"도전적인재"의 검색결과 입니다.

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"도전적인재" 검색결과 101-120 / 38,322건

대학생 전공(생명공학, 생명과학학과) 강연 소감문(세특용)

에 도전하며 교류와 협력을 통해 통합적으로 사고하여 새로운 지식 가치를 창출해내는 인재, 전문 지식을 기반으로 탐구하는 사고와 문제 제기를 토해 기존의 연결을 바꾸고 열린 의식 ... 을 가지는 인재, 인류와 자연의 생명 현상을 이해하고 존중하며 전문 지식과 사회적 책임감을 갖춘 인재를 찾는다.궁금한 점및답변수학을 되게 재능적으로 하셨던 거 같은데, 나는 수학 ... 의 성적을 성취하게 되면 어느 정도의 대학 수준을 내가 도전해볼 수 있는지를 현실적으로 할 수 있었다. 사실 정시로 얼마나 하면 어느 정도의 대학, 어느 정도의 학과를 갈 수 있

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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실제 A+자료] 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

고 있어 조직이 직면한 다양한 도전 과제에 대한 해답을 제시할 수 있다.그렇다면 왜 핵심인재가 절대적으로 필요할까? 조직의 경쟁력 강화를 위한 답은 핵심인재의 존재에 있다. 오늘날 ... 잠재력을 가지고 있다는 점은 누구나 인정하는 바이다. 특히, 이러한 인재들이 조직의 다양한 경험과 도전을 통해 성장할 수 있는 기회를 제공받는다면, 조직은 지속 가능한 성장 ... 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.서론핵심인재란 그저 조직의 일원에 그치지 않고, 조직의 성과와 미래를 좌우할 수 있는 능력을 지닌 인재로 정의

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.07

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위더스) 경영학개론-우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

가 알아볼 기업가 중 한명인 삼성 이병철 회장은 진취적이고 도전적이며 태도와 기회를 추구하고 인재를 중요시했다는 특징이 있다. 이처럼 기업의 창업정신과 경영이념, 경영철학 등에 대해 ... 고 경제활동을 하고 있다. 각 회사는 처음 설립 됐을 때 만들어진 경영철학과 경영이념을 유지한 채 공공의 이익 증진과 수립을 위해 그에 맞는 인재를 채용하여 목표를 이루기 위해 노력 중 ... 이다. 기업가는 기업 전반적인 부분에서 가치를 만들어 낼 수 있는 인재들을 모두 포괄한다는 점에서 많은 구성원들에게 기업가 정신을 함양하는 자세가 필요하다고 할 수 있다. 물론

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

력이 된다. 따라서 기업은 인재가 단순히 주어진 일만 수행하도록 두기보다는, 새로운 프로젝트나 업무에 도전할 수 있는 기회를 지속적으로 부여해야 한다. 이를 통해 구성원이 체감 ... 를 결정짓는 중요한 요인이다. 급변하는 시장 환경에서 조직이 지속적으로 성장하기 위해서는 능력과 잠재력을 갖춘 인재를 확보하고 유지하는 과정이 필수적이다. 아무리 훌륭한 비전과 전략 ... 의 생존과 확장에 밀접하게 연결된다. 이러한 관점에서, 기업은 미래 가치 창출이 가능하고 조직에 긍정적인 영향을 줄 인재를 발굴하기 위해 끊임없이 고민할 필요가 있다. 한편, 개인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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[자소서 소제목]이것만 알면 합격_130가지 소제목으로 개성 넘치는 자기소개서 만들기

도록 유도합니다. 예를 들어, "평범한 대학생, 글로벌 인재로 발돋움하다"라는 소제목은 면접관에게 지원자의 성장 스토리에 대한 기대감을 불러일으킬 수 있습니다.개성을 드러내는 효과적인 ... 이 자기소개서를 빠르게 스캔하며 필요한 정보를 찾을 수 있도록 돕고, 내용 파악을 용이하게 합니다. 예를 들어, "끊임없는 도전, 혁신을 이끌다"라는 소제목은 지원자의 도전 정신과 혁신적인 역량을 강조하며, 면접관에게 긍정적인 인상을 심어줄 수 있습니다.

노하우 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.07.29

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취업성공전략 2023 중간고사 무조건 A+

2023 취업성공전략 중간고사 (문제는 같아도 순서는 달라질 수 있음)1. 도전정신, 책임감, 강한 목표의식과 동시에 ‘3성실 주의’가 강조되는 직종은 무엇인가?답 : 영업직2 ... . 21세기에 들어 기업이 바라는 인재상 4가지 요소중 올바르지 않은 하나는?답: 독창성3. 자아존중감이 높은 사람이 생각하지 않는 것을 고르시오?답 : 부정적 사고4. 다음 중 ... 기업이 공통적으로 가지는 인재상의 약자로 올바른 것은?답 : PPC5. 인턴사원 10계명이 있다. 다음중 올바르지 않은 하나는?답 : 회사 내 나만의 멘티를 만들자6. 신세대 직장인

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.13

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[국제경영] 한국 반도체산업의 현황과 국제경쟁력 강화방안을 조사하여 서술하시오.

기술 패권 경쟁이 심화되면서 한국 반도체 산업은 새로운 도전에 직면하고 있다. 이러한 도전은 단순한 기술적 혁신뿐만 아니라, 정책적 지원, 인프라 확충, 국제 협력 등 다각적인 ... 만, 다른 한편으로는 정치적, 경제적 리스크를 증가시키는 요인이기도 하다. 예를 들어, 미국의 대중국 수출 규제 강화는 한국 반도체 기업들에게 큰 도전 과제가 되고 있으며, 이러 ... 에 중요한 역할을 할 것이다.(2) 인재 양성과 교육 인프라 강화반도체 산업은 고도화된 기술을 필요로 하는 만큼, 우수한 인재의 확보가 중요하다. 한국은 반도체 분야에서의 인재 양성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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입학식 축사(코로나19 상황 가미)

생을 배출한, 전통이 깊은 인재 양성의 요람으로서 교직원들은 더불어 살아가는 인성과 꿈을 실현하는 행복한 학교라는 비전하에 우리 학교의 창학 이념과 교육 목표를 구현하고 우리 지역사회 ... 을 품고 행복한 학교생활을 할 수 있도록 최선을 다해 지도하겠습니다. 신입생 여러분도 한층 더 긍지와 자부심으로 학교생활에 충실하여 지덕체를 고루 갖춘 훌륭한 인재로 성장해 주 ... 을 품고 강한 신념으로 도전합니다. 이 세상의 모든 성취는 꿈을 품는 일로부터 시작합니다. 꿈이 있어야 자신의 미래에 대한 삶의 계획이 생기며 이를 위해 정신을 집중하고 도전

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.03

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광주보건대 자기경영 기말 요약 기출

광주보건대 자기경영 2024년 1학기 기말 고사 요약 및 기출①인성과 경력개발,기업의 인재상 무엇이었는지 시대에 따른 변화상 흐름을 기억기업또는 조직이 바람직하게 여기는 인재 ... 의 모습으로 기업이확보하고자 하는 제일 이상적인 인재의 상시대적 흐름과 경영환경 변화에 따라 바뀜기업규모,형태,업종,기업문화, CEO경영철학등에 따라 인재상 제각각1970 체계적인 ... 조직문화, 원만한 대인관계, 책임감, 성실성 강조1980 산업발전분배욕구,협동심, 사명감, 책임감, 집단주의덕목1990 국제화, 정보화시대, 능력중심, 창의성, 도전성, 전문

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.22 | 수정일 2024.06.25

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오 Ⅰ. 서론 기업은 경쟁력 확보를 위해서 우수 인재 확보뿐만 아닌, 구성원들이 회사와 일에 몰입함에 있 ... 발휘 등이 필요한다. 그 결과 최근 기업들이 가장 많이 관심을 보이고 있는 경영상의 이슈를 하나 꼽으라고 하면, 이는 핵심 인재 확보일 것이다. 똑똑하고 유능한 사람이 기업 전체 ... 의 생사를 결정할 수 있다는 믿음이 있기 때문이다. 하지만 이 핵심 인재 확보에 밀려서 주목 받지 못하는 사실이 하나 있다. 이는 바로 동기부여다. 이처럼 우수 인재 확보도 중요하지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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리더십_최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

는 직원 스스로에게 도전할 수 있는 기회 제공 및 국제 경험을 통하여 성장을 유도할 수 있도록 하는 대웅제약의 대표적인 인재육성 프로그램으로 체계적으로 육성된 우수 인력들이 각 국가 ... 일보[삼성전자, 글로벌 인재의 창의적 아이디어 현실화...도전의식 일깨워] 2017. 09. 28. 김지현 기자. HIT뉴스[대웅, 글로벌 리더육성...현지 공략 나서] 2019. 05. 16. 홍숙 기자. ... 적으로 활동할 수 있는 인재에 대한 중요성을 인식해왔으며, 이러한 상황 속에서 해외주재원은 주제국에서 다양한 이해 관계자들과의 관계형성능력을 필요로 하고 있으며, 비즈니스 파트너와의 상호

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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취업성공전략 취성전 2023년 2학기 족보 A+ 자료

서류전형에 도전하기에 앞서 전반적으로 준비해야 될 사항들 중 틀린 것은?목표기업을 탐색해서 그 기업에 대한 호감을 통해 목표기업을 정해야함11. 인성과 태도를 다듬기 위해 필요 ... 한 것이 아닌 것은? 3성실주의12. 도전정신, 책임감, 강한 목표의식과 동시에 '3성실 주의'가 강조되는 직종은 무엇인가? 영업직13. 다음 설명 중 다중지능(MI)에 대한 설명 ... 적 팀워크22. 21세기에 들어 기업이 바라는 인재 상 4가지 요소 중 다른 하나는? 독창성23. "아무리 아침잠의 유혹이 달콤해도 일어나야 할 시간이 되면 벌떡 일어나 몸

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04 | 수정일 2023.12.31

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[간호관리학] [A+받은과제] 계명대학교 동산병원 계층화 분석, 미션, 비전

- 도전정신: 끊임없는 혁신과 도전으로 경쟁력을 키운다.- 생명존중: 죽음의 질병 앞에 생명의 존엄성을 지키기 위하여 노력한다.- 탁월함: 전문성에 기초하여 모든 분야에서 선도 ... 과 원칙에 충실한 간호실무를 수행하는 간호부- 교육을 통하여 전문성을 지향하는 간호부- 나눔과 배려를 바탕으로 행복하게 일하는 간호부- 경쟁력 있는 인재육성에 힘쓰는 간호부3) 핵심 ... 를 반영하여 새로운 미션과 비전 수립1) 병원의 미션과 비전- 미션: 우수한 의료 인재를 양성하여 우리나라 의학발전과 국민의 건강하고 행복한 삶에 기여한다.- 비전: 영남권을 넘어선

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09

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인적 자원관리

Report과목명 :인적자원관리주제 : 기업들의 인재상과 선발제도1. 교보생명1958년도 창립 이래 고객중심, 정직과 성실, 도전과 창의라는 핵심가치의 바탕 위에 투명경영과지속 ... 하는 인재상은 고객 앞에서도 정직하고 도전 앞에서 당당한 인재다. 그리고 또한 ‘강유(强柔)’ 인재를 추구한다. 맡은 일에 최선을 다하고 1등에 자만하지 않고 겸허한 자세로 일 ... 하는 동안 면접위원들은 지원자들을 관찰, 평가하게 된다.4. KTKT가 원하는 인재는 업(業)에 대한 최고 전문가로서 상호협력과 신뢰를 기반으로 고객 관점의 혁신적인 사고를 통해 도전

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2023.10.05

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21세기 인재상-2020년 겨울학기 수업내용 정리

과 자질, 행동지침기업이 바라는 인재의 10대 소양과 자질1. 전문지식과 폭넓은 교양으로 무장된 사람2. 국제감각과 외국어 구사능력을 가진 사람3. 진취적인 사람4. 도전과 성취 ... [제1주차]1.기업이 바라는 인재상의 현재적 의미 이해-시대의 변화포스트모던 사회초복잡성 사회“객관적이고 보편적인 지식은 없다”1. 진리의 보편성 상실2. 지식의 권위 상실-시대 ... ’2. 한국적 고용 함수의 문제1. 54만의 ‘소리 없는 아우성’[전체]2. 5만과 1만의 ‘공격적 도전’[대/공기업] / 고용 함수 문제에서 해방3. 32만의 ‘그저 그렇고 그런

시험자료 | 99페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.09 | 수정일 2021.06.06

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지난 10여년간 경영 환경의 변화를 생각해보고 경영에 영향을 미치는 변화를 4가지만 선택하고 그 변화가 경영에 어떻게 영향을 미치고 있으며 기업의 대처는 무엇인지 논하시오.

의 변화는 과거와는 다른 도전과 기회를 제시하고 있다. 기업은 경영 환경을 파악하고, 이를 토대로 전략을 개발하고 조정하여 경쟁력을 유지하고 확보해야 한다. 이를 위해 경영학과 전략 ... 을 촉진하고, 고객 경험을 개선하며, 효율성을 향상시키기 위해 노력하고 있다. 또한, 데이터 보안 및 개인 정보 보호에 대한 새로운 도전과 책임을 안고 있다.2) 글로벌 경제 불안 ... 하며, 기업의 지속 가능성 노력에 큰 관심을 갖고 있다.4) 인재 관리와 노동 시장 변화노동 시장도 큰 변화를 겪고 있다. 디지털화와 자동화 기술의 도입으로 일부 직종은 사라지거나 변형

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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기초글쓰기 자소서 ) 취업을 위한 자기소개서 쓰기 방법

. 지원분야 : 레포트 상단에 적기(지원분야가 없으면 감점됩니다.)2. 항목-캐릭터를 보여주는 제목지원분야와 관련된 구체적 스토리+마무리는 지원분야에 얼마나 적합한 인재인지 어필 ... -캐릭터를 보여주는 제목지원분야와 관련된 구체적 스토리+마무리는 지원분야에 얼마나 적합한 인재인지 어필-캐릭터를 보여주는 제목지원분야와 관련된 구체적 스토리+마무리는 지원분야에 얼마나 ... 적합한 인재인지 어필-캐릭터를 보여주는 제목회사에 대한 구체적인 정보를 분석-애사심 표출지원분야와 관련된 구체적 스토리+마무리는 지원분야에 얼마나 적합한 인재인지 어필성장과정

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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피터 홀린스 폴리매스는 타고나는가 독후감

적으로 물어서 진짜로 특색이 있는 인재를 선발하려고 노력을 하고 있다.이 책을 읽고 다양한 분야에 도전하는 게 정말로 어려운 일이고 그렇지만 결국 얻는 게 매우 많고 여러 문제 ... 이 충만한 그런 인재들은 엘리트 코스를 밟는 케이스가 매우 많고 극히 일부 영역에서 매우 큰 업적을 내기도 한다. 저자는 그런 상위 몇 퍼센트 안에 드는 인재가 되기 위해서 노리는 것 ... 을 융합하는 태도를 지녀야 한다고 본 것이다. 우선 희귀성이 있는 인재가 될 수 있다는 면에서 사회에서 필수적으로 요구하는 기술과 역량을 지니고 있고 거기에 더해서 다소 상관이 없

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.08

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21세기 기업의 인재상 교안 + 퀴즈 포함

1강. 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상1. 기업이 바라는 인재상의 현대적 의미 이해2. 기업이 바라는 인재상의 소양과 자질, 행동지침3. 주요기업의 인재상 정리4. 주요 ... 기업의 신입직원 만족도 정리5. 신입직원 채용절차와 주요 평가사항6. 100대 기업의 인재상7. 업종별 100대 기업의 인재상8. 상위 30대 기업의 인재상9. 최근 취업 성공 ... 한 학생들의 인재적 특징‘일본전산이야기’ - 철저한 기본기, 할 수 있다는 패기 (뚝심경영, 일관된 채용관)1. 큰소리로 말하기-자신감, 빠른 반성, 진보할 수 있는 가능성2. 밥

시험자료 | 88페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.13

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기업을 운영함에 있어 왜 경영학에 대한 이론이 중요한지

. 물론 비전이나 인재상 등을 보면 다른 의미를 포함하기도 하지만 결국 기업의 존재 이유는 돈이다. 그렇다면 기업을 운영한다는 것은 돈을 얼마나 오래 그리고 잘 벌 수 있는지 그 방법 ... 데이터를 분석하고 재무 전략을 수립하는 데에 도움을 줍니다. 또한, 인적 자원 관리는 기업의 인재를 유지하고 개발하는 데에 중요합니다. 경영학은 인적 자원 관리에 대한 다양한 이론 ... 과 모델을 제시하여 기업이 인재를 효과적으로 관리할 수 있도록 돕습니다. 종합적으로, 경영학은 기업이 자원을 효율적으로 활용하고 경쟁력을 향상시키는 데에 필수적인 역할을 합니다.경영학

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12 | 수정일 2024.05.30

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