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"도전적인재" 검색결과 281-300 / 38,342건

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2021 중등교감 자격연수 우수학교 방문 보고서(인천예송중학교)

교육 목표 : 바른 인성과 실력을 갖춘 창의 융합 인재 양성? 학교장 경영 방침?즐겁게 학습하며 꿈을 가꾸는 예의 바른 학생?신명나게 가르치며 자긍심을 지닌 존경받는 교사?기쁘 ... 제 운영? 인천교육혁신지구 지원 사업 활용한 사업 추진 및 우수한 학력 인재 확보 및 성과 이룩Ⅱ방문기관 우수 교육 활동 분석1. 우수 교육 활동우수 교육 활동주요 교육적 성과따뜻 ... 한 미래 인재 양성을 위한인성교육? 인성교육 8대 핵심 덕목과 5대 핵심 역량 신장 강화 교육? 열린 인성 함양을 위한 교육프로그램 ‘바인미인’ 미래 인재 교육? 관계 회복 중심의 생활

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.10

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(A+)우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

의 경영 이념이나 철학은 국제적으로도 모델이 될 수 있는 보편성을 함유하고 있어서 일본에서도 존경하는 사람이 매우 많았다고 한다. 그의 경영 철학은 사업보국, 인재제일, 합리추구 ... 은 국가 발전에 공헌해야 하다는 신념을 갖고 있었다. 국리민복에 기여할 수 있는 사업을 일으키고 발전시키는 것을 사명으로 삼고 이를 실천해 온 것이다.2) 인재제일(人材第一)-인재제일 ... 을 강조해왔다. 즉 뛰어난 경영이념과 철학은 그것을 실천으로 뒷받침하는 사람이 있어야 한다는 것이다. 호암이 인재제일을 사업보국 다음의 경영철학으로 삼은 까닭은 거기에 있다.3

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

력, 도전정신, 글로벌 마인드, 전문지식 보유 등 다양하다. 이러한 역량을 갖춘 인재를 양성하기 위한 방안 중 하나로 대학에서는 산학협력 프로그램을 통해 학생들에게 현장실습 기회 ... 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가(경영학, 인적자원관리)Ⅰ. 서론기업에서 우수 인재 확보는 매우 중요하며, 이를 위한 전략 수립 및 실행 과정 ... . 본론기업들은 우수 인재를 확보하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 하지만 최근에는 채용 과정에서 학력·학점·토익 점수 등 이른바 ‘스펙’보다는 지원자의 인성 및 잠재력을 평가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

를 향상시키고 있습니다.먼저, 인력개발은 조직의 경쟁력을 향상시키는 주요한 요소로서, 기업 환경이 끊임없이 변화하고 새로운 기술과 도전이 등장하는 시대에서 중요성을 더욱 강조하고 있 ... . 또한, 다른 산업에 종사한 경험을 가진 인재를 채용함으로써 새로운 시각과 통찰력을 제공하며, 경력사원 채용으로 인해 훈련비용을 절감할 수 있습니다. 또한, 다양한 배경의 인재 ... 기업 문화를 갖고 있습니다. 직원들은 자유롭게 의견을 제시하고 아이디어를 나누며, 적극적으로 혁신과 도전을 장려받습니다. 열정과 자기주도성을 가진 직원들이 주도적으로 일하며, 소통

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

의 경계가 모호해짐에 따라 기업들은 빠르게 변하는 시장 상황에 적응해야만 한다. 이러한 환경에서 조직의 성공을 좌우하는 가장 중요한 요소 중 하나는 바로 ‘사람’이다. 인재는 단순히 ... 일을 수행하는 노동력을 넘어, 기업의 비전과 전략을 실현하는 핵심 동력으로 작용한다.그러나 모든 인재가 동일한 가치를 가지는 것은 아니다. 조직이 필요로 하는 적합한 인재를 확보 ... 하고, 이들이 조직의 목표를 달성하는 데 기여할 수 있도록 하는 것은 매우 중요한 과제다. 이 과정에서 인사선발관리는 기업이 원하는 인재를 조직 내로 끌어들이는 첫 단계이며, 올바른

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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인적자원관리_급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

이 핵심이 된다.산업 패러다임의 변화는 적시성 있는 인재 확보를 더욱 복잡하고 도전적으로 만든다. 과거에는 기업의 구인이 단순히 특정 직무에 대한 숙련된 근로자를 찾는 형태였 ... ------------------------------------주제 : 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.I. 서론급변 ... 하는 산업 환경 속에서 조직이 생존하고 발전하려면 창의적이고 유능한 인재를 발굴하고 유지하는 과정이 무엇보다 중요한 과제가 된다. 변화 속도가 갈수록 빨라지는 현대사회에서는 새로운

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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경영학개론 ) 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업

의 우선순위에 두었다. 그는 지속적인 기술 개발과 품질 향상을 통해 글로벌 시장에서 경쟁력을 확보하고자 했으며 ‘인재 경영’을 강조하여 인재 등용을 기업의 중요한 자산으로 여겼다. ... 는 네이버에서 근무하던 중 새로운 도전을 위해 독립을 결심하고, 모바일 환경에 맞춘 새로운 커뮤니케이션 수단을 개발하게 되었다. 네이버의 전신인 NHN을 나오며, ‘배는 항구에 정박 ... 해 있을 때 가장 안전하지만 그것이 배의 존재 이유는 아니다’라는 말을 남기며 새로운 분야에 도전하는 것을 두려워하지 않았다.- 기업이념과 경영철학:김범수의 경영철학은 ‘연결

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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(경영학특강) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오

을 제작하여 대중에게 공개하였다. 해당 영상은 토스가 왜 계속해서 다양한 신 사업들에 도전을 하고 있는지에 대한 내용이 담겨있을 뿐만 아니라 유스, 시니어, 청년으로 연령대를 구분 ... 으면 해당 조직의 전체 경쟁력이 저하되는 것이 일반적이다. 우수한 인재도 상대적으로 성과가 떨어지는 인원이 본인과 동일한 대우를 받는다면 업무 의욕이 저하되기 때문이다. 그럼에도 토스 ... 가 이런 기업 문화를 유지할 수 있는 것은 높은 인재밀도를 보유하고 있다는 자신감이 있기 때문이다. 즉, 채용 과정에서 퍼포먼스가 탁월하고 자사의 기업 문화에 적합하여 채용 후

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22

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핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는 이유에 대해 논술하시오

왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오Ⅰ. 서론사람이 힘이다. 인력이 국력이다. 라는 말을 많이 들어봤을 것이다.이 말은 단순히 인구수의 적고 많 ... 다.이미 많은 세계적인 기업들은 과거부터 우수한 인재들을 등용하기 위해 막대한 노력들을 하고 있다.여기서 기업들의 수장이 찾는 우수한 인재란 ‘기업의 생존과 지속적인 성장을 위하 ... 여 반드시 필요한 인재로서 구체적으로는 기업의 핵심역량을 형성, 유지, 발전하는데 관여하는 주요 인적자원’을 뜻하는데 바로 이러한 사람들을 핵심인재라고 지칭한다.우리나라 사람들에게 익숙

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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[우리원격평생교육원] [조직행동론] "특정 집단을 선정하여 집단의 특성과 발달 과정을 분석하고, 해당 집단이 발전하기 위한 자신의 의견을 서술하시오."

로, 각각 신뢰, 인재, 의지, 혼연일체를 강조하는데, 이는 모두 도전, 열정에 대한 가치라 볼 수 있다.이어서 제시되는 사진은 현대 그룹의 세 가지 정신에 대해 제시된 것인데, 각 ... 지 않고 새로운 것을 찾아 나가는 ‘도전적 성향’ 이 강하다. 왼쪽에 제시된 모형은 현대 그룹의 특성이 두드러지는 ‘신조직문화 4T’ 에 대한 내용인데, 네 가지의 핵심 가치 ... 한 주인 의식과 매사에 능동적으로 대응하고자 하는 자세- 강인한 추진력 : 하면 된다는 정신을 갖고 목표를 달성하기 위해 온 힘을 기울이는 자세이렇듯 현대 그룹은 도전에 대한 성향

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.11

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A+ 위더스 학점은행제 <경영헉개론> 과제

을 하여 기업을 성공적으로 이끄는 마인드이다. 이는 다양한 환경 변화에 융통성있게 생각하고 행동하는 힘을 길러준다. 새로운 도전을 서슴지 않고 혁신적인 생각으로 산업시장에 새로운 ... 를 통한 확실한 선택을 추구하였다. 이를 통한 경영은 삼성을 최고로 이끄는 방식을 보여준다고 여겨 중요하게 생각하였다. 현대성을 추구하는 정신과 책임주의 정신, 인재제일주의 정신 등 ... 에 직면했었다. 이런 위기 상황에서도 평소의 경영에 대한 이념과 철학이 드러났는데 이병철 회장은 새로운 사업에 도전할 때마다 물러서는 용기를 좌우명으로 삼아 미래가 불투명하여 막대

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06

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대학은 꼭 가야 하는가(ppt)

으로 전락한 강의지식습득형 인재 양성에 최적화4차 산업혁명을 이끌 창의적이고 도전적인 인재를 키우지 못함전공, 직업, 적성의 연관성.한국고용정보원이 발표한 ‘청년층(15~29세 ... 대학이란?-본래의 의미학문을 깊이 연구 및 탐구하고 그 학문에 정말 관심 있는 사람으로 하여금 새로운 지식을 얻도록 하는 곳-현재의 의미기업에 취직하기 위한 인재를 양성해내

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.02

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3강 기업가정신 강의노트 직접 작성

- 기업이 채용하기를 바라는 인재상의 변화- 성실/ 근면/ 정직/ 책임 => 창의/ 도전/ 열정/ 글로벌 역량/ 인성2 사내 기업가정신을 어떻게 활성화해야 하나?- 최태원 SK그룹 ... 강화- 기존 성공방식에 대한 타성적 기대가 아닌 구성원 모두가 도전과 혁신의 정신을 공유- CEO는 미래에 대한 통찰력을 기반으로 비전을 제시함으로써 새로운 성장경로에 전사 ... 적 에너지를 결집- 내부적으로 사내 기업가정신 Intrapreneurship 을 고취해 조직문화를 구축하고/ 열 정과 에너지 고양2. 사내 기업가정신 활성화 방안1 기업이 원하는 인재상

시험자료 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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HP사 기업분석 발표자료 PPT

HP 기업분석01 02 03 04 위기와 새로운 도전 인적자원관리제도 HP 기업 문화 HP 소개 및 특성 * INDEX01 HP 소개 및 특성데이비드 패커드와 빌 휴렛 음향 발진 ... ~1978)03 인적자원관리제도채용시스템 내가 뽑은 직원은 내가 키운다 인적자원관리제도 다양한 인재 채용 - 인사부 권한 대폭 축소 - 채용의 실질적 권한은 담당 부서 매니저 신중 ... 한 인재 채용 주요 관리자 선발은 내부 승진으로 - 관리자의 대학 방문을 통한 직접 채용 - 인성과 능력 중시 - 여성 종업원 최소 30% 이상 - 국적 , 종교 , 신념 등

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.30

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이슈 리더십이 나타난 배경 및 특징에 대해 서술하시오.

를 위한 인재 양성과 조직 문화의 전환은 더욱 중요한 과제로 대두되고 있다.3. 이슈 리더십의 특징이슈 리더십은 지속적인 변화와 도전을 겪는 현대 사회에서 필수적인 리더십 스타일이다 ... 를 위한 필수적인 능력으로, 조직 내에서 이슈 리더십을 발휘할 수 있는 인재들을 육성하고 발굴하는 것이 중요하다. 이를 위해서는 조직 내에서 다양한 교육과 훈련, 경험을 제공 ... 을 한다. 이러한 배경에서 이슈 리더십은 단순한 리더십 스타일이 아닌, 조직 내 다양한 역할과 역량을 갖춘 인재의 필요성을 강조하고 있다. 이에 따라, 이슈 리더십에 대한 이해와 이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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<21세기 기업의 인재상> 2023년 2학기

를 가진 인재”와 관련이 없는 것은?1) 팀워크만을 중시한다.2) 냉소적인 인간형은 결코 성공할 수 없다.3) 한 번 해보기는 해봤어?4) 도전적이고 긍정적인 사고를 가진 인재21 ... 21세기 기업의 인재상2023-2학기 기말고사 문제 총 30문제최종점수 100으로 A+ 받았습니다. (인증가능)1. 창의성을 기르는 방법과 거리가 먼 것은?1) 휴식2) 호기심3 ... ) 대생 철공장4) 신민회13. ‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색입니다.’라고 말한 기업가는?1) 에릭 슈미트2) 스티븐 스필버그3) 리차드 브랜슨4

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02 | 수정일 2024.04.15

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학점은행제 인적자원관리 토론 과제

한 인종, 성별, 연령, 배경을 가진 인재를 포용하는 기업 문화가 강조되고 있다. 이는 조직의 혁신성과 창의성을 높이는 데 기여한다. 심리적 안녕과 직장 내 스트레스 관리를 중시 ... , 데이터 분석, 소프트 스킬 등을 강화하는 프로그램이 중요하다. 그리고 다양한 인재를 채용하고, 이를 위한 정책과 프로그램을 마련해야한다. 예를 들어, 멘토링 프로그램이나 다양 ... 의 유연성을 향상시키는 데 도움이 된다.최근 노동시장의 변화는 기업과 조직에 새로운 도전과 기회를 제공한다. 조직은 이러한 변화를 적극적으로 수용하고, 직원의 요구를 반영한 정책

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.27 | 수정일 2025.07.01

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

이 직면할 수 있는 도전과제와 그 해결 방안을 논의할 것이다. 이를 통해 역량모델이 조직의 성공적인 인재 관리 도구로 자리잡을 수 있도록 하는 데 기여하고자 한다.2. 본론가. 역량 ... 과 기술을 체계적으로 정리한 것으로, 직원의 역량을 개발하고 평가하는 데 중요한 역할을 한다. 역량모델은 조직의 목표와 일치하는 인재를 육성하고, 개인의 성장을 도모하며, 조직 전체 ... 은 조직의 인재 관리와 성과 관리의 중요한 도구로 작용한다. 본 레포트에서는 역량모델의 개념과 중요성을 설명하고, 실제 조직에서 직간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 분석하여 문제

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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넷플릭스를 사례로한 기업의 동기부여 레포트

는 것이 목표이다. 조직에서 최고의 업무 성과와 결과물을 만들어 내기 위해서는 좋은 인재들이 필요하다. 머리가 똑똑하고, 상사의 말을 잘 듣고, 동료들과 잘 어울리고, 회사내 업무 ... 태도가 좋고, 회사의 이미지를 해치지 않으며, 좋은 업무 성과를 만들어내는 그런 사람이 회사 및 여타 조직에서 바라는 좋은 인재 일 것으로 생각된다. 실제로 많은 회사에서는 저러한 ... 인재상을 원하며, 생각을 해보아도 사실 전혀 조직 내에서 해가 될 사람은 아니다.하지만 내가 다룰 기업에서는 저러한 누구나 가지고 있는 훌륭한 인재상을 떠나 자신들이 바라는 아홉

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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경영학특강1공통) 최근의 우수기업 사례-현대차 현대자동차-를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오0k

들과이 있어야 자동차도 존재할 수 있는 것이다. 따라서 고객을 최우선으로 하여 고객중심형 기업을 만드는데 최우선으로 한다.2) CHALLENGE-도전적 실행현실에 안주하지 않 ... 고 새로운 가능성에 도전하며 '할 수 있다'는 열정과 창의적 사고로 반드시 목표를 달성한다. 도전정신을 통하여 한국기업이 세계적인 기업으로 약진할 수 있는 토대를 제공할 수 있는 것이 ... 은 기업운영에 시너지 효과를 거두게 되어 우수한 자동차를 생산할 수 있는 토대를 마련한다.4) PEOPLE-인재 존중우리 조직의 미래가 각 구성원들의 마음가짐과 역량에 달려 있음을 믿

방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.14

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