"도전적인재"의 검색결과 입니다.

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"도전적인재" 검색결과 241-260 / 38,404건

인적자원관리_본인이 관심을 갖고 있는 기업 1개를 선정하고 선정 사유를 설명한 후, 그기업에 대한 소개와 인재상을 자세하게 정리한 후, 해당인재상을 갖춘 직원을 선발하기 위한 개념준거와 실제준거를 5개 이상 설계하여 제출하시오.

본인이 관심을 갖고 있는 기업 1개를 선정하고 선정 사유를 설명한 후, 그기업에 대한 소개와 인재상을 자세하게 정리한 후, 해당인재상을 갖춘 직원을 선발하기 위한 개념준거와 실제 ... 준거를 5개 이상 설계하여 제출하시오I. 서론인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 인재를 확보하고, 이들의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 중요한 경영 활동 ... 중 하나이다. 현대 사회에서 인적자원관리는 단순히 사람을 관리하는 것을 넘어서, 조직의 성과와 직결되는 중요한 전략적 기능을 수행한다. 특히, 글로벌 기업들은 뛰어난 인재를 유치

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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[인력개발과활용(토론용)] 인적자원관리와 개발 측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성 있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라.

인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발 측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성 있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라.과목 : 인력 ... 을 통해 끊임없이 새로운 가치를 창출해내야만 경쟁에서 우위를 점할 수 있게 되었다. 구글, 넷플릭스 등 세계를 선도하는 대기업들은 이를 위해 창의적이고 차별성을 갖춘 인재 모집에 힘 ... 성을 강조하는 인적관리의 필요성에 대한 근거 제시동일성 있는 인재의 영입은 현재 대다수의 중견 기업들이 확립해놓은, 부장-차장-과장-대리-사원과 같은 형태의 전통적, 수직적인 구조

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.07

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미래사회와유아교육1) 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후, 자신이 선택한 유치원명과 인상 깊었던 내용을 제시하고 그 이유를 서술하시오. 본인이 고른 유치원 운영결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량, 교사 역할 및 역량 등을 참고하여 어떤 부분들이 사례에 반영되어 운영되었다고 생각하는지 구체적으로

%)에서 주인의식(90.9%)으로, 건설업은 도전정신(75%)에서 같은 도전정신(85.7%)으로, 운수업은 전문성(80%)에서 도전정신(100%)으로 변화 되었다.미래사회의 인재 ... . 본인이 고른 유치원 운영결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량, 교사 역할 및 역량 등을 참고하여 어떤 부분들이 사례에 반영되어 운영되었다고 생각하는지 구체 ... 적으로 기술하시오.차 례1서론2자신이 선택한 유치원명과 인상 깊었던 내용3미래사회의 인재상 및 역량4미래사회의 교사 역할 및 역량5결론6참고자료1. 서론21세기의 지식 기반사회에 있

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.05

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산업 디자인 ) 4차 산업혁명 시대가 요구하는 인재상은 어떤 모습일지 자신의 생각과 다양한 산업 분야 속 소프트웨어들은 어떤 것들이 있는지 서술하시오.

산업 디자인4차 산업혁명 시대가 요구하는 인재상은 어떤 모습일지 자신의 생각과 다양한 산업 분야 속 소프트웨어들은 어떤 것들이 있는지 서술하시오.산업 디자인4차 산업혁명 시대 ... 가 요구하는 인재상은 어떤 모습일지 자신의 생각과 다양한 산업 분야 속 소프트웨어들은 어떤 것들이 있는지 서술하시오.1. 서론‘4차 산업혁명’이란 다양한 정보통신기술이 여러 분야 ... 를 맞이함에 따라 이 시대가 요구하는 인재상에도 변화가 생겼다. 이 과제에서는 ‘4차 산업혁명’ 시대가 요구하는 인재상에 대한 의견 및 다양한 산업 분야 속 소프트웨어에 대해 살펴보

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.17

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우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고, 글로 쓰시오

회장은 국가의 발전에서 기업의 역할과 중요성을 몸소 느끼며, 자연스레 기술혁신과 좋은 인재의 필요성을 자각하게 되었다. 따라서 그의 창업정신에 대한 두 가지 키워드를 꼽 ... 으라면 ‘기술혁신 주의’와‘인재중심주의’가 될 것이다.첫 번째로 그의‘기술혁신주의’정신에 대해 기술해 보겠다. 제조업의 가장 핵심 요소는 ‘기술 및 제품 혁신’이라 할 수 있겠다. 정인영 ... 없다. 그의 남다른 ‘기술혁신 주의’정신 덕분이었다.두 번째로, 그의‘인재중심주의’정신에 대해 알아보자면, 그의 배움에 대한 열의와도 관련이 있다. 운곡은 어릴 적 어려운 형편

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.11

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A플러스등급 연구보고서자료 및 양식 , 내용 중소기업 제조업의 인력부족 원인 분석 및 해소 방안

경영학 석사학위 연구보고서중소 제조업의 인력난과 고령화: 도전과 기회Manpower Shortage and Aging of Small and Medium-sized ... Manufacturing Industries : Challenges and OpportunitiesOO대학교전 공홍 길 동중소 제조업의 인력난과 고령화: 도전과 기회--------------- ... 및안전 위험을 고려하여 이를 분석한다.청년 인재 유치를 위한 전략개발에서는 중소기업이 미래에 대비하고 지속가능한 성장을 위해 청년 인재를 유치하는 방안을 개발하고 제안한다. 청년

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.13

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기업가정신을 발현한 사례(정보통신학과)

째, 신시장 개척 세 번째, 노동생산성 향상 등을 뽑았다. 그런 전통적인 요소 말고도 요즘은 근로자 후생복지, 인재 양성, 사회적 책임의식도 기업가들이 갖춰야 할 중요한 부분이 ... 정신에 대해 소개하려고 한다. 애플의 ‘스티브 잡스’ 처럼 굉장히 유명하고 뛰어난 혁신가인 게이츠는 내 생각엔 미래를 예측할 수 있는 통찰력과 새로운 것에 과감히 도전하는 능력 ... 시대의 라이벌이었던 ‘스티브 잡스’가 하드웨어에만 집중해서 대실패를 경험했다는 점에서 좀 더 통찰력이 뛰어났던 것 같다. 그는 뛰어난 인재 양성을 위하여 능력급 보상제도로 사원

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.13

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

비용으로 인식하고 관리 대상 중 하나로만 여겼지만, 현재는 기업 경쟁력의 핵심 원천으로서 인재의 중요성이 강조되고 있다는 생각이 든다.21세기의 환경변화는 인공지능, 빅데이터 ... 을 제시해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론21세기 환경변화와 인적자원관리의 필요성21세기 환경변화는 기업에 새로운 도전 과제를 던지고 있다고 생각한다. 인공지능과 디지털 기술의 발전 ... 는 기술의 수명이 짧아지고 새로운 역량을 빠르게 습득하지 않으면 경쟁에서 뒤처질 수 있다는 생각이 든다.또한 글로벌화는 인력의 국경을 허물고 세계적인 인재 확보 경쟁을 가속화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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[교직실무 SUMMARY] 미래 사회의 변화에 대한 조직의 적응

교육의 낮아진 기여도 + 교육의 질, 교육의 특성화 중요시표3-5 주요기업이 원하는 인재상 (전국경제인연합회, 2008)강조하는 능력인재상 내용창조성 및 도전창의력과 책임감을 가지 ... 고 진취적으로 도전하는 인재전문성전문지식을 가지고 끊임없이 탐구하며 자기계발에도 노력하는 인재글로벌화글로벌 시대에 적합한 마인드와 외국어 능력의 소유자협력 및 윤리직업의식, 윤리의식 ... 바른 협력자태도 및 가치관인간적이며 올바른 가치관에 중심을 두되 유연한 사고, 창의력, 도전정신과 열정을 가진 성취인- 사회변화에 따른 인재수요 : 스페셜리스트 -> 제너럴리스트

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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초격차 독후감

회사 내의 연구 메커니즘, 제조부터 심지어는 사내 문화까지 모든 것을 통틀어서 표현한 것이라고 한다. 삼성다운 발상이다.삼성은 최고의 회사임에도 겸손함을 인재 채용시 중시 ... 한다고 한다. 가장 뽑으면 안 될 인물이 바로 겸손하지 못한 사람이라고 한다. 놀라웠다. 또한 부정적이고 적극적이지 못하면 안 된다고 했다. 당연한 것이다. 삼성이 하는 일이 대개 도전 ... 적인데 일을 하려면 도전적이어야만 한다.저자는 뒷담화까는 사람도 싫다고 했다. 한국에선 이게 당연한 것이기도 한데 싫어할 만 하긴 하다. 시간도 날리고 회사에서 좋을 거 하나 없

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.05

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리더십 유형_적응적 리더십

, 예측할 수 없는 미래 문제 해결 능력과 변화에 적응 할 수 있는 조직 리더십 필요 치열한 경쟁 속 혁신적이고 도전적인 인재 양성 - 권한의 이양이 요구 되는 시대적 Trend ... 도록 하는 사람이다.*→ 상황 변화에 대응하여 성원들(Followers)이 어떻게 잘 적응(Adaptations)해 가도록 할 것인가?※상황변화 : 문제(Problems), 도전 ... : 도움되는 환경 조성”*1) 객관적 상황 파악 2) 적응적 도전의 확인 3) 변화에서 오는 스트레스의 조절 4) 훈련된 자세의 유지 5)작업자에게 자율권 부여 6) 소수의견의 보호

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.24

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자기개념 분석 및 느낀점

새로운 도전을 두려워하지 않는 진취적인 사람? 젊은 세대와 소통하며 세대 간 가교 역할을 하는 지혜로운 조력자? 건강하고 활력 넘치는 노년을 보내는 롤모델3. 의무적 자기? 자녀 ... 에 적극적으로 기여하는 시니어 인재4. 가능한 자기? 아동청소년복지 관련 자격증을 취득하여 전문성을 갖춘 사회복지사? 디지털 기기와 온라인 플랫폼을 능숙하게 다루는 디지털 시니어? 학업 ... 았습니다.첫째, 늦은 나이에 시작한 대학 공부가 단순한 도전이 아닌, 100세 시대를 대비한 제2의 인생을 준비하는 중요한 전환점이라는 것을 인식하게 되었습니다. 현실적 자기와 이상

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.13

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리더십 ) 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

기 위해 노력하고 있다. 삼성전자의 좌우명은 도전을 두려워하지 않는 인재로서 한국과 현지 상황의 비슷한 점은 눈 씻고 찾아봐도 어려운 상황에 놓여있다. 이러한 상황 속에서도 그 현지 ... 문화에 적응하고 현지 언어를 익히며, 현지의 시장 상황을 면밀하게 파악할 수 있도록 도전을 두려워하지 않는 인재를 뽑기 위해 노력하고 있다. 기존의 외국 대학교에서 석박사과정 ... 되기에 현지의 언어가 가능해야 하며, 그 현지의 특성을 이해하고, 현지 사람들의 문화를 존중해주어야 그곳에서의 사업이 가능하다.동아에 따르면 글로벌 인재에게 필요한 역량은 Global

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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동아대수학전공대학원면접시험, 동아대수학전공대학원기출문제, 동아대학수학전공대학원논술시험, 동아대수학전공대학원자소서작성방법, 동아대학수학전공대학원자기소개서, 동아대수학전공대학원학업계획서, 동아대수학연구계획서, 동아대학교수학전공대학원입학시험, 동아대수학과대학원지원동기, 동아대수학과대학원어학능력검증문제

을 합니다. 연구는 언제나 도전과 열망이 필요한 활동이기 때문에, 이러한 열정이 없다면 어려움에 부딪혀도 계속해서 나아갈 동기부여를 찾기 어려울 수 있습니다. 또한, 지원자의 전문적인 ... 발견수학은 아직도 많은 미해결 문제들이 존재하는 분야입니다. 예를 들어, 리만 가설이나 P vs NP 문제와 같은 문제들은 수십 년 동안 수많은 수학자들이 도전해온 난제들입니다 ... . 석박사 과정을 통해 이러한 문제들에 도전하고, 새로운 이론을 발견하며, 기존의 이론을 확장하고 증명할 수 있는 기회를 가질 수 있습니다.1.3 학제간 연구현대 사회에서 학제간

시험자료 | 274페이지 | 12,900원 | 등록일 2024.10.08

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채용관리 트렌드, 스마트 채용, 채용관리 기법, 채용관리 기법, HR아웃소싱, 헤드헌터, 비정규직 채용, 채용관리 이슈, 차별의 유형

적이고 정교한 방법으로 인재를 채용하려는 노력을 지속하고 있다. 이 과제에서는 이러한 변화의 배경을 이해하고, 최신 채용 관리 트렌드와 그에 따른 채용 관리 기법들을 자세히 살펴보 ... 하고, 이를 통해 기업들이 직면한 도전과 기회를 어떻게 활용할 수 있을지 논의할 것이다. 과제를 수행하면서 느낀 점과 함께 채용 관리의 중요성을 재확인하고, 앞으로의 변화에 대비하는 전략 ... 공정하게 인재를 선발하기 위한 중요한 방법론으로 자리 잡고 있다. 특히, 인공지능(AI)과 머신러닝(ML)을 활용한 지원자 분석과 선발 과정은 채용의 정확성을 높이는 데 큰 기여

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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[A+레포트] 현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십 관접에서 기술해봅시다.

으로 조직을 이끄는 과정에서, 탁월한 도전 정신과 모험심을 바탕으로 현장을 직접 진두지휘하는 리더십을 보여주었다. 완벽한 자료나 조건이 갖추어지지 않아도 일단 실행에 옮긴 뒤 문제 ... 를 해결하려는 태도로 알려져 있다. 일각에서는 무모한 도전처럼 보였지만, 실제로 이런 결단으로 인해 당시 국내에는 불가능하다고 여겨졌던 산업 영역까지 개척해 나갔다는 점이 주목할 만 ... 추진할 수 있었다. 내부적으로는 사람을 중시하고, 일단 일을 맡겼을 때 결과를 보여주도록 독려하면서도 책임 또한 분명히 물었다. 이런 방향은 추종자들에게 도전 의식을 심어주

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11

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경영학개론-자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

을 비롯하여 공무원 시장까지 진입하면서 타 경쟁업체와의 시장 경쟁에 도전하고 있다. 교육은 언제나 사람들을 발전시키고 이러한 개개인의 발전은 집단의 발전으로 이어지며 국가의 자산 ... 이 된다. 국가 발전에 직접적으로 이바지할 수 있는 기업에서 교육 사업을 선도할 수 있는 인재가 되기 위해 메가스터디를 선정하였다.2. 분석대상 업무1) 분석대상 업무 소개메가스터디 ... 교육에는 다양한 직무가 존재한다. 우선 위 사업 분야가 다양하고 각 분야마다 필요한 직무의 인재를 영입하고 있다. 분석하고자 하는 메가스터디의 직무는 교육 컨텐츠 기획 직무이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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[교직논술] 학교경영 패러다임의 변화

개방)이와 같은 세계화 시대에 우리의 교육도 국제 경쟁력을 갖춘 인재 양성에 노력해야 하고, 국내의 교육기관도 국제적 호환성을 갖춘 교육과정 개발, 자격증 제도의 확립 등 인적자원 ... 력은 여기에 그 중요성이 있다.경쟁적인 세계화 시대의 교육은 시대의 변화를 예측하고 선도해 가는 도전적인 경영이 필요하다.가. 학교장의 변화주도 지도력이 필요하다.1) 학교 ... (리더의 관계 역량)5) 갈등관리 역량-의견 존중 및 불필요한 힘겨루기 피함.6) 창의성과 도전정신이 있어야.* 똑똑하고 게으른 CEO가 되라(똑똑하지만 게으른 형 CEO). 삼각

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.31

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오늘날 조직이 직면하고 있는 특징과 그 특징에 적절한 리더십 이론은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 논하시오

은 리더십에 대한 새로운 접근을 요구하고 있다. 조직이라 함은 기업, 비영리 단체, 정부 기관 등을 포괄하는데, 이들은 모두 지속적인 변화와 다양성을 다루는 도전에 직면하고 있 ... 다. 이 레포트의 목적은 현대 조직이 직면한 다양한 도전에 대처하기 위해 필요한 적절한 리더십 이론을 탐구하는 것이다. 리더십은 조직의 성과와 방향성을 결정하는 핵심적인 요소이며, 효과 ... 적인 리더십은 조직의 성공과 지속 가능성을 보장한다. 이에 본 레포트는 서론을 통해 현대 조직의 특징과 리더십의 중요성을 강조하고, 본론에서는 다양한 도전에 대처하기 위한 유연

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06

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빌게이츠의 리더십을 알아보고 그 위인의 리더십이 사람들에게 끼칠 영향을 제시하시오.

하였고, 실패를 허용하는 문화를 조성했습니다. 이를 통해 팀원들이 창의적인 아이디어를 추구하고 새로운 도전에 도전할 수 있었습니다.팀 빌딩과 리더십 개발: 그는 팀의 조직과 구조를 잘 ... 구성하였으며, 인재를 발굴하고 적재적소에 배치하여 팀의 역량을 향상시켰습니다. 또한 리더십 개발에도 많은 노력을 기울였으며, 팀원들의 성장과 발전을 돕는데 주력했습니다.빌 게이츠 ... 하였으며, 인재를 발굴하고 적재적소에 배치하여 팀의 역량을 향상시켰습니다. 또한 팀원들과의 소통과 협업을 적극적으로 도모하였으며, 다양한 의견을 수렴하고 팀원들의 참여를 장려했습니다. 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.19

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