"도전적인재"의 검색결과 입니다.

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"도전적인재" 검색결과 561-580 / 38,393건

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발로뛰는 스타트업 5주차 강의노트 2021-1학기

됨→유통, 품질 , 영업 등의 문제를 알지 못함"기능에만 초점을 맞춘 개발"Domain Expert→각 영역의 전문가들이 설계단에서부터 참여하여 운영Q : 창업을 다시 도전해보 ... 고 싶은 마음이 생기는 아이템이 보이지 않나요?창업의 쾌감→제품, 서비스로 대중과 대화다시 도전하기 쉽지 않은 창업하지만 다시 도전하고 싶은 창업"다시 한다면 더 많은 준비를 해서 ... 도전해보고 싶은 마음"Q : 창업을 하고 싶어지는 아이템이 생긴다면 어떻게 하나요?⊙초기 창업자가 하기 어려운 분야에 도전⊙같은 생각을 가진 사람들을 모아 독려하기 도와주는 역할Q

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.06.13

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컴퓨터와 통신이 결합하여 우리사회를 변화시킨 것들에 대하여 설명하시오.

하게 만들었다. 원격 근무의 가능성은 업무 환경에 유연성을 부여했으며, 전 세계 인재와의 연결을 가능하게 했다. 이는 비즈니스의 지리적 제약을 줄이고, 다양성과 창의성을 증진시키는 결과 ... 다. 앞으로도 디지털 기술은 계속해서 발전할 것이며, 이에 따른 새로운 변화와 도전이 기다리고 있을 것이다. 따라서 기술의 발전이 인류에게 더 큰 혜택을 가져다주기 위해서는 이러 ... 의 운영 방식과 시장 접근 전략에 근본적인 변화를 이끌었다. 이러한 변화는 기업에 새로운 기회를 제공하는 동시에, 적응하지 못하는 기업에게는 도전으로 작용하고 있다.1) 원격 근무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.20

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일본전산 이야기 독서감상문

나가모리 씨가 몸담았던 회사에 대한 이야기가 나온다. 나가모리 사장은 일본 대기업 S사의 신설 자동차 부문을 담당할 것이라고 말했다. 그의 상사들은 그의 도전적이면서도 꾸밈없 ... 를 걸어 다음과 같이 말했다. 최근 인터넷 커뮤니티에 올라온 '사내 우수 인재의 10가지 조건 중 기억에 남는 것을 정리한 것이다. 이 기사가 눈길을 끌었다. 이 요건은 누가 말 ... 가지 있는데 이상하게 생각한 것은 위의 내용만 '회사에서 잘하고 있는 핵심 인재의 10가지 조건'으로 나왔다는 것이다. 보고체계를 유지하고 상사와 원활한 관계를 유지하는 것

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.22

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그룹 1대 회장인 정주영 회장의 리더십과 삼성설립자 이병철 회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해 보고 두 리더의 성공요인을 리더십 관점에서 기술해 봅시다.

인물은 한국 경제 발전에 지대한 공헌을 하였으며, 각자만의 독특한 리더십 스타일로 기업을 성공으로 이끌었습니다.정주영 회장은 창의적이고 도전적인 리더십으로 현대그룹을 세계적인 기업 ... 대표적인 기업가로, 그의 리더십은 창의성과 도전 정신으로 요약됩니다. 정주영 회장은 1947년 현대건설을 창립하여 한국의 산업화를 선도했습니다. 그의 리더십 스타일은 "안 되면 되게 ... 에게 영감을 주고, 높은 성과를 이끌어내기 위해 비전과 동기를 부여합니다. 정 회장은 구성원이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하고, 도전 과제를 통해 성장을 촉진했습니다.그

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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[A+] 영화 <머니볼> 감상문(대학생)

고, 목표 설정에 맞는 데이터를 수집했기 때문에 성공 확률을 높일 수 있었을 것이다. 객관화가 되지 않은 채로 뉴욕 양키스의 인재상을 모방하고, 그 인재상을 따라잡기 위해 뉴욕 양키스 ... 의 선수 훈련 방식에 대한 데이터를 수집했다면 전혀 소용이 없었을 것이다. 빌리 빈은 그 대신 자신의 새로운 인재상, ‘출루율이 높은 선수’라는 목표를 세운 후 그에 맞는 데이터 ... 를 인식하고, 새로운 인재상과 목표를 정의함으로써 전략을 성공적으로 변경했다. 이는 객관화와 올바른 데이터 수집에 기반한 행정 전략의 성공을 보여주었다. 그러나 동시에, 머니볼 전략

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.03 | 수정일 2024.06.05

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리더십의 개념

들로 구축될 것이다.- 직관과 창의성을 지닌 융합형 인재와 인공지능 로봇이나 기계들을 통하여 4차 산업혁명의 핵심이자 인간관계의 유지를 위한 방향으로 발전 될 것이라는 전망을 앞두고 있 ... 산업혁명이 발달함에 따라 각종 기업들의 인재상 또한 변화하고 있는데, 세계교육정책 인포메이션에 따르면 전 세계의 대표 기업인 구글의 리더 겸 인재상은 다음과 같다.※4차 산업혁명 ... 선도 구글의 인재상※ⓐ T자형 인재: T자형 인재는 한 분야의 전문가가 아닌, 자신이 맡은 역할과 관련된 ‘폭넓은 지식’을 지닌 인재를 의미한다.4차 산업혁명 사회에서는 자신

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.28

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[우수독후감] 4차 산업혁명 멘토링을 읽고 쓴 독후감입니다. 앞으로 다가올 미래에 대한 예언입니다.

[우수독후감 모음집]권순이 외 1인의 ‘4차 산업혁명 멘토링(미래 인재를 만드는)’을 읽고이 책은 제4차 산업혁명을 연구한 전문가들이 십 대의 눈높이에 맞춰 쓴 책이다. 4차 ... 인재를 만드는 4차 산업혁명 멘토링’이라는 글씨를 보니 갑자기 호기심이 생겼다. 미래 인재를 만든다? 그리고 산업혁명이라는 단어에 대해서도 흥미를 느꼈다. 그 아래 표지에 인공 ... 떳떳하게 남들에게 보여주고 싶다. 이제 나도 장래 희망과 목표를 정하여 노력해야 하는 나이가 되었다. 따라서 나는 꼭 미래 세계에 도전해 보고자 하는 용기와 의지를 갖고 생활

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03 | 수정일 2022.01.10

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기업 현장에서 인적자원관리와 인적자원개발의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오

습니다. 예를 들어, 삼성전자는 공정한 채용 절차를 마련하여 다양한 배경과 능력을 가진 인재들을 선발합니다. 이는 단순히 우수한 인재를 확보하는 데 그치지 않고, 다양한 시각과 경험 ... 들의 장기적인 성장을 지원하고 있습니다. 이는 직무 순환, 멘토링, 해외 연수 등의 다양한 활동을 포함합니다. 이러한 프로그램은 직원들이 다양한 경험을 쌓고, 새로운 도전에 대해 ... , 해외 연수 등 다양한 형태로 이루어집니다. 이러한 경력 개발 프로그램은 직원들이 다양한 경험을 쌓고, 새로운 도전에 준비할 수 있도록 돕습니다. 특히, 해외 연수 프로그램은 직원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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끝없는 도전과 용기(잭 웰치) 서평

잭 웰치 – 끝없는 도전과 용기어머니가 심어준 자신감끝 없는 도전과 용기란 책에 시작은 잭 웰치의 유소년 시절에서부터 시작한다. 대부분의 특출 난 성공 자들이 독특한 유년시절 ... 는 사람을 많이 발굴하는 것이 중요하다는 것을 느꼈다. 실제로 의료기기 사업부가 유능한 인재들을 통해서 성공을 거두었을 때, 작은 회사처럼 행동하는 것의 장점과 목적을 가시 ... 화 하고 훌륭한 인재를 투입하고 그들에게 높은 대우를 해주는 것이 성공을 위한 최상의 공식이라는 것을 다시 한번 확인하게 된다.치열한 승계 경쟁1977년 12월부터 드디어 웰치는 GE본사

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.01

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인적자원개발론-4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시 (정부, 학교, 사회산업계 측면에서 접근)

심, 주도성, 끈기와 도전정신, 적응력, 리더십, 사회문화적인 인식으로 분류된다.처리해야 할 문제와 기술이 변해가고 있으므로, 4차 산업혁명에서 가장 중요한 인재상은 우선 복잡 ... [이름 / 인적자원개발론][목차]1. 서론 ------------------- 12. 본론 ------------------- 11) 4차 산업혁명의 인재상2) 인적자원개발방법 ... 에 산업계에서 요구되는 인재상과 정부, 학교, 사회·산업계 측면에서 인적자원개발방법은 무엇인지 제시하시오.1. 서론2016 다보스포럼에서 클라우스 슈밥 회장은 이렇게 말

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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중고등학교 개교 70주년 홍보 영상 촬영 시나리오(대본)입니다. 홍보 영상 촬영 대본 작성은 매우 어렵고 까다롭습니다. 따라서 본 작품을 보셔야만 멋진 홍보 영상을 촬영할 수 있습니다.

을 육성하며수많은 인재를 배출해온 ○○(중)고등학교가서산을 넘어대한민국을 대표하는 명문사학이 되겠습니다.70년 전통의 명문사학○○중?고등학교-초창기 학교, 학생들 사진-요즘 수업 사진 ... 고장을 빛낼 총명한 인재를 길러내는 것이 조국의 미래를 위하는 길”이라는 신념을 바탕으로 지금의 명문고를 만들었습니다. 즐거움이 넘치는 배움터에서, 바른 인성과 능력을 갖춘 인재 ... - 전교생이 교과 캠프, 동아리 활동, 각종 대회 등 끼를 발산하는 다양한 체험활동을 통하여 새로운 발상과 도전으로 창의성을 발휘하기 위해 노력하고 있습니다.P(Personality)

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.29

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자기계발계획서 '본인 작성' '과제 A++'

할 수 있는 역할 수행하기- 자기계발을 지속하며 끊임없이 새로운 도전에 나설 수 있는 인재가 되기5. 자기계발을 위한 실천 방안목표를 달성하기 위해서는 구체적인 실천 방안이 필요하다. 나는 다음과 같은 전략을 통해 자기계발을 실천하고자 한다. ... - 특정 분야에서 전문성을 갖춘 인재로 성장하기- 국제적인 경험을 쌓기 위해 해외 연수 또는 교환학생 프로그램 참여하기- 외국어 능력을 실무에서 활용할 수 있는 수준으로 향상시키기

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.19

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점증하는 고령화 추세와 출산율이 감소하는 상황에서 국가의 경쟁력은 어떠한 영향을 받을 것인지에 대한 개인의 견해를 3가지 이상 제시해 보고 그 이유를 설명해 보세요.

저하와 기술 발전의 둔화고령화와 출산율 감소는 국가의 혁신 능력에도 부정적인 영향을 미친다. 혁신은 주로 청년층과 중년층의 창의력과 도전정신에 의해 이루어지며, 이들은 기술 발전 ... 과 새로운 산업 창출의 주역이 된다. 그러나 출산율 감소로 청년 인구가 줄어들면, 국가의 혁신 역량도 자연스럽게 약화될 수밖에 없다. 특히, 고령화 사회에서는 혁신적인 사고와 도전정신 ... 을 가진 청년 인재가 부족해지며, 이는 장기적으로 국가 경쟁력을 약화시키는 요인이 된다.한국의 경우, 2023년 기준으로 연구개발 인력의 약 30%가 50대 이상으로, 고령화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.16

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고교학점제에 대한 의견

가 있었다. 학생이 좋아하는 과목을 선택해서 그 과목을 통하여 성취감, 만족감, 도전의식 등이 생기고 그 경험을 갖고 또 다른 과목에 전이를 일으킬 수도 있다. 그러면 자연 ... 를 설계할 능력을 갖추고 있다. 그 길잡이가 되는 역할을 교사가 해준다면 우리 사회는 좀 더 전문성을 갖춘 인재가 많이 배출될 수 도 있다. 또한 자신의 흥미나 진로를 바탕으로 과목

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.06

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인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, mz세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

적으로 관리하여 기업의 목표 달성과 지속적인 성장을 지원하는 관리활동이다. 인사관리는 인력의 채용, 평가, 보상, 교육 및 훈련, 인재 개발 등 다양한 영역을 포함한다. 최근에는 MZ ... 영향을 미친다.- 인사관리 영역 : 인재 개발인재 개발은 인사관리의 주요 영역 중 하나로, 직원의 역량 강화와 경력 발전을 위한 교육 및 훈련 프로그램을 제공하는 과정이다. MZ ... 조직생활을 지원하기 위해 다양한 인재 개발 프로그램을 운영한다. 대표적으로, 삼성글로벌연수원(SGCS)에서는 신입사원부터 임원까지 전 직원을 대상으로 하는 체계적인 교육 프로그램

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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자신의 어린시절 성장과정 분석을 통하여 애착관계 형성에 대하여 분석하시오.

있었고 어른이 된 후에도 어디에서나 인정받는 인재가 될 수 있었습니다.본론에서는 가족 간의 상호작용과 내가 속한 애착의 유형에 영향을 준 어머니와의 관계를 살펴본다.본론나의 영유아 ... 도 안정적인 유형을 보이며, 나 자신에 대한 만족감이나 타인과 어울리는 데 어려움이 없다. 또한 높은 자존감과 탄력성을 바탕으로 실패를 두려워하지 않으며, 어떤 일이든 도전할 수 ... 을 고민해주셨다.부모님의 노력 덕분에 유아기, 유년기, 청소년기에 안정적인 삶을 살 수 있었고 어른이 된 후에도 도전하고 싶은 분야에 도전할 수 있는 기회와 높은 자존감을 유지할 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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직업세계와 노동시장의 이해 과제

이 어려운 요인 신입사원 채용의 시대별 프로세스 - 시대별 신입사원 채용 프로세스 -NCS 기반 도입 필요성 -NCS 필요한 이유 기업이 바라는 인재상의 일반적 특징 - 기업이 바라 ... 는 인재상 특징 - 희망 기업과 인재상 비교1 취업과 직업의 개념 JOB SEARCH ▪ ‘ 취업 ’ 이란 ? 일정한 직업을 찾아 직장에 나감 ▪ ‘ 직업 ’ 이란 ? 생계를 위해 ... - 도덕성 - 차분하고 안정적인 인재 선호 ▪ 영업 , 유통 - 대인관계 - 의사소통 능력 - 상황대처능력 - 재치 - 순발력 JOB SEARCH4 취업이 어려운 요인 (1) 노동시장

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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리더십_현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다.현대그릅1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다.이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다.

현대와 삼성을 글로벌 기업으로 성장시켰다.정주영 회장은 '불도저'라는 별명으로 잘 알려져 있으며, 그의 리더십은 강한 추진력과 도전 정신으로 대표된다. 그는 어려운 상황 ... 에서도 과감하게 도전하고, 실패를 두려워하지 않으며, 항상 새로운 기회를 모색하는 리더십을 발휘했다. 반면, 이병철 회장은 '경영의 신'이라는 별명으로 불리며, 체계적이고 분석적인 리더십 ... 대한민국의 경제 부흥을 이끌며 현대그룹을 창립한 인물이다. 그의 리더십은 주로 강한 추진력, 도전 정신, 그리고 결과 지향적 성격으로 요약될 수 있다. 정주영 회장은 불가능을 가능

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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마이크로 소프트사 성공요인

마이크로소프트사는 매우 우수하고 창의적인 사람들을 고용하며, 일에 대한 흥미와 지속적 도전, 그리고 탁월한 업무 환경의 조화를 통해 이러한 인재들을 게속 회사에 남게 만든다. 물론 ... 과 같은 편안한 분위기가 성과지향과 철저한 시간 준수 요구와 잘 어울려져 균형을 맞추고 있다.직원들이 그만두는 이유도 스스로에게서 도전감을 찾을 수 없기 때문이라고 마이크로소프트사 ... 적 통찰력과 경쟁력 원천에 결합시킬 수만 있다면, 그는 찾기 히든 귀한 인재일 것이다. 빌 게이츠가 바로 그런 인물이다. 다만 그의 특별한 재능이 발휘될 수 있도록 어느 정도의 행운

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.13

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한번도 가지 않은 길로 가라

신화를 이루었던 김우중 회장이 지은 책이다. IMF사태로 대우는 해체하였지만 지금까지도 젊은이들을 교육하여 글로벌 인재로 양성하고 훗날 대한민국의 기둥으로 키우려는 김우중 회장 ... 이 있을 것이니 잘 교육하면 일을 잘할 것이라고 생각한 것이다. 즉, 꿈이 있으면 현재를 사는 자세가 달라지고, 의미 있는 일을 발견하면 그 목표를 달성하기 위해 도전하고 변화 ... 열심히 일할 필요가 있다는 것이다. 해외로 나가겠다는 꿈을 세우면 이를 달성하기 위해 도전하고 진화하는 마음 가짐을 가져야 할 것이다. 또한 혹독한 훈련을 통해 나 자신과의 싸움

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06

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