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"도전적인재" 검색결과 1,141-1,160 / 38,453건

취업리더십-성공DNA - 2020년 2학기 기말고사 출제본 - 서울권역 e-러닝 한양대학교

성의 ( )은/는 인재제일, 최고지향, 변화선도, 정도경영, 상생추구이다.현대의 ( )은/는 고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재 존중, 글로벌 지향이다.1) 미션2 ... ) 안락지대 (safety zone)에서 키우는 역량 ---> 도전지대3) 지속적 리더 평가제도 구축4) 1 : 1 맞춤 리더양성 학습기회 제공7. 다음 중, 개인 차원의 비전 ... .3) 도전과 혁신, 긍정과 신뢰가 성공을 만든다는 믿음을 갖는다.4) 처음에는 좋은 습관이 필요하지만 나중에는 좋은 습관이 나를 만든다.20.다음 중, 의 빈 칸에 공통

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.27 | 수정일 2021.03.18

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소

가 있다는 평가가 나올 수 있다고 생각한다. 다만 경영정보시스템 수업을 들으면서 경영시스템 기본개발을 담당할 수 있는 인재와 발전을 위한 시스템 구성을 이해하는 유능한 PM이 필요 ... 능력을 강조하는 자기소개서와 이력서를 PM으로 만들면 도전하는 방향이라고 생각한다.선발 시 중요하게 볼 역량에 대한 추측PM 선발 면접의 경우 포트폴리오와 함께 면접을 통해 심사

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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인적자원관리 기업사례(현대카드) 보상이론, 보상제도, 보상사례

, 승진 → 외재적 보상 성취감 , 인정감 , 도전감 , 자아실현감 등 → 내재적 보상 벨헤르 ( D.W.Belcher ) : “ 보상이란 고용계약에 있어서 조직과 개인간의 거래 ... 의 경쟁적 우위를 지속시키기 위해 필요한 인재의 유치 , 확보에 도움 적합한 보상시스템은 종업원들의 직무만족을 유도하고 , 직무동기부여를 향상시킴으로써 조직성과를 높일 수 있음02 ... 하였으며 [DIGITAL 현대카드 ] 선언을 통해 디지털 기업으로 거듭나고 있는 기업① Career Market : 사내 구인 / 구직 시장 인력을 필요로 하는 부서에서 공개적으로 인재를 찾

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.05

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미션,비전의 의미와 중요성과 사기업, 공기업 각 기업의 미션,비전 조사 리포트

과의 끊임없는 소통과 신뢰를 최우선으로 하는 기업으로서, 창의적인 아이디어와 불굴의 도전정신을 바탕으로 새로운 꿈의 공간을 창조한다.2. 비전 : 보다 나은 삶의 공간 창출을 위해 기획 ... . 미션 : 창의적 연구와 인재양성 지원으로 지식의 진보와 국민의 삶의 질 향상에 기여1) 창의적 연구와 인재양성 지원- 재단 법령 및 정관상의 기관 고유 목적인 학술 및 연구개발

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.06

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A+국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

. ‘삼성전자’ 직원 동기부여방안의 개요국내 대표 대기업인 삼성전자는 인재를 통한 부가가치 창출의 중요성을 직시하고 조직 내 개별 구성원의 창의력을 최대한 발휘할 수 있는 조직문화 ... 하였습니다. 둘째, 조직원 간 수평적 관계가 확산되고 조직 내 동기부여 수준도 높아져 조직원들이 원활하게 소통할 수 있는 조직문화가 형성됐습니다. 셋째, 조직원들은 새로운 도전을 두려워하지 않

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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도시의 승리 독후감

을 높였고, 전국의 많은 인재들을 끌어들였다. 서울의 크기와 범위는 서울을 위대한 혁신의 집합체로 만들었다. 서울은 한국인만 연결하는 것이 아니다. 서울은 한국, 아시아 국가 ... , 유럽과 미국으로 가는 관문 역할을 해왔다. 서울의 교통 인프라는 사람뿐만 아니라 그들의 머릿속에도 아이디어가 국내와 국외로 흐를 수 있게 해준다. 한국 앞에는 많은 도전들이 있

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.16

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

을 유지·발전을 위해 요구되는 유능한 인재를 확보하고 육성하고, 개발하며, 보상 및 유지활동을 하는 이론적·실체적 지식의 총체이다. 따라서 인적자원관리(HRM)는 기업조직에서 가장 ... 에 적합한 효율적인 인적자원관리21세기는 기술, 사회, 경제적인 환경이 빠르게 변화하고 있으며, 이런 21세기 환경변화는 기업에게 새로운 기회와 도전을 제시하고 있다. 디지털 ... 적자원관리가 핵심적인 역할을 해야 한다. 인적자원관리는 기업의 인재를 발굴, 육성, 관리하며 기업의 목표와 비전에 부합하는 인적자원 전략을 수립·실행하는 중요한 업무이다. 특히 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2025.08.04

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포스트 모더니즘 정의와 앤드워홀에 대하여

게 도전할 수 없었던 자리를 자처하는 태도 또한 예술가적 면모라고 생각하며 그런 점에서 포스트 모더니즘의 정의는 여타 다른 예술처럼 새로운 예술적 면모를 지닌 개념이라고 생각한다.2 ... 가치가 크다고 바라보았다. 특히 우리나라는 앤디 워홀 같은 인재를 발굴하기 어려운 분위기가 크다. 주입식 교육과 경쟁적 시스템이 확고하기 때문에 살아남기 위해서는 남들과 최대한 비슷하고 자신만의 색깔을 드러내기보다는 정해진 규칙 안에서 업무를 잘 수행해야 한다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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(비영리조직경영론) 규모 및 사업 성격이 유사한 두 개의 비영리조직을 선정하여 시스템적, 법률적, 경영관리적 측면에서 비교·평가하시오.

은 장학사업 및 학자금대출 등을 효율적으로 운영함으로써 의지와 능력만 있으면 누구나 경제적 여건과 관계없이 공부할 수 있게 하고, 궁극적으로 국가에서 필요로 하는 인재육성에 기여함는 데 ... 있다.연세대학교의 설립 목적은 공동체 정신을 지닌 혁신적 리더를 육성하자는 이념 아래 지구와 인류가 당면한 문제해결을 위해 도전적으로 연구하고 지식을 추구하며 세계에 배움을 선도 ... , 금융복지본부, 경영혁신본부, 감사로 구조를 이루고 있다. 장학본부는 국가장학금, 취업연계장학금, 인재육성장학금 등 장학금을 운영관리하고 있으며 금융복지본부는 학자금대출, 상환, 신용

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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리더십_21세기 지식 기반 사회가 과거에 비해 달라진 점은 무엇이며 달라진 이유를 쓰시오.

위한 다양한 콘텐츠와 방향을 생성하게 될 것이며 많은 도전이 가능하다는 데에 있다. 이제는 아이디어 전쟁이다. 글로벌 세계화에 따른 국가 경쟁력은 아이디어에 있다. 아이디어를 많이 ... 가질수록 나라의 경쟁력이 높아지는 시대이다. 이에 아이디어 인재를 양성하고 이끌 수 있는 많은 지원이 필요한 시대라고 할 수 있다.2. 본론(1) 21세기 지식 기반 사회란21 ... 기본이 같아졌다는 데에 있다. 기본적인 것은 대량으로 생산이 되지만 그것을 뛰어넘는 다름이 있어야 했기 때문이다.결과적으로는 이러한 지식 기반 사회의 중요성을 인식하고 인재를 양성

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.

역시 이러한 비전 변경에 영향을 주었다.삼성전자에서는 ‘21세기 글로벌 초일류 기업’이라는 실현하기 위해 경영, 기술, 디자인, 마케팅 경쟁력을 갖춘 인재를 확보하였고 이에 따라 ... 경영 시스템의 질 역시 향상되었다. 그리고 계속된 일관성을 바탕으로 인재 확보, 육성, 개발, 조직 내 구조와 가치체계, 문화, 평가 시스템, 보상 시스템 등 시스템 질 향상 등 ... 할 수 있다는 것을 알게 되었고 특히 기발하면서도 간단하고 도전적으로 보이지만 사실 그 안에는 시대의 변화에 따라 기업의 혁신을 이루어야 한다는 관점, 변화에 대한 도전, 두려움

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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기업 비전과 이념이 전략적인적개발과 직접적인 관계가 있음을 SHRD의 주요 특성을 통해 논해보도록 하시오.

는 도전을 통해 새로운 미래를 창조함으로써 인류사회의 꿈을 실현한다’라는 경영철학을 가지고 있으며 나눔을 중요시하고 있다. 이 회사는 ‘사회책임경영비전’7가지를 제시하고 있다. 먼저 ... 를 중심으로 조직문화의 공유 및 확산에 역점을 두며, 미래형 리더 및 핵심인재양성을 통해 미래 가치 창출을 위한 인재경영을 추진하고 경영전략과 밀착된 활동을 통해 목표 달성 및 경영 ... 을 밝게 하는 것이 목표이다. 이를 위해 조직의 미래가치를 창출할 인재를 관리하기 위한 선발, 배치, 육성, 평가의 프로세스를 전략적으로 연계하였다. 또한, 기업에서 직무능력검사

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.29

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교육철학 및 교육사) 성리학, 루소, 일본제국주의, 듀이 4가지 교육사상 전통 중 내가 교장이 되었을 때 선택할 사상과 배제할 사상을 중심으로

이 속한 집단의 가치에 단순히 동화되기보다 이를 비판적으로 바라볼 수 있는 주체적인 인재로 성장할 수 있지 않을까 한다. 두 번째로 나는 듀이의 교육론을 선택할 것이다. 오늘날 ... 은 사람으로 가꾸는 데 초점을 맞추도록 교사가 지도할 필요가 있다고 본다. 또한, 교사는 학생들이 자신만의 관점을 가지고 새로운 무언가를 스스로 도전해볼 수 있도록 격려하여 어떤 일이든 ... 해낼 수 있다는 긍정적인 마음가짐을 학생들에게 심어줘야 한다. 이때 교사는 학생들의 도전이 다소 무모해보고 무의미하다고 생각될지라도 학생들에게 있어 도전을 했다는 경험 자체

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.10

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교육학개론_1. 객관주의(행동주의, 인지주의)와 구성주의를 비교 설명하시오. 2. 2015 개정 교육과정에 대해 설명하시오. 3. ADDIE 모형에 대해 설명하시오.

을 제시하며 단원별 SW 교육이나 안전 교육 등을 통해서 국가. 사회적 요구 반영을 해서 융합 인재를 육성한다. 다음으로 수능 중심의 교육과정 운영으로 고교 문,이과 구분 및 수능 과목 ... 중심의 지식 편식 현상 개선을 통해서 융, 복합적 사고력과 통할력을 겸비한 창의 융합형 인재 양성을 지원할 수 있는 교육과저으로 개편할 필요성을 느끼고, 단원별 내용량을 비슷 ... 은 마주치지 않아도 되는 사람일 것이다. 결국은 이러한 도덕적인 사람이 세상에는 더 많다는 것이다. 세계화에 따른 다원주의적인 인간의 존엄성 교육은 결국 세계 시장의 인재를 양성

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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본인의 강점

력, 문제 해결 능력을 갖춘 인재를 원하기 때문입니다. 앞으로도 지속적인 자기계발을 통해 이러한 강점을 더욱 발전시키고, 취업 시장에서 차별화된 경쟁력을 확보하겠습니다.2. 약점 ... 에서는 이러한 언어 능력의 부족이 경력 개발에 제약으로 작용할 수 있습니다. 이러한 약점들은 현재의 취업 시장에서 잠재적인 도전 과제가 될 수 있습니다. 그러나 이를 극복하기 위해 지속 ... 한 변화와 치열한 경쟁으로 특징지어지며, 이는 개인에게 심각한 위협 요인으로 작용하고 있습니다. 특히 제가 앞서 분석한 약점들과 결합하여 더욱 복합적인 도전 과제를 형성하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.22

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인사관리 시뮬레이션 레포트

받는 것은 큰 메리트가 될 수 있다. 또, 한정된 내부 인력시장에서 정체된 개발을 하는 것보다, 도전적이고 진취적인 개발을 시도하는 것이 더 낫다고 판단하였다.게임 개발 능력에 있 ... 하였고, 도전적인 성격을 띄지 않은 업무를 주로 하기 때문에 형식이 단순한 그래픽 평가 척도법을 통해서도 충분한 측정이 가능하다고 여겼기 때문이다. 간혹 존재할 수 있는 홍보 ... 함으로써 유능한 인재를 지속적으로 보유하고, 개발직원들의 성장 욕구 기회를 제공할 것이다. 따라서 기본급은 직능급으로 설계해야 한다고 생각한다. 직능급으로 기본급을 설계할 시

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.17

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제4차 산업혁명 시대, 수학, 소프트웨어, 융합 교육을 중심으로 미래교육의 역할을 논하시오.

학습과 역량 개발, 인간성과 윤리적 가치 등을 강조하는 교육이 필요합니다. 이를 통해 우리는 미래의 도전에 대비하고 발전하는 사회를 이끌어 나갈 수 있을 것입니다.2. 제4차 ... 고 응용할 수 있는 능력을 키우게 될 것입니다. 또한, 수학을 통해 논리적인 사고와 문제 해결 능력을 강화하여 제4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재로 성장할 수 있을 것입니다.3 ... 을 키울 수 있을 것입니다. 또한, 소프트웨어 산업의 발전과 혁신에 기여할 수 있는 인재를 양성할 수 있을 것입니다.4. 제4차 산업혁명과 융합 교육의 필요성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오.

해야 한다. 또한, 미래의 리더십은 지속적인 학습과 혁신을 추구해야 한다. 기존의 노하우나 전문성만으로는 더 이상 충분하지 않기 때문에, 지속적인 자기 개발과 도전적인 마인드셋이 필요 ... 성을 존중하는 리더십이 되어야 한다. 다양한 배경을 가진 인재들이 협력하여 조직의 성장과 발전에 기여할 수 있도록 지원해야 한다. 또한, 인종, 성별, 출신지 등 다양한 차별 요소 ... 를 극복하며 모든 구성원이 하나라는 것을 느낄 수 있는 문화를 조성해야 한다. 미래의 리더십은 변화하는 환경과 다양한 인재들과 상호작용을 중심으로 이루어지며, 이를 위해서는 변화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.05

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공공기관 ) 공기업과 민간기업의 접근현상의 개념을 설명하고 사례들을 제시하시오.

”을 소개하시오. 이 기관의 일반정규직 총신규채용, 청년, 여성, 장애인, 비수도권 지역인재, 이전지역 지역인재, 고졸인력의 2018년 2019년 채용 현황을 정리하시오.www ... ”을 소개하시오. 이 기관의 일반정규직 총신규채용, 청년, 여성, 장애인, 비수도권 지역인재, 이전지역 지역인재, 고졸인력의 2018년 2019년 채용 현황을 정리하시오.www ... 률상의 준 정부기관 중에서 한 기관을 선택하고 이 기관의 “주요기능 및 역할”을 소개하시오. 이 기관의 일반정규직 총 신규채용, 청년, 여성, 장애인, 비수도권 지역인재, 이전

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.30

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아모레퍼시픽

퍼시픽의 향후 도전 과제와 기회(3) 아모레퍼시픽 미래전망1. 아모레퍼시픽 기업 개요(1) 기업개요 및 연혁아모레퍼시픽은 1945년에 설립된 대한민국의 대표적인 화장품 기업으로, 화장 ... &D와 배경을 가진 인재들을 채용하고 있다. 또한, 여성 인재를 적극적으로 발굴하여 경영진에까지 진출할 수 있도록 돕는 성평등 프로그램을 운영하고 있다.- 조직문화 혁신아모레퍼시픽 ... 은 협업과 창의성을 중시하는 조직 문화를 바탕으로, 직원들이 자유롭게 아이디어를 제시하고 실현할 수 있는 환경을 조성하고 있다. 또한, 인재의 지속적 성장을 위한 교육 프로그램

리포트 | 25페이지 | 6,500원 | 등록일 2025.02.07

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