"도전적인재"의 검색결과 입니다.

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"도전적인재" 검색결과 21-40 / 38,330건

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한국조폐공사 사무관리직 합격자소서

1.지원분야의 관련 직무를 수행한 경력 또는 경험 중 대표적인 것에 대하여 기술해 주십시오. (경력은 금전적 보수를 받고 일정기간 근무했던 이력을 말하며, 경험은 금전적 보수가 없는 직업 외적인 활동, 즉 산학협력, 팀프로젝트, 동아리/ 동호회, 재능기부 등 다양한 활..

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06

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현대제철 R&D(연구개발) 합격자소서

하는지 본인의 의견을 서술하여 주십시오. (최소 100자, 최대 600자 입력가능)[끊임없이 성장하는 인재]저는 끊임없는 도전을 통해 성장할 수 있는 회사에 입사하고 싶습니다. 1 ... 어 분해했다 다시 조립하지 못해서 혼난 경험부터 각종 프로젝트에 참여한 경험까지 어릴 때부터 호기심이 많았습니다. 저는 단순한 호기심에서 그치는 것이 아니라 해결하고자 많은 것을 도전 ... 라면 결과에 연연하지 않고 무엇이든지 도전하고 있습니다. 호기심은 저를 움직이게 하는 원동력이었고, 배우고자 하는 열정을 가지게 했습니다. 앞으로도 호기심을 해결하고자 하는 열정을 바탕

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.22

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현대제철 연구원직 합격자소서

, 시간별로 어떤 일을 할지 계획하고 있습니다.2.현대자동차그룹 핵심가치(고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재존중, 글로벌 지향) 중 본인의 경험을 기반으로 실천사례를 제시 ... 했습니다. 바로 끊임없이 찾아보고 포기하지 않는 것이었습니다. 원하는 목표를 향해 포기하지 않고 끎임 없이 도전한다면 원하는 목표, 그 이상을 이룰 수 있다는 것을 알게 되었습니다.3

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.22

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현대제철 공정관리직 합격자소서

이슈 내용을 쉽게 풀어 놓은 동영상을 애청하며 다양한 분야의 지식을 얻고자 노력했습니다.2.현대자동차그룹 핵심가치(고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재존중, 글로벌 지향

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.22

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현대제철 R&D(연구개발) 합격 자기소개서

을 오히려 긍정적으로 변화시키겠습니다. 누구에게도 밀리지 않고 하고자 하는 의지를 높이 살려서 자존심을 지키기 위해 열심히 노력하겠습니다.2.현대자동차그룹 핵심가치(고객 최우선, 도전 ... 적 실행, 소통과 협력, 인재존중, 글로벌 지향) 중 본인의 경험을 기반으로 실천사례를 제시하시오. (최소 100자, 최대 600자 입력가능)[분업을 통한 협력]기업과 연계하여 음식

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.22

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교보생명 자소서

의 인재상을 참고하여 작성하여 주십시오3. 지원한 직무는 무엇입니까? 해당 직무의 전문가가 되기 위해서 입사 후 어떤 노력이 필요한지 작성하여 주십시오4. 해당 직무를 잘 수행하기 ... 위해 필요하다고 생각하는 역량을 자신의 경험을 바탕으로 작성하여 주십시오5. 지금까지 가장 도전적인 목표를 정하고 노력한 경험(성공 또는 실패)이 있다면 작성하여 주십시오 또한 ... 고 싶습니다.2. 본인의 성격의 장/단점을 교보생명의 인재상을 참고하여 작성하여 주십시오"성공의 비결은 정직과 성실이다." 저는 이 명언을 항상 마음에 새기며 살아왔습니다. 제

자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.18

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21세기 기업의 인재상 중간 대체 레포트

해 보았습니다.삼성전자의 인재상은 다음과 같습니다.1. 창의성(Creativity) : 끊임없는 창의적 사고와 도전적인 자세를 가지고 업무를 수행하며, 혁신적인 제품과 서비스를 만들 ... .SK hynix의 인재상은 다음과 같습니다.1. 도전(Challenge) : 높은 목표와 근성적인 노력으로 새로운 영역과 도전을 수용하고 도전적인 자세를 가지며, 변화와 혁신 ... 기술과 아이디어를 발굴합니다.SK hynix는 이러한 인재상을 기반으로 직원들이 서로 협력하고, 열정과 전문성을 가지고 일하며, 도전과 창의성을 바탕으로 미래 성장을 위한 새로운

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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핵심인재 관리운영(안)

는 기회 제공123핵심인재 정의 및 유형HR프로세스보상종류기존인력 신규인력 신입사원핵심인재의 확보 평가 육성확실한 차별화 PJ/TF 통한 인센 성장/도전기회 가족/근무환경인력유형 및 ... 이 아닌, 1회 기회부여 후 탈락 지속적인 고성과와 성과창출의 원동력인 '열정'과 '도전'에 기반한 핵심인재 선발 - 최근 2년 종합평가 평균을 활용하여 지속적인 고성과자 여부를 판단 ... 하고, 성과창출의 원동력인 '역량'을 강조핵심인재의 육성과 조직성과와의 연계성 강화 - 조직의 경영목표와 전략에 직결되는 현안을 중심으로 한 Action Learning 도입

서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

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빙그레 전기설비직 합격자소서

1.빙그레에 입사 지원하게 된 동기와, 빙그레에 입사하기 위해 어떤 노력을 기울였는지 서술하세요.[400자 이내]고객이 빙그레작년 여름 김해의 한 할인마트에서 캐셔 업무를 본 적이 있습니다. 농공단지 한복판의 할인마트였기에 점심시간만 되면 아이스크림을 사러 온 손님들로..

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.07

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빙그레 국내영업직 합격자소서

의 전문가가 되겠습니다. 끊임없이 시장을 분석하고 새로운 시장을 위한 개척에 도전하겠습니다. 오랜 경험과 꾸준한 자기 개발을 통한 전문성을 바탕으로 빙그레를 글로벌 식품 리더로서 성장 ... 은 새로운 경험이자 큰 도전이었습니다. 한 번 목표로 하면 끝까지 해내고야 마는 끈질김과 나약한 모습의 극복이라는 각오로 완주를 향한 열정을 불태웠습니다. 주위의 걱정에도, 스스로 ... 목표한 도전이었기에 매일의 운동계획을 세워 아침부터 열심히 운동했습니다. 꾸준한 노력의 결과 마라톤 완주를 할 수 있었습니다.스스로 약점을 극복한 성취감과 힘든 도전에서 승리

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.07

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21세기기업의인재상, A+족보, 시험문제, 중간고사 A+ 족보

 어떤 인재가 되어야 하는가? 창의적 인재 글로벌 인재 전문 역량을 갖춘 인재 도전정신을 소유한 인재, 팀워크가 좋은 인재 꾸준히 자기계발을 하는 인재 고객지향성을 갖춘 인재 적극성·도덕성을 갖춘 인재 책임감을 소유한 인재 혁신과 열정을 갖춘 인재 ... 1. 21세기 기업의 인재상: 회사가 원하는 전문인재가 된다 전문인재 : 회사직무를 수행할 수 있는 지식을 보유하고 관련 경험을 갖춘 자 인재의 요건 성실근면한자 정직한자 ... 사교성이 있는 자 문제해결능력이 있는 자 원칙과 기본을 준수하는 자 창의력이 있는 자 열정과 도전정신이 있는 자 학습능력이 있는 자 봉사정신,희생정신을 갖춘 자 글로벌 역량을 갖춘

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.30 | 수정일 2023.11.01

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인적자원관리_1) 본인이 관심을 갖고 있는 기업 1개를 선정하고 선정 사유를 설명한 후, 2) 그 기업에 대한 소개와 인재상을 자세하게 정리한 후,

에서의 기술력은 삼성전자를 세계적인 브랜드로 자리잡게 했다. 셋째, 삼성전자는 인재 육성에 아낌없는 투자를 하고 있으며, 창의적이고 도전적인 인재를 중요시 여긴다. 이러한 삼성전자의 기업 ... 를 제공하고 있다.2. 삼성전자의 인재상삼성전자는 인재 중심의 경영 철학을 바탕으로, 창의적이고 도전적인 인재를 매우 중요하게 여긴다. 삼성전자의 인재상은 '창의', '도전', '탁월 ... 혁신의 근본이며, 삼성전자는 기술 발전을 위한 창의적인 도전을 장려한다.② 도전정신: 삼성전자는 어려움에 맞서 끊임없이 도전하고 문제를 해결하는 인재를 중요시한다. 도전정신은 기업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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프레젠테이션 면접 PPT 템플릿

한 번의 선택으로 양 질의 인재를 얻다 2024 ㈜짱구기업 경영지원팀 지원자 김철수CONTENTS 01 자기소개 02 프로젝트 경험 03 강점 및 직무적합도 04 입사 후 계획 ... 을 입력하세요 내용을 입력하세요 기여도 기여도 프로젝트 경험3 가지 강점 을 바탕으로 ㈜짱구기업 의 발전에 기여하겠습니다 . # 도전정신 전문성을 갖추기 위한 목표를 수립하여 이행

ppt테마 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.02

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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

선진기업에서 말하는 핵심 인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재 특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오. 1,서론 과거부터 현재까지 인재의 중요성은 아무리 강조해도 지나침이 없 ... 을 것이다. 현재 많은 기업은 핵심 인재를 어떻게 확보하고 육성할 것인가에 매료되어 있기 때문이다. 그래서 최근에는 적합한 인재에 대해서 더 많은 관심을 표명하고 있다. 기업이 필요 ... 로 하는 적합한 인재의 모습은 조금씩 다를 수는 있지만, 그 어떤 경우에든 이들이 갖추어야 할 공통된 특성도 있기 마련이다. 그렇다면 오늘날 선진기업에서 말하는 핵심 인재가 가진

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.16

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서울교통공사 자소서

서울교통공사 자소서 서울교통공사 자기소개서 2022년 서울교통공사 신입 자소서 자신이 왜 서울교통공사의 인재상에 부합되는 인물 지원분야의 직무를 수행함에 있어서 요구되는 역량 ... 의 인재상에 부합되는 인물 지원분야의 직무를 수행함에 있어서 요구되는 역량 공사 입사 후 본인의 비전과 목표는 무엇이며 그것을 이루기 위한 자신만의 계획 서울교통공사 자소서 서울교통 ... 공사 자기소개서 2022년 서울교통공사 신입 자소서 자신이 왜 서울교통공사의 인재상에 부합되는 인물 지원분야의 직무를 수행함에 있어서 요구되는 역량 공사 입사 후 본인의 비전

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.21

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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력

고 인간적인 매력까지 핵심인재 요건으로 보았다.2. 인재 특성에 따른 나의 역량다양한 핵심인재 특성을 살펴본 결과에 따르면 먼저 흥미 있고 도전적인 일을 원한다는 것이다. 나는 내 업무 ... 교과목명 : 인적자원관리 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선진기업의 핵심인재 특성2 ... . 인재 특성에 따른 나의 역량Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한 기업의 핵심인재는 다른 기업의 핵심인재가 아닐 수도 있고 조직, 문화 등에 따라 핵심인재 요건은 달라질 수 있다. 진정한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

다.다. 유의미하며 도전적인 업무를 제안해야 한다.역량있는 인재라면 당연히 현실에 안주하기보다는 무엇인가 도전하기를 원할 것이고, 이러한 도전을 성공으로 귀결시킴으로서 조직에서 더 ... 며, 보다 자극적이고 도전적인 일을 통해 희열을 느끼길 원할 수도 있다고 생각한다. 따라서 기업이 좋은 인재를 확보하기 위해서는 좋은 인재가 마음놓고 열심히 일할 수 있는 환경을 조성 ... 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오-목 차-1. 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.08

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21세기 기업의 인재상 요약 정리본, 무조건 A+보장, 100점 예약,

1. 1차시 : 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상1. 기업이 바라는 인재상의 현재적 의미 이해시대의 변화포스트모던 사회초복잡성 사회“객관적이고 보편적인 지식은 없다”1 ... . 진리의 보편성 상실2. 지식의 권위 상실초복잡성(Supercomplexity)다양한 가치의 공존-불확실성 [경험]-도전가능성 [경험]-예측불가능성 [인지]-논쟁가능성 [인지]문제제기 ... ”‘G2 대립, 북한붕괴, 사회갈등, 복지문제 등’문제제기 둘 ; 한국적 고용 함수의 문제1. 54만의 ‘소리 없는 아우성’[전체]2. 5만과 1만의 ‘공격적 도전’[대/공기업]3

시험자료 | 87페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.27

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2020 21세기 기업의 인재상 수시퀴즈(1주차~15주차)

의 인재상으로 옳지 않은 것은?① 도전 ② 글로벌 마인드 ③ 운명 ④ 창의[현대자동차의 인재상 : 도전, 창의, 열정, 협력, 글로벌마인드]10주차1. 세계적인 경영학자로 ‘지식노동자 ... ④ 대학생 중소기업 합격자 100만 명 전후2. 개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 기업의 명칭은??① 도요타 ② 닛산자동차 ③ 일본전산 ... 이 바라는 인재상’ 정량적 개념으로 옳지 않은 것은?① 채용허들 ? 기본이 되는 인재 ② 조직적응 ? 그만 두지 않는 인재③ 약육강식 ? 승부욕이 있는 인재 ④ 문제해결 ? 밥 값

시험자료 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.10.08

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인천공항 ) 본인이 취업을 희망하거나 관심 있는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유가 무엇일지 의견을 제시하세요.

적인 사고와 문제 해결 능력은 공항 운영 및 관리 중에 발생할 수 있는 다양한 도전에 대응하는 데 필수적이다. 기술적인 혁신과 효율성을 추구하는 인재를 선호한다.- 서비스 정신 ... 인천공항본인이 취업을 희망하거나 관심 있는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유가 무엇일지 의견을 제시하세요.인천공항본인이 취업을 희망하거나 관심 있 ... 는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유가 무엇일지 의견을 제시하세요.목차1. 취업을 희망하거나 관심 있는 기업 간단히 소개2. 인천공항 기업의 인재상3

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.12

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