"도전적인재"의 검색결과 입니다.

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"도전적인재" 검색결과 121-140 / 38,455건

21세기 기업의 인재상 교안 + 퀴즈 포함

1강. 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상1. 기업이 바라는 인재상의 현대적 의미 이해2. 기업이 바라는 인재상의 소양과 자질, 행동지침3. 주요기업의 인재상 정리4. 주요 ... 기업의 신입직원 만족도 정리5. 신입직원 채용절차와 주요 평가사항6. 100대 기업의 인재상7. 업종별 100대 기업의 인재상8. 상위 30대 기업의 인재상9. 최근 취업 성공 ... 한 학생들의 인재적 특징‘일본전산이야기’ - 철저한 기본기, 할 수 있다는 패기 (뚝심경영, 일관된 채용관)1. 큰소리로 말하기-자신감, 빠른 반성, 진보할 수 있는 가능성2. 밥

시험자료 | 88페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.13

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유연근무제(Flexitime, Flexible Work) 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 제시하고, 본인 생각을 정리하시오.

었고, 이는 인재 확보와 유지에 큰 도움이 되고 있습니다. 또한, 유연근무제 도입으로 사무실 공간 유지비가 감소하는 부가적인 경제적 효과도 있습니다.5. 유연근무제 도입 시 도전 ... - 국내 사례- 해외 사례4. 유연근무제의 효과 분석- 근로자 측면의 긍정적 효과- 기업 측면의 긍정적 효과5. 유연근무제 도입 시 도전 과제 및 대응 방안- 근무 시간 관리 문제 ... SK텔레콤은 직원 만족도를 높이고, 우수 인재 유치에도 긍정적인 효과를 보고 있습니다.- 국내 사례: LG전자LG전자는 코로나19 이후 원격근무를 정착시키며 다양한 부서

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.02

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2024 경기청년사다리프로그램 싱가포르국립대 면접질문복기 및 합격답변후기

[경기도청년사다리프로그램 싱가포르국립대학교 면접 합격후기]-면접관 3명/지원자 4~5명 (다대다 면접)-면접시간: 30분-도전정신과 진로 계획 등 발전가능성 평가-열정, 포부 ... , 도전정신, 진로계획, 태도, 꿈에 대한 열정 등 면접관 심사 후 선발1. 밝고 자신감있는 목소리로 말하기2. 답변 너무 오래 끌지 말기 -> (면접관들이 지루해할 수 있 ... 했는데요. 열정과 성실성을 인정받아 계약연장제의를 받았습니다. 또한 저는 글로벌 인재를 꿈꾸며 끈기있게 준비해왔습니다. 영어를 전문적인 수준으로 향상시키기 위해 영어회화 수업을 2년 이상

시험자료 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.11 | 수정일 2025.04.16

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핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.

제목: 핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.- 목 차 -1. 핵심인력관리의 중요성2. 핵심인재의 요소3. 핵심인재의 확보 및 선발1) 핵심인재 채용의 툴(tool)4. 핵심인재 ... 양성1) 스마트의 톱그레이딩2) 후계자 양성프로그램3) 핵심인재 육성프로그램5. 핵심인재관리1) 핵심인재 풀 관리2) CDP구축을 통한 핵심인재의 차별적 육성3) 퇴출관리1. 핵심 ... 힘든 시대가 되어 결국에는 핵심인재의확보와 조직구성원들의 잠재력을 키워 나가는 인재양성전략의 중요성이 더욱 커지고있다.◎ 기업의 생존과 미래가치가 지적재산, 사람과 같은 무형자본

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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[인적자원관리] 경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

들은 다양한 문화적 배경을 가진 인재들을 관리해야 하는 도전에 직면하고 있다. 글로벌 경영에서 인적자원관리는 문화적 다양성을 고려한 채용 전략, 다국적 팀의 효과적인 관리, 글로벌 ... 조직 내 인재를 적재적소에 배치하고, 그들의 능력을 극대화함으로써 기업의 경쟁력을 강화할 수 있다. 이러한 점에서 인적자원관리는와 밀접하게 연관되어 있으며, 이를 통해 조직 전체 ... 를 실현할 수 있는 인재를 양성하는 데 중점을 둔다. 반면, 비용 절감을 목표로 하는 기업의 경우, 인적자원관리는 효율성을 극대화하고 불필요한 인력 낭비를 줄이는 데 초점을 맞춘다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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[경영정보시스템] 제4차 산업혁명의 개념 정리와 국내외 주요 국가의 디지털 전환(Digital Transformation) 성공사례를 조사-분석하시오. (사례는 국내 1개 이상, 해외 2개국 이상)

디지털 전환 성공 사례 4. 성공 요인과 도전 과제 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 제4차 산업혁명은 정보통신기술(ICT)의 융합을 기반으로 한 새로운 산업혁명으로, 인공 ... Factory) 도입을 중심으로 살펴볼 것이다. 이러한 사례 분석을 통해 각국이 직면한 도전 과제와 성공 요인을 파악하고, 이를 바탕으로 향후 디지털 전환 전략의 방향성을 제시 ... 성을 극대화할 뿐만 아니라, 새로운 비즈니스 모델을 창출할 수 있는 기회를 제공하여 산업 전반에 혁신을 불러일으키고 있다. 4. 성공 요인과 도전 과제 디지털 전환의 성공은 기술

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08 | 수정일 2024.08.20

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

새로운 프로젝트를 창출해나갈 수 있도록 해야 한다.그뿐만 아니라 새롭게 도전할 수 있는 정신을 가진 인재를 창출하기 위한 역량을 구축할 수 있는 환경을 구축해야 할 것이다. 또한 ... 해야 한다. 또한, 개인이 새로운 인재상의 모습이 되기 위해서 자신이 세운 가치의 기준에 만족하기보다는 끊임없이 새로운 환경과 가치에 도전할 수 있도록 하는 교육을 실시할 수 있어야 할 ... 교과목명: 사회학개론 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인재상의 정의2. 새로운 인재상3. 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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4차 산업혁명의 시대, 공교육의 활성화 및 학교교육의 발전방향

사람에 의한 단순노동은 축소되고 미래 사회가 요구하는 인재의 역량도 변화할 것이다.4차 산업혁명 이후 도래할 미래사회는 앞서 살펴본 바와 같이 기계의 자동화와 지능화가 확산 ... 의 인재상에 대한 새로운 정의와 연구가 필요하리라 생각한다.4. 새로운 인재상의 출현: 호모 파덴스앞으로 도래할 미래사회에서 주목받는 인재는 기계로 대체 불가능한 새로운 지식과 경험 ... 루덴스(Homo Ludens)의 두 단어를 결합시켜 ‘의미 있는 목표에 재미있게 도전하는 인간’이라는 뜻의 ‘호모 파덴스’라는 개념이 탄생하였다.호모 파덴스는 창조적 도전을 통해

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.10 | 수정일 2023.09.18

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심리학적 학습 원리와 인간의 사고, 인지, 기억과정에 관한 심리학적 연구결과에 비추어볼 때 4차 산업혁명의 시대를 살아가는 우리의 아이들과 젊은 세대들이 어떻게 하면 창의성을 가진 인간으로 성장할 수 있을지, 우리 교육의 문제점과 개선점은 무엇인지에 대한 개인적인 의견을 제시하시오.

되지만, 동시에 새로운 기술을 기반으로 한 새로운 직업군도 생겨날 것이다. 이러한 변화는 미래 사회에서 요구되는 인재의 유형이 근본적으로 달라질 것임을 시사한다.4차 산업혁명 시대 ... 에서는 단순한 지식 습득이 아닌, 창의적인 사고와 문제 해결 능력을 가진 인재가 필요하다. 기술이 빠르게 발전하고 변화를 주도하는 시대에 인간은 기술을 단순히 사용하는 것에서 그치 ... 있으며, 아이들이 창의적 인재로 성장할 수 있는 기반을 마련하는 데 미흡한 점이 많다.본 과제에서는 4차 산업혁명 시대에 필요한 창의적 인재를 양성하기 위한 방안을 심리학적 학습

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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성과관리방식(MBO)의 문제점과 과정중심의 성과관리

(개편 중)특징'-목표지향적'-과정지향적: 성과를 향해 뚜렷한 목표를 세우고 달성하는 인재 양성 : 도전적이고 창의적인 인재 양성평가 방법'-년초 목표 설정 대비 달성도 측정'-목표 ... 설정이 자유로우며 팀장과 협의하여 수시로 변경 가능'-성과에 대한 정량적 수치로 평가+정성적 업무 역량 반영"'-정량적 성과 + 도전적 목표 설정, 달성하기 위한 노력,외부 환경 ... 까지 종합 평가문제점"'-다소 현실적이고 달성가능한 목표만을 설정하여,사원들의 도전적 과제 설정에 대한 동기 부여가 결여 됨""'-목표보다 과정을 중시함으로 도전적 목표 설정이 가능

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.08

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A+ 위더스학점은행제 <인적자원관리>

을 기울이는 것처럼 최근 기업들 또한 대학 학점, 자격증 등의 지식뿐만 아니라 직무적합성과 직무수행능력도 함께 갖춘 인재를 원한다. 현재 해외 수출입을 다루는 다국적 기업이 급격히 증가 ... 함에 따라 수준 높은 언어능력을 갖춘 인재와 기술력을 기반하여 남들과 차별된 자신의 아이디어로 의견을 제시하여 기업을 성장시키는 인재상을 원한다. 과거에는 단순히 노동력으로 국내 ... . 본론1. 모집관리의 의미와 과정1) 모집의 의미모집이란 기업이 유능하고 회사 구성원으로 적합한 인재를 확보하기 위한 방법이다. 기업은 양질의 인적자원 확보를 위해 채용 희망자

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06

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우리가 (내가) 가르치는 영유아들이 앞으로 어떤 인간상으로 자라기를 바라는가에 대하여 기술

, 주도성, 적응력, 도전정신과 일관성으로 나눠진다. 국내에서는 교육부에서 ‘창의적 융합형 인재’를 교육적으로 지향하는 인재상으로 제사하였고, 이를 달성하기 위해 지식정보처리역량 ... 다. 현재 우리나라에서 지향하는 인간상은 기능적인 인간을 추구한다. ‘고병헌’에 따르면, “우리나라에서 과학 기술의 발전이 요구되는 인재상을 제약하였고, 기업이 요구하는 인재 ... 다. 영아와 유아들은 미래사회를 살아가고, 미래사회를 이끌어나갈 소중한 인적자원으로써 미래사회가 요구하는 인재상과 인간상을 갖추도록 하는 것이 중요하다고 생각한다. 그러므로 본론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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파워풀

는지를 알고, 그곳에 가기 위해서 뭐든지 할 때 만들어진다. 재능이 있는 사람들을 채용하고, 회사가 직면한 도전이 무엇인지에 대해 그들과 명확하고도 끊임없이 소통해야 한다.“휴가 ... 들도 어른으로서 행동한다. 직원들은 자유를 남용하지 않는다.2장 ? 도전에 대해 끊임없이 소통하라사람들은 직장에서 놀고 싶어 하지 않는다. 그들은 배우길 원한다.직원 한명 한명 ... 이 좋다.5장 ? 원하는 미래를 ‘지금’만들어라미래에 필요한 인재들을 ‘지금’준비하라. 지금부터 6개월 동안 사업이 어떤 모습이 돼야 할지 그려보고, 그 미래를 위한 변화를 당장

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.02

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평생교육사_인적자원개발론_4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원 개발방법

기업의 인재상 변화 자료에 의하면 2013년 도전정신, 주인의식, 전문성, 창의성, 원칙·신뢰, 열정, 소통·협력, 글로벌 역량 및 실행력 순위에서 2018년 소통·협력, 전문 ... 성, 원칙·신뢰, 도전정신, 주인의식, 창의성, 열정, 글로벌 역량 및 실행력 순위로 변화되고 있다.구분2013년2018년100대 기업의 인재상 변화1. 도전정신2. 주인의식3. 전문 ... [인적자원개발론]4차 산업혁명 시대 인재상과인적자원 개발방법(정부, 학교, 사회·산업계 측면에서 접근)- 목 차 -1. 들어가며……………22. 4차 산업혁명시대의 인재

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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김수영 멈추지 마 다시 꿈부터 써봐 독후감

라고 생각을 했다. 하지만 저자는 도전을 했고 타국에서 취업을 하기로 결심을 한다. 정말로 대단한 결정이었다. 저자 같이 우수한 인재도 기라성 같은 사람들을 보고 잘 하는 것, 좋 ... 다.저자의 삶 자체는 정말로 불꽃 같고 이력이 그걸 증명하고 있다고 생각을 했다. 안정적인 직장에 자리잡고도 다른 일을 해보려고 하고 안주하지 않고 도전하고 노력하는 자세는 정말로 ... 가 도래했는데 어차피 노력을 해도 부자도 못 되고 일반적인 서민의 삶밖에 누릴 수 없다는 걸 모두가 알고 있다.이것저것 많이 해보고 도전한 저자는 글도 쓰고 사진도 찍고 다양한 일을 했

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.04

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A+학점은행제 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

의 다양한 직무를 깊이 있게 이해하고, 그에 맞는 인재를 찾아내고 효율적으로 관리하는 데 필수적인 역할을 한다. 이 과정은 단순히 직무의 역할을 파악하는 것을 넘어서서, 해당 직무 ... 한 분석을 통해 조직은 효율적인 인력 관리, 적절한 인재 배치, 그리고 직원들의 역량 개발과 성장을 위한 기반을 마련할 수 있다. 직무분석의 목적은 다양하고 광범위하다. 가장 기본적인 ... 목적은 조직의 효율성과 효과성을 극대화하는 것이다. 이를 통해 조직은 각 직무에 필요한 역량과 기술을 정확히 파악하고, 이에 맞는 인재를 선발하며, 직원들의 업무 성과를 공정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.23

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하시오.

과 인적자원관리에 있어 새로운 도전을 제시하고 있다. 디지털화, 글로벌화, 그리고 다양한 직업 환경의 변화는 인적자원관리 전략을 재정립할 필요성을 높이고 있다. 이러한 변화는 조직 ... 들에게 새로운 유형의 인재를 확보하고 육성하는 동시에 기존 직원들의 역량을 강화할 수 있는 새로운 방법을 모색하도록 요구하고 있다.현재 조직들은 더욱 복잡하고 다양화된 작업 환경 ... 적자원관리가 직면한 주요 도전과제이며, 이에 효과적으로 대응하는 것이 조직의 성공을 결정짓는 중요한 요인이 되고 있다. 본 과제에서는 이러한 21세기의 환경 변화가 인적자원관리

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략

, 중요도가 낮아진 키워드로는 ‘도전정신’을 가장 많이 선택했는데 코로나라는 불안정한 위기상황에서 단순한 도전정신보다는 책임감을 가진 안정적인 인재를 원하는 것으로 분석된다. 이렇게 ... 점이 변화하고 있는지 간단히 기술해보겠다.삼성그룹은 인재상의 요소로 열정 / 창의혁신 / 인간미·도덕성 3가지를 선정하였는데 구체적으로 살펴보면 끊임없는 열정으로 미래에 도전 ... 이름 : 박** 과목 : 인적자원개발론과제 : 인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략현재 다양한 기업들이 우수한 인재를 확보하기

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.23

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[입학식 축사] 특성화고등학교 및 마이스터고등학교 입학식 축사입니다. 기술강국을 주도하는 특성화고등학교 입학을 진심으로 축하한다는 감동적인 연설문입니다. 내빈 대표나 학부모 대표가 참고하시면 감동적인 입학식 축사를 할 수 있을 것입니다.

수준의 경쟁력을 가질 수 있었던 것도 여러분의 선배들인 기술인재들의 열정과 도전이 있었기에 가능했습니다. 여러분이 첫발을 내딛는 ○○공업고등학교는 100년이 넘는 역사를 이어오 ... . 여러분은 아직 실감하지 못할 수 있겠지만, 우리나라가 눈부신 경제성장을 이룩한 바탕에는 여러분과 같은 기술인재들이 있었습니다.우리나라가 자동차, 반도체, 조선 등에서 세계 최고 ... 이 올해 고졸 인재를 채용할 계획을 밝힌 것을 보더라도 이러한 사실을 잘 알 수 있습니다. 그런 점에서 남들보다 한발 앞서 자기의 적성을 찾아 나선 여러분이야말로, 우리 사회

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.11

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인공지능 사회 인간상과 미래 역량

테마: 미래는 정신 혁명의 시대1. 미래 인간상: 정신 혁명이 주도할 미래사회의 인간상, 호모 파덴스사회가 원하는 인재는 시대와 장소에 따라 변천되어 왔다(오헌석 외, 2012 ... ). 인재란 조직의 리더로 성장할 수 있는 재원으로서 건전하고 바람직한 방향으로 미래사회를 이끌어 갈 수 있는 리더십 역량을 갖춘 차세대 리더(이복자 외, 2012)라고 규정할 수 ... 있다.미래인간상이란, 다가올 미래의 변화된 상황과 사회적 요구에 효과적으로 부합하고 적응하여 미래사회를 이끌어 갈 수 있는 미래의 인재상과 동일한 개념이다.미래의 인재상, 즉

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.10 | 수정일 2023.09.08

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