"도전적인재"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 과제 DB 하이텍 간호사 자소서 현대자동차 현대제철 생산직 힘찬병원 경영서적 독후감 한전 자소서 sfa반도체

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"도전적인재" 검색결과 421-440 / 38,343건

OLS 오뚜기 물류서비스의 사업성과 분석

를 육성하고자 노력을 다 하고 있습니다.젊은 도전정신을 바탕으로 전문지식을 습득하고 이를 바탕으로 글로벌 사회에서 개인의 역량을 맘껏 발휘할 젊은 인재를 필요로 합니다.OLS는 빠르 ... OLS 오뚜기 물류서비스의 사업성과 분석목차1. 서론12. 오뚜기 물류서비스의 사업개요13. 오뚜기 물류서비스 인재상14. 주요사업내용25. 최근 3년간 매출액66. 영업이익 ... 물류서비스를 제공하고 있습니다.3. 오뚜기 물류서비스 인재상- 성실하고 정직한 인재- 지적이고 적극적인 인재- 자기 개발에 힘쓰는 인재- 머리를 쓰고 땀흘리는 인재를 중심으로, 공개

리포트 | 10페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.06.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리 주변의 분야에서 팀 단위의 활동 사례(영화제작팀, 스포츠팀, 기업, 조직의 성격과 관계없이

에 대해 영화의 핵심 컨셉으로 보지 않았고 아이디어보다 인재가 더 중요하다는 신념을 통해 평범한 아이디어를 뛰어난 팀에 전해 주어 별 볼일 없는 아이디어를 고쳐나가거나 폐기 ... 의 경영진이나 개발부서가 아닌 현장에 있는 창의적 인재들의 머릿속에서 나와 이러한 우수한 창의력의 인재를 바탕으로 전폭적인 지지와 자유롭게 일을 진행할 수 있는 권한의 구조를 마련 ... 또한 예술과 기술 간 상호작용이 중요하다고 생각하며 각 제작 과정에서 좀 더 나은 기술을 사용하기 위해 끊임없는 노력을 기울인다. 기술은 예술에 영감을 불어넣고 예술은 기술에 도전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

다운로드 장바구니
조직창의성과혁신 ) 직접 또는 간접적으로 경험한 창의성 및 혁신의 성공사례 하나와 실패사례 하나를 골라 소개하고, 성공 또는 실패의 이유를 각각 분석하시오.

있는 인재를 발굴하고자 하며, 어려움을 두려워하지 않는 것을 지향한다. 특히 강조하는 것이 도전 정신이다. 이러한 도전정신으로 성공하기 어려운 해외 인수 합병을 성공하고 자동차 ... 이 최근의 조직이나 기업들이 원하는 인재라고 할 수 있다. 변화하는 시대에 또 다른 변화를 불러오는 것은 혁신이다. 경제적인 영향 뿐만 아니라 개인의 성장까지 영향을 줄 수 있 ... 인지향한다. 그로 인해 기업의 인재들은 다양한 창의적인 생각을 내비칠 수 있고 이로 인해 기업이 더욱 발전할 수 있게 된 것이다. 새로운 길을 개척하여 기업의 새 역사를 창조할 수

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니
경영학개론_기업을 경영하는 기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할

이상 카리스마형 리더가 좋은 리더로 불리기 힘들어졌다.하버드대의 니틴 노리아 경영대학원장은 인재들의 도전 의식을 자극하고 조직에 영감을 주는 리더가 중요하다고 보았다. 비전을 제시 ... 를 달성할 것을 끊임없이 요구해서 유능한 인재들의 도전 의식을 자극해야 한다.혁신을 추구하는 방식도 바뀌어야 한다. 리더만이 전략을 고민하기보다는 목표를 뚜렷하게 제시하고 직원 ... 들 스스로 혁신을 이뤄내도록 적절한 환경을 조성하고, 자극하는 것이 필요하다.(3) 수평적 조직 문화조직원들을 아우르고 좋은 인재를 끌어들이는 것은 기업을 안정적으로 운영하는 데 필수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

안혜정 외 - 실패 빼앗는 사회 독후감

했다. 그 과정에서 나는 실수를 ‘배움의 기회’로 전환할 수 있었다. 이 경험 덕분에 나는 실패에 대한 두려움이 줄었고, 도전을 멈추지 않을 수 있었다. 결국 그 회사에서 나는 점차 인정받는 인재가 될 수 있었다. ... 때문에 ‘역량 부족’이라는 꼬리표가 붙으며, 그 이후에는 다시 도전하거나 새로운 역할을 맡는 데에 주저하게 되는 경우가 많았다. 이 책을 통해 나는 실패를 사회적으로 ‘금기’시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

어느 군사외교관 이야기 독후감

''어느 군사외교관 이야기'' 독후감영어에 관심이 많아 군사영어반에 꼭 도전해봐야겠다고 생각하던 나는, 군사외교관이라는 단어에 호기심이 생겨 이 책을 읽어야 겠다고 생각 ... 수준 준비된 인재들로 파견될 테니 그렇다 쳐도, 생소한 문화, 예절에서 오는 스트레스는 아무리 뛰어난 인재라고 해도 적지 않았을 것 같다. 거기다 군사외교관들은 해외근무 특성

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업가정신과창업_창업과 기업가 정신에 대한 사례연구

에는 첫 번째로, 기업가의 DNA가 흐르고 있다고 할 정도로 기업가 정신의 정의를 제대로 보여주는 좋은 예라고 생각한다. 두 번째로, 성취욕도 크고, 강한 도전정신으로 무장한 벤처 ... 의 기업가 정신은 사업보국 주의정신, 현대성을 추구하는 기업가 정신, 합리주의 정신, 인재제일주의 정신, 책임 주의정신, 일등주의정신. 무노조 산업평화주의 정신, 기술혁신주의 정신 ... 을 설립한 것도 이용태 회장이었다. 토인비식으로 표현하면, 이용태 회장의 삶은 ‘도전과 응전의 역사’라고 할 수 있다. 많은 도전을 하였으며, 반대에 부딪혔지만, 성공에 따른 과정이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

다운로드 장바구니
경영학개론)자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

하는 경영 환경에서 기업은 더 높은 수준의 도전에 직면하고 있습니다. 이제 더 이상 기업 경영은 단순한 운영과 업무 수행만으로는 성공을 이루기 어렵습니다. 이러한 도전 속에서 경영자 ... 는 단순한 운영자가 아닌 전략적인 리더로서의 역할을 수행해야 합니다. 이에 따라 경영자의 역할과 자질은 예전보다도 더욱 강조되고 있습니다.현대 경영의 도전불확실성과 급변하는 경영 환경 ... 을 지닌 인재들을 효과적으로 조화시키는 과정입니다.혁신과 기술적 리더십디지털 시대에서는 기술적인 이해와 혁신적인 아이디어가 경영자에게 요구되고 있습니다. 기술의 발전에 민감하게 대응

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.30 | 수정일 2024.01.03

다운로드 장바구니
인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

을 바라보는 관점에 대하여 고찰해보기로 한다.본론1. 인적자원에 대한 관점세계적인 컨설팅 회사인 맥킨지나 왓슨와이어트는 인재전쟁(war for talent)을 예고한 바 있다. 이 ... 들은 미국을 중심으로 경제 인구 중에서 가장 왕성하게 일하는 인구(약 35~40세)가 상대적으로 줄어들 것이며, 바로 이 때문에 우수한 인재를 확보하기 위한 치열한 경쟁이 불가피 ... 하다고 했다. 현재 글로벌 경쟁은 피할 수 없는 과제이며, 지식이 중심이 되는 사회로 접어듦에 따라 지식과 정보가 풍부한 탁월한 인재들을 확보하는 기업이 경쟁에서 승리할 수 있

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

열두발자국 독후감

아 보일 수도 있지만, 나는 이게 구글이 어떻게 하면 창의적인 사람을 뽑을 수 있을까, 에 대해서 영리하게 생각한 것이라 생각한다. 창의력, 끈기, 인내가 모두 합쳐진 인재를 뽑기 가장 ... 적절한 방법이라 생각하기 때문이다. 이 프롤로그를 보고 난 뒤, 구글의 영리한 생각에 인상 깊었고, 또한 나도 이렇게 도전적인 질문을 만났을 때 그냥 가만히 있는 것이 아니 ... 라 실제로 도전하고, 부딫혀 봐야겠다는 생각을 했다.본문 속에서도 이 책은 창의성에 대해 서술하고 있다. 그 중에서 제일 인상 깊었던 것은 ‘창의적인 사람들의 뇌에서는 무슨 일이 벌어지

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.24

다운로드 장바구니
[A+]심리학적 학습 원리와 인간의 사고, 인지, 기억과정에 관한 심리학적 연구결과에 비추어볼 때 4차 산업혁명의 시대를 살아가는 우리의 아이들과 젊은 세대들이 어떻게 하면 창의성을 가진 인간으로 성장할 수 있을지, 우리 교육의 문제점과 개선점은 무엇인지에 대한 개인적인 의견을 제시하시오.

하여 새로운 것을 만들어 내는 특성인 것이다. 4차 산업혁명은 이미 피할 수 없는 주제가 되었고 세상은 그에 맞도록 창의성을 지닌 인재를 필요로 하고 있다. 그러므로 우리는 세상 ... 으로부터 도태되지 않고 창의적인 인재가 되기 위한 지속적인 노력이 필요하다. 따라서 이번 과제에서는 이 4차 산업혁명의 시대를 살아가는 우리 아이들과 젊은 세대들이 어떻게 하면 창의 ... 할 줄 알아야 한다. 넷째, 실패를 통해 배우게 해야 한다. 다섯째, 도전을 장려해야 한다. 앞선 다섯 가지 원칙들에는 공통점이 있는데 바로 열린 마음이다. 긍정심리학이 말

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과

사용하는 전략이며 외부 다른 기업 등의 전략과 기술 등을 내부로 가져 올 수 있는 기회로 작용할 수 있다. (1) 외부 영입의 장점 장점으로는 첫 번째는 새로운 인재를 영입 ... 다. 네 번째는 새로운 아이디어와 관행이 도입될 수 있는데 외부 인력은 이전 조직의 새로운 아이디어, 업계 지식, 모범 사례를 유입하게 되면서 프로세스 개선과 기존 규범에 도전해서 ... 에 핵심인재를 육성하기도 한다. 이와 같은 방법은 대체적으로 성숙한 시장에서 주로 사용되며 큰 변화 없어 내부 육성 방법이 중요시되고 있다. (1) 내부 육성의 장점 내부 육성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

다운로드 장바구니
[유아교육과] 2022년 교직실무 하계계절시험 핵심체크

로, 우리는 디지털 혁명이라고 부르는 3차 산업혁명을 넘어 인공지능을 핵심으로 극단적인 자동화를 지향하는 4차 산업혁명이 진행되고 있는 지능정보사회에 진입함 2) 인재상의 변화 ... - 전문화: 지능정보기술 분야의 핵심인재를 기르는 교육- 인간화: 사람을 중시하고 사회통합을 이루는 교육② 2015년 개정 교육과정이 추구하는 인간상추구하는 인간상인간상별 의미핵심 ... 위에 다양한 발상과 도전으로 새로운 것을 창출하는 창의적인 사람창의적 사고 역량, 지식정보처리 역량교양있는 사람문화적 소양과 다원적 가치에 대한 이해를 바탕으로 인류문화를 향유

방송통신대 | 46페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.06.20

다운로드 장바구니
서울대공대 이정동 교수외 26명이 쓴 축적의 시간 요약정리

을 바꾸어 국가적으로 축적- 사회전반의 인센티브 체계, 문화를 바꾸어 모든 주체가 축적을 지향하도록 변화1) 축적을 위한 열린자세와 시간을 가져야2) 창조, 도전에 대한 환경, 실패용인 ... , 도전과 실패자에게 혜택3) 기존 성공방정식 변경 : 짧은 기간, 집중 → 지속, 시행착오의 결과 축적유량(flow)중심 사고방식 → 저량(stock)중심 사고방식일시적 총력동원 ... 만 : 무산계급이 유산계급화지금은 이자율2배 떨어지니 전세값 4배 오름 : 선진국의 자본이 우리의 고통원인5. 이공계 기피현상에 대하여- 이공계 기피현상은 일본 미국도 그랬었다- 우수인재

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.03.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리] 인적자원계획에 대하여 설명하시오.

를 예측하고 이에 대비하는 전략적 접근을 필요로 한다. 인적자원계획은 조직이 미래의 경영 환경 변화에 적응하고, 필요한 인재를 확보하며, 이를 통해 경쟁 우위를 유지할 수 있도록 돕 ... 방안을 제시하는 데 목적이 있다.(2) 인적자원계획의 중요성인적자원계획은 조직의 성공을 위해 필수적이다. 이는 조직이 목표를 달성하기 위해 필요한 인재를 확보하고, 이들의 역량 ... 적인 성장과 발전을 지원하는 데 중요한 역할을 한다. 이는 조직이 변화하는 환경에 적응하고, 미래의 도전에 대비하는 데 도움을 준다.(3) 인적자원계획의 목적인적자원계획의 주요

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

다운로드 장바구니
인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

로 한다. 이는 국제 비즈니스 전략, 외국어 능력, 문화간 소통 능력 등을 포함하는 다양한 교육과 훈련을 통해 달성할 수 있다.이처럼, 경제와 기술 환경의 변화는 조직이 직면한 도전 ... 기술과 경향에 능동적으로 대응할 수 있도록 하는 것은 기업의 지속 가능한 성공을 위한 필수적인 조건이다.조직 내 인재 육성의 중요성 및 장기적 조직 발전과의 연관성조직 내에서 인재 ... 를 육성하는 것은 단기적 성과뿐만 아니라 장기적인 조직 발전에 있어서도 중요한 요소이다. 인재 육성은 조직의 핵심 경쟁력을 강화하고, 변화하는 시장과 기술 환경에 능동적으로 대처

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

원광대학교 발로뛰는스타트업 2주차

2강-1영화로 보는 기업가정신⊙왜 도전해야 되는가?⊙누가 언제 도전을 해야 되는가?⊙무엇을 가지고 도전해야 되는가?"Entrepreneur Scene"도전 → 생존, 재난, 전쟁 ... 영화Q : '도전'을 주제로 한 영화 중 어떤 것부터 진행해 볼까요?"기업가정신 발현이 왜 생존을 위한 화두가 되었는가?"혁신 도전 열정"높이가 생존에 어떤 영향을 미치 ... 하도록⊙창업교육→기업가정신의 효율적 발현을 위해 사전에 숙지하는 것"기업가정신 ≠ 인생기술"Entrepreneurship Educatiom→경험과 도전을 기반으로 한 사업계획의 실현 가능

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.04.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리 A+] 인적자원관리의 개념과 의미에 대해 기술하세요. 선정한 기업의인적자원 관리의 특성(인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책, 구성원의 육성과 고용정책, 최고경영자의 역할등)을 서술하세요.

은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술1. 일하고 싶은 기업 : 에코프로비엠2. 타기업과 다른 점 서술(1) 에코프로비엠의 인재상최고를 지향하며 도전적으로 목표 달성 ... 을 위해 적극적으로 노력하는 인재 (도전적 목표 설정, 위험감수, 추진력, 자신감, 성취 지향) 최고를 지향하며 상호존중과 배려의 태도로 역할을 수행하는 인재 (주인의식, 원칙준수 ... , 솔선수범 및 적극적 자세, 고객지향성 및 업무네트워크 형성) 최고를 지향하며 끊임없이 성장을 위한 변화와 혁신을 즐기는 인재(창의적 사고, 혁신적 사고와 미래지향, 유연한 변화 적응

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회학개론-새로운 인재상과 사회와 개인의 과제

고 있는 것으로 나타났습니다. 국내 기업의 인재상을 살펴보면 창조정신, 도전정신, 열정 및 적극성, 문제해결력 및 올바른 가치관 등이 공통적인 항목으로 나타나고 있는 것을 알 수 있 ... “새로운 인재상과 사회와 개인의 과제”I. 서론인재상이란 한 기업이 추구하는 바람직한 인재의 모습이라고 정의할 수 있습니다. 21세기 경쟁환경에서 기업이 경쟁우위를 확보하고 유지 ... 하려면 경쟁기업에서 쉽게 모방할 수 없는 기업특유의 차별적 성공 요인(핵심역량)을 지녀야하며, 이 핵심역량의 원천이 사람이므로, 기업의 고유한 역량을 지니려면 고유의 인재상이 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

고용 없는 성장

적 근거를 들어 말하시오.서론본론결론참고문헌서론현대 한국 경제는 심각한 구조적 도전에 직면해 있다. '고용 없는 성장'이라는 역설적 현상은 경제 성장에도 불구하고 일자리 창출이 미진 ... 을 높이기 위해 잠재적 경쟁자를 인수하는 전략을 채택한다. 둘째, 혁신적인 기술과 우수한 인재 확보는 매우 중요한 동기이다. 특히 급변하는 기술 환경에서 중소기업이 보유한 첨단 기술 ... 과 창의적인 인재는 대기업에게 매력적인 자산이 된다. 이를 통해 대기업은 기술 혁신 역량을 신속하게 강화할 수 있다. 셋째, 사업 다각화 및 신규 시장 진출은 기업의 지속 가능한 성장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

다운로드 장바구니

이전10개 17 18 19 20 212223 24 25 26 다음10개

파워링크

신청하기