"도전적인재"의 검색결과 입니다.

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"도전적인재" 검색결과 861-880 / 38,393건

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

, 다양하고 도전적인 일을 배울 수 있는 기회, 자기계발의 가능성 등도 청년들이 대기업에 가기를 희망하는 이유이다. 이 말은 반대로 해석하면 중소기업을 위한 정부의 지원 역시 중소 ... 들에게 끊임없이 도전정신을 불러일으킨다. 물론 이러한 도전정신이 청년들에게는 업무에 대한 압박과 스트레스도 작용할 수도 있지만 무엇이든 과유불급인 법이다. 자기의 일터에서 동기부여 ... 는 시간이 차이가 날 수 있다. 그렇기 때문에 직원들, 그 중에서도 특히 도전 정신과 성취욕구가 강한 직원들은 다른 사람들에 비해 열심히 일을 한다. 급여 못지 않게, 오히려 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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도둑맞은 집중력 독후감

다고 너무 어려운 걸 도전한다면 집중이 안된다는 사실을 알고 있을 것이다.그래서 메타인지가 진짜 중요한 것 같다. 본인 수준을 정확히 알고 그에 맞는 수준의 일부터 시작하는 게 ... 최고의 인재들이 하루 종일 어떻게 하면 사람들이 SNS를 더 오래 사용할지를 고민하고 있고 SNS 사용이 오래, 빈번해질수록 사람들의 집중력은 떨어지는 것이니, 어떻게 보면 세계 ... 최고의 인재들이 막대한 자본을 들여서 우리들의 집중력을 갉아먹을 궁리만 하고 있는 셈이니 현대인들의 집중력이 떨어지는 것은 어찌 보면 당연한 것일 수도 있겠다.근데 그렇다고 SNS

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.09

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2021 중등교감자격연수 우수학교 방문 보고서(인천공항고등학교)

방법 개발? STEAM 동아리 활동 개설을 통한 실천 효과 극대화지식재산 일반 선도학교? 발명과 특허, 창업에 대한 이해? 교과와 동아리 활동 지식재산권 도전블렌디드 수업 자료 ... )을 갖춘 창의 융합형 인재 양성이라는 학교 교육의 본질 실현? M(Motivation of growth and Learning- 자기관리 역량), A(Acquisition of ... 적 감성 역량, 의사소통 역량) 강화 교육을 통한 전인적 인격 형성에 기여2. 미래 핵심 역량을 갖춘 창의 융합 인재 양성을 위한 ‘진선미’ 프로젝트 실천? 진(진로 집중 교육과정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.10

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우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

에 맞는 창업정신과 기업이념, 경영철학으로 자신들의 기업을 성공적인 방향으로 만들어내기 위하여 많은 도전을 하고 있다. 본 논문에서 필자는 삼성전자와 매일유업을 대상으로 조사하여 두 ... 55주년을 넘긴 지금도 삼성의 핵심 경영 원칙으로 자리 잡고 있다.3) 경영철학 및 원칙인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌하는 것이 한 줄 ... 과 인재를 바탕으로 하여 최고의 제품 및 서비스를 사회에 공헌하는 것을 목표로 삼고 있으며 이를 위해 다섯가지 경영원칙 및 다섯가지 핵심가치로 구체화하여 기업의 지속적인 성장을 견인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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기업가정신및창업기초 중간고사 족보

*다음은 기업가정신에 대한 설명이다 옳지 않은 것?답 : 기업가의 정신상태나 심리적인 요소에 한정된다.*준비된 창업인재의 3요서는 무엇인가?답: 창의적 아이디어, 열정, 도전정신 ... 된 자원과 불확실성, 위험에도 불구하고 진취적이고답: 가치*미래인재들이 가져야 할 능력으로 여섯가지 감각으로 거리가 먼 것은?답: 컴퓨터 유연성*창의적인 잠재력이 있음에도 불구

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.11

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창조도시 (Creative City)

해야 하는지, 그리고 지역의 지리적, 자연적 특성과 문화적 소산 및 다양한 인재의 창조력을 최대한으로 활용하여 매력 있는 취업기회와 쾌적한 생활기반을 새롭게 정비할 수는 없는 것 ... 으로서의 문화전략을 구사하려는 이유는 단순하다. 창조적인 인재들이 모여들게 하고, 그곳에서 지식과 아이디어 등이 교류됨으로써 새로운 산업과 문화의 창조를 기대하는 것이다. 지역창생의 성패 ... 는 보다 많은 창조적 인재들이 다양하고도 밀도 높게 교류할 수 있는 공간과 시간, 즉 창조적 환경을 만드는 것에 달려 있기 때문이다.창조적 환경은 창조적 인재를 키우고 창조적 인재

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.08 | 수정일 2020.11.19

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고려말의 신진사대부

에 적극 충성을 하면서 고려왕조에 대한 절개를 지킨 인물입니다.●고려말의 신진사대부인 정도전정도전은 고려에서 조선으로 교체되는 격동의 시기에 살았던 인물니다.고려말의 신진사대부인 ... 한 모습 그것이 어떠합니까?(엽) 영웅 호걸 당대의 인재들 영웅 호걸 당대의 인재들(위) 나를 위시하여 몇 사람입니까?권근이 지은 상대별곡 2장과 3장의 내용은 다음과 같습니다.2장닭

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.26

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통제의 위치의 개념에 대해 설명하고 내재론자와 외재론자의 특성을 분석하시오 서론

성과 규율을 갖추고 있기 때문에 특정 분야에 특화하거나 연공서열 직무를 수행하는 조직 내에서 적절한 행동을 취하는 데 큰 어려움이 없다.결론어느 유형의 사람이 더욱 좋은 인재인가, 가려내 ... 기는 매우 어려운 일이다. 개인적으로 외재론자들보다 내재론자들을 선호하지 않는다. 대체로 얼토당토 않은 이유로, 얕은 지식으로 나에게 도전을 해오는 이들을 더러 보았던 까닭이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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방송통신대학교 2023년 1학기 전략적간호관리 중간과제물

국민들이 가장 많이 찾는 국내 최정상 병원으로 그 명예를 빛내고 있다.서울아산병원의 Mission은 ‘끊임없는 도전과 열정으로 높은 수준의 진료, 교육, 연구를 성취함으로써 인류 ... , 연구, 진료로 인간의 건강과 행복에 기여한다.’ 이다.비전은 최상의 의료로 신뢰받는 병원이된다. 의생명 연구를 주도하는 병원이 된다. 창의적인 인재를 양성하는 병원이된다 ... 는 도전과 열정으로 높은 수준의 진료, 교육, 연구를 성취함으로써 인류의 건강한 삶에 기여한다.세계 최고 수준의 교육, 연구, 진료를 통하여 인류가 건강하고 행복한 삶을 누릴 수

방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.27

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기업가정신

를 확보하는 것으로 개념화하여 기업가정신의 조직화와 범위를 혁신성, 진취성, 위험감수성 과 같이 세 가지로 나누었다. 현대에는 고객제일주의, 산업보국, 인재 양성, 공정한 경쟁 ... 에서의 지위를 바꾸기 위해 경쟁자들에 대해 직접적이고 강도 높은 수준으로 도전하는 자세라고 정의하였다. 진취성이 있는 기업은 진취성이 없는 기업에 비해 공격적으로 경쟁하며, 경쟁자와 비교 ... 과 관련한 의사결정을 함에 있어 위험선호적인 의사결정을 하는 기업가의 성향을 의미한다. 이는 모험적이고 도전적인 성향으로 위험을 감수하려는 기업가의 의지를 말한다. 이러한 위험감수

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.22

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

적자원의 역량 수준과 성과 수준을 파악할 수 있으며, 이를 통해 조직의 전략에 부합하는지 및 조직의 방향성과 맞는 인재인지 등을 평가할 수 있게 된다.아래에서는 인사 평가 방법 ... 들은 지속적으로 도전을 감행하고 "핵심 성과"들을 달성해 나감으로써 점진적이며 과정적으로 상위 목표에 도달할 것을 자연스럽게 요구받는다.2) 목표관리(MBO) 평가방법목표관리평가방법 ... 방법의 장점한편 행위지향평가방법은 평가 과정에서 조직 구성원들의 동기를 계속적으로 고취할 수 있으며, 구성원들이 도전적인 자세로 현재 직무에 임하도록 한다는 점에서 그 효과성이 높

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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전쟁과 리더십(경영학) ) 리더십이란 무엇이며, 리더에게 요구되는 역량을 범주화하고, 중견간부 입장에게 개발해야 할 구체적인 역량

Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ. 서론현대 조직은 끊임없이 변화하는 환경 속에서 생존하고 성장해야 하는 과제에 직면하고 있다. 이러한 도전적인 환경에서 조직의 성공 여부는 리더십의 질 ... 를 전략 수립에 활용해야 한다. 또한 기업의 기초적인 재무 상태를 이해하고, 예산 계획 및 관리, 투자 결정 등을 적절히 수행할 수 있어야 한다. 인재 유치, 개발, 평가 및 보상 ... 의 성과에 대한 책임을 다하고, 실수나 실패시 이를 인정하고 개선하는 태도가 필요하다. 또한 조직 내에서 신뢰를 얻기 위해 일상 업무에서 정직하고 투명하게 행동해야 하며, 다양한 의견에 대해 개방적이며, 변화와 도전에 적극적으로 대응할 수 있는 태도를 갖추어야 한다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09

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[a+취득자료] 제1차 ~ 제5차 청소년정책 기본계획 수립방향에 대해 서술하고, 제6차(2018~2022) 청소년정책 기본계획 수립방향에 대해 제안하시오.

을 도모한다.이와 같은 청소년 정책이 제 기능을 발휘하기 위해서는 그 방향 설정이 명확하게 이루어져야 하며, 국가에서는 각 시대에 사회에서 요구하는 인재상에 맞게 청소년정책을 추진하기 ... 를 위해 청소년들에게서 전인적 발달이 일어날 수 있도록 도모하며, 성장한 후에 새로운 한국의 주인이 되어 지속적인 개혁을 이루어나갈 수 있는 인재를 양성한다.3) 기본 방향- 청 ... 이 지속적으로 나타나고 있었다.2) 비전청소년들이 각자의 꿈을 향해 도전을 하고, 이를 통해 우리 사회가 동반적 성장을 이루는 것을 비전으로 하였다.3) 기본 방향- 청소년

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.13

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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오.

으며 인적자원 관리에 대해 이해의 깊이를 더할 수 있다.Ⅱ. 본론모집, 선발, 배치. 이동관리의 의의모집은 조직이 원하는 인재를 찾기 위해 인원을 모으는 과정이다. 모집을 위해서는 해당 ... 을 선발하는 경우도 있으나 직무요건과 조직에의 적합성 모두를 총체적으로 평가한다. 배치는 본격적으로 직무수행에 있어 알맞은 인재를 매칭하는 것이다. 이동관리는 일련의 직무 연결 ... 계획과 사후 관리를 통해 이동관리가 잘 이뤄지도록 해야 한다.2. 필요성모집은 지원자와 기업 모두에게 필요하다. 지원자 입장에서는 자신의 능력과 관심이 기업의 비전과 인재상에 맞

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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(경영학특강) 오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오

. 기업의 성공을 위한 경쟁우위 요소는 시대에 따라서 변하고 있다. 일례로 기업들은 정보화에 뒤처질 수 없다고 하며 정보 인력양성을 강조하고있고, 세계화를 따라가기 위해 글로벌 인재 ... 를 양성해야 한다. 안전하고 및 재해를 방지하기 위하여 안전 관리 인력을 양성해야 한다는 등 한결같이 인재 양성에 대한 중요성이 부각되고 있다.경쟁에서 이기는 길이 직원들에게 달려 ... 과언이 아니다.장기적인 관점에서 우수인력 확보 및 양성은 21C 기업 성공을 좌지우지하는 핵심이다. 앞으로는 얼마만큼의 인재를 확보 및 양성하는지에 따라서 기업의 흥망이 달라질 수

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나

, 미달성 시 불이익을 스스로 정하고 사장 개인과 계약을 하는 것이었다. 도전자는 스스로 프로젝트를 편성하고 진행하며 예산과 인재 편성을 마음대로 할 수 있다. 신규분야 판매 확대 ... 실행 촉진 제도는 도전 계약제도, 본부장 등의 장려상, 사장 표창, 경영 과제 해결 및 업적 향상 공헌, 자주적 도전 혁신조치 등이다. 도전 계약제도는 달성할 목표와 보수, 기한 ... , 신제품 개발, 비용 절감 등 도전자가 직접 판단한 ‘경영상 중요’과제에 대해서 신청하는 것이다. 이러한 제도는 매슬로우의 욕구 단계이론 중 1단계 생리적 욕구 단계에 속한다고 볼

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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발로뛰는스타트업 강의정리

발로 뛰는 스타트업2주차 ①혁신, 도전, 열정/ 도전으로 생각나는 영화 (엑시티, 기생충, 더 플랫폼) = 높은 곳에 위치한 사람들은 좀 더 생존할 기회가 높아진다.100세 시대 ... 하는 것기업가 정신 = 인생기술Entrepreneurship Education : 경험과 도전을 기반으로 한 사업계획의 실현 가능성 함양/ 위기 상황에서의 생존 방법 모색/새로운 ... 한 해석도전과 관련된 재난영화와 전쟁영화 = 퓨리자원을 극대화시켜 생존을 위한 투자 수행행태에 변화가 없으면 위기는 항상 온다.2주차 ②사람들은 다양한 도전을 갖고 시도하게 되

시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.12.08

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프로젝트 접근법에 대해서 간략하게 설명하고, 다음 예시의 프로젝트 주제 중 한가지를 골라

어 매우 관심이 높으며, 기관에서 또한 부모들의 욕구와 변화되어가는 아동들의 교육에 연구는 계속되어지고 있다. 특히 사회에서는 창의성 인재를 원하면서 부모 또한 자녀를 창의성 있 ... 는 인재로 길러나가기 위한 활동이나 놀이에 관심이 많을 수밖에 없다. 유아는 같은 주제로 친구들과 함께 생각을 나누고 새로운 문제를 부딪치는 과정에서 문제해결을 통해서 창의적인 사고력 ... 체의 구성원으로서의 역할과 책임을 다하면서 사회성을 키우게 되며 프로젝트를 시작하여 마칠 때까지 아동 뿐 아니라 교사도 만족감과 성취감을 통해 더 나은 수업을 위한 도전의식을 갖

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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아동미술교육에서 교사의 역할에 대해 구체적으로 기술하고 각 역할에 대해 내가 교사라면 어떻게 할 것인지를 예시를 작성해 보세요

감수성 있는 인재로 성장할 수 있도록 돕습니다.이에 본론에서는 아동미술교육에서 교사의 역할에 대해 구체적으로 기술하고 각 역할에 대해 내가 교사라면 어떻게 할 것인지를 예시 ... 재료가 있는데, 이걸로 무언가를 만들어볼 거예요. 각자 다르게 만들어도 좋아요. 여러분은 어떤 것을 만들고 싶은가요?”라고 하며 창의적인 도전을 권장합니다.비판적 사고 촉진예시

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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[경희대 A+] 기업의 선발 사례 보고서

에 누가 입사를 할 것인지 의사 결정을 하게 되고, 인재 확보가 완료되면 적재적소 원칙에 따라 직무를 배치 받고 그에 해당하는 교육을 진행한다.[모집 선발 과정]일반적인 선발 과정의 첫 ... 수 있다. 사람을 대하는 환대산업인만큼 좋은 인재를 채용하는 것이 무엇보다 중요하다고 판단되었기에, 더 정밀하고 다양한 방법으로 승무원을 채용하고 있다고 생각한다.[기업 사례 2 ... 에 도전그룹 디스커션 중, 주도권을 잡고 리더십을 발휘하며 대화를 리딩하는 사람보다는, 소박하지만 자신의 소중한 경험을 조곤조곤 이야기하거나, 남의 이야기를 경청하고. 인정해주는 사람

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.09

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