"도전적인재"의 검색결과 입니다.

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"도전적인재" 검색결과 521-540 / 38,352건

취업성공전략 기말고사 필기 족보

는 능력 -발표력,소통능력,이야기2.유머있는사람3.매력적인 카리스마공통적 인재상ppc 포지티브 패션 커뮤니케이션기업이 바라는 인재상1.창의적인 인재2.도전적인 인재3.글로벌 인재21 ... . 사회생활의 임하는 자세3. 사고의 폭을 가늠,사고력, 전공이외 어학실력,컴활 , 전공관련 전문성4. 기업요구 인재상 적합9강 면접 대응 전략면접전형 합격준비 및 요령강의개요1. 목표 ... 보다 중요100대 기업1위: 도전정신 88개가 원함2위: 주인정신 78개가 원함3위: 전문성 요구 업체 77개4위: 창의성 73개가 원함 새로운 아이디어5위: 도덕성 65개1. 스토리

시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.20

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오늘날 경영학과 관련하여 다양한 이슈들이 있다. 특히 4차 산업 혁명시대로 변화됨에 따라 가까운 미래에 필요한 조직의 모습과 리더십에 대해 관련 사례를 조사하여 보고, 본인이 생각하는 미래에 필요한 조직의 모습(구조, 문화 등)과 이 조직에 필요한 리더십에 대해 논의하시오.

고, 본인이 생각하는 미래에 필요한 조직의 모습(구조, 문화 등)과 이 조직에 필요한 리더십에 대해 논의하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직 구조의 진화2. 조직 문화의 새로운 도전 ... 기술이 등장하며 새로운 도전과 기회가 생겨났습니다. 이같은 격변기를 헤쳐나가기 위해선 조직 구조와 문화의 재편이 필요합니다. 변화에 걸맞은 리더십 또한 요구됩니다. 미래형 조직 ... 로 원격근무 등 새로운 근무 형태가 가능해졌고, 조직 구조에도 영향을 미칩니다. 원격근무 도입으로 직원의 워라밸이 개선되고, 글로벌 인재 활용이 용이해집니다. 다양성과 포용성이 증대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오.

지속적인 연구와 국가적 차원에서의 기술의 보호가 중요할 것이다. 또한 삼성전자 DS의 비전이 중요하다. ‘세상을 바꾸는 꿈을 꾸다.’ 새로운 미래는 도전에서 시작하며, 모두가 할 수 ... 없다고 할 때 도전한 결과를 전세계에 보여주고 있으며 역사가 되었다. 실제로 세계에서 가장 큰 부지의 반도체 공정 라인을 투자하였고, 손익을 생각해 저렴한 외국 부지가 아닌 국내 ... 에서 나온다. 아직 연구해야 할 과제가 매우 많고, 국내 인재가 매우 부족한 현실이기 때문에 구체적으로 어떤 인재가 해당 직무에서 역할을 수행할 수 있을지 확인하고자 해당 직무를 선정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.25 | 수정일 2023.05.16

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[ 기업의 가치를 높이는 방법을 사례 ]

하고 있다.이와 같은 기업들의 노력은 훌륭한 인재를 확보하고 유지하며, 혁신과 기술 개발, 효과적인 마케팅을 통한 고객의 만족도를 높여 브랜드의 인지도를 향상하는 방법으로 기업 자본 ... 가능해 보이지만 도전한다”의 기업 도전의 의미도 가지고 있다고 한다. 처음엔 모바일로 기업이 시작되었으나, 수많은 종류의 전자기기에서 전기차에 이르기까지, 기업의 가치를 높이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

들에게 새로운 기회와 동시에 도전을 제시하고 있습니다. 이러한 변화에 효율적으로 대응하고, 경쟁력을 유지 및 강화하기 위해서는 인적자원관리(Human Resource ... Management, HRM)가 핵심적인 역할을 수행해야 합니다. 인적자원관리는 기업의 인재를 발굴, 육성, 관리하며 기업의 성장과 발전에 기여하는 중요한 업무입니다. 따라서 이번 과제 ... 습니다. 인적자원관리는 다양성과 포용성을 증진하기 위해 공채 프로세스에서 다양한 인재를 뽑고, 평등한 기회를 제공하는 것이 중요합니다. 이를 위해 인적자원관리는 공채 과정에서 편견 없

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.27

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성과주의시스템의 단점과 해결방안

달성과 성과에 집착하는 것 같아 보였다. 단기 실적주의로 인해 혁신적 아이디어보다 리스크가 낮은 아이디어에 집중하며 그렇다보니 장기적인 관점에서의 인재육성에 소홀해지고, 직원 ... 에게는 더 많은 보상을, 저성과자에게는 더 적은 보상을 주는 것은 합리적이지 않아 보였다. 금전적인 보상만이 동기부여가 되는 것은 아니기 때문이다. 특히 우수한 인재의 경우, 금전 ... 째로, 장기성과를 추구하는 제도를 적극 활용하는 것이다. 우수한 인재가 기업의 장기적 성장을 좌우하기 때문에 사람에 대해 지속적으로 관심을 가지고 투자를 해야 한다. 두 번

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.15

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인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오.

고 있으며, 이는 조직의 인재 확보, 교육 및 개발, 성과 관리, 보상 체계 등 여러 분야에서 두드러지게 나타난다.기술 혁신은 조직 내 업무 프로세스의 자동화와 디지털화, 원격 근무 ... 의 보편화, 인공지능(AI)과 빅데이터 분석의 도입 등을 통해 HRM의 기능과 역할을 재정립하고 있다. 예를 들어, AI 기반의 인재 선발 도구는 보다 정확하고 효율적인 채용 과정 ... 하게 만들었다. 원격 근무 환경에서는 직원 관리와 동기 부여, 조직 문화 유지 등이 새로운 도전 과제로 떠올랐다. 이에 따라, HRM은 디지털 커뮤니케이션 도구의 활용과 유연한 근무

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

로 설명할 수 있는데 먼저 꿈과 열정으로 세계 최고에 도전하는 인재이며 고객에 대해 최우선으로 생각하며 끊임없이 혁신하는 인재, 그리고 팀워크를 위해 자율적이면서도 창의적으로 일 ... 이 가져야 될 인재상으로써 성과 창출을 높게 하기 위한 행동 특성인 역량에 대한 활용에 대해 명확히 표현한 것이다. 핵심역량모델링은 조직내 가장 잘 할 수 있는 것과 남들이 쉽 ... 하는 기업의 인재상과 맞닿아 있다. 예컨대 LG전자의 인재상이 역할모델링으로써 'LG WAY'에 대한 신념, 그리고 실행력을 겸비한 인재다. 이러한 인재를 다시 구체적으로 4가지

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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간호관리학)) 리더십 보고서입니다. 리더십 유형과 이상적리더십을 제시했습니다.

에는 어떤 것이 있는지를살펴볼 것이다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 개념리더십은 모든 간호사에게 기대되는 매우 중요하고 복잡하며 도전적인 기술이다. 1300년대 이후 팀 리더라는 용어가 사용 ... , 명확하고 직접적인 커뮤니케이션을 제공하며, 스스로 신속하게 의사 결정을 내림으로써 직원들의 스트레스를 줄일 수 있다.도전 과제: 독재적인 리더는 모든 일에 책임감을 느끼기 때문 ... 한 리더는 팀의 목표 달성 능력이 흐려지지 않도록 업무와 인간관계를 분리한다.도전 과제: 이 스타일은 창의성을 촉진하지 않기 때문에 일부 직원에게는 제한적으로 느껴질 수 있다. 또한

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.19

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우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학

으로 사업 영역을 확산해 나가면서 이후 전자/반도체 산업으로 확장하는 발판을 마련하게 되고 점차 대기업의 면모를 보인다.이러한 창업 과정에서 계속하여 엿보이는 특징은 지속적인 도전 ... 이어야 한다는 "사업보국" 을 근본적인 기조로 하여 이러한 사업을 추진하기 위해서는 인재를 귀하게 여기고 중용해야 한다는 "인재제일", 또한 사업을 통해 합리를 추구해야 한다는 ... "합리추구"가 이병철 회장의 기업 이념이자 추후 삼성의 경영 철학으로 자리잡게 되었다.지금까지도 삼성이 지금의 규모로 성장할 수 있었던 비결은 삼성이 이른바 "핵심인재"라 불리는 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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[교육학] 미래교육에 대한 나만의 개념화

적응할 수 있는 능력, 그리고 기계로 대체할 수 없는 감성적 지능과 창의적 역량을 지닌 인재양성이라고 하겠다. 교육부 역시 2015 개정 교육과정에서 미래사회 인재상을 창의융합 ... 적 인재상이라고 제시하였다.창의융합적 인재란 새로운 상상력과 예술적 감수성으로 창의성을 발휘하고, 서로 다른 것을 결합해 무엇인가 새로운 것을 창조해내는 창의력과 융합력이 겸비 ... 된 인재이다. 창의융합형 인재를 양성할 수 있는 방법은 다양하겠지만 본인이 할 일을 스스로 필요하다 느끼고 행동으로 실천할 수 있는 주체성이 있는 사고방식을 가진 학생을 키우는 교육

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.09

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나는 사이보그가 되기로 했다 독후감

은 질문에 직면하게 될 것이다. 인간의 몸을 사이보그로 바꾸는 것은 인간의 존엄성을 해치는 것이 아닐까? 우리는 신의 영역에 도전하고 있는가? 우리는 이런 질문들에 직면해 있 ... 든 살아가려고 발버둥치지 않을까? 이 책의 저자는 가만히 앉아서 죽음을 기다리는 것은 옳지 않다고 말한다.저자는 기존의 편견에 도전하는 삶을 살아왔다. 저자는 게이다. 최근, 국가 ... 루게릭병으로 몸이 굳어지는 동안 새로운 도전을 멈추지 않을 수 있었다. 그의 도전은 뮤지컬 닥터의 대표곡인 이 순간을 연상시킨다. 지킬 앤 하이드. 그렇다, 거대한 장벽에 대한 인간

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.01

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[A+] 구성주의와 실천학습

을 제시하고 업무 수행과정의 인재육성, 경영조직을 위해 꼭 필요한 학습이라고 설명할 수 있다.구성주의 학습실천학습학습자 주도의 이해 구성조직의 경영상 교육 만족, 개인 및 팀 개발현재 ... 의 이해에 의존하는 새로운 학습조직의 문제 해결 및 경영상의 기회에 대응 및 핵심 인재 개발학습을 촉진하는 사회적 상호작용비즈니스 이슈를 주제로 선정하여 이에 대한 해결책 제시다양 ... 원칙 수립학습 내용과 학습 과정 및 성과에 대해 스스로 고찰하기실질적 목표 및 실질적 도전적 과제를 팀에 부여다양한 관점들을 경험하고 공유하기팀의 학습 전문가 배정 및 실제 프로젝트

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.30

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조직문화의 개념과 기능

결정을 안내하고 다양한 도전과 기회에 대한 조직의 대응을 형성한다. 그들은 조직 내에서 중요하고 바람직한 것으로 간주되는 것을 정의하고 성과, 윤리적 행위 및 대인 관계에 대한 ... 기준을 설정한다. 이를테면 혁신과 위험 감수에 중점을 둔 문화를 가진 조직은 직원들이 틀을 벗어나 생각하고 창의적인 해결책을 추구하도록 장려할 수 있다.조직문화도 인재를 끌어들이고 ... 많이 관여할 가능성이 있다. 참여하는 직원은 조직 목표를 달성하기 위해 최선의 노력을 기울이기 위해보다 생산적이고 적극적이며 동기 부여가 되는 경향이 있다.2) 인재의 유지

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.07.06

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인적자원관리 전략적 인적자원관리(strategic Human Resource Management)의 개념 및 중요성

적자원관리의 착근이 필요하다고 하고 있다.2. 핵심인재관리의 개념 및 중요성핵심 인재 관리의 출발은 인재를 제때 확보하여 관리하는 것이다. 핵심 인재에 대한 명확한 요건을 정립하기 ... 등의 요소들을 객관적이고 종합적으로 고려하여 접근해야 한다. 또한 조직 특성 역시 핵심 인재상에 고려되어야 한다. 이를 위해서는 전사적인 가치 사슬(Value Chain) 분석 ... 한 역량 확보가 가능해지고, 선택과 집중을 통해 인재관리 효과를 극대화하기 때문에 필요성이 두드러진다. 핵심인재의 관리는 미래 사업 성공에 핵심적인 역할을 수행할 수 있는 인재를 적

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.12

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

구인구직 플랫폼 기업은‘Pool’이라는 서비스를 제공하였다. 이 서비스를 통해 각 회사들은 인재를 추천받았다. 이는 직종, 경력, 지역 등 원하는 조건을 설정하면 그에 맞 ... 는 이력서를 분석해서 인력을 추천해주는 서비스이다. 이 서비스를 사용한 기업은 적합한 인재를 빠르게 채용할 수 있었다고 한다. 또 다른 사례로 한 은행은 HR 애널리틱스를 통해 인사 대상 ... 역할들을 수행하고, 자질 또한 갖추고 있다.다음으로 HR 애널리틱스를 도입한 기업에 인적자원관리 전문가들에 대해서는 계속되는 환경에 변화 속에서, 이를 받아들이고 실천한 도전적 정신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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(A+독후감)그릿

이 가능하다.이런 강도 높은 훈련으로 고르고 고른 미국 전역에서 모인 인재 중 20%가 낙오한다. 미군 입장에선 군에서 열심히 일할 수 있었던 수많은 인재를 몇 개월 만에 잃는 것이 ... 적으로 깊은 관심을 느끼는 일이 있고, 끊임없이 도전을 받아들일 준비가 돼 있으며, 서서히 목적의식을 발전시켰고, 어떤 역경에도 끄떡없이 나아갈 능력이 있다는 자신감이 넘치는 사람 ... 여러 가지 도전하고 항상 자신이 어떤 걸 좋아하는지 생각해야 한다. 그러면서 진짜 관심 가고 좋아하는 일을 찾아야 그릿을 가지기 위한 첫걸음이 시작된다.두 번째 연습은 일반적인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.12

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

인재상이란 어떠한 조직에서 해당 조직에 어울린다고 여기는 인재의 모습을 통칭하는 말입니다. 실제로 많은 대학교나 기업 등의 조직에서는 각기 원하는 인재상이 존재합니다. 성실 ... 성이나 전문성, 열정, 책임감 등 중요하게 평가하는 키워드 또한 다양하게 표시되는 가운데 필자는 다가온 4차 산업혁명 시대, 새롭게 촉망받는 인재상에 대해 서술해 보려고 합니다.2016 ... 새로운 기술 혁신 시대가 도래하면서, 기업과 사회가 원하는 인재상 또한 달라졌을 것이라 생각합니다.◎ 비판적 사고 능력개인의 창의력이 중요하게 평가되기 시작했을 때부터 우리는 과거

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17

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우리가 (내가) 가르치는 영유아들이 앞으로 어떤 인간상으로 자라기를 바라는가에 대하여 기술하십시오

성 통해 유아의 창의성을 촉진시키고 창의적인 인재로 성장해 나아갈 수 있도록 하는 것이 교사의 역할이며 이는 중요하다고 생각한다.1) 창의적인 인간현대사회와 앞으로 우리의 미래사회 ... 하게 되는 인재가 갖추어야 할 핵심역량 중 하나로 ‘창의성’이 강조되고 있다. 그렇기에 창의적인 인간으로 우리 아이들이 성장해 나아갔으면 좋겠다고 생각한다. 변화를 선도하고 미래 ... 를 전망할 수 있도록 하기 위하여는 창의적인 사고능력과 능동적 태도를 가지고 창의융합산출물을 만들어 낼 수 있는 창의융합역량을 가진 인재가 필요하다고 생각이 되기 때문이다.또한 창의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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[조직행동록] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 근로자 동기부여방안에 대해 설명하시오.

과 비교하여 느끼는 형평 감이 동기를 유발한다는 이론이다.2) 현대자동차의 동기부여방안현대자동차는 근로자의 동기부여를 위해 다양한 전략을 적용하고 있다. 특히 ‘인재 육성’과 ‘직무 ... 만족도 향상’에 중점을 두고 있다.첫 번째, 현대자동차는 전략적인 인재 육성 프로그램을 통해 근로자들이 개인의 잠재력을 개발할 수 있도록 지원을 아끼지 않고 있다. 이런 전략 ... 은 매슬로우의 욕구 단계 이론을 바탕으로 근로자들이 자기실현 욕구를 충족할 수 있게 한다. 특히, ‘현대자동차 인재개발원’에서는 직무에 관련한 교육뿐만 아니라 통솔력 개발, 글로벌 역량

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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