"도전적인재"의 검색결과 입니다.

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"도전적인재" 검색결과 41-60 / 38,341건

인천공항 ) 본인이 취업을 희망하거나 관심 있는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유가 무엇일지 의견을 제시하세요.

적인 사고와 문제 해결 능력은 공항 운영 및 관리 중에 발생할 수 있는 다양한 도전에 대응하는 데 필수적이다. 기술적인 혁신과 효율성을 추구하는 인재를 선호한다.- 서비스 정신 ... 인천공항본인이 취업을 희망하거나 관심 있는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유가 무엇일지 의견을 제시하세요.인천공항본인이 취업을 희망하거나 관심 있 ... 는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유가 무엇일지 의견을 제시하세요.목차1. 취업을 희망하거나 관심 있는 기업 간단히 소개2. 인천공항 기업의 인재상3

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.12

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이러닝 Selc 21세기기업의인재상 강의요약본 최신

[4주차] 한국기업 3대 인재상(전창인)의 의미1. 본체에서 분리되거나 따로 분류되어 있는 물건2. 표본 중 다른 대상들과 확연히 구분되는 통계적 관측치3. 말콤 글래드웰 ... 의 OUTLIERS의미 ; 성공의 기회를 발견해 그것을 자신의 것으로 만든 사람하루에 3시간씩 10년동안 1만 시간을 일함한국기업 3대 인재상(전창인)의 의미- 전문성/창의성/인성을 배양 ... 하는 길, 테크노크라트 -1. 기업이 바라는 인재가 되기 위한 구체적인 방법으로 전문성, 창의성, 인성의 함양이 필요함을 이해 할 수 있다.2. 한국사회에서 실무인재로 인정받기 위

시험자료 | 96페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.18

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리더십 (A+) 과제 제출합니다. 주제 - 현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다

을 들였고 사원들의 복지에도 신경을 많이 쓰는 등 인재 관리에 초점을 둔 경영을 했다는 것을 알 수 있듯이 신입사원들의 면접에 직접 참여해서 뽑았다는 일화가 전해지고 있다. 도전정신 ... 을 계속적으로 혁신하고, 선진 사업 기회를 실현 시키기 위해 인재를 등용하고 조직을 확장 시켰으며, 끊임없이 도전하고 위험을 감수하는 일을 두려워 하지 않았다. 사업 원칙 - 첫째 ... 경제인들은 그를 뛰어난 창의성과 결단력, 추진력을 갖춘 최고경영자로 평가한다. '지혜를 모아 방침을 세우고 하면 된다' ,‘도전하지 않으면 미래는 없다’는 정신이다. 또하나 빼놓

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24 | 수정일 2024.10.28

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핵심인재관리를 왜, 어떻게 해야 하는지 서술하시오

내 다양한 도전에 유연하게 대응할 수 있는 능력을 제공한다. 따라서 핵심인재를 효과적으로 관리하는 것은 모든 기업의 최우선 과제가 되어야 한다. 오늘날의 글로벌 시장에서 경쟁 ... 한 의미를 가진다. 지속적인 교육과 개발 프로그램을 통해 인재의 역량을 강화하고, 새로운 도전에 대응할 수 있는 능력을 키우는 것이 중요하다. 이를 통해 기업은 변화하는 시장 환경 ... 에 참여할 수 있는 기회를 제공해야 한다. 이러한 프로그램들은 인재들이 자신의 역량을 지속적으로 발전시킬 수 있게 하며, 새로운 도전에 대응할 수 있는 능력을 키워준다. 교육 및

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.13

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조직심리학 ) 조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오.

지만 이를 기르기에는 도전이 따른다. 심리사회적 역량은 대학생활의 성공과 졸업 후 사회생활 적응에 중요한 내적 자질로 평가되며, 최근에는 인재 선발의 주요 기준으로도 활용되고 있 ... 기업체에서 제시하는 인재상에서 강조되는 능력을 분석해보면, 세부 능력은 연구자나 기업에 따라 약간씩 다를 수 있지만, 공통적으로 직무 수행에 필요한 전문 지식 외에도 도전 정신 ... 는 인재를 필요로 한다. 다시 말해, 학업 성적, 지식, 기술 등과 같은 인지적 요소뿐만 아니라 친밀감, 윤리의식, 변화 적응력 등의 심리사회적 특성도 인재의 중요한 조건으로 요구

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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조선대융복합기술창업학대학원편입학자소서, 조선대융복합기술창업학대학원면접시험, 융복합기술창업학대학원편입학기출, 조선대융복합기술창업학대학원논술문제, 조선대융복합기술창업학대학원지원동기, 조선대융복합기술창업학대학원입학시험, 조선대융복합기술창업학대학원입시, 조선대융복합기술창업학대학원학습계획서, 조선대융복합기술창업학대학원연구계획서

기술적 요구와 도전을 야기하고 있습니다. 이러한 변화에 적응하고 앞서 나가기 위해서는 현장 중심의 실무 능력을 갖춘 인재가 필요합니다. 융복합기술창업학은 이러한 요구에 부응하여 학생 ... 들이 최신 기술 동향을 이해하고 실제 문제를 해결하는 능력을 배양하도록 돕습니다. 2.2. 산업계의 요구산업계는 실무에 바로 적용할 수 있는 기술과 경험을 갖춘 인재를 필요

시험자료 | 387페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.09.14

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세계화와 한국경제 ) 관심있는 기업 또는 취업을 희망하는 기업에 대한 조사 - 삼성전자

적인 사고를 가진 인재를 중요시하며, 창의성과 도전 정신, 그리고 글로벌 역량을 핵심 가치로 삼고 있다. 기업은 기술적 전문성과 협업 능력, 글로벌 커뮤니케이션 능력을 갖춘 인재 ... 적으로는 세계 시장 진출 확대와 다양한 국가에서 인재를 확보할 수 있는 기회를 제공한다. 그러나 부정적으로는 국가 간 무역 갈등과 보호무역주의 강화, 지역별 규제라는 도전에 직면 ... . 본론1) 기업 개요2) 사업 개요3) 기업의 인재상4) 세계화 현상에 대한 삼성전자의 대응 전략5) 삼성전자 취업을 위한 나의 준비 전략3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론세계

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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[2022 최신판, 기출 114문제 ] 21세기 기업의 인재상 A+보장 (최신, 최다 기출 모음집)

브랜슨5. 최근 기업에서 원하는 “도전적이고 긍정적인 사고를 가진 인재“와 관련이 없는 것은?1) 도전적이고 긍정적인 사고를 가진 인재2) 냉소적인 인간형은 결코 성공할 수 없다3 ... 지식4) 호기심4. ‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색입니다.’라고 말한 기업가는?1) 스티브 잡스2) 에릭 슈미트3) 스티븐 스필버그4) 리차드 ... ) 한번 해보기는 해봤어?4) 팀워크만을 중시한다.6. 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재‘의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?1) 이기적인 사람2) 예의

시험자료 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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각 기업들에 대한 인재 상 조사와 그 것에 대한 자기의 생각 적기 과제입니다

해보자면, 하나의 일에 전문성을 가지고 있고, 하나의 일에 꾸준히 도전하고, 문제점을 스스로 보완할 수 있는 인재를 원한다고 생각한다. 이러한 인재상을 표방하는 이유는 문제점 ... 미래에 도전하는 인재, 으로 세상을 변화시키는 인재, 끊임없는 열정으로 미래에 도전하는 인재를 원한다고 한다. 여기에서 주목할 점은 삼성에서 말하는 이라는 단어를 뜻하는 인재상 ... 없이 도전하고 새로운 발상으로 발명을 하고, 생각을 한다면, 애플을 뛰어넘는 그런 회사 자체가 될 확률이 높기 때문에, 이러한 인재상을 원한 것 같다.3. LG 그룹LG 그룹

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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성공하려면 위드하라 독후감

성공하려면 위드하라 독후감저자는 도전적인 생각을 통해서 생각의 전환을 만들어야 좋은 승부수가 될 수 있다고 했다. 사실 창의성이라는 것이 몇 십 년전부터 교육에서든 사업에서든 ... 매우 강조되고 있는 측면이 있는데 잘 발휘하는 것은 어려운 일이긴 하다. 저자는 무모한 것에도 도전을 할 줄 알아야 한다고 강조한다.이해가 된다. 특히 사업이라는 것은 파이가 정해져 ... 는 독창적인 면을 중시한다고 한다. 예전부터 잘 알려져 있는 것 중의 하나이다. 기업도 좋은 인재를 찾지 못해 굉장히 힘들어하는 상황이라고 한다. 예전 인재와 요즘 인재의 기준도 다를

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.26

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창의력으로 승부하라 레포트

분석하여 기술해주세요.＊출처 표기 요망*삼성전자*인재상 : 열정, 창의혁신, 인간미·도덕성열정끊임없는 열정과 도전정신으로 미래에 도전하는 인재를 말한다.창의혁신창의와 혁신으로 세상 ... 은 사람이다’라는 신념을 바탕으로 인재를 소중히 여기고 마음껏 능력을 발휘할 수 있는 기회의 장을 만들어갑니다.최고지향끊임없는 열정과 도전정신으로 모든 면에서 세계 최고가 되기 위해 ... 기회의 장을 만들어 준다면 본인의 능력에 만족하는 게 아닌 끊임없는 도전정신으로 세계 최고가 되기 위해 최선을 다할 수 있는 인재를 말한다.

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.21

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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을

의 능력은 파악하되 도전성, 열기, 끈기를 가지고 있는 인재를 우선적으로 선별하고 있다. 졸업할 시즌이 되어서야 자격증 취득, 대외활동을 하는 것이 아니라 전공을 선택하는 것부터 전공 ... 인적자원관리주제: 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사업을 리드할 인재2. 전문성 발휘 ... 할 인재3. 끈기 있는 인재Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업을 경영하는 데 있어서 혁신을 통한 차별화된 지속적인 경쟁우위 확보를 가능하게 만드는 중요한 자원은 핵심 인재에 있다고 볼

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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교양 경제성공학 이병철회장의기업정신 리포트

경제성공학Report이병철회장의 기업가정신호암(이병철회장)은 늘 새로운 기업을 꿈꿨다. 도전을 마다하지 않았다. 인재를 소중히 여겼고 세계 1등 항해 노력을 접지 않았다. 그 ... 의 모험과 도전은 1938년 삼성상회를 세웠을 때는 작았지만, 70여년이 지난 뒤 ‘글로벌 삼성’이라는 큰 결과물을 낳았다. 1980년대 초반, 이미 세계를 장악한 일본 업체 ... 들을 통해 들어라.”2.인재제일1957년 국내최초로 공개채용제도 도입을 하였고,체계적인 직원교육을 위하여 국내기업 최초로 사업연수원인 삼성인력개발원을 설립하였다.“내 일생을 통하여 80

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.18

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우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

병철 회장의 경영 철학은 '무한 도전'과 '인재 양성'으로 대변된다. 그는 사업이 끊임없이 변화하는 시장 환경에서 성공하기 위해서는 도전을 두려워하지 않아야 한다고 믿었다. 이병철 ... 은 이를 위해 삼성의 사업을 끊임없이 확장하며 새로운 분야에 도전하는 전략을 취했다. 또한, 이 회장은 기업의 성공은 사람에 달려 있다고 보았다. 그래서 그는 인재 양성에 큰 노력 ... 창업가들의 도전 정신과 기업가 정신에 의해 이뤄졌다. 이들은 불확실한 경제 환경에서도 혁신적인 제품과 서비스를 만들어 내며, 기업을 통해 국가의 경제 발전에 기여했다. 특히 창업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

은 ‘도전 정신’이다. 삼성 역시 도전을 거듭하며 오늘날의 자리에 왔지만, 창업주의 시기만을 놓고 본다면 정주영 회장이 좀 더 도전적이고 진취적이었다고 평가하겠다. 정주영 회장을 이야기 ... 하며 직원들의 도전 정신을 일깨웠다. 그리고 그가 한 번 해야겠다고 마음먹은 일은 반드시 하고야 말았다.그의 인생은 곧 현대의 역사이고, 오늘날 현대가 일군 대부분의 업적과 사업 ... 은 정주영 회장의 도전에서 비롯했다. 그의 도전 정신으로 2년 5개월 만에 400킬로미터가 넘는 경부 고속도로를 개통했고, 이것이 오늘날 현대건설의 뿌리가 됐다. 한국 최초로 자동차

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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일본전산 이야기 독후감

해 글로벌 리더로 자리 잡기까지 수많은 도전과 혁신을 거쳤다.1. 창업과 초기 성장? 나가모리 시게노부는 작은 전자 부품 제조업체를 창업하면서부터 독특한 경영 철학을 바탕으로 회사 ... 를 운영한다. 그는 인재를 중요시하고, 직원들에게 자율성과 책임감을 부여하는 문화를 만들어나간다.경영 철학과 혁신? 나가모리는 품질, 속도, 그리고 비용 절감을 핵심 경영 원칙 ... 하며, 글로벌 기업으로서의 입지를 다졌다. 나가모리의 리더십 아래, 일본전산은 빠른 의사 결정과 실행력을 바탕으로 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지할 수 있었다.위기와 도전? 기업이 성장

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.09

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조직심리학 - 본인이 관심을 갖고 있는 기업 1개를 선정하고 선정 사유를 설명

조직심리학 주제: 1) 본인이 관심을 갖고 있는 기업 1개를 선정하고 선정 사유를 설명 2) 그 기업에 대한 소개와 인재상을 자세하게 정리 3) 해당 인재상을 갖춘 직원을 선발 ... 하기 위한 개념준거와 실제준거를 5개 이상 설계 -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 구글 2. 인재상 3. 개념준거와 실제준거 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 준거는 사람, 단체 ... , 프로그램 등 가치를 평가하는 기준이다. 조직심리학의 목적은 효율적인 인재관리로 요약해 볼 수 있는데 이를 위해서는 인재상을 설정해 인재를 평가하거나 전략을 평가할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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사회학개론 ) 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고, 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

적, 사회적으로 대비해야 할 인재상에 대해 검토해 볼 수 있었다. 산업화 사회에서 주요한 가치로 손꼽히던 성실성과 책임감을 가진 인재는, 시대의 변화에 따라 도전정신과 전문 ... 사회학개론새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고, 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오사회학개론새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고, 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오목차1 ... . 서론2. 본론(1) 새로운 인재상의 다양한 해석 사례(2) 새로운 인재상을 이해하는 개인과 사회의 접근방법3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론새로운 인재상이란, 영역

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.03

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인적자원관리_4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으 로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대 하여 설명하시오._2번

라, 장기적으로는 글로벌 인재들과의 교류를 통해 국내 인력의 역량 강화에도 기여할 수 있다.2. 과잉인력 문제의 원인과 도전 과제4차 산업혁명 시대에는 특정 기술 분야에서 인적자원 부족 ... 에 적용되며 생산성과 효율성을 극대화하고 있다. 이러한 기술 혁신은 긍정적인 영향을 미치기도 하지만, 인적자원 관리 측면에서 여러 도전 과제를 안겨주고 있다. 그중에서도 인적자원의 부족 ... 을 논의해보고자 한다.II. 본론1. 4차 산업혁명 시대의 인적자원 부족 대책4차 산업혁명은 기존 산업 구조를 급격하게 변화시키며 인적자원 관리에 큰 도전 과제를 제시하고 있다. 특히

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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21세기 기업의 인재상 퀴즈+시험 족보 입니다

) 스티븐 스필버그3) 빌 클린턴4) 스티브 잡스44. 현대자동차(주)의 인재상으로 옳지 않은 것은?1) 글로벌 마인드2) 창의3) 도전4) 운명45. 협상에 대한 설명으로 잘못된 것 ... 적인 사고를 가진 인재”와 관련이 없는 것은?1) 한 번 해보기는 해봤어?2) 팀워크만을 중시한다.3) 도전적이고 긍정적인 사고를 가진 인재4) 냉소적이고 인간형은 결코 성공할 수 ... 21세기 기업의 인재상 족보학기중 퀴즈중간/기말 퀴즈1. 스티브 잡스와 관련이 없는 것은?1) 자신의 직관을 믿어라.2) 보면 보인다.3) 상대가 원하는 것을 하는 거다.4

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.19

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