"도전적인재"의 검색결과 입니다.

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"도전적인재" 검색결과 221-240 / 38,343건

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[평생교육경영론] 평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능에 관해 기술하고, 합리적인 인적자원관리 과정에 대해 논하시오.

로 작용한다.이 주제를 연구하는 것은 평생교육기관이 직면한 다양한 도전과제를 이해하고, 이를 해결하기 위한 실질적인 방안을 모색하는 데 중요한 역할을 한다. 또한, 평생교육기관 ... 적으로 달성하기 위해 필요한 일련의 과정을 의미한다. 이 과정은 인력 계획 수립, 인재 모집과 선발, 교육과 훈련, 성과 평가와 보상, 인적자원 개발 등의 단계로 구성된다. 이러 ... 을 계획적으로 확보해야 한다. 또한, 인력 수요와 공급을 예측하여 인력 계획을 조정하고, 기관의 목표를 달성하기 위한 최적의 인력 배치를 도모해야 한다.2.3 인재 모집과 선발인력 계획

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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조직행동(기업과 경영)- 경영학의 발전과정

을 바탕으로 글로벌 네트워크를 활용하여 전문성을 개발하는 인재를 필요로 한다. 다시 말해 도전, 창의, 열정, 협력, 글로벌 마인드를 강조한다. 도전은 실패를 두려워하지 않 ... 자들인드 양성이 필요하다.기업의 인재상은 그 기업이 추구하는 바람직한 인재의 모습을 말한다. 기업이 신규채용에서부터 퇴사까지 전반적인 기간에서 바라는 사람을 통틀어 말한다. 기업 ... 의 인재상은 시대별, 상황별로 바뀌기 때문에 단순히 취업을 했다고 해서 끝나는 것이 아니라 변화하는 인재상에 맞추기 위해 지속적인 노력이 필요하다. 현대 자동차의 인재상은 ‘실패

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

이 기업의 현재 및 미래의 전략에 어떻게 기여할 수 있는지를 평가하는 과정이다. 이러한 평가 과정을 통해 기업은 미래의 변화와 도전에 유연하게 대응할 수 있는 핵심인재를 선발할 수 ... 인력개발과 활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.서론인력개발은 단순히 인사관리 이상의 의미를 갖는다. 진정한 의미에서의 인력개발은 조직의 비전 ... 과 목표를 달성하기 위해 인재를 발굴, 교육, 훈련, 발전시키는 일련의 과정을 포함한다. 이러한 과정은 핵심인재의 역량 강화 및 조직의 경쟁력 제고에 기여한다.핵심인재의 정의는 다양

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오Ⅰ. 서론현대 사회는 기술의 발전과 글로벌화로 인해 급격한 변화를 겪고 있다. 인공지능, 빅데이터 ... , 사물인터넷 등 새로운 기술들이 산업과 일상생활을 변화시키면서, 이와 함께 기업과 조직에서 요구하는 인재의 특성도 변화하고 있다. 과거의 인재상은 전문지식과 숙련도에 중점을 두 ... 었으나, 현재는 그보다 더 다각적인 역량을 갖춘 인재가 중요시된다. 이러한 변화는 개인의 성공뿐만 아니라 국가 경쟁력에도 영향을 미친다. 따라서 우리는 새로운 인재상이 무엇인지, 그리고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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한국인의 사회적 성격 중 4차 산업혁명의 시대를 맞아 장려해야 될 성격과 고쳐야 될 성격들로는 어떤 것들이 있는지 나누어 정리하고 그 이유를 제시하십시오

쳇바퀴임을 알아차리기조차 어렵기 때문이다. 일부 기업은 이미 새로운 것을 시도하며, 창의적 인재 채용과 육성, 그리고 창의적 조직문화를 형성하는 데 집중하고 있다. 때문에 4차 ... 산업혁명 시대에 장려해야 할 성격은 창의력으로 생각한다. 2-2. 4차 산업혁명에 고쳐야 될 성격 현실에 안주하기만 하는 도전정신 없는 성격이다. 산업화 시대에는 노력하고 선도 ... 하는 노력으로 빛나는 인재가 중요했다. 그러한 인재들은 노력과 성실함으로 인해 성공과 안정을 얻을 수 있었다. 그러나 경제적 번영으로 인해 어느 정도의 안정이 확보되면서, 성실

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.16

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2021 여름계절학기 21세기기업의인재상 족보

의 경영 가치를 계승하여 세계적인 글로벌 기업인 삼성 그룹을 이끌고 있는 경영자는?이건희최종현구자경정주영최근 기업에서 원하는 “도전적이고 긍정적인 사고를 가진 인재”와 관련이 없 ... 는 것은?한 번 해보기는 해봤어?냉소적이고 인간형은 결코 성공할 수 없다.도전적이고 긍정적인 사고를 가진 인재팀워크만을 중시한다.빈 칸에 알맞은 단어는?사회와 ()가 기업이 필요하고 다. ... 의 화신이 되어라하루를 죽음에 임한 것 처럼 살아라분기점을 만들어라‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색입니다.’ 라고 말한 기업가는?에릭 슈미트스티븐

시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.02

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[사회복지개론] 사회복지직 공무원(9급)의 시험과목에서 사회복지학개론이 필수에서 선택으로 바뀐것에 대해 토론하시오

해야 하는 상황에서, 특정 과목에만 국한된 준비를 하기보다는 폭넓은 학문적 배경을 갖춘 인재를 양성하는 것이 목표였다고 생각합니다.또한, 수험생들의 공정성과 형평성을 고려한 결과라고 ... 공자도 자신의 강점을 살린 준비를 할 수 있고, 이로 인해 시험의 공정성을 확보하는 데도 기여했다고 생각합니다. 모든 수험생이 평등한 조건에서 시험을 준비하고 공직에 도전할 수 있 ... 도록 한 배려가 아닐까 싶습니다.따라서 이러한 맥락에서, 사회복지개론의 선택 과목 전환은 시험의 변화를 수용하고 수험생들에게 다양한 선택지를 제공함으로써, 더 폭넓고 균형 잡힌 인재를 선발하려는 목표로 이루어진 것이라 생각합니다.

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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인적자원관리 ) 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

성을 향상시키고 경제적인 이익을 창출하는 데 큰 기회를 제공하였다. 그러나 이러한 변화는 인적자원의 부족과 과잉인력이라는 새로운 도전과 함께 왔다.본고에서는 4차 산업혁명 시대 ... 을 보유한 인재들의 수요가 증가하고 있으며, 이러한 인재를 구하기 위한 경쟁이 치열해지고 있다.(1) 인적자원 부족의 문제점① 새로운 기술과 기술 역량이 필요한 직무에 대한 인력 부족 ... ② 기업들 간의 경쟁으로 적합한 인재를 확보하기 어려움③ 고기술 역량을 갖춘 인재의 수급 부족으로 인한 생산성 저하(2) 인적자원 부족 대책① 교육 체계 개편: 혁신적인 기술

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.21

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[A+ 독후감, 서평, 초깔끔] 답을 내는 조직(김성호 지음)

는 노력형 총대가 필요하다는 것을 알려주기 위해 이 책을 저술했다.2. What 작가는 무엇을 말하는가? (핵심적인 내용)이 책의 전반부에서는 새로운 것에 도전하지 않는 사람 ... 하는 위기를 개인적으로 극복하는 것은 불가능에 가깝다. 그러나 개인적인 위기는 극복할수록 자신이 성장하는 밑거름이 될 수 있는데, 위기라는 한계를 뛰어넘기 위한 도전은 결국 ... , 경험으로 새겨지고 자아성찰의 일부로 남을 수 있기 때문이다. 그렇기 때문에 평소 한계에 도전하는 훈련이 되어 있으면 최악의 상황이 발생하더라도 평정심을 잃지 않고 원만하게 해결할 수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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취업하고 싶은 회사 조사(멀티캠퍼스, 에듀윌, 휴넷)

에서 차지하는 비중이 78.98%로 압도적으로 높다. 그 외에 외국어 서비스(13.6%), 지식서비스(7.43%) 등 부차적으로 제공하는 서비스들이 있다.4) 인재상품성이 밝고 인간미 ... 가 있으며 전문지식과 능력을 갖추고 창의적 사고와 도전정신으로 미래를 개척하고 행동하는 세계인. 핵심가치는 인간존중, 도전추구, 고객성장, 최고지향, 고객만족이다.2. 에듀윌1 ... 제작/판매 등을 주로 한다. 시험 분야로 나누면 공인중개사, 주택관리사. 공무원 시험 등 국가고시 분야 성인 교육을 대상으로 한다.4) 인재상꿈을 현실로 만드는 사람들서로를 신뢰

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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미래형 인재의 6가지 조건

에서 요구하는 인재의 유형도 변하기 마련이다. 작가는 변화의 트랜드에 맞는 인재가 누구인지? 4차 산업혁명이라는 변화 속에서 필요한 인재는 어떠한 능력을 가지고 있어야 하는지? 이러 ... 한 능력들은 어떤 훈련을 통해 개발할 수 있는가? 에 관하여 책을 통해서 정보를 전달하고 있다.저자는 미래인재의 6가지 조건에 대해서 말한다. 디자인, 공감능력과 같은 미래인재가 필요 ... 한다.3차 산업혁명 까지 사회가 요구했던 인재들은 어떠한 사건이나, 상황, 주어진 숫자들에 관해 자세히 '분석' 할 수 있는 사람들이었다. 그러나 4차 산업혁명이라는 과정 속

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

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미래사회와유아교육1) 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후, 자신이 선택한 유치원명과 인상 깊었던 내용을 제시하고 그 이유를 서술하시오. 본인이 고른 유치원 운영결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량, 교사 역할 및 역량 등을 참고하여 어떤 부분들이 사례에 반영되어 운영되었다고 생각하는지 구체적으로

%)에서 주인의식(90.9%)으로, 건설업은 도전정신(75%)에서 같은 도전정신(85.7%)으로, 운수업은 전문성(80%)에서 도전정신(100%)으로 변화 되었다.미래사회의 인재 ... . 본인이 고른 유치원 운영결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량, 교사 역할 및 역량 등을 참고하여 어떤 부분들이 사례에 반영되어 운영되었다고 생각하는지 구체 ... 적으로 기술하시오.차 례1서론2자신이 선택한 유치원명과 인상 깊었던 내용3미래사회의 인재상 및 역량4미래사회의 교사 역할 및 역량5결론6참고자료1. 서론21세기의 지식 기반사회에 있

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.05

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한국인의 능력과 도전정신 박영석 대장

선수들이 그녀를 보며 꿈을 키우고 있다. 아마 향후 몇 년 후에는 또 다시 피겨스케이팅에서 정상을 차지하는 많은 인재들이 나올 것이라 생각된다. 이와 같이 도전정신으로 단단히 무장 ... 한국인의 능력과 도전정신한국인은 어디에 있든 도전 정신을 갖추고 살아가고 있다. 어디 어느 곳이더라도 지역 상황에 적응하며 개척하는 능력도 뛰어나지만, 한국인의 공동체적 정체 ... 명제일 것이다. 이것은 1970~80년대를 거쳐 급격한 경제발전을 이룰 수 있는 원동력이 되었다고 생각한다.한국인은 근본적으로 도전정신이 강한 유전자를 가진 사람들이다. 그것

리포트 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.04

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경영학개론_우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술

도전’이라는 동원정신을 구현해야 한다고 주장하였다.2항) 동원그룹의 위기극복한편, 동원그룹이 창업된 지 얼마 되지 않은 1973년 10월 제1차 석유파동이 일어났다. 급성장해 가 ... 하고, 넷째, 위기에 대처하는 자금계획을 수립하였다. 이러한 도전정신과 미래 계획을 통해 김재철 회장은 위기를 극복할 수 있었다.2절. SK그룹 창업주 최종건 회장1항) 최종건 회장 ... 를 보호하겠다는 사업보국 정신의 발로로써 기업 활동에 매진하였다.한편, 최종건 회장은 “기업의 성패는 고정관념의 탈피와 인재에 달려 있다. 기업인의 가장 중요한 책무 중 하나는 인재

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.03

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새로운 인재상은 어떠한 사람인지 기술하고 사회(기업, 정부)와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

하는 인재상은 전략가적 인재이다. 인재상의 특성은 전문적이면서도 혁신적이며 기업가정신을 가진 사람이다. 삼성전자는 창의적·도전적·글로벌·전문 인재상을 추구하며, 현대건설은 가치창출 ... ·열린사고 소유·상생 시너지 구현 인재를 원한다. LG전자는 도전·혁신·창의·정당히 경쟁하는 인재, SK는 창의적 문제해결, 과감한 실행, 상호성장·최고전문성 추구 인재를 원한다 ... 사회학개론전공연락처과목학번담당교수이름-목차-Ι. 서론Ⅱ. 본론1. ‘새로운 인재상’이란 어원의 탄생과 정의1) 어원2) 정의2. 정부가 요구하는 새로운 인재상3. 기업이 요구

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

개발은 조직의 성장과 발전을 위해 필요하다. 개발된 조직원들은 조직의 변화와 성장을 이끌고 새로운 도전에 대응할 수 있다.③비용 절감조직이 인재를 외부에서 채용하는 것보다 내부 ... 적, 문화적 측면에서의 다양한 경쟁 요인들이 있으며, 이에 대응하기 위해서는 우수 인재를 육성하고 관리하는 능력이 필수적이 되었으며 그로 인해 인적자원개발의 역할은 더욱 중요해졌다. 이 ... 다.③취업 기회 확대인적자원개발은 개인의 취업 기회를 확대하는 데 도움을 준다. 새로운 기술과 역량을 습득·개발함으로써 이를 통해 새로운 직무에 도전하거나 더 높은 직위를 얻을 수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.07

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

하고 변화에 빠르게 대응할 수 있으며, 내부 인재의 유출을 방지하고 인재를 유지하기 위한 전략적 투자가 필요하다.마지막으로, 국가 수준에서의 관점에서 볼 때, 인적자원개발은 국가 ... 경제의 발전과 경쟁력 강화를 위한 핵심 요소로 작용한다. 국가는 인재 양성과 효과적인 노동력 관리를 통해 경제 발전을 촉진하고 사회 전체의 발전을 위한 인구의 질적 향상과 인적자원 ... 시키는 과정은 개인이 더 나은 성과를 이루고 성공을 경험할 수 있도록 도와준다. 또한, 역량 강화는 개인의 자신감을 높이고 새로운 도전에 대한 용기를 부여함으로써 성취감을 증진

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30

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인적자원관리 - 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

인적 자원 관리의 효율성을 높이고, 인재를 최적화하여 지속 가능한 성장을 이루기 위한 새로운 전략이 요구되고 있습니다.또한, 글로벌 경쟁이 심화되면서 인적 자원의 중요성이 더욱 ... 부각되고 있습니다. 기업의 성공 여부는 이제 단순히 제품의 품질이나 가격 경쟁력에만 의존하지 않으며, 인재의 역량과 헌신도 중요한 요소로 작용하고 있습니다. 따라서 기업은 인적 자원 ... 세대 및 Z세대의 등장 등이 인적 자원 관리에 영향을 미치고 있습니다. 다양한 배경과 가치를 지닌 인재들이 조직 내에 존재하며, 이들의 기대와 요구를 충족시키기 위한 HRM 전략

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.12

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충북대수학교육학대학원면접시험, 충북대수학교육학대학원기출문제, 충북대수학교육학대학원논술시험, 충북대수학교육학대학원자소서작성, 충북대수학교육학대학원자기소개서, 충북대수학교육학대학원학업계획서, 충북대수학교육학전공연구계획서, 충북대수학교육학과대학원어학능력검증문제, 충북대수학교육학과대학원지원동기, 충북대수학교육학과대학원시험족보

--------------난제들입니다. 석박사 과정을 통해 이러한 문제들에 도전하고, 새로운 이론을 발견하며, 기존의 이론을 확장하고 증명할 수 있는 기회를 가질 수 있 ... 성을 갖추게 되면, 경쟁력 있는 인재로 자리매김할 수 있습니다. 2.2 연구 및 개발 직종산업계와 학계 모두에서 수학적 연구 및 개발(R&D)의 필요성이 증대하고 있습니다. 예를 들

시험자료 | 282페이지 | 12,900원 | 등록일 2025.04.19

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<메가스터디 학점은행제><과제><인적자원관리><우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

게 되었다. 또한 단순한 교육만의 목적이 아닌 전문성과 도전의식을 가지게 해주는 것이라고 알게 되었고 이러한 교육 등을 통해 기업에서 추구하는 지속적인 성장형 인재가 되어야 한다는 ... 이 된다.ⓓ 유지관리는 관리자에게 중요한 일 중의 하나는 조직에서 확보한 인재를 조직내에 잘 유지시키는 것이고 종업원이 만족하고 의욕을 갖고 일할 수 있는 안전, 위생, 건간 증진 ... 인적자원관리를 한다. 포상제도를 통해 구성원들을 격려하고 사기를 높이며 도전정신을 고취하고 조직에 활기를 불어넣기 위해 우수한 성과에는 확실한 보상이 따른다는 신념인 것이다.또

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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