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"도전적인재" 검색결과 1,001-1,020 / 38,393건

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1. 유능한 경영자(경영층)는 기업의 성공을 이끈다. 자신이 속하거나 관련 있는 기업의 경영자 또는 관심이 있는 기업의 경영자를 간략히 언급하고 다음의 두 질문에 응답하시오. (20점) 1) 경영자의 세 가지 계층 가운데 어디에 해당하는지 설명하라. 2) 경영자가 가져야 할 자질들에 빗대어 해당 경영자를 분석하고 평가하라. 2. 맥도날드, KFC

을 높이는 활동을 지속적으로 펼친다. 경영자로서 정확한 정보 분석과 예리한 판단력이 필수인데, 이 대표이사는 국내외 경제 동향과 기술 발전 흐름을 종합적으로 검토하고, 도전이 필요 ... 의사결정 속도를 높이고, 기민한 대응이 필요한 시장 변화에도 발 빠르게 적응할 수 있었다.셋째로는 인재 육성에 대한 관심을 들 수 있다. 그동안 이 기업의 성장을 이끌어 온 핵심 ... 했다. 구성원들이 조직 안에서 성취감을 느끼고 성장할 수 있도록, 체계적인 지원 정책도 마련했다. 이러한 정책은 회사 전체의 사기를 높이고, 뛰어난 젊은 인재를 계속 유치하는 토대

방송통신대 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.09

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2024년도_2학기_인간과교육_중간과제물(1.주입식 교육관과 성장식 교육관(자연주의 교육관, 진보주의 교육관, 실존주의 교육관)을 비교 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오.)

하고자 한다. 나아가, 교육의 본질과 목적에 대해 다양한 시각에서 고찰함으로써, 미래 사회가 요구하는 인재 양성에 기여할 수 있는 교육적 전략을 제시하는 데 그 의의가 있다고 할 ... 적 역할을 수행할 인재를 양성하는 데 유리한 점으로 작용한다. 그러나 이러한 방식은 학생들이 스스로 사고하고 문제를 해결하는 능력을 충분히 개발하기 어려울 수 있으며, 급변하는 현대 ... 사회의 요구에 부응하는 창의적 인재 양성에는 한계가 있다는 점을 감안할 필요가 있다.반면, 성장식 교육관은 학생들이 자기 주도적으로 학습하며, 다양한 경험을 통해 스스로 지식

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.03

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조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오.

에 로 다른 문화적 배경의 구성원들은 기존의 관행에 도전하고, 창의적 사고의 경계를 확장한다. 이러한 과정에서 조직은 혁신적이고 파괴적인 아이디어를 발굴할 잠재력을 얻게 된다.셋째 ... 전략으로 인식하고 있다. 구글의 경우, 글로벌 인재 확보와 포용적 조직 문화 구축에 적극적이다. 회사는 다양한 배경의 인재를 채용하고, 소수집단 직원들의 네트워킹과 멘토링 프로그램 ... 다.사례 분석: 사례를 통한 분석구글과 애플의 사례는 다양성이 조직의 창의성과 혁신에 긍정적 영향을 미칠 수 있음을 보여준다. 이 기업들은 다양한 배경의 인재를 채용하고, 포용적 조직

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.02

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[리더십/과제점수 95점] 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

가 먼저 도전적인 태도로 새로운 시도를 주도하면서 조직 분위기를 환기하고, 그에 따라 구방법은 다음과 같다.바람직한 리더십 발휘 방법먼저, 조직 구성원들과 리더 간의 충분한 소통 ... , 리더는 도전 정신을 발휘하며 조직의 역량을 강화해야 한다. 국내 최초의 소셜커머스 업체 ‘티켓몬스터’의 신현성 대표는 ‘도전 정신’을 차세대 리더에게 필요한 자질이라고 말 ... 한다. 해외 유명 대학의 경영학부를 졸업하고, 글로벌 경영컨설팅 기업 ‘매킨지앤드컴퍼니(McKinsey&Company)’에서 근무하는 등 글로벌 인재로서의 화려한 경력을 가진 그가 소셜

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15 | 수정일 2023.09.24

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경영학의 이해 과제 ('긍정이 걸작을 만든다' 독후감)

의 인생, 경영철학(ㄱ) 긍정(ㄴ) 도전(ㄷ) 꿈(ㄹ) 열정(신명)(ㅁ) 사랑다. 사회와 함께 꿈을 나누는 웅진(ㄱ) 웅진어린이마을(ㄴ) 유구천 가꾸기 운동(ㄷ) 캄보디아에 우물 ... 에게 주는 벤튼상을 수상하였습니다.미지근하걸 싫어하고 도전적이고 변화를 좋아하는 윤석금 회장은 한국브리태니커 사업국 상무라는 안정적인 자리에서 나와서 1980년 7명의 직원과 함께 ... 화 시키므로써 위기를 기회로 바꾸는 힘을 가지고 있다고 생각합니다.(ㄴ) 도전윤석금 회장은 27살의 나이의 첫 직업으로 세일즈맨을 해서 미국 본사에서 54개국 세일즈 맨 중 최고의 실적

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.11.06

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매우 잘 작성된 행동특성 및 종합의견입니다. 글쓰기가 막막하신 분들이 참고하시면 정말 큰 도움이 될 것입니다.

예시 2(도전정신) 동아리 활동 중 자신이 컴퓨터게임으로 했던 것을 회로로 만들기를 시도해 보았으며 그 과정을 진행하는 중 재료가 없거나 부족한 것은 대체할 수 있는 것을 찾 ... 아 여러 가지 시도를 하는 등 성공할 것이라는 보장은 없지만 탐구 정신을 갖고 도전하려는 자세가 뛰어난 학생임. (지도력) 교과수업 시간의 일환으로 조를 이루어 하는 활동에서 주로 조장 ... 하는 인재상에 맞는 학생이 되고자 열과 성을 다하는 모습을 보며 앞으로도 꾸준히 발전해 나갈 학생이라고 판단됨.모범 예시 51학기 학급의 부반장을 맡아 반장을 도와 학급을 위해 힘씀

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.14

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교육심리학은 여러 영역에 대한 문제들을 다루는데 이러한 교육심리학의 연구결과들이 학교현장에서 발생하는 다양한 문제를 해결하는 데에 있어 어떤 도움을 준다고 생각하는지 서술하시오

한 활동들을 관찰하고 해석하며 그 의미를 밝히는 학문이다. 따라서 교육심리학은 아동·청소년기의 발달특성에서부터 성인기 이후의 적응문제까지 포괄하면서 평생교육시대에 필요한 인재양성 ... 에게 의미 있는 과제를 선택하도록 하는 교수전략, 스스로 목표를 설정하고 이를 달성하려고 노력하는 과정에서 성취감을 경험하도록 하는 전략, 그리고 실패하더라도 다시 도전할 수 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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일반기업과 비교하여 병원조직의 특성 및 병원경영의 특징에 대해 설명하시오.조직의 미션과 비전에 대해 설명하고, 본인이 관심 있는 국내외 일반기업조직(3개 조직)과 국내외 병원조직(3개 병원)의 미션, 비전, 핵심가치를 조사정리하시오.(1)에서 설명한 병원조직 또는 병원경영의 특성이 본인이 조사한 기업과 병원의 미션, 비전 및 핵심가치에 어떻게 반영되었는지

이 장기적으로 달성하고자 하는 미래의 상태나 목표를 나타낸다. 이는 조직이 나아갈 방향과 이상적인 모습을 제시하며, 구성원들에게 영감을 주고 도전 의식을 고취시킨다. 비전은 구체적이고 ... 을 제스를 통해 인류의 삶을 풍요롭게 한다.②비전 : 기술과 인재를 바탕으로 세계 최고의 디지털 기업이 된다.③핵심가치- 인재 존중: 사람을 최우선으로 생각하고, 인재를 발굴하고 육성 ... 성을 강조하며, 이는 병원의 공공성과 전문성을 반영한다.예를 들어, 삼성전자는 "기술과 인재를 바탕으로 세계 최고의 디지털 기업이 된다"는 비전을 가지고 있다. 이는 시장 지배력

방송통신대 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.09.16

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미래사회의 변화와 관련해서 국정 교과서 제도가 가지는 한계

못해본 새로운 기술들이 교육을 위해 활용될지도 모른다. 학교는 이제 자유로운 분위기 속에서 마음껏 도전할 수 있는 환경을 지향하고 도전과 창의성을 꽃피워 함께 소통하고 스스로 ... 다. 또한 단순히 아는 것을 넘어 살아가면서 무언가를 해낼 줄 아는 능력이 필요하여 창의, 융합형 인재를 기르는 것이 중요해 지고 있다. 즉, 학생들이 필요한 정보들을 찾아 새로운

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.27 | 수정일 2021.12.22

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기업가정신및 창업기초 중간고사 문제 족보(101문제) (A+맞음)

1. 다음은 기업가정신에 대한 설명이다 옳지 않은 것?답 : 기업가의 정신상태나 심리적인 요소에 한정된다.2. 준비된 창업인재의 3요소는 무엇인가?답: 창의적 아이디어, 열정 ... , 도전정신3. 사내 기업가정신을 활성화하는 방안으로 적절하지 않은 것은?답: 실패에 대한 강력한 제재4. 자신이 진정 하고 싶은 일을 할 때 위대한 일을 할 수 있다고 이야기한 애플 ... 적 정부로의 변화23.기업가 정신이란? 한정된 자원과 불확실성, 위험에도 불구하고 진취적이고답: 가치24. 미래인재들이 가져야 할 능력으로 여섯가지 감각으로 거리가 먼 것은?답: 컴퓨터

시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.12

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경영학원론 ) 1) 연구대상 기업의 선정 2) 기업의 사명과 비전 3) SWOT 분석 4) 사업전략분석 5) 조직설계 6) 과제 수행 평가

고 있다. 인재 제일이란, 기업은 사람이라는 신념을 기반으로 인재를 소중하게 여기고 능력을 발휘할 수 있도록 기회를 만들어주는 것이다. 최고 지향이란, 도전정신과 끊임없는 열정을 통해 ... 에한다. ‘경영이념, 핵심가치, 경영원칙’ 가치체계를 경영의 좌표로 삼고, 기술과 인재를 바탕으로 최고의 서비스와 제품을 창출해 인류 사회에 공헌하는 것을 목표로 삼고 있다. 이 ... 에 5가지의 핵심가치를 내재화시켜 삼성전자의 지속적인 발전을 견인하고 미래에 대한 방향을 제시한다. 첫째, 기술과 인재를 바탕으로 해서 경영에 시너지 효과를 증대한다. 둘째, 최고

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.16

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1주 1강에서 공부를 왜 하는지, 공부의 목적은 무엇인지 학습했습니다. 교육학의 목적은 상표(Label) 획득, 힘 기르기

하는 인재가 된다. 충분한 학습이 개인의 역량을 개발할 수 있다는 것은 분명한 사실이다. 그러나 단순히 공부를 하는 것 만으로는 개인의 잠재력이 모두 성장할 수 있는 것은 아닐 것이 ... 를 더욱 의기소침하게 만들었고, 학습된 무기력이 부정적인 습관으로 변하면서 도전을 두려워하게 되었다. 누군가에겐 기회인 사회가 나에게는 폐쇄적이고 배타적이라 느끼면서 점차 사회에서 멀 ... 하며, 객관적인 성적을 통해 개인의 역량을 판단하고 있다. 이러한 사회에서 내가 적응하기 위해서는 나 역시 공부를 통해 스스로의 가치를 높이고, 사회가 원하는 인재가 될 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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국내외 기업의 경영혁신 성공사례를 조사하여 설명하시오

이고, 새로운 사업과 제품이 다시금 삼성전자에서 자리 잡아야 한다’고 언급하면서 경영혁신의 필요성을 강조했었던 것이다. 이를 실현하기 위해 삼성전자는 글로벌 인재를 본격적으로 육성 ... 한 산업이라 생각하면서, 반도체 사업을 삼성전자의 핵심 사업으로 성장시킨 인물이다. 당시 우리나라 정부 및 학계에서는 삼성전자의 반도체 사업 진출을 ‘무모한 도전’으로 치부하면서 이

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.02.29

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SPC 식품과학대학 정리본

)을 시행하였습니다. 2020년이 된 지금까지 경희사이버대학과 협력하여 신입생을 받고 졸업생을 배출하고 있습니다.SPC 식품과학대학의 교육 이념은 창의, 열정, 도전의 정신을 교육 ... 인재를 양성하는 것입니다.다음은 운영 프로그램(교과목) 목록입니다. 1학년 과정을 우선으로 살펴보겠습니다. 전공실습으로는 제빵실습, 제과실습, 케이크 데코레이션, 슈거아트 ... ’ 장학생을 선발하여 요리, 제과 분야의 전문 인재를 양성하고 있습니다.3. 기관의 특징(차별화 전략)SPC 식품과학대학은 식품 산업 분야에서 국내 최초로 설립된 사내 대학입니다

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.13

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닮고싶은 리더(닮고싶은 이유. 장점. 나의 방향성)

라고 할 수 있다.2. 본인의 방향성과 본받고 싶은 점서경배 회장의 리더십은 흔히 ‘오픈 리더십’이라고 불린다. 서경배 회장은 나이 순이 아닌 실력과 안목 순으로 인재를 채용 ... 하고 그룹의 핵심 조직의 핵심 인력으로 활약하고 있다. 그만큼 서경배 회장이 실력을 중심으로 인재를 등용하고 활용하는 것을 확인할 수 있는 대목이다.한편, 서경배 회장이 아모레 ... 에서 아모레퍼시픽이 차지하는 입지와 평판이 어느 정도 안정화 되자 곧바로 인도 시장에 진출한 것은 아모레퍼시픽이 끊임없이 새로운 시장 개척에 도전하는 기업이라는 사실을 잘 보여준다. 대부분

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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(교육평가 B형) 시험문제에서 제시하는 것을 구체적으로 설명하여 기술하시오

학기술부는 “새로운 가치 창출과 동시에 더불어 살 줄 아는 인재”를 이 시대의 인재상으로 강조하며 이를 양성할 수 있는 창의 인성교육이 미래 교육의 본질이자 근본적인 목표라 제시 ... 어야 유용하고 가치로운 창의성이 발휘될 수 있는 것이다. 그러므로 창의와 인성은 어느 것 하나 빠짐없이 미래 인재가 갖추어야 하는 주요 역량이 된다. 이것이 창의인성 교육의 개요라 ... 할 수 있겠다.교육 현장에서는 이러한 미래 인재상의 핵심 역량으로 창의인성이 강조됨에 따라 개인의 창의성을 강화하는 한편 인성의 중요성을 함께 다룸으로써 두 교육의 유기적 결합

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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청소년정책기본계획의 변화에 대하여 조사하고 자신이 제안하고 싶은 정책을 서술하되

2003년부터 2007년까지로 청소년과 함께 꿈과 희망의 동북아 중심국가를 실현한다는 목표로 도전하는 청소년, 꿈이 있는 사회라는 비전을 제시하였다. 주요 정책 방향으로 첫 번 ... 에서 건강한 시민으로서 성장하도록 한다. 또한 국가가 지속적으로 발전하는데 함께 참여하는 청소년으로 성장시키는 것이다. 두 번째는 인재강국 실현으로 청소년의 역량개발을 통해 다양 ... 한 영역의 풍부한 인재를 갖추어 미래 강국을 실현하는 것이다.정책목표는 첫 번째는 청소년 역량 강화로 모든 청소년이 자신의 능력에 맞는 역량 개발로 성공적으로 이행하도록 지원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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[부산대 A+] 창업의 이해 중간대체 레포트

하고 싶은 시간을 선택하게 했다. 유연한 인재채용을 통하여 일자리 HYPERLINK "https://www.incruit.com/tools/spell/" 고용문제에서 보다 더 수월 ... 있는 인재를 말한다. 따라서 어떻게 대비하고 대응할 수 있는가에 대한 능력에 따라 창업의 성공 여부가 달라질 수 있다고 말할 수 있다.모어댄 기업은 인재 채용에서도 선순환 ... 을 일으켰다. 경력 단절여성, 사회 취약계층의 일자리 창출에 기여함으로써 새로운 채용시대를 먼저 도래하고 있다. 스타트업 기업에서 가장 필요한 것이 인재이지만, 대기업과 달리 많은 연봉

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.27

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A+ 서평_폴 슬론의 수평적 사고를 읽고 나서

하는 성향이 있으며 집단사고에 순응하는 본능도 가지고 있다.이는 분명 수평적 사고를 저해하는 요소이다. 이러한 집단사고를 타파할 수 있는 열린 마음과 도전정신이 반드시 필요하다. 또한 ... 을 갖춘 인재를 찾는 곳이 과거보다 훨씬 많아졌지만,창의력 넘치는 인재를 채용하더라도 기존 방식대로 일하는 대부분의 조직에서는 혁신적인 결과를 가져오기 어렵다. 왜냐하면 바로 집단사고 ... 때문이다.오히려 집단사고와 기존의 방식을 고수하는 고집스러운 전문가와 리더 그룹이 혁신을 가로막은 사례는 너무나도 많다. 그러므로 기업의 리더들은 창의적인재를 채용하는 것도 중요

리포트 | 7페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.11.25

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교재 제5부 국제감각능력(p.212~251)을 읽고 작성한다

인재의 핵심역량은 무엇인가?4) 글로벌 시대에 국제 매너가 중요한 이유는 무엇인가?목차[1] 국제감각이 필요한 이유는 무엇인가?1_세계화, 거스를 수 없는 흐름2_세계화 시대 ... _간호와 국제동향1) 코로나 팬데믹의 끝, 엔데믹2) 디지털 치료 기기3) 비대면 진료4) 의료관광 재개5) 보건의료 마이데이터[3] 글로벌 인재의 핵심 역량1_글로벌 인재란2_글로벌 ... 인재의 핵심 역량1) 상대 나라에 대한 이해2) 국제 비즈니스 지식3) 문화적응능력 및 관점수용능력4) 문제해결능력과 통찰력[4] 글로벌 시대에 국제 매너가 중요한 이유1_국제

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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