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"도전적인재" 검색결과 921-940 / 38,393건

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그릿의 개념과 중요성

적으로 열정을 유지하고 역경에서도 포기하지 않는 끈기를 핵심으로 한다.그릿의 중요성은 크게 세 가지로 볼 수 있다. 첫째, 4차 산업혁명 시대에 미래 인재상으로 주목받고 있 ... 끊임없이 노력하는 능력을 의미한다. 이는 단순히 힘들다고 포기하지 않고, 실패와 좌절에도 불구하고 자신의 목표를 향해 지속적으로 도전하는 태도를 말한다.예를 들어, 한 연구자 ... - 상황 적응상황 적응은 그릿의 핵심 구성 요소 중 하나로, 변화하는 환경과 예상치 못한 도전에 유연하게 대처하는 능력을 의미합니다. 이는 단순히 상황에 순응하는 것이 아니라, 적극

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.04

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동기유발이론에 대해 최근 사회적 기업 또는 기업의 사회적 책임에 대해 많이 언급되고 있다. 또한 기업의 비즈니스 활동의 목적으로 기업의 사회적 책임이 존재한다. 기업의 사회적 책임에 대해 논하시오.

의 고민과 도전3. 결론1. 서론얼마 전 인스타그램 피드를 넘기다가 한 대기업의 봉사활동 사진을 보았다. 흰색 유니폼을 맞춰 입은 직원들이 노숙인 쉼터 앞에서 따뜻한 음식과 담요를 나눠 ... 사례, CSR의 비즈니스 전략적 가치를 순차적으로 살펴보고, 마지막으로 CSR 실행 과정에서 현장이 겪는 고민과 도전을 조명하며 개선 방향을 모색하고자 한다. CSR이 단순 ... 에 대한 몰입과 만족도가 올라간다. 맥클리랜드의 성취 욕구 이론에 따르면 구성원은 도전 과제를 성취했을 때 강한 동기 부여를 경험한다. 사내 봉사 프로그램에서 팀 목표를 달성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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미래소비사회 _ 2023 족보

에 따라 수요의 변동 폭이 큰 제품/서비스를 프로슈머를 통해 시장을 정확히 예측② 기업에 대한 긍정적인 이미지 확대로 인재 채용이 유리해지고, 소비자와의 분쟁 비용도 증가③ 연구 ... .5% 정도로 대단히 도전적인 사람들이, 모험을 즐기며, 신제품을 먼저 받아들이는 것을 즐긴다. 가격이나 외부평가에 무관심하며, 대부분 경제적으로 풍요롭고 관련 지식이 많은 집단이 ... 에 대한 긍정적인 이미지 확대로 인재 채용이 유리해지고, 소비자와의 분쟁 비용도 증가③ 연구개발 등을 위해 내부 전문가를 확충하고 추가로 아웃소싱하는데 필요한 재무 부담 완화

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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Reboot 감상문_by 김미경

처럼 누군가 앞에서 길을 안내해 주는 친절한 나의 살 길 안내서 가 되어 버렸습니다.이 책을 읽으면서 내 머릿속에 기회, 도전, 희망은 내가 하기 나름이라는 인식이 싹트게 되었고,한 장 ... 적인 미래형 인재가 되기 위한 준비를 해야 한다는 점이다.뉴 러너 New Learner가 되어 즉시 써먹을 수 있는 교육을 통해 시간을 절약시키는 법을 배워야 한다. 내 직업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.14

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<4년 최신기출 2018~2021> 취업성공전략 중간, 기말, 퀴즈 족보

꾸며서 표현해야 한다.2. 100대 기업에서 원하는 인재 상 중 하나가 다른 것은?① 전문성, 도덕성② 도전 정신③ 높은 스펙④ 주인 정신3. 수업시간 중 “ 3-2-1 법칙 ... PR 근거 마련② 주최자에게 신선한 아이디어 제공③ 참여자의 전문성 과시④ 주최자의 이미지 제고6. 중소기업의 특징이 아닌 것은?① 실무형 인재를 선호한다.② 체계적이고 기계적인 ... . 정을 준수하고 조직에 기여하는 사람13. 1차 관문인 서류전형에 도전하기에 앞서 전반적으로 준비해야 될 사항들 중 틀린 것은?① 취업마인드 형성을 통한 각자의 습성을 만들어 나

방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.01.09 | 수정일 2021.04.26

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창의적인 사람이 되기 위해 나는 일상에서 어떠한 노력을 하고 있는가'입니다. 인간과 창조를 공부하기 전과 강의를

다. 새로운 시대에 알맞는 새로운 인재상이 필요한 것이다. 그렇기 때문에 스스로의 목표를 정하고 결정을 하면서, 타인과 다름을 인정하며, 또한 본인이 아니라 다른 사람들을 배려하는 이타 ... 적인 인재를 의미를 하는 ‘창의적인 인재’만이 4차의 산업혁명과 같은 커다란 파도를 헤쳐 나갈 수가 있을 것이다. 다양성, 이타성, 자기주도성을 품은 인재만이 미래를 지배할 수 있 ... 을 키워 나갈수록 도전을 하는 사람이 될 수가 있다. 우리가 가장 두려워하여야 하는 것은 남들이 비웃는 엉뚱한 생각이 아닌 아무것도 생각을 하지 않는 현상의 유지이다. 결국 창의성은 본인의 마음먹기에 달렸다는 것이다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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기업이 바라는 핵심역량과 나라별 대학교육

를 정착시키고, 이에 부합되는 합리적인 보상 체계를 확립 시행합니다. 인켈 (Inkel)이 바라는 인재는 자율적 인재: 스스로의 역량과 임무에 대하여 타성이 아닌 자율적으로 움직이 ... 는 인재되는 핵심역량을 정리하였습니다 (2). 이는 기업이 바라는 핵심역량은 대학교육을 통해서 길러진다는 것입니다. 오늘날의 한국의 역량기반 대학 특징에서 핵심역량을 위한 대학교육 ... 을 만족하는 인재는 도덕성과 재능을 고루 갖춘 인재를 선발하는 것이 중요합니다 (5).이 인재를 선발하기 위해서는 MBM Principle에는 다양한 역량들이 있습니다. 성실

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.02

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이순신의 리더십과 현대 조직에서 활용가능한 분야에 대한 연구

이 미래다’라는 문구가 등장할 정도로 우리 사회가 사람이라는 이익을 중요하게 인식하는 정도가 증가하고 있다. 곧 당장의 매출과 같은 단순 이익을 추구하기 보다 우수한 인재를 우선시 ... 들의 신뢰, 존경을 받으며 이상적인 인물로 평가받을 수 있다. 두번째는 영감적 동기유발이다. 변혁적 리더는 부하들에게 직무와 문제 해결에 대해 동기부여를 제공하며 도전의식을 부여 ... 이야기를 수집할 수 있었다.다음은 평등하게 인재를 등용함으로써 개별적 배려를 실현했다. 그는 신분이나 출신이 아닌 우수한 능력을 근거로 인재를 등용했다. 그리고 대표적인 인물이 군관

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2024.12.18

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<스무살에 알았더라면 좋았을것들> 종합적인 분석 (주제, 줄거리 및 구조) 독후감 및 학술적 분석 티나 실리그

정보'스무살에 알았더라면 좋았을 것들'은 티나 실리그 작가의 책으로, 창의적 인재를 발굴하는 스탠퍼드 대학의 명강의 '기업가정신과 혁신'을 바탕으로 정리한 내용을 담고 있습니다. 이 ... 글로벌 인재들과의 만남에서 얻은 인사이트와 혁신가들의 경험을 추가하여, 인생을 재설계하고픈 독자들에게 희망과 감동을 전합니다. 이 책을 통해 고민되는 인생의 목표를 찾고, 인생 ... 의 트셀러입니다. 그녀의 작품을 통해 다양한 분야에서의 창의적인 생각과 도전정신을 배울 수 있으며, 그녀의 생애와 경험은 많은 이들에게 영감을 주고 있습니다.2.2 작가의 생애

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.21

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청소년지도방법론 ) 청소년지도방법 분야에 따른 국내외 프로그램을 조사하고 프로그램 분석 후, 프로그램의 장점, 한계, 제한사항 등을 정리하여 제출하도록 한다.

한다. 청소년들을 유능한 인재로 길러낼 수 있도록 진보적인 다양한 활동과 경험을 통해 미국 청소년들이 성인기로 진입하는 도전의 과정에 잘 적응할 수 있도록 도와주는 과정을 말 ... 고 또한 유능한 인재로 육성될 수 있도록 바람직한 방향으로 이끌어주어야 한다. 더불어 청소년을 향한 적극적인 관심과 도움이 필요한 이들에게는 도움을 주는 것이 매우 중요하다. 청소년지도

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.11

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창업계획서 PPT - 인력파견업체 창업 사업계획서

수익 10 . 사업화 장애요인과 극복방안 11 . 사업기대효과1. 사업아이템 소개인력수급시장에서의 불합리성과 불법성 , 적절하지 못한 인재의 공급으로 인해 원활하지 못했던 인재공급 ... 시장 상황에서 인재를 파견함으로써 시장을 보다 선구적으로 이끌어가며 안정적 , 전문적으로 인재를 공급할 수 있도록 하는 사업 .2 . 사업 목 표고급화되고 전문화된 합법적인 인재 ... 를 기업에 파견 · 공급하게 됨으로써 인재의 차별성을 기초로 한 기업에의 인력의 안정성 확보 , 고급화되고 전문적 인재를 등용함으로써 기업의 제품 품질 향상 , 기업 이미지의 제고

리포트 | 36페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.06.03

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성공적인 마케팅은 외부 고객뿐만 아니라, 내부 구성원(직원)의 만족과 몰입을 통해 실현됩니다. 마케팅과 인사 관리 개념을 통합하여 '내부 마케팅'이 왜 중요한지 설명하세요. 또한, 기업이 자사의 비전과 전략을 직원들에게 효과적으로 전파하고 동기를 부여하기 위해 활용할 수 있는 인사관리 방안을 구체적인 사례를 들어 분석하세요.

을 느끼며, 실패를 두려워하지 않고 새로운 도전에 나설 수 있다. 더 나아가, 만족한 직원들은 기업의 가장 강력한 홍보대사가 된다. 이들은 자신의 사회관계망이나 지인과의 대화를 통해 ... 자사의 긍정적인 근무 환경과 문화를 자발적으로 전파한다. 이는 채용 브랜딩 효과로 이어져, 별도의 비용 없이도 우수한 인재들을 끌어들이는 강력한 유인책이 된다. 결국 잘 실행 ... 된 내부 마케팅은 인재를 유치하고 유지하는 선순환을 만들어 기업의 지속가능한 성장을 뒷받침한다.2. 기업이 자사의 비전과 전략을 직원들에게 효과적으로 전파하고 동기를 부여하기 위해

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.07.21

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국제경영학4공통) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오0k

, 개발, 활용, 보상 및 유지관리에 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 따라서 일반기업에서는 뛰어난 인재를 영입한 것을 기반으로 하여 그들의 내면에 잠재된 능력을 최대한 발휘할 수 있 ... 도록 하기 위하여 교육과 훈련을 수시로 실시하고 있으며, 그들이 뛰어난 성과를 나타냈을 때 적절한 보상을 하기도 한다.이는 기업의 우수한 인재 확보에 따른 적절한 보상책이라고 볼 수 ... 있는 것이다. 이를 통해 기업은 더욱 발전되 나가 국가경제발전의 초석이 되기도 한다. 이처럼 기업의 성패를 좌우할 수 있는 인재양성을 위해 기업은 끊임없는 인재확보와 개발을 통하

방송통신대 | 15페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.16

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리더쉽- 마음속 사슬을 끊어라

마음속 사슬을 끊어라죽음과 실패를 두려워하는 군사들을 이끌고 솔선수범하여 전쟁을 승리로 이끈 이순신 장군의 리더십, 여러 유능한 인재들을 잘 다루고 백성들을 가장 사랑하고 백성 ... 은 분명했다. 이 책에서는 그 방법으로 제1장 열정, 그 믿음의 불꽃, 제2장 도전, 그 가슴 뛰는 변화, 제3장 노력, 그 성장의 에너지, 제4장 고독, 그 빛나는 성찰 로 나누 ... 부분에서는 인재 발굴만이 개혁의 힘이다. 라는 부분, 훌륭한 리더는 훌륭한 인재를 경영한다, 고독한 백성의 등불 인간 세종대왕 이라는 것이 순차적으로 나왔다. 이 책을 읽으면서 계속

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.17

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글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

10년 안에 모든 것을 재건할 수 있습니다."(P&G 사장 리처드 듀프리(1947·연설)로 표현할 수 있는 기업의 최고의 자산으로 평가된다는 확신이 인재육성으로 이어져 오늘날 ... 사업성과가 요구된다. P&G는 이러한 역량을 갖춘 인재를 발굴하기 위해 다음과 같은 채용 기준을 제시한다. 성공을 위한 성공행동(SAW)은 8개 항목으로 구성되며, 직원 평가 기준 ... 제품의 성공률을 높일 필요가 있다.결국 P&G는 다양성을 중시하고 이를 채용 방향에 최대한 반영하고 있다.장기적인 성공을 위해 필요한 역량을 갖춘 인재를 양성하는 것이 회사의 역할

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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기업 사례분석

의 인재상은 열정이 있고 도전정신이 있으면서 정직하고 팀워크 능력, 학습 능력을 갖춘 인재다.2)구직 일정BGF 리테일은 공채를 통한 채용제도가 있다. 공채는 1년에 한 번 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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사회복지와 평등에 관하여

습니다.넷째, 평등은 사회적 발전과 혁신을 촉진합니다. 다양한 인재와 아이디어가 사회적 및 경제적 프로세스에 참여할 수 있을 때, 사회는 더욱 다양하고 창의적인 방식으로 발전할 수 있 ... 를 형성하며, 사회의 공정성과 평등을 증진시키는데 중요한 역할을 합니다. 그러나 현대 사회에서는 아직도 많은 도전과 과제가 남아 있으며, 이를 극복하기 위해 더 많은 협력과 노력이 필요 ... 현대 사회에서 인간의 가치를 높이고 사회적 공정성을 증진시키는데 중요한 부분입니다.그러나 현대 사회에서는 여전히 많은 도전과 과제가 남아 있습니다. 경제적 불평등은 계속해서 증가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.09

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[A+리포트] 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

에 대한 도전적인 업무를 수행할 수 있다는 점이 매력적이다.둘째, 현대자동차는 글로벌 기업으로서 많은 해외 진출 경험을 갖추고 있다. 이를 통해 다양한 문화와 비즈니스 환경을 경험 ... 를 수행하는데 생산 분야에서는 제조 공정이 매우 중요하며, 이를 최적화하고 개선하는 일에 큰 흥미를 느낄 수 있기 때문이다. 또한, 기술적인 도전과 새로운 기술을 개발하는 일에 관심 ... 기술의 선두주자로서 지속적인 혁신과 도전을 거듭하며 세계 시장에서 큰 성과를 이루고 있으며 국내 자동차 산업을 이끌어가는 주요 기업으로서 국내 경제 발전에 큰 기여를 하고 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.05.21

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방송통신대, 4-1학기, 2023년 전략적 간호관리 중간과제물

,PACS 위원회 등 41개의 각종 위원회, 입원 병상 800병상의 규모를 이루고 있다.2) 미션최고의 의료 인재 양성, 도전적 연구, 책임 있는 진료로 공공의료 실천과 국민건강증진 ... 향상을 목적으로 두고 의료 인재 양성 및 국민건강을 증진하고자 하는 미션을 제시하고 있다. 이 미션은 핵심 가치를 교육, 공공보건의료,도전, 진료, 존중으로 정하고 자신들이 목적

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.04

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나 자신을 SWOT 분석하기

분석도표S(강점)W(약점)학력이 좋은편이다.친화력이 부족하다계획적이다.습득이 느리다다양한 경험이 있다.가정이 있어서 이직에 한계가 있다.O(기회요인)T(위협요인)환경분야에서도 인재 ... 도 부족합니다. 처음 하는 일에 자신감도 떨어져 습득이 느린 편이 있습니다. 일찍이 가정을 이뤄 이직에 대한 두려움이 있고, 새로운 도전을 하는 것에 대해 부담을 느낄 수 있습니다.O ... 일을 피할 수 있음위협(WT)전략: 경력을 요구하는 기업은 비교적 피하고, 신생회사나 창의적인 인재를 원하는 기업에 지원하면 충분히 가능성이 있다고 생각함결론이처럼 SWOT 분석

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.29

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