"도전적인재"의 검색결과 입니다.

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"도전적인재" 검색결과 661-680 / 38,393건

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인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

위해 새로운 아이디어와 전문성을 활용할 수 있는 인재를 필요로 하고 있는데, 이러한 인재를 지식근로자라고 부른다. 이들은 창의적인 문제 해결 능력을 바탕으로 조직 내 성과 향상 ... 고 있다.II. 본론1. 지식근로자의 개념과 특성지식근로자는 단순 반복 업무나 육체 노동과는 다른 특성을 지닌 인재라고 할 수 있다. 이들은 전문적인 지식과 창의력을 활용하여 문제 ... 를 무조건 비난하기보다는 시도 자체를 존중하는 분위기를 조성해야 한다. 실패로부터 배움을 얻을 수 있는 환경이 마련되어야 하며, 구성원들의 도전적 아이디어를 부정적으로 바라보지 않

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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[나노생명공학과][대입][수시][대학 전공학과][학과소개][대학 학과가 보인다] 대학 <나노생명공학과> 소개 자료입니다. 개설 대학 및 졸업 후 진로와 고등학교 때 어떤 과목을 선택해야 하는지 상세히 설명되어 있습니다.

게 성장하고 있다. 빠르게 변화하고 있는 시대적 상황에서 생명공학과 나노공학의 실용 지식을 갖춘 유능한 공학도와 차세대 성장 동력 산업을 이끌 인재 양성을 목표로 한다.?졸업 후 진로국 ... , 등에 대한 창의적인 문제 제기와 관심, 실험하는 도전정신, 자기 주도적인 문제 해결 능력, 적극적인 추진력과 꾸준한 인내력, 고민 등이 필요하다.?관련 교과목 ? 과학, 수학

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후, 자신이 선택한 유치원명과 인상깊었던 내용을 제시하고 그 이유를 서술하시오. 본인이 고른 유치원 운영 결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량, 교사, 역할 및 역량을 참고하여 어떤 부분들이 사례에 반영되어있다고 생각하는지 구체적으로 기술하시오,

아들이고 그에 대한 올바른 해결책을 잘 찾는 인재보다는 불확실한 미래를 받아들이고 더 나은 환경을 위하여 새로운 문제를 제기하여 도전적으로 미래를 개척해 나가는 인재가 필요할 것이 ... 이 선택한 유치원명과 인상깊었던 내용을 제시하고 그 이유를 서술하시오. 본인이 고른 유치원 운영 결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량, 교사, 역할 및 역량을 참고 ... 하여 어떤 부분들이 사례에 반영되어있다고 생각하는지 구체적으로 기술하시오,문제1. 자신이 선택한 유치원명과 인상깊었던 내용문제2.1-1. 미래사회의 인재상1-2. OK 놀이운영

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.06

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압박면접은 과연 좋은 면접방법인가?

하는 이상적인 모습, 다시 말해 인재상을 근거로 하여 지원자를 채용한다. 인재상에 가장 많이 등장하는 단어로는 창의창조, 도전, 국제적 글로벌, 열정 등이 있다. ‘Best ... 한지, 어떻게 그 인재를 유인할 수 있을지를 의미한다. 그렇기 때문에 인력채용 정책은 인사철학과 전략 및 적합성을 가져야 하는데, 이 때 직무에 중심을 둘 것인지, 조직에 중심을 둘 ... 의사결정을 하게 된다.먼저, 외부에서 영입할 것인지, 내부에서 육성할 것인지에 대한 의사결정을 하게 된다. 외부에서 영입하는 것은 인재를 필요한 시기에 외부에서 채용함으로써 인력

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

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경력 닻 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 기술하시오

성(1) 조직의 목표와 개인욕구의 통합(2) 경쟁력 강화(3) 인재의 적정한 배치II. 본론1. 경력 닻 이론(1) 닻1(2) 닻2(3) 닻3(4) 닻4(5) 닻5III. 결론 및 ... 을 도모할 수 있도록 하는 장기적인 경쟁력을 강화하는데 기여할 수 있다.(3) 인재의 적정한 배치경력개발은 조직이 가지는 목표와 인적자원의 적성과 자질 그리고 희망 등에 따라서 적합 ... 하게 경력계획을 수립하는 것이 필요하며, 다양한 지식과 기술등을 개발하고 능력을 평가하면서 인재를 적재적소에 배치하여 직무의 능률을 향상시킨다고 볼 수 있다.II. 본론1. 경력 닻

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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청소년활동진흥원 홈페이지를 참고하여 자신이 거주하는 지역에 있는 청소년기관에서

테이션2) 만남의 기쁨3) 도전챌린지4) 아름다운 도전5) 보물을 지켜라6) Good Friends 오감프로젝트7) 혼자라고 생각말기8) 추억을 담아2. 인성캠프 프로그램의 필요 ... 과 활동을 통해서 서로를 알고 가까워진다. 두 번째는 자신을 개방하고 적극적인 참여를 유도한다.3) 도전챌린지도전 챌린지는 1일차 14:10~15:20까지 70분 동안 진행 ... 된다. 주요 내용으로 첫 번째는 다양한 미션해결을 통해서 도전정신과 자신감을 가지도록 한다. 두 번째는 개인이 가진 역량들이 그룹 내에서 필요한 요소임을 강조한다.4) 아름다운 도전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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참고문헌_작성_수정_최종_조직의 개념과속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오

한 인공물을 통해 나타난다. 이러한 유물은 조직 행동을 유도하는 근본적인 가치와 신념을 가시적으로 표현하는 역할을한다.조직 문화에 내재된 가치와 신념은 의사 결정을 안내하고 다양한 도전 ... 혁신과 위험 감수에 중점을 둔 문화를 가진 조직은 직원들이 틀을 벗어나 생각하고 창의적인 해결책을 추구하도록 장려할 수 있다.조직문화도 인재를 끌어들이고 유지하는 데 결정적인 역할 ... 다. 참여하는 직원은 조직 목표를 달성하기 위해 최선의 노력을 기울이기 위해보다 생산적이고 적극적이며 동기 부여가 되는 경향이 있다.2) 인재의 유지와 유치조직 문화는 최고의 인재

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.08.25

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1분 스티브잡스 독후감

는 세계에서 가장 성공한 애니메이션으로 꼽히는 를 만들어냈고 디즈니에 인수되었다. 여기서 그는 정말 포기를 모르고 항상 도전하는 사람이라고 느끼게 해주는 부분이었다. 이건 정말 본받 ... 하면 잃어버릴 것이 많기 때문에 지금부터는 안전하게 가야 한다고 생각할지도 모른다. 하지만 평균이상이 아닌 최고이상을 꿈을 꾸는 잡스의 생각은 달랐다. ‘우리는 좀 더 대담한 도전 ... 을 이어가지 않으면 안 된다. 현재 상태에 만족해서는 절대로 안 된다’ 고 말이다. 그러고는 절정기에 있던 아이팟 미니의 생산을 중단하고, 더욱 뛰어난 제품에 도전하기 시작했다. 보통

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.16

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남녀고용펑등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을까

하는 문제가 아니라, 조직의 역량과 다양성에도 치명적인 영향을 준다. 우선 가장 큰 문제는 우수한 인재가 조직에 남지 않는다는 점이다. 능력과 성과를 갖춘 여성 인재가 반복된 차별 ... 과 불평등을 경험하면서 이직하거나 퇴사하는 경우가 많다. 이는 조직 입장에서 상당한 손실이다. 인재 유출은 새로운 인력 채용과 재교육이라는 추가 비용을 야기하고, 조직의 지식 자산 ... 으면, 여성 직원들은 자신이 조직에서 성장할 수 있을 것이라는 상상 자체를 하지 못하게 된다. 상상이 되지 않으면 도전도 하지 않는다. 이런 상황이 반복되면 조직 전체의 다양성과 활력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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(5주 1, 2강에서 동기부여)능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

는 계기나 의욕을 끌어내는 것으로, 목표를 향해 밀고 나가는 힘을 의미합니다. 최근 대부분의 기업에서 겪는 어려움 중 하나가 '핵심인재의 확보' 즉 직원채용이라고 합니다. 유능 ... 의 성취 경험이 부족으로 인해 도전하지 않고 쉽게 포기하는 경우조직은 직원들이 기대한 만큼 직무를 이해하지 못하고 성과를 나타내지 못하고 있다면 그 원인을 파악하는 것이 중요 ... 를 달성하기 위해 도전하기 보다는 포기하거나 자기 불신으로 인해 최선을 다하지 못하는 결과를 가져올 수 있습니다.동기부여가 결여되는 기간이 길어질수록 직무에 대한 만족도, 회사

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.26

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세계 최고의 인재들은 왜 기본에 집중할까

세계 최고의 인재들은왜 기본에 집중할까(도쓰카 다카마사)chapter1 사람과의 관계에 투자한다chapter2 자신의 내면과 외면을 가꾸는 일에 힘쓴다chapter3 시간을 지배 ... 하는 사람들의 업무술chapter4 성과로 이어지는 커뮤니케이션노하우chapter5 이익을 극대화하는 자료로 회의에 기여한다chapter6 글로벌 커리어에 도전하라chapter1 ... 한다.?끊임없이 새로움에 도전하는 젊은 정신을 유지하기 위해 운동을 거르지 않는다.chapter3 시간을 지배하는 사람들의 업무술무슨일이 있어도 약속 시간 10분 전에 도착

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.30 | 수정일 2023.07.10

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미래의 선택 - 알빈 토플러 (독후감)

에서 세계 각국이 공동의 목표를 세우고, 다양한 분야에서 협력하여 미래의 도전에 맞서야 한다고 강조한다.또한, 알빈 토플러는 미래의 선택에서 인간의 가치와 역할에 대한 중요성을 강조 ... 하고 적극적으로 미래를 개척하고, 변화와 도전에 맞서 나아가는 방법을 탐구하게 한다. 이 책은 독자들에게 유연성과 적응력을 키우는 방법을 제안하며, 기술과 사회 변화에 빠르게 대응 ... 할 수 있는 역량을 갖추도록 도와준다. 또한, 토플러는 이 책에서 인간이 역사적인 시대를 거치며 이룩한 발전을 돌아보게 함으로써, 미래의 도전에 대한 자신감과 긍정적인 태도

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.28

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셀트리온 기업분석

으로 원칙을 준수하는 인재를 원합니다.(3) 도전정신셀트리온은 불굴의 도전정신을 가지고 업무에 임하며, 변화와 실패에 대한 두려움이 없는 인재를 원합니다.(4) 세계제일주의셀트리온 ... ) 도전정신셀트리온의 사업목표는 무한한 도전정신 없이는 달성하기 어려운 것이며, 셀트리온 임직원은 모든 일을 함에 있어서 불굴의 도전정신을 가지고 업무에 임한다(4) 세계제일주의셀트리온 ... ) 창의성셀트리온은 창의적인 사고와 발상의 전환을 통해 새로운 아이디어를 도출하고 문제를 해결하는 인재를 원합니다.(2) 원칙준수셀트리온은 생명을 중시하며 엄정한 책임의식을 바탕

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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국부론에서의 애덤 스미스의 시각이 현재 한국에게 주는 시사점에 대해 설명하시오.

이 자율적으로 이루어질 때 최대의 효율성을 달성할 수 있다고 주장한다. 한국은 급속한 경제 성장을 이루었지만, 현재는 다양한 경제적 도전 과제에 직면해 있다. 이러한 상황에서 스미스 ... , 으로써 경제적 도전 과제를 극복할 수 있을 것이다. 이러한 노력을 통해 한국 경제는 지속 가능한 성장을 이룰 수 있을 것이다.2. 본론가. 노동 분업의 중요성스미스는 노동 분업 ... 분업을 통해 가능해졌다. 그러나 현재 한국 경제는 새로운 도전에 직면해 있다. 저성장 기조와 인구 고령화, 그리고 기술 변화에 따른 산업 구조의 변화가 그것이다. 이러한 상황

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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A+보장)일본전산이야기

늘 발버둥쳐야 하는 곳이 회사라면 개인은 그 안에서 손발을 맞추며 분명한 성과로 답을 내야 하는 입장에 처해진다. 회사마다 우수한 인재나 최첨단 기술, 고급 설비들을 갖추고 성공 ... 은 회사가 필요한 인재 ‘기본에 충실한 사람’"자네 회사는 아직 그럴 걸세. 지방에 있는 회사인데다가 아직 규모도 적은데, 자네가 기대하는 똑똑한 직원이 올 거라고 생각하면 착각이 ... 다. 나는 직원입장으로 이 책을 읽어가며 다음과 같은 몇가지 부분에서 나의 회사생활에 대하여 생각해볼 수 있었다. 일본 전산처럼 철저함과 끝까지 방법을 찾아내는 도전정신이야말로 중요

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.03.04

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코칭은 자신의 삶을 잘 경영하는 기술이라고 할 수 있습니다. 코칭의 효과성에 대해서 구체적으로 설명해 보세요

겠다.Ⅱ. 본론1. 코칭의 개념코칭이란 인재개발의 한 방법으로서 특정한 목표달성에 필요한 지식이나 기술을 매개체로 1:1로 이루어지는 일종의 쌍방향 커뮤니케이션이다. 코치는 코칭을 받 ... 적으로 극대화할 수 있기 때문에 코칭이 필요한 것이다.-많은 사람들은 과거에 실패했던 경험을 가지고 있으며, 이러한 실패로 인해 도전을 두려워하거나 심리적 압박감을 가지게 되는 것이 ... 다. 그러나 코칭으로 새로운 도전에 대한 두려움을 효과적으로 극복할 수 있음은 물론 현실적 문제를 슬기롭게 타개하는 방법을 배울 수 있는 것이다.-코칭을 통해 조직구성원은 직무상의 사명

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.06.12

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임금관리 13주 내용요약

고 있다. 이런 업체들은 대학과 연계 학과를 만들어 졸업 후 자기 회사에 취업 시킬 인재를 미리 육성하는 전략을 취하기도 한다. 3M은 직무평가 후 시장조사를 할 때 생길 수 있 ... 인력을 확보하기 위해서는 외부 시장 데이터에 전적으로 의존할 수밖에 없다. 고성과자를 적극 유치하기 위해서는 임금 체계를 유연하게 하고 우수 인재들에게 임금을 더 주고 확보 ... 에서 상당히 중요한 위치를 차지한다.목표설정 이론에 대해 좀 더 자세히 살펴 보면, 도전적인 성과 목표는 직원의 성과에 더 큰 강도와 지속 시간에 영향을 미친다고 보았다. 목표

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

를 보다 효율적으로 달성하고자 하는 것이다. 조직구성원을 단순히 노동력이 아닌 조직의 발전에 핵심적인 역할을 하는 인재로 인식한다. 인적자원관리의 핵심 요소로는 인적자원 확보 ... 한 역할을 했지만 그의 리더십을 특징짓는 것은 웅장한 비전과 끊임없는 도전을 통해 조직을 이끄는 혁신적 리더십과 비즈니스의 본질과 시대 흐름을 꿰뚫는 통찰력이다. 무엇보다 혁신 ... 하는 과정에서 기회와 위기의식, 긴장감, 기술과 핵심을 자연스럽게 선점하는 공격적인 투자와 도전이 이뤄진다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.02

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마인드셋 원하는 것을 이루는 태도의 힘

마인드셋원하는 것을 이루는 ‘태도의 힘’캐럴 드웩 지음/김준수 옮김/스몰빅라이프어떤 사람은 어렵고 힘든 일에 도전하고, 실패하더라도 포기하지 않는가?어떤 사람은 작은 일에도 상처 ... 받고, 실패하면 쉽게 포기하는 걸까?마인드셋은 두 가지 질문에 답하는 책이다.“당신은 자신의 마인드셋을 바꿀 수 있다.”탁월한 인재들의 특징은 무엇일까? 저자는 143명의 창의 ... 은 자신의 의지로 변화하고 발전할 수 있다는 가능성을 스스로 확인하고 도전했다. 자질은 노력으로 개발할 수 있다는 마인드셋이 ‘성장 마인드셋’이다. 그들은 약점을 극복하기보다 강점

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.22

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한양대 상상과창조 2020 최신 버전

을 창조하는 가장 근본적인 출발점이다. “미래는 상상이다.”21세기는 상상시대다창조적인 인재를 위하여 상상력은 절대적인 필수 조건이다. 미래의 문맹자는 글을 읽고 쓸 줄 모르는 사람 ... 회가 도래하면서 위기가 늘 상존하고, 도전과제가 눈앞에 나타나며 복잡하고 혼란스럽다. 이런 지식기반사회의 경쟁력은 자신감과 초지일관의 마음으로 상황변화에 임기응변력을 갖고 다양

시험자료 | 94페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.10

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