"도전적인재"의 검색결과 입니다.

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"도전적인재" 검색결과 601-620 / 38,456건

미래사회가 요구하는 핵심역량은 무엇이며 창의 융합형 인재양성을 위한 교사에게 필요한 역량

교육심리 중간고사 과제미래사회가 요구하는 핵심역량은 무엇이며 창의 융합형 인재양성을 위한 교사에게 필요한 역량은 무엇인지에 대한 자신의 견해를 설명해보세요.유아교육전공조혜연현행 ... 교육과정인 『2015 개정 교육과정』은 미래사회가 요구하는 창의융합형 인재양성을 목표로 핵심역량을 제시했습니다. 이러한 목표의 미래사회가 추구하는 인간상은 홍익인간의 이념을 바탕 ... 사람, 기초 능력의 바탕 위에 다양한 발상과 도전으로 새로운 것을 창출하는 창의적인 사람, 문화적 소양과 다원적 가치에 대한 이해를 바탕으로 인류 문화를 향유하고 발전시키는 교양

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.11.07

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청소년들에게 멘토와 멘티가 중요한데요. 멘토링의 개념과 필요성, 사례를 들어서 편안하게 작성해 보시기 바랍니다.

멘티는 자신의 강점과 약점을 파악하고, 그에 따라 개선할 수 있는 방법을 찾을 수 있습니다. 또한 멘토링을 통해 멘티는 도전적인 상황에서도 끈기와 자신감을 가질 수 있는 기회를 얻 ... 을 갖게 됩니다. 또한, 멘토링을 통해 산업계 전문가는 인재양성과 산업 발전에 기여할 수 있습니다. 셋째, 교육 분야에서의 멘토링은 학생들의 학습 동기와 성취감을 높여주는 데 큰 역할 ... 은 여러 분야에서 활발하게 이루어지고 있습니다. 예를 들어, 미국의 GE 기업은 취업 준비 중인 대학생들에게 GE 임원들이 멘토 역할을 수행하여, 인재 발굴과 인재 양성에 기여

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.17

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다국적 기업과 글로벌 기업을 비교 설명하고, 두 기업의 형태 중 하나를 설명하여 실패사례를 찾아 개선안을 제시하시오.

전략을 펼치고 있다. 다국적 기업과 글로벌 기업은 각기 다른 형태와 특징을 가지며, 이에 따라 그들이 직면한 도전과 성공적인 전략들이 크게 달라진다. 이러한 맥락에서 실패한 다국적 ... 로 분산되어 이루어지며, 각 지역의 현지 관리자들이 해당 국가에서의 조건과 도전에 대응한다. 이는 탈중앙화된 조직 구조를 특징으로 한다.- 글로벌 기업: 의사결정은 중앙 집중화되어 있 ... 는 브랜드에 더 호의적이기 때문이다.- 현지 인재 채용과 협력 강화현지 인재를 적극적으로 고용하고 현지 파트너와의 협력을 강화하여 지역 시장에 대한 통찰력을 획득하고, 민첩한 대응

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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다이버시티 파워 독후감

하는 의사소통 문제의 대표적인 사례이다. 사고 당시 승무원들은 연료가 줄어 항공기가 매우 위급한 상황에 처했음에도 기장에게 도전하는 데 매우 어려움을 겪었다. 내가 문제의 원인 ... 를 담을 수 있기 때문에 다양성이 특별히 필요한 것은 아니다. 하지만 복잡한 문제에 직면했을 때 한 사람이 모든 통찰력을 확보할 수 없는 상황에서 '복제인간'처럼 유사한 인재 ... 하지 못하는 비극을 초래했다. 1980년대 후반 영국 장관들은 자신들의 배경인 귀족들의 눈에 맞춘 무책임한 세금 정책에 강하게 반발했다. 이렇게 비슷한 인재만 모이면 감히 '다른

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.14

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발로뛰는 Start up 1~8주차 A+ 레포트

도 제고 방안 강구 → 동일 서비스나 제품에 대한 경쟁력 유지- “어렵고 힘든 과제에 먼저 도전하라!”- “기업가 정신” → 창업을 위한 마인드를 만드는 과정- 고객의 pain ... point를 해결하는 새로운 사업시도- 리스크 분야 도전으로 수익을 극대화“창업 지원 프로젝트” → “창업 아이디어에 대해 컨설팅 받을 수 있을까요?”, “창업 아이디어를 공유할 수 ... 정신’을 다른 단어로 바꿀 필요가 있다!+ 기업가정신 ≠ 기업가 정신- 기업가의 Attitude를 한 단어로 정의를 할 수 없다- 기업가정신의 의미에 대한 다양한 해석 존재Q. 도전

시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.22 | 수정일 2022.12.26

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인공지능 사업계획서 PPT템플릿

하나하나 모두 최고의 생산성을 보일 수 있도록 혁신적 인 기술과 서비스를 제공합니다 .” AI두뇌전쟁 우수한 인재들이 창조의 능력 을 마음껏 발휘하여 최상의 성과를 창조할 수 있 ... 을 바탕으로 획기적인 제품을 생산하여 많은 협력업체와 상생하는 일류 기업이 되겠습니다 . 창조경영 멈추지 않는 도전과 혁신으로 미래자동차 핵심 부품 기술 개발을 통해 고객의 든든 ... . Investment Utilization - 투자 활용도 사업확장 38% 제품생산 58% 기술개발 80% 제품분야확대 신규사업확정 품질경영실시 기업 핵심역량과 인재양성 강화 기업의 핵심역량

ppt테마 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.29

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역사 가상 일기 수행평가 만점 받음

으로부터 모아졌다고 대답해주셨다. 그런데 꼭 이렇게까지 학교를 세워야만 하는지 궁금해져서 아버지께 여쭤보니 그분들은 새로운 세대에게 신지식을 교육해서 인재를 양성하여 외국의 도전에 근본적으로 대응하고자 하기 위해 이 원산학사가 꼭 필요하다고 생각하시는 분들이라고 대답해주셨다.

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.05 | 수정일 2022.05.23

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인적자원관리, 화장품산업의 채용정책

동료의 마음을 공감하고 자신의 일을 집중하여 전문성을 갖추고, 지속적인 질문, 도전을 통해 창의적인 혁신을 이루는 것이다. 인재상에서도 알 수 있듯 아모레퍼시픽은 ‘창의 ... 은 지금보다 더 많은 영향력을 끼칠 것이라는 생각이 들어 국내 화장품 기업을 조사하게 되었으며, 기업이 추구하는 가치, 인재상, 기업문화, 그리고 채용 프로세스를 비교, 정리 ... 를 보유하고 있는 막강한 기업이 되는 데 있어 큰 역할을 하였다고 생각한다. 이러한 가치에 걸맞게 그들이 추구하는 인재상의 키워드는 ‘공감, 몰입, 전문성, 창의’이다. 고객, 그리고

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.09

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5G 사업계획서 PPT템플릿(창업,자금조달,신규사업,투자유치)

를 제공합니다 .”두뇌전쟁 우수한 인재들이 창조의 능력 을 마음껏 발휘하여 최상의 성과를 창조할 수 있는 조직 인프라와 문화를 조성해 주는 것이 중요 . ##### 은 반도체 부품 ... 겠습니다 . 창조경영 멈추지 않는 도전과 혁신으로 미래자동차 핵심 부품 기술 개발을 통해 고객의 든든한 동반자가 되겠습니다 . 4 품질경영 협력업체 자금력 전문인력 Who We Are ... . Investment Utilization - 투자 활용도 사업확장 38% 제품생산 58% 기술개발 80% 제품분야확대 신규사업확정 품질경영실시 기업 핵심역량과 인재양성 강화 기업

ppt테마 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.28

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본인이 생각하는 본인 성격의 장점과 단점을 구체적으로 적으시고 이로 인해 겪었던 실제 상황을 서술하세요.

한 행동을 한 적도 많았습니다. 그러나 주위 의견을 충분히 수렴하고 저 자신 또한 신중해 지려는 노력을 지속적으로 한다면 신중함을 갖춘 도전정신으로 필요한 인재가 될 수 있을 거라 ... 는 것이 타당합니다.Ⅱ. 本論1. 제 자신 성격의 장단점‘도전할 수 있는 것이 곧 기회.’제가 도전을 앞두고 스스로에게 항상 되뇌는 말입니다. 새로운 도전이 늘 좋은 결과만을 가져오 ... 는 것은 아니지만, 시도도 해보지 않고 후회하는 것보단 비록 결과가 나쁠지라도 도전하는 것이 낫다는 생각에서 나온 말입니다. 그 실패를 통해 얻는 배움이 있기 때문입니다. 이렇

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.01

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[A+ 과제 만점 자료] 4차산업혁명에 따른 기업 전략의 변화와 그 사례를 제시하시오. / 국제경영

은 경제, 사회, 문화 등 모든 분야에 걸쳐 새로운 도전과 기회를 제공하며 기업에게는 전통적인 경영 방식을 재고하고 미래를 대비한 전략적 전환을 요구하고 있다.4차 산업혁명의 이러 ... 시간으로 연결하는 글로벌화의 촉매 역할을 했다. 더불어 이 시기의 기술 혁신은 서비스 산업의 발전을 가져왔으며 전통적인 제조업 중심의 경제 구조에 도전했다.현재 진행 중인 4차 ... 되어 기존의 산업 구조를 혁신하고 있는 것이다. 그 결과 물리적, 디지털적, 생물학적 경계가 모호해지는 시대를 열고 있으며 경제와 사회 전반에 걸쳐 새로운 도전과 기회를 제공하고 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.20 | 수정일 2025.03.25

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일본전산 이야기

에게 해줄 수 있는 최고의 복지는 교육CEO는 자신의 생각과 에너지를 현재에 3할, 미래에 7할 정도의 비율로 투자해야 한다.가장 도전적이고 가장 열성적인 인재들이 리더가 되어야 한다 ... 면 바보를 만들기 쉽다. 제대로 크는 사람들은 혼나면서 성장한다.적극적으로 새로운 도전을 시도하다가 실패한 직원보다 새로운 것을 전혀 시도하지 않아 실패할 턱이 없는 직원이 훨씬 높 ... 들이 하지 못하는 것을 하고, 남들이 잘못하고 있는 것은 절대 하지 않는다.일본전산의 직원 교육은 ‘고졸 수준의 보통 사람을 우수한 인재로 만드는’ 데 초점을 두고 있다.그 사람

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.01

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직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 빠르게 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.

직무수행능력이 뛰어나고 조직에서 필요로 하는 인재라 할지라도 조직이라는 공동체 내에서 다른 조직원을 무시하거나 배제하는 행동, 조직에 충성심을 가지고 있지 않은 모습을 보인다면 조직 ... 은 과제마저 유연하게 대처하지 못해 회피에 이르게 될 것이다. 따라서 뛰어난 자기효능감을 가진 개인은 자신을 끝없이 발전시키고 새로운 혹은 어려운 과제 또한 도전하고자 하는 의지가 강하 ... 해 기업철학을 수용하는지, 관련된 구체적인 목표 및 계획을 세울 수 있는 인재인지를 평가하고자 한다. 목표설정 이론에 따르면 사람들의 행동은 그들이 내적으로 가지고 있는 의도, 목표

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지

다. 이 시간 속에서 양측은 서로를 이해하고, 미래의 가능성을 모색하는 만남이라는 데 의의가 있다고 생각한다.기업은 면접을 통해 단순한 '적합한 인재'를 찾는 것 이상의 목표를 가지 ... 고 있다. 이들은 지원자가 회사의 미션과 비전을 얼마나 잘 이해하고 공감하는지를 확인함으로써, 장기적인 관점에서 회사와 함께 성장할 수 있는 파트너를 찾고자 한다. 인재 선발 ... 요구사항을 충족하는지를 넘어, 조직 내에서 다른 인재들과 어우러져 협력하며 문제를 해결할 수 있는지를 평가하게 된다.본론에서는 면접의 중요성 및 역할, 평가요소를 구분하여 정리해보

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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대학생활 중 나의 인적자원 전략적 개발

다양한 분야 도전2) 내가 좋아하는 일, 내가 잘 하는 일컴퓨터 활용능력엑셀, 한글, 파워포인트는 다양한 업무에 적용 가능한 능숙한 수준자세와 태도항상 먼저 인사하고 오픈 마인드 ... 분석 2) SWOT 분석에 따른 목표달성 전략(차별화) 수립1) 달성을 위한 SWOT 분석OOpportunity강점약점기회위협SWOT기회도전적인 목표의식 외향적, 적극적, 인내력 ... 플레이어를 요구하는 사회 소통형 인간을 요구 스펙 보다는 스토리를 중시 자기 PR시대 융복합형 역량의 필요외국어 능력이 필요 전문성을 가진 인재가 많음 경기침체로 인해 많은 기회

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.24

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우리는 모두 각자의 별에서 빛난다 독후감상문

는 지금까지 해보지 않은 일들을 아주 작은 것이라도 하나씩 도전해 볼 것을 권한다. 지식보다 중요한 것이 상상력이며, 일상에서 늘 새로운 상상을 하며 작은 시도들을 이어나갈 때 결국 ... 에 위치한 카이스트, 카이스트 내부에 지어진 근사한 미술관... 나는 카이스트와 연이 없어 방문할 기회는 없었지만 우리나라의 이공계 인재들이 모여있는 곳으로 누구에게나 유명한 장소 ... 었으면 좋겠다. 저자가 서술한 책 속에 내용처럼 이공계로만 인정받는 것이 아닌 예술, 인문학 등 다양한 분야에서 통합된 융합 인재로서의 인정을 받는 것이 꿈이라는 총장님처럼 말이다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.03

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는가? 인재경영의 주된 핵심은 적재적소_HR의 역할과 기준 설립

인재임을 인정하는 것이다. 그렇기 때문에 조직내 구성원들의 도전과 실행을 격려하고 이를 통해 더 많은 성과를 창출하기를 기업에서는 기대하게 된다. 이러한 인재들을 선발하여 적재적소 ... 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는가?인재경영의 주된 핵심은 적재적소 ? HR의 역할과 기준 설립Ⅰ서론인사관이의 핵심은 바로 적재적소이다. 적재적소의 첫 단추가 채용이 ... 에 필요한 적합한 인재를 판별할수 있는 명확한 기준이 설립되어야 한다. 대부분의 기업들은 역량면접기법이라는 기준을 도입하여 역량모델을 채용 기준으로 활동하고 있으며, 이는 몇 개

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고, 여러 리더십 이론에서 제시한 유형 중 어떤 리더십 유형에 해당하는지를 평가하시오.

인물인 ‘히딩크’에 대해 평가하는데 그 목적이 있다.Ⅱ. 본론슈퍼 리더십은 구성원 스스로 셀프 리더십을 키울 수 있도록 도우며 잠재능력을 끌어 올리는 역할을 수행한다. 즉 인재 ... 스스로 셀프 리더십의 모델이 되어야 한다. 타인을 변화시킨다는 점에서 슈퍼 리더십은 자기 자신을 변화시키는 셀프 리더십과는 차이가 있다.슈퍼 리더십은 조직에 맞는 셀프 리더형 인재 ... 않겠다”고 말할 정도로 개개인을 존중했으며 그 역량을 끌어올리기 위해 많이 노력했다. 실수한 선수를 다그치기 보다는 휴가를 통해 휴식을 취하게 했으며 감독에게 도전한 선수

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.21

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제조기업의 경영전략

에서 끊임없이 도전하고 시장을 선도하는 퍼스트 무버가 될 것을 당부했다. 이를 위해 "최고의 인재를 영입하고 기술을 개발하는데 투자를 아끼지 않을 것"이라고 약속했다.2. 선정한 제조 ... 차그룹의 새로운 기준으로 '도전을 통한 신뢰'와 '변화를 통한 도약'을 화두로 제시했다.정 회장은 또 도전을 통한 신뢰 구축을 위해 전동화, 소프트웨어, 신사업 등 다양한 영역

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.08

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

고, 팀원들 간의 협력과 팀워크를 강화하여 조직의 성과를 높이고자 합니다.앞서 살펴본 핵심인재의 특성을 통해 나의 역량을 살펴보면, 나는 도전적인 것을 두려워하지 않습니다. 새로 배우 ... 도록 한 분야가 아닌 다양한 분야에 도전하고 그러한 분야에서 인정받기 위해서 노력합니다.올바른 가치관을 가지고 내가 소속된 조직에 대한 사명감을 가지고 업무에 임합니다. 고객을 상대

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06

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