"도전적인재"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 과제 DB 하이텍 간호사 자소서 현대자동차 현대제철 생산직 힘찬병원 경영서적 독후감 한전 자소서 sfa반도체

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"도전적인재" 검색결과 181-200 / 38,403건

취업전략과 사회진출(청소년교육상담과) - 기업분석 보고서 ) 제일기획

상황에 대처하고 문제를 직접 해결하는 미디어 솔루션을 찾아낸다.인재상열정: 끊임없는 열정으로 미래에 도전하는 인재창의 혁신: 창의와 혁신으로 세상을 변화시키는 인재인간미 도덕 ... 성: 정직과 바른 행동으로 역할과 책임을 다하는 인재강점/기회해당 기업은 트렌드에 민감하며, 다양한 교외 커뮤니티 활동들이 역량이 도움이 되며, 지원 자격과 합격자 분석을 확인해보 ... 면 전공이 무관한 것을 확인할 수 있습니다. 새로운 것을 찾고, 기존의 이야기를 다른 시각으로 바라보고, 세상을 변화시키는 인재를 찾는 기업으로써, 본인이 쌓아온 공모전 입상경력 및

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

[졸업식 축사] 졸업식 축사 예문으로 초중고 교장, 교감, 기관장, 이사장, 시장, 학부모 회장, 학교운영위원회회장 등이 모두 사용할 수 있습니다.

이 행복하고 즐거웠던 시간으로 기억되었으면, 함께한 친구들과 선생님들이 소중하고 고마운 사람으로 기억되길 바랍니다. 우리나라 젊은이들이 취업하고 싶은 어느 유명한 회사의 인재 채용 ... 있다고 믿고 확신하며 실패하더라도 극복하고 다시 도전하는 힘입니다.사랑하는 졸업생 여러분, 저는 여러분들이 어떤 어려움에 부닥치더라도 실패를 두려워하지 않고, 나는 ‘해낼 수 있 ... 다’라는 긍정적인 마음으로 도전하는, 자기 효능감이 높은 사람이 되기를 강력히 희망합니다. 아울러 여러분들의 졸업을 진심으로 축하합니다. 그리고 더 넓고 높은 곳을 향한 첫걸음을 응원합니다.

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

다운로드 장바구니
인재 전쟁,인재상 변화,인재의 7가지 특징,빌게이츠,에릭 슈미트 사례,이건희 사례

까지 모두가 만류하는 반도체 산업에 도전 반도체 치킨게임 승부 근성 흡수 능력 이건희 핵심 가치 삼성의 가치관에 적합한 인재 등용 , 교육삼성의 신입사원 교육 도덕적 겸양 직업 윤리 승부 ... 이런 인재가 진짜 인재목차 인재 전쟁 인재상 변화 인재의 7 가지 특징 인물 사례 : 빌게이츠 인물 사례 : 에릭 슈미트 인물 사례 : 이건희 기업 사례 : 삼성인재 전쟁 ... (Talent War) 인재 확보를 위한 기업들의 노력 인재 경영의 열풍적합한 인재 (Right people) 회사에 ‘ 적합한 ’ 인재의 필요성인재상 변화인재의 7 가지 특징빌 게이츠

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.17

다운로드 장바구니
새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 를 논하시오.

더라도 받아들일 수 있는 개방적인 태도, 도전적이고 일단 체험해보고자 하는 호기심과 도전 정신, 감성 등을 갖추어야 한다.더불어 새로운 인재상에 있어서 중요한 또 한 가지의 요소는 기술과 공 ... 사회학개론과제 주제: 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.Ⅰ. 서론인재라는 개념은 시대를 막론하고 존재해왔다. 인재라는 단어의 한자 뜻 ... 을 풀어보면 사람, 재목으로 풀이되는데 어떠한 일을 할 수 있는 능력, 학식을 가지고 있는 사람으로 정리할 수 있다. 또한 인재는 사람이 가지고 있는 잠재적인 역량 그 자체를 뜻하기

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

박재희 3분 고전 독후감

를 뛰어넘는 중요한 지혜라고 생각을 한다. 어려움에 처할 때 궁리하고 도전해보고 고찰하면 서서히 변하고 문제가 해결될 것이라고 보는 것은 말 그대로 오래 고민해보고 도전하는 자세를 강조 ... 하는 것이기도 했다. ‘궁즙변, 변죽통, 통즉구’는 한문으로 필사 노트에 기록을 했다.권세에 탐욕적이지 않고 도덕적인 리더가 주변에 좋은 인재를 불러모을 자산이 있다고 본 것은 요즘

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

셀트리온 기업분석(자소서 작성, 면접 참고용)

4. 회장이 생각하는 중점사항은?서정진 회장의 경영 철학과 과거 신년사, 인터뷰등을 살펴보았을때 가장 중요시여기는 것은 ‘도전정신’ 과 ‘차별성’ 이라고 할 수 있다. 서정진 회 ... 장이샐러리맨으로 시작해 64 조원 이상 규모의 기업 (셀트리온, 셀트리온 헬스케어, 셀트리온 제약 ) 을 이끌기까지 수없는 도전과 차별화된 전략을 있었음을 알게된다면 당연하다.국내 ... 보편적 제약 산업의 시스템을 탈피해 세계시장 공략을 1 순위 과제로내세웠고, 타기업이 어려워 도전하지 않는 바이오 시밀러 분야에서 수없는실패속에서도 지속된 도전으로서 세계최초라는

리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직 화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하시오.

개발 필요성을 고려해야 합니다. 다양한 인재들의 요구와 욕구를 충족시키기 위해 맞춤형 개발 계획과 프로그램을 구성하는 것이 중요합니다.리더십과 관리의 도전: 다양성을 강조하는 인 ... 적자원개발은 리더십과 관리에 도전을 제시할 수 있습니다. 다양한 인재들을 효과적으로 이끄는 리더십과 다양성을 존중하고 조화롭게 관리하는 능력이 필요합니다.의사소통과 협업의 어려움 ... 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직 화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하시오.1. 서론인적자원관리와 개발측면에서 다양

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

다운로드 장바구니
인력개발과활용_최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법에 대해서 기술

하는 직원들의 비율이 증가하면서, 효과적인 채용 전략의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 채용은 단순히 빈 자리를 채우는 것이 아니라, 조직의 목표와 문화에 적합한 인재를 찾아내 ... 으로, 회사 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계를 논의하고 그 이유를 제시하고자 한다.II. 본론1. 채용의 전제와 과정채용의 전제는 조직의 목표와 전략에 부합하는 인재 ... 으로 필요한 인재를 확보하기 위한 전략을 수립하는 과정이다. 직무 분석은 특정 직무에 필요한 지식, 기술, 능력 등을 체계적으로 분석하여, 직무 기술서를 작성하는데 활용된다. 직무 기술

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

끝없는 도전과 용기 독후감

끝없는 도전과 용기 독후감제목부터 희망과 용기가 넘치는 느낌이라 들고 읽었다. 저자는 열정 넘치는 사람 같았다. 그가 사람을 평가할 때 우수성의 척도로 보는 것 중 하나가 얼마나 ... 적으로 인재 배치를 통한 효용성을 추구했기 때문에 새로운 기획, 전략보다 오히려 인재를 적절히 배치해서 일을 할당하는 것을 통해 회사를 발전시켜야 한다고 주장했다. 상당히 설득력

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

나를 증명하라(골드칼라의 시대)

나를 증명하라(골드칼라의 시대)- 조연심 -1장 4차 산업혁명과 인재혁명2장 골드칼라는 스스로 미래를 설계한다3장 나라는 브랜드를 증명하는 법4장 골드칼라로 살아가기 위해 필요 ... >>1장 4차 산업혁명과 인재혁명4차 산업혁명이 요구하는 새로운 인재상블루칼라에서 화이트칼라로노동시장에서 길 잃은 화이트칼라, 골드칼라로 변신해야새로운 능력자, 골드칼라의 출현누가 ... 있는가기계가 인간의 노동을 대체한다디지털 기술과 일의 역설AI의 표적이 되지 않으려면새 시대의 인재가 될 준비가 되었는가책을 읽고 독후감을 쓰면서 나름의 계획대로 열심히 살고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 논하시오

과 발전을 추구합니다. 동기와 열정은 인재의 성장과 개인적인 성과를 촉진시키는 원동력이 됩니다. 또한, 동기와 열정을 가진 인재는 새로운 도전과 기회를 탐색하며 조직에 긍정적인 영향 ... 에 핵심적인 영향을 미치는 과정으로, 우수한 인력을 효과적으로 선별하고 선택하는 것은 기업의 경쟁력을 강화하는 데 있어서 결정적인 역할을 합니다. 효과적인 인사선발은 조직의 인재 풀 ... 을 구축하고 유지하는 데 기여하여 조직 내부의 생산성과 협력을 촉진하며, 긍정적인 조직 문화의 형성에도 기여합니다.그러나 인사선발은 그 자체로 도전적인 작업입니다. 좋은 인력을 선발

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.22

다운로드 장바구니
[인간행동의 심리학적 이해 A+] 심리학적 학습 원리와 인간의 사고, 인지, 기억과정에 관한 심리학적 연구결과에 비추어 볼 때 4차 산업혁명의 시대를 살아가는 우리 아이들과 젊은 세대들이 어떻게 하면 창의성을 가진 인간으로 성장할 수 있을지, 우리 교육의 문제점과 개선점은 무엇인지에 대한 개인적인 의견을 제시하시오.

한 지식 집약적 산업의 발전 속에서 창의성을 가진 인재에 대한 필요성이 대두되고 있다.창의성은 기존의 지식이나 경험을 바탕으로 새롭고 가치 있는 결과물을 만드는 능력을 말 ... 방면에서 다재다능한 인재를 모든 기업에서 영입하고자 욕심내고 있으며, 우리는 이러한 인재로 거듭날 수 있도록 지속적인 발전을 통해 다음 세대들을 교육해야 할 것이다. 이어질 본론 ... 한 시도를 통해 얻은 결과에 대해 포용할 줄 알게 하는 능력을 장려해야 한다고 하였다.두 번째로, ‘무엇이든지 자유롭게 도전하라’이다. 누구든지 한 번도 겪지 못했던 새로운 일에 도전

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고 특정 기업을 지정하여 기업의 제품 구조 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

기업 소개- 기업의 제품, 구조, 문화 분석- 적합한 인력유동 시스템 제안5. 결론---1. 서론기업의 지속적인 성장과 발전을 위해서는 인재의 확보와 유지가 필수적이다. 인 ... 으로 나뉜다. 외부 영입은 기업 외부에서 필요한 인재를 채용하여 조직 내로 유입시키는 방식이며, 내부 육성은 기존 구성원에게 교육과 훈련을 제공하여 필요 역량을 개발시키는 방식이다. 기업 ... 창출 가능성: 즉시 활용할 수 있는 전문성과 기술을 가진 인재를 영입함으로써 조직은 빠른 시간 내에 성과를 기대할 수 있다.- 기존 조직 문화의 변화 촉진: 조직 내부의 정체

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

한국전력공사와 BGF리테일의 HR시스템 비교

해서 도전하고 발전할 수 있도록 다양한 성과개발 프로그램을 제공하는 모습 또한 찾아볼 수 있었다.두 기업의 차이점이라면, 기업의 가치관과 인재상에 따라 선호하는 지원자가 다르 ... 을 먼저 추구함에 따라 그에 맞는 인재를 선발하고자 한다. 이에 반해, BGF리테일은 대기업으로서 경쟁업체가 있기에 기업과 개인의 발전을 중시하고 있다. 이에 BGF리테일에는 도전 ... 생들에게 큰 매력으로 작용해 선망의 회사로 인식되어 있다. 그만큼 높은 경쟁률을 자랑하고 있는데, 한국전력공사의 인재상과 핵심가치와 함께 인재 채용 포인트를 알아보고자 한다.먼저

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리_급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

만족도 줄 수 있을 것으로 생각합니다. 또한, 과거와 다르게 오직 성과만으로 승진 기회를 제공하여 직원들에게 새로운 도전과 성취감을 줄 수 있습니다. 이는 직원들의 업무 만족도를 높이고, 조직 내 인재 유출을 줄이는데 도움이 될 것으로 생각합니다. ... 주제 : 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.목차■ 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.새로운 인재확보방안1-1.다양한 사람이 지원 ... 할 수 있는 유입 경로 확보1-2.융통성 있는 조직문화1-3.교육에 대한 기회제공1-4.다문화 인재의 스카우트1-5.신기술과 트렌드에 대한 꾸준한 교육2.기존의 인재확보 방안2-1

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.03

다운로드 장바구니
2021년 인력개발과활용-왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

들의 인재 확보를 위한 경쟁이 치열해지기 시작하면서 벤처 붐으로 인해 대기업의 핵심 인재들은 높은 성장 가능성과 도전적 직무를 찾아 벤처 기업으로 이동하기 시작해 대기업들은 인재 유지 ... 있는 훌륭한 리더와 일하고 싶어 하는 특성을 갖춤핵심인재들은 흥분되고 도전적 자기계발의 기회를 원하여 일에서부터 삶의 재미와 보람을 찾아 자긍심과 성취욕을 충족하고자 한다. 본인 ... 인력개발과활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오차 례I. 서 론1II. 이론적 고찰 11. 핵심인재의 정의12. 핵심인재의 적재적소 배치 및 관리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

다운로드 장바구니
조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

전략이다.조직개발은 단순히 현재의 문제를 해결하는 데 그치는 것이 아니라 장기적인 시각에서 조직의 미래를 준비하는 과정으로서 중요성을 갖고 있다. 이는 조직이 비즈니스 환경의 도전 ... 방식에 혁신을 요구한다. 새로운 기술의 도입과 최신 경영 방법의 습득은 조직개발을 통해 가능하며, 이를 통해 조직은 효율성을 극대화하고 경쟁 우위를 유지할 수 있다.3) 인재 유치 ... 및 유지고성능의 인재를 유치하고 유지하기 위해서는 조직이 발전하고 성장해야 한다. 조직개발은 개인의 역량 향상을 지원하고, 참여와 소통을 장려하여 구성원들에게 더 나은 발전 기회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 사례보고서 A+받은 간호관리자의 역할과 리더십 분석, 적용

- 죽음의 질병 앞에 생명의 존엄성을 지키기 위하여 노력한다.- 도전정신 - 끊임없는 혁신과 도전으로 경쟁력을 키운다.- 탁월함 - 전문성에 기초하여 모든 분야에서 선도적 지위 ... 을 통하여 전문성을 지향하는 간호부- 나눔과 배려를 바탕으로 행복하게 일하는 간호부- 경쟁력 있는 인재육성에 힘쓰는 간호부3) 철학, 핵심가치기본 - 안전 - 소통 ? 탁월4) 목표 ... / 교육체계교육목표계명대학교 동산병원의 비전과 핵심가치를 공유하고 간호교육을 통해 우수한 간호인재를 육성한다.교육체계:신규간호사교육재직간호사교육간호관리자교육간호연구-배치 전 교육(실무

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

21세기 기업의 인재상 보고서 '과제 A++'

21세기 기업의 인재상 21세기 기업은 급변하는 글로벌 환경, 기술 혁신, 다양성과 포용성의 중요성 증가 등 여러 도전과 기회를 마주하고 있다. 이러한 변화는 기업이 요구 ... 하는 인재상의 기준에도 큰 영향을 미치고 있다. 단순히 특정 기술을 보유한 인재를 넘어서, 지속적으로 학습하고 변화를 주도하며, 다양한 환경에 적응할 수 있는 포괄적인 역량을 가진 인재 ... 가 요구되고 있다. 이 글에서는 21세기 기업이 필요로 하는 인재상의 주요 특징과 배경, 그리고 이를 육성하기 위한 방법에 대해 살펴보고자 한다. 1. 21세기 기업 환경과 인재

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

게 다섯가지로 첫째는 재미있고 도전적이라고 느끼는 일에 흥미를 느끼며, 자신이 열정을 가지는 일에 관심을 가지는 것이다. 이는 핵심인재가 자신이 속한 기업이 바라보는 목표에 대한 ... 적으로 고려하면 핵심인재는 자신이 열정을 가지고 할 수 있는 도전적이고 재미있는 일을 하고 싶어 하고, 이를 통해서 자신의 경력을 개발할 수 있는 경쟁력 있는 회사에 들어가기를 원 ... 인력개발과활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 핵심인재2. 핵심인재 선발과 배치의 필요성Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론현대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

다운로드 장바구니

이전10개 5 6 7 8 91011 12 13 14 다음10개

파워링크

신청하기