"도전적인재"의 검색결과 입니다.

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"도전적인재" 검색결과 401-420 / 38,401건

A+ 서평 일본전산이야기를 읽고 나서 (MZ세대 트렌드를 함께 고려하며 작성)

인재를 등용해 세계 초일류 기업과의 경쟁에서 승리하게 한 인재전략 등을 살펴본다.일본전산은 가전제품, 자동차, 로봇 등 모터로 작동하는 모든 제품 분야에서 세계 1위가 목표이 ... 는다는 것이다.일류대학을 나온 평범한 인재보다는 천성적으로 강한 신념과 사명감, 성취욕을 가진 인재가 낫다는 것이 일본전산의 채용철학이다. 그래서 일본전산은 목소리가 큰 사람, 밥 빨리 ... 먹는 사람, 화장실 청소를 잘 하는 사람, 한번도 안 쉬고 오래 달리는 사람 등을 인재상으로 보고 있다.구체적으로 살펴보면,목소리가 큰 사람 : 적극적이고 자신감이 있다는 것을 뜻

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.12 | 수정일 2023.11.26

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자기효능감이 조직행동에 미치는 영향과 자기효능감을 향상시킬 수 있는 방법에 대해 제시하세요.

효능감은 개인의 동기 부여, 성과, 직무 만족도 등에 중요한 영향을 미치며, 조직의 목표 달성과도 밀접한 관련이 있다. 자기효능감이 높은 직원들은 어려운 과제에도 도전하고 이 ... 를 성공적으로 해결하려는 경향이 강하지만, 반대로 자기효능감이 낮은 직원들은 새로운 도전을 피하거나 스트레스를 더 많이 경험하는 모습을 보인다. 이에 따라 조직에서는 구성원들의 자기 ... 수 있다는 신념을 가지고 있기 때문에, 새로운 과제나 도전적인 목표를 설정하는 데 주저하지 않는다. 또한 문제 해결을 위해 적극적으로 노력하며, 실패를 하더라도 이를 학습의 기회

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.21

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경영학개론_자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오. (1)

성으로 혼자서 경영과 자본, 인력 관리 등을 할 수 없기 때문에 각 부분마다 전문경영인의 필요성이 인식되어 소유와 경영을 분리하는 기업들이 많아졌다.2) 경영자의 자질과 역할끊임없는 도전 ... 하는 사회 환경, 소비자 의식, 경쟁사들의 도전을 파악하고 미래의 모습을 내다보는 통찰력을 가져야 한다. 둘째, 기업의 비전을 제시하고 가능한 목표의 설정으로 직원들이 일에 매진할 수 ... 있도록 격려와 사명감을 줄 수 있어야 한다. 셋째, 전문지식을 갖추고 있어야 한다. 실력을 쌓아 외부에서도 신뢰와 존경을 받도록 하는 것이다. 넷째, 능력 있는 인재를 배출해 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

과목명: 인적자원관리주제: 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.글로벌 시대가 된 지금, 그리고 앞으로의 미래에 있 ... 어서 각 기업에서 인재확보에 있어서의 경쟁에는 국경이 없을 것이다. 더군다나 현재 사회에 있어서 핵심인재를 확보·육성·유지하기 위한 기업 간의 경쟁은 시간이 지남에 따라 더욱 더 ... 는 이유는 그 한두 명의 뛰어난 인재가 회사 혹은 기업을 먹여 살릴 만큼 막대한 영향을 끼칠 수 있기 때문이다. 그리고 핵심인재의 중요성이 날이 갈수록 점점 부각되고 있기 때문이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2021.08.27

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[A+ 서평/독후감] 'SAMSUNG WAY 글로벌 일류 기업을 만든 이건희 경영학'을 읽고

로 상징되는 혁신의 지향점은, 당시 한국 기업문화에서 상상하기 어려운 수준의 도전이었다. 둘째는 ‘전략’이다. 품질 제일주의, 브랜드 고급화, 글로벌 소싱과 현지화 전략 등이 어떻게 ... 구체적으로 실행됐는지를 설명하며, 셋째는 ‘조직과 인재’에 관한 철학이다. 인재를 확보하고 조직문화를 혁신하는 작업이 단지 슬로건에 그치지 않고 실제 운영체계로 이어졌음을 구체 ... 유기적이었다. 단순히 해외 생산거점을 확장한 것이 아니라, 각 국가에 최적화된 전략을 수립하고, 현지 인재를 적극 등용했다. 이 점에서 삼성의 글로벌화는 단순한 지리적 확장이 아닌

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.30

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당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요.(면접의 방법, 면접 소요기간, 면접 질문내용, 채점 기준)

, 면접 질문내용, 채점 기준)I. 서론현대 기업 환경에서는 인재 확보가 경쟁력의 핵심 요소로 자리잡고 있다. 이에 따라 효과적인 채용 시스템의 구축은 기업의 지속 가능한 성장 ... 방식에 의존함으로써, 진정으로 우수한 인재를 선발하는 데 어려움을 겪고 있다. 이는 면접 과정에서 주관적 판단이 개입되거나, 후보자의 실제 역량을 충분히 평가하지 못하는 등의 문제 ... , 채점 기준 등을 종합적으로 분석하고, 이를 바탕으로 최적의 면접 시스템을 제안하고자 한다. 이러한 면접 시스템은 단순히 인재를 선발하는 단계를 넘어, 조직의 문화와 비전에 부합

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하세요

변화시키고 있으며, 이에 따라 인적자원관리자의 역할도 그 중요성이 더욱 부각되고 있다. 글로벌화는 기업이 전 세계 시장에서 경쟁력을 확보하기 위해 다양한 국가와 문화에서 인재 ... 하고 있다. 이러한 변화 속에서 인적자원관리자는 단순한 인력 관리자가 아닌, 조직의 전략적 파트너로서 다양한 도전에 대응하고, 기업의 목표 달성에 기여해야 하는 중요한 역할을 수행 ... 에서 일리의 중요성글로벌화는 기업이 전 세계적으로 인재를 발굴하고 관리해야 하는 필요성을 대두시키고 있다. 2023년 기준, 전 세계적으로 약 75%의 기업이 국제 인재 확보를 전략

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

성을 중요하게 여기며 따라서 기본적으로 인재를 중시하는 문화가 계속하여 견지되고 있다. 지금까지도 삼성의 계열사에서는 이른바 "S급 인재"를 선발하고 적극적인 인적자원관리(HRM ... , Human resource management)와 인적자원개발(HRD, Human resource development)를 실시함으로써 우수한 인재를 채용, 선발, 양성, 활용하는 것 ... 하는 인재들을 등용하고 적재적소에 배치하여 그들이 역량을 발휘하도록 하는 것이 필요하다고 보았다. 즉 일단 우수한 실무자들을 등용하는 것이 리더의 최우선 과제라고 보고 그러한 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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ChatGPT 열풍이 가져온 AI 의 미래와 도전에 대해서 논하시오.

AI 기술에 대한 접근성을 높이고, 새로운 기술을 활용할 수 있는 인재를 양성하는 것이 필수적이다.3. AI 기술과 윤리적 도전ChatGPT와 같은 AI 기술이 발전하면서 윤리 ... ChatGPT 열풍이 가져온 AI 의 미래와 도전에 대해서 논하시오.Ⅰ. 서론최근 ChatGPT와 같은 인공지능 기술이 일상 생활과 비즈니스 환경에서 급격한 관심을 받으며 사용 ... 의 가능성과 함께 AI가 인간의 일자리, 개인정보 보호, 윤리 문제 등 다양한 도전을 직면하고 있음을 보여준다.ChatGPT가 불러온 변화는 특히 인간의 사고와 창의성을 대체하는 수준

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.22

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사회복지 직업 기초능력 ) 조직운영을 위한 인적 관리 방안

다 . 위협 (Threats): 조직이 직면하고 있는 외부적인 위험이나 도전 요소들을 의미한다 . 경쟁 업체의 강화 , 법규 제약 , 경제적 불안정성 , 기술적인 변화 등이 위협 ... 을 제공한다 . 내부 훈련 , 외부 교육 , 세미나 등을 통해 전문성과 리더십을 강화시킬 수 있다 . 우수한 인재 유치 및 보상 제도 : 강점을 가진 인재를 유치하기 위해 적절 ... 한 인센티브 및 보상 제도를 마련한다 . 경쟁력 있는 급여 , 복지 혜택 , 승진 기회 등을 제공하여 인재를 유지하고 성과를 독려한다 . 2) 약점을 보완하는 방안 : 역량 강화를 위한

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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성인학습및상담_자신이 생각하는 바람직한 지도자의 자질과 역할에 대해 구체적으로 기술하여 제출하시오.

자신이 생각하는 바람직한 지도자의 자질과 역할에 대해 구체적으로 기술하여 제출하시오.Ⅰ. 서론현대 사회는 빠르게 변화하는 환경 속에서 다양한 도전과 과제에 직면하고 있다. 경제 ... 하고 동기부여를 제공하는 역할을 한다. 비전을 제시하는 과정에서 지도자는 조직의 현재 상황을 정확히 파악하고, 미래의 가능성을 예측하며, 이를 바탕으로 현실적이고 도전적인 목표를 설정 ... 에 기반한 의사결정을 해야 한다. 또한, 구성원들과의 협력을 통해 전략을 공유하고, 실행 계획을 구체화하여 조직 전체가 목표를 향해 나아갈 수 있도록 돕는다.2.2 팀 빌딩 및 인재

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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외국 자동차에 대한 수입규제가 철폐됨에 따라 많은 외국 자동차회사들이 한국 승용차시장에

터넷과 연결되어 가고 있다. 이를 이용한 정보통신기술 발전을 통하여 자율 주행 자동차 등 많은 기술 개발이 이루어지고 있다. 2) 내부 환경 (1) 인재? 현대자동차의 성장 기반 ... 이 되는 것은 바로 기술에 대한 집중적인 투자와 인재 중심으로 경영이 이루어지는 것이다. 과거 수동 기어 형태를 가지고 있었던 자동차에서 첨단 반자동 변속 자동차 개발 등으로 기술 ... 혁신의 선두 주자 역할을 수행하고 있으며 유연한 근무환경, 직원들의 복지 개선 등 대기업들의 기업 전략 중 하나인 인재 중심의 경영을 실시하고 있다. (2) 프리미엄 자동차 출시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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<교육학> 한국교육이 나아가야 할 방향 -유영만 강연을 중심으로 -

이 없으면 실천도 따를 수 없다. 그리고 그런 사회에서 창의적인 인재가 나오기란 어려운 일이다. 머리가 아니라 가슴으로 느끼는 감성 교육이 중요한 시대이다.유영만 교수는 청춘이란 도전 ... 이며 도전 속에서 시련을 맛보는 사람이라고 이야기한다. 그렇기때문에 자신에게 있어 즐거운 일이 무엇인지 알아내는 것이 중요하며, 도전을 통해 끊임없는 실패를 맛볼 것을 권한다

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.16

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OLS 오뚜기 물류서비스의 사업성과 분석

를 육성하고자 노력을 다 하고 있습니다.젊은 도전정신을 바탕으로 전문지식을 습득하고 이를 바탕으로 글로벌 사회에서 개인의 역량을 맘껏 발휘할 젊은 인재를 필요로 합니다.OLS는 빠르 ... OLS 오뚜기 물류서비스의 사업성과 분석목차1. 서론12. 오뚜기 물류서비스의 사업개요13. 오뚜기 물류서비스 인재상14. 주요사업내용25. 최근 3년간 매출액66. 영업이익 ... 물류서비스를 제공하고 있습니다.3. 오뚜기 물류서비스 인재상- 성실하고 정직한 인재- 지적이고 적극적인 인재- 자기 개발에 힘쓰는 인재- 머리를 쓰고 땀흘리는 인재를 중심으로, 공개

리포트 | 10페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.06.06

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임원 육성 교육 프로그램 검토

의 인재 Pool 구축/관리. 수료자에게 도전적인 직무 부여 → 성장의 기회(성취감 및 업무 능력 향상). 과정 종료 후 Retention Program 검토2. 세부 사항(1 ... 임원 육성 교육 프로그램 검토1. 개요- 차세대 리더 과정. 그룹의 경영철학과 핵심가치에 적합한 인재, 그룹의 비전, 미션, 전략적 목표 달성과 미래 지속성장을 위한 원동력 ... - 교육 목적. 차기 경영자 역량(리더십, 실행능력 등) + 그룹 핵심인재로서 Value 극대화- 선발 프로세스. 각 사별 특성과 그룹의 경영철학에 적합한 인재를 엄정한 평가 기준

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.24

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[유아교육과] 2022년 2학기 교직실무 기말시험 핵심체크

로, 우리는 디지털 혁명이라고 부르는 3차 산업혁명을 넘어 인공지능을 핵심으로 극단적인 자동화를 지향하는 4차 산업혁명이 진행되고 있는 지능정보사회에 진입함 2) 인재상의 변화 ... - 전문화: 지능정보기술 분야의 핵심인재를 기르는 교육- 인간화: 사람을 중시하고 사회통합을 이루는 교육② 2015년 개정 교육과정이 추구하는 인간상추구하는 인간상인간상별 의미핵심 ... 위에 다양한 발상과 도전으로 새로운 것을 창출하는 창의적인 사람창의적 사고 역량, 지식정보처리 역량교양있는 사람문화적 소양과 다원적 가치에 대한 이해를 바탕으로 인류문화를 향유

방송통신대 | 46페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.10.27

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신세계, 워커힐 호텔 조사

어 내는 사람 타인을 배려하며 건전한 조직 문화를 이끌어갈 사람 02 인재상SSG.COM 인재상 도전을 두려워하지 않는 열정이 SSG. COM 브랜드를 다시 찾게 만듭니다 . 고객 ... Thinking for Design 열린 마음과 창의적인 사고가 고객의 라이프 스타일을 새롭게 디자인합니다 . 02 인재상신세계 요구 인재상 변화를 두려워하지 않고 항상 새로움에 도전 ... 신세계 워커힐신세계CONTEXT 신세계 그랜드조선 특징적 사항 포포인츠 특징적 사항 개괄적 업무 분석 01 02 03 04 신세계 요구 인재상 , 업무별 업무수행 요구능력 분석

리포트 | 72페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.02

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기업 경영의 관점에서 생각해 볼때 리더십은 왜 중요한지에 대해 토론하시오.

하고, 창의력과 혁신을 증진시킬 수 있습니다.인재 발굴 및 개발: 리더들은 직원들의 성장과 발전을 촉진하며, 이를 통해 기업의 성공에 기여합니다. 리더는 직원들의 잠재력을 최대한 ... . 리더는 또한, 직원들의 성장과 발전을 도모하고, 조직 내 건강한 문화를 유지하며, 다양한 도전과 변화에 대처하는 데 중요한 역할을 수행합니다.최근에는 시장 환경과 기술 발전 ... 가능한 성장을 도모해야 합니다.다양성과 포용성에 대한 인식이 증가함에 따라 리더들은 조직 내 다양성을 존중하고 활용할 수 있는 방법을 찾아야 합니다. 이를 통해 기업은 인재들의 다양

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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A+ 서평_우리가 우주에 가야 하는 이유를 읽고 나서

에 대한헌신이 있는 것이다.다시 말해 지구에서 무언가를 관찰하고 탐구하는 것을 좋아하는 호기심 많은 사람이라면 우주 인재로서의 기본 자질을 갖추었다고 할 수 있다. 다음으로는도전 정신 ... 이 연구하는사람들은 좌절에 굴하지 않는 도전정신이 필수라고 저자는 말한다.더불어 우주 인재라면 단순한 지적 호기심을 넘어 인류학(人類學)적인 측면에 대한 고민이 있어야 한다고 저자 ... 은 태초(太初)부터 호기심이 많은 동물이고 호기심은 지금까지도 사라지지 않았으며 (오히려 더 왕성해지면 몰라도) 더구나 탐험은 인간의 본성이기 때문이다.우주를 연구하는 인재들은 문가

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.06

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지역 평생교육기관 중에서 평생교육 실습이 가능한 기관 조사

경험을 바탕으로 핵심역량을 보유한 우수인재를 육성하고 법고창신(法古創新:기업의 본질과 이념을 바탕에 두고 새로운 가치를 창조하라)의 정신으로 귀사 경쟁력 강화에 총력을 기울 일 것 ... 의 교육목적창의적인 기업경영과 인재개발은 기업상장의 원동력이라는 모토로 기업자체의 경쟁력이 아닌 그 어느 것도 기업의 생존과 번영을 담보할 수 없는 시대임에 기업이 보유한 가장 큰 자산 ... 이 인재를 어떻게 키우고 보유하며 그들의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 시스템을 어떻게 갖출 것인가를 경영의 화두로 설정하고 그에 대한 경쟁력 강화에 총력을 기울일 것을 목적

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.23

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