"도전적인재"의 검색결과 입니다.

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"도전적인재" 검색결과 1,341-1,360 / 38,455건

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마블의 블록버스터 머신 논문 분석

감독이 아니었다. 감독들은 자신들만의 경험을 마블 영화에 녹여냈고 각 시리즈마다 독특한 작품색을 연출할 수 있었다.핵심 팀이 주는 안정감을 활용하라: 새로운 인재가 주는 독특한 시각 ... 은 혁신을 지원해 준다.과거의 공식에 도전하라: 마블 영화들은 감정적 톤, 시각적 배경 등에 변화를 줌으로써 과거의 공식을 다시 적용하지 않는다. 마블 시리즈는 기존에 슈퍼히어로 장르 ... 이전 편과 연결되면서 킹덤이 가지고 있는 메시지와 가치관을 유지할 수 있었다.과거의 공식에 도전하라: 에는 이전 편에서보다 대사가 많이 나오지 않는다. 장면 위주의 구성을 통해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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[경영학개론]ESG 경영 사례 고찰(삼성바이로직스를 대상으로)

의 삶을 위해 끊임없이 도전하는 ‘Driven For Life' 이다. 그리고 핵심가치는 최고의 인재 양성을 위한 인재 혁신, 최상의 서비스를 약속하는 프로세스 혁신, 그리고 사업 ... 센터에 인권 이슈를 제보할 수 있는 익명 게시판을 운영하고 있다.인재경영 관련해서 살펴보면, 첫째, 삼성바이오로직스는 일과 삶의 균형을 추구하여 업무효율을 극대화할 수 있도록, 근무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

조사2) 국외 기업의 채용 사례 조사III. 결론IV. 출처I. 서론나와 같은 학생들에게 취준은 졸업 전후에 넘어야 할 가장 큰 도전과제라고 생각한다. 많은 사람들이 자신이 원 ... 한 인재를 선발하기 위해서 노력하고 있다고 공식적으로 밝히고 있다. 삼성전자에서는 일년에 3월과 9월에 두 차례 인재를 채용한다. 삼성전자 지원자격은 졸업예정자나 기졸업자로서 오픽 ... 다. 이를 통해서 직무 중심의 맞춤형 인재를 뽑을 수 있는 환경이 만들어졌다고 한다. 상시채용은 네이버의 채용 홈페이지를 통해서 공지하게 된다. 채용규모는 인력수준이 곧 네이버에서 내놓

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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선발도구의 신뢰도와 타당도에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하 회사의 사례 및 개인 의견을 작성해 보시오.

는 자격오건이나 능력을 특정된 방법으로 검증하는 것이다. 쉽게 말해 기업의 잣대 또는 기준이라 할 수 있다. 기업에서 원하지 않은 인재를 거를 수 있고, 원하는 인재를 고를 수 있 ... 할 시 올바른 방법은 이용하는 자와 그 결과가 선발에 맞는지를 구분하는 지표이다. 선발도구가 신뢰성을 지니는 것도 중요한 부분이지만, 선발도구를 통하여 등용된 인재가 투입될 시 일적인 ... 의 일을 해본 후에 결정되는 것이라 생각한다. 지금까지 걸어왔던 이 일들보다 다른 일에 흥미를 느끼고 도전해보고 싶을 때 그 회사를 지원하는 경우도 굉장히 많을 것이다. 그렇

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.24

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제6차 청소년 기본계획(2018-2022)의 정책목표에서 ‘청소년참여’를 실행하기 위해서 ‘이론’을 한 가지 선택하고

에 대한 적응을 하여 협력할 수 있는 창의 융합 인재로서 성장하도록 청소년정책 패러다임을 전환하는 것이다. 청소년이 참여하여 그 스스로 주체가 돼서 기획, 도전을 하는 수요자가 주도 ... 기획하고 도전할 수 있는 활동을 통해 민주시민으로서 성장하는 기회를 제공할 수 있는 사회적 여건들을 마련하게 된다.세 번째 수립방향은 청소년이 환경적인 변화들에 도전하고 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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[A+] 우리나라 기업가의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

을 가지고 인재 양성에 힘을 썼다. 1963년 1만 2천 주의 개인 소유 주식을 연세대학교 장학금으로 기부했고 1965년에는 5만 6천 주의 개인 소유 주식을 팔아 학교법인 유한재단 ... 의 내용을 보면 박현주 회장의 경영이념은 열린 마음으로 인재를 중시하고 핵심가치로는 고객을 위한 기업, 투자 전문그룹으로서의 독립성, 경쟁우위, 개인의 존중, 팀플레이에 대한 존중 ... 에 도전했다. 기업의 소유와 경영은 공정한 방식으로 진행됐다. 납세의 의무를 이행했고, 현 대기업 재벌가들의 악습인 경영세습을 안 했다. 유일한 회장은 이익과 사회적 책임을 모두 다

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.29

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학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기위해

자극과 개별적인 배려, 영감적 동기부여와 이상적인 영향력 등이다. 먼저 지적인 자극에 따라서 리더는 현상 유지에 도전을 해야 하고, 파롤워들이 지적인 창의력을 가질 수 있도록 적절 ... 는 팔로워들에게 도전을 해야 하는 의미를 숙지시키는 등의 방식으로 팔로워들을 이끌어야 한다.조직이 나아가야 하는 긍정적인 방향과 비전, 그리고 실현하고자 하는 목표 등에 대해서 팔로워 ... 을 받고 있다. 기업들은 오늘날과 같이 경쟁이 매우 치열한 상황에서 경쟁력을 형성하고 유지하기 위하여 유능한 인재를 유치하고 계속해서 기업에서 역량을 발휘할 수 있도록 유지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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챗GPT, 질문이 돈이 되는 세상 - 독서감상문

동기부여를 강하게 해주리라 믿는다.‘챗GTP’ 시대에 필요한 인재상으로는 인공지능이 가질 수 없는 분야를 개척하기 위해서는 기존에 하던 방식으로는 경쟁이나 협업도 어렵다는 점이 ... 에 두려움 없는 도전 정신과 모호한 미지의 세계를 개척하는 정신도 필요하다.기계 앞에 인간의 본질을 잃지 않으려는 윤리적 가치가 포함된 비전을 지녀야 한다. 앞으로 ‘챗GTP’를 활용 ... 아야 할지 특히 많은 고민이 필요할 것으로 보인다.각 분야마다 새로운 변화에 살아남기 위해서는, 시대의 흐름에 같이 올라타려는 도전정신으로 기회를 잡아야 할 것이다. 스티브 잡스 등 세상

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.18

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제로 투 원 독후감

은 근본적인 변화를 만들어내고자 하는 이들에게 도전 의식을 심어준다고 생각한다. 그가 페이팔을 세울 때부터 보여준 행동 방식은 경쟁보다는 독자적 시장 창출에 집중한다는 면에서 눈길 ... 는 건전한 독점이 더 가치 있다고 본다. 책에 담긴 이야기는 스타트업에 국한되지 않는다. 개인의 삶에서도 새로운 무언가에 도전하는 태도를 보여야 한다고 말한다. 안정을 추구 ... 라고도 불리는 그룹이 있는데, 페이팔 출신 인재들이 각종 IT 기업을 만들거나 투자자로 활약하며 독특한 생태계를 구축했다. 유튜브, 테슬라, 링크드인 등 우리에게 친숙한 서비스

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.16

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인사조직특강(출석) ) 리더는 타고나는가 길러지는가 리더십특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 구체적인

을 발휘한 인재를 적재적소에 배치했다. 또한 팀원 개개인에게 현재 진행 결과를 정기적으로 피드백하고 맞춤형 지원책을 마련했다. 그 결과 문제 해결에 도움이 되었으며, 이 과정에 각 ... 설정 후 도전하는 것을 중요하게 여긴다. 다시 말해서 달성하고 싶은 구체적인 목표를 조직 구성원에게 제시하며 이를 위한 동기를 부여한다. 이때 목표에 다가가며 나와 조직 구성원 ... 하고 자유로운 분위기에서 의사소통할 수 있도록 분위기를 장려해야 한다. 도전과 실험을 두려워하지 않고 혹시 실패해도 재도전할 수 있다는 조직 문화를 조성하는 것도 필요하다. 이런

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.21

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직무전문화, 직무확대. 직무순환. 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.

할 수 있다.직무순환은 일정 기간 동안 작업자들이 서로 다른 직무를 교대로 수행하는 것을 의미한다. 이를 통해 작업자는 다양한 업무 경험을 쌓을 수 있으며, 조직은 다기능 인재 ... 를 양성할 수 있다. 또한 직무순환은 작업의 단조로움을 줄이는 데 효과적이다. 직무순환을 통해 작업자는 새로운 도전과 기회를 경험하게 되며, 이는 조직 내에서의 유연성을 높이는 데 기여 ... 들의 65%가 업무의 단조로움이 줄어들었다고 응답했다. 이는 다양한 업무를 수행하면서 새로운 도전과 변화를 경험하게 되기 때문이다. 직무순환을 통해 작업자들은 매일 새로운 업무

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11

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[방통대] 사회복지시설과 사회적경제 중간과제(사회적 경제 조직 기관 선정 및 미래전망)

소개① 기관명 : 한국목공교육개발원② 교육목표- 협동하는 바르고 따뜻한 인재 육성 : 함께 고민하고 만들어가는 과정을 통해 타인에 대한 배려, 더물어 살아가는 능력, 편견없이 ... 소통하는 능력을 배울 수 있도록 하겠습니다.- 진취적인 노력과 자주적 태도 개발 : 목공은 그룹 또는 개인이 결과물을 끝까지 이끌어 내는 과정으로 이 과정속에서 도전과 실패를 통해 ... 노력하고 자주적인 태도를 기를 수 있습니다.- 창조적 생각과 열정적 도전 : 공구를 이용해 직접 만들어 나가는 과정에서 튼튼한 몸과 아름다운 감성, 창조적 생각이 맞물려 몸과 마음

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.07

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우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

확장과 새로운 도전으로 세계적인 기업으로 인정받도록 공을 세운 삼성 이병철 회장을 알아보고자 한다.SPC 같은 경우 현재 파리크라상을 주축으로 다양한 베이커리류 식품특화 기업 집단 ... 혁신을 선도하는 기업”(3) 경영철학(삼성전자)- 최고의 품질을 위해 노력한다.- 고객을 우선시해야 한다. 고객 중심기업- 직원들끼리의 소통을 중요시해야 한다.- 도전하는 기업 ... . 항상 창의적인 도전을 해야 한다.혁신 페스티벌제안, 제도의 활성화를 위해 한 해의 제안과 협업 활동을 돌이켜보며 우수사례에 대해 공유하고 걸맞은 포상하는 제도이다.이에 따라 직원

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.31

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기업가 정신의 개념과 특성에 대해 서술하고, 귀하조직에서의 필요성 등 개인의 견해를 제시

의 위기를 직감하고 내·외부적인 혁신을 거듭했다. 조직구조를 바꾸는 것을 시작으로 당시 미래 산업으로 분류되었던 반도체 산업에 과감하게 뛰어들었고, 훌륭한 인재는 어떠한 조건에도 등용 ... 째, 혁신성이다. 혁신성은 경영자가 경영상의 문제점과 도전에 대한 해결책을 제시해준다는 데 도움을 주기 때문에 네 가지 중에서도 핵심요소라고 할 수 있다. 혁신성은 새로운 사업 ... 혁신성이 새로운 것에 대한 도전을 지향하는 성향이라면, 진취성은 혁신을 가장 빨리 도입하고 처음 시도하는지에 대한 것으로, 새로운 기회를 예측하고 추구하며 새로운 시장에 참여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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인간관계론_변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

유능한 인재이자 지도자는 비전과 사명과 전략을 가지고 있어야하며 조직체를 이끌어나가야 한다는 것이다. 또한 개인주의 사회 및 일인 가구의 증가와 더불어서 세계화에 따른 경쟁 ... 의 시간으로 앞으로의 위기경영에도 참고자료로 활용할 수 있다는 것이며 또한 그 약점을 해결할 수 있는 희소성이 있는 기술력을 창출하는 인재경영을 하면서 뛰어난 존재의 가치를 현실 ... 으로 삼았으며 이에 앞서가는 경영철학과 발전적인 방향을 만든 것이라고 생각한다. 즉 변화에 용기 있게 도전하는 것을 변혁적 리더십이라고 말한다. 변화를 만든다는 것은 결국 과거에 대한

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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창업 프레젠테이션 자료

- 가치사슬 개발 혁신자의 역할 : 부가가치 원천을 개발 촉진자의 역할 : 기존 구성원들에 대해서도 잠재력 능력을 개발하며 , 인재등용 협상자의 역할 : 갈등조정자 , 이해관계 균형 ... 불성실 – 신용 결여 판단력 부재 끈기와 인내력 부족 사업지식 결여 경영관리기법의 무지기업가 정신 신념의 정신 도전의식과 성취 지향성 혁신과 창의성 공동체 정신 불확실성과 위험 ... 을 무릅쓰고 이윤을 추구하고자 하는 기업가의 모험적이고 창의적인 정신 5. 고객 만족 정신 6. 책임주의 정신 7. 합리 추구의 정신 8. 인간 존중 정신과 인재 제일주의 철학 있

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20

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청년실업과 노동시장 불평등 한국 사회의 구조적 문제와 정책 대안

다는 한계가 있다. *K-디지털 트레이닝*: 청년층에게 IT·AI·빅데이터 분야 직무 교육을 제공하는 프로그램으로, 디지털 전환 시대에 필요한 인재 양성을 목표로 한다. 그러나 ... 등 신산업 분야에 특화된 청년 인재 양성 프로그램을 대규모로 운영해야 한다. 3. 창업 지원 강화 * 청년 창업을 활성화하기 위해 초기 자금 지원, 세제 혜택, 멘토링 시스템 ... 을 구축해야 한다. * 창업 실패 후에도 재도전할 수 있도록 ‘재기 지원 자금’과 신용 회복 제도를 마련해야 한다. 4. 사회 안전망 강화 * 청년 구직자의 주거 불안을 해소하기 위해

리포트 | 5페이지 | 3,300원 (10%↓) 2970원 | 등록일 2025.08.27

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오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오.

하는 일은 모두 사람에 의해서 이루어지는 것들이다. 그런데 기업에서 이러한 사람들의 의욕을 저하시키는 정책을 시행하면 서비스의 품질 또한 저하될 것이고, 우수한 인재가 이직을 하 ... , 그리고 노하우가 필요하기 때문에 시행착오가 따르기 마련이다. 즉, 미지의 것에 대한 도전과 개척이 필요하여 위험을 감수하는 용기가 필요하다. 하지만 “미래는 개척하는 자의 것이고 ... 가 있다.오늘날, 기업 경영은 혁신적이고 창의적인 조직을 만드는 데에 초점이 놓여있다. 이러한 조직을 만들기 위해서는 혁신과 도전, 창의, 그리고 자율을 저해하는 경영의 요소

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.11

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[경영학개론] 인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.

.인사관리와 인적자원관리의 차이점은 인사관리는 채용, 배치, 훈련, 평가, 보상의 기능을 수행하긴 하지만 기계적이고 정형화된 작업으로 진행하는데 비해 인적자원관리는 인재의 확보 ... 에서부터 전략적 판단을 하여 조직에 필요한 우수 인재를 확보해서 과학적으로 접근하는 것이 차이점이라 할 수 있습니다.2. 인적자원관리 목표외적 목적은 조직의 목표달성을 효과적이고 효율 ... : 직무만족의 수준 향상과 근로환경의 민주화를 통한 근로생활에 있어서 ‘인간성 회복운동3) 인재를 양성하여 조직경쟁력을 강화하거나 인적자원관리 시스템을 설계, 구축, 운영하는 것이

리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12

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자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

예측할 수 없는 도전에 직면하고 있으며, 경영자는 수집된 정보를 탐색하고 이해하고 팀에 전달하여 최선을 다하도록 동기를 부여하는 것이 중요하다.이 책임은 CEO에게만 있는 것이 아니 ... 을 시작하는 것은 실망스러운 결과를 낳을 것이다.인적 자원과 의사소통을 관리하는 것은 경영자들에게 도전이 될 수 있다. 직원들과 긍정적인 관계를 구축하고 갈등을 해결하는 것은 중요하지 ... 만, 생각보다 어려울 수 있다. 사람이 내 마음대로 움직이는 일은 없는 까닭이다. 만약 이를 소홀하게 여기고 방치한다면, 향후 경영에 적합한 인재를 유치하고 양성하는 데 어려움

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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