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"도전적인재" 검색결과 341-360 / 38,347건

[A+레포트] 교육선발의 특성과 관련하여 교육선발의 중요성을 제시하시오.

, 교육선발은 사회적 공정성과 직결되어 있으며, 이를 통해 교육 기회의 균등한 분배가 실현될 수 있다. 교육선발의 영향력은 개인의 삶에만 국한되지 않는다. 교육을 통해 선발된 인재 ... 을 한다.그러나 현실에서 교육선발의 공정성은 다양한 사회적, 경제적 요인에 의해 도전받고 있다. 사회적 배경이나 경제적 조건에 따른 불평등은 교육 기회의 불균등한 분배로 이어지 ... 은 사회 내에서 인재를 식별하고 육성하는 중요한 과정이다. 이 과정은 개인의 능력과 잠재력을 평가하여 적절한 교육적, 직업적 기회를 제공함으로써, 사회적 자원의 효율적인 배분

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

째, 기업가 정신을 발휘했다. 정주영 회장은 기업가적인 추진력을 가지고 있었고, 위험을 감수하는 성격을 가진 것으로 유명했다. 그는 새로운 사업을 도전하고 개척하며 프로젝트를 시작 ... 을 듣듯이 이해관계자들과 긍정적인 관계를 형성할 수 있었다. 여섯째, 결단력과 탄력성을 가지고 있었다. 경제 위기와 정치적 장애물을 포함하여 그는 많은 도전에 직면했었는데, 이러 ... 었으며, 인재를 육성하는 것의 중요성을 파악하고 있었다. 장기적인 계획 및 전략적인 의사결정을 강조하였고, 빠르게 진화하는 사회 환경에서 삼성이 시장 변화에 적응하고, 이에 따라

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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인적자원관리_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

과 활동을 접근한다. 국제적 차원에서는 세계화를 강조하고 서로 다른 문화에 대한 인식을 바탕으로 인재를 양성해야 한다는 주장이 나온다. 정치적 견해를 중시하는 학자들은 규정되지 않 ... 을 중점으로 인적자원관리 방식에 대해 관찰하고 평가하고자 한다.2. 본론1) 인적자원관리란21세기는 '인재 확보 전쟁'의 시대라고 한다. 20세기가 경제전쟁의 시대였다면 21세기 ... 는 두뇌전쟁 시대라고 할 수 있다. 궁극적으로 기업의 성패가 인재의 문제로 이어지는 현대사회의 기업구조에서 살아남기 위해서는 창의력, 속도, 지식이 중요하다. 그러므로 조직의 성패

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02 | 수정일 2023.03.09

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2021 하계 취업성공전략 중간, 기말, 퀴즈

[2021년 하계학기 취업성공전략 중간고사]1. 도전정신, 책임감, 강한 목표의식과 동시에 ‘3성실 주의’가 강조되는 직종은 무엇인가?답 : 영업직2. 신세대 직장인들의 특징 ... 은?답 : 회사 홈페이지의 유무5. 진로탐색의 적성역량의 과정이 올바르게 구성된 것은?답 : 현상수준파악-학습-분석-연습-활용6. 1차 관문인 서류전형에 도전하기에 앞서 전반 ... 는 친구들과 스터디 그룹을 만든다.③ 취업 관련된 교과목에 대한 교수님께 조언과 도움을 받는다.4. 100대 기업에서 원하는 인재상 중 하나가 다른 것은?① 전문성, 도덕성② 주인

시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.14 | 수정일 2022.12.08

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A+보장]_마케팅 환경을 분류하는 기준에는 여러가지가 있으나

의 도입과 적용을 통해 비용 절감과 생산성 향상 등의 기회가 제공되지만, 동시에 기술적인 변화에 대한 빠른 대응과 인재 확보의 어려움 등의 도전도 있다.기술적 환경은 기업들이 적극 ... 를 얻을 수 있지만, 동시에 기술적인 변화에 대한 빠른 대응과 인재 확보의 어려움 등의 도전도 있다.이러한 기술적 환경은 현대 마케팅에서 매우 중요한 영향을 미치고 있다. 기업 ... 다. 이에 따라 기업들은 글로벌 시장에서 경쟁하고 협력해야 하는데, 이는 기술적 환경을 더욱 복잡하게 만든다.다섯째, 기술적 환경은 기업들에게 기회와 도전을 제시한다. 새로운 기술

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.05

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리더십

을 통하여 선수들을 동기 유발시키고 훈련과 경기에 대한 목표의식을 뚜렷하게 하였다. 이전까지 왜 이러한 훈련을 받아야 했는지 이의조차 제기하지 않던 선수들이 도전정신을 가지고 훈련 ... 고 있기 때문에 도전도 두려워 않는다. 히딩크가 그 동안 한국 대표팀 감독들이 채용하기를 꺼렸던 4-4-2 시스템을 도입한 것이 대표적 예다. 전임감독들은 뒤에 3명의 수비를 두 ... 을 손에 꼽는다. 그 중 벽 없는 조직과 인재발굴에 대한 부분에 초점을 맞추어 이야기하고 싶다. 보통 경영자는 수익창출에만 급급하기 쉽다. 그러나 근본적인 내부역량 강화에 힘쓸

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.20

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

다. 평생, 직장의 시대는 사라졌으며, 기업에서 시키는 대로 하는 인재는 그 중요성을 잃어가고 있다. 새로운 기업을 만들어 내고 있으며, 샐 오니 프로젝트를 창출하고 새롭게 도전을 하 ... 사회학개론주제: 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 새로운 인재상2. 사회와 개인이 대비할 과제Ⅲ ... 의 중요한 인재의 역량이었다고 할 수 있다. 읽고, 쓰고 계산을 하게 되는 능력을 갖추고 있는 공장과 사무실에서 시키고 있는 대로 열심히 하면서 성실하게 일하는 것이 이전 시대의 대표

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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[최신] 취업성공전략 족보 (2022년 2학기 중간 기말 / 2021 하계 중간 기말 퀴즈)

발휘 조직 선호② 최대 관심사-자기계발③ 수직적 팀워크④ 탈권위주의 성향⑤ 내면적 가치추구3. 21세기에 들어 기업이 바라는 인재상 4가지 요소 중 다른 하나는?① 독창성② 대중 ... 하도록 하자② 회사 내 나만의 멘티를 만들자③ 어려운 서류업무 등을 거절하지 말자④ 30분 전에 출근하자8. 다음 중 기업이 공통적으로 가지는 인재상의 약자로 올바른 것은?① PCC② ... CYCLE② 3성실주의③ 3대실천강령④ 미인대칭17. 1차 관문인 서류전형에 도전하기에 앞서 전반적으로 준비해야 될 사항들 중 틀린 것은?① 목표 기업을 탐색해서 그 기업에 대한 호감

시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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오늘날 조직이 직면하고 있는 특징과 그 특징에 적절한 리더십이론은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 논하시오.

하고, 다양한 문화와 배경을 가진 인재를 채용하게 만들었다. 이에 따라 조직은 다문화적 환경에서 효율적으로 운영될 수 있는 능력을 요구받고 있다. 또한, 기술 혁신은 업무의 자동 ... 도전과제를 제시하고 있다.더불어, 인구 구성의 다양화는 조직 내에서 다양한 세대와 성별, 인종, 국적을 가진 구성원들이 함께 일하게 만들고 있다. 이는 창의성과 혁신을 촉진 ... 하고자 한다. 이를 통해 현대 조직이 직면한 도전과제를 효과적으로 극복하고, 지속 가능한 성장을 이루기 위한 리더십 전략을 모색할 수 있을 것이다.2. 본론가. 기술 혁신과 디지털 전환

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.14

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경영학개론-오늘날 경영학과 관련하여 다양한 이슈들이 있다. 특히 4차 산업 혁명시대로 변화됨에 따라 가까운 미래에 필요한 조직의 모습과 리더십에 대해 관련 사례를 조사하여 보고, 본인이 생각하는 미래에 필요한 조직의 모습(구조, 문화 등)과 이 조직에 필요한 리더십에 대해 논의하시오.

시도를 하는 도전정신, 4) 모호성이 높은 시장에서 갖추고 있는 조직의 역량을 안팎으로 최대한 활용할 수 있는 능력을 꼽을 수 있다.직업혁명은 4차 산업혁명의 핵심이라고 할 수 ... 있다. 인공지능, 빅데이터, 클라우드, 로봇 기술 등의 발전으로 직업과 노동에 대한 개념과 형태가 급격히 변화할 것으로 예측된다. 그렇다고 일하는 방식, 인재상, 채용과 관련 ... 하여 너무 인재, 직무, 인사제도에만 집중되는 것은 적절치 않으며, 결국 조직역량이 개인 차원의 역량 보다 중요시되어야 한다.(2) 4차 산업혁명 시대의 리더십4차 산업혁명에 대비

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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우리나라 기업가 조사(삼성 이병철, 현대 정주영)

이 지속 가능한 성장과 발전을 이루기 위해서는 창업 초기부터 혁신적 도전과 위기 상황에 대응할 수 있는 능력이 필수적이다. 한국 경제를 세계적 수준으로 도약시키는 데 기여한 기업가 ... 제품, 반도체 산업 등으로 사업 영역을 확장했다. 그는 새로운 기술과 산업에 대한 도전을 계속하였고, 이러한 도전 정신은 삼성을 글로벌 기업으로 성장시키는 토대가 되었다.2 ... 를 제공하여 공정하고 안정된 근무 환경을 조성했다. 이러한 '인재 중심' 경영 철학은 삼성을 현재의 글로벌 리더로 이끄는 원동력이 되었다.4) 사회적 책임과 위기 극복이병철은 기업

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.18

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취업과외 자료 - 공학계열 직무 소개 및 취업 준비 기초자료

회사)가 좋은 이유는?A : SK는 패기라는 인재를 원하고 있습니다. 패기란~, 삼성보다 ~(3) 도전 (위험+주도력+도전적 목표=기대이상의 효과) : 지원분야에 Out put ... 는 기업 존재 이유 : 인재상 -> 경영방침(목표,전술) -> 비전(목적,전략)ex ) 제가 지원하는 반도체분야는 최근 7나노라는 제한에 부딪히는 이 트렌드에서, 공정에 대한 집적도 ... 았습니다. 이를 위해 산업을 직접 견학하는 등 관심을 높였습니다. 핵심인재가 되기 위해 노력하였습니다. (위에 것을 다 포함할 것)(기술경쟁을 위해~~~, 원가경쟁을 위해

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.16

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(린치핀) 도서를 읽고 독후감상문을 작성하시오.

(린치핀) 도서를 읽고 독후감상문을 작성하시오.세스 고딘의 『린치핀』은 오늘날 급변하는 세상 속에서 대체 불가능한 인재로 거듭나기 위한 지침서다. 책은 산업혁명 시대의 톱니바퀴 ... 에서, 더 이상 기계처럼 일하는 방식은 유효하지 않으며, 우리가 나만의 가치를 만들어낼 때 비로소 시대를 선도하는 인재로 자리 잡을 수 있다는 메시지를 전한다.린치핀은 기계의 축을 지탱 ... 하는 작은 핀처럼, 조직이나 시스템에서 없어서는 안 될 핵심 인재를 뜻한다. 고딘은 이런 인재가 되는 것이 특별한 능력을 타고난 사람만의 전유물이 아니라, 누구나 노력과 선택

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.09

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아스텔라스,아스텔라스CSR,유한양행

를 활용해 자신의 능력과 경력을 높이려는 알아서 움직여 인재에 대해서 , 어학 습득 및 각종 통신 교육 등의 도전의 기회 , 일에 도전하는 기회를 제공 ) 인 재 육성 프로그램 아스텔 ... 라스 비즈니스 스쿨 “ 스스로 원하는 일에 도전하는 작업 도전 제도 를 도입 기대하는 인재 상 ( 속도 , 혁신 , 전문적 , 네트워킹 ) Astellas CSR Ⅲ. 아스텔라스 ... “ 기업 가치의 지속적인 향상 . 지속 가능한 CSR 경영 . 희귀 병 연구 개발에 대한 끝없는 도전 . ( 혁신적 유용성이 높은 신약 개발 .) 환자의 삶의 질을 높이는 것

리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.11.02

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영화 <잡스> 감상문

에서 즉흥으로 애플이라는 회사 이름을 지으며 나눈 대화 중 하나이다. 우선 도전하고 보는 잡스의 도전정신을 잘 보여주는 장면이었다. 잡스는 다 잘될 것이라는 자신감 하나로 대학교 ... 하지 못하게 되면 어떡하지?, 입학을 후회하면 어떡하지? 등과 같은 고민을 너무 오랫동안 하게 되었다. 하지만 그 걱정은 대학교 입학과 동시에 해결되었다. 호텔에서 훌륭한 인재 ... 었기 때문이다. 잡스도 처음부터 완벽한 사람은 아니었다. 실수도 하고, 잘못도 하고, 누군가에게는 미움도 받는 사람이었다. 앞으로는 잡스처럼 나의 선택에 자신감을 갖고 끝없는 도전

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.09

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경영학개론_기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

을 가지고, 도전적인 사람과 관리자의 경영과정에 높은 가치를 부여한다. 또한 어느 정도 위험 감수해도 기업에 유리하기만 하면 변화를 유도한다. 이에 반해 비 적응적 기업문화는 자기 ... , 고객만족도, 그리고 운영의 다른 모든 측면에서 반영된다.2. 본론(1) 기업문화의 중요성기업을 경영하는 목적이 무엇인가를 담은 이념이나 철학은 인재, 상품, 설비, 자금 못지않 ... 이기 때문이다. 기업문화를 소홀히 생각하는 경영자나 간부는 조직의 활력, 인재 관리 그리고 궁극적으로 기업성장에 한계를 맞닥뜨리게 될 것이다.(2) 리더십 스타일첫 번째, 고 통제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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21세기 기업의 인재상 중간+기말(23년 여름계절 교안총정리)+21년 여름계절 족보 - A+ 받았습니다

1주차: 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상≪오늘의 이야기≫-일본전산 이야기3평짜리 창고에서 시작해 창업 35년 만에 직원 13만 명, 연 매출 8조 원의 대기업이 된 일본 ... 와 할 수 있다는 패기를 강조한 나가모리 시게모리의 뚝심 경영과 함께 창업 후 일관되게 취하고 있는 경영전략을 들 수 있다.기존의 다른 기업들이 하던 방식으로는 일본전산에 맞는 인재 ... 먹어 치운 사람을 긍정적인 인재로 판단하였다.화장실 청소는 겉과 속이 일치하는 꼼꼼함을 시험한 것이었고, 오래달리기는 포기하지 않는 투지를 확인하는 것이었다.‘즉시 한다

시험자료 | 372페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.07

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[반도체분야]2020년도 기업분석 경진대회_하나머티리얼즈

상 핵심가치 도전적인 인재 꿈을 크게 가지고 실패를 두려워하지 않으며 도전하는 인재 프로의식이 있는 인재 철저하게 습득하고 연구하여 최고의 전문가가 되고자 하는 인재 창의적 인재 ... 전공 직무 PART 1 반도체 산업 PART 2 PART 3 PART 4 하나머티리얼즈 3C 분석 SWOT 분석 취업 전략 인재상 핵심가치P A R T 1산업공학과 관련 직무 전 ... 기술 유지보수에 힘쓴다 . 기업의 약점을 최소화하면서 위협을 피하는 방법 ? - 고객사의 요청에 응대하며 경쟁사의 제품에 대한 공시가격을 살펴본다 .P A R T 4핵심역량 인재

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.15 | 수정일 2023.09.05

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학은제 경영학 경영학기업가 정신 개념 이론을 참고하여 내용을 나만의 해석으로 기업가정신을 요약 및 정리

며, 함께 일하는 사람에게도 많은 것을 기대한다.⑦ 저돌적이며, 과감한 배짱과 용기를 가지고 있으며, 새로운 것에 도전하는 결단성을 가지고 있다.⑧ 자신이 행한 일, 성과를 중요 ... 한다. 창업은 기업가 정신에서 출발점이고, 앞으로 한국 경제의 중심적인 역할이 가능한 인재로서의 성장을 의미한다.② 고용 창출기업가 정신의 발휘는 다양한 분야 고용 창출을 유발하는 결정 ... 최초PC개발, 생산하고 초고속인터넷 두루넷을 설립한 것도 이용태 회장이었다. 토인비식으로 표현하면, 이용태 회장의 삶은 ‘도전과 응전의 역사’라고 할 수 있다. 많은 도전을 하

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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방통대 유아교육과 미래사회와 유아교육 중간 과제물

용)__________________________________________________________________________________- 이하 과제 작성1. 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유 ... 에 대해 간단히 기술하시오.현재 교육은 미래사회의 특성에 맞게 미래사회에 유능한 인간이 되기 위한 역량을 필요에 맞게 갖출 수 있도록 준비해야 한다. 따라서 미래사회 인재는 어떠 ... 해야 하는지 특성을 파악하고 미래교사의 역할과 역량에는 어떤 것이 중요한지 알아보고자 한다.1) 미래사회 인재의 특성첫째는 불확실성이다. 미래사회를 예측하지 못한 사회가 오

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.04

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