"도전적인재"의 검색결과 입니다.

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"도전적인재" 검색결과 1,081-1,100 / 38,455건

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경영혁신 기업의 비전

제대로 형성되지 않고 절대적으로 부족했던 삼성에게 질적 경영시스템으로의 길은 매우 도전적인 길이였지만 10년 이상 핵심 인재들을 확보하고 육성하여 조직의 구조와 문화, 평가보상 ... 의 질을 높이는 방법은 경영, 마케팅, 기술력, 디자인 역량 등을 갖추고 있는 인재를 확보하는 것이 기초가 되었기에 함께 일하는 사람의 질을 높이는 것에 초점을 맞추었으며 우수 인재 ... 를 확보, 활용하기 위해 경영시스템의 질 역시도 높여야 했다. 하지만 오랜 기간 운영되 왔던 양 위주의 경영시스템을 바꾸는 것은 쉽지 않았다. 또한 내부에 글로벌 수준의 인재 풀이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.14

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CLAP프로그램 소감문(청주라이프 아카데미)

접한 여러 권의 책과 선배들의 조언, 대립토론 등을 통해 내가 사회에서 높은 수준의 경쟁력을 갖춘 인재로 성장하기 위한 다양한 지식과 기술을 배울 수 있어서 해당 프로그램이 굉장히 ... 은 ‘자기주도성’을 갖춘 인재라고 말했으며, 나는 이러한 자기주도성이 스스로 얼마나 충분한 내재적 동기부여를 할 수 있는가에 관련된 문제임을 알 수 있었다. 또한 이러한 자기주도 ... 는지를 정확하게 배울 수 있었다. 첫째로, 대립토론이 인간의 언어적 역량을 증진시키는데 상당한 효과를 발휘함을 알 수 있었고, 대립토론을 통해 증진되는 언어적 역량은 글로벌 인재로 거듭나

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

적으로 역량리스트에는 약 12개의 역량이 기재된다.최근 우리나라 기업들은 채용 시 직무와 관련하여 요구되는 역량을 기재하고 있다. 이는 해당 직무를 가장 잘 수행할 수 있는 인재를 채용 ... 하기 위함이다. 이 뿐만 아니라 교육계에서도 빠르게 변화하는 사회에 적응할 수 있는 핵심역량을 갖춘 인재를 양성하는데 주력하고 있다. 이처럼 사회 전반에 걸쳐 역량이라는 개념 ... 고 기업의 비전과 미션을 새롭게 정립하고 이에 따른 인재상과 직무별 역량을 체계화하는 역량모델링 작업을 진행한 바 있다. 당시 기업의 규모가 크지 않았기 때문에 외부 전문가의 도움

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.25

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 조사하고 리더십 이론들의 관점에서 서술하시오

다.2) 삼성그룹 창업주삼성그룹의 이병철 회장은 통제형 리더의 대표적 인물이다. 이병철은 인재 선발과 관리에 큰 노력을 기울인 인물로 삼성의 최고 자산을 인재라 말할 정도로 아낌없 ... 는 투자를 했다. 사업을 통해 사회에 이바지 한다는 이타적인 면모를 기반으로 유교를 바탕으로 반듯한 인재관을 중시하였다. 이병철 회장은 도전정신과 집념의 기업가 정신, 신뢰경영

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.17

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나의 SWOT 분석, 취업전략 세우기, SWOT 분석을 통한 취업전략

지 못해 타인과 논쟁이 있다.? 지나치게 예민하다.? 완벽주의 성향이 있어 일을 함께 하는 사람들이 버거워한다.? 해보지 않은 일에 겁이 많다.= 도전정신이 부족하다.? 잘 하 ... 은 급하게 돌아가는 간호 환경에 적합한 인재상이라고 생각한다.? 학과 내 동아리 임원을 역임하며 리더십을 기르고, 맡은 바에 대한 책임감이 강해 간호사로 발전 가능성이 있다.? 다양

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.25 | 수정일 2022.02.18

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성공한 리더들에게는 어떠한 특징들이 있는지 살펴보고 리더들의 종합된 특성에는 어떠한 것들이 있는지에 대해 토론하시오

으며, 새로운 아이디어와 도전을 받아들이는 열린 마음을 가지고 있다. 마지막으로, 성공한 리더들은 자신의 목표와 비전을 명확히 정하고, 그것을 달성하기 위해 노력하며, 그들의 팀원 ... 적으로 활용하는 조직은 직원들의 참여도와 만족도가 높아지며, 조직 내 갈등과 차별 문제를 해결하는데도 효과적이다. 따라서, 조직은 다양한 배경과 경험을 가진 인재를 확보하고 이들을 적극

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21 | 수정일 2024.01.24

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발로뛰는 스타트업 7주차 강의노트 2021-1학기

과 인재 운영⊙대기업의 프로세스 경험Q : 신입사원인데도 불구하고 왜 신사업팀에 뽑혔다고 생각하시나요?⊙우수한 연수 성적⊙신사업 부서에 자원Q : 대기업이었기 때문에 경험할 수 있 ... 었던 부분이 있다면 무엇이 있을까요?⊙신입사원들을 전문가로 성장시키는 시스템⊙인사 관리 트랙⊙교육을 통한 인재 양성Q : 소통과 관련하여 가지고 있는 노하우가 있다면 무엇이 있 ... →페이팔 마피아→성공 경험과 과정 + 자본 획득Q ; 창업 만류를 위한 설득이 실패한 상황이라면 지원해 주고 싶은 것이 있나요?⊙비즈니스 모델 실행 과정의 경험 전달⊙실패와 도전

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.13

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인적자원관리_당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육프로그램을 재설계하시오

수밖에 없다. 그러므로 자원을 효율적으로 관리하고 통제하는 인재가 무엇보다 중요하며, 다른 자원과 달리 사용한다고 소모되지 않고 더 개발하고 키울 수 있는 인적자원이야말로 기업 ... 조직의 목표를 달성할 수 있다고 생각하게 되었는데 시대와 조직의 문화에 따라 조직에서 필요한 인재와 관리 방식이 다름을 알 수 있다. 조직 내에서 인간은 존중받기를 원하며 이성 ... 관심사와 가치의 결과로 발전되는데 이러한 긍정적인 관계는 업무의 개선뿐 아니라 스트레스 해소와 도전적인 업무 지원 등 다양한 효과를 기대할 수 있다. 코치는 기술의 습득을 돕

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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제 강의는 온라인으로 어떻게 공부해야하는가에 대한 답을 찾는데 도움이 되는 내용으로 구성되었으며, 궁극적으로는 성공적 학습을 지원해드리고자 하는데 그 목적이 있습니다.

에 허덕여 오래 못할 가능성이 크다. 그러므로 꾸준히 수입은 매우 중요하다고 할 수 있다. 사실 나는 경쟁지향적인 인재는 아니다. 그보다는 서로 협력하는 관계를 더 중요시한다고 볼 ... 는 입장이지, 의무감만으로 어떤 것을 무조건 해내야겠다는 시각과는 거리가 먼 인재라고 볼 수 있다. 그리고 수평적인 관계를 중시하는 편이기도 하다. 나 자신을 위해 일을 하 ... 이론과 전망 이론)을 알아보고 실습을 시작했다. 가로칸에는 도전직업, 추천직업, 희망직업을 적고 세로칸에는 동기부여요인을 적어 표를 작성한다. 화공직 공무원을 도전직업으로, 4월

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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원광대학교 발로뛰는 스타트업 1~4주차 강의노트

회사를 설립할 수 있었다. 성공적인 창업을 위해서는 융합적 인재가 될 필요가 있다는 것이다.3. 무엇을 가지고 도전해야 하는가?사람들이 창업을 성공적으로 하기 위해서는 어떤 것 ... 는 기업가정신[도전](6~9p)3주차 강의노트- 영화로 보는 기업가정신[조직 관리와 팀 빌딩](10~12p)4주차 강의노트- 영화로 보는 기업가정신[설득](13~15p)1주차 강의 ... 빠르게 변하는 현대 사회 속에서 변화를 수용하고 극복하는 연습이 필요하다.2주차 강의노트영화로 보는 기업가정신-도전1. 왜 도전해야 하는가?이 시대에서 살아가고, 자신의 가치

시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30 | 수정일 2022.06.21

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현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

을 보일 때 과제 자체를 포기 혹은 회피하지만 자기 효능감이 높을 때 보다 높은 목표를 설정해 도전적 과제를 선택하고 노력의 양과 지속성이 배가 된다.이러한 관점에서 조직은 팀 ... 에 대한 교육훈련을 통해 개인의 역량을 더욱 개발하고 조직의 성과를 높이려 하는데 조직에 있어 교육훈련은 기업 전략의 효율적인 실행과 급변하는 사회적 환경에 대응할 수 있도록 인재 ... 에서 다양한 모바일과 인터넷 서비스를 제공하는 IT기업 카카오그룹은 수평적이고 논쟁적이며 몰입이 이뤄지는 조직으로 알려져 있다. 혁신과 변화에 적합한 조직문화로써 인재를 끌어 모으

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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CEO와 관련된 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

취임한 요르마 올릴라 사장은 대대적인 사업구조조정을 단행하였다. 축적된 기술도 없이 새로운 분야에 도전하는 것이 무모하게 보였으나 올릴라 사장은 디지털기술에 대한 신념으로 과감히 ... 는 등 격의 없는 대화를 즐겼다. 그리고 인재육성을 강조하여 임직원들의 능력과 기술을 지속적으로 개발하였다. 그 결과 취임 10년 만인 2002년에는 매출 300億유로(10배 성장 ... 을 세우고 실천한 사람은 과정 속의 고난을 극복한 사람이기에 그들의 경험은 다른 사람들에게도 영향력을 미치기 때문입니다. 그리고 혁신에 도전하는 용기와 행동을 갖춘 리더가 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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박시백의 고려사 1 독후감

해 국가를 세우고 통일에 도전한다. 궁예와 견훤의 명성에 혹해 인재들이 모여들고 각자의 세력이 성장하지만 그 과정에서 궁예, 견훤 두 사람은 과도한 자기 확신에 따른 오만 ... 어 도전하기보다 궁예의 부하로 들어가 견훤과 싸우며 주변의 신뢰를 쌓아 자신만의 세력을 형성하게 된다. 궁예가 오만함으로 왕건을 위협하고 주변의 신임을 잃어가자 왕건은 이제까지 쌓아온 ... 을 끌어안고 나중에는 견훤까지 받아들이며 철저히 자신을 낮추고 주변과의 협력을 통해 자신만의 리더십으로 목표를 달성했다. 왜 궁예와 견훤은 실패하고 뒤늦게 통일에 도전한 왕건

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.21

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다문화사회의 정의와 다문화사회에서 자원봉사자가 참여할 수 있는 자원봉사의 실천영역에 대해 기술하시오 (자원봉사론)

되는 것)의 유입으로 다문화 사회의 도전에 직면한다는 점이다. 다른 하나는 건국 초기부터 미국, 캐나다 등 다양한 인종과 문화를 가진 이민자들의 나라였다는 점이다. 이들 국가 ... 는 다문화 사회의 도전에 비교적 익숙하지만, 인종 갈등은 사회 통합에서 매우 심각한 문제로 남아 있다.이것은 한국에서 첫 번째 사례입니다. 1988년 서울 올림픽 이후 한국의 경제 발전 ... 되었고, 단순한 노동력을 넘어 한국 문화에 관심을 가지고 유학하거나 한국에서 생활하는 수준 높은 인재들이 많이 유입되기 시작했다. 또 농촌지역 남성의 경우 국내 여성의 결혼이 어려워지

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.03

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리더십_현대그룹 정주영회장과 삼성그룹 이병철 회장의 리더십의 비교와 성공요인

을 비교해 보고, 두 리더십의 성공요인에 대해 분석하고자 한다.2. 본론1) 기업 리더십의 정의와 중요성비즈니스 리더십은 도전적인 목표를 설정하고 달성하며, 필요할 때 신속하고 결정적인 ... 대에서 잠시 공부한 이병철 회장은 경영에 대한 체계적인 접근과 인재의 중요성을 강조했다. 그는 1938년에 설립된 자신의 첫 번째 무역 사업을 넘어 1960년대와 1970년대 사이 ... 건설부터 자동차, 조선까지 새로운 분야에 도전하는 것을 즐겼다.그러나 두 사람 모두에게는 한 가지 공통점이 있었다. 그들은 정부의 지원으로 재벌이라고 불리는 가족 지배하의 산업 대

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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'심리학이 제갈량에게 말하다 2' 독후감 저자-천위안

에게 말이다. 방통은 참 운이 안 좋은 사람이다. 왜냐하면 실력에 비해 그의 외모는 추하다고 알려졌기 때문이다. 손권은 주유 같은 똑똑하고 호걸스러운 인재를 잃었다. 비록 주유는 죽 ... 효과적일지도 모르겠다. 하지만 제갈량은 도전정신이 남달랐다. 지혜와 덕으로 맹획을 7번 포획하고 7번 풀어주면서 그의 충심을 얻어낸다. 제갈량은 속으로 고집부린 것을 후회했을지 ... 을 것이다. 그렇다고 제갈량을 내치자니 그를 대체할 인재는 없으며 아버지 유비에 대한 배신과 불효가 될까 봐, 걱정되었을 것이다.역시 제갈량은 지혜로웠다. 그는 그 유명한 출사표

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.18

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A+ 서평_프랭크 슬루트만의 한계없음을 읽고 나서

프랭크 슬루트만의 을 읽고 나서비싼 돈을 들이지 않고도 다시 말하면 새로운 인재의 채용, 조직 구성원들의 역량 제고, 조직구조, 비즈니스 모델 등을 바꾸지 않고도 조직의 성과 ... 이 없으면 수많은 업무의 우선수위가 혼재될 수 있다.그렇게 되면 인재들의 자신의 에너지를 어느 곳에 집중해서 써야 할지혼란스러워질 수 밖에 없는 것이다.그렇기 때문에 리더가 중요 ... 를 창출할 수 있고 경쟁사와차별화가 가능하다. 기업문화는 다른 회사들이 복제할 수 없는 절대적인차별화 요소이다.경쟁사들이 자본을 얻고 인재를 가로채 가며, 사업 아이디어를 복제해 갈

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.20 | 수정일 2025.06.11

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평생교육론) 1. 평생교육이 등장하게 된 시대적 배경은 무엇인지 설명하시오. 2. 평생교육의 개념과 지역공동체 평생교육의 개념에 대해 설명하시오

에서는 직업적 유연성이 요구되고 있다. 산업 구조의 변화와 급변하는 시장 환경은 기존의 직업적 경력 모델을 뒤엎었으며, 새로운 직업 기회와 도전이 필요해졌다. 평생교육은 개인이 직업 ... 하고 자기 계발을 추구하기 위해 평생교육을 활용하고 있다.(3) 인재 개발과 경쟁력 강화우리나라는 국제 경쟁력을 강화하기 위해 인재 개발에 주력하고 있다. 빠르게 변화하는 글로벌 ... 매우 중요한 역할을 수행하고 있다. 개인들은 평생교육을 통해 자신의 전문성을 향상시키고 새로운 기회를 모색할 수 있으며, 사회는 평생교육을 통해 인재 개발과 경쟁력 강화를 이룰

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.03

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살아있는 교육과 죽은 교육의 특징을 비교하여 설명하시오. 서론 (1)

은 학습자 중심의 접근, 창의적 사고와 문제 해결 능력의 강조, 지속적인 학습 기회 제공을 통해 현대 사회의 복잡한 도전에 효과적으로 대응할 수 있는 인재를 양성하는 데 중점 ... 다. 이러한 환경은 학생들이 스스로 생각하는 법을 배우고, 기존의 지식이나 방법론에 도전하며, 창의적인 해결책을 제시하는 능력을 키울 수 있는 기회를 제공한다. 문제 해결 능력은 학생 ... 는 결과를 낳는다. 참고자료 최혜진 (2021). "현대 사회의 교육 변화와 미래 교육의 방향", 교육학 연구소. 한국교육학회 편집 (2022). "21세기 교육의 도전과 기회", 한국교육학회지.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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(토론)조직행동론_직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

에서의 인적자원의 중요성이 높아지고 있다. 이에 많은 기업은 헤드헌터를 앞세워서 인재를 확보하는 데에 심혈을 기울이고 있다. 직무만족이라는 것은 개인이 조직체 내에 LDT는 직무를 수행 ... 한 보상의 지속적인 제도와 혜택은 근로자의 직무에 대한 노력이나 도전을 지속시키고 성장시켜주는 원동력이 된다는 점에서 주목할 만하다. 즉 이러한 직무만족은 결국 조작적 조건형성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.05

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