"도전적인재"의 검색결과 입니다.

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"도전적인재" 검색결과 141-160 / 38,398건

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김수영 멈추지 마 다시 꿈부터 써봐 독후감

라고 생각을 했다. 하지만 저자는 도전을 했고 타국에서 취업을 하기로 결심을 한다. 정말로 대단한 결정이었다. 저자 같이 우수한 인재도 기라성 같은 사람들을 보고 잘 하는 것, 좋 ... 다.저자의 삶 자체는 정말로 불꽃 같고 이력이 그걸 증명하고 있다고 생각을 했다. 안정적인 직장에 자리잡고도 다른 일을 해보려고 하고 안주하지 않고 도전하고 노력하는 자세는 정말로 ... 가 도래했는데 어차피 노력을 해도 부자도 못 되고 일반적인 서민의 삶밖에 누릴 수 없다는 걸 모두가 알고 있다.이것저것 많이 해보고 도전한 저자는 글도 쓰고 사진도 찍고 다양한 일을 했

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.04

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조직생활에서 지켜야할 비즈니스업무 마인드 4가지를 설명하시오

하며, 조직의 성장과 발전에는 저해되는 인재라고 평가할 가능성이 크다. 그러나 목적이나 목표 없이 무턱대고 도전하는 것은 진정한 도전이라고 볼 수 없다. 스스로 적합하고 한 단계 조직 ... 해야 할 필요가 있다. 조직에서는 인재를 평가할 때 문제 해결형 인재를 최고로 뽑는다. 자료로 증명되는 학점, 학력, 외국어 능력 등은 개인이 가진 지표일 뿐이고 실무적으로 이러 ... 아 해결하게 되면 자연스럽게 사람들이 신뢰하고 따를 수 있는 인재가 될 것이다.2) 비즈니스 마인드업무를 진행함에서도 개인에게는 중요한 마인드가 필요하다. 단순히 일을 처리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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학교설명회 프리젠테이션

시작하며 (2021~) 나는 괜히 열심히 살았을까 ? 린치핀 거대한 기계 속 톱니바퀴처럼 쉽게 대체되는 인재로 살아갈 것인가 ? 작지만 강한 예술가적 인재로 거듭날 것인가 ... 에서 오는 문제는 각각의 색깔을 인정하면서부터 해결 퍼플피플 ’이란 화이트칼라나 블루칼라에서 벗어난 새로운 인간형 ( 계층 ) 자기만의 생각을 갖고 무에서 유를 창조하며 도전 ... , 도전 나 . 비전과 교육목표 1 ) 비 전 : 미래에 무엇이든 선택 가능한 사람 (You can do anything, You can go anywhere) 2) 덕 목 : 정성

ppt테마 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.28

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인적자원관리_선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

인적자원관리선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 리드2. 전문성3. 끈기4. 협업Ⅲ.결론Ⅳ ... .참고문헌Ⅰ. 서론핵심인재의 중요성은 요즘과 같은 경기 침체와 기업이 어려운 시기일수록 높아지고 있다. 시대적 상황에 맞게 핵심인재에 대한 필요성은 더욱 가중되고 있다. 핵심인재란 ... 기업의 생존과 지속적인 성장을 위해 반드시 필요한 인재로서 구체적으로는 기업의 핵심 역량을 형성, 유지, 발전하는데 관여하는 주요한 인적자원을 의미한다. 이에 본론에서는 선진기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

적 도전정신을 가진 인재를 선호하였으며 2000년대에는 전문적인 인재양성을 위해 창의적 도전, 도덕성, 글로벌능력을 인재상으로 공개하였다. 연도별 인재상의 변화에서 볼 수 있 ... 듯이 기업의 인재상은 시대와 기업이 나아가고자 하는 방향에 부합하며 변화되었다. 현재 2020년도의 대기업의 인재상은 창의, 혁신, 도전, 전문성, 팀워크, 자율, 적극, 열정, 등 ... 수 있다. 하지만 입사 후 바로 창의성과 혁신의 능력을 가질 수 없기 때문에 새로운 인재는 장기적인 창의적 활동과 혁신의 역량 개발을 위해 적극적으로 도전하고 학습하려는 의지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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4차 혁명시대의 미래인재상_아이들의 미래교육의 방향

어 있와 강인한 추진력으로 실천하는 사람3. 주요기업 인재상 ⑦ 주요 기업 인재상 6 개 항목이 인성 ! 1 위가 창의 !3. 주요기업 인재상 ⑧ 도전정신 “낮에는 텐트속에서 잠을 자 ... 하고 충성심 있는 ' 범용형 인재 ' 창의적이고 도전적인 ' 전문가형 인재 ' 1, 기본 인성과 충성심 2, 열정과 문제해결 능력 3, 긍정적 사고와 노력하는 자세창의적이고 도전적인 ... 생할 수도 있다 . 12 . 어학에 하루 20 분 이상 투자한다 .문명의 패러다임이란 ? 4 차 산업혁명이란 ? 주요기업 인재상은 ? 미래 인재상은 ? 미래인재가 되는 방법

리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.08

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일본전산 이야기 독후감

는 것이라고 했다. 일본 책에 이런 정신이 많이 강조된 걸 봤었다. 회사 자체 원래 대기업이 아니었던 탓에 인재 등용에 애를 먹었다.위치도 안 좋고 대기업도 아니어서 A급 인재는 안 ... 왔다. 그냥 조금 질이 떨어지는 인재를 뽑아서 썼던 것은 사실로 보이는데 리더가 우수했기 때문에 성장했다고 개인적으로 생각한다. 리더인 나가모리는 다른 업체랑 똑같이 발걸음 ... 을 맞춰서 가면 뒤처질 것을 우려해서 파격적으로 일을 했다.일을 빨리 다른 회사보다 빨리 해서 납기를 당겼다. 리더로서 일을 열심히 하고 파격적인 제안을 하거나 그런 도전 정신이 있

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.27

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

마인드 및 비즈니스 스킬 평가에 주력하게 되었다.〃1) 삼성이종구·천만봉(2013)에 의하면 〃2013년 기준, 삼성이 지향하는 ‘가치 창조인’의 개념은 ‘도전·변화·협업하는 인재 ... ’로 구체화 된다. 인재상을 실현하기 위해 필요한 역량은 ‘열정과 몰입, 학습과 창의, 열린 마음으로 소통’ 하는 것이라고 정의를 내리고 있다. ‘열정과 몰입으로 미래에 도전 ... 하는 인재’란 “업무열정과 공동체의식, 올바른 가치관을 갖고 일에 대한 책임감과 프로의식으로 끊임없이 도전하고 성장하는 인재”를 의미하고 있다. ‘학습과 창의로 세상을 변화시키는 인재

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.26 | 수정일 2023.03.01

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리더십_현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철 회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십 관점에서 기술해봅시다.

는 같이 일하는 직원들에게 좌절감과 무관심 또는 도전적인 행동을 초래하는 경향이 있다. 두 번째, 민주적 리더십은 집단 구성원들이 스스로 지도자의 지도로 모든 결정을 내리는 유형이 ... 하고, 칭찬을 하거나 비판을 할때에는 객관적 태도를 유지하는 경향이 있다. 방임적 리더는 집단에 완전한 자유를 주고 사실상 리더십 행사가 없는 유형으로서 직원들에게 도전적인 행동을 유발 ... 을 가졌으며 도전 정신이 강한 사람으로 알려졌다. 정주영 회장은 1947년 현대그룹의 토대가 되는 현대토건사를 세운 이후, 사업하는 사람에게 신용이 가장 중요함을 강조하며 어려움 속

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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다니엘 핑크 새로운 미래가 온다 독후감

가 되었다.일단 트러블이 발생할 염려를 미리 갖고 있는 게 좋다고 한 건 매우 마음에 드는 조언 중 하나였고 전체적으로 우뇌를 제대로 활용할 줄 아는 인재가 필요하다고 본 해석 ... 도 책의 해석만 집중해서 봤을 때는 뭐라고 할 여지가 그다지 없었다. 스토리 속 철학, 그 본질에 대한 이야기는 결국 인간의 뇌를 기계가 학습해서 완전 모방이 가능할 것인가 하는 도전 ... 있는 중이다. 하이터치 안에는 기본적으로 어떻게 해야만 사람들에게 매력을 호소할 수 있는가, 그걸 계속해서 이끌어낼 수 있는가 하는 점에 초점이 맞추어져 있다.미래 인재의 필수

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.12

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

새로운 기회를 창출할 수 있어야 한다. 이러한 역량을 가진 인재, 즉 핵심인재는 조직이 이러한 도전에 성공적으로 대응하고, 경쟁 우위를 확보하는 데 결정적인 역할을 한다.둘째, 핵심 ... 인력개발과 활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.서론핵심인재란 그들의 전문성, 리더십, 창의성, 그리고 혁신적 사고를 통해 조직의 성과를 크 ... 게 향상시키는 인물을 말한다. 이들은 조직의 미래를 이끌어가는 주요 인력으로, 그들의 역량과 잠재력은 조직의 전략적 목표 달성에 결정적인 역할을 한다. 따라서, 이들 인재를 정확

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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세계 경기 침체 속 젊은 인재 기용한 삼성전자 분석

와 기술 분야 인재를 발탁불확실한 경영환경 속에서도 한발 앞서 도전적으로 준비하고 과감하게 새로운 비즈니스를 찾을 수 있도록 젊은 리더와 기술 분야 인재를 발탁했다.이런 혼잡 ... REPORT세계 경기 침체 속 젊은 인재 기용한 삼성전자 분석? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 젊은 인재를 다수 기용해 뉴 ... 삼성 구축에 속도를 내려는 의도2. 새로운 비즈니스를 찾을 수 있도록 젊은 리더와 기술 분야 인재를 발탁Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론삼성전자가 지난해에 이어 올해 연말 임원

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.12.07

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

순서대로 그 중심이 이루어졌다. 인재상 키워드는 적극성, 성취욕, 진취성, 도전 의식 등이 있었고 주요 인재상은 자기 주도형 인재였다. 2000년대에는 지식을 기반으로 경제와 국제 ... 경쟁력의 확보가 이루어졌고 고용 없는 성장이 이루어졌다. 인사와 채용 환경에서는 정교하며 합리적인 선발 도구가 확산하여 역량 면접이 이루어졌다. 인재상의 키워드는 창의성, 도전 ... 교과목명 : 사회학개론 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 새로운 인재상2. 개인과 사회가 대비해야 하는 과제Ⅲ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

인력개발과 활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.서론최근에는 지식근로자 등 핵심 인재들이 경영 중간층 전략 형성이나 사업부 방향 설정에 참여 ... 를 처리하거나 사업부문의 미래 전망을 형성할 수 있는 핵심 인재가 곧 기업 경쟁력이 된다.또한 지식산업 분야 특정 제품 생산은 높은 훈련과 경험을 가진 엔지니어의 영역이기 때문에 이 ... 를 확보하기 위한 적극적인 전쟁전쟁은 IT기업에서 핵심 인재들이 고유하고 차별화된 기술 개발의 중심에 있는 것으로 보인다.이와 관련하여, 다음 기구는 핵심인재의 정확한 정의와 이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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4차 산업혁명 시대의 인력난 및 과잉인력 문제 대책

이 급격한 발전을 이루면서 산업구조와 업무환경이 대대적으로 변화하였기 때문이다. 이러한 혁명적 변화는 기업과 조직의 생태계를 완전히 재정립하고, 이로 인해 인력 시장은 새로운 도전 ... 들이 수기로 처리했던 업무가 AI 시스템에 의해 대체되며 과잉인력 문제가 발생하였다. 이렇듯 일부 산업은 고용 문제와 함께 효율성과 균형을 찾아가는 도전에 직면하였다고 볼 수 있 ... 인터넷 관련 분야에서의 인재 부족은 급격하게 증가하고 있어, 기업들은 관련 업무의 효율성을 높여줄 전문 역량을 갖춘 인재를 찾기 어려워하고 있다. 예를 들어, 기업이 대규모 데이터

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.08

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인적자원관리 ) 인적자원관리의 실패사례 예를 들고 실패원인을 분석하기

진출3. 결론참고문헌1. 서론경영에 있어서 인재관리는 무척 중요하게 다뤄지는 부분이다. 실제로 경영인에게 꼭 필요한 자질 중 하나는 좋은 기술을 개발해 내는 지식적인 면모도 분명 ... 중요하지만 인재를 발굴해 내는 것과 현재 회사 내 사원을 인재로 발전시키는 것 또한 결국 회사의 유망한 미래를 나타내는 것이기 때문이다.기업을 이루고 있는 것은 결국 사람이 ... 다. 한 사람이 모여 조직을 이루고 조직이 하나가 되어 뭉쳤을 때 나오는 힘이 기업의 힘이기 때문이다. 그러므로 기업의 흥망성쇠를 가르는 것은 어쩌면 인적자원인 셈이다.인재를 관리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.24

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글로벌 인재전쟁 레포트

을 알기에 실패의 두려움을 무릅쓰고 계속해서 도전하고 또 도전한다.이러한 인재들을 가지고 있는 미국은 인재의 블랙홀이라고 불리기 마땅하다.또한 실리콘 밸리에는 다양한 문화를 가진 ... 수 있다. 따라서 미국의 대학생들은 창업을 꿈꾼다. 도전에 대한 두려움이 없기 때문이다.글로벌 인재 전쟁 1부 혁신가의 세상에서 와이즈만 연구소의 다니엘 자이프만 소장은 호기심 ... 나는 글로벌 인재전쟁 중 1부인 혁신가의 세상과 2부인 인재의 블랙홀을 시청했다.먼저 1부를 요약하려고 한다.영상은 각각 자동차와 전화기의 발명을 통해 역사에 길이 남은 혁신인재

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.02

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인적자원관리의 성공사례 조사

인적자원관리의 성공사례 조사과목명 :이 름 :학과명 :학 번 :제출일 :- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. IBM 인사관리시스템의 성공사례2. 자유롭게 도전하는 인적자원개발 성공 ... 측면이 중심일 수는 있으나, 그 밖에도 매우 많은 요소들이 있을 수 있어 면밀히 살펴볼 필요가 있다. 인류기업은 A급 인재를 확보하고자 한다. 그리고 그러한 인재를 통해 다양 ... 한 프로젝트를 수행하며 이익을 극대화하기를 원한다. 이뿐만 아니라 일반 신입직원에 대해서도 우수한 인재를 발탁선발 하여 조직내에서 능력을 발휘할 수 있도록 각종 여건을 조성해 주는 일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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[99점] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

적으로 확보하고 유지, 그리고 최대한 근로자의 역량을 활용하는데에 중요성을 갖고 있다. 기업 경영의 핵심은 인재이다. 유능한 인재를 잘 확보하고 관리하는 기업은 기업의 생산성을 향상 ... 하는 것이고, 또 하나는 미래의 유능한 인재를 확보하기 위해, 조직 내 근로자를 대상으로 육성하는 방법이 있다.오늘의 삼성전자를 만든 호암 이병철은 이렇게 말했다.”나는 내 일생 ... 을 통해서 한 85%는 인재를 모으고 기르고 육성시키는데 시간을 보냈다.”경영자는 인적자원관리에 제일 많은 시간을 사용해야 한다는 것을 의미한다.Ⅲ. 결론기업은 우수 인적자원을 확보

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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원광대학교 발뛰 중간고사 강의노트 족보

사람들도 동일한 생각을 갖고 있을 가능성 > 어려운 과제에 먼저 도전해라- 강의 전체가 기업가정신을 강조하는 이유"기업가정신" : 창업을 위한 마인드를 만드는 과정- 기업가정신 ... 의 mind set: 고객의 Pain Point를 해결하는 새로운 사업 시도, 리스크 있는 분야 도전으로 수익 극대화[질문 2] 창업 아이디어에 대한 컨설팅을 받을 수 있는지(금전 ... 의 attitude를 한 단어로 정의 불가능- 기업가정신의 의미에 대한 다양한 해석 존재(받아들이는 사람에 따라)[질문 3] 도전과 관련된 재난 영화나 전쟁 영화를 조금 더 소개해주세요ex

시험자료 | 79페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.29

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