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"도전적인재" 검색결과 1,061-1,080 / 38,393건

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[운영계획서] 교과교실제 운영계획서 예시입니다. 교과교실제 운영계획서 작성에 참고하시기 바랍니다.

교과교실제 운영 계획서학생현황학급 수학생 수학급당 인원0000000교원현황교원 현황교장교감부장교사교 사계비고1114550000창학이념총명한 인재를 정성껏 길러 향기로운 내 고장 ... 을 빛내고 젊고 찬란한 내일의 조국을 가꾸게 한다.교육목표?창의인 : 폭 넓은 체험과 사고력으로 새로운 과제에 도전하는 힘을 기른다.?도덕인 : 효를 실천하고 예절을 존중하는 생활 ... : 청소년자원봉사대회 특선? ○○ 과학동아리활동발표대회 은상▣ 추진 배경□ 학교 여건 분석?본교가 소재한 ○○ ○○시는 도농복합 시로 인재의 외지 유출이 매우 많은 지역이다. 지방

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.24

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파괴적 혁신 방향성에 대한 고찰

파괴적 혁신을 주도할 수 있는 창조적 혁신역량을 갖춘 핵심 인재 확보와 육성이 중요합니다. 혁신과 성장을 이끄는 인재를 양성하고 이들이 마음껏 도전할 수 있도록 노동, 교육, 사회보장 제도를 혁신해야 합니다. ... 를 점하고 있는 비즈니스에 성공적으로 도전하는 과정을 말합니다. 파괴적 혁신은 주력 시장의 기술과는 다른 차별화된 점을 이용하여 기존의 기준을 벗어나 차별화된 기준으로 고객의 새로운

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.30 | 수정일 2024.07.05

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한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오.

한다. 학교 내에서 좋은 성적을 거둘수록 좋은 대학에 갈 확률이 높아지며, 명문대 졸업 시 취업에서도 좋은 포지션을 선점할 수 있다. 입장을 바꿔 기업은 되도록 성실하고, 양질의 인재 ... 고려시대 이후부터 시작된 과거 시험 제도는 시험과 교육이 결합된 형태로, 사회적 신분(양반)인 사람들에 한정하여 자신의 지위를 유지하며, 나라에 공헌할 인재를 양성하는 방법 ... 들이 다수를 차지하고 있으며, 고교 교육 의무화가 실시된 후, 대학 학력을 도전할 수 있는 기본 학력의 기회가 모든 학생들에게 주어졌다.하지만 여전히 대학 교육 등은 의무교육이 아니

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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생활지도와상담_진로에 영향을 미치는 개인적인 요인을 환경적인 요인과 비교하시오.

은 기회와 제약 조건을 만들고, 사회가 요구하는 인재상이나 가치관이 개인의 진로 선택에 직간접적으로 연결되기도 한다.진로 결정을 둘러싼 이 두 축은 서로 밀접하게 연관되어 있다. 개인 ... 적 기업 쪽을 고려할 가능성이 높다.다) 자아효능감과 동기자아효능감은 특정 과제를 수행할 수 있다는 자신의 능력에 대한 믿음을 말한다. 이 믿음이 높으면 도전적 과제 앞에서도 포기하지 ... 있다.가족의 심리적·정서적 지지도 중요한 부분이다. 개인이 진로 준비 과정에서 시행착오를 겪을 수 있는데, 이때 가족이 격려나 조언을 해주면 재도전의 동기가 올라간다. 가정 안

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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창의융합인재되기 3code전략 최종보고서

창의융합인재되기3code전략최종보고서학과(부)학부학년학년학번이름제출일4주차 과제 : 강제결합법을 활용하여 자신만의 창의적 아이디어 산출물을 만들어 봅시다. 산출물은 그림을 그려보 ... 고 포기하지않고 도전하는 사람내가 닮고싶은 창의적인 리더 : 스티브 잡스Fig9. 스티브 잡스 fig10.스티브 잡스와 아이폰어릴 때부터 아버지에 의해 전자분야에 관심을 가지게 된 ... 화된 인재가 되기 위해서는 창의력이 필요하다는 것은 모두가 아는 사실이지만, 그 창의력을 어떤 방식으로 발전시켜 나가야 할지 갈피를 잡아주어 남들보다 앞서 나갈 자신감이 생겼다.

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.10

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여러분이 경험한 HRD 프로그램을 구체적으로 제시하십시오(프로그램명, 주관, 기간(시간), 장소, 대상, 인원, 내용 등) 이 프로그램에는

한다고 알려져있다. 융복합 인재를 찾기도 하지만, 사회에서 점점 새로운 기술을 도입해서 다양한 문제를 해결하려 하기 때문이다. 그래서 단순 직무 능력 향상을 넘어서 인적 자원을 발굴 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론1. 내가 경험한 HRD 프로그램내가 경험한 HRD 프로그램은 주로 회사에서 만나는 인재교육프로그램이었다. 강연을 듣거나, 회사에 어떤 프로그램이 필요한지에 대해서 ... 었다.원래 기존에도 2급이 필요하다는 이야기를 들었는데, 1급이 더 할 수 있는 것이 많다고 하여서 1급에 도전하게 된 것이다. 프로그램에 참여만 한다고 자격증을 주는 것은 아니

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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경영혁신이 잘 정착되기 위해서는 혁신의 원천과 유형에 대해 파악하는 것이 중요한 이유에 대하여 여러분들의 의견을 적어보세요

, 조직 문화 등을 포함한다. 예를 들어, 국내 중소기업의 약 65%가 내부 인재의 창의성과 기술력을 바탕으로 신제품을 개발하고 있으며, 이는 내부 자원의 효율적 활용이 혁신의 핵심임 ... 하여 혁신을 이루는 방식이다. 최근 대기업의 약 45%가 외부 협력과 오픈 이노베이션을 통해 혁신을 추진하고 있으며, 이는 단독으로 이루기 어려운 기술적 도전이나 시장 진입에 효과적이 ... 성을 보장하는 데 중요한 역할을 한다.혁신의 도전 과제 가. 저항 관리: 조직 내 변화에 대한 저항을 효과적으로 관리하는 것이 중요하다. 약 50%의 혁신 프로젝트가 내부 저항으로 인해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.24

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공공조직론 과제 - 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교

두 요소를 포함하는 것으로 보았는데, 특히 예외에 의한 관리를 하는 리더의 부하는 실수나 일탈행위는 적을 수 있지만, 위험을 감수하면서 새롭고 도전적이거나 창의적인 업무를 수행 ... 하는 것을 꺼리게 되므로 직무로부터 책임감, 도전감, 자신의 발전 등 상위 욕구를 충족시킬 기회도 적다. 따라서 최선을 다하여 조직에 헌신하기 보다는 기준에 벗어나지 않으 만큼 ... 라 볼 수 있고, 예외에 의한 관리가 적용되기 때문에 변화 대신 조직의 현상유지에 기여할 것이라 볼 수 있다. 따라서, 굳이 위험을 감수하여 새롭고, 도전적이고, 창의적 업무를 기꺼이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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(경영학특강) 오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에 대하여

를 따라가기 위하여 글로벌 인재를 양성해야 하며, 안전사고와 재해를 방지하기 위하여 안전 관리 인력을 양성하는 등 전문가 양성에 대한 중요성이 대두되고 있다.1990년대에 접어들 ... 라고 할지라도 제품을 유지시켜줄 수 있는 인재가 없다면 지속될 수 없다. 서비스라는 것도 사람과 사람 간 이루어지는 자원 중 하나이다. 앞으로는 인재를 어떻게 확보해 얼마나 창의적인 ... 을 추구하는 것은 오늘날 기업들이 직면하고 있는 시대적 도전에 관한 것으로 우리나라 기업들의 장밋빛 미래 만들기라고 볼 수 있다. 미래는 개척하는 자의 것이고, 하늘은 스스로 돕는 자

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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21세기 기업의 인재상 족보, 중간고사, 기말고사 문제 모음 (2020년 개정된 내용 포함)

TOC \o "1-3" \h \z \u Hyperlink \l "_Toc390011394" 1차시 : 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상 PAGEREF _Toc ... 390011394 \h 2 Hyperlink \l "_Toc390011395" 2차시 : 현상학적 관점으로 본 기업 인재상 PAGEREF _Toc390011395 \h 11 Hyperlink ... 인재상(전창인)의 의미 PAGEREF _Toc390011398 \h 29 Hyperlink \l "_Toc390011399" - 전문성/창의성/인성을 배양하는 길, 테크노크라트

시험자료 | 234페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.17

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완벽정리- 파워풀 넷플릭스 성장의 비결 독후감 독서감상문

라, 직원 스스로가 만드는 것임을 깨닫게 되었다.처음부터 넷플릭스는 잘되는 회사였을까? 그런것만은 아닌 것 같다. 넷플릭스는 수많은 시행착오를 거쳤다. 도전과제를 풀어나가면서 점차 ... 노하우가 쌓였고, 새로운 그들만의 방식을 만들어 나갔을 뿐이다. 넷플릭스는 다음과 같은 인재정책을 펴나갔다.첫째로 고성과자를 모셔오는게 최고, 둘째는 고성과자에게 업계 최고 대우

리포트 | 1페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.17

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[A+ 과제 만점 자료] 변혁적 리더십 이론과 실무적 적용 / 리더십 / 변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

와 개개인의 능력을 중시하며 다양한 배경의 인재들을 적재적소에 배치해 효과적인 결과를 끌어냈다. 이는 오바마가 국민들과의 신뢰를 구축하고 변화와 도전을 가능하게 한 주요 요인이 되 ... 에 필요한 자질 및 도전 과제3. 결론4. 참고문헌1. 서론변혁적 리더십은 근시안적이고 자기 선호적인 목표를 넘어 통합적 목표를 제시하며 현실에 안주하지 않고 새로운 도전을 통해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.20 | 수정일 2025.03.25

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우리나라 노인의 여가활동의 의미와 현황을 조사하고, 지역사회내 노인 여가지원을 위한 기관을 찾아 홈페이지나 직접방문을 통해 해당기관의 연혁, 비전 및 사명 시설현황, 조직도 사업및 프로그램, 기관의 특성, 기관이 위치한 지역사회의 특성에 대한 본인의 견해를 작성하시오.

, 도전’이다. 이를 바탕으로 인재상을 명시하고 있는데 공정하고 활력있는 소통인, 강점 기반으로 협력하는 협력인, 가능성을 믿고 변화를 선도하는 자율인, 창의적으로 미래 사회를 선도 ... 과 요가교실이 있는데 이것도 다분히 여가를 즐길 수 있는 프로그램이라 생각된다. 이중 스마트폰 교육은 스마트폰을 통해서 친구들과 소통하고 새로운 도전을 위한 변화를 준비하는 어르신

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.15

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(인터넷과 정보사회) 코로나19로 인한 사회적 변화는 우리의 일상 생활 및 업무 방식에 많은 변화를 가져왔다

느냐의 문제는 미지수였다. 코로나19 바이러스는 우리네의 삶을 그러한 미지의 영역 속으로 도전하게 만들었다. 그리고 그것은 꽤나 큰 효과를 만들었다.선진 스타트업이나 아이티기업 ... 을 유지하는 비용을 절감할 수 있고, 인재 채용에 있어서도 폭넓은 다양성을 가질 수 있다. 즉 기존의 인재를 채용할 때 시간과 공간의 제약에 따라 한정 된 인재를 평가하고 뽑을 수 ... 었다. 앞서 언급한 eXp reality의 경우처럼 광범위한 근무지와 세계를 아우르는 영업 폭은 시간과 공간의 제약에 치명적이기 때문이다. 그러한 지점에서 이러한 도전은 매우 큰 효과

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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디퍼런트(문영미 저) 독후감

한 기업들만이 존재하는 평준화된 시장이 만들어지는 것이다. 사람도 마찬가지다. 모든 것을 두루두루 적당히 잘 하는 인재는 쉽게 찾을 수 있다. 하지만 어떤 분야를 특출나게 잘하 ... 는 인재는 비교적 찾기 힘들다.하지만 이런 흐름 속 혁신을 찾아 시장에 활력을 불어넣는 기업들도 존재한다. 저자는 이런 브랜드들을 역 브랜드/일탈 브랜드/적대 브랜드로 나누어 설명 ... 해냈다. 카테고리 경계를 무력화해 카테고리의 한계의 도전하는 게 일탈 브랜드의 특징이다.적대 브랜드는 소비자의 입맛을 맞추기 위해 힘쓰지 않는다. 자사 제품을 포장하려 하지 않

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.27

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글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오.

로서 시대적 변화에 따라 조직 역시 변화라는 도전을 받는데 이러한 변화의 방향과 범위를 정하는 데 있어 불변하는 기준이 되는 것으로서 기업이 존재하는 이유라고 할 수 있다.2 ... 조건이 된다. 글로벌 환경에서 기업이 관리할 인적자원은 이전보다 범위가 넓어 인재들이 세계무대에서 활발하게 활동할 수 있도록 여건을 만들어 주는 것도 경영전략으로서 매우 중요 ... 하다고 할 수 있다. 실제 사례로서 Morgan은 개인의 국적에 상관없이 비즈니스 성공을 위한 최적의 인재를 찾는 데 초점을 맞추었고 출신이 어디든 간에 세계 유수의 인재

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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합창 합주단에서의 효과적인 지휘 기술

지휘자의 연단과 지도자들이 직면한 다각적인 도전 사이에 평행선을 그리면서, 합창 리더십 방법의 매혹적인 세계를 파고든다.합창 합주단 안에서 리더십의 심포니를 드러내는 여정에 함께하 ... 한 태피스트리에 기여하도록 보장하면서, 합주단으로부터 이러한 감정들을 이끌어내는 것이다. 이것은 목적과 열정을 팀에 주입하는 리더십 도전을 반영한다. 효과적인 리더들은 동기부여 ... 들을 조화로운 힘으로 변화시킨다.합창 합주단은 다양한 음색, 음역대, 배경의 목소리로 구성되며, 각각은 전체적인 소리에 기여한다. 이러한 다양한 요소들을 통합된 공연으로 조화시키는 도전

리포트 | 7페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.09.02

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방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

적으로 역량리스트에는 약 12개의 역량이 기재된다.최근 우리나라 기업들은 채용 시 직무와 관련하여 요구되는 역량을 기재하고 있다. 이는 해당 직무를 가장 잘 수행할 수 있는 인재를 채용 ... 하기 위함이다. 이 뿐만 아니라 교육계에서도 빠르게 변화하는 사회에 적응할 수 있는 핵심역량을 갖춘 인재를 양성하는데 주력하고 있다. 이처럼 사회 전반에 걸쳐 역량이라는 개념 ... 고 기업의 비전과 미션을 새롭게 정립하고 이에 따른 인재상과 직무별 역량을 체계화하는 역량모델링 작업을 진행한 바 있다. 당시 기업의 규모가 크지 않았기 때문에 외부 전문가의 도움

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.25

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정보사회와 행정 정보사회의 이론적 관점 5가지에 대하여 설명하시오

에 긍정적인 영향을 미친다. 그러나 정보사회에는 여러 가지 도전 과제도 존재한다. 가장 큰 문제 중 하나는 디지털 격차이다. 정보 접근성의 차이는 사회적, 경제적 불평등을 심화시킬 수 ... 세계 시장에 접근할 수 있으며, 이는 글로벌 경쟁력을 강화하는 데 도움이 된다. 또한, 원격 근무와 같은 새로운 근무 형태를 가능하게 하여, 지리적 제약을 극복하고 더 넓은 인재 ... 할 수 있으며, 이는 경제적 다양성을 증진하는 데 기여한다.그러나 정보기술의 발전에는 도전 과제도 존재한다. 정보 접근성의 차이는 디지털 격차를 초래할 수 있으며, 이는 경제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.01

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국제경영사례분석 ) 간단히 요약, 다음의 사례들에 대해 읽은후 사례

들이 무엇이라고 판단하는가?: 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류 사회에 공헌한다는 경영 이념 아래 인재 제일, 최고 지향, 변화 선도, 정도 경영, 상생 ... 4단계를 거쳤는데, 각 단계에서 글로벌 인재의 필요성을 중요하게 생각해 지역전문가, 해외 본사제, 지역총괄제 등과 같이 현지 인력을 활용하는 경우가 많았다. 물론 외환 위기에 지역 ... 별 판매법인과 지사는 지역총괄제의 관리를 받았으며, 자사 관리와 생산 법인을 국내의 제품 사업부로 이관하는 GBM방식을 도입하는 유연성을 보였다. 삼성은 현재 글로벌 인재 제도

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.12

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