 인재 ... 상에 대한 논의가 수없이 이루어지고 있으며, 이는 국가의 존립에 지대한 영향을 미치고 있다. 대한민국 또한 앞으로 국가의 핵심적인 동력으로 성장할 현시대의 청소년들에게 어떠한 인재상 ... 기는 그냥 스쳐가는 인생의 한 과정이 아니라 독특한 요구와 도전을 함축하는 시기이다. 그렇기 때문에 이 시기의 청소년들에 대한 특별한 관심과 이해가 필요한 것이다.3. 면담 청소년

방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.15

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중국의 개항과 근대화

여 청나라의 일부 지역에서 산업과 군사력이 향상되었습니다.서양 과학 기술과 산업이 도입되어 일부 근대화가 이루어졌습니다.새로운 교육 제도와 해외 유학생 파견을 통해 인재 양성이 시작 ... 이 약화되었습니다.부정부패와 관리들의 무능함으로 인해 자원의 낭비와 비효율이 발생했습니다.서구 열강의 압박과 중국 내 반란 등 외부와 내부의 도전에 효과적으로 대응하지 못했습니다.양무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.20

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카카오톡 성공사례 분석

는 2) 자유로운 인적자원 선발 / 배치※ 카카오톡의 인재상- 스스로 찾고 도전하는 사람- 어른들이 하지 말라는 것에 도전하는 사람- 함께 일하고 싶은 사람통합 법인의 직원 수 ... 는 다음 약 2천600명과 카카오 약 600명이 합쳐져 약 3천200명이다. 고용은 그대로 승계 된다. 따라서 카카오톡을 운영하던 이러한 인재상의 인적자원의 손실 없이 유지할 수 있

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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조직행동론 - 출생순서, 유전적 요인, 학습 요인 등 성격 형성에는 다양한 요인이 작용할 수 있습니다. 그렇다면 영화 및 드라마의 주인공, 또는 역사적 인물의 사례를 통해 성격 형성요인에 대한 자신의 생각을 말씀해주세요

의 핵심이라 하겠다. 그는 일생을 백성을 위해서 기꺼이 헌신했던 지도자이며. 이를 위해 인재를 찾아서 양성했고 이러한 인재와 함께 이른 새벽부터 다시 새벽까지 혼신의 노력을 기울였 ... 조절자’를 가지고 있기에 형인 양녕의 장점을 능가하기 위한 자극과 도전의식이 생겨났다. 이는 세종에게는 항상 전속력으로 자신을 발전시켜 자기가 형인 양녕보다 낫다는 것을 증명해야 하 ... 세종은 인재를 선별시에 능력이 있는 천민까지도 등용하는 융통성의 성격도 보이는데 이는 관노로 태어난 장영실을 발탁것을 들 수 있다. 당시 신분제가 조선의 근간이라 할 만큼 사농공상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2025.03.18

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기업의 미션(mission 사명 使命)과 비전(vision) 의 의의 및 사례 조사

한다. 이에 따른 비전은 최고의 인재와 담대한 혁신으로 가장 신뢰 받는 평생금융파트너가 되는 것이다. 국민은행은 고객과 시장에서 인정받는 최고의 인재가 모이고 양성되는 금융 전문가 ... 집단을 지향하며, 다양한 금융업무를 수행 가능한 차별화된 멀티플레이어를 지향한다고 말한다.또한 현실에 안주하지 않고 크고 담대한 목표를 세우고 끊임없는 도전을 통해서 혁신을 시도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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평화발레오,평화발레오모집과선발기준,평화발레오의선발절차,평화발레오모집장법,평화발레오기업탐방후기

채용구분 Why? “ 정기채용이 아닌 상시채용 이기 때문에 ”평화발레오 인재상 원활한 의사소통과 신뢰 를 바탕으로 약속을 실천하며 , 목표달성을 위해 격려하고 협력하는 사람 팀워크 ... )      문제의식과 도전정신으로 분야 최고의 전문 능력과 지식 을 갖추기 위해 끊임없이 노력하는 사람 전문성 ( (Professionalism )     채용 ... 장 점 단 점 - 대량의 지원자 확보로 인재선발의 폭이 넓음 - 특정 지원자군을 대상으로 한 모집 가능 - 인터넷 등 IT 기술 능통자 모집 - 지원자들과 신속한 의사소통 - 모집

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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홍길동전 연구사 정리 - 인물 행동 분석과 작가의식을 중심으로

이 사회 전반으로 강력하게 확산됨을 보여준다.⑥은 당대 사회에 대한 길동의 강력한 도전에 국가적 차원에서의 응징이 뒤따르고 있음을 보여준다. 이전에는 길동의 힘이 지역에만 머물렀기에 길 ... 은 허균의 주체의식을 살피는데 중요한 글로 평가된다.1. 인간 평등 사상 - 은 불균등한 인재 등용의 사회제도에 대해 통탄하였던 사상으로, 허균은 인위적인 적서의 구분을 두거나 개 ... 가녀의 자식이라고 하여 출세의 길을 막아서 영특하고 준수한 인재들을 등용해 쓰지 못하게 하는 것을 가슴 아프게 생각했다. 이러한 작가의 의식은 인물 설정에서 나타난다. ‘홍길동’이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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동기부여 긍정적사례와 부정적사례

동기부여의 긍정적 사례▶ 주켄 공업 사례주켄 공업의 마츠우라 사장은 1930년대부터 마이크로 가공을 통한 극세 부품 생산에 도전했다. 주켄은 1만분의 1g 톱니바퀴에 도전해 성공 ... 은 구두로하며, 보고서도 정산서류도 없고 회의는 마음 내킬 때 참여하면 된다. 또한 공학박사보다 중졸이나 고졸을 인재로 대우한다. 같은 필터로 걸러진 사람에게 개성을 찾아볼 수 없 ... , 직원들의 충성심 형성의 기초가 된다. 동기요인(성취감, 도전성, 책임감)이론은 제품 매뉴얼에 직원의 이름을 포함하여 직원에게 책임감을 부여 한다.3) X, Y이론 중 Y이론

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.01

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경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오.

와 별반 다르지 않는 경영방법과 생산방법을 유지해 가면서, 자동차 생산을 주 매출원으로 했다. 하지만 이당시 도요타는 심각한 위기가 왔다고 판단하여 경영혁신에 도전했다.3. 도요타 ... 자형 인재를 생산직 근로자에게까지 요구하기 때문이다.. 이런 도요타의 생산분야 경영혁신은 근로자의 능력개발을 주도했다. 업무만족도와 직원의 역량강화를 위해 일반적인 교육이 아닌

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.13 | 수정일 2023.03.09

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경쟁 중독 사회를 막기 위해 제도를 폐지해야한다.

으로써 학업에 대한 부담감과 정신적 스트레스를 줄이고 현실적으로 국가의 인재 손실을 막을 수 있는 지다.3. 문제 해결(답변과 정당화)가) 자신의 해결방안 제시- 이런 상황에서 가장 적절 ... 들이 공부를 소홀히 하며 지식 수준이 낮아지고 국가의 인재 양성에 부정적인 결과를 가져올 수 있다는 반론이 있다.- (재반론) 입시제도가 폐지되어 경쟁없이 학생들이 자신이 원 ... 하는 대학교와 학과에 진학할 수 있다면 공부를 소홀히 한다기 보다는 자신이 원하는 분야에 관한 공부에 더 몰두할 수 있고 특정 분야에서 더 뛰어난 인재들을 양성할 수 있다. 또한, 경쟁

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.25

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구글, SAS 등은 일하기 좋은 업무 환경으로 널리 알려진 기업입니다. 그렇다면 종업원들의 동기부여를 위한 좋은 업무환경

호기심이 매우 높은 시기인 유아기에 잘 나타나는 혀앹이다. 그러므로 조직 내부에서는 조직 구성원들이 능동적으로 더욱 도전적인 과제를 설정하고 이를 달성하고자 하는 상황을 만드 ... 운영되고 있는지에 대해서 살펴보면 다음과 같다. 우리나라에서도 점차 그 비중을 확대해나아가고 있는 구글의 경우에는 업계에서 매우 전문성을 인정 받는 인재들을 대상으로 동기부여 방식 ... 는 조직원들에게 더욱 힘을 실어주는 존재가 되어야 한다. 이러한 방식은 직원들 중에서도 다른 사람들에 비해서 특히 더욱 성취욕이 높고 무언가 도전적인 일을 하고자 하는 동기를 강하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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왜 사업하는가 독후감

와 직원이 존경받을 가치가 있는 높은 인간성을 갖추지 않으면 안 된다.?실패를 두려워하지 않고 끊임없이 과감하게 도전하는 기업문화를 만들어야 한다.?도전에는 부단한 노력과 역경 ... . 그리고 훌륭한 인재를 많이 데리고 올 수 있는 확률도 높아진다.?우리나라에는 학군지가 있다. 대표적으로 대치동, 목동, 중계동(은행사거리), 광진구가 있다.?내 아이는 좋은 교육 ... 보상체계까지 동종업계보다 높으면 인재들이 모여든다.?좋은 대학을 가는 것과 좋은 기업에 취업하고 싶은 마음은 똑같다. 좋은 기업이 되기 위해서는 경영자가 잘 이끌어야 하는 것이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.30

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